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“La cultura en las organizaciones”
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Portada Concepto Cultura OrganizacionalCultura y OrganizaciónCaracterísticas de una Cultura organizacionalSitios de InterésBibliografía
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Concepto Cultura OrganizacionalUn sistema de significados compartidos que
ostentan los miembros y que distinguen a la organización de otras.
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Cultura y organización Cada organización existente tiene su propia
cultura, fácilmente identificable. El componente básico de las organizaciones
son las personas, quienes reflejan sus aspiraciones y objetivos personales en las metas organizacionales.
La cultura organizacional es modelada por quienes tienen el poder directivo y puede ser usada para reforzar los objetivos organizacionales.
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Características de una Cultura Organizacional Innovación y riesgos Atención al detalle Orientación a los resultadosOrientación a la gente Orientación a los equiposAgresividad Estabilidad
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Innovación y riesgos
El grado en que los empleados son estimulados para que los trabajadores sean innovadores y corran riesgos
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Atención al detalle
El grado en el que se espera que los empleados muestren precisión, análisis y atención al detalle
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Orientación a los resultados
El grado en que la gerencia se concentra en la producción o los resultados
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Orientación a la gente
El grado en que las decisiones de la gerencia toman en cuenta el efecto de los resultados en miembros de la organización
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Orientación a los equipos
El grado en que las tareas se organizan alrededor de equipos
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AgresividadEl grado en que la gente es agresiva y
competitiva y no conformista
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Estabilidad
El grado en las actividades de la organización se mantienen en equilibrio
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Sitios de interés http://www.youtube.com/watch?v=lJjQz5Ptq-
M&feature=relatedhttp://www.youtube.com/watch?
v=wh79V5AlMGI&feature=related
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Bibliografía Robbins, 1998, La cultura Organizacional, en
Fundamentos de comportamiento Organizacional , editorial Hispanoamericana , capítulo 16, páginas: 254-256
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