bases administrativas concurso de … · reclamos y absolucion al examen de conocimientos :...
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RED DE SALUD TARMA
“HOSPITAL FELIX MAYORCA SOTO”
BASES ADMINISTRATIVAS
CONCURSO DE PROVISION ABIERTO N° 002-2015
DE PLAZAS VACANTES- 2015
MODALIDAD: CONTRATO A PLAZO FIJO
BASES PARA EL CONCURSO DE PROVISION ABIERTO N° 002-2015, PARA CUBRIR PLAZAS VACANTE DE LA RED DE SALUD TARMA - HOSPITAL
“FELIX MAYORCA SOTO”
MODALIDAD: CONTRATO A PLAZO FIJO
1.- FINALIDAD
Normar el procedimiento para el proceso del concurso abierto, para cubrir plazas vacantes
presupuestadas de la Red de Salud Tarma y Hospital “Félix Mayorca Soto” Tarma, en la
modalidad Contrato a plazo fijo.
2.- OBJETIVO
El objeto del presente documento dispone establecer los lineamientos y las bases del concurso
para efectuar un óptimo proceso técnico de selección de los profesionales y técnicos, para
cubrir las plazas vacantes disponibles y presupuestadas como empleados que deseen ocupar
una plaza vacante mediante el procedimiento establecido para el Concurso Abierto.
3.- MARCO LEGAL
* Constitución Política del Perú
* Ley Nº 26842 - Ley General de Salud.
* Ley Nº 23536 - Normas Generales que regulan el Trabajo y Carrera de los Profesionales de
Salud y su Reglamento aprobado por D. S. Nº 019-83-PCM.
* Ley Nº 27444 - Ley de procedimiento Administrativo General
* Ley N° 28561 - Reglamentada mediante Decreto supremo N° 004-2012-SA: (Ley que regula
el trabajo de los técnicos y auxiliares asistenciales de la salud)
* Ley Nº 30281 - Ley de Presupuesto del Sector Publico para el Año Fiscal 2015.
* Ley N° 27815 - Ley del Código de Ética de la Función Publica
* Ley Nº 26771 - Ley de Nepotismo
* Ley N° 28175 - Ley Marco del Empleo Publico
D.S. N° 559 Ley del Trabajo Medico y su Reglamento D.S. N° 024-2001-SA
* Decreto Legislativo Nº 276 Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones
del Sector Público y su Reglamento aprobado mediante Decreto Supremo N° 005-90-PCM.
* D.S. Nº 021-2000-PCM, Reglamento de la Ley que establece la Prohibición de ejercer la
facultad de nombramiento y contratación de personal en el Sector Público, en casos de
parentesco.
* Resolución Ejecutiva Regional Nº 019-2005-GR-JUNIN/PR. Delegación de facultades y
atribuciones sobre Acciones de Personal.
* Resolución Directoral N° 238-2015-GRJ/DIRESA/ST/U.RRHH, Comité de Concurso de Plazas
Vacantes – 2015.
4.- REQUERIMIENTO:
MODALIDAD: CONTRATO A PLAZO FIJO CONCURSO DE PROVISION ABIERTO– PLAZAS VACANTES 2015
CARGO
NIVEL
REMUNERATIVO
Nº DE
PLAZAS-CAP
META
SIAF
UBICACION
MEDICO ESPECIALISTA EN
GINECOLOGIA
1 199 28 HFMS-DPTO GINECO-
OBSTETRICIA
MEDICO ESPECIALISTA EN
ANESTESIOLOGIA
1 249 107 HFMS –DPTO DE
ANESTESIOLOGIA
MEDICO ESPECIALISTA
EMERGENCIOLOGO
1 240 103 HFMS –DPTO.
EMERGENCIA
MEDICO ESPECIALISTA
MEDICINA INTENSIVA
1 135 103 HFMS-SERVICIO UCI
TRABAJADORA SOCIAL
IV
528
31
HFMS-UNIDAD DE
SERVICIO SOCIAL.
BIOLOGO
IV
483
108
HFMS – DEPARTAMENTO
DE PATOLOGIA Y
LABORATORIO CLINICO
TEC. EN FARMACIA
STE
307
109
HFMS-DEPARTAMENTO DE
FARMACIA.
