construyendo en nueva fuerabamba - … · las especialidades de albañilería, encofrado,...

CONSTRUYENDO EN NUEVA FUERABAMBA

Lima, Nº 4, Noviembre 2011 en Nueva Fuerabamba

Trabajamos con ProveedoresLocales para dinamizar la economía de la zona

Política de Responsabilidad Social Empresarial de GyM

Valores de GyM

Más de 400 Pobladoresde Cotabambas trabajan en el proyecto

Promovemos la Formaciónde Oficiales en Construcción, Carpintería,Electricidad, etc.


2

Editorial En esta oportunidad nos complace presentar el boletín Construyendo Ciudad Nueva Fuerabamba, en el que damos a conocer los ejes de nuestra política de responsabilidad social empresarial, la política de cuidado ambiental, las actividades educativas en el marco de nuestro compromiso de promover la educación, los logros en el tema de empleo local, la dinamización de la economía local a través de los proveedores locales y los aportes del proyecto.

Uno de nuestros principales objetivos es fortalecer las capacidades en construcción de los moradores de las comunidades de la zona de influencia del proyecto, brindándoles herramientas para que puedan desempeñar un oficio, así como formalizar y generar el crecimiento de sus empresas.

A través de esta publicación, daremos a conocer cada tres meses las acciones de Responsabilidad Social Empresarial y las posibilidades que ofrecemos para el crecimiento y desarrollo de la población de las comunidades involucradas.

Carlos Jaimes DávilaJefe de Administración de Obras

Proyecto FuerabambaEl proyecto Ciudad Nueva Fuerabamba se ubica en la provincia de Cotabambas, Apurímac y consiste en construir viviendas para más de 400 familias. Esta nueva ciudad contará con servicios de educación, salud, energía eléctrica, agua y desagüe, telefonía celular e internet. También con dependencias de organismos públicos, centro de salud, mercado de abastos y entidades educativas que fortalecerán el progreso y crecimiento de la comunidad.

IndiceInstitucional GyM ¿Quiénes Somos? ............................................. 3 Valores de GyM ....................................................... 3 Política de Responsabilidad Social ........................... 4 Política de Cuidado Ambiental ................................... 4

Proyecto Ciudad Nueva Fuerabamba GyM construye Ciudad Nueva Fuerabamba ............ 5 ¿Quién es el Relacionista Comunitario? .................... 5

Educación GyM Apuesta por la Educación .................................. 6 Charlas de Explicación sobre Proceso de InserciónLaboral ....................................................................... 6 Apostamos por el Desarrollo de las Personas ......... 7 Taller de Mantenimiento en Instalaciones Eléctricas . 7 Promovemos la Formación de Oficiales .................... 8 Taller de Lectura de Planos ....................................... 8

Empleo Local 400 Pobladores de Cotabambas trabajan en elProyecto ..................................................................... 9 Personal Administrativo Local ................................... 10 Trabajadores Locales del Mes ................................... 10Oficiales en Carpintería de Haquira .......................... 11Daniel; un artista entre nosotros ................................ 11

Economía Local Proveedores Locales ................................................. 12

Aportes del Proyecto Mejora de Infraestructura Local ................................ 13 Talleres de Escuela para Padres ............................... 14Charlas Psicológicas en Colegios .............................. 14 Donación de Topsoil .................................................. 14Celebración del Día de la Primavera en Chila ........... 15Concurso de Maquetas ............................................. 15

Turismo Challhuahuacho y Haquira Turística ......................... 16

Cuidado Ambiental ................................... 18

¿Sabías Qué? ............................................ 19 GyM Construyó ......................................... 19 Crucigraña ................................................. 20

Elaborado por Comunicaciones Frente ExternoDistrito de Challhuahuacho


3

Graña y Montero¿Quiénes Somos?Somos desde 1933 la más antigua y una de las más importantes empresas constructoras del país.

Hemos desarrollado, a lo largo de nuestra historia, muchos proyectos en prácticamente todas las áreas de la construcción, desde infraestructura, energía, edificaciones, minería, petróleo, industria, saneamiento, entre otros.

