de salud · 2019-06-21 · constitución política del estado . ley n2 26842 ley general de salud ....

BASES ADMINISTRATIVAS PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL • CONTRA TAC ION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS-CAS, DE LA UNIDAD EJECUTORA Nº 410 ·HOSPITAL DE

QUILLABAMBA 2019

MINISTERIO DE SALUD DIRECCION REGIONAL DE SALUD CUSCO

UNIDAD EJECUTORA Nº 410 HOSPITAL QUILLABAMBA PROCESO DE SELECCION Nº 002-2019-U.E. 410 H.Q

Dirección Regional de Salud Cusco

Ministerio de Salud •

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Constitución Política del Estado . Ley N2 26842 Ley General de Salud . Ley N2 27657 Ley del Ministerio de Salud . Ley N2 23536 Normas Generales que regulan el Trabajo y Carrera de los Profesionales de la Salud y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N2 019-83-PCM. Ley N2 27444 Ley de Procedimiento Administrativo General y su modificatoria Decreto Legislativo N° 1272. Resolución Ministerial N2 701-2004/MINSA Delegación de Acciones de Personal. Ley N2 30879 - Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2019 . Ley Nº 27815, Código de Ética pe la Función Pública y normas complementarias . Ley Nº 26771, Ley de Nepotismo que regula la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación de personal en el sector público en caso de parentesco y normas complementarias. Decreto Supremo N2 021-2000-PCM, Reglamento de la Ley que establece la Prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación de personal en el Sector Público, en casos de parentesco. Ley N2 28970- Ley que crea el Registro de Deudores Alimentarios Morosos . Decreto Supremo N2 002-2007 JUS Aprueban Reglamento de la Ley que crea el Registro de deudores Alimentarios Morosos. Resolución Ministerial N2 319-2013/MINSA.- Aprueba Plan para la promoción de la ETICA, Transparencia y Lucha contra la Corrupción en el Ministerio de SALUD 2013- 2014. Ley N2 27482- Ley que Regula la Publicación de la Declaración Jurada de Ingresos y de Bienes y rentas de los Funcionarios y Servidores Públicos del Estado. DECRETO SUPREMO N2 089-2006-PCM - Reglamento para el funcionamiento, actualización y consulta de la información en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido - RNSDD

• 1.4 Base Legal

1.3 Dependencia Encargada de Realizar el Proceso de <;:ontratación Área de Personal de la Unidad de Administración de la U.E. 410, Hospital de Quillabamba.

1.2 Dependencia Solicitante Dirección de la Unidad Ejecutora 410 U.E. 410 del Hospital de Quillabamba, cito en la Av. Gral. Gamarra s/n.

l. GENERALIDADES. 1.1 Objeto

Garantizar el desarrollo de selección de personal para cubrir plazas para Contrato Administrativo de Servicios (CAS), autorizadas por la Dirección de la Unidad Ejecutora N2 410 del Hospital de Quillabamba; el perfil de cada plaza detallara la formación y requisitos que exige cada cargo.

PROCESO DE SELECCION Nº 002-2019-PO-U.E.Nª 410 H.Q.

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Para profesionales: La presentación de los documentos es por Mesa de Partes del Hospital Quilla bamba debe ser en sobre Manila A-4, CERRADO, con atención a la Comisión de Proceso de Selección de Personal del Hospital Quillabamba, Presentar Solicitud Dirigido a la Dirección Ejecutiva de la Unidad Ejecutora Nº 410 Hospital Quillabamba, indicando Nombres y

3.3 Documentación a ser Presentado por el Postulante El postulante deberá presentar la siguiente documentación:

• Copia simple del Documento Nacional de Identidad. • Formatos debidamente llenados. • Currículum vitae documentado y autenticado por el fedatario que sustente y/o

acredite el cumplimiento de los requisitos mínimos señalados en los Perfiles de Puesto.

Modo de presentación del Currículum Vitae:

Específicos De acuerdo a lo que se detallan en los perfiles de puesto, que se cuenta para el presente proceso de Convocatoria.

3.1 Generales Detallados en los formatos del oi al 06. Adjunto al presente (parte final).

3. REQUISITOS MÍNIMOS PARA POSTULAR

a) Elaborar las Bases y el Cronograma del Concurso. b) Cumplir y hacer cumplir las Bases. c) Realizar la Calificación de los postulantes de acuerdo a los criterios establecidos. d) Publicar la lista de postulantes aptos. e) Elaborar y suscribir las actas de instalación, de las reuniones, de los cuadros de méritos,

el acta final. f) Enviar una copia del acta final a la Dirección Ejecutiva del Hospital Quillabamba. g) Absolver los reclamos de los postulantes y notificar sus decisiones a los interesados. h) Declarar desierto el concurso cuando no existan postulantes inscritos, cuando éstos no

reúnan los requisitos o no alcancen la nota mínima aprobatoria, informando al Director Ejecutivo para que se convoque el Proceso de Concurso nuevamente.

i) Descalificar a los postulantes que infrinjan las disposiciones de las bases del concurso o que se encuentran inmersos en los supuestos de hecho previsto en la presente base.

j) Evaluar a los candidatos tomando en consideración los requisitos relacionados con las necesidades del servicio y garantizando los principios de mérito, capacidad, experiencia e igualdad de oportunidades.

k) La Comisión de Selección designada mediante Resolución Directora! realizará la evaluación objetiva de los postulantes relacionado con las necesidades del servicio, incluyendo obligatoriamente la evaluación curricular y la entrevista personal indicada, salvo acuerdo explícito de los miembros compontes de la Comisión.

2.3 Comisión de Selección Son obligaciones y atribuciones de la Comisión de Concurso del Hospital Quillabamba:

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Los currículos vitae presentados serán devueltos una vez concluido con las diferentes etapas del proceso hasta 10 días hábiles después, en caso de no ser retirados serán incinerados.

La documentación que no cumpla con sustentar los requisitos mínimos señalados en los Perfiles de Puesto no será adrnltida a evaluación teniéndose por no presentada. El postulante será responsable administrativa, civil y/o penalmente de la exactitud y veracidad de dichos documentos.

Formato Nº 01

3.4 Rotulo de Presentación de documentos

• Título de Instituto Superior y/o Certificado según Perfil de Puesto. • Certificados de Capacitaciones Generales Afines al cargo al que postula. • Capacitaciones o certifitados a eventos (Post Titulo y/o últimos 5 años desde el

año 2014) solo a la plaza que postula • Constancias de Trabajo y/o contrato, para sustentar la experiencia laboral en

orden cronológico del año más antiguo a la fecha. • Documentos de Felicitación • Certificado de Buena Salud en formato de CMP (MINSA) • Certificado Psicológico en formato de CPP (MINSA) • Certificado de antecedentes penales. • Boucher de pago del derecho de postulación

Para Profesionales - Técnicos

Apellidos, Profesión, DNI, NQ de Colegiatura Profesional (legible), debidamente foliado, ordenado según criterios de evaluación, rotulados y resaltados los períodos laborados según los contratos y en el siguiente orden:

• Título Profesional. • Colegiatura. • Habilitación Profesional. • Título de Posgrado: Maestría, Doctorados, diplomados etc. • R. D. DE SERUMS (Solo Profesionales) • Experiencia Profesional (Contratos ordenados de manera ascendente, no

duplicar los documentos) • Capacitaciones o certificados a eventos (Post Titulo i/o últimos 5 años desde el

año 2014) solo a la plaza que postula. • Trabajos de investigación. • Certificado de antecedentes penales • Ponencias • Certificado de Buena Salud en formato de CMP(MINSA) • Certificado Psicológico en formato de CPP(MINSA) • Documentos de Felicitación • Boucher de pago del derecho de postulación.

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o No procede el contrato con personas con inhabilitación administrativa o judicial para contratar con el Estado.

o Podrán participar en el presente proceso toda persona natural que no registre antecedentes penales y judiciales.

6. DE LOS POSTULANTES.

Se ha considerado como derecho de postulación al concurso la suma de veinte con 00/100 nuevos soles el mismo que será cancelado en caja del Hospital Quillabamba o depositado en la cuenta corriente Nº 00-211-028394 del Banco de la Nación en moneda nacional.

S. DERECHOS DE POSTULACION

La Comisión efectuará la verificación de documentos personales de los postulantes, procediendo aceptar la inscripción, declarando aptos para concursar únicamente a los postulantes que satisfagan los requisitos exigidos con documentación válida y probatoria y presentada dentro del plazo señalado.

Los documentos que presenten los postulantes deberán estar debidamente autenticados por fedatarios de la Unidad Ejecutora Nº 410 Hospital Quillabamba, La idoneidad, veracidad y oportunidad de la documentación presentada es responsabilidad exclusiva del postulante, los documentos sólo serán aceptado dentro del plazo fijado y evaluados en los factores de calificación para los cuales hayan sido presentados, vencido el plazo, no se permitirá presentación alguna, ni siquiera a título de aclaración.

4. DE LA CONVOCATORIA E INSCRIPCION

SEÑORES: UNIDAD EJECUTORA Nº 410 HOSPITAL QUILLABAMBA

DIRECCION:

ATENCIÓN: Comisión de Selección de Personal

PROCESO DE SELE(CION Nª 002-2018-U.E.Nº 410 H.Q.

Profesión/Oficio:

Plaza a la que Postula

Codigo:

Nombre y Apellidos:

DNI: Nº de Folios

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En el Proceso de Selección los miembros de la Comisión son los que tienen derecho a voz y voto; los Representantes de los Colegios Profesionales, los Jefes de Servicios de las Áreas Usuarias, así como los representantes de los trabajadores participan en condición de veedores del Proceso de Selección, para lo cual se tendrá en cuenta lo siguiente: a) La Comisión, en atención al cronograma de la convocatoria, en la etapa de Evaluación

Curricular procederá a revisar los expedientes presentados por los postulantes de acuerdo a los requisitos mínimos exigidos para cada plaza y declarar APTO y NO APTO (de no cumplir con una de los requisitos será descalificado automáticamente y no podrá pasar a la siguiente etapa); Los resultados serán publicados inmediatamente después de finalizado el Proceso. Para la Evaluación Curricular se utilizará una ficha estándar de calificación alcanzando un máximo de 100 puntos.

c) La Entrevista Personal, cuenta con los factores referidos al: • Aspecto Personal, • Seguridad, • Estabilidad Emocional, • Capacidad de Persuasión, • Capacidad para toma de Decisiones y conocimientos técnicos de la plaza • Cultura General. • Debe alcanzar el puntaje mínimo de 40 puntos

d) En caso de existir igualdad de punta]e entre dos o más postulantes, así como cuando la naturaleza del cargo así lo ameritase, se determinara por tiempo de Servicios en el Sector.

e) La Nota mínima Aprobatoria es de 60.00 puntos en el Puntaje Final. f) La adjudicación de plazas se realizara en estricto orden de méritos, en acto público, de

acuerdo al grupo ocupacional y la plaza a la que se presentó el postulante. El postulante que no adjudica una plaza del proceso de selección, por cualquier circunstancia perderá el derecho a la adjudicación, sin derecho a reclamo posterior.

7. DEL PROCESO DE SELECCIÓN.

o La concurrencia del postulante al acto público implica el conocimiento de las bases de la presente Convocatoria y expresa su consentimiento a lo estipulado en ésta, además de lo señalado por la normatividad y Directivas vigentes al respecto.

o El postulante deberá CONTAR NECESARIAMENTE con los requisitos que el cargo exige según convocatoria.

o El postulante deberá contar con disponibilidad inmediata y disposición a cumplir con las cláusulas del contrato.

o El postulante no debe estar observado por las instituciones públicas (otras Unidades Ejecutoras de Salud) de haber incurrido en la comisión de delitos contra el Estado, haber incurrido en abandono de cargo sin conocimiento previo y/o oportuno de la institución, o de haberse resuelto su contrato por incumplimiento de obligaciones.

o La presentación de documentos adulterados y la falsedad de las declaraciones juradas, presentadas en el Proceso de Selección serán causales de anulación de su participación y si esta se produjera después de la verificación documenta ria dará lugar a Resolución inmediata del contrato sin perjuicio de las acciones administrativas y judiciales a que hubiere lugar.

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DOCENCIA Se calificara máximo 5 puntos acumulables:

• Profesor principal 3 puntos • Profesor asociado 2 puntos • Profesor auxiliar 1 punto

Puntos por cada año de servicio

ESTUDIOS Solo se tendrá en cuenta los documentos que guarden relación con la especialidad al cual concursan. Titulo y/o grado universitario: se calificara un máximo de 60 puntos, no acumulables:

• Título profesional universitario 50 puntos • Por maestría o diploma de curso regular de salud pública 55 puntos • Por doctorado 60 puntos

PARA PROFESIONALES La evaluación de Calificación Curricular, es de acuerdo a los siguientes conceptos y puntaje:

9.1 De la Calificación de Currículum Vitae

9. FASES DE LA EVALUACION

8. FACTORES DE EVALUACION Se consideran dos factores básicos a evaluar para el Proceso de Selección de Recursos Humanos sobre la base de cien (100} puntos cada uno:

g) Las situaciones no previstas será resuelto por la Comisión de Proceso de Selección, plasmados en acta, los que se harán conocer a los postulantes.

h) Los postulantes familiares de la comisión de selección de personal y/o cargos directivos del Hospital no podrán adjudicar plaza hasta el tercer Grado de Consanguinidad. (Padres/hijos, Abuelos/nietos Hermanos, Bisabuelos/Bisnietos Tíos/Sobrinos, esposos( as)/ cónyuges.

i) Personal que al Adjudicar una Plaza, NO Se Constituye en la plaza asignada no podrá participar de los posteriores Concursos por un periodo de un año. Y esta será adjudicada al elegible.

j) De los Elegibles se considera postor elegible aquel que habiendo alcanzado una nota aprobatoria no alcanzo la adjudicación de una plaza; el tiempo de vigencia de un elegible es de {02) meses.

k) En caso de quedar desierta la plaza orgánica podrá ser cubierta por el postulante elegible de las plazas CAS y viceversa.

1) De las Impugnaciones los reclamos deberán realizarse en forma escrita debidamente fundamentado dirigida al Presidente de la Comisión de Proceso de Selección, siendo recepcionado por el Secretario de la Comisión dentro de las 24 horas siguientes a la publicación de los resultados.

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PARA TECNICOS La evaluación de Calificación Curricular, es de acuerdo a los siguientes conceptos y puntaje:

ESTUDIOS Solo se tendrá en cuenta los documentos que guarden relación con la especialidad al cual concursan para la calificación del título y/o certificado será máximo 60 puntos

• Título oficial: 50 puntos. • Por certificado 10 puntos

PRODUCCION CIENTIFICA Máximo 5 puntos acumulables:

• Trabajos publicados 2 puntos • Trabajos presentados a congresos y /o dependencias 1 punto

CAPACITACIÓN La capacitación a través de cursos para la especialidad de que se concursa directamente relacionado, será acreditada por medio del Diploma o Certificado expedido por la Institución debidamente reconocido y en el que conste el número de horas correspondientes a curso y/o duración.

MÉRITOS Reconocimiento y felicitaciones tendrán una calificación máxima de 10 puntos

Por cada documento (Documento/año de una misma institución) de mérito otorgados por entidades públicas RD de DIRESA, GORE, EE.SS. y Municipios = 01 punto, máximo 5 puntos Por cada año de trabajos en EE.SS. = 2 puntos, máximo 5 puntos.

Nota: Los cursos que no acrediten el número de horas, días y meses no serán considerados.

• Cursos mayores 6 meses y menor e igual de 9 meses = 12 puntos Cursos mayores de 9 meses a más meses = 16 Puntos Acumulación hasta 40 horas en cursillos = 1 punto, Máximo 5 puntos

•

Su calificación se computará con: máximo de 20 puntos • Cursos menores e iguales de 3 meses = 04 punto • Cursos mayores de 3 meses y menor e iguales de 6 meses = 8 puntos

PRODUCCION CIENTIFICA Máximo 20 puntos acumulables:

• Trabajos publicados 2 puntos • Trabajos presentados a congresos 1 punto

CAPACITACIÓN La capacitación a través de cursos para la especialidad de que se concursa directamente relacionado, será acreditada por medio del Diploma o Certificado expedido por la Institución debidamente reconocido y en el que conste el número de horas correspondientes a curso y/o duración.

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10. DE LOS RESULTADOS, CUADRO DE MERITOS, RECLAMACIONES, RATIFICACION Y/O RECTIFICACION DEL RESULTADO FINAL Y CUADRO DE MERITOS. • La nota final de cada postulante, se obtiene multiplicando la calificación que obtenga

el postulante en cada factor de selección por los respectivos coeficientes de ponderación como nota mínima aprobatoria sesenta {60) puntos.

• En caso de empate en el puntaje final se dará preferencia en orden de méritos al que haya alcanzado mayor punta]e en tiempo de servicios. De persistir el empate se considerará sucesivamente e! puntaje obtenido en currículum vitae.

• El postulante que se considere afectado podrá en el plazo establecido, desde la publicación del Cuadro de Méritos presentar su reclamo por escrito dirigido al Presidente de la comisión de Selección de Personal del Hospital Quillabamba. Ingresar por mesa de parte de la Entidad.

• Recibida la reclamación, la comisión de concurso se reunirá para contemplarla y emitir su fallo, en el término de Establecido en el cronograma, contado a partir del vencimiento del plazo señalado en el artículo anterior.

La entrevista Personal, cuenta con los factores referidos al: • Conocimientos propios de cada carrera profesional y/o técnica. • Aspecto Personal, • Seguridad, • Estabilidad Emocional, • Capacidad de Persuasión, • Capacidad para toma de Decislones y conocimientos técnicos de la plaza • Cultura General. La calificación máxima en entrevista personal será con la aplicación del factor de 0.30x100 es decir 30 puntos.

MÉRITOS Reconocimiento y felicitaciones tendrán una calificación máxima de 20 puntos

Por cada documento (Documento/año de una misma institución) de mérito otorgados por entidades públicas RD de DIRESA, GORE, EE.SS. y Municipios = 02 puntos, máximo 10 puntos · Por cada año de trabajo = 2 puntos, máximo 10 puntos.

9.2 De la Entrevista Personal

Nota: Los cursos que no acrediten el número de horas, dias y meses no serán considerados.

• Cursos menores e iguales de 3 meses = 04 punto • Cursos mayores de 3 meses y menor e iguales de 6 meses = 8 puntos • Cursos mayores 6 meses y menor e igual de 9 meses = 12 puntos • Cursos mayores de 9 meses a más meses = 16 Puntos

Acumulación hasta 40 horas en cursillos = 1 punto, Máximo 5 puntos

Su calificación se computará con: máximo de 15 puntos

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Nota.- los criterios de califlcación de la Evaluación Curricular, Entrevista Personal pueden variar de común acuerdo entre los conformantes de la Comisión de Concurso.

EVALUACION PUNTAJE PUNTAJE TOTAL MAXIMO

1.- EVALUACION CURRICULAR 60 60 a).- Experiencia laboral b).- Formación Académica c).- Conocimientos, cursos de capacitación, especializaciones. 11.- ENTREVISTA PERSONAL 40 40 PUNTAJE TOTAL 100 100

EVALUACION PUNTAJE PUNTAJE TOTAL MAXIMO

1.- EVALUACION CURRICULAR 60 60

• Estudios

• Experiencia Laboral

• Capacitaciones .

• Méritos 11.- ENTREVISTA PERSONAL 40 40 PUNTAJE TOTAL 100 100

11. CRITERIOS DE EVALUACION 11.1 Criterios de Evaluación para Profesionales de la Salud

• Terminada la etapa de reclamación se ratificará el cuadro de méritos, el cual se publicará para conocimientos de los interesados.

• Terminado el proceso de Concurso, la Comisión remitirá al Director Ejecutivo la documentación siguiente:

o Acta de Instalación o Bases del Concurso o Cronograma de Actividades. o Acta Final del Concurso o Cuadro de Méritos

• La Oficina de Personal efectuará el procesamiento de las Resoluciones que correspondan, de acuerdo a la adjudicación de Plazas. Los aspectos que no estén previstos en estas bases, será resuelto por la Comisión de Concurso, dejando constancia en el acta de los acuerdos tomados.

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Requisitos Obligatorios:

• Título Universitario de Contador Público. • Habilitación de Colegio Profesional vigente. • Capacitación especializada en el área: diplomado y/o cursos en contratación y

adquisiciones del estado, SIGA, SIAF y otros inherentes a los sistemas administrativos materia de contrato.

• Experiencia mínima de 02 años en el área de economía en el sector publico Otros requisitos para ocupar el cargo: • Manejo de programas administrativos inherentes al área: SIGA, SEACE, SIAF • Conocimiento del Proceso Presupuestario del Sector Público.

PERFIL DEL CARGO: JEFE DE ECONOMIA fOl personal) CODIGO DE PLAZA 008-2018-HQ

• Buena predisposición para el trabajo en equipo • Disponibilidad para el trabajo.

• Título Universitario Profesional de Economía, Contabilidad, o Administración de Empresas.

• Habilitación de Colegio Profesional • Capacitación especializada en el área: diplomado y/o cursos en contratación y

adquisiciones del estado


PERFIL DEL CARGO: JEFE DE LOGISTICA (01 personal) CODIGO DE PLAZA 007-2018-HQ

Otros requisitos para ocupar el cargo: • Experiencias y/o conocimientos profesionales a nivel hospitalario • Conocimientos en calidad de atención con adecuación intercultural. • Conocimiento de las Normas Técnicas del Sector Salud relacionados a su grupo

ocupacional.

• Habilitación del Colegio Profesional vigente. • Haber Realizado SERUMS y contar con la respectiva Resolución. • Diplomado y/o capacitación en Salud Ocupacional y Seguridad en el trabajo. • Experiencia Laboral de 01 años como mínimo en el sector salud público, incluye SERUMS. • Capacitación certificada en Ofimática • Capacitaciones en la especialidad.

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Otros requisitos para ocupar el cargo: • Conocimientos en calidad de atención con adecuación intercultural. • Buena predisposición para el trabajo en equipo • Disponibilidad para el trabajo.


• Título Profesional de Técnico en Farmacia. • Experiencia Laboral de 01 años como mínimo en el sector salud público. • Conocimiento de buenas practica de almacenamiento y buenas prácticas de dispensación. • Conocimiento de Quechua Básico (opcional)


• Título de Instituto Superior en Computación e Informática. • Capacitación especializada en el área: diplomado y/o cursos en contratación y

adquisiciones del estado, SIGA, SIAF y otros inherentes a los sistemas administrativos materia de contrato.

• Experiencia mínima de 01 año en el área de logística del sector publico • Certificación OSCE vigente

PERFIL DEL CARGO: TECNICO EN COMPUTACION (01 personal) CODIGO DE PLAZA 009-2019-HQ

• Buena predisposición para el trabajo en equipo • Disponibilidad para el trabajo.

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Firma Nombres y Apellidos. DNI.

Quillabamba, De junio del año 2019.

Es gracia que espero alcanzar por ser de justicia.

POR TANTO:

Yo,............................................................................................ Identificado con DNI Nº . Domiciliado (a) ante Usted, con el debido respeto me presento y digo: Que, deseando postular a una Plaza Vacante de ....................................................................................... : y deseando volcar mis conocimientos en bien de la población que acude a esta institución; es que solicito se me considere como postulante a una convocatoria de concurso de provisión de plazas, PROCESO DE SELECCION Nª 002-2019- U.E.Nª 410 H.Q, para lo cual adjunto al presente Currículo Vitae descriptivo y documentado que consta de folios, en el orden establecido según las bases del concurso.

SOLICITO, ser considerado como postulante a la plaza de----

SEÑOR PRESIDENTE DE LA COMISION DE CONCURSO DEL PROCESO DE SELECCION Nª 002-2018- PO-U.E.Nª 410 H.Q

14.1 Formato 01: De la Solicitud de Postulante

13. FORMATOS

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Nombre y Apellidos: _

Codigo: _

Plaza a la que Postula _

Profesión/Oficio: _

PROCESO DE SELECCION Nº 002-2019-U.E. 410 H.Q.

ATENCIÓN: Comisión de Selección de Personal

DIRECCION:

SEÑORES: UNIDAD EJECUTORA Nº 410 HOSPITAL QUILLABAMBA

Nº de Folios

14.2 Formato Nº 02: Del Rotulado Formato Nº 02

16

Firma DNI .

Quillabamba, ... de junio del 2019

Quien suscribe, solicita ser notific,ado/a al correo electrónico consignado en el cuadro precedente. Comprometiéndome a mantenerlo activo durante el período que dure dicho proceso.

--- '•

~1-0JO.Q~

~~· Distrito Provincia Departamento 1 ~ .~ l JE.V:E. ot i t ~t yt:.~~p¡\. ¡, /~ ~c .......... ,.,.0 ~~Y_ENCIÜ' Persona de Contacto (En Caso de emergencias) Filiación (padres, esposo (a), otros. ~-

DNI Correo Electrónico

Teléfono Fijo Celular

Postulante Discapacitado: Si la respuesta es afirmativa=

Nº de inscripción en el

Si/No Registro Nacional de las Personas con Discapacidad:

Direccion:

1 Apellidos y Nombres

DATOS DEL PARTICIPANTE:

PLAZA A LA QUE POSTULA:

TIPO DE PROCESO AL QUE SE PRESENTA: PROCESO DE SELECCION Nª 002-2019-PO-U.E.Nª 410 H.Q

PROFESION:

REGISTRO DE POSTULANTE FORMATO 03

14.3 Formato N° 03: Registro del Postulante

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Art. 32!!-Ley 27444 y su modificatoria DL. 1272. En caso de comprobarse fraude, falsedad en la declaración o información presentada por el administrado, la entidad considerará no satisfecha la exigencia para todos sus efectos procediendo a comunicar el hecho para que se declare la nulidad del acto administrativo, imponga a quien haya empleado dicha declaración una multa, y de ser el caso comunicar al hecho al Ministerio Público para la denuncia correspondiente.

Firma del Declarante DÍ\11 .....•...................................


Asumo la responsabilidad civil y/o penal de cualquier acción de verificación posterior que compruebe falsedad alguna en mi participación en el presente proceso, me someto a las sanciones contempladas en el Art. 427° del Código Penal.

1. No tener impedimento ni inhabilitación administrativa o judicial, para contratar o ejercer cargo en entidades públicas.

2. No tener inhabilitación vigente en el Registro de Sanciones de Destitución y Despido - RNSDD.

3. Asimismo declaro bajo juramento no tener procesos judiciales ni penales, así como no haber sido despedido/a debido al desempeño negligente o insuficiente del ejercicio de mis funciones, en ninguna Entidad Pública.

4. Que soy responsable de la veracidad de todos los documentos e información que presento a efectos del proceso.

DECLARO BAJO JURAMENTO:

El/La que suscribe, identificado/a con DNI Nº , y con domicilio en , con estado civil ,., .. , natural del distrito de , provincia de departamento de

DECLARACION JURADA DE NO ESTAR INHABILITADO PARA EJERCER FUNCION PUBLICA

14.4 Formato Nº 04:

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Firma del Declarante DNI .


Asumo la responsabilidad civil y/o penal de cualquier acción de verificación posterior que compruebe la falsedad de la presente declaración jurada.

l. No tener antecedentes policiales, penales y/o judiciales. 2. No encontrarme inscrito en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos. 3. Tener buena salud física y mental 4. Tener disponibilidad in,mediata a la suscripción del Contrato


El/La que suscribe, .•........................•.......... identificado/a con DNI Nº ..............................•. , y con domicilio en .....•..........•.......•.........•........•......•..............•.....••.•.••.••.•.•.••...••.•••• , con estado civil .................•....•••............................. , natural del distrito de .•.......••••.•.•••...••••.•.....•...•.... , provincia de ..•...•....••......•••...•..................••..•...•••...•..•••... departamento de

DECLARACION JURAD,l\ DE NO TENER ANTECEDENTES POLICIALES, PENALES, JUDICIALES, NI REGISTRO EN EL REDAM, TENER BUENA SALUD Y

DISPONIBILIDAD INMEDIATA


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Firma del Declarante DNI .


~=.~~·:·':~~ tener parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y por

~

é~'"'. ~;; .. ~]&'('<"?'. z?n de matrimonio con la com_i~ión del presente concurso, o tengan injerencia directa o ~ > ifüiJirecta en el proceso de selección,

S:}f

~~~;~.;~~~~<LJ.ll/presente Declaración Jurada para prevenir casos de Nepotismo, la presento dentro del ~VE=Nr1t'·~ ~> marco de la Ley Nº 26771, su Reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº 021- 2000-

PCM y modificatorias.


El/La que suscribe, .•••..•............•••...••........•• identificado/a con DNI Nº .....••...•••.•..•.•.......••••. , y con domicilio en r con estado

civil ················································~······ natural del distrito de ....•••...••.•.•...•...................... , provincia de departamento de

DECLARACIÓN JURADA DE NO NEPOTISMO


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de salud · 2019-06-21 · constitución política del estado . ley n2 26842 ley general de salud ....

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