CHOFER
STC
84
101
HFMS-UNIDAD DE
TRANSPORTES
TEC. ADMINISTRATIVO
STC 33 94 HFMS – UNIDAD DE
LOGISTICA
INFORMES : Hospital ”Félix Mayorca Soto” - Oficina de Personal 9:30 a.m. a 16: 30 hrs. Av. Pacheco Nº 362 Tarma Teléfono: 064-321400
INSCRIPCIONES: Tramite Documentario
Hora: 8:30 a.m. a 17:00 hrs.
VENTA Y COSTO DE BASES: Venta de bases en el area de fotocopia del hospital - primer piso
costo: S/. 30.00 Nuevo soles - Profesionales
S/. 25.00 Nuevo soles - Técnicos
4.1- CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES:
PUBLICACION DE LA CONVOCATORIA : 07 -12- 2015
INSCRIPCION Y RECEPCION DE SOLICITUDES : 10 al 18-12-2015
REVISON Y PUBLICACION DE APTOS – NO APTOS : 21-12-2015
EXAMEN DE CONOCIMIENTOS : 22-12-2015
PUBLICACION DE RESULTADOS DEL EXAMEN DE CONOCIMIENTOS : 22-12-2015 6:00pm
RECLAMOS Y ABSOLUCION AL EXAMEN DE CONOCIMIENTOS : 23-12-2015
EVALUACION CURRICULAR : 28-12-2015
PUBLICACION DE RESULTADOS DE LA EVALUACION CURRICULAR : 28-12-2015 6:00pm
ENTREVISTA PERSONAL : 29-12 -2015
PUBLICACION DEL CUADRO DE MERITOS : 29-12 -2015 6:00 pm
RECLAMOS AL CUADRO DE MERITO : 30-12-2015
ADJUDICACION DE PLAZA : 30-12- 2015 4:00 pm
INCION DE LABORES : 31-12-2015 5.- REQUSISITOS GENERALES: REQUISITOS GENERALES PARA MEDICOS ESPECIALISTA EN:
GINECO-OBSTETRICIA
ANESTESIOLOGIA
EMERGENCIA Y DESASTRES
MEDICINA INTENSIVA Título de Médico Especialista Registro Nacional de Especialista ALTERNATIVA: Constancia de egresado de la Especialidad Constancia de habilidad profesional actualizada y original Resolución de culminación de SERUMS Experiencia Laboral mínimo UN (1) año en la administración pública y privada. Capacitación en la especialidad, mediante cursos de actualización. Currículum Vitae documentado y Fedateado por personal de la Institución.
(documentos de noviembre 2010 a noviembre 2015). Copia de DNI vigente visible (fedateado) Declaración Jurada de no registrar antecedentes penales, judiciales y policiales, no
estar impedido administrativamente para participar en este proceso. Declaración jurada indicando que los documentos presentados son auténticos Declaración jurada de conocer y aceptar las bases del concurso. Declaración Jurada para regularizar (solo ganadores del concurso) Certificado de gozar
de buena salud física y mental, con una antigüedad no mayor a tres meses contados a partir de la fecha de publicación del Aviso de Convocatoria a Concurso.
ALTERNATIVAS PARA LOS MEDICOS ESPECIALISTAS EN:
CIRUGIA
PEDIATRIA
NEONATOLOGIA
MEDICINA INTERNA
OTRAS ESPECIALIDADES
REQUISITOS GENERALES PARA BIOLOGO. Título de Biólogo Constancia de habilidad profesional original actualizada. Resolución de culminación de SERUMS Experiencia laboral acreditada mediante documento oficial UN (1) año en la
administración pública. Capacitación en la Especialidad mediante cursos de actualización. Capacitación documentada en informática. Currículum Vitae documentado y Fedateado por personal de la Institución.
(documentos de noviembre 2010 a noviembre 2015). Copia de DNI vigente visible (fedateado). Declaración Jurada de no registrar antecedentes penales, judiciales y policiales, no
estar impedido administrativamente para participar en este proceso. Declaración jurada indicando que los documentos presentados son legales Declaración jurada de conocer y aceptar las bases del concurso. Declaración Jurada para regularizar (solo ganadores del concurso) Certificado de gozar
de buena salud física y mental, con una antigüedad no mayor a tres meses contados a partir de la fecha de publicación del Aviso de Convocatoria a Concurso.
