boletÍn digital 9 abril 2014 -...

C/. Cerro de la Plata, 4 - 28007 Madrid Telf. 91406.88.00 Ext. 681 [email protected]

CCOO: Opinión-1º Mayo

Recordando a Julián Gri-

mau.

Esclavos del franquismo

Paga extra

Mujer e Igualdad.

Mujer 1º de Mayo

La Reforma Laboral fran-

quista.

Terrorismo legal

Denuncias Salud Laboral

Permisos

Que hacer cuando la empresa incumple sistemática-

mente lo pactado? ¿Cómo explicar que hemos llegado al lími-

te que cualquiera que se considere defensor de los intereses

de los trabajadores, puede llegar? ¿Cómo dejar que La Direc-

ción se presente en cada Mesa Negociadora, en cada reu-

nión, con tanto despotismo como para decir que somos noso-

tros los que tenemos secuestrados a los compañeros que se

querían jubilar? Una cosa es que nosotros queramos el 85/15

que supone mejoras sustanciales, y otro que hayamos sido

los que no hemos querido aplicar el acuerdo del 75/25, acuer-

do que, debería haber permitido jubilaciones anticipadas,

con fecha 1 de enero, fecha en la que, entre otras cosas, ha

sido aprobada la posibilidad de poder seguir manteniendo el

85/15 en las empresas. ¿Por qué entonces parece tan desca-

bellado lo que pedimos? ¿Por qué enrocarse exclusivamente

en la jubilación con todos los puntos que llevábamos en un

anteproyecto que ni han mirado? ¿Hasta cuando piensan se-

guir acudiendo a las reuniones de la negociadora sacando

nuevos recortes de la manga?. Nuestra actitud viene dada,

principalmente, porque ya estamos más que cansados de ver

como intentan cargarnos su crisis a nuestras espaldas. El

que hayan vivido por encima de nuestras posibilidades, no

quiere decir que en ningún momento sean responsables de

la deuda que nos han generado estos últimos años con sus

caprichos. Nosotros únicamente nos hemos dedicado a tra-

bajar para cumplir con nuestra parte del trato. Ellos se han

dedicado a gastar como si no hubiese un mañana.

Envía tu opinión o colaboración a:

[email protected]

Más información de interés en:

www.ccooemt.es

Abril 2014 BOLETÍN DIGITAL 9


PÁGINA 2 BOLETÍN DIGITAL Nº 9

CC.OO

En la historia de las relacio-

nes laborales, la jubilación

siempre ha sido y será un

punto a reivindicar, porque su

finalidad es procurar una re-

muneración que le permita

vivir dignamente a la persona

que finaliza el ejercicio de sus

funciones laborales. Ningún

sindicato que se precie, deber-

ía menospreciar un derecho

fundamental como éste, al que

se suele acceder después de

toda una vida aportando su

tiempo y esfuerzo.

La jubilación, es uno de los

pilares básicos del estado de

bienestar y debido al impacto

social y económico que tiene

para el Estado, esta controla-

da por ciertos ajustes. Ajustes

que siempre han dado mucho

que hablar y sobre los cuales

hay razonamientos a favor y

en contra. Actualmente, debi-

do a unos Acuerdos para fo-

mentar el empleo firmados por

CCOO, el Gobierno y la CE-

OE, los trabajadores (que

cumplan unos requisitos) se

pueden jubilar hasta con un

85% de su jornada laboral, Es

decir, para incentivar la con-

tratación, .CCOO pacto en su

día, esa posibilidad de contra-

tación. Evidentemente, esos

acuerdos alcanzados beneficia-

ban al conjunto de los trabaja-

dores de toda España. En

EMT, tardamos un tiempo en

incluirlos en convenio, bien

porque a la empresa no le in-

teresaba aplicarlos en aquel

momento, bien por –queremos

creer- desconocimiento, falta

de análisis y valoración de los

sindicatos mayoritarios en

esas fechas o simplemente por

soberbia (no los habían pacta-

do ellos e incluirlos era hacer

ver que no eran tan infalibles

como querían demostrar).

Los datos están ahí. De nada

sirve querer ponerse medallas

pasado el tiempo, aunque es

cierto que cubre todo con un

velo tras el que,

si se quiere mo-

dificar la histo-

ria, casi se con-

sigue. Pero

también es ver-

dad que ese

mismo tiempo

pone a todos en

su sitio.

Como sucede

con la memoria

histórica que,

desde la iz-

quierda llevamos tanto tiempo

reclamando respecto a las

víctimas de la dictadura fran-

quista, la “memoria histórica

sindical” también está ahí.

Las generaciones más jóvenes

no tienen difícil conocer de

primera mano lo que sucedió.

Aún están con nosotros algu-

nos de aquellos que escribie-

ron esa historia. Es nuestra

labor enseñarles. Es nuestra

obligación hacerles entender

que lo conseguido proviene de

años de lucha. Es tarea de los

que vivieron en primera perso-

na esas partes de la historia,

el hacerles ver y sentir el espí-

ritu que, tanto político como

sindical nos llevó a tiempos

mejores –independientemente

de que nos los arrebataran en

su momento y quieran volver

a hacerlo en la actualidad-.

La posición de CCOO como

sindicato mayoritario, no es

fácil. No se trata de querer

echar balones fuera ni justifi-

carnos, pero es difícil luchar

desde nuestra posición nego-

ciando con los diversos parti-

dos políticos para conseguir

unos derechos que han ido

beneficiando a todos, sin dis-

tinción, para que pudieran ser

de aplicación en cualquier em-

presa –aunque eso haya su-

puesto haber dado herramien-

tas a sindicatos que, pese a

utilizarlas e incluso en algu-

nos momentos criticarlas, !

acababan aplicándolas ¡ y has-

ta haciéndolas pasar por pro-

pias La historia de la que pro-

venimos. La historia que de-

fendemos, es esa que despuntó

en su momento gracias a unas

ganas de libertad e igualdad

contenida durante décadas.

Esas ganas de libertad tan

arrolladoras que fueron capa-

ces de desafiar a gobiernos

mediante huelgas generales

que paralizaban el país...Y

que quizás dieron tanto miedo

a algunos, que empezaron a

apoyar cualquier división sin-

dical que despuntara. Ya se

sabe que dividir es vencer.

No podemos olvidar que el

actual gobierno, cuya gente es

la misma que gestiona EMT,

continúa aplicando esa estra-

tegia. Pactará con quién crea,

y lo que sea, necesario si en

ello va, no solo su ganancia

como empresa y partido, sino

para no dejar que, los que de

verdad podemos hacerles daño

debido a la fuerza de nuestras

siglas y el potencial humano y

logístico que ello lleva implíci-

to, no tengamos la suficiente

representación para defender

nuestra empresa del control

del capital, como lo llevamos

haciendo tantos años empresa

a empresa, implantando los

acuerdos estatales negociados,

mal que les pese a muchos de

los pequeños sindicatos de

aquellas que los tienen –

porque hay muchas que, aún

hoy, no tienen representación

social-.


PÁGINA 3

CC.OO BOLETÍN DIGITAL Nº 9



Memoria Histórica...

51 años del fusilamiento de Julián Grimau

Julian Grimau fue asesinado. La dictadura fascista acabó con su vida.

No se puede olvidar a sus delatores, ni a sus asesinos, ni a sus cómpli-

ces, ni al régimen genocida que tantas vidas destrozó y de tantas.

España, 9 de noviembre de 1962, año

vigésimo tercero de la “Paz de Fran-

co”. La prensa madrileña “informa”

de que el comunista Julián Grimau,

“se ha caído” desde una ventana de

la siniestra Dirección General de Se-

guridad franquista por la que se ha

arrojado cuando estaba siendo inter-

rogado. Con supremo sarcasmo los

canallas jueces franquistas le acu-

sarán de tentativa de suicidio. Por

Madrid corre un soneto titulado LA

VENTANA INDISCRETA firmado

por Antón Salamanca que dice así:

“ Otra vez esas radios ex-

tranjeras

vomitan contra España su

veneno

Salimos ahora al paso de

ese trueno

explicando las cosas verda-

deras

No ha habido tal señor de-

fenestrado

ni se empleó en su trato la

tortura

Tratósele con tacto y con

dulzura

Se le invitó a pasar a lo ve-

dado

Saludóselo allí con cortesía

Preguntósele por sus acti-

vidades

de manera correcta y muy

humana

Díjonos su opinión de la

amnistía

Dijímosle después nuestras

verdades

Y arrojóse sin más por la

ventana.“

A las cinco y treinta minutos del 20 de

abril de 1963, después de un juicio-

farsa ante el Consejo de Guerra de Ma-

drid que le condena a muerte por “un

delito continuo (desde 1936) de rebe-

lión militar”, Julián Grimau es fusila-

do. Se produce una gigantesca mani-

festación internacional de repulsa.

Para justificar la salvajada el Ministe-

rio de Información, ocupado a la sazón

por Manuel Fraga Iribarne, publicó

ese año de 1963, un folleto titulado

“Julián Grimau o el arte de fabricar

una víctima” y otro titulado “Crimen y

castigo”.

Es importante recordar, que ese Fraga Iribarne,

es el mismo que fundó Alianza Popular, que pos-

teriormente pasó a llamarse Partido Popular.

Partido que en estos momentos nos gobierna.

Durante años fue Presidente de la Comunidad

Autónoma Gallega y Presidente de Honor del PP,

hasta su muerte.

El 17 de septiembre de 1999, este ‘señor’, tuvo la

desfachatez de calificar como GRAVE ERROR, la

condena y repulsa, que tres días antes, por parte

de la Comisión de Asuntos Exteriores de nuestro

Congreso de los Diputados, habló del “GOLPE

FASCISTA MILITAR CONTRA LA LEGALIDAD

REPUBLICANA” de 1936. Es normal que no

quieran oír hablar de Memoria histórica.


PÁGINA 5 BOLETÍN DIGITAL Nº 9 ...lo que la transición no quiso darnos

¿Qué empresas usaron a esclavos del franquismo? La explotación económica de los

vencidos llevó a la dictadura fran-

quista al extremo de emplear a más

de 400.000 presos políticos como tra-

bajadores forzados.

Compañías públicas y privadas –

algunas cotizan en el IBEX 35– re-

sultaron beneficiarias de mano de

obra gratuita en la mayoría de sec-

tores productivos.

El trabajo esclavo forma parte de la

querella argentina contra los críme-

nes del franquismo y la Ley de Me-

moria Democrática prevé hacer

"copartícipes" de la "reparación" de

los reclusos a las "organizaciones"

implicadas.

Países como Alemania, tras el Holo-

causto nazi, se hicieron responsa-

bles de la reparación de las vícti-

mas. El actual gobierno, herencia de

aquellos vencedores, está a años luz

de emularlos. Responsabilizarse ser-

ía reconocer el genocidio y abuso

perpetrado contra el pueblo para

mantener su status social, económi-

co, político y religioso, impuesto –

antes– a golpe de pistola, hoy, a gol-

pe de modificación de leyes que hab-

ían sido elegidas en las urnas.

El franquismo llegó al extremo de usar presos políticos co-

mo esclavos. Fiel a la explotación económica de los venci-

dos como "botín de guerra". Había que "reconstruir" el país

y... ¿qué empresas emplearon mano de obra gratuita duran-

te la dictadura? La iglesia, el ejército sublevado e institucio-

nes públicas. Pero no sólo. Entidades privadas de casi cual-

quier sector se beneficiaron del empleo de más de 400.000

reclusos en régimen limítrofe a la esclavitud. Algunas coti-

zan hoy en el IBEX 35, herederas de aquellas actividades

primigenias o extirpadas de su germen económico.

Para sortear la muerte por hambre o enfermedad, plato dia-

rio en las cárceles franquistas, incluso había detenidos que

solicitaban su traslado a batallones de trabajadores forza-

dos.Banús, Empresas ligadas a Florentino Pérez, Herma-

nos San Román, Huarte, Agromán o Dragados y Cons

trucciones. Estas compañías, y otras muchas, aprovecharon

la oportunidad que ofrecía el entramado diseñado a lomos

de presidiarios "para alzar sus imperios económicos durante

la dictadura franquista". Unos redimían condena, otros ob-

tenían réditos de otro modo impensables. Así reza en el

marco de la querella argentina que María Servini de Cubría

instruye desde el Federal 1 de Buenos Aires, a denuncia del

grupo de trabajo Recuperando la Memoria de la Historia So-

cial de Andalucía . Y en la ley andaluza de memoria, que

plantea hacer a estas y otras muchas empresas

"copartícipes" de la "reparación" de esas víctimas.



Por primera vez el Supremo cuestiona la constitucionalidad del re-

corte de la extra al personal funcionario

El Pleno de lo Contencio-

so Administrativo del

Tribunal Supremo, con

el apoyo favorable del

Ministerio Fiscal, ha

resuelto por unanimidad

plantear al Tribunal

Constitucional cuestión

de constitucionalidad

por posible infracción de

la aplicación retroactiva

de la supresión de la pa-

ga extraordinaria de di-

ciembre de 2012 al per-

sonal funcionario de las

administraciones públi-

cas. El pleno, en su auto

de 2 de abril de 2014,

notificado ayer a las par-

tes, plantea la cuestión

en relación con el recur-

so interpuesto por un

funcionario del Tribunal

C o n s t i t u c i o n a l .

El sentido del auto cues-

tiona la aplicación retro-

activa de la supresión de

la paga efectuada en el

sector público, por posi-

ble contravención tanto

de la irretroactividad de

derechos individuales

que garantiza el artículo

9.3 de la Constitución,

como por posible vulne-

ración del principio de

seguridad jurídica del

mismo artículo 9.3, me-

diante modificación ex-

traordinaria de derechos

y normas consolidadas.

El auto contiene, adicio-

nalmente, la concreción

del sistema de devengo

del derecho correspon-

diente, dejando claro

que, con carácter gene-

ral, éste se extiende des-

de el 1 de junio de 2012

hasta el 15 de julio del

mismo año, incluyendo

cuarenta y cuatro días

d e r e t r i b u c i ó n .

Este auto se une a otros

muchos pronunciamien-

tos que se vienen produ-

ciendo en el conjunto del

Estado, tanto en juris-

dicción social como con-

tenciosa, que reconocen

el derecho al cobro de la

citada parte proporcio-

nal. Este derecho ya lo

han reconocido varias

administraciones auto-

nómicas y locales que

han acordado con las

organizaciones sindica-

les su abono.

CCOO, sindicato mayo-

ritario en la Función

Pública, demanda al Go-

bierno un acuerdo ur-

gente con la representa-

ción sindical en el sector

público que permita

hacer efectivo el derecho

de las empleadas y em-

pleados públicos que se

viene reconociendo am-

pliamente, al tiempo

que posibilita la suspensión de las enormes cantida-

des de acciones judiciales que se siguen tramitando

con idéntica pretensión en todo el Estado. Igualmen-

te, CCOO exige que se abra un proceso de negociación

en el ámbito de la Mesa General de las Administra-

ciones Públicas que permita recuperar el empleo y las

condiciones laborales y salariales recortadas por los

sucesivos gobiernos desde el inicio de la crisis.

CASTILLA-LEÓN

La Junta de Castilla y León confía y en

«entiende» que la firma de un acuerdo para pagar la

parte no devengada de la extra «no» suponga un

nuevo enfrentamiento con el ministro de Hacien-

dad, Cristóbal Montoro. Siete días después de

que el consejero del a Presidencia le acusara de

«pisar callos» por asegurar que las regiones que no

habían acudido al Fondo de Liquidez Autonómica

habían gastado más dinero en intereses, José An-tonio De Santiago-Juárez rebajó ayer el tono

de la polémica al asegurar que el Ejecutivo Auto-

nómico «practica una lealtad, aunque sea crítica, con

el «Gobierno de España». El consejero recordó que

ya ha habido otros ayuntamientos que han dado ese

paso de abonar la extra, por lo que «no tenemos

ningún temor especial». Este acuerdo supone un

desembolso de 23 millones de euros el mes que vie-

ne, mientras que el 55 por ciento restante, que equi-

vale a otros 27 millones, se abonará en enero de

2015, salvo que exista margen para adelantar su

cobro a 2014, una vez garantizado el cumplimiento

del objetivo de déficit. La importancia

del pacto aprobado radica en que beneficia a alrede-

dor de 100.000 trabajadores, ya que es de aplicación

a los empleados de la Junta y sus organismos

autónomos y se hará extensivo al personal de las

universidades públicas y los centros educativos pri-

vados concertados. Lo acordado no se limita a espe-

cificar los periodos de pago de la parte devengada de

la extra de diciembre de 2012, sino que contempla

abrir nuevas vías de diálogo en aspectos de impor-

tancia capital en materia de función pública.

En concreto, incluye el compromiso de abordar más medidas para laconciliación de la vida laboral y fa-miliar de los empleados públicos, así como la negocia-ción de la oferta de empleo público para 2014 y las ba-ses de un nuevo modelo de carrera profesional, el estu-dio de la implantación del concurso abierto y perma-nente para los funcionarios y la puesta en marcha de una campaña para la dignificación de la imagen de los trabajadores de la Administración, informa Ical.

CCOO exige al Gobierno un proceso de negocia-

ción urgente que permita recuperar el empleo y

las condiciones laborales recortadas con la excu-

sa de la crisis, después de conocer que el Tribu-

nal Supremo ha resuelto plantear cuestión de

constitucionalidad al Tribunal Constitucional

por posible infracción de la aplicación retroacti-

va de la supresión de la paga extra de diciembre

de 2012 al personal funcionario de las adminis-

traciones públicas.

Sentencias paga extra

http://www.abc.es/local-castilla-leon/20140416/abci-parece-montoro-entrena-para-201404161352.html

http://www.abc.es/local-castilla-leon/20140110/abci-junta-niega-haya-parado-201401100819.html


BOLETÍN DIGITAL Nº9 PÁGINA 7

¿El cinismo tiene límite?

Monica Oriol, Presidenta del Círculo de empresarios, saca el látigo Neoliberal.

A ciertos pepistas con carguito

les traiciona el subconsciente

y les puede la arrogancia. No

había más que ver el despar-

pajo con el que la presidenta

del Círculo de Empresarios,

Mónica de Oriol, despreció a

todos esos jóvenes sin forma-

ción “que no valen nada” y

para los que reclamó una re-

baja del salario mínimo inter-

profesional, hoy fijado en

645,30 euros mensuales, esto

es, por detrás de Francia,

Holanda, Irlanda, Bélgica,

Luxemburgo y Gran Bretaña

(en Alemania se instituirá co-

mo tal en el 2015 y será de

más del doble que el vigente

en España).

Sin embargo, fue tan excesiva

su prepotencia que, transcu-

rridas 48 horas desde su in-

sultante afirmación, optó (a la

fuerza obligan) por pedir

públicas disculpas. “Me equi-

voqué en la manera en que me

expresé…Utilicé una expre-

sión muy poco afortunada”,

confesó en un comunicado.

“Todas las personas tienen

dignidad y valía con indepen-

dencia de su formación profe-

sional” añadió para rectificar

su error. Y, lo que son las co-

sas, esta gran verdad, la de

que todos somos igualmente

dignos del mismo respeto más

allá de lo que tengamos, solo

parecía en su boca un puro

formalismo con el que salir

del paso.

Porque toda su reflexión fue

tremenda e injusta. No ya

que la reforma laboral puesta

en marcha por el PP hace dos

años haya rebajado “solo” de

45 a 33 días la indemnización

por despido; no ya porque lle-

gara a tildar de “parásitos” a

quienes se ven forzados a aco-

gerse al actual sistema de pro-

tección al desempleo; no ya

porque abogase por dar una

nueva vuelta de tuerca a las

reformas que merman dere-

chos de los trabajadores… No.

Lo peor es que todas sus mani-

festaciones se hicieron desde

una soberbia prodigiosa.

Esa soberbia propia de a

quien ni siquiera se le ocurre

pensar que sea el propio siste-

ma capitalista el que esté en

la encrucijada. Esa soberbia

que desprecia considerar que

el reto de quienes ocupan lu-

gares preferentes en la eco-

nomía (¿gracias a su forma-

ción?) sea diseñar y configu-

rar políticas que permitan cre-

ar empleo y ayudar a quienes

padecen los terribles efectos de

una crisis devastadora.

Mónica de Oriol dijo lo que

pensaba. Una cosa es equivo-

carse en las formas y otra

hacerlo en el fondo, en el con-

tenido.

La cuestión aquí es que las for-

mas se desbordaron de tal ma-

nera que se identifican con el

fondo. Y la explicación dada

por ella misma, a modo de recti-

ficación, no ha venido más que

a confirmarlo.

Resulta lógico, por tanto, que

los dirigentes sindicales, espe-

cialmente presentes cuando se

acerca el 1 de mayo, saquen

chispas de las ¿desafortunadas?

¿inadecuadas? palabras de la

presidenta del Círculo de Em-

presarios. Hasta ha conseguido,

siquiera por unos días, hacer

sombra a las agresivas decisio-

nes que en materia de derechos

laborales viene adoptando el

gobierno de Mariano Rajoy.

Lástima que ningún empresa-

rio de los supuestamente repre-

sentados por la Oriol se haya

atrevido a discrepar pública-

mente de unos planteamientos

que tienen que ver más con el

belicismo que con la coopera-

ción. Lástima que nadie de en-

tre ese mundo se haya decidido

a reconocer que todos saldría-

mos más beneficiados en una

economía de dimensión huma-

na, en la que importen más las

mujeres y hombres que las co-

sas.

Una cosa es equivocarse en las formas y otra hacerlo en el fondo, en el

contenido. La cuestión aquí es que las formas se desbordaron de tal ma-

nera que se identifican con el fondo. Y la explicación dada por ella mis-

ma, a modo de rectificación, no ha venido más que a confirmarlo.

Su tesis es clara: los

que no producen no va-

len nada, son una car-

ga, y los no preparados

todavía valen menos.


PÁGINA 8 BOLETÍN DIGITAL Nº 9 MUJER E IGUALDAD

Juan Manuel Moreno Bonilla reconoce que le ha "chocado" que no haya mujeres en las direcciones provinciales.

El protagonismo que pueden tener a nivel nacional no se corres-ponde con su representación en Andalucía.

El nuevo candidato quiere que las políticas tengan un papel des-tacado en el equipo que configurará con su proclamación

Sólo hombres: la fotografía que nos permite constatar el com-promiso en igualdad que tiene el Partido Popular.

OTRA JOYITA:

Ser feminista y estar casada es incompati-ble. Es lo que ha dicho el alcalde de Ba-rreiros, un pueblo de Lugo. Al-fonso Fuentes, del Partido Po-pular, se despachó así en un pleno municipal.

Lo dijo y se quedó tan ancho. Pero claro, sus palabras no han gustado a todo el mundo. Des-de la oposición le han llamado de todo: machista, intolerante, déspota…

El alcalde se excusa diciendo que lo vio en una viñeta de Fa-cebook y que, decidió usarlo como metáfora de las inco-herencias de la oposición. Pero esta figura literaria no ha gus-tado mucho ni a las feministas, ni al resto de las mujeres. Para el alcalde la expresión fue solo una herramienta para hablar de su propuesta de apli-car el "copago en los comedo-res escolares". La oposición pidió que la retirara, y de hecho, la secretaria municipal eliminó estas palabras del acta plenaria. Sin embargo, los co-munistas, ateos y mujeres de Barreiros, tardarán en olvidar la frase.

Elena Poniatowska PREMIO CERVANTES…..

Que las mujeres no so-

mos reconocidas intelec-

tual y literariamente, no

es algo nuevo. La prueba

la tenemos en 63 hom-

bres a los que les ha sido

otorgado el Premio Cer-

vantes de Literatura,

frente a las 3 mujeres

que hasta el momento lo

ostentaban. Una más

viene a sumar la lista,

Elena Poniatowska, pero

aún así, la postura polí-

tica de esta mujer ha

sido tema de disputa so-

bre la decisión tomada.

¿A cuántos hombres se

les cuestiona, una vez

recibido cualquier ga-

lardón, su ideario, sus

costumbres, su merecido

premio?

La continua labor de la

mujer es defenderse, de-

mostrar, para poder ob-

tener ese reconocimiento

que al final, quizás, no

llegue. Una lucha cons-

tante que en el caso de

la escritora y periodista

Mexicana,

ha culminado con un

merecido premio según

el fallo, por su

“brillante” trayectoria

literaria y una dedica-

ción “ejemplar” al perio-

dismo, siempre desde un

“firme compromiso con

la historia contemporá-

nea”.

De padre francés y ma-

dre mexicana, Ponia-

towska (París, 1932) es

autora de más de 40 li-

bros (ensayos, novelas,

cuentos y testimonios

traducidos a más de 20

idiomas), entre los que

destaca “Hasta no verte

Jesús mío” o “La piel del

cielo”.

Lo penoso es que nos

tengamos que alegrar

por lo extraño del hecho,

cuando lo correcto sería

alegrarnos porque un

día decidió escribir.


