UNIVERSIDAD CENTROCCIDENTAL “LISANDRO ALVARADO”

DECANATO DE CIENCIAS DE LA SALUD“DR. PABLO ACOSTA ORTIZ”

PROGRAMA DE ENFERMERÍA

Autores:T.S.U .Reyes Richard

T.S.U. Rodríguez CarlosT.S.U. Suarez Wilmer

Tutor:Prof. Milagro Puertas de García

Jurado:Prof. Laura Restrepo

Prof. Mary Parra

FACTORES QUE INFLUYEN EN LA PREVALENCIA DEL SÍNDROME DE BURNOUT EN EL PROFESIONAL DE ENFERMERÍA

BARQUISIMETO DICIEMBRE 2016

INTRODUCCION

Síndrome de Burnout Síndrome del

estrés crónico laboral

Es un estado de cansancio físico y

emocional resultante de las condiciones del trabajo o sobrecarga

profesional

Herbet J. Freudenberger

en 1974

EL PROBLEMA

INCIDENCIA

IMPACTO EN EL

PERSONAL DE SALUD

SITUACION ACTUAL

INTERROGANTES

¿Existen en el personal que labora en la Unidad de Cirugía del Hospital Central Universitario “Dr. Antonio María Pineda”

condiciones desencadenantes del síndrome de Burnout?

OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓNObjetivo General

• Determinar los factores que desencadenan el Síndrome de Burnout al personal enfermero de la Unidad de Cirugía del Hospital Central Universitario “Dr.

Antonio María Pineda” del año 2016.Objetivos Específicos

• Conocer la opinión del personal objeto de estudio en cuanto a los factores que les genera síndrome de Burnout.

• Identificar la posible manifestación e influencia del Síndrome de Burnout en el rendimiento profesional del personal de enfermería, tomando en cuenta: Agotamiento emocional, Despersonalización y Realización profesional.

• Considerar los factores que conllevan al cansancio físico y mental en los trabajadores.

JUSTIFICACIÓN

BURNOUT

RIESGO LABORAL

APORTE TEORICO

ANTECEDENTES

E. Parrilla Dominguez (2013) Realizo investigación con el propósito de establecer la existencia del Síndrome de

Burnout en el personal de enfermería del Hospital Dr. Rodolfo Robles Valverde en la ciudad de Guatemala, Guatemala.

F. Seguel y S. Valenzuela (2014) Realizaron un estudio para Identificar la relación que existe entre la fatiga laboral y el síndrome de burnout en el personal de enfermería (profesional de enfermería y

técnicos paramédicos), de dos hospitales delsur de Chile.

H. Aricuco Aricuco y M. Cordoba Benavides (2015) Realizaron un estudio cuyo objetivo fue Identificar la presencia del Síndrome de Burnout en la salud de las

enfermeras de la Unidad de Cuidados Intensivos del Hospital Eugenio Espejo de la ciudad de Quito, Ecuador.

M. Berrios Barrios y A. Centeno Cedeño (2011) Realizaron un estudio sobre el síndrome de burnout en el personal médico,

paramédico y enfermero de la emergencia del hospital Dr. Rafael Gonzales Espinoza en Punta de Mata estado Monagas, Venezuela.

V. Pintón Aparicio y K. Hincapié Alaña (2012) Realizaron un estudio Determinar la existencia del Síndrome de Burnout en el personal de enfermería perteneciente al Área de Emergencia de

Adultos del Hospital Hector Nouel Jouberten Ciudad Bolívar, Bolivar, Venezuela.

BASES TEÓRICAS

MODELOS • Modelo de competencia social de Harrison.• Modelo de Cherniss.• Modelo de autocontrol de Thompson, Page y

Cooper.• Modelo de comparación social de Buunk y

Schaufeli.• Modelo de conservación de recursos de

Hobfoll y Fredy.• Modelo de Golembiewski, Munzenrider y

Carter.

FACTORES

• Agotamiento emocional• Despersonalización • Realización personal

BASES LEGALES

Artículo 87 “Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar”.