REQUISITOS GENERALES PARA TRABAJADORA SOCIAL.
Título Universitario de Trabajadora Social y/o Asistenta Social Constancia de habilidad profesional original actualizada. Resolución de culminación de SERUMS Experiencia laboral acreditada mediante documento oficial UN (1) año en la
administración pública y privada. Capacitación en la Especialidad mediante cursos de actualización. Capacitación documentada en informática. Currículum Vitae documentado y Fedateado por personal de la Institución.
(documentos de noviembre 2010 a noviembre 2015). Copia de DNI vigente visible (fedateado) Declaración Jurada de no registrar antecedentes penales, judiciales y policiales, no
estar impedido administrativamente para participar en este proceso. Declaración jurada indicando que los documentos presentados son legales Declaración jurada de conocer y aceptar las bases del concurso. Declaración Jurada para regularizar (solo ganadores del concurso) Certificado de gozar
de buena salud física y mental, con una antigüedad no mayor a tres meses contados a partir de la fecha de publicación del Aviso de Convocatoria a Concurso.
REQUISITOS GENERALES PARA TECNICO EN FARMACIA. Título de Instituto Superior Tecnológico, reconocido con valor oficial. Experiencia laboral acreditada mediante documento oficial de UN (1) año, en la
Administración Pública y privada. Capacitación en la especialidad. Capacitación documentada en informática.
Currículum Vitae documentado y Fedateado por la Institución. (solo documentos de noviembre del 2010 a noviembre del 2015).
Copia de DNI vigente visible (fedateado). Declaración Jurada de no registrar antecedentes penales, judiciales y policiales, no
estar impedido administrativamente para participar en este proceso. Declaración jurada de conocer y aceptar las bases del concurso. Declaración Jurada para regularizar (solo ganadores del concurso) Certificado de gozar
de buena salud física y mental, con una antigüedad no mayor a tres meses contados a partir de la fecha de publicación del Aviso de Convocatoria a Concurso.
REQUISITOS GENERALES PARA TECNICO ADMINISTRATIVO.
Título de Instituto Superior Tecnológico y/o Bachiller (en cualquiera de las siguientes especialidades Administración, Contabilidad)
Experiencia laboral acreditada mediante documento oficial de UN (1) año en la administración pública y privada.
Capacitación documentada en informática. Currículum Vitae documentado y Fedateado por la Institución. (solo documentos de
noviembre del 2010 a noviembre del 2015). Copia de DNI vigente visible (fedateado). Declaración Jurada de no registrar antecedentes penales, judiciales y policiales, no
estar impedido administrativamente para participar en este proceso. Declaración jurada de conocer y aceptar las bases del concurso. Declaración Jurada para regularizar (solo ganadores del concurso) Certificado de gozar
de buena salud física y mental, con una antigüedad no mayor a tres meses contados a partir de la fecha de publicación del Aviso de Convocatoria a Concurso.
REQUISITOS GENERALES PARA CHOFER.
BREVETE de chofer profesional Categoría A-III B y/o A-III C Estudios, capacitación y/o entrenamiento Oficial en Reanimación Básica. Conocimientos básicos en mecánica automotriz documentada Certificación en transporte asistido. Record de conductor vigente, emitido por el MTC. Experiencia laboral acreditada mediante documento oficial de UN (1) año en la
administración pública. Currículum Vitae documentado y Fedateado por la Institución. (solo documentos de
noviembre del 2010 a noviembre del 2015). Copia de DNI vigente visible (fedateado). Declaración Jurada de no registrar antecedentes penales, judiciales y policiales, no
estar impedido administrativamente para participar en este proceso. Declaración jurada de conocer y aceptar las bases del concurso. Declaración Jurada para regularizar (solo ganadores del concurso) Certificado de gozar
de buena salud física y mental, con una antigüedad no mayor a tres meses contados a partir de la fecha de publicación del Aviso de Convocatoria a Concurso.