GyM ha participado en la construcción de carreteras, líneas de transmisión, aeropuertos, hospitales, hoteles, los edificios más altos, las minas más grandes y más de 14.000 viviendas.

Contamos con un equipo de profesionales y técnicos altamente especializados y de gran experiencia. Tenemos también equipos de última generación y cumplimos políticas propias, como “Antes del Plazo”, que garantiza el compromiso de la empresa frente a sus clientes de terminar las obras antes que el contrato concluya.

¿Cuáles son nuestros Valores?En GYM tenemos cuatro valores fundamentales que son:

1. Cumplimiento Antes del Plazo Significa que nos comprometemos a terminar las obras y todos nuestros compromisos “Antes del Plazo”, es decir antes que se cumpla el contrato. Para probarlo, se obtienen cartas de los clientes confirmando el cumplimiento y una empresa independiente lo certifica, es decir lo confirma.

2. Calidad Todos nuestros trabajos tienen una alta calidad, incluso hablamos de la “Calidad Graña y Montero” como algo que va más allá de las exigencias y normas. El concepto de calidad se ha ampliado a la “Calidad de Servicio” que no sólo incluye

modelos internacionales de calidad, sino también en Prevención de Riesgo y respeto al Medio Ambiente.

3. Seriedad y Carta de Ética En una oportunidad hicimos una encuesta entre clientes, trabajadores y público en general

encontramos que la cualidad con la que más se identifica a Graña y Montero es la seriedad.

4. Eficiencia Se viene mejorando la productividad, es decir el rendimiento y eficiencia en todas las áreas de la empresa.

Inst

ituci

onal

Nuestra Visión Ser la empresa de Construcción más confiable de Latinoamérica.

Nuestra MisiónResolver las necesidades de servicios de Ingeniería e Infraestructura de nuestros clientes más allá de las obligaciones contractuales, trabajando en un entorno que motive y desarrolle a nuestro personal, respetando el medio ambiente en armonía con las comunidades en las que trabajamos y asegurando el retorno a nuestros accionistas.

Proyecto de la Planta de Licuefacción de Gas Melchorita - 2008


4

Política de Responsabilidad Social GyM impulsa políticas de Responsabilidad Social Empresarial teniendo en cuenta cuatro aspectos importantes:

Somos una Empresa Socialmente Responsable

En GyM el respeto por el ambiente y su conservación, así como el cumplimiento de las normas ambientales, son compromisos fundamentales durante el desarrollo de todas nuestras actividades, compromisos que hacemos posible a través de la aplicación de instrumentos de Gestión Ambiental conforme a los principios de Desarrollo Sostenible. Asimismo, todos nuestros trabajadores son responsables de un desempeño ambiental individual y colectivo de acuerdo con los compromisos establecidos en esta política.Nuestro compromiso ambiental se fundamenta en los siguientes principios:l El respeto al derecho de las personas a una vida saludable en un ambiente productivo y equilibrado. l La conservación y aprovechamiento sostenible de la diversidad biológica, social y cultural. l El uso racional de los recursos naturales. l Controlar los factores generadores de impactos. l Optar por la prevención antes que la remediación o reparación. l Aplicar programas de mejora continua y el establecimiento de objetivos y metas.

Inst

ituci

onal


5

Pro

yect

o C

iuda

d N

ueva

Fue

raba

mba

sGyM Construye Ciudad Nueva Fuerabamba

GyM, por encargo de la minera Xstrata Copper viene realizando los trabajos preliminares para la construcción de la Ciudad Nueva Fuerabamba, que contará con servicios de educación, salud, energía eléctrica, agua y alcantarillado, telefonía celular e internet. Así como dependencias públicas, centros de salud, mercados de abasto y entidades educativas que garantizarán el desarrollo de la comunidad.

La población ha participado activamente en el proceso de reasentamiento que ha comprendido el diseño de la nueva localidad, que también incluye la construcción de viviendas para más de 400 familias.


