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Beneficios Sociales en las Empresas
Generali Previsión Social Complementaria
Beneficios Sociales en las Empresas
Previsión Social Complementaria
Planes de Previsión Social Empresarial
Beneficios Sociales en las Empresas
Planes de Previsión Social EmpresarialUna alternativa flexible a los Planes de Pensiones del Sistema de Empleo
La implantación del Segundo Pilar de la Previsión Social
Complementaria en España mediante Planes de Pensiones del
Sistema de Empleo se ha visto frenada por las características de los
mismos, entre otras:
Obligatoriedad de Integración en un Fondo de Pensiones.
Existencia de una Comisión de Control.
Complejidad en la Gestión ( Auditorías Anuales de los FP,
Revisiones Financiero Actuariales, etc…).
Todo ello provoca que la puesta en marcha de los Planes sea
compleja y los costes de funcionamiento elevados, lo que limita el
instrumento a Grandes Empresas.
Beneficios Sociales en las Empresas
Planes de Previsión Social EmpresarialUna alternativa flexible a los Planes de Pensiones del Sistema de Empleo
¿Qué es un Plan de Previsión Social Empresarial (PPSE)?
Instrumento equivalente a un Plan de Pensiones del Sistema de
Empleo (mismo tratamiento fiscal y mismas prestaciones).
Se formaliza a través de un Seguro Colectivo de Jubilación con
garantía de tipo de interés más participación en beneficios.
Instrumento flexible y de fácil implementación, óptimo para PyMes.
Equivalente a lo que suponen los PPAs a los planes de individuales de
pensiones.
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Planes de Previsión Social EmpresarialUna alternativa flexible a los Planes de Pensiones del Sistema de Empleo
Características de un PPSE
Principios que debe
cumplir un PPSE
No discriminación
Capitalización
Irrevocabilidad de las aportaciones
Atribución de Derechos ( los titulares de los valores
acumulados en el PPSE son los Asegurados)
Prestaciones Cubiertas
por un PPSE
Jubilación y supuestos de anticipación de la prestación de
jubilación (ERE, Despido Objetivo, etc..)
Invalidez
Fallecimiento
Dependencia Severa / Gran Dependencia
Otras Características
relevantes
Supuestos excepcionales de liquidez (desempleo larga
duración, enfermedad grave)
Flexibilidad en la forma de cobro de las prestaciones
(capital, renta, mixta, pagos sin periodicidad regular)
Aportaciones empresariales y de los Asegurados
Beneficios Sociales en las Empresas
Planes de Previsión Social EmpresarialUna alternativa flexible a los Planes de Pensiones del Sistema de Empleo
Tratamiento fiscal de un PPSE
Fiscalidad de las
aportaciones
Límite aportaciones 8.000 euros anuales ( límite conjunto )
El Tomador (Empresa) puede deducirse las aportaciones
efectuadas en la BI del IS.
Las aportaciones se imputan a los Asegurados y éstos se
las deducen como aportaciones del Promotor a Planes de
Previsión Social ( efecto neutro para los Asegurados dentro
de los límites legales ).
Fiscalidad de las
prestaciones
Efecto neutro para el Tomador (Empresa)
Todas las prestaciones que perciban los Asegurados o
Beneficiarios (en caso de fallecimiento ) tributan como
Rendimiento del Trabajo
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Planes de Previsión Social EmpresarialUna alternativa flexible a los Planes de Pensiones del Sistema de Empleo
Como Implementar un PPSE (1)
¿Para
quién?
Un PPSE no puede ser discriminatorio, se tiene que ofrecer a TODOS LOS
TRABAJADORES con contrato indefinido y con una antigüedad superior a 2 años
(este límite de 2 años es potestad del Tomador reducirlo).
¿Cuánto
aporto?
Las aportaciones de la Empresa tampoco pueden ser discriminatorias (de importe
discrecional) aunque sí se pueden establecer diferencias en función de razones
objetivas ( categoría profesional, por ejemplo ).
El PPSE se financiará con aportaciones de la empresa si bien la empresa puede
condicionar su aportación a que el trabajador realice también una aportación
(ejemplo: la empresa aporta un 3% del salario si el trabajador aporta un 1%).
Estos esquemas se denominan CONTRIBUTIVOS.
La suma total de aportaciones anuales no puede superar los 8.000 euros ( este
límite es conjunto con las aportaciones a PPI, PPA, etc…)
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Como Implementar un PPSE (2)
¿Qué
cubrimos? Un PPSE cubre las mismas prestaciones que un Plan de Pensiones:
JUBILACIÓN, FALLECIMIENTO, INVALIDEZ y DEPENDENCIA
¿Como?
Una vez definido el esquema de APORTACIONES y de PRESTACIONES, el
compromiso de la Empresa se puede recoger en un REGLAMENTO DE
PRESTACIONES DEL PPSE o regularse en el Condicionado del Contrato de
Seguro Colectivo de Jubilación.
Para la formalización del PPSE solo se requiere la firma del Contrato de Seguro
Colectivo con la Compañía Aseguradora elegida, no es necesaria la integración
en un Fondo de Pensiones, ni la autorización de Comisión de Control alguna ni
ninguno de los trámites formales establecidos en los Planes de Pensiones de
Empleo.
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Planes de Previsión Social EmpresarialUna alternativa flexible a los Planes de Pensiones del Sistema de Empleo
PPSE vs PLAN DE PENSIONES DE EMPLEO
Elementos
Comunes
Régimen de aportaciones y prestaciones y tratamiento fiscal.
Principios de no discriminación y atribución de derechos
Ventajas
del PPSE
Garantía de rentabilidad mínima ( permite facilitar capitales garantizados y evita
problemas derivados de posibles rentabilidades negativas.
Simplicidad en el proceso de formalización y gestión posterior (no existen
Comisiones de Control).
Flexibilidad para adaptarse a la realidad de las Empresas, independientemente
de su tamaño
Beneficios Sociales en las Empresas
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