BUTLLETÍ LABORAL Butlletí mensual Núm. 56 Juliol 2014

Publicació mensual que recull temes d’actualitat i informació referent al món laboral

N O T Í C I E S D ’ Ú L T I M A H O R A

N O T Í C I E S D ’ Ú L T I M A H O R A

Carrefour ofereix diverses ocupacions de forma imminent: reposadors, caixers, treballs

intermedis, etc.[+]

Disneyland París seleccionarà a Madrid 100 joves que sàpiguen ballar [+]

Els sectors més emergents segons un informe d’Infojobs[+]

9 errors del currículum que et poden costar una feina[+]

Encén el Nadal 2014![+]

NH Hotels crearà 1000 llocs de feina per a la nova obertura de 6 hotels a tot l’Estat

Espanyol[+]

Fundació Trinijove: 10 anys promovent l’emprenedoria[+]

Quina programació puc trobar aquest estiu a Barcelona Treball Joves? [+]

Socialglobal, una nova manera d’assessorar-se per buscar treball del tercer sector a un

altre país estranger [+]

Barna Porters té oberts diferents processos de selecció[+]

HORARIS ASSESSORIA LABORAL 2014

BUTLLETÍ LABORAL Butlletí mensual Núm. 56 Juliol 2014

NOTÍCIES D’ÚLTIMA HORA

Carrefour ofereix diverses ocupacions de forma imminent:

reposadors, caixers, treballs intermedis, etc.[+]

La cadena de supermercats Carrefour Espanya busca treballadors per

incorporar-se de manera immediata als seus establiments. Es necessiten

auxiliars de reposició, caixers, gerents i altres càrrecs intermedis i personal en

pràctiques.

L’únic requisit que demana la companyia és residir a l’Estat Espanyol i estar

disposat a integrar-se a l’equip donant el millor d’un mateix. L’empresa ofereix

incorporació immediata, contracte temporal o en pràctiques i possibilitats de

desenvolupament professional dins de la companyia.

Si estàs interessat en prestar els teus serveis a Carrefour no dubtis en consultar

la seva pàgina web.

Borses de feina a la Agència Europea del Medicament per a

científics, auditors i assistents [+]

L'Agència Europea de Medicaments ha convocat un procés de selecció per a la

formació d'una borsa d'ocupació de científics, auditors i assistents. El termini

d'inscripció finalitzarà el proper 11 de juliol.

L'Agència Europea de Medicaments ha convocat un procés de selecció de

personal per a la formació d'una borsa d'ocupació.

Els candidats han de posseir el títol universitari en Medicina, Farmacologia,

Farmàcia o Epidemiologia, així com bon domini de l'anglès i coneixement profund

d'una altra llengua oficial de la Unió Europea.

El procés de selecció constarà d'una entrevista on els candidats exposaran la

seva experiència i qualificació professional. Es valorarà l'experiència dels

aspirants en farmacovigilància, el coneixement de les directrius i procediments

de la UE, l'experiència en l'avaluació de les dades i estudis de farmacovigilància i

epidemiològics, la comprensió del desenvolupament de fàrmacs no clínics,

l'enteniment dels mètodes i la bioestadística aplicada.

Les funcions dels seleccionats inclouran activitats de farmacovigilància, gestió,

anàlisi i valoració crítica de les fonts de dades i informació, planificació, engegada

BUTLLETÍ LABORAL Butlletí mensual Núm. 56 Juliol 2014

i supervisió d'estudis, així com servir d'enllaç amb les autoritats competents dels

estats membres, empreses farmacèutiques, centres acadèmics i organitzacions

internacionals.

Els seleccionats formaran part d'una borsa de reserva a llarg termini per a la

contractació de personal. Els contractes seran de cinc anys de durada,

prorrogables per treballar en les oficines centrals que l'Agència Europea de

Medicaments que té a Londres.

El termini de presentació de candidatures finalitzarà el proper 11 de juliol. Podeu

trobar la convocatòria a la web de la Agència Europea de medicaments.

Els sectors més emergents segons un informe d’Infojobs[+]

Els experts en big data, el càrrec emergent més ben pagat, i els programadors

d’aplicacions mòbils, el perfil més buscat per les empreses.

El perfil de programador d'aplicacions mòbils va ser el lloc emergent més

demandat per les empreses a InfoJobs durant el 2013. El nombre de vacants

ofertes per a aquests professionals s'ha multiplicat per 5 en els últims 5 anys,

passant de 419 vacants el 2008 a 2.360 el 2013. El salari mitjà per a aquest lloc

ha estat de 29.159 euros, amb un nivell de competència baix de només 19

inscrits per vacant.

El segon càrrec emergent més demandat al portal és el de tècnic energètic,

que engloba especialistes en optimització energètica i inspecció i obtenció de

certificacions. La demanda d'aquests professionals s'ha multiplicat per 9 en els

últims 5 anys, passant de només 101 vacants ofertes el 2008 a 917 el 2013.

El lloc de programador d'HTML5, el tercer treball emergent més demandat, ha

crescut un 27% en volum de vacants respecte l'any anterior. El salari mitjà per a

aquest tipus de llocs és de 27.078 euros i el nivell de competència amb prou

feines arriba als 21 inscrits per vacant.

Per tant, fent una valoració més global, a través d’aquest informe expedit per

Infojobs, podem dir que les ocupacions més relacionades amb les Tecnologies i

la Informació són les ocupacions més demandades pel mercat de treball actual.

9 errors del currículum que et poden costar una feina[+]

De la mà d’experts en selecció i assessorament de candidats, s’han valorat els

següents errors com a més comuns en el moment d’elaborar un currículum. Et

detallem els següents:

1. Cometre errors gramaticals Segons una enquesta elaborada per CareerBuilder l'any passat, les faltes en el currículum són un dels principals motius per descartar de forma automàtica a un

BUTLLETÍ LABORAL Butlletí mensual Núm. 56 Juliol 2014

candidat. 2. Proporcionar informació incorrecta Proporcionar informació incorrecta, com ara un telèfon amb un número canviat o un nom erroni com a referència. El CV ha de contenir informació precisa. 3. Enviar sempre el mateix currículum El currículum no és una peça de talla única, sinó que ha d’adaptar-se als diferents llocs per als quals s'enviï. Segurament, haurem de deixar fora del CV moltes dades per falta d’espai, però la informació necessària no sempre és la mateixa. No hi ha dues entrevistes iguals i els currículums que es presenten tampoc ho haurien de ser. 4. Complicar el format del CV en excés El format és clau, sí, però no es pot distreure al seleccionador amb fonts originals o recursos gràfics que li desviïn l'atenció de la informació rellevant del currículum. Si utilitzem elements gràfics han de servir per fer més clara i més comprensible la informació que fa falta. 5. Que el CV sigui massa genèric És imprescindible anar per feina i no utilitzar paraules buides de significat, que a més avorreixen al seleccionador per la infinitat de vegades que les ha llegit. Atreu el responsable de Recursos Humans amb un llenguatge innovador i directe que demostri la teva personalitat i les teves ganes de treballar. 6 . Embotir text en una pàgina Tradicionalment s'ha dit que la longitud òptima d'un currículum és d'una pàgina. Això fa que molts candidats s'entestin a comprimir el text en només una pàgina, però és una mala solució. O es trenca el tòpic i se’n presenten dues, o encara millor, se selecciona la informació perquè hi càpiga de manera natural en una pàgina. 7. Ometre dates exactes La no especificació de les dates sovint fa sospitar als ocupadors que el demandant està tractant d'ocultar alguna cosa. Si un té un buit important en el currículum, els experts recomanen fins i tot explicar-lo per endavant, per exemple en una carta de presentació, perquè el seleccionador en tingui una explicació. 8. No incloure les competències Mentre que a ningú se li passa pel cap ometre la formació o l'experiència, són pocs els que especifiquen les competències que consideren que poden aportar, quan és el que precisament està buscant el seleccionador. 9. Plantejar un objectiu massa estricte De manera generalitzada, sembla que la tradició, especialment als Estats Units, de situar un objectiu al començament del currículum està perdent adeptes. No obstant això, si un desitja posar-ho, ha de trobar un equilibri entre una cosa massa estricte, ja que es busquen professionals flexibles, i una mica massa genèric, ja que també es valora l'especialització.