6

GyM comprometida con la EducaciónLa Educación es la mejor herramienta paraconstruir un País

GyM tiene como eje rector de su política de Responsabilidad Social a la EDUCACION y se preocupa por desarrollar las capacidades educativas de los moradores de las localidades donde se ejecutan los proyectos y de esta forma contribuye con el DESARROLLO PERSONAL de la población.

Para ello ha creado un sistema de capacitación a fin de incorporar mano de obra no calificada, que consiste en realizar talleres educativos, con el objetivo que los moradores adquieran habilidades y conocimientos en construcción.Si bien es cierto, no todos los participantes ingresan a

trabajar en la obra, pero si todos los asistentes adquieren conocimientos teóricos, aprenden acciones prácticas de construcción civil desde clases elementales como conocimiento y manejo de herramientas hasta tareas más complejas. Beneficiosdeestesistema:l Los talleres de capacitación son gratuitos.l Las personas que aprueban las evaluaciones, ingresan a laborar a la obra como mano de obra no calificada.l Se brinda un manual del curso, una constancia de participación y los almuerzos.l Los asistentes a los talleres de capacitación tienen mayor posibilidad de lograr un empleo en otra empresa y mejorar su calidad de vida.

Realizamos Charlas de Explicación sobre el Proceso de Inserción Laboral Con el objetivo de explicar a los pobladores de las zonas de influencia del proyecto los perfiles o competencias de los postulantes a un puesto de trabajo, el equipo de relacionistas comunitarios brinda charlas informativas antes del proceso de inserción laboral, a fin de detallar las habilidades que deben tener los ayudantes de construcción civil, oficiales y operarios para presentarse a determinada categoría.

Edu

caci

ón

Taller de Inserción Laboral - Módulo Psicológico


7

Apostamos por el Desarrollo de las Personas

Taller de Mantenimiento en Instalaciones EléctricasCon el propósito de cumplir una de las líneas de nuestra política de responsabilidad social, de propiciar espacios educativos se realizó el “Taller de Mantenimiento Básico en Instalaciones Eléctricas y Limpieza de Edificaciones” en el mes de abril. Participaron 10 moradoras, quienes con mucho entusiasmo recibieron 200 horas de capacitación.Esta actividad promovió el desarrollo de habilidades básicas en instalaciones eléctricas, cambio o reparaciones de tomacorrientes e interruptores, así como limpieza y tratamientos de superficie.En este taller se abordaron temas técnicos y también se incluyeron temas de prevención de riesgos y desarrollo personal, pensando siempre en la superación integral de los asistentes.

Edu

caci

ón

A través de talleres educativos Con el objetivo de desarrollar competencias y capacidades en construcción civil en los pobladores de las zonas de influencia del proyecto, se ejecutaron 12 talleres de obras civiles entre el mes de agosto del 2010 hasta setiembre del 2011. Participaron 225 asistentes, quienes recibieron 8400 horas de capacitación.

Del total de los participantes, 175 aprobaron este proceso de selección que les permitió ingresar a trabajar en la obra como mano de obra no calificada y convertirse en colaboradores importantes del proyecto.


8

PromovemoslaFormacióndeOficialesGyM promueve la formación integral de oficiales en las especialidades de albañilería, encofrado, fierrería, instalaciones eléctricas y sanitarias en edificaciones, a través de cursos de 3 meses de duración.

Estos cursos están dirigidos a pobladores de las comunidades de la zona de influencia del proyecto que tengan alguna experiencia en trabajos de construcción.

“Al llegar a Challhuahuacho para iniciar los trabajos de construcción de la Ciudad Nueva Fuerabamba identificamos una dificultad, la ausencia de mano de obra calificada, esta dificultad ha traído aspectos positivos; la capacitación de hombres y mujeres en oficios vinculados a la construcción” nos menciona uno de los relacionistas comunitarios del proyecto.