PÁGINA 9 BOLETÍN DIGITAL Nº 9 MUJER E IGUALDAD

OCULTAR LAS CAPACIDADES DE LA MUJER, BIEN SEA POR MIEDO, BIEN POR IGNORANCIA, NO DE-

JA DE SER A DÍA DE HOY UNO DE LOS MAYORES ATRASOS DEL SER HUMANO. PRETENDER AVAN-

ZAR SIN MÁS DE LA MITAD DE LA POBLACIÓN MUNDIAL, HACE QUE EL 50% DE LOS RECURSOS SE

ESTÉN DILAPIDANDO. LA EMT ES UN CLARO EJEMPLO. SIN MUJERES EN PUESTOS DE MANDO, SO-

MOS EL MÁXIMO EXPONENTE DE LAS POLÍTICAS REGRESIVAS QUE EN PAÍSES, A LOS QUE QUERE-

MOS PARECERNOS Y “VENDERNOS”, FUERON DESTERRADAS HACE MUCHOS AÑOS.

Lo dijo Safo (Grecia, 650-

580 a. C.), la primera poeti-

sa occidental conocida:

"Alguien se acordará de no-

sotras en el futuro". De es-

tas palabras nos separan

casi 3.000 años en los que

las mujeres han recorrido

un difícil camino hasta lle-

gar a esta actualidad, to-

davía atrasada y empeñada

en subsanar la desigualdad

con una @ que en realidad

no cambia nada. Las escri-

toras ejemplifican bien la

lucha: muchas tuvieron que

recurrir al seudónimo o,

aún peor, tuvieron que su-

frir la usurpación de sus

obras por varones, a quie-

nes parecía corresponder

ese derecho. No hace en

realidad tanto que la auto-

ra de Una habitación pro-

pia (uno de los textos más

usados por el feminismo),

Virginia Woolf (1882-1941),

dijo: "Pasará mucho tiempo

antes de que una mujer

pueda sentarse a escribir

sin que surja un fantasma

que debe ser asesinado" La

gallega Rosalía de Castro

(1837-1885), considerada

precursora del feminismo,

denunciaba el injusto papel

de la mujer escritora en su

Carta a Eduarda (1866) con

la frase: condenadas a es-

conderse, No dejan pasar

nunca la ocasión de decirte

que las mujeres deben dejar

la pluma y repasar los cal-

cetines de sus maridos".

cuestionó el papel de la mu-

jer injustamente relegada.

Tu marido es el que escribe

y tú la que firmas...".

Es el caso de la obra Jane

Eyre, cuya autora, la britá-

nica Charlotte Brontë

(1816-1855), tenía que es-

conder entre las patatas

que pelaba. Ella y sus dos

hermanas, Emily (1818-

1849) y Anne (1820-1849),

recurrieron a seudónimos

de varón para poder publi-

car. En 1846 salían los Poe-

mas de Currer, Ellis y Ac-

ton Bell. Todas ellas, con el

tiempo, fueron reconocidas

escritoras. Jane Austen

(1775-1817) también se vio

obligada a ocultar sus es-

critos. La ocultación venía

dada por la vergüenza im-

puesta por una sociedad

que condenaba a una mujer

escritora, o peor aún: sim-

plemente escribiendo. La

novelista británica hoy

está considerada uno de

los clásicos de la litera-

tura. Con ironía, la escrito-

ra cuestionó el papel de la

mujer injustamente relega-

da.

La novelista francesa Co-

lette (1873-1954) conoció de

primera mano esta usurpa-

ción. Su marido no tuvo

escrúpulo alguno a la hora

de animarla a escribir sus

primeras obras, la serie

Claudine (1900-1903), para

luego firmarla él. Poco des-

pués Colette se divorció y

empezó a reivindicar los

derechos de la mujer.

Condenadas a esconderse...

Fue elegida

miembro de

la Academia Goncourt en

1945; algo que la española

Cecillia Böhl de Faber

(seudónimo Fernán Caba-

llero) no lograría pese a

haber sido propuesta. Emi-

lia Pardo Bazán, muy criti-

cada porque jamás quiso

ocultar su identidad, tam-

poco pudo acceder a la Aca-

demia. Caterina Albert

(1869-1966) con el monólo-

go La infanticida. alarmó a

todos por el tema, pero so-

bre todo porque era una

mujer la que lo firmaba,

recurriendo desde ese mo-

mento al seudónimo Víctor

Catalá, personaje de una

de sus obras. Quiso así

apaciguar la polémica so-

bre su literatura, cuyo

principal pecado estribaba

en su extrema dureza, algo

inconcebible e imperdona-

ble para una mujer

En 1874 María Isidra de

Guzmán y de la Cerda era

admitida en la Real Acade-

mia Española de la Len-

gua. Cuatro años después,

en lo que parecía un buen

augurio, se le permitía el

acceso a Carmen Conde.

En 1996 era nombrada

académica Ana María Ma-

tute. En 2002 y 2003 se

sumaban Carmen Iglesias

y Margarita Salas. En la

actualidad, 3 mujeres y 37

h o m b r e s .



¡Mujeres, el 1 de Mayo también es nuestro!

El origen del 8 de Marzo está en un huelga obrera protagonizada por las mujeres así que ¿cómo no vamos a cele-

brar las mujeres el 1 de Mayo? Las trabajadoras nunca lo hemos tenido fácil. La dominación de género estructura

la organización social y por eso además de luchar contra los patronos hemos tenido que enfrentarnos con nues-

tros compañeros en el seno del movimiento obrero. Pero nuestra historia es tan antigua, amplia y enérgica que,

a pesar de los intentos de invisibilizarnos, no nos pueden silenciar.

A la persona que escribió por pri-

mera vez eso de “la reciente incor-

poración de las mujeres al trabajo”

le tendrían que haber cortado la

mano antes de hacerlo.

¿Incorporación a qué? y ¿reciente?

¡Pero si las mujeres hemos traba-

jado siempre! Bien es verdad que

las feministas hemos tenido que

deconstruir el significante “trabajo”

para que incluyera toda actividad

humana útil para un fin preesta-

blecido y diferenciarlo de uno de

sus tipos: “el empleo” (cuyas con-

diciones de actividad, de obligacio-

nes y derechos están reguladas en

el marco de la ley). Bajo esta defi-

nición es difícil encontrar mujeres

que no trabajen. Cierto es que

socialmente se ha impuesto una

metonimia y se ha cambiado la

parte (el empleo), por el todo (el

trabajo). Pero incluso así, pensan-

do sólo en la esfera productiva, las

mujeres llevan siglos empleadas.

En los registros franceses de la

Edad Media se citan quince oficios

como exclusivamente femeninos

(devanadoras, peinadoras, carda-

doras, urdidoras de los telares,

confeccionadoras de bolsa, som-

brereras de seda, etc.). Y más

tarde también fueron ellas mayori-

tariamente las que actualizaron la

primera Revolución Industrial. Dos

tercios de la mano de obra inglesa

era de mujeres y niños. Posterior-

mente, cuando la Revolución se

extendió por toda Europa, según el

censo Banker había 467.261 muje-

res en Inglaterra trabajando en el

sector textil y entre 400.000 y

450.000 en Francia. En 1846, en

Bélgica 63.636 mujeres trabajaban

en el textil, 71.000 en la industria

pesada y más de 7.000 en las mi-

nas. A medida que la industria

textil se desarrolló se emplearon a

más mujeres y niñas. Además del

textil otros sectores contrataban

mujeres. Las fábricas de porcela-

na, ladrillo, papelería, caucho,

velas, polvorines o las minas de

hulla, según Evelyne Sullerot, tam-

bién estaban llenas de mujeres.

Sobreexplotación de las trabaja-

doras

Las mujeres trabajaban sí, y lo hac-

ían en terribles condiciones. Describe

Engels como las mujeres daban a luz

en la fábrica detrás de una bala de

lana. En el textil y el tabaco, sectores

“feminizados” por excelencia, la si-

tuación era atroz. En los años 1890

en España, la jornada de las trabaja-

doras del tabaco se prolongaba hasta

las 11 de la noche. En Alemania en el

mismo sector se habla de jornadas

de hasta 17 horas y hasta 1891 no

se restringió la jornada a 11 horas.

La información que conocemos da

cuenta de la lucha agotadora que

tuvieron que desarrollar las trabaja-

doras para sobrevivir. Y sin embargo,

a pesar de estas condiciones, las

luchas desarrolladas por el movi-

miento obrero contra la explotación

de las mujeres fueron muy lentas.

Una feminista socialista como Jac-

queline Heinen explica como el sindi-

calismo del siglo XIX tendía a defen-

der a los trabajadores cualificados en

detrimento de otras categorías y de

las mujeres. Cierto es que se recono-

ce la explotación, pero la solución

pasa por eliminar la contratación de

mujeres y confinarlas en los hogares.