BUTLLETÍ LABORAL Butlletí mensual Núm. 56 Juliol 2014

Valora aquests petits consells i reflexiona sobre si has comès alguna

d’aquestes errades. Poc a poc aniràs millorant la teva presentació com a

candidat i el teu perfil serà més atractiu!

Encén el Nadal 2014![+]

Aquest any 2014, l’Ajuntament de Barcelona vol compartir amb tota la ciutat la responsabilitat d’aconseguir un enlluernat nadalenc únic associat als seus atributs de ciutat innovadora, creativa i vinculada al disseny, així com fomentar un esperit nadalenc proper a la ciutadania. És per això que es convoca el concurs d’enllumenat “Encén el Nadal” 2014, impulsat per Barcelona Activa, al qual es podran presentar professionals, novells i experimentats, del camp del disseny i de les indústries creatives, per a fer arribar les seves propostes d’enllumenat nadalenc per a dos carrers de la ciutat: la Gran Via de les Corts Catalanes i el carrer d’Aragó. El concurs s’obrirà en dues categories diferenciades, en les quals podran participar: A. Categoria Novell: Enllumenat del Carrer Aragó Els estudiants d’escoles d’arquitectura, enginyeria, disseny o arts plàstiques, o titulats de les mateixes disciplines o assimilables que faci menys de dos anys que hagin finalitzat els seus estudis o els estiguin cursant en el moment de finalització del termini de presentació de les propostes i no estiguin inhabilitats per l’exercici de la professió o activitat. B. Categoria Professional: Enllumenat del Carrer Gran Via de les Corts Catalanes Els professionals vinculats als diferents camps de la creació (arquitectes, artistes plàstics, dissenyadors, enginyers, etc.) que faci més de dos anys que hagin finalitzat els seus estudis i no estiguin inhabilitats per l’exercici de la professió o activitat en el moment de finalització del termini de presentació de les propostes Per poder participar has de mirar les bases del concurs.

Barcelona vol demostrar una vegada més la seva força creativa i innovadora.

Participa i fes realitat la teva idea. Barcelona Inspira Nadal!

NH Hotels crearà 1000 llocs de feina per a la nova obertura de 6

hotels a tot l’Estat Espanyol[+]

La cadena NH Hotels té previst obrir almenys sis nous establiments fins al

2018. Les obertures generaran al voltant de 1.000 noves ocupacions. Madrid,

BUTLLETÍ LABORAL Butlletí mensual Núm. 56 Juliol 2014

Barcelona, Sevilla i València seran previsiblement les ciutats en les quals se

situaran els nous hotels.

Es crearan entre 100 i 200 llocs de treball per a cada hotel. Ho ha anunciat el

director general de NH Hotel Group a Espanya, Portugal i Andorra, Hugo

Rovira, en declaracions a Europa Press. Segons el director general, les

inversions dependran de la modalitat amb la qual s'obrin els nous establiments

(propietat, gestió o lloguer). L'executiu ha assenyalat que el major interès del

grup està en capitals europees.

Si ets un professional del món del Turisme i Hostaleria, consulta les seves

ofertes de forma periòdica.

Fundació Trinijove: 10 anys promovent l’emprenedoria[+]

Amb la voluntat d'oferir una nova via d'ocupació i desenvolupament local, la

Fundació Privada Trinijove des de l'any 2003 està present en el camp de

l’autoocupació i l’emprenedoria, ajudant a crear projectes empresarials i socials

a totes les persones que pretenguin iniciar un negoci.