Taller de Lectura de Planos Con el propósito de brindar a los colaboradores nuevas herramientas que les permitan diversificar su trabajo se realizó en el mes de abril un taller de lectura de planos, a fin que puedan leer e interpretar correctamente las simbologías de los planos, teniendo en cuenta la terminología, componentes, dimensiones y detalles de arquitectura, así como el conocimiento básico de las normas y reglamentos afines a la especialidad.

Participaron 22 colaboradores, durante 20 horas. Se abordaron los siguientes temas: interpretación de planos de localización y ubicación, interpretación de planos de distribución y/o planta, de detalle (baño, cocina, escaleras), reglamentos y normas.

Edu

caci

ón

“Para las personas exitosas las dificultades se convierten en oportunidades”


9

Programa Empleo Local

Genaro Suni MataqqueDirigente de la Comunidad de ChilaLos talleres de inserción laboral que realiza el proyecto son positivos porque capacitan y evaluan a nuestros vecinos en varias áreas como:

Aspectos Técnicos de Construcción, Prevención de Riesgos y Psicología, antes que ingresen a trabajar.

Willington Guzmán Alarcón Ex dirigente de la Comunidad de Congota, Distrito de MaraMe parece bien que GyM este promocionando talleres de capacitación antes de ingresar a trabajar al proyecto, porque esto permite capacitar y preparar a nuestros vecinos en construcción civil y otras labores. Estoy de acuerdo con la política de GyM, de promover el empleo local e involucrar a los pobladores locales.

Em

pleo

Loc

al

Más de 400 pobladores de Cotabambas trabajan en el ProyectoGran expectativa y satisfacción produce que más de 400 colaboradores del proyecto sean naturales de las comunidades de la zona de influencia, entre obreros, peones, oficiales, operarios y operadores de maquinaria pesada.

Estos colaboradores son de las localidades de Challhuahuacho, Chila, Haquira, Tambobamba, Mara, Choaquere, Chuycuni, Fuerabamba, Quehuira, Cconccaca, Huancuire, Chumille, Pumamarca, Progreso – Grau, Choquecca, Quehuña, Allahua, Cotabambas, Minascucho, Chiqñahui, Antuyo, Ccasa, Pamputa, Arcospampa, Congota, Chumbivilcas y Patabamba.


10

Personal Administrativo Local

“Felicitaciones a ambos colaboradores por suesfuerzo y compromiso con el trabajo y la empresa”

Nixda Huamaní Niza

Nació en Challhuahuacho, tiene 22 años, estudió computación e informática y educación en Arequipa. Ingresó a trabajar inicialmente como apoyo administrativo en el área de recursos humanos, luego pasó al área de servicios generales para ver los procesos de hospedaje, campamento y tramitar las salidas de los transportes en Cusco.

“La empresa GyM ha traído trabajo para jóvenes y adultos de la zona, quienes se sienten muy bien con estos beneficios, ya que antes no había puestos laborales y las personas tenían que alejarse de sus familias y se iban de Apurímac”. El dinero que percibo lo invierto en mis estudios, ahora último en mi diploma de bachiller en educación. Cuando le pregunto a Nixda cómo son en su localidad me dice “Nosotros los de Challhuahuacho somos jóvenes que nos gusta salir adelante, estudiar y trabajar con mucho empeño”.

Jesenia Loayza Gilán

Tiene 22 años y es natural de Challhuahuacho. Estudió administración de negocios agropecuarios en el instituto de Arequipa y actualmente trabaja como asistente administrativo en el área de servicios generales, se encarga de la administración de los hospedajes y los alimentos de un promedio de 1000 empleados aproximadamente.

“Los pobladores están contentos con GyM porque ha traído buenos cambios, trabajamos con los negocios de la zona, con los hospedajes, restaurantes, lavanderías y otras pequeñas empresas. En el desempeño de mis labores percibo la satisfacción de los dueños de estos negocios.”

Todos los Meses Premiamos al Mejor Colaborador Local El equipo de relaciones comunitarias ha establecido la “Premiación del Trabajador del Mes de la Comunidad”, como reconocimiento al compromiso y desempeño laboral de nuestros colaboradores. En este día especial se propicia una cena con el gerente de obra, representantes de la empresa y familiares del trabajador.