La resolución mayoritaria votada en

el I Congreso Internacional de Traba-

jadores afirmaba que “el empleo de

las mujeres en los talleres de la in-

dustria moderna es uno de los abu-

sos más escandalosos de nuestro

tiempo. Escandalosos porque no me-

jora la condición material de la clase

obrera, sino porque la empeora y

porque destruye la familia. Esto aña-

de razones para rechazar el número

de mujeres activas”

A las pésimas condiciones de trabajo

se añadía el fenómeno de la sobreex-

plotación porque a las mujeres se les

pagaba menos. De hecho este ha

sido el tradicional argumento mane-

jado desde el sindicalismo cuando se

le reprocha que contribuyera a la

expulsión de las mujeres de las fábri-

cas.

Los bajos salarios femeninos

tiraban a la baja el precio de la

fuerza de trabajo dicen los sin-

dicalistas cuando se recuerda

como “La exclusión de la mujer

del trabajo fabril es el resultado

del pacto entre varones, patro-

nes y obreros, sellado a finales

del XIX, en el momento en que

la Segunda Internacional es

aceptada como interlocutor

político por los patrones y se

concede a los trabajadores el

sufragio universal masculi-

no” (Miranda, 2006:49). Curio-

samente, fue en 1889, cuando

la Segunda Internacional tomó

la decisión de celebrar el 1º de

Mayo como una gran manifes-

tación internacional del trabajo,

cuando se impuso el salario

familiar, el modelo de familia

nuclear burguesa y el ideal de

la mujer-madre.

Sin embargo, la presión de los acontecimientos protagoniza-dos por las mujeres y algunas voces discordantes de de muje-res valientes dentro del movi-miento obrero lograron cambiar el discurso e introdujeron el debate entre género y clase.

Hubo mujeres influidas por el movimiento sansimoniano y fourierista que defendieron el trabajo asalariado de las muje-res porque les permitía tener una independencia económica y no tener que venderse. Testi-monios de esta presencia fue-ron las publicaciones en “La Tribune des Femmes” en 1834, o “La Voix des Femmes” en la Francia de 1848. También en

1907 apareció “L’ Explootée” periódico de las mujeres suizas que trabajaban en las fábricas,



La rebelión de las obreras

Mujeres como Clara Zetkin y algún

hombre como Bebel, defendieron

los derechos laborales de las mu-

jeres en el seno del movimiento

obrero. Clara Zetkin se opuso a las

tesis mayoritarias de expulsión de

las mujeres del empleo e incluso

rechazó la medida proteccionista

de eliminar el trabajo nocturno

para las mujeres porque en ello

veía una iniciativa más para meter

a las mujeres en casa. Y eso que

la situación de las mujeres era

grave. Además de la explotación,

que incluía castigos físicos y san-

ciones con las que veían reducirse

el menguado salario, eran frecuen-

tes las agresiones sexistas por

parte de sus patrones. Una violen-

cia contra la que las obreras se

rebelaron. En el año 1899, en

Francia, cerca del 20% de las

huelgas de las mujeres en los dife-

rentes sectores se habían iniciado

por las agresiones sexistas por

parte de los patronos. En Rusia, en

1911, unas 5.000 obreras de la

empresa Khludovsky, en Artsev,

se declararon en huelga para pro-

testar contra el mal trato que hab-

ía sufrido una de ellas.

"Las mujeres estaban mal pagadas

y eran maltratadas porque no

están organizadas” -declaraba Ma-

ry MacArthur (1880-1921)-, y sin

embargo, las trabajadoras no se

rindieron. Por ejemplo, en el año

1853, en los distritos del algodón

de Manchester, unas 21.000 per-

sonas de los talleres de Preston,

de las cuales el 55.8% eran niñas

menores de trece años, protagoni-

zaron huelgas y todo tipo de dis-

turbios. En 1857 una marcha pio-

nera de obreras textiles recorrió

los suburbios ricos de la ciudad de

Nueva York para protestar por las

miserables condiciones de trabajo.

En España también hubo huel-

gas exclusivamente femeninas.

En el periodo 1905-1921 la pro-

vincia más conflictiva fue Barce-

lona con 185 huelgas. A la que

siguieron las localidades de Va-

lencia (con 64 huelgas), Zarago-

za (con 55), Madrid (con 48) y

Vizcaya y Alicante (con 33 huel-

gas cada una). La industria textil

se situó a la cabeza con el

21,5% de las huelgas registra-

das. También hubo huelgas en la

agrícola, en el sector de cueros

y pieles y en la metalurgia. Las

reivindicaciones más comunes

eran la equiparación del salario

con el de los varones, la jornada

laboral de ocho horas, las read-

misiones de despedidas y la lu-

cha contra la violencia sexista.

Reivindicaciones similares a las

que hacían las mujeres en otras

partes. De hecho, una reivindi-

cación obrera fue el origen de un

acontecimiento que estremeció

al mundo: El 5 de marzo de

1908 en Nueva York comenzó

una huelga de las obreras texti-

les reclamando la igualdad sala-

rial, la jornada a diez horas y un

tiempo para la lactancia. Tres

días después, cerca de 130 tra-

bajadoras de la fábrica Cotton

de Nueva York, ocupaban el lu-

gar donde estaban empleadas.

El dueño de la empresa ordenó

cerrar las puertas, y provocar un

incendio, con la intención de que

las empleadas desistieran de su

actitud. Sin embargo, las llamas

se extendieron y no pudieron ser

controladas. Las mujeres murie-

ron abrasadas en el interior de

la fábrica. En plena época del

funcionamiento de la II Interna-

cional, se convocó en Copen-

hague una reunión de mujeres

socialistas, en la que la revoluciona-

ria alemana, Clara Zetkin, propuso

celebrar el 8 de marzo en recuerdo

de la muerte de estas trabajadoras y

denominarlo Día Internacional de la

Mujer Trabajadora. En 1909 se ce-

lebró por primera vez en los EEUU el

día de la mujer trabajadora respon-

diendo a una declaración del Socialist

Party of America y al año siguiente,

en respuesta a este decreto, más de

un millón de mujeres y hombres eu-

ropeos participaron en manifestacio-

nes por demandas de igualdad para

la mujer.

Un siglo después, hemos logrado

hacer el 8 de Marzo el día de todas

las mujeres, pero por la memoria de

aquellas obreras, por la de las muje-

res que han defendido los derechos

de las mujeres en el movimiento

obrero y por todas las sindicalistas

que nos han precedido en la lucha

por mejorar las condiciones de traba-

jo y de vida y de aquellas que siguen

luchando hoy y cada día de su vida

por ello: ¡mujeres, el 1 de Mayo tam-

bién es nuestro!

¡Mujeres, el 1 de Mayo también es nuestro!


La explotación económica de los vencidos llevó a la dictadura franquista al extremo de

emplear a más de 400.000 presos políticos como trabajadores forzados.

Compañías públicas y privadas –algunas cotizan en el IBEX 35– resultaron beneficia-

rias de mano de obra gratuita en la mayoría de sectores productivos.

El trabajo esclavo forma parte de la querella argentina contra los crímenes del fran-

quismo y la Ley de Memoria Democrática prevé hacer "copartícipes" de la "reparación"

de los reclusos a las "organizaciones" implicadas.

La “reforma laboral” de la dictadura. PÁGINA 12 BOLETÍN DIGITAL Nº9

El franquismo llegó al extremo de usar

presos políticos como esclavos. Fiel a

la explotación económica de los venci-

dos como "botín de guerra". Había que

"reconstruir" el país y... ¿qué empresas

emplearon mano de obra gratuita du-

rante la dictadura? La iglesia, el ejército

sublevado e instituciones públicas. Pero

no sólo. Entidades privadas de casi

cualquier sector se beneficiaron del

empleo de más de 400.000 reclusos en

régimen limítrofe a la esclavitud. Algu-

nas cotizan hoy en el IBEX 35, herede-

ras de aquellas actividades primigenias

o extirpadas de su germen económico.

Para sortear la muerte por hambre o

enfermedad, plato diario en las cárceles

franquistas, incluso había detenidos

que solicitaban su traslado a batallones

de trabajadores forzados: Banús Her-

m a n o s , S a n R o m á n ,

Agromán o Dragados y Construccio-

nes. Estas compañías, y otras muchas,

aprovecharon la oportunidad que ofrec-

ía el entramado diseñado a lomos de

presidiarios "para alzar sus imperios

económicos durante la dictadura fran-

quista". Unos redimían condena, otros

obtenían réditos de otro modo impensa-

bles. Así reza en el marco de la quere-

lla argentina que María Servini de Cubr-

ía instruye desde el Federal 1 de Bue-

nos Aires. Estas empresas, al ser pre-

guntadas, han declinado hacer decla-

raciones al respecto. "No haremos

ningún comentario sobre ese tema".

¿Qué empresas usaron a esclavos del franquismo?

En sectores como la minería y la construcción, los presos

fueron "imprescindibles". "El número de pantanos inaugura-

dos por Franco, sin la mano de obra esclava, hubieran sido

muchos menos, lo mismo que las líneas férreas, carreteras o

aeropuertos". El Estado, que cobraba una cantidad a la em-

presa beneficiaria, pagaba un jornal –"aunque no siempre

cumplía"– del que descontaba la comida y la ropa del reclu-

so.

Instituciones públicas que usaron presos: Secretaría General

del Consejo de Estado, Astilleros de Cádiz, Consejo Superior

de Protección de Menores, Sindicato Nacional del Espectácu-

lo, Regiones Devastadas de varias provincias, gobiernos civi-

les, direcciones generales, ayuntamientos… además, entre

otras, de la Fundación Generalísimo Franco y la Jefatura de

FET de las JONS en Lérida. La iglesia reclamó trabajadores

esclavos para obras en parroquias, conventos y otros edifi-

cios de Madrid, Barcelona, Cuenca, Murcia o Valladolid. Co-

mo empresas privadas, aparecen relacionadas con la meta-

lurgia (Múgica, Arellano y Cía., Babock Wilcok, La Maqui-

nista Terrestre y Marítima, Talleres Mercier o Industrias

Egaña), la minería (Carbones Asturianos, Minera Estaño

Silleda, Duro Felguera, Minería Industrial Pirenai-

ca o Minas de Sillada), la construcción (Sociedad Construc-

tora Ferroviaria oIbérica de Construcciones y Obras Públi-

cas), agricultura, mecánica, zapatería, espartería y fábricas

de muebles, cristal, guantes o alpargatas


PÁGINA 13 BOLETÍN DIGITAL Nº9 ...Y de aquellos barros, ...

La Audiencia Nacional asume que la reforma del

PP impide perseguir a narcos en altamar.

Quedarán impunes las operaciones en aguas interna-

cionales en las que los tripulantes no sean españoles

o no se pueda demostrar que la droga va a España

Trece magistrados de la Sala de lo Penal, conservado-

res y progresistas, votaron a favor de esta interpreta-

ción y tres lo hicieron en contra

La Sala de lo Penal de

la Audiencia Nacional

ha acordado este lunes

que la reforma de la

Ley Orgánica del Poder

Judicial promovida por

el PP impide realizar

operaciones antidroga

en aguas internaciona-

les si el barco no tiene

pabellón español, los

tripulantes no son de

esta nacionalidad o no

se puede acreditar que

el destino de los estu-

pefacientes es España.

Trece de los 16 jueces

que integraban hoy la

Sala de lo Penal han

votado a favor de esta

interpretación y tres lo

han hecho en contra.

La primera consecuen-

cia ha sido adoptada

también esta tarde. La

Sala ha acordado la

puesta en libertad in-

mediata de 13 presun-

tos narcos marroquíes

cuyo juicio estaba a

punto de celebrarse en

la Audiencia Nacional.

Gaspar Llamazares, que ha intervenido en representación de IU ha señalado

que es "humillante el papel del Gobierno porque paga con esta ley la foto con

Obama y de los empresarios chinos que se niegan a reunirse" por la investiga-

ción de la Audiencia. "Favorece la impunidad de los genocidas, los tiranos, los

mafiosos y los corruptos- "No les importa dinamitar el proceso porque han

recibido órdenes de China"

La oposición en bloque se ha opuesto al cambio de la ley del Poder Judicial

que limita la persecución de delitos cometidos fuera de nuestras fronteras

Los grupos acusan al PP de haber cedido al "chantaje" de los empresarios y el

Gobierno chino

El cambio legislativo se produce poco después de que la Audiencia Nacional

imputara a exdirigentes chinos por el genocidio en el Tíbet

España ha sido un referente en la aplicación de este prin-cipio. Antes de ser reformado por primera vez, el Artículo 23 de la Ley Orgánica del Poder Judicial establecía que los jueces españoles eran competentes "para conocer los hechos cometidos por españoles o extranjeros fuera del territorio nacional" que estuviesen tipificados como delitos de derecho internacio-nal (genocidio, terrorismo, piratería, etc.) según la ley penal española.

El arresto del dictador chile-no Augusto Pinochet en Londres por violaciones de derechos humanos, des-pués de ser procesado por el juez Baltasar Garzón en la Audiencia Nacional espa-ñola, supuso un precedente en la aplicación de este principio.

Es vergonzoso que, a cambio de dine-

ro, estrechen la mano de otras llenas

de sangre para hacer negocios. Es una

vergüenza lo que está ocurriendo. Es

una falta de decencia política y moral.

Se arrodillan y cambian leyes de-

mocráticas a petición de países dicta-

toriales.

Una de las causas que podría quedar

anulada, es la de José Couso, periodis-

ta español. Su familia aún espera que

se reconozca la culpa de EEUU. Es

muy sospechoso el impulso que se le

ha dado a la aprobación de la ley des-

pués de que Rajoy visitase a Obama.

http://www.derechoshumanos.net/normativa/normas/spain/LO/1985-LO-06-1985-LOPJ-competencia-sp-genocidio-terrorismo-hasta-lo-2009-01.htm


Amnistía documenta abusos “impunes” y “habituales” de la Policía española

aPestado Policial... PÁGINA 14 BOLETÍN DIGITAL Nº9

Mineros, estudiantes, mayores, ciudadanos defendiendo la sani-

dad, educación, servicios sociales. Para el PP, todos terroristas.

La organización de derechos humanos Amnistía Internacional (AI) ha presentado este jueves un nuevo informe en el que docu-menta el uso “excesivo” de la fuerza por parte de la policía es-pañola contra manifestantes pací-ficos y alerta de que el derecho a la protesta está “amenazado”. “La policía actúa con total impuni-dad, mientras que los manifestan-tes pacíficos y los líderes de los movimientos sociales sufren un acoso constante y son estigmati-zados, golpeados y, en ocasio-nes, detenidos para enfrentarse a cargos penales, encarcelamiento y multas”, ha denunciado Jezerca Tigani, directora adjunta del Pro-grama para Europa y Asia Cen-tral. El informe, titulado España: el de-recho a protestar amenazado se suma a varios documentos que la organización ha ido publicando desde que se agudizaron las pro-testas ciudadanas en 2011. En 2007, no obstante, AI también tocó el tema de la impunidad poli-cial y los malos tratos con el infor-me España: Sal en la herida. Im-punidad policial dos años des-pués. Desde entonces, alerta la organización, ha habido pocos avances. AI destaca que ha habido casos de “palizas, detenciones, procesa-mientos y multas contra manifes-tantes”. La organización recoge en el informe el testimonio de va-rias personas que han sido agre-didas e incluso mutiladas, como es el caso de Ester Quintana, que perdió un ojo por el impacto de una bala de goma durante una protesta en Barcelona en 2012, o el de Consuelo Baudín, que estu-vo a punto de perder la vida du-rante otra marcha en Madrid, el mismo año.

En todos los casos, AI denun-cia que prima la impunidad y la falta de reparación a las víctimas. El excesivo uso de las sancio-nes es otra de las actuaciones denunciadas por la organiza-ción, que en conjunto cifran en 300.000 euros acumulados sólo en Madrid. “Se producen injustificadamente sanciones administrativas a organizado-res y participantes de las pro-testas, además de identifica-ciones masivas”, ha remarca-do Virginia Álvarez, responsa-ble de Política Interior de AI España. La sanción, denun-cian, llega dos meses después y para el manifestante es difícil defenderse porque se da ma-yor credibilidad a la Policía. Ante los casos documentados por AI, Anja Bienert, miembro del programa de Policía y De-rechos Humanos de Amnistía Internacional, ha advertido que

“estamos en un camino peligro-so”, un “círculo vicioso de escala-da de violencia” en el que se pue-den repetir situaciones como las vividas en Grecia, Turquía o Ucrania.

Biener ha sido muy crítica con la policía y ha recomendado a las fuerzas de seguridad no perder la “confianza” y el “respeto” de los ciudadanos con actuaciones des-proporcionadas. “Una manifesta-ción que termina en violencia es el fracaso del Estado”, ha zanja-do.

En cuanto a los protocolos que utilizan las Unidades de Interven-ción Policial (UIP) para actuar en manifestaciones, Virginia Álvarez ha asegurado que ni el Gobierno ni desde los estamentos policia-les les han facilitado un docu-m e n t o d e e s t e t i p o . “Sospechamos que no existe”, ha comentado.


PÁGINA 15 BOLETÍN DIGITAL Nº9 ...terrorismo legal.

AI ha realizado un informe en el que

denuncia “los abusos de la policía con-

tra manifestantes, la falta de rendi-

ción de cuentas contra esos abusos y la

determinación de las autoridades es-

pañolas de reforzar una legislación

represiva” en un contexto en el que la

crisis ha motivado a los ciudadanos a

salir a la calle y protestar por la políti-

ca de abusos y recortes del PP.

En el informe titulado “España, dere-

cho a protestar, amenazado”, señalan

que “el gobierno está utilizando toda

la fuerza de la ley para axfisiar la pro-

testa ciudadana pacífica y legítima”,

con un uso desmedido e injustificado

de medios represivos para dispersar

manifestaciones pacíficas. En el infor-

me se reconoce la labor a realizar por

la policía, pero también indica la obli-

gación que tiene ésta de cumplir la

legalidad y, la Constitución.

Tras estudiar casos concretos, como la

mutilación por uso de pelotas de goma

o las multas indiscriminadas y maxí-

vas en actos que trascurrieron de for-

ma totalmente pacífica o visualizar

videos en el que los propios jueces

“dudan de la veracidad de la versión

policial según las imágenes”, el infor-

me concluye que, según datos policia-

les, menos del 1% de las manifestacio-

nes tienen incidentes, por lo que las

consecutivas acciones encaminadas a

acabar con la protesta de los ciudada-

nos, no tienen justificación posible.

En la progresión de las nefastas con-

secuencias de la crisis económica pa-

ra las clases trabajadoras (ya sea por

los despidos o por los recortes y refor-

mas emprendidas por los diferentes

gobiernos), éstas se movilizan y lu-

chan por parar ese empeoramiento de

sus condiciones de vida. El aumento

de las manifestaciones, huelgas y to-

do tipo de movilización y organiza-

ción popular es testigo de ello. La res-

puesta del actual gobierno del Parti-

do Popular ha sido el aumento de la

represión, la compra masiva de mate-

rial antidisturbio y la implantación

de leyes y reformas que aumentan la

coacción y represión contra el Pueblo

con el objetivo de defender los inter-

eses empresariales y bancarios

(grandes beneficiados de las reformas

y recortes). Este caso es muestra de

ello.

Con la llegada del Partido Popular al Gobierno, la represión policial ilegal, la vio-

lencia de estado ya estructural y el terrorismo de estado de baja intensidad, se ha

instaurado en nuestras calles. Hasta tal punto que las instituciones judiciales

están diciendo también BASTA YA a las aspiraciones

fascistas de un país que recuerda cada vez más a una

dictadura que a la democracia de garantías que firma-

ron nuestros abuelos.

Terrorismo de Estado:

Consiste en la

utilización de métodos ilegítimos por parte de un gobierno orienta-dos a inducir el miedo o terror en la población ci-vil para alcanzar sus objetivos o fomentar compor-tamientos que no se producirían por sí mismos. Dichas actuaciones se justifican por razón

de Estado.

Proyecto político

del fascismo:

Es instaurar un corporativismo es-tatal totalitario y una economía diri-gista. Atención al término, según la RAE: "Tendencia del gobierno o de cualquier autoridad a intervenir de ma-nera abusiva en determinada activi-

dad." según


PÁGINA 16 SALUD LABORALSALUD LABORALSALUD LABORAL

BOLETÍN DIGITAL Nº 9


BOLETÍN DIGITAL Nº 9 SALUD LABORAL

PÁGINA 17

Las penosas condiciones en la cabecera de la línea 55, de las que

fuimos informados por conductores de la misma, nos hicieron

ponernos manos a la obra. Tras la denuncia a la empresa y Jun-

ta Municipal de Latina, ha quedado medianamente soluciona-

da. Insistiremos en el asfaltado de toda la calle.

Giro de la línea 77, denunciado a la

Junta Municipal de San Blas, que-

dando a la espera de su respuesta.

Respecto a la empresa, evaluará el

tema en el mes de Mayo. Ya estamos

citados.

Fosos de Fuencarral que no respetaban las medidas

de seguridad. Tras la denuncia pertinente por parte

de nuestro delegado de Prevención, han sido amplia-

dos en altura.

El deterioro debido a la falta

de intervención por parte del

Consistorio, hace que imáge-

nes como esta sean contempla-

das por turistas, casi a diario,

aunque lo que a nosotros nos

preocupa, es la salud de los

compañeros/as que todos los

días desarrollan su trabajo en

Atocha. Este motivo nos ha

llevado a interponer la corres-

pondientes denuncias a nivel

de CRT y Ayuntamiento para

que tomen las medidas necesa-

rias. Nos responden que agra-

decen la información facilitada

e intentarán solucionarlo a la

mayor brevedad posible. Esta-

remos atentos a ese compromi-

so y caso de no cumplirse, se-

guiremos insistiendo

Desde CCOO seguimos entendiendo la Prevención, a

todos los niveles, como la mejor forma de velar por la

salud de los trabajadores/as. Una herramienta que nos

permite evitar, en muchos casos, accidentes, enferme-

dades a corto plazo y otras que lo podrían ser en el

futuro, deteriorando de este modo las condiciones de

vida de toda la plantilla.

No obstante, tenemos que ser TODOS conscientes de

que esto no es sólo labor

de los delegados/as de

Prevención, tenemos que

mentalizarnos que la

mejor forma de contri-

buir a nuestra salud y

bienestar en el trabajo,

es cumpliendo las nor-

mativas desarrolladas

en esta materia. Ante

cualquier duda, podéis

consultar con nuestros

delegados en la cochera

y nos pasaremos a verlo.


PÁGINA 18 BOLETÍN DIGITAL Nº 9 SALUD LABORALSALUD LABORALSALUD LABORAL

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CUARTO DE BAÑO DE LA ELIPA

Tras cuatro meses de espera y sendas quejas por parte

de las trabajadoras del centro de operaciones de la

Elipa, conseguimos que dieran uso al único cuarto de

baño femenino. Pero cuál es nuestra sorpresa al des-

cubrir que nos ponen una llave para acceder al mismo,

llave que hay que pedir en control, lo que supone

prácticamente pedir permiso para ir al servicio.

Les solicitamos al responsable de Relaciones laborales

y al Gerente de dicha estación una copia de la llave

por compañera, y aunque en un principio se compro-

metieron a darnos una copia a cada una, por alguna

razón que desconocemos se han echado a atrás, llegan-

do incluso a facilitar una llave para que, de forma in-

dividual y particular se hagan su propia llave, lo que

implica sacar la misma de las dependencias del Centro

Libro de reclamaciones para el Gabinete

de Prevención.

Desde CCOO seguimos insistiendo en que es

necesario un libro de reclamaciones a disposi-

ción de los trabajadores/as, mediante el que se

puedan exponer las quejas que se observen en

dicho departamento.

Tras varias negativas por parte de los respon-

sables de la empresa, hemos interpuesto una

demanda ante la Seguridad Social, de la que

esperamos pronta respuesta.

Entre tanto aconsejamos a todos los que se

vean afectados por cualquier medida que con-

sideren, no se ajusta a la normativa o que en-

tienda que vulnera sus derechos, presenten un

escrito a través de Secretaría General e intro-

duzcan una copia en el buzón que para tal

efecto se encuentra situado tras la máquina de

alimentos, de la zona de descanso de la planta

–1 de Cerro de la Plata., quedando de este mo-

do, constancia de los hechos.

A la derecha os mostramos un ejemplo de re-

clamación, entendiendo que la mayoría suelen

ser por esta causa.

Conociendo e l

interés de la em-

presa por nuestra

salud, agradecemos

su interés en cuan-

to al tema de la

ergonomía, en el

que destacan los

asientos de los con-

ductores y AHORA

también de los ad-

ministrativos. No

nos ha quedado

más remedio que

realizar la reclama-

ción al Comité de

Seguridad y salud


BOLETÍN DIBOLETÍN

NNºDIGITAL Nº 3 PERMISOS RETRIBUIDOS

CRITERIOS GENERALES:

En los supuestos de permisos a cargo del INSS, tanto la documentación a presentar como los requisitos serán los que en cada momento estipule la Ley.

En caso de permiso de jornada completa se abona sueldo base y antigüedad. En los de fracciones de jornada se in-cluyen las primas de actividad y complemento de destino, y en su caso los minutos acumulados que pudiera tener.

Si el hecho causante sucede durante la prestación del servicio, si el trabajador/a hubiese realizado menos del 50 % de la jornada y se ausenta será considerado dicho día como permiso; si se lleva realizada más del 50 % de la jornada se considerará el día trabajado y no consumiría días de permiso. En los caso de jornada partida el porcentaje se apli-cará sobre el trabajo efectivamente prestado.