Artículo 562, Define la enfermedad profesional como un estado patológico contraído con ocasión del trabajo o por exposición al ambiente de trabajo.

Consagra la obligatoriedad de garantizar a los trabajadores condiciones de seguridad.

OPERACIONALIZACIÓN DE VARIABLES

Variable Dimensiones Indicadores Ítems

Factores que

influyen para que se

produzca un

síndrome de

desgaste profesional

(Burnout) en el

personal de

enfermería.

Agotamiento

emocional

Fatiga, esfuerzo

físico y psicológico.

1, 2, 3, 6, 8, 13, 14,

16 y 20.

Despersonalización Respuestas

impersonales y

actitudes.

5, 10, 11, 15 y 22.

 

Realización

profesional

Satisfacción, éxito y

competencia en el

desempeño del

trabajo.

4, 7, 9, 12, 17, 18,

19 y 21.

 

METODOLÓGIA

Naturaleza de Estudio

Población y muestra

Procedimiento Técnica de

recolección de datos e

instrumento

LISTA DE COTEJO

RESULTADOS

Gráficos N° 1 Población absoluta y porcentual participante por turno del personal enfermero que representa a la Unidad de Cirugía en sala de hombres y mujeres del hospital central universitario Dr. Antonio María Pineda en referencia a la población muestra tomada para el estudio.

Personal total Personal Participante en el turno de la mañana

Personal Participante en el turno de la Tarde

0

2

4

6

8

10

12

14

Personal

Personal

50%50%

Poblacion Total 100%

Personal Paticipante del turno de la mañana Personal participante del turno de la tarde

Gráficos N° 2 Distribución absoluta y porcentual de la frecuencia de la dimensión: Agotamiento emocional en el personal de enfermería de la Unidad de Cirugía del Hospital Central Universitario “Dr. Antonio María Pineda”

Alto > 27 Medio 18-26 Bajo < 170

2

4

6

8

10

12

14

Frecuencia del Agotamiento Emocional

Frecuencias

42.80%

21.40%

35.70%

Porcentaje de la Frecuencia Del Agotamiento Emocional

Alto > 27 Medio 18-26 Bajo < 17

Gráficos N° 3 Distribución absoluta y porcentual de la frecuencia de la dimensión: Despersonalización en el personal de enfermería de la Unidad de Cirugía, Hospital Central Universitario “Dr. Antonio María Pineda”

Alto > 13 Medio 9-12 Bajo < 80

2

4

6

8

10

12

14

Frecuencia de Despersonalización

Frecuencias

28.50%

28.50%

42.80%

Porcentaje de la Frecuencia De Despersonal-ización

Alto > 13 Medio 9-12 Bajo < 8

Gráficos N° 4 Distribución absoluta y porcentual de la frecuencia de la dimensión: Realización Personal en el personal de enfermería de la Unidad de Cirugía, Hospital Central Universitario Dr. Antonio María Pineda

Alto > 23 Medio 17-22 Bajo < 160

2

4

6

8

10

12

14

Frecuencia de Realización Personal

Frecuencias

71.40%

7.10%

21.40%

Porcentaje de la Frecuencia De Realización Personal

Alto > 23 Medio 17-22 Bajo < 16

Más d

e dos d

imen

sion

Una sola dim

ensio

n

En ninguna de l

as dim

ensio

nes048

12

Frecuencia en el personal

Tendencia Altas

21.40%

42.85%

35.70%

Porcentaje de la Frecuencia en el personal

Mas de una Dimension Una sola dimensionEn ninguna dimension

Gráfico N° 5 Distribución absoluta y porcentual de la frecuencia del burnout en el

personal de enfermería de la Unidad de Cirugía, Hospital Central Universitario

“Dr. Antonio María Pineda”

CONCLUSIONES

ESTILO DE VIDA SALUDABLE

ESTABLECER ESTRATEGIAS DE SALUDEDUCACION

PERMANENTEESTABLECER UN

CLIMA DE TRABAJO

RECOMENDACIONES

GRACIAS