Felicitamos al trabajador del mes de agosto WILVER RAYME CUSIHUAMAN, natural de Fuerabamba, quien es obrero de la cuadrilla de albañilería y al trabajador del mes de setiembre CESAR SOTA HUAYHUA, de la comunidad de Quehuira, que labora como vigía de tránsito.

Em

pleo

Loc

al

Premiación de Wilver Rayme Cusihuamán.

Varios jóvenes de las comunidades de la zona de la influencia trabajan en el proyecto como personal administrativo, presentamos a dos de ellas:


11

OficialesenCarpinteríadeHaquira Justino Silva Puma

Tiene 27 años y es oficial en carpintería, con mucho entusiasmo nos dice que se siente muy agradecido por la forma como viene trabajando GyM con los colaboradores, porque gracias a sus constantes charlas y actividades psicológicas los fortalecen como personas.

“Me siento orgulloso de trabajar en el proyecto Nueva Fuerabamba, que es un lugar donde se preocupan por la superación de los trabajadores, por ello sugiero que las capacitaciones se incrementen, porque es bien recibido por todos nuestros compañeros.” Nos refiere Justino.

Zacarías Vargas Sulcahuamán

Tiene 35 años y por los gestos de su rostro y sus palabras notamos que se siente contento con su trabajo y muy a gusto con sus compañeros.

“Los ingresos que percibo producto de mi trabajo los pienso invertir en un taller de carpintería, tengo planificado comprar herramientas y todo lo necesario para implementar mi negocio propio”. Nos dice Zacarías.

José Gabriel Nilto Huanaco

Justino, Zacarías y José no sólo tienen en común ser oficiales de Carpintería, sino también haber nacido en la comunidad de Haquira y se sienten muy orgullosos de su distrito y también de Cotabambas, Apurímac.

“Considero que el Proyecto Nueva Fuerabamba está brindando oportunidades a todas las comunidades de la zona de influencia, éste es un tiempo que todos debemos aprovechar porque tenemos oportunidades laborales que beneficiarán a nuestros hogares. Con los ingresos económicos, que obtengo de mi labor, la calidad de vida de mi familia está mejorando y eso es positivo”. Nos señala José.

Daniel un artista entre nosotros Daniel Roque Quispe nació en Qeuña - Challhuahuacho, tiene 21 años y desde el mes de abril es conductor de una camioneta del área de Prevención de Riesgos. Combina su trabajo con la elaboración de dibujos y retratos, que es su gran pasión y afición.

Por los retratos que hemos apreciado podemos decir que en la obra Nueva Fuerabamba tenemos un artista entre nosotros. Daniel ha realizado trabajos de restauración de obras de arte de época colonial en Pisaq (Cuzco ) y en templos de Chincheros (Apurímac). Realiza todo tipo de retratos a óleo, acuarela, paisajes naturales, bodegones y abstracto.

Em

pleo

Loc

al

Manan Purinapaq Kanchu, en español significa: Prohibido el Tránsito. Ñanta Qoy, en español significa: Ceda el Paso

Karroq Nishqa Pampa Sayanan, en español significa: Paradero de autos.


12

Proveedores Locales Con el propósito de dinamizar la economía de las localidades cercanas al proyecto promovemos que las empresas y negocios locales brinden bienes y servicios a la obra. A la fecha tenemos 40 proveedores locales, 11 de los cuales proveen servicios de hospedaje, 7 alimentación, 7 transporte, 3 lavandería y 3 otros servicios como maquinaria e internet. Tenemos también negocios que abastecen artículos de ferretería, carpintería, combustible y agregados.

Hospedaje Mechita Cuenta con 27 habitaciones y brinda el servicio de hospedaje a GyM desde enero de este año.

“Agradezco a la empresa GyM por el apoyo que brinda a los hospedajes de la localidad. Gracias al proyecto Nueva Fuerabamba que se viene ejecutando, el distrito de Challhuahuacho está progresando.” Nos dijo la propietaria del negocio, Luz Alarcón Soria.