Per aconseguir aquest objectiu, la Fundació Privada Trinijove avança en quatre

vies, donant a l'usuari el major nombre de possibilitats d'acció:

Ajuda en la tramitació financera mitjançant microcrèdits MicroBank "la

Caixa". Assessorament mitjançant el programa Catalunya Emprèn. Formació amb l'acció formativa en Gestors en Economia Solidària. Ajuda a la tramitació financera mitjançant microcrèdits de la TrinitatVella.

D’altra banda, la Fundació Trinijove també treballa en altres àrees de la inserció

laboral, oferint un acompanyament als seus usuaris. Si participes en algun dels

seus programes pots fer ús de la seva Borsa de Feina i de la resta de recursos

que ofereix.

Per a més informació, consulta el web de Fundació Trinijove.

Quina programació puc trobar aquest estiu a Barcelona Treball

Joves? [+]

Com cada trimestre, Barcelona Activa i l’Ajuntament de Barcelona et

proporcionen diferents activitats per tal de que no et trobis sol en la teva recerca

de feina i milloris els teus mètodes per tal de trobar una feina.

BUTLLETÍ LABORAL Butlletí mensual Núm. 56 Juliol 2014

En tot cas, aquest mes volem fer èmfasi en les activitats relacionades amb les

competències del programa BTJ.

Durant aquest mes de juliol està programada l’activitat Necessites “enchufe”?

No, jo sóc networker. Aquesta es realitzarà el dia 30 de Juliol de 12h a 14h al

Edifici de Porta22 (C/Llacuna 162-164).

En aquesta activitat et sorprendran. Es diferencia entre tenir “enchufe” a tenir

una bona xarxa de contactes a nivell laboral. En aquest cas, el conductor de

l’activitat t’ajudarà a organitzar-te per ampliar la teva llista de coneguts,

companys i amics que poden ajudar-te a l’hora de buscar feina. D’aquesta

manera, augmentarà la teva probabilitat d’estar al dia dels esdeveniments i

ofertes del teu sector.

Mou-te! Fes networking!

Socialglobal, una nova manera d’assessorar-se per buscar treball

del tercer sector a un altre país estranger [+]

Actualment, moure’s pel món per treballar, iniciar nous projectes, descobrir altres societats i cultures, etc. és una realitat que ofereix grans oportunitats a nivell professional i personal.

En aquest context, el Col·legi d'Educadores i Educadors Socials de Catalunya (CEESC), en col·laboració amb la consultora Col·lectiu Ius Dignum (IDI), han creat SocialGlobal, un servei especialitzat d'acompanyament i assessoria per a aquells professionals, joves, entitats, col·lectius i associacions de l'àmbit de l'acció social que estiguin explorant la possibilitat de treballar a l'estranger.

Des del CEESC s’entén que l’alternativa de recerca de feina a l’exterior va més enllà de trobar una oportunitat laboral o empresarial: significa poder obrir nous espais per a la transferència de coneixement, l’intercanvi de bones pràctiques, i l’ampliació de competències professionals i d’incidència en els territoris.

Elements a tenir en compte!

1. Anar a treballar a un altre país implica la necessitat d'una planificació amb detall de la mobilitat professional.

2. El sector professional al país escollit pot ser diferent del nostre. 3. Elements del país d' acollida com ara el clima, la topografia, la llengua,

l'organització social i política o el cost de la vida. 4. La necessitat de tramitar un visat de treball o de complir uns requisits

jurídics per poder desenvolupar la nostra activitat.

Com accedir a SocialGlobal?

BUTLLETÍ LABORAL Butlletí mensual Núm. 56 Juliol 2014

Per accedir als serveis que ofereix el programa SocialGlobal, cal registrar-se a l’àrea personal. Per entrar has de posar com a login el teu número de col·legiat/ada i com a password el teu número de DNI amb lletra majúscula (si no funcionés prova sense la lletra). En cas que no siguis col·legiat/ada, posa’t en contacte amb l’entitat a través del telèfon (934 521 008) o del correu electrònic (info@socialglobal.info) i t’explicaran com accedir al servei.

Barna Porters té oberts diferents processos de selecció[+]

GRUP BARNA PORTERS és un grup empresarial líder en el camp dels serveis

auxiliars, seguretat i vigilància amb més de 10 anys d'experiència.

La presència del grup a tot el territori a la vegada que el coneixement del teixit

empresarial i l'aval dels seus clients fan de GRUP BARNA PORTERS una

empresa puntera en el sector dels serveis i pionera en la seguretat en grans

esdeveniments que impliquin un gran moviment de masses.

GRUP BARNA PORTERS treballa per oferir un gran nivell de servei, qualitat i

atenció personalitzada en totes les seves línies de negoci:

BARNA PORTERS (serveis auxiliars)

BARNA PORTERS SEGURETAT (vigilància i protecció de béns immobles)

BARNA NETEJA-MANTENIMENT “Sempre a punt” (serveis de neteja i

manteniment) i

BPS SISTEMES DE SEGURETAT (enginyeria de seguretat i central receptora

d'alarmes a nivell nacional).

GRUP BARNA PORTERS està format per una plantilla de més d'un miler de

treballadors, amb una gran presència a la província de Barcelona. La filosofia

del Grup es basa en treballar per oferir solucions específiques per a cada client,

adaptades a les seves necessitats i demandes.

A l’actualitat hi ha 3 processos de selecció oberts:

39 Informadors/es Turístics per important instal·lació modernista de

Barcelona ciutat. Imprescindible català, anglès parlat i un segon idioma.

Bona presencia i que li agradi el tracte amb el públic. Jornades de dilluns

a diumenge, amb els descansos legals, en horaris de 8h a 20h en

temporada d’estiu, en torns de matí o tarda.

Acomodadors/es, auxiliars i hostesses per centre d’esdeveniments

musicals i culturals en un important centre de concerts i grans

esdeveniments a la ciutat. Imprescindible català, anglès parlat i un segon

idioma. Disponibilitat per treballar dies eventuals cada cop que hi hagi un

BUTLLETÍ LABORAL Butlletí mensual Núm. 56 Juliol 2014

concert o un gran esdeveniment.

Controlador/es d’Accessos Titulats per centre d’esdeveniments

musicals i culturals a un important centre de concerts i grans

esdeveniments de la ciutat. Imprescindible català, anglès parlat i un

segon idioma. Disponibilitat per treballar dies eventuals cada cop que hi

hagi un concert o un gran esdeveniments.

Per inscriure’t al procés de selecció has d’ enviar un currículum al correu

electrònic: seleccio@grupbarnaporters.cat i afegir a l’Assumpte la referència:

CIAJ2014.

HORARIS ASSESSORIA LABORAL 2014

Es poden demanar assessories personalitzades d’assessorament laboral

amb cita prèvia els:

DILLUNS DIMARTS DIMECRES DIJOUS

MATÍ

10-14h CIAJ

Centre d’Informació i

Assessorament per a

Joves

10.30-13.30h

PIJ Sarrià –

Sant Gervasi

10.30-13.30h

PIJ Sant Martí

10.30-13.30h

Espai Jove les

Basses

TARDA

16-20h CIAJ-

Centre d’Informació i

Assessorament per a

Joves

17-20h

PIJ Sants –

Montjuïc

17-20h

PIJ Gràcia

17-20h

PIJ Ciutat Vella

17-20 h

PIJ Garcilaso

17-20h

PIJ Horta-

Guinardó

17-20h

PIJ Les Corts

Tota la informació dels Punts d’Informació Juvenil a

www.bcn.cat/infojove