República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educación

Universidad Fermín Toro – Núcleo Portuguesa

Escuela de Administración Mención Gerencia.

Autor: Yajaira Plasencia Chacon

C.I: V- 14.000.035.

Araure, 21de Febrero de 2015.

Autoevaluación

Conclusión

Luego de la implementación del cuestionario situacional referente a mi comportamiento dentro de la empresa, pude determinar el siguiente resultado:

Amplitud del liderazgo (Entrenar). Flexibilidad del liderazgo (Moderadamente flexible).

Por lo que llego a la conclusión de que mi estilo de liderazgo en cuanto a estas dos opciones evaluadas, corresponde, a que pienso que tanto el entrenamiento como la flexibilidad moderada, juegan un papel cada vez más importante en las empresas debido a su creciente diversidad ya que existen muchas diferencias entre los empleados en cuanto habilidades, personalidad y cultura.

Es por esto que considero que el entrenamiento y la flexibilidad moderada, me permite adaptar mi comportamiento para desarrollar las respuestas y responsabilidades más apropiadas a situaciones y posiciones diferentes. Esto me permite mantener la mente abierta a escuchar, entender y verificar que otras propuestas diferentes a las propias puedan ser aceptables, y que no debo de aferrarme a ideas anteriores, si estas dejan de ser funcionales, o son mejoradas por nuevas iniciativas, pero manteniendo siempre la responsabilidad de supervisar de cerca los posibles resultados.