Restaurante Hospedaje Naema - HaquiraBrinda servicio de hospedaje y alimentación al proyecto desde hace cinco meses.

Tiene gran acogida entre los colaboradores por la variedad de sus platos y porque ofrece platos típicos de la zona como:cuy asado, asado al horno, costillar, y trucha.

Restaurante El Chalán Abrió sus puertas hace casi dos años y hace tres meses brinda el servicio de alimentación a los colaboradores de GyM.

“Me parece muy adecuado que la empresa tenga en cuenta a la asociación de restaurantes que existe en el distrito de Challhuahuacho, porque de esta forma podemos incrementar nuestros ingresos económicos” Nos refirió Sócrates Romero Carpio, más conocido como Chalán.

Restaurante Roque Lavandería IndutravelsOfrece servicios de lavandería al proyecto y brinda un servicio óptimo y cuidado de la prendas de vestir, para garantizar una mayor vida útil de las mismas.

Es un negocio familiar de 4hermanos que brindaservicio de alimentación a loscolaboradores de la obra hacemás de 10 meses y ofrece una gran variedad de platosmenú y platos a la carta.

Uno de los platos mas solicitados es el peruanísimo Pollo a la Brasa, al estilo “ROQUE”

Eco

nom

ía L

ocal


13

Mejora de Infraestructura LocalMejoramos las Instalaciones Eléctricas de Chila En el local comunal de la Comunidad de Chila se realizó el recableado de los circuitos de iluminación y tomacorrientes, la colocación de accesorios eléctricos (tomacorrientes e interruptores), a fin de mejorar las condiciones de iluminación del local, lo que permitirá realizar actividades en horas de la noche.

Ejecutamos el Mantenimiento de Instalaciones SanitariasCon la finalidad de contribuir con el cuidado de las instalaciones del Instituto Tecnológico de Challhuahuacho se realizó el mantenimiento de las instalaciones sanitarias de los servicios higiénicos de este centro de estudio.

Realizamos el vaciado de piso en locales escolares de Chila, Quehuira y Pumamarca.Con la participación de los alumnos de las instituciones educativas de la comunidades de Chila, Quehuira y Pumamarca, se niveló la superficie de los pisos, se realizó el empedrado y el vaciado de piso a nivel de falso piso, mejorando de este forma las condiciones de acabado de estos locales. Por su parte las instituciones educativas aportaron con mano de obra y agregados, mientras que las herramientas y el cemento fueron asumidas por GyM.Posteriormente estas comunidades podrán colocar un material de acabado final.

Vaciado de piso de la Capilla de Choaquere.Asimismo, se realizó el vaciado del piso de la capilla de Choaquere, ubicada en Challhuahuacho, que congrega cada domingo a feligreses católicos de la zona.

Apo

rtes

del

Pro

yect

o


14

Comprometidos con los Talleres deEscuela para PadresLa educación de los niños es una tarea muy importante, por ello con el objetivo de concientizar a los padres sobre la importancia de fortalecer el autoestima de los pequeños y establecer normas de conducta en sus hijos de 4 y 5 años se realizaron talleres de escuela para padres en el Centro Educativo Inicial 721 de Challhuahuacho.

En esta actividad los padres conocieron y aprendieron métodos para apoyar a sus hijos en el mejoramiento y superación de sus hábitos y disciplina, que les permita vivenciar altos valores humanos y familiares. Se tiene previsto continuar con estas actividades de manera permanente.

Charlas Psicológicas en Colegios

Apo

rtes

del

Pro

yect

o

El área de capacitación realizó charlas psicológicas dirigidas a estudiantes de educación secundaria del Centro Educativo de Challhuahuacho, con la intención de preservar la salud psicológica de los adolescentes y contribuir a su crecimiento personal.

Los temas tratados fueron: autoestima, habilidades sociales y relaciones afectivas para promover entre ellos

una auténtica valoración de sí mismos, que aprendan a decir las cosas de forma adecuada en el momento preciso y sean conscientes de los beneficios de los vínculos afectivos hacia los demás.

Por su parte los alumnos se sintieron motivados por la presencia de los profesionales que despejaron sus dudas e interrogantes.


15

Celebramos el día de la Primavera con niños de Chila

Como parte de las actividades de relacionamiento con la comunidad que ejecuta GyM, el 23 de setiembre se realizó una celebración por el día de la primavera en el centro educativo de la comunidad de Chila. Participaron representantes de Xstrata PD, prevención de riesgos y Sodexo (concesionario de alimentos de la obra) y 40 niños de la institución educativa unidocente.

La estación de la primavera, simboliza la renovación de la naturaleza y la creatividad del espíritu humano y que mejor que festejarlo con los niños de Chila que se encuentran en la primavera de la vida, tan llenos de energía, proyectos y optimismo por un mañana mejor.

Por su parte los niños hicieron muestra del arte que tienen y presentaron un desfile de pancartas que se conjugó con el sol, aire y color de Chila, que son características de esta estación.

Promovemos el Reciclaje en los Colegios A través de concurso de maquetas

Con el objetivo de fomentar el reciclaje y reutilización de materiales en los estudiantes de secundaria del Colegio Estatal Agropecuario de Challhuahuacho, el equipo de relaciones comunitarias realizó el primer concurso de maquetas con materiales en desuso.

Los participantes representaron a través de sus prototipos el desarrollo y la modernidad de Challhuahuacho, simbolizaron la construcción de nuevas infraestructuras de material noble y las combinaron creativamente con construcciones de adobe, que son típicas de la zona.

En este concurso emplearon materiales en desuso como: papeles, cartones, tierra, palitos de chupete, cucharitas descartables, teknopor, etc. Los ganadores fueron el 2do Año “A” y 5to año “A” de la institución educativa y recibieron como premio camisetas para que practiquen su deporte favorito.

“Fomentamos acciones para el cuidado del medio ambiente”

Apo

rtes

del

Pro

yect

o


16

Cotabambas Es una hermosa provincia de la región Apurímac, desconocida y misteriosa para el turismo del Perú y el extranjero, dueña de un ecosistema único y formidable que combina el altiplano andino y la profundidad de sus valles.Tiene un inmenso cañón, el gran cañón del Río Apurímac, que es uno de los grandes atractivos y un lugar predilecto para todos los amantes de deportes de aventura.

Turi

smo Challhuahuacho y Haquira Turística

HaquiraCárcel De PiedraConocida como Qaqacarcel, está ubicado al costado de la plaza de armas de Haquira, como una plataforma de piedra. Su altura es de 17 m, en la parte alta se encuentra el tribunal de justicia de la época colonial y en la parte baja hay carceletas para hombres y mujeres.

Iglesia San PedroSe ubica en la plaza de armas de Haquira y se construyó en el año 1678.

MarkansayaEs una importante zona arqueológica que tiene muestras arquitectónicas y chullpas, sus alrededores están protegidos por un desfiladero de peñas de piedra sillar en forma de una muralla.


17

Turi

smoMayubamba

Es un lugar pintoresco por las construcciones incas que lo rodean y por la gran cantidad de loros silvestres que se alojan en las plantas de eucalipto y otros arbustos de la zona.

Catarata Patahuasi Magnífica catarata ubicada en medio de las alturas, es una quebrada que brinda agua absolutamente cristalina y un lugar maravilloso para contemplar.

ChallhuahuachoParque Ecologico RecreacionalEs un atractivo que cuenta con una piscigranja, mirador, puente de rollizos y juegos recreativos; un lugar ideal para divertirse en familia.

MarkapuchungoCentro arqueológico que muestra construcciones de viviendas y chullpas hechas con piedra y barro. En el interior de algunas chullpas aún se puede encontrar restos óseos.

Feria DominicalCada domingo puedes apreciar en Challhuahuacho a pobladores de las comunidades diversas con trajes típicos coloridos que ofertan sus productos. Artesanas de ChallhuahuachoMe llevo en el recuerdo a Dina Silva Chumbe, representante de la Asociación de Mujeres Artesanas, que me cuenta orgullosa que en Challhuahuacho elaboran cinturones y fajas con diversas iconografías, que representan la diversidad de la fauna como llamas, vizcachas y truchas. También confeccionan adornos para el cabello, bolsos, chompas, carteras, etc.

Me agrada que esta mujer se sienta orgullosa de su cultura, me contagia su orgullo y por supuesto yo también me siento orgullosa de haber visitado Apurímac.

Agradecemos a Dircetur Apurímac por las fotos proporcionadas. (*)


18

Cuidado Ambiental y PDREn GyM ejecutamos diversas acciones de cuidado ambiental como parte del respeto y compromiso con las localidades y en cumplimiento de nuestra Política Ambiental.

Cui

dado

Am

bien

tal

Protegemos las Fuentes de Agua A fin de preservar las fuentes de agua se ha construido drenes franceses, que son procedimientos para retener los sedimentos finos, antes de disponer el agua a las quebradas Yanamayo y Yuracmayo que desembocan al Río Chila.

Se han construido también galerías filtrantes para que en la época de lluvia se filtren los restos de tierra y arena y el agua antes de echar a las quebradas mencionadas, con el objetivo que el agua del río esté totalmente clarificada.

Señalizamos las Áreas Arqueológicas para preservarlasEl proyecto viene colocando avisos indicando que existen zonas arqueológicas dentro del área de influencia, a su vez se ha delimitado con mallas protectoras el resto arqueológico Yuracmayo 1.

Control del PolvoActualmente se viene adicionando productos especiales para controlar el polvo en las vías de acceso a la obra, beneficiando a las localidades de Choaquere, Chila y Carmen Alto.

Gestión de Residuos Sólidos A la fecha se han colocado letreros de gestión de residuos sólidos y cilindros de almacenaje en las inmediaciones de los diversos frentes de trabajo de la obra, con la finalidad de no contaminar con nuestros residuos.


19

1. La Comunidad de Fuerabamba celebró sus bodas de Plata el 28 de setiembre, con un excelente programa de actividades deportivas y culturales, un concurso de belleza, concursos de artesanía, hilado, platos típicos y una espectacular corrida de toros.

Con motivo de este aniversario el 25 de setiembre se realizó un programa especial en la Plaza de armas de la Municipalidad Distrital de Challhuahuacho.

1. La ciudad de Talara en 1945, destinada a más de 20,000 habitantes, se construyeron colegios, iglesias, cine, aeropuerto y más de 2,000 viviendas.

Por su parte la comunidad de Choaquere también celebró en setiembre su XII aniversario. Desde aquí nuestro fraterno saludo a ambas comunidades.

2. El cañón del Río Apurímac es el más profundo del Perú y América y es conocido como “Señor de los Ríos”, porque corre a través de las cumbres, abismos y selvas, atravesando un gran cañón, que constituye uno de los más bellos e impresionantes espectáculos de nuestra geografía. Este grandioso río donde se practica el turismo de aventura, especialmente el canotaje forma el valle del Apurímac, que es mucho mayor que el cañón de Arizona, ubicado en los Estados Unidos de Norte América.

3. Queremos saludar también al distrito de Mara que el 8 de octubre celebró su 153º aniversario de creación política.

2. El Hospital del Instituto Peruano de Seguridad Social del Cuzco en 1978 (hoy Essalud).

3. El coliseo cerrado del Cuzco en 1976. Que es el coliseo más grande del Perú, pues tiene capacidad para 13 mil espectadores.


Hijo predilecto de ApurimacPianista Kenneth..

... Ecológico Recreacional deChallhuahuacho

... del Río Apurímac

... Markansaya

... de Piedra

Yawar ...

construyendo en nueva fuerabamba - … · las especialidades de albañilería, encofrado,...

Documents