6.- ORGANO RESPONSABLE DE LA COMISION DEL CONCURSO La Dirección Ejecutiva de la Red de Salud Tarma, a través de la Comisión de Concurso serán responsables de la conducción y proceso del presente concurso, el cual se constituye mediante R. D. Nº 238-2015—GRJ-DIRESA-RST-URRHH, integrada por los siguientes miembros: MIEMBROS TITULARES: - M.C. HERNAN ISIDORO CHIQUE VARA Presidente Representante de la Dirección Ejecutiva - LIC. ADM. JUAN MIGUEL RAMIREZ VASQUEZ Secretario Técnico Jefe Unidad de Recursos Humanos
- LIC. ENF. NILDA ELENA CUYUBAMBA DAMIAN Miembro Jefa Departamento de Enfermería La Comisión de Concurso de Provisión Abierto, invitará a los miembros representativos de los
diferentes sindicatos de la red de salud Tarma y a cada Jefe de Departamentos de las
diferentes especialidades que se está convocando como miembros veedores.
En caso que uno de los miembros de la comisión, tenga lazos de familiaridad hasta el cuarto
grado de consanguinidad o segundo de afinidad con cualquiera
de los postulantes al concurso, obligatoriamente se inhibirá de participar en la evaluación de
dicho postulante. La calidad de miembro de la comisión implica la participación obligatoria en
todas las etapas del proceso.
7. ALCANCES Y RESPONSABILIDAD DE LA COMISION: Cumplir y hacer cumplir las bases. Convocar los concursos y elaborar el cronograma de actividades.
Fijar los requisitos mínimos a considerarse en el aviso de convocatoria. Realizar la calificación de los postulantes, de acuerdo con los criterios establecidos,
aun haya un solo inscrito.
Publicar la lista de candidatos aptos, luego de la evaluación de legajos, así como el resultado final de la evaluación.
Elaborar y supervisar la prueba de conocimientos.
Elaborar los cuadros de méritos, las actas de instalación, y el acta final. Resolver los reclamos que formulen los postulantes, emitiendo fallos por escrito.
Asignar por riguroso orden de mérito, las plazas a los ganadores del concurso, con
presencia de los concursantes. Suscribir actas de todas las reuniones suscritas por sus miembros.
Descalificar a los postulantes que infrinjan las disposiciones de las bases del concurso o que se encuentra inmersos en los supuestos de hecho previsto en la presente Base.
Dictar las disposiciones que se requieran para la solución de situaciones no previstas. Adoptar sus decisiones por mayoría de votos.
8.- DE LA CONVOCATORIA E INSCRIPCION La convocatoria al proceso de concurso abierto modalidad: a PLAZO FIJO para la cobertura de plazas vacantes, será realizada por la Comisión de Concurso de la Red de Salud Tarma. La convocatoria será publicada en lugares visibles del Hospital “Félix Mayorca Soto” o en el mural de la Oficina de Personal página web de la DIRESA JUNIN, pagina web del Gobierno Regional de Junín y páginas webs de otras instituciones representativas, de acuerdo al cronograma de actividades conforme a los Anexos. La convocatoria a concurso contendrá la siguiente información:
* Nombre de la Dependencia
* Número de plazas vacantes
* Requisitos básicos
* Lugar, horario, fechas y Oficina de recepción de solicitud e información
Los documentos que presenten los postulantes para la revisión de su legajo personal, deberán estar debidamente autenticados por fedatarios del Hospital. La idoneidad, veracidad y oportunidad de la documentación presentada es responsabilidad exclusiva del postulante, los
documentos sólo serán aceptado dentro del plazo fijado y evaluados en los factores de calificación para los cuales hayan sido presentados, vencido el plazo, no se permitirá presentación alguna, ni siquiera a título de aclaración. Para la inscripción, cada postulante presentará en Tramite Documentario una solicitud que especifique su intención de concursar, de acuerdo a los anexos. La comisión mediante el Área de Selección, Evaluación y Capacitación efectuará la verificación de documentos incluidos en el legajo personal de los postulantes, procediendo aceptar la inscripción, declarando aptos para concursar únicamente a los postulantes que satisfagan los requisitos exigidos con documentación válida y probatoria y presentada dentro del plazo señalado.
9.- DE LOS FACTORES DE SELECCIÓN Y DE LA CALIFICACION
El concurso comprenderá la calificación de Tres factores:
1) Prueba de conocimientos
2) Currículum Vital
3) Entrevista Personal
Se considerará los siguientes factores y puntajes:
a) Prueba de conocimientos De 0 a 100 puntos
b) Currículum Vitae De 0 a 100 puntos
c) Entrevista Personal De 0 a 100 puntos
9.1 El puntaje de cada uno de los factores de selección, se multiplicará por los siguientes
coeficientes de ponderación.
GRUPO OCUPACIONAL
VALORACION DE COEFICIENTES
PRUEBA DE
CONOCIMIENTOS CURRICULUM VITAE
ENTREVISTA
PERSONAL
PROFESIONAL 0.50 0.20 0.30
TECNICO 0.50 0.20 0.30
10.-EXAMEN DE CONOCIMIENTOS
El examen de conocimientos tendrá carácter eliminatorio, traduciéndose en una prueba escrita, que constará de veinte (20) preguntas, con cuatro (04) alternativas y un valor de cinco (05) puntos cada uno, explorándose en el postulante sus conocimientos generales de la plaza a la que postula.
La calificación será anónima; se procederá a distribuir las hojas de examen las que se numerara por orden correlativo colocados doblemente en el ángulo derecho de la hoja de examen, posteriormente, se cortará una esquina y guardarán en un sobre, hasta después de la calificación, en la que se colocarán nuevamente la punta correspondiente.
La duración del examen es de 1 hora. El puntaje final de la prueba escrita se obtendrá sumando las calificaciones que tenga
cada una de las 20 preguntas, con un máximo de 100 puntos, multiplicado por el coeficiente de ponderación.
La prueba tendrá carácter eliminatorio, la nota mínima para acceder al resto de la evaluación Será de sesenta puntos (60/100).
La prueba escrita de conocimientos, se aplicará en forma simultánea para todos los
postulantes de acuerdo al cronograma de actividades, éste se realizara en el auditorio
del Hospital “Félix Mayorca Soto” primer piso.
11.- DE LA EVALUACION DEL CURRICULUM VITAE
Las copias de los Documentos a presentar serán fedateadas en Hospital “Félix Mayorca Soto” previa presentación de los documentos originales.
La evaluación del Currículo Vitae se hará de acuerdo a la tabla de evaluación aprobada para el caso, que forma parte de la presente base.
Los formularios de calificación de esta prueba deberán ser firmados por todos los miembros de la comisión de concurso.
La evaluación del legajo se calificarán los documentos que forman parte, de acuerdo a los
siguientes conceptos, sub conceptos y puntaje:
a) Títulos y/o grados universitarios
b) Capacitación
c) Méritos
d) Docencia universitaria
e) Producción científica
11.1 TITULOS Y GRADOS. Para la calificación de títulos y/o grados de nivel universitario,
se calificarán 50 puntos y con un máximo de 60 puntos no acumulables de acuerdo a la
siguiente distribución:
Solo se tendrá en cuenta los documentos que guarden relación con la especialidad al cual
concursan.
a) Por Título Profesional Universitario 50 puntos
b) Por Maestría o curso regular de Salud Pública 55 puntos
c) Por Doctorado 60 puntos
11.2 CAPACITACION. La capacitación a través de cursos para la especialidad de que
concursa directamente relacionado, será acreditada por medio del Diploma o Certificado
expedido por la institución debidamente reconocida y auspiciada por una universidad en
el que conste el número de horas, créditos correspondientes a curso y/o duración.
Su calificación se computará con un máximo de 20 puntos en la siguiente forma:
a) Cursos menores de 3 meses 04 puntos
b) Cursos mayores de 3 meses y menos de 6 meses 08 puntos
c) Cursos mayores de 6 meses y menos de 9 meses 12 puntos
d) Cursos mayores de 9 meses o más meses 16 puntos
e) Acumulación de hasta 40 horas en cursillos 01 punto máximo 5 puntos
11.3 MERITOS. Reconocimientos y felicitaciones tendrán una calificación de 10 puntos como
máximo:
a) Por cada documento de mérito otorgados por entidades públicas o resoluciones, hasta un
máximo de 05 puntos.
b) Experiencia laboral por cada año de trabajo 2 puntos
11.4 DOCENCIA. La Docencia en una institución universitaria, Escuela de Salud Pública o nivel
superior, se acreditará con los contratos correspondientes y/o certificado de servicios
prestados en el que consignará la fecha de inicio y término. Su calificación se computará sobre
un máximo de 5 puntos acumulables con la siguiente distribución:
a) Profesor principal: 03 puntos por año de servicios.
b) Profesor asociado: 02 puntos por año de servicios.
c) Profesor auxiliar o jefe de práctica: 01 punto por año de servicio.
