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Curso:Curso:

La Mujer en la Universidad y su La Mujer en la Universidad y su proyecciproyeccióón Profesional n Profesional

02 al 03 de Julio 02 al 03 de Julio

DIRECCION: Del Río Merino-Valiente López –Navarro Cano – Izquierdo García

CURSOS DE VERANO DE LA UPM

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La Mujer en la Universidad y su La Mujer en la Universidad y su proyecciproyeccióón Profesional n Profesional Directora Directora Mercedes del Mercedes del RioRio MerinoMerino

CatedrCatedráática de la E. U. Arquitectura Ttica de la E. U. Arquitectura Téécnica (UPM) cnica (UPM) Secretarias Secretarias Mercedes Valiente LMercedes Valiente Lóópezpez

CatedrCatedráática de la E. U. Arquitectura Ttica de la E. U. Arquitectura Téécnica (UPM) cnica (UPM) Pilar Izquierdo GraciaPilar Izquierdo Gracia

Profesora Titular de la E. U. Arquitectura TProfesora Titular de la E. U. Arquitectura Téécnica cnica Nieves Navarro CanoNieves Navarro Cano

Profesora Titular de la E. U. Arquitectura TProfesora Titular de la E. U. Arquitectura Téécnica cnica



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La Mujer en la Universidad y su proyecciLa Mujer en la Universidad y su proyeccióón Profesionaln Profesional

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Mª MERCEDES VALIENTE LOPEZ.

DOCTOR ARQUITECTO

CATEDRÁTICO DE DIBUJO ARQUITECTÓNICO

DEPARTAMENTO DE EXPRESIÓN GRAFICA APLICADA A LA EDIFICACIONESCUELA UNIVERSITARIA DE ARQUITECTURA TÉCNICA DE MADRIDUNIVERISDAD POLITECNICA DE MADRID

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proyecciproyeccióón Profesional n Profesional SesiSesióón: n: La mujer profesionalLa mujer profesional



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Pasado y presente de la mujer como Pasado y presente de la mujer como profesional. profesional. La ley de igualdad en el La ley de igualdad en el áámbito profesional. mbito profesional. Retos.Retos.



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La Mujer ProfesionalLa Mujer Profesional

LA EMANCIPACION FEMENINA SE CONSIGUILA EMANCIPACION FEMENINA SE CONSIGUIÓÓ CON CON LA INCORPORACION AL MUNDO LABORAL, LA INCORPORACION AL MUNDO LABORAL, SIN EMBARGO EN EL MERCADO DE TRABAJO SIN EMBARGO EN EL MERCADO DE TRABAJO SIGUE REINANDO LA DESIGUALDAD. SIGUE REINANDO LA DESIGUALDAD. EN NUESTRO PAIS SOLO HAY UN ASPECTO DONDE EN NUESTRO PAIS SOLO HAY UN ASPECTO DONDE UNOS Y OTRAS SE PUEDEN EQUIPARAR Y ES LA UNOS Y OTRAS SE PUEDEN EQUIPARAR Y ES LA

SATISFACCISATISFACCIÓÓN QUE LES PRODUCE TRABAJAR.N QUE LES PRODUCE TRABAJAR.



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LA INCORPORACILA INCORPORACIÓÓN DE LA N DE LA MUJER AL MERCADO LABORAL ES MUJER AL MERCADO LABORAL ES UN MOTOR DE LA ECONOMIA UN MOTOR DE LA ECONOMIA



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EN ESPAEN ESPAÑÑA LA TASA DE ACTIVIDAD:A LA TASA DE ACTIVIDAD:69% DE LOS HOMBRES ESTAN ACTIVOS69% DE LOS HOMBRES ESTAN ACTIVOS48.5% DE LAS MUJERES ESTAN ACTIVAS48.5% DE LAS MUJERES ESTAN ACTIVAS

