de revision por direccion sistema de seguridad y salud en …

EMPRESA DE ENERGÍA ELÉCTRICA DEL DEPARTAMENTO DEL GUAVIARE

NIT 822.004-680-9

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INFORME DE REVISION

SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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Página Página 1 de 31

Elaboró Alvis Arley Romero Pérez, Profesional 01 SISO FIRMA:

Revisó Andrés Fabian Amaya, Subgerente Administrativo FIRMA:

Aprobó Andrés Fabian Amaya, Subgerente Administrativo FIRMA:

DE REVISION POR DIRECCION


VIGENCIA AÑO 2018


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CONTENIDO

1. Resultados de las Auditorías Internas y las evaluaciones de cumplimiento,

incluyendo cumplimiento de requisitos legales. ...................................................... 4

1.1. Resultados de la Auditoria Interna año 2018 ............................................. 4

1.2 Cumplimiento de Requisitos Legales ............................................................. 5

2. Resultados de la Participación y Consulta ........................................................ 7

2.1 Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y determinación de controles en

SST ...................................................................................................................... 7

2.2 Revisión de Políticas y establecimiento de objetivos ..................................... 8

2.3 Investigación de Incidentes y Accidentes de Trabajo .................................. 11

2.4 Comportamiento Accidentalidad año 2018 .................................................. 12

2.5 Comportamiento del Ausentismo laboral ..................................................... 13

3. Comunicaciones de las partes interesadas externas, incluidas las quejas ..... 14

4. Desempeño SYSO ......................................................................................... 15

4.1 Apoyo y seguimiento al Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo SST

“COPASST” ....................................................................................................... 15

4.2. Desarrollo de Plan Anual de Acción 2017 .................................................. 15

4.3 Resultado de la Realización de Exámenes Médicos Ocupacionales en

cumplimiento de la Resolución 2346 de 2007 .................................................... 19

4.4 Implementación y Evaluación del Plan de Emergencias Empresariales ...... 27

5. Grado de Cumplimiento de los Objetivos ....................................................... 28


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6. Estado de las investigaciones de Incidentes, acciones correctivas y acciones

preventivas. ........................................................................................................... 28

6.1 Acciones Correctivas y Preventivas derivadas de las investigaciones de

incidentes y accidentes de trabajo ..................................................................... 28

7. Acciones de seguimiento de revisiones anteriores de la dirección. ................ 29

8. Circunstancias cambiantes, incluidas los cambios en los requisitos legales y otros

relacionados con SYSO. ....................................................................................... 30

9. Recomendaciones para la mejora .................................................................. 31


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1. Resultados de las Auditorías Internas y las evaluaciones de cumplimiento,

incluyendo cumplimiento de requisitos legales.

1.1. Resultados de la Auditoria Interna de Gestión año 2018

RECOMENDACIONES ACCIONES CORRECTIVAS

Presentar el Proceso

Caracterizado y los procedimientos

documentados al Comité de

Calidad – MECI para aprobación e

Implementación.

En espera de programación de

comité Calidad – MECI para

aprobación e Implementación.

Cumplir con el plan de acción

presentado a la Dirección de

Planeación y al Comité CALIDAD –

MECI, efectuar la autoevaluación

de la gestión teniendo en cuenta

actividades, indicadores, riesgos y

demás aspectos relativos de la

autoevaluación.

Durante la vigencia del año 2018

se presentaron 4 informes de

autoevaluación de la Gestión con

las siguientes fechas:

- 10/04/2017, se presenta

informe de autoevaluación

de la gestión a la Dirección

de Planeación; este informe

contiene la autoevaluación

de la gestión del primer

trimestre del año 2018.






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de la gestión del segundo







de la gestión del tercer







de la gestión del cuarto


Cabe resaltar que dentro

del análisis de los planes de

autoevaluación de la

gestión se incluye el análisis

y la evaluación de las

actividades contempladas

en el plan de acción para

cada una de las vigencias

del año 2018.

Anexo planes de acción

1.2 Cumplimiento de Requisitos Legales

En este ítem se puede evidenciar el cumplimiento de la legislación colombiana, incluida

dentro del nomograma para el área de seguridad y salud en el trabajo así:


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De 196 requisitos Normativos contemplados en el Nomograma, aprobado el 10 de

agosto de 2017, se puede evidenciar un avance en el cumplimiento del Artículo 49 de

la Resolución 1348 de 2009 “a). Los juegos de puesta a tierra de cable y conectores

deben cumplir con las especificaciones de máxima corriente de falla prevista para la

línea de transmisión en el sitio de trabajo, según lo especificado en los requisitos

mínimos para equipos de puesta a tierra, y deben contar con un sistema de

señalización que sean claramente identificadas por los integrantes del grupo de trabajo

que están en la parte superior de la estructura y desde tierra.

ACCION DE MEJORA

REQUISITOS NO CUMPLIDOS

Resolución 1348 de 2009 Articulo 28 Trabajo en alturas. Para realizar trabajos en alturas se debe cumplir con la reglamentación vigente, seleccionando los procedimientos aplicables según las características del proceso y previo análisis de riesgo. Para el uso de escaleras portátiles se debe tener en cuenta las normas técnicas y de seguridad correspondiente y en trabajos con riesgos eléctricos debe usarse solo escaleras de fibra de vidrio. Siempre que una escalera se encuentre dañada o insegura, se debe marcar con un aviso preventivo que indique "PELIGRO", "NO USARSE" y reportar de inmediato para su reposición.

Aunque la empresa cuenta con escaleras para la realización de actividades en alturas, no se cuenta con los vehículos suficientes para la utilización de las mismas en todas las tareas a realizar.

Resolución 1348 de 2009 articulo 29 Para los grupos de trabajo que laboran en los procesos de transmisión o distribución, además de los equipos y herramientas necesarias para la labor, debe contemplarse según su necesidad la dotación de equipo de comunicaciones, botiquín de primeros auxilios, equipos para dar cumplimiento a reglas de oro, guantes dieléctricos de acuerdo al nivel de tensión y que cumplan normas técnicas que garanticen su efectividad en la protección y materiales para señalización y demarcación.

Adquisición de Dotación de Radiocomunicaciones

Resolución 256 de 2014 Certificación de Capacitación: Es el que se expide al final del

Establecer convenio con el Cuerpo Voluntario de Bomberos para inicio del proceso de certificación de la brigada contra incendio


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proceso en el que se da constancia que una persona curso y aprobó la capacitación necesaria para desempeñarse como brigadista contraincendios en la respectiva clase o especialidad.

NOTA: Es importante resaltar que se hace necesario cumplir con el requisito de la

Adquisición de sistemas de Radiocomunicaciones, teniendo en cuenta que en el

momento hay fallas en la comunicación de nuestros técnicos electricistas con el

operador, lo cual puede llegar a ocasionar accidentes fatales por la falta de

comunicación en doble vía.

2. Resultados de la Participación y Consulta

Los resultados de la participación y consulta del Sistema de Gestión de la Seguridad y

la Salud en el trabajo se revisan a través de los informes de gestión de la participación

en la identificación de peligros, Evaluación de riesgos y determinación de controles en

SST, incidentes, en el desarrollo y revisión de políticas y objetivos en SST, consulta de

cambios en SST (Trabajadores y contratistas) y representación en asuntos de SST de

los trabajadores.

2.1 Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y determinación de controles en

SST

Para el año 2018 se realiza actualización de la matriz de peligros y riesgos y se

establecieron medidas de intervención, teniendo en cuenta las causas identificadas.

- Así mismo dentro de la actualización de la matriz la calificación del grado de

peligrosidad para los Peligros Eléctricos y los Peligros de trabajo en alturas,

sigue siendo NO ACEPTABLE, teniendo en cuenta que su Nivel de Peligrosidad

no varía y los controles siguen siendo los mismos.

(Ver Matriz de Peligros y Riesgos)


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2.2 Revisión de Políticas y establecimiento de objetivos.

Para la vigencia del año 2018 continua vigente la Política de Seguridad y Salud en el

Trabajo y la Política de Prevención del Consumo de Alcohol, Tabaco y Sustancias

Psicoactivas, de la siguiente manera:

En cuanto al cumplimiento de las políticas establecidas para el área de Seguridad y

Salud en el Trabajo, se dio cumplimento en la aplicación del 100% de las la Políticas

planteadas desde el área de seguridad y salud en el trabajo, fueron socializadas, se

encuentran publicadas y continúan activas las pruebas de alcoholemia, soportadas con

el alcoholímetro 8900, al cual se le practicaron las respectivas pruebas de calibración

así:

CALIBRACION PRIMER SEMESTRE AÑO 2018

FECHA DE CALIBRACION:

08/06/2018

RESULTADO DE LA CALIBRACION


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CALIBRACION SEGUNDO SEMESTRE AÑO 2018

FECHA DE CALIBRACION:

13/12/201/8

RESULTADO DE LA CALIBRACION

Para el área administrativa se realiza de manera esporádica teniendo en cuenta que las

actividades administrativas no generan riesgo para el trabajador, para el área operativa

se realizan de manera obligatoria al iniciar la jornada laboral, toda vez que se debe

garantizar la seguridad de los trabajadores y la integridad de los procesos propios de la

empresa.

2.2.1 Objetivos De Seguridad Y Salud En El Trabajo

Para Energuaviare S.A E.S. P están definidos 3 objetivos descritos y abordados de la

siguiente manera:

2.2.1.1 Mantener las condiciones seguras y saludables en el puesto de trabajo:

Para el abordaje de este ítem, se realizan actividades de promoción como lo

son inspecciones a los puestos de trabajo, realización de actividades de

promoción y prevención, tendientes a disminuir la aparición de enfermedades

debido a factores de riesgo cardiovascular, psicosociales, prevención de la

aparición de enfermedades de origen osteomuscular.


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2.2.1.2 Cumplir con la Legislación Colombiana en seguridad y salud ocupacional

establecidas por el Ministerio del Trabajo y la legislación colombiana que en

Materia de seguridad en el Sector Eléctrico se disponga.

Este ítem se puede evidenciar en la ejecución de los recursos económicos en el Ítem 1.2.

2.2.1.3 Destinar los recursos físicos, económicos y de talento humano requeridos

para la oportuna identificación, valoración e intervención de los peligros que

puedan generar accidentes de trabajo, enfermedades laborales y

emergencias:

para la vigencia del año 2018 en cuanto a recursos financieros se contó con la

Ejecución de los siguientes contratos, como apoyo a las obligaciones legales

establecidas en materia de SST:

RUBRO

NUMERO DEL

CONTRATO

NOMBRE DEL

CONTRATO

VALOR EJECUTADO

201020209 GASTOS

MEDICOS

139

Contratar una persona

jurídica para la realización

de exámenes médicos

ocupacionales de ingreso,

periódicos, reintegro, pos

incapacidad y de retiro con

énfasis osteomuscular

(administrativos) con

énfasis en trabajo en

alturas (operativo) para los

trabajadores de la empresa

Energuaviare S.A E.S.P

$ 33.000.000

201020225 SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD EN EL TRABAJO

137

Contratar el suministro

de Elementos de

Protección Personal,

para el Personal Técnico

Operativo de la Empresa

de Energía del

Guaviare, Energuaviare

$ 119.999.999.84


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S.A E.S.P

201020105 DOTACION OPERATIVA

130

Ccontratar el suministro de

dotación para el personal

operativo de la empresa de

energía del departamento

del Guaviare Energuaviare

S.A E.S.P.

$ 119.599.995.62

2010201101 MANTENIMIENTO

218

Contratar la recarga y

mantenimiento de

extintores para el

cumplimiento de los

requisitos legales y el

establecimiento de

medidas de prevención

suficientes para el control

de incendios en las

instalaciones de la

empresa de energía del

departamento del Guaviare

Energuaviare S.A E.S.P.

$ 1.990.000

201020215 CAPACITACION

220

Contratar los servicios

profesionales de una

persona natural o jurídica,

para un curso

reentrenamiento y

coordinador de trabajo

seguro en alturas, dirigido

al personal operativo de la

empresa de energía del

departamento del Guaviare

“Energuaviare”.

$ 12.614.000

2.3 Investigación de Incidentes y Accidentes de Trabajo

Para el año 2018 se presentaron 10 accidentes de trabajo los cuales fueron

investigados, teniendo en cuenta el procedimiento de investigación de incidentes

y accidentes de trabajo, bajo los lineamientos de la Resolución 1401 de 2007.

En el numeral 2.4 se puede evidenciar el comportamiento de la accidentalidad y las

causas generadoras de los accidentes de trabajo para la vigencia del año 2018.


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Anexo procedimiento

2.4 Comportamiento Accidentalidad año 2018

La meta programada para el indicador de accidentalidad durante la vigencia del año

2018, el total en el año fueron reportados 10 accidentes laborales, de los cuales 1 fue

calificados como grave, así mismo no se generaron lesiones incapacitantes en ninguno

de los accidentes reportados y de los 5 casos reportados existió una incapacidad por

30 días, y otra por 2 días, los 3 casos restantes no generaron ausentismo.

NOTA: se hace necesario tomar medidas y/o acciones correctivas frente al mecanismo

de transporte de los trabajadores, el cual fue causa de 2 de los accidentes de trabajo,

así mismo se hace necesario la inducción y reinducción en la aplicación de

procedimientos de trabajo seguro, con el objetivo mantener actualizado al trabajador en

las actividades pertinentes para el desarrollo de sus labores.