11.5 PRODUCCION CIENTIFICA. La calificación de la producción científica de la especialidad
que concursa, sólo considerará los trabajos publicados en los últimos cinco años. La calificación
máxima por este concepto será de 05 puntos acumulables de acuerdo a la siguiente
distribución:
a) Trabajo publicado en libros, Publicaciones en certámenes científicos y Revistas
profesionales: 02 puntos por cada trabajo
b) Trabajos presentados a órganos y dependencias del Ministerio de Salud, 01 punto por cada
trabajo, máximo 5 puntos.
Se tomarán en cuenta los trabajos publicados en los últimos 05 años, no se considerarán en
este puntaje los trabajos de tesis, bachillerato y de doctorado; así como los informes, estudios
y trabajos efectuados como obligación del cargo que desempeña.
La comisión, asignará el puntaje a cada uno de los ítems considerados en los formatos de
evaluación de currículum vitae, siempre que el postulante haya actualizado su legajo
presentado la documentación sustentatoria correspondiente.
Los formularios de calificación de esta prueba deberán ser firmados por todos los miembros de
la Comisión de Concurso.
EVALUACION DE CURRICULUM DOCUMENTADO PROFESIONALES
APELLIDOS Y NOMBRES: …………..…………………………………………………FECHA:……………………………. Nª ASPECTOS PUNTOS
1
2
3
4
5
TITULO O GRADO UNIVERSITARIO (Art. 30) Se calificara un máximo de 60 puntos, no acumulables:
a)Por Titulo Bachiller Universitario: 50 puntos b)Por Maestría: 55 puntos c) Por Doctorado 60 puntos POR CAPACITACION (Art. 31°) La calificación se computará con un máximo de 20 puntos en la siguiente manera:
a) Curso menores de 3 meses :4 puntos b) Cursos mayores de 3 meses y menos de 6 meses :8 puntos c) Cursos mayores de 6 meses y menos de 9 meses :12 puntos d) Cursos mayores de 9 meses o más meses :16 puntos e) Acumulación de 40 horas en cursillo : 1 punto máximo 5 puntos LOS MERITOS (Art. 32) Se calificaran hasta un máximo de 10 puntos, de acuerdo a la siguiente distribución:
a) Un (1) puntos por cada documento mérito, un máximo de 05 puntos. b) Dos (2) puntos por cada año de trabajo en Establecimientos de Salud . DOCENCIA (Art. 33) La calificación máxima por este concepto serán 5 puntos, acumulables de acuerdo
a la siguiente distribución : a)Profesor Principal: (3 puntos por año de servicio) b)Profesor Asociado: (2 puntos por año de servicio) c)Profesor Auxiliar o Jefe de Practica: (1 puntos por año de servicio) PRODUCCION CIENTIFICA (Art. 34) La calificación máxima por este concepto serán 5 puntos, acumulables de acuerdo
a la siguiente distribución : a)Trabajos publicados en libros y publicaciones de certámenes científicos y revistas profesionales : (2 puntos por cada trabajo) b)Trabajos presentados a Organismos y Dependencias del Ministerio de Salud: (1 punto para cada trabajo) No se considera los Trabajos de tesis, bachillerato y doctorado, así como los informes y trabajos propios del cargo que desempeña. TOTAL
100
EVALUACION DE CURRICULUM DOCUMENTADO
TECNICOS APELLIDOS Y NOMBRES: …………..…………………………………………………FECHA:…………………………… Nª ASPECTOS PUNTOS
1
2
3
4
TITULO, CERTIFICADO O DIPLOMA (Art. 36)
Para la calificación del título, Certificado y/o Diploma debidamente acreditado, se consideran un máximo de 60 puntos en la siguiente forma:
a)Por Título Oficial: 50 puntos b)Por Certificado o Diploma: 10 puntos PRODUCCION CIENTIFICA – TECNOLOGICA (Art. 40) La calificación máxima por este concepto serán 5 puntos, acumulables de acuerdo