EN LAS FRANJAS DE EDAD MEN LAS FRANJAS DE EDAD MÁÁS JS JÓÓVENES VENES LA MAYORIA SLA MAYORIA SÉÉ ESTAN FORMANDO O ESTAN FORMANDO O

BUSCAN EMPLEOBUSCAN EMPLEO



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EN LAS FRANJAS DE EDAD ENTRE EN LAS FRANJAS DE EDAD ENTRE LOS 25 Y 54 ALOS 25 Y 54 AÑÑOSOSEL 75% DE LAS MUJERES NO TRABAJAN EL 75% DE LAS MUJERES NO TRABAJAN PORQUE ESTUDIAN O SE DEDICAN A SUS PORQUE ESTUDIAN O SE DEDICAN A SUS LABORES ESTAMOS HABLANDO DE 3 MILL.LABORES ESTAMOS HABLANDO DE 3 MILL.EL 92% DE HOMBRES ESTAN ACTIVOSEL 92% DE HOMBRES ESTAN ACTIVOS



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ESPAESPAÑÑA TODAVA TODAVÍÍA NO HA HECHO A NO HA HECHO TODOS SUS DEBERES PERO TODOS SUS DEBERES PERO AL RESTO DE EUROPA TAMBIEN AL RESTO DE EUROPA TAMBIEN LE FALLAN LAS CUENTAS LE FALLAN LAS CUENTAS



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EN LA ESTRATEGIA DE LISBOAEN LA ESTRATEGIA DE LISBOA

LLEGAR 2010 AL 60% DE EMPLEO FEMENINOLLEGAR 2010 AL 60% DE EMPLEO FEMENINO

EN LOS 27 PAISES LA MEDIA DE LAS PERSONAS EN LOS 27 PAISES LA MEDIA DE LAS PERSONAS TRABAJANDO ESTA EN UN 51% EN MUJERES TRABAJANDO ESTA EN UN 51% EN MUJERES

FRENTE AL 71% DE LOS VARONESFRENTE AL 71% DE LOS VARONES



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LOS MEJORES PAISES DINAMARCA SUECIA LOS MEJORES PAISES DINAMARCA SUECIA Y FINLANDIAY FINLANDIATASA DE EMPLEO FEMENINO 70%TASA DE EMPLEO FEMENINO 70%

LOS PEORES ITALIA Y MALTA MUY POR LOS PEORES ITALIA Y MALTA MUY POR DEBAJO DEL 50 %DEBAJO DEL 50 %



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EN ESPAEN ESPAÑÑA A 48,5 %48,5 %EL DATO MAS ALTO EN EMPLEO FEMENINO EL DATO MAS ALTO EN EMPLEO FEMENINO FUE EN EL 2006 52 % FUE EN EL 2006 52 % 52% ASALARIADAS MUJERES EN LA FUNCION PUBLICA52% ASALARIADAS MUJERES EN LA FUNCION PUBLICA

41% EN LA EMPRESA PRIVADA41% EN LA EMPRESA PRIVADA



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36 % DE LAS ASALARIADAS TIENEN CONTRATO 36 % DE LAS ASALARIADAS TIENEN CONTRATO TEMPORALTEMPORAL20 % DE EMPLO SUMERGIDO20 % DE EMPLO SUMERGIDO

LA AFILIACILA AFILIACIÓÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL N A LA SEGURIDAD SOCIAL 1990 LA AFILIACI1990 LA AFILIACIÓÓN 36 %N 36 %2000 LA AFILIACI2000 LA AFILIACIÓÓN 41,4 %N 41,4 %



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ESTUDIO DE LA UE PUBLICADO 2006 ESTUDIO DE LA UE PUBLICADO 2006 ““PEOPLE OUTSIDE THE LABOUR FORCEPEOPLE OUTSIDE THE LABOUR FORCE””LA INACTIVIDAD EN MUJERES QUE SON MADRES LA INACTIVIDAD EN MUJERES QUE SON MADRES ENTRE LOS 25ENTRE LOS 25--54 A54 AÑÑOSOSES DEL 35 % FRENTE ALES DEL 35 % FRENTE AL21 % DE LAS QUE NO SON MADRES21 % DE LAS QUE NO SON MADRESEL 40% DE LAS MUJERES QUE TRABAJANDO DEJAN EL 40% DE LAS MUJERES QUE TRABAJANDO DEJAN

EL TRABAJO, LO HACEN PARA SER MADRESEL TRABAJO, LO HACEN PARA SER MADRES



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EL HOMBRE COBRA UN 15% MAS QUE LAS MUJERES EL HOMBRE COBRA UN 15% MAS QUE LAS MUJERES Y EN ESPAY EN ESPAÑÑA HASTA UN 30%A HASTA UN 30%

PENSIONES PENSIONES LA MEDIA MASCULINA ES DE 11.517 EUROSLA MEDIA MASCULINA ES DE 11.517 EUROS

LA MEDIA FEMENINA 7677 EUROSLA MEDIA FEMENINA 7677 EUROS



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CLARA CAMPOAMORCLARA CAMPOAMOR

HE TRABAJADO PARA QUE EN ESTE PAIS HE TRABAJADO PARA QUE EN ESTE PAIS LOS HOMBRES ENCUENTREN A LAS LOS HOMBRES ENCUENTREN A LAS MUJERES EN TODAS PARTES Y NO SOLO MUJERES EN TODAS PARTES Y NO SOLO

DONDE ELLOS VAN A BUSCARLASDONDE ELLOS VAN A BUSCARLAS



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PERO HASTA AHORA EN LO UNICO QUE PERO HASTA AHORA EN LO UNICO QUE COINCIDIMOS EN LAS ESTADISTICAS ES EN LA COINCIDIMOS EN LAS ESTADISTICAS ES EN LA VALORACIVALORACIÓÓN DE LA SATISFACCIN DE LA SATISFACCIÓÓN DE N DE NUESTRO TRABAJO SOBRE LA PUNTACION DE NUESTRO TRABAJO SOBRE LA PUNTACION DE

10, HOMBRES Y MUJERES LE PONEN UN 610, HOMBRES Y MUJERES LE PONEN UN 6’’88



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LA ASAMBLEA GENERAL DE LA ONU 1967LA ASAMBLEA GENERAL DE LA ONU 1967NO ES SOLO UNA CUESTION DE JUSTICIA. NO ES SOLO UNA CUESTION DE JUSTICIA. LO ES DE SUPERVIVENCIALO ES DE SUPERVIVENCIAPORQUE EL LUJO DE PRESCINDIR DEL PORQUE EL LUJO DE PRESCINDIR DEL

TRABAJO FEMENINO PASA FACTURATRABAJO FEMENINO PASA FACTURA



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SI SE IGUALARA EL EMPLEO SI SE IGUALARA EL EMPLEO FEMENINO AL MASCULINO EN FEMENINO AL MASCULINO EN NUMERO NUMERO NUESTRAS JUBILACIONES ESTARIAN NUESTRAS JUBILACIONES ESTARIAN ASEGURADAS ASEGURADAS



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ES POR ELLO QUE TENEMOS QUE ES POR ELLO QUE TENEMOS QUE ENSEENSEÑÑAR A TODO EL MUNDO QUE AR A TODO EL MUNDO QUE LA IGUALDAD ES RENTABLE LA IGUALDAD ES RENTABLE



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SesiSesióón: La mujer profesionaln: La mujer profesionalPonentes:Ponentes:

Carmen Vela Olmo. Carmen Vela Olmo. Directora de INGENASADirectora de INGENASA

Marta MartMarta Martíín Herreron HerreroDirectora de SelecciDirectora de Seleccióón y Programas de talento, n y Programas de talento,

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