Se pierde la prima de asistencia en los siguientes casos:

- MATRIMONIO DE HIJO DE TRABAJADOR

- FALLECIMIENTO DE HERMANASTROS/AS. TIOS/AS CARNALES E HIJOS/AS POLITICOS

- TRASLADO DE DOMICILIO

- RENOVACIÓN DE CARNET DE CONDUCIR

- CONSULTA MÉDICA SI SE SUPERA LAS 12 H. ANUALES

MAPA DE DÍAS POR DESPLAZAMIENTO

GRADO DE PARENTESCO



BOLETÍN DIGITAL Nº7

PERMISOS A CARGO DE LA EMPRESA

PERMISO DURACIÓN OBSERVACIONES

ASISTENCIA A CON-SULTA MÉDICA

Hasta 3 horas

La consulta deberá ser en centros de la Seguridad Social

El horario de consulta deberá coincidir con el de trabajo

Como justificante se aportará el justificante de consulta

REHABILITACIÓN Hasta 3 horas

La consulta deberá ser en centros de la Seguridad Social o concertados

El horario de consulta deberá coincidir con el de trabajo

Como justificante se aportará el justificante de consulta.

CUMPLIMIENTO DE DEBER INEXCUSBLE

El tiempo indispensable

Cuando exista una norma legal o convencional, se estará a lo que está disponga para la duración de la ausencia y su compensación económica.

Como justificante se aportará el emitido por el Organismo correspondiente

FORMACIÓN Por Estatuto Trabajadores

Lo permisos necesarios para concurrir a exámenes.

La matricula será para una titulación reconocida por el Ministerio de Educación.

Como justificantes se aportará el emitido por el centro examinador.

RENOVACIÓN CAR-NET CONDUCIR

1 día.

Solo conductores en línea, grúas, conductores auxiliares de Estación y de servicio y quien tenga asignada la conducción habitual de vehículos de la Empresa.

Como justificante se aportará resguardo o fotocopia del nuevo carnet.

Se podrá optar por el cobro de 60 €

ASITENCIA A JUI-CIOS Y ASESORIA

JURIDICA

El tiempo indispensable

Asistencia a juicios relacionados con la empresa excepto las reclamaciones y demandas laborales a la misma.

Asistencia a Asesoría Jurídica de la Empresa a requerimiento de la misma.

Si es requerido/a fuera de su jornada laboral se abonará el importe de 2,5 h.

LACTANCIA 1 hora diaria

Es derecho de la madre aunque puede cederlo al padre en caso de trabajar ambos

Se tendrá derecho hasta los 9 meses de edad del niño/a.

Se podrá optar por reducir 1/2 hora al principio o final de la jornada

Se podrá agrupar el tiempo, transformando en días los permisos correspondientes a las prestaciones a realizar desde la reincorporación al trabajo después del permiso de materni-dad o paternidad hasta que el niño/a tenga 9 meses

PERMISOS A CARGO DEL INSS

MATERNIDAD 16 semanas

El permiso lo genera la madre aunque pueda ceder parte al padre si ambos trabajan

En caso de parto múltiple se ampliará en 2 semanas más por cada hijo a partir del 2º.

La madre deberá disfrutar de manera obligatoria 6 semanas inmediatamente después del parto (descanso obligatorio)

Las otras 10 semanas la madre podrá cederlas al padre en el caso de que ambos trabajen.

El permiso de optar el padre podrá disfrutarlo a continuación o simultáneamente con el de la madre, no pudiendo superar la suma de ambos las 16 semanas

En caso de fallecimiento de la madre el padre podrá disfrutar de las 16 semanas o dela parte que reste de ellas

En aquellos casos en que el neonato necesite hospitalización tras el parto (poco peso, etc.) por un periodo superior a 7 días el permiso se ampliará el tiempo que esté hospitalizado con un máximo de 13 semanas más

PATERNIDAD 13 días

En el caso de parto múltiple se ampliará en 2 más por cada hijo a partir del 2º

En el caso de producirse en una familia numerosas, que consiga esa condición con el naci-miento o en caso de que el nacido tuviera una discapacidad del al menos el 33 % el permiso será de 20 días

El permiso es compatible e independiente del permiso de maternidad si lo disfrutase.

ADOPCIÓN 13 días

Los mismos beneficios y requisitos que para el caso de parto natural.

El derecho sólo corresponde a uno de los progenitores a elección de ellos

Si un progenitor hubiese disfrutado permiso de maternidad el permiso de paternidad lo tendría que disfrutar el otro.

PERMISOS RETRIBUIDOS PÁGINA 20


PÁGINA 21

PERMISOS A CARGO DE LA EMPRESA

PERMISO DURACIÓN OBSERVACIONES

MATRIMONIO 15 días

Dentro de los 15 días deberá estar incluido la fecha del matrimonio que figura en el Libro de Familia o Registro, que servirá como justificación.

Como justificante fotocopia del libro de familia o del Certificado de Registro

MATRIMONIO DE HIJO/A

2 días

Dentro de los 2 días deberá estar incluido la fecha del matrimonio que figura en el Libro de Familia o Registro, que servirá como justificación.

En caso de desplazamiento hasta 3 días más (ver mapa).


NACIMIENTO DE HIJO/A

2 días


El permiso se podrá disfrutar de forma seguida o separada pero siempre dentro de los 8 días siguientes al alumbramiento. En caso de desplazamiento el disfrute de los días corres-pondientes se disfrutará de una sola vez independientemente de la opción que se elija.

En caso de cesárea se tendrá derecho a 1 día más a disfrutar con los criterios anteriores.


FALLECIMIENTO 2 días

Para hermanastros/as, tíos/as carnales e hijos/as políticos el limite será de 2 días al año

Para familiares de primer y segundo grado de consanguinidad o afinidad del trabajador/a, cónyuge o compañero/a (ver cuadro), se tendrá derecho cada hecho causante.


Como justificante se aportará certificado de defunción, tanatorio, entierro ...

ENFERMEDAD GRAVE FAMILIARES

2 días

Para familiares de primer y segundo grado de consanguinidad y afinidad (ver cuadro)

Quedará equiparado al cónyuge, el compañero/a cuya convivencia continuada y estable quede acreditada documentalmente.


Como norma general se tomará como enfermedad grave la hospitalización.

El permiso debe disfrutarse de manera seguida dentro del periodo de internamiento, es decir desde el momento de ingreso al de alta.

Si el hecho causante coincide con algún otro permiso se considerará como subsumido ex-cepto en el de fallecimiento que podrá disfrutarse de forma sucesiva pero no acumularse.

Como justificante se aportará certificado del centro hospitalario que incluya los días desde el ingreso hasta la fecha de emisión del mismo.

INTERVECIÓN QUIRÚRGICA SIN

HOSPITALIZACIÓN QUE PRECISE REPOSO

DOMICILIARIO

2 días

Para familiares de primer y segundo grado de consanguinidad y afinidad (ver cuadro)


Como justificante se aportará certificado del centro hospitalario de la intervención, de-biendo especificar el mismo la necesidad del reposo domiciliario

INTERVECIÓN QUIRÚRGICA SIN

HOSPITALIZACIÓN QUE NO PRECISE

REPOSO DOMICILIA-RIO

1 día

Se aplica a padres, o abuelos/as a su cargo por fallecimiento de los padres, hijos, cónyuge y/o compañera/o del trabajador/a.

Si fuese necesaria la presencia del enfermo/a al día siguiente de la intervención, el permi-so se podrá disfrutar a elección del trabajador/a o bien el día de la propia intervención o al día siguiente en el que sea necesaria su presencia como acompañante.

Como justificante se aportará certificado del centro hospitalario de la intervención

ASISTENCIA A UR-GENCIAS

Tiempo coinci-dente con la

jornada laboral más un máximo

de 3 h.

Se aplica a padres, hijos/as, cónyuge y/o compañera/o del trabajador/a.

Si se permanece en urgencias una parte considerable del periodo de descanso nocturno habitualmente considerado entre las 22:00 horas y las 6:00 horas, finalizada ésta deberán transcurrir 8 horas como mínimo, hasta la reincorporación del trabajador/a a su puesto.

Como justificante se aportará certificado del centro hospitalario de urgencias

TRASLADO DE DOMI-CILIO

1 día Como justificante se aportará el certificado de empadronamiento, debiendo notificar el cambio de domicilio a la empresa.

Podemos diferenciar los que asume la Empresa y los que asume el INSS. En estas tablas podéis consultar

los distintos tipos de permisos retribuidos, con algunas consideraciones que esperamos os sea de utilidad

PERMISOS RETRIBUIDOS BOLETÍN DIGITAL Nº 7

boletÍn digital 9 abril 2014 -...

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