a la siguiente distribución : a)Trabajos publicados en revistas y publicaciones de certámenes científicos tecnológicas : (2 puntos por cada trabajo) b)Trabajos presentados a Organismos y Dependencias del Ministerio de Salud: (1 punto para cada trabajo) No se considera los informes y trabajos propios del cargo que desempeña. LOS MERITOS (Art. 38) Se calificaran hasta un máximo de 20 puntos, de acuerdo a la siguiente distribución:
a) Dos (2) puntos por cada documento mérito, un máximo de 10 puntos. b) Dos (2) puntos por cada año de trabajo en Establecimientos de Salud . POR CAPACITACION (Art. 43) La calificación se computará con un máximo de 15 puntos en la siguiente manera:
a) Curso menores de 3 meses :4 puntos b) Cursos mayores de 3 meses y menos de 6 meses :8 puntos c) Cursos mayores de 6 meses y menos de 9 meses :12 puntos d) Cursos mayores de 9 meses o más meses :16 puntos e) Acumulación de 40 horas en cursillo : 1 punto máximo 5 puntos TOTAL
100
FORMULARIO DE EVALUACION PARA LA ENTREVISTA PERSONAL
APELLIDOS Y NOMBRES: …………..…………………………………………………FECHA:…………………….
FACTORES DE EVALUACON
CALIFICACION
TOTAL
I. ASPECTO PERSONAL Mida la presencia, la naturalidad en el vestir y la limpieza del postulante.
II.SEGURIDAD Y ESTABILIDAD EMOCIONAL Mida el grado de seguridad y serenidad del postulante para expresas sus ideas. También el aplomo y circunspección para adaptarse a determinadas circunstancias .Modales
III. CAPACIDAD DE PERSUACION Mida la habilidad, expresión oral y persuasión del postulante para emitir argumentos válidos, a fin de lograr la aceptación de sus ideas.
IV.CAPACITACION PARA TOMAR DESICIONES Mida el grado de capacidad de análisis, raciocinio y habilidad para extraer conclusiones válidas y elegir la alternativa más adecuada, con el fin de conseguir resultados objetivos.
V. CONOCIMIENTO DE CULTURA GENERAL Mida la magnitud de los conocimientos del postulante relacionado con el cargo y la política nacional de Salud.
TOTAL
100 = Excelente 75 = Bueno 55 = Aceptable
12.- DE LOS RESULTADOS, RECLAMACIONES Y RATIFICACION Y/O RECTIFICACION DEL
RESULTADO FINAL Y CUADRO DE MÉRITOS
12.1 La nota final de cada postulante, se obtiene multiplicando la calificación que obtenga el
postulante en cada factor de selección por los respectivos coeficientes de ponderación y
sumando los productos obtenidos, considerándose como nota mínima aprobatoria sesenta
(60) puntos.
12.2 En caso de empate en el puntaje final se dará preferencia en orden de méritos al que
haya alcanzado mayor puntaje en experiencia laboral. De Persistir el empate se considerará
sucesivamente el puntaje obtenido en currículum vitae.
12.3 El postulante que se considere afectado podrá en el plazo de 01 día, desde la publicación
del Cuadro de Méritos presentar su reclamo por escrito dirigido al presidente de la comisión a
través de Tramite Documentario.
12.4 Recibida la reclamación, la comisión de concurso se reunirá para contemplarla y emitir su
fallo, en el término de 01 días, contados a partir del vencimiento del plazo señalado en el
artículo anterior.
12.5 Terminada la etapa de reclamación se ratificará o rectificará el cuadro de méritos, el cual
se publicará para conocimiento de los interesados.
12.6 Terminado el proceso de Concurso, la Comisión remitirá al Director Ejecutivo de la Red de
Salud Tarma, la documentación siguiente:
a) Acta de Instalación
b) Bases del Concurso
c) Cronograma de Actividades
d) Acta Final del Concurso
e) Cuadro de Méritos
12.7 La Oficina de Personal efectuará el procesamiento de las resoluciones que correspondan,
de acuerdo al nivel de aprobación para su expedición del funcionario competente.
12.8 Los puntos que no estén previsto en esta base, será resuelto por la Comisión de Concurso.
LA COMISIÓN.