Presentacin de PowerPoint

CULTURA DE LAS ORGANIZACIONES

Rosas, Liz

Diaz, Tarcelis

UNIVERSIDAD DE ORIENTE

NCLEO DE NUEVA ESPARTA

ESCUELA DE HOTELERA Y TURISMO

CULTURA

ORGANIZACIN

Conjunto de experiencias, hbitos, costumbres, creencias, y valores, que caracteriza a un grupo humano.

Grupo social compuesto por personas, tareas y administracin que forman una estructura sistemtica de relaciones de interaccin, tendientes a producir bienes o servicios o normativas para satisfacer las necesidades de una comunidad dentro de un entorno, y as poder lograr el propsito distintivo que es su misin.

Tarcelis Daz

CULTURA ORGANIZACIONAL

La cultura ha sido normalmente abordada desde campos como la antropologa o la sociologa

Se manifiestan en todos los niveles y departamentos de la organizacin, desde las relaciones personales y sociales hasta las normas de contabilizacin.

Mediante los elementos simblicos de la cultura, la organizacin y sus miembros establecen procesos de identidad y exclusin.

Tarcelis Daz

ORGANIZACIN DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL

Los procesos de atraccin y seleccin lo que perpetua an ms la cultura existente

Paso 1

Paso 2

Tambin tendr efectos sobre los procesos de retencin y rotacin voluntaria

Paso 3

La medida que haya una mayor correspondencia entre los valores de los trabajadores y la cultura organizacional

De manera que en mayor ser el compromiso del trabajador hacia la organizacin, y menor la tasa de rotacin o abandono voluntario.

Paso 4

Los estilos deliderazgoytoma de decisionesse vern tambin afectados por contingencias culturales.

Las conductas emprendedoras.

Paso 5

Paso 6

Tarcelis Daz

FUNCIONES DE CULTURA ORGANIZACIONAL

Transmitir un sentimiento de identidad a los miembros de la organizacin.

Facilitar el compromiso con algo mayor que el yo mismo.

Reforzar la estabilidad del sistema social.

Ofrecer premisas reconocidas y aceptadas para la toma de decisiones.

Los artefactos culturales, incluyendo el diseo y el estilo de administracin,transmiten valores y filosofassocializando a los miembros, motivan alpersonal y facilitan la cohesin del grupo y el compromiso con metas relevantes.

Estadefinicin sugiere que la cultura cumple funciones importantes en la organizacin.

Liz Rosas

TIPO DE CULTURA ORGANIZACIONAL

Hay poco convencimiento con los valores organizacionales y el control se ha de ejercer a travs de exhaustivos procedimientos y consiguiente burocracia, es decir, los valores son impuestos.

Todo el personal de la empresa se encuentra convencido de los valores y creencias de la organizacin; es compartida por todos sus miembros.

Cultura Dbil.

Cultura fuerte.

Liz Rosas

PRINCIPIOS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL

RESPETO POR LA DIGNIDAD DE LA PERSONA

MXIMO COMPROMISO DE INTEGRIDAD EN TODO LO QUE HACEMOS

CONFIANZA

CREDIBILIDAD

MEJORAMIENTO CONTINO EN TODO LO QUE HACEMOS

Liz Rosas