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“AÑO DEL DIALOGO Y LA RECONCILIACION NACIONAL” PROCESO CAS N° 002-2018-MPSM.

CONVOCATORIA BASES PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIO -CAS-

I.-GENERALIDADES.

1.1. Objeto de la convocatoria.

Contratar los servicios de Personal para cubrir plazas, para las diferentes unidades orgánicas de la Municipalidad Provincial de San Martin.

1.2. Dependencia solicitante.

Diferentes unidades de la Municipalidad.

1.3. Dependencia encargada de realzar el proceso de contratación.

Comisión para el Concurso Público de Méritos.

II. -. Base Legal.Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.Ley Na 29849. Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo N° 1057 y otorga derechos laborales.Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

III. -PERFIL DEL PUESTO:

ITEM PLAZA UNIDAD ORGÁNICA REMUNERACIÓNMENSUAL

01 UN (01) Supervisor de serenos. Sub gerencia de seguridad ciudadana. 1,730.0002 DIES (10) Promotores en

sequridad ciudadana.Sub gerencia de seguridad ciudadana. 1,050.00

03 DOS (02) Choferes de compactadoras.

Sub Unidad de Limpieza Publica. 1,300.00

04 SIETÉ (07) Ayudantes de compactadora.

Sub Unidad de Limpieza Publica. 930.00

05 UN ( 01 ) Especialista Administrativo.

Sub Gerencia de Desarrollo Económico Gestión Ambiental y Turismo.

2,200.00

06 DOS (02) Inspectores Sanitarios. Sub Gerencia de Desarrollo Económico Gestión Ambiental y Turismo.

2,000.00

07 UN (01) Técnico Adm. (Cotizador) Unidad de Logística y Almacenes. 1,300.0008 UN (01 ) diseñador gráfico. Imagen Institucional. 1.200.00'1

UN (01) SUPERVISOR DE SERENO (SUB GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA).

PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS MÍNIMOS:

• Retirado de las Fuerzas Armadas o Policía Nacional, con conocimiento documentados en cursos de Seguridad Ciudadana, Promotor en Comisarias y que cuenten con reconocimiento.

• Técnicos, Bachiller o titulado, con conocimiento documentado en curso de seguridad Ciudadana, por promotores de camisaria. OPC o por secretarias técnicas de los

Experiencia profesional minima de 4 años en seguridad.Estar apto físicamente.Actitud psicológica para trabