aspectos preventivos no correctivos la prevención juega un papel primordial en esto; tarde o...
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Como prevenir demandas laborales
Comité laboral ERIBAC
Aspectos preventivos no correctivos
La prevención juega un papel primordial en esto; tarde o temprano tendremos el costo de no tener actualizados nuestros documentos legales.
Contratos Individuales.
Documentación diaria.
Reglamento Interior de Trabajo.
Otros.
CONTRATOS INDIVIDUALES
Contratos Individuales
Recordemos la obligación legal de los artículos 784 fs. I, II, V y VII, y 804 f. I de la LFT.
Carga de probarlo y además conservar los documentos un año antes y un año después. Multas inspección del trabajo por ausencia (hasta 5000 VSMG ó +).
Protección indispensable.
Flexibilidad laboral
Horas extras
Domicilio
Condiciones generales
Fecha de ingreso
DOCUMENTACION DIARIA
DOCUMENTACION DIARIA Todo lo que tenga que ver
con la interacción Empresa-empleado.
-vacaciones; -permisos; -recibos de pago de
salario; -acciones disciplinarias; -horas extras autorización; -IMSS; -incapacidades; -cambio de días; Y un largo etcétera.
Recibos de pago de salario
Permisos
Medidas disciplinarias
Terminaciones
REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO.
Reglamento Interior de Trabajo Articulo 422.-
Reglamento interior de trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento.
No son materia del reglamento las normas de orden técnico y administrativo que formulen directamente las empresas para la ejecución de los trabajos.
SEPARACION TEMPORAL DEL TRABAJO. DEBE EQUIPARARSE A UN DESPIDO INJUSTIFICADO CUANDO SE APLIQUE COMO MEDIDA DISCIPLINARIA SIN EXISTENCIA DE REGLAMENTO INTERIOR.
El poder disciplinario del patrón se encuentra plasmado en el reglamento interior de trabajo, que nace del acuerdo entre aquél y el sindicato de trabajadores y a falta de este último, de una comisión de obreros. Las disposiciones de ese ordenamiento surten efectos jurídicos una vez que se deposite ante la Junta de Conciliación y obligan a los trabajadores a partir de que tengan conocimiento del mismo. Así pues, cuando el patrón impone una corrección disciplinaria sin existencia previa de reglamento interior de trabajo, esta medida unilateral resulta contraria a lo que señalan los artículos del 422 al 425 de la ley de la materia; por lo tanto, la separación temporal que impida el desempeño al trabajador en su labor ordinaria, impuesta como medida disciplinaria en esas condiciones, debe equipararse a un despido injustificado.
OTROS
Otros documentos
Otros documentos tienen que ver directamente con la terminación de la relación laboral, específicamente con la manera en como documentamos una terminación sea justificada o injustificada o incluso una separación voluntaria.
Otros document
os
Carta renuncia
Finiquito
Convenios
Liquidación
Documentos
1. Contrato de Trabajo.2. Solicitud de empleo.3. Avisos de alta, baja, modificación salario
IMSS.4. Comprobantes de estudio.5. Acta de nacimiento.6. Examen médico.7. Sustitución patronal.8. Constancia de percepciones y
retenciones.
Documentos
9. Autorización de aumentos de sueldos.10. Consentimiento de seguro de vida.11. Constancia de antigüedad.12. Constancia de vacaciones tomadas.13. Cálculo de vacaciones tomadas.14. Cálculo de finiquito en su caso.15. Identificación oficial.16. Comprobante de domicilio.17. Aviso de privacidad.
Salud laboral
Prevención
Documentos al día
Libro o archivo de document
os
Jerarquía de Mando
MANEJO RESCISIONESArtículo 47 LFT
Reporte de incidencia:
Acta administrativa
Despido Justificado (evidencias)
Despido Justificado
vs
Aspectos legales
No basta tener causal, debemos probar.
Costo-beneficio. Cargas probatorias: Arts. 784 y 804
LFT Testigos, cualidades básicas y
elementos indispensables.