- Se hace necesario establecer cuadrillas de trabajo con todos los equipos

necesarios para el desarrollo de la labor en horarios nocturnos (linternas,


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vehículo, señalización, entre otros) que garanticen la realización de un trabajo

seguro y evite futuros accidentes de trabajo.

2.5 Comportamiento del Ausentismo laboral

Para el área de Seguridad y Salud en el Trabajo el ausentismo laboral está

representado por la ausencia del trabajador a causa de incapacidades generadas por

Enfermedad General, Accidentes laborales y/o Enfermedades laborales.

Para el año 2018 el comportamiento del ausentismo laboral estuvo representado en:

Para la vigencia del año 2018 se evidencia una disminución significativa en el autismo

derivado de las enfermedades comunes y/o accidentes laborales, para la vigencia del

año 2018, el ausentismo con mayores días perdidos estuvo dados por incapacidades

derivadas de procedimientos quirúrgicos realizados a los trabajadores, los cuales

suman ausentismos de 30 y 60 días respectivamente.

ENEROFEBRER

OMARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO

AGOSTO

SEPTIEMBRE

OCTUBRE

NOVIEMBRE

DICIEMBRE

2017 3 4 7 3 8 6 2 4 3 2 7 3

2018 10 6 1 1 0 3 2 2 6 3 1 1

0

2

4

6

8

10

12

EG-EL-AT

AUSENTISMO


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MEDIDAS DE CONTROL ESTABLECIDAS:

- Implementar acciones de promoción y prevención que permitan mitigar el

impacto de las enfermedades virales, las cuales se pueden propagar por

contacto directo y/o en el ambiente de trabajo.

- Programar actividades tendientes a promover estilos y hábitos de vida

saludable, con el objetivo de incentivar en los trabajadores actividades

que combatan el sedentarismo y permitan combatir los niveles de estrés

generados por las tareas propias del trabajo.

- Incluir además dentro de las actividades del plan de acción, estrategias

que promuevan la cultura de autocuidado y prevención en los

trabajadores.

3. Comunicaciones de las partes interesadas externas, incluidas las quejas

La revisión de peticiones, quejas, reclamos, denuncias, sugerencias y reconocimientos,

comunicaciones respecto a la identificación de peligros, valoración de riesgos y

determinación de controles de seguridad y salud en el trabajo, se realiza a través del

reporte de condiciones inseguras, procedimiento creado y divulgado en el personal

operativo con mayor riesgo de accidentalidad, pendiente por la implementación en el

área administrativa.

Las comunicaciones, quejas y peticiones, frente a los peligros identificados en la

infraestructura se socializan junto con la subgerencia administrativa, la cual da trámite

pertinente y oportuno de las mismas.

Igualmente, las peticiones o medidas de control sugeridas para el control de los

Riesgos se realizar a través de los informes de reportes de las inspecciones planeadas

tanto de condiciones de seguridad como condiciones ergonómicas y de puestos de

trabajo.

Los principales reportes, quejas y peticiones estuvieron representadas en condiciones

locativos como estado de techos, tubería sanitaria, condiciones ergonómicas en

puestos de trabajo, sistemas de ventilación, herramientas de trabajo como (Equipos de

cómputo, herramientas manuales en el área operativa).


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4. Desempeño SYSO

4.1 Apoyo y seguimiento al Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo

SST “COPASST”

Para el año 2018 se realiza elección al nuevo Comité Paritario de Seguridad y Salud en

el trabajo 2018 – 2020, cumpliendo con la Resolución 2013 de 1986, se conforma el

nuevo comité del copasst mediante el “Acto de Gerencia N° 04 (27/08/2018)”.

4.2. Desarrollo de Plan Anual de Capacitación SST

Para la vigencia del año 2017 se construyó y fue aprobado por el Comité MECI y

CALIDAD el plan de acción, en el cual estaban incluidas las actividades de

capacitación y entrenamiento al personal.

Todas las actividades planeadas y ejecutadas durante la vigencia del año 2018

estuvieron orientadas a la prevención de accidentes laborales y enfermedades

laborales, así como a la adopción de estilos y hábitos de vida saludable en la población

trabajadora.

A continuación, un resumen de la evaluación del cumplimiento del plan de acción año

2018:

• ACTIVIDAD N° 1: TOMA PERIODICA DE PRUEBAS DE ALCOHOLEMIA

Cumplió: SI


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Observaciones: Para el cumplimiento de la meta programada la vigencia

2018 se cumplió en el 100%.

NOTA: Se aclara que el cumplimiento de esta meta está supeditado para

el segundo trimestre a la autorización de presupuesto para la calibración

del alcoholímetro.

• ACTIVIDAD N° 2: ACTIVIDADES DE SEGUIMIENTO A CASOS

POSITIVOS

Cumplió: SI

Observaciones: se realiza informe y seguimiento al primer caso positivo para

la vigencia del año 2018, teniendo en cuenta el instructivo para pruebas de

alcoholemia, se envía informe al jefe inmediato del trabajador involucrado y

se retira de la jornada laboral.

• ACTIVIDAD N° 3: ACOMPAÑAMIENTO REUNIONES PERIODICAS

COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

Cumplió: SI

Observaciones: Durante la vigencia del año 2018 se han realizado 12

reuniones, una por mes, cumpliendo con lo establecido en la Resolución

2013 de 1986.

• ACTIVIDAD N° 4: REALIZAR INSPECCIONES SEGÚN PERIODICIDAD

ESTABLECIDA

Cumplió: SI

Observaciones: Para el segundo trimestre del año 2018 se realizaron las

inspecciones correspondientes al periodo según la periodicidad establecida,

aplicando inspección a Botiquines, Extintores y a Puestos de Trabajo

críticos.

.

• ACTIVIDAD Nº 5: REALIZAR ENTREGA Y REPOSICION DE ELEMENTOS

DE PROTECCION PERSONAL PARA EL TRABAJO EN ALTURAS Y

RIESGO ELECTRICO.

Cumplió: SI


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Observaciones: Para la vigencia del año 2018 se realizaron las entregas de

equipos de protección personal contra caídas a los técnicos electricistas que

ingresan por primera vez a la Empresa; así mismo se realizó la reposición de

equipos en mal estado y/o deteriorados a los técnicos electricistas y al

personal de servicios generales. Como evidencia reposan las requisiciones

de solicitud de EPP realizadas al área de almacén, copia de la salida de los

elementos del área de almacén y acta de entrega de EPP por parte del área

de SST, debidamente firmada por el trabajador.

• ACTIVIDAD N° 6: REENTRENAMIENTO TRABAJO SEGURO EN ALTURAS

Cumplió: SI.

Observaciones: para la vigencia del primer trimestre del año 2018, se realizó el

reentrenamiento de los 38 linieros, en 3 periodos clasificados de la siguiente

forma: 5 linieros en el mes de marzo, 2 en el mes de abril y los 31 linieros

restantes se realizó el reentrenamiento en el mes de novi9embre del año 2018.

Lo anterior dando cumplimiento a la Resolución 1409 de 2012.

• ACTIVIDAD N° 7: TALLER ACTUALIZACION RETIE

Cumplió: SI

Observaciones: La capacitación se llevó a cabo el día 17 de marzo de 2018,

donde participaron los técnicos electricistas de planta y contrato del área

comercial y distribución, capacitación realizada por el Comité Nacional de

Técnicos Electricistas “CONTE”.

• ACTIVIDAD N° 8: CHARLAS MENSUALES DE SEGURIDAD

Cumplió: SI

Observaciones: Para el año 2018 se llevaron a cabo 11 encuentros de seguridad

con el personal técnico de la empresa, con el objetivo de sensibilizar al personal

en temas inherentes a la seguridad en el lugar de trabajo, adopción de

condiciones seguras en el trabajo y autocuidado.

Los encuentros se realizaron así:

- FEBRERO 01: Inducción y Reinducción en Seguridad y Salud en el

Trabajo.


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- MARZO 03: Taller de socialización análisis de trabajo seguro, permisos

de trabajo, reporte de condiciones inseguras.

- ABRIL 23: Celebración día de la Seguridad y la Salud en el Trabajo,

estrategia de sensibilización y autocuidado, con una participación de 41

trabajadores.

- MAYO 28: Taller de Autocuidado, prevención del Riesgo Cardiovascular y

adopción de Estilos y Hábitos de vida saludable, con una participación de

22 trabajadores.

- JUNIO 12: Socialización procedimiento para el reporte de accidentes de

trabajo, con una participación de 33 trabajadores.

- JULIO 14: Taller sobre el manejo de puestas a tierra.

- SEPTIEMBRE 05: Capacitación de manejo manual de cargas, como

estrategia de prevención de riesgos laborales.

- OCTUBRE 02: Socialización concepto medico periódico año 2018.

- NOVIEMBRE 13: Seguridad basada en el comportamiento “autocuidado y

prevención”.

- DICIEMBRE 03: Promoción y prevención de la salud.

• ACTIVIDAD N° 9: ACOMPAÑAMIENTO Y ASESORIA AL COMITÉ DE

CONVIVENCIA LABORAL

Cumplió: SI

Observaciones: para la vigencia del año 2018 se programó 4 acompañamientos

al comité de convivencia laboral, con apoyo del área de Psicología, tratando

temas como: capacitación acoso laboral Resolución 1010 de 1996 y funciones y

responsabilidades del COMITÉ.

• ACTIVIDAD N° 10: SENSIBILIZACION PREVENCION DEL ACOSO LABORAL

Cumplió: SI

Observaciones: Para la vigencia del año 2018 se programaron 10 sensibilizaciones en

prevención del acoso laboral, para el primer trimestre se realizó la sensibilización por

parte del Ministerio del Trabajo, dirigido al 100% de los trabajadores de la empresa.

• ACTIVIDAD N° 11: EJECUCION DE LA SEMANA DE LA SALUD

Cumplió: SI


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Observaciones: las sensibilizaciones de prevención de Riesgo Psicosocial se

vienen adelantando vía web (chat corporativo), una vez a la semana.

• ACTIVIDAD N° 12: REALIZAR FORMATOS PARA LA GESTION PSICOSOCIAL

Cumplió: SI –

Observaciones: Con el objetivo de fortalecer el proceso del área de psicología se

diseñan 5 formatos que garantizarán la trazabilidad de las actividades desarrolladas y

darán mayor soporte al desarrollo del proceso.

Estos formatos fueron aprobados en COMITÉ MECI y se encuentran en proceso de

aplicación.

• ACTIVIDAD N° 13: SOCIALIZACION PROFESIOGRAMA A LA IPS

CONTRATADA PARA LA REALIZACION DE LOS EMOS.

Cumplió: SI – Nivel de cumplimiento: 100%

Observaciones: se realiza socialización del profesiograma elaborado por el Medico

Laboral – Asesor de la ARL POSITIVA a la IPS ODONTOMEDIC, representada en su

Gerente Leny Andrea Romero, con fecha 12 de febrero, con el objetivo de hacer

entrega de los lineamientos establecidos para la toma de exámenes médicos

ocupacionales a los trabajadores de la Empresa, discriminando actividades y funciones.

Lo Anterior dando cumplimiento a los establecido en la Resolución 2643 de 2007.

• ACTIVIDAD N° 14: SEGUIMIENTO A LA MATRIZ DE AUSENTISMO LABORAL

Cumplió: SI – Nivel de Cumplimiento: 100%

Observaciones: Esta actividad se realiza mensualmente, teniendo en cuenta el reporte

de las incapacidades por Enfermedad General y/o laboral y accidentes de trabajo,

allegadas al área de Talento Humano por los trabajadores.

4.3 Resultado de la Realización de Exámenes Médicos Ocupacionales en cumplimiento

de la Resolución 2346 de 2007-


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DESCRIPCIÓN SOCIODEMOGRÁFICA (género)

34%

66%

MASCULINO

FEMENINO

Gráfica Nª 1. Distribución Porcentual de la población por género

GENERO No.

EMPLEADOS

%

MASCULINO 78 66%

FEMENINO 41 34%

TOTAL 119 100%

De acuerdo con la población analizada, el género predominante es el masculino con un 66% para un total de 78 colaboradores, y un 34% para un total de 41 colaboradoras del género femenino.


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DESCRIPCIÓN SOCIODEMOGRÁFICA (Edad).

RANGOS DE EDAD No.

EMPLEADOS

%

20-30 29 24%

31-40 43 36%

41-50 29 24%

51-60 14 12%

>60 4 3%

TOTAL 119 100%

De acuerdo a la distribución por edad de la población trabajadora de

ENERGUAVIARE, EL 36% se encuentran en edades entre 31 a 40 años, 24%, entre

41 a 50 años, el 24% entre 20 a 30 años, el 12% entre 51 a 60 años y por último con

un 3% están en el rango mayor a 60 años


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DESCRIPCIÓN SOCIODEMOGRAFICA (Estado civil)

ESTADO CIVIL No.

EMPLEADOS

%

CASADOS 34 29%

SOLTEROS 34 29%

UNION LIBRE 47 39%

SEPARADOS 4 3%

TOTAL 119 100%

El estado civil de los empleados está distribuido de la siguiente manera: 39% se encuentran en unión libre, seguido por el 29% están solteros, el 29% casados y el 4% restantes están separados.


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DESCRIPCIÓN SOCIODEMOGRÁFICA (escolaridad)

ESCOLARIDAD No.

EMPLEADOS

%

BASICA 5 4%

TECNICA 70 59%

PREGRADO 25 21%

POSTGRADO 19 16%

TOTAL 119 100%

El 59% de los colaboradores de ENERGUAVIARE su nivel de escolaridad es

técnica, seguido por pregrado con el 21%, en menor proporción está el nivel de

postgrado con el 16% y la básica con el 4%.


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DISTRIBUCION PORCENTUAL DE LA POBLACIÓN DE ACUERDO CON EL ÍNDICE DE MASA CORPORAL

IMC No.

EMPLEADOS

%

BAJO PESO 1 1%

NORMAL 50 42%

SOBREPESO 21 18%

OBESIDAD 47 39%

TOTAL 119 100%

Con respecto al índice de masa muscular el 42% de los trabajadores, se encuentra

con IMC normal, seguido por obesidad con 39%, sobrepeso con el 18% y por ultimo

bajo peso con 1%.

La población trabajadora de ENERGUAVIARE presentan sobrepeso y obesidad en

un 57%, para un total de 68 colaboradores, a los cuales se les debe vincular al

programa de vigilancia epidemiológica cardiovascular y hacer el respectivo

seguimiento, pues la presencia de enfermedades cardiovasculares puede afectar el


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rendimiento de los trabajadores.

Se debe realizar capacitaciones de hábitos de vida saludable donde se debe t e n e r en cuenta los siguientes aspectos:

• Alimentación sana • Hacer ejercicio • No fumar y no beber alcohol • No consumir sustancias psicoactivas y/o drogas • Cuidar la dentadura • Desarrollo personal.

DISTRIBUCIÓN DE LA POBLACIÓN CON ALTERACIÓN EN LA VISIOMETRIA

VISIOMETRIA No.

EMPLEADOS

%

ALTERADO 81 70%

NORMAL 35 30%

TOTAL 116 100%

De los 119 empleados a 116 se le realizo Visiometria, arrojando los siguientes

resultados, el 70% tienen alguna alteración visual y el restante 30% el resultado es

normal.


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Se debe incentivar en la población trabajadora la realización de pausas activas

cuando se esté usando de manera continua el computador. Los colaboradores que

tienen una alteración deben asistir a sus controles de optometría en su respectiva

EPS de acuerdo con las recomendaciones realizadas por el Médico especialista.

DISTRIBUCIÓN DE LA POBLACIÓN CON ALTERACIÓN EN LA AUDIOMETRIA

AUDIOMETRIA No.

EMPLEADOS

%

ALTERADO 13 11%

NORMAL 103 89%

TOTAL 116 100%

De acuerdo con los resultados de las audiometrías realizadas, el 89% es normal, el

restante 11% presentaron una alteración en la audiometría. Se debe hacer

seguimiento y valoración en la EPS de cada uno de los trabajadores que presentaron

alguna alteración


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CONCLUSIONES

Por medio del presente informe se puede concluir que la población de

trabajadores de ENERGUAVIARE presentar enfermedades de origen común

en un 78%, a los cuales se les debe hacer seguimiento para que asistan a

control a sus respectivas EPS.

El 70% de la población trabajadora de ENERGUAVIARE presentan alguna

alteración en su salud visual, se debe hacer seguimiento y control con las

EPS correspondientes de cada trabajador.

El 57% de los colaboradores de ENERGUAVIARE, presentan riesgo

cardiovascular, se debe hacer seguimiento.

Del total de los trabajadores atendidos, 113 trabajadores deben ser

direccionados a programas de vigilancia epidemiológica cardiovascular, visual

y biomecánico.

La población presentaba en términos generales hábitos sedentarios cuyo

riesgo aumenta con el exceso de peso, la aparición de alteraciones o eventos

cardiovasculares.

Se realizaron 44 test de fobia a empleados que trabajan en alturas, el

100% obtuvieron resultado negativo para fobias.

Se realizaron 4 test psicométricos para conductores, no se presentó ninguna

novedad con la aplicación de esta prueba.

4.4 Implementación y Evaluación del Plan de Emergencias Empresariales

Para el año 2018, 11 en febrero de 2018 se realiza se realiza la capacitación de

primeros auxilios al personal técnico de la empresa y para el 01 de noviembre de 2018

se desarrolla capacitación para las brigadas de emergencia, de los integrantes de las

brigadas y realización de evaluación del plan de emergencias.


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5. Grado de Cumplimiento de los Objetivos

Remitirse al punto 2.2 Revisión de Políticas y establecimiento de objetivos.

6. Estado de las investigaciones de Incidentes, acciones correctivas y

acciones preventivas.

Para la vigencia del año 2018 se aplica el procedimiento para investigación de

incidentes y accidentes de trabajo, para esta vigencia se realizaron 10 investigaciones

de accidentes de trabajo, bajo los lineamientos del procedimiento, sustentados en la

Resolución 1401 de 2007.

- en la NTC 3701 como RIESGOS PUBLICOS (Riesgos del Transporte Público); es decir los accidentes se generan a causa de imprudencias de otros conductores y el estado de las vías terciarias por donde tienen que transitar los técnicos electricistas para cumplir con las órdenes de trabajo impartidas.

- De los 2 accidentes restantes se puede concluir que fueron provocadas por las siguientes causas:

- FALTA DE CONOCIMIENTO: Orientación Deficiente para la elaboración de trabajos de jardinería.

- Presencia de condiciones inseguras en el lugar de trabajo (sillas en mal estado).

6.1 Acciones Correctivas y Preventivas derivadas de las investigaciones de incidentes y

accidentes de trabajo

CAUSA DEL ACCIDENTE ACCIONES

PREVENTIVAS

ACCIONES

CORRECTIVAS

RIESGO PÚBLICO

(ACCIDENTES DE

TRANSITO)

- Capacitación en

seguridad y

prelación vial.

- Implementar el

programa de

seguridad vial.

- Sugerir a la Gerencia

la implementación

de vehículos tipo

camioneta para el

transporte de las

cuadrillas de trabajo,

con el objetivo de

minimizar el impacto


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de los accidentes de

tránsito en los

técnicos

electricistas.

RIESGO BIOLOGICO - Sensibilización en

autocuidado y

protección.

- Campañas de uso

adecuado de

elementos de

protección personal.

- Implementación de los

formatos de ATS,

antes de iniciar

labores.

FACTORES

PERSONALES

(orientación deficiente)

- Falta de experticia

para realizar la

tarea.

- Falta de

responsabilidad para

el uso de elementos

de protección

personal.

7. Acciones de seguimiento de revisiones anteriores de la dirección.

Para la vigencia del año 2017 se realizó informe de Revisión por la dirección, sin

acciones de seguimiento pendientes.


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8. Circunstancias cambiantes, incluidas los cambios en los requisitos legales y

otros relacionados con SYSO.

Descripción del Cambio Efecto Positivo

/Negativo

Posibles Acciones

Nuevos Requisitos

Legales de Obligatorio

Cumplimiento

Sanciones civiles o cierre

de la empresa por

incumplimiento de los

mismo.

Mantener actualizada la

Matriz de Requisitos

legales.

Establecer mecanismos

de socialización y

verificación de los

requisitos no cumplidos,

para la revisión y

cumplimiento de estos.

Incumplimiento de las

cláusulas de SST por

parte de los contratistas.

Sanciones económicas y

penales por

incumplimiento a la

Normatividad en SST.

Demandas de tipo penal

y civil en caso de

accidentes de trabajo

graves o mortales.

Inclusión de las Clausulas

de SST a todos los

contratos tanto de OPS

como de obra.

Exigencia por parte del

supervisor del contrato o

firma interventora del

cumplimiento de estas.

Falta de Presupuesto

para la adquisición de

equipos y elementos de

protección personal.

Aumento de la

accidentalidad.

Desmejoramiento de las

condiciones laborales y

con ello bajo rendimiento

laboral.

Construcción de un plan

de compras

interdisciplinario

orientado a las

necesidades de cada una

de las actividades que

desarrolla el trabajador,

priorizando los controles

de los peligros con mayor


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probabilidad de generar

accidentes o

enfermedades laborales.

9. Recomendaciones para la mejora

- En cuanto a los Elementos de Protección Personal, se hace necesario que el área de

Seguridad y Salud en el Trabajo cuente con un stock de Elementos de Protección

Personal, para de esta manera garantizar la reposición oportuna de los elementos a los

trabajadores y de esta manera prevenir la ocurrencia de accidentes de trabajo por falta

de estos.

- Garantizar un rubro presupuestal más amplio que permita garantizar la oportuna

reposición de elementos y protección personal (trabajo en alturas – trabajos con Riesgo

Eléctrico) y dotación de trabajo en mal estado.

- Garantizar un rubro presupuestal que permita garantizar el cumplimiento del 100% de

los requisitos legales, establecidos en el normograma aprobado para la vigencia del

año 2017.

ELABORADO POR:

Alvis Romero Pérez

de revision por direccion sistema de seguridad y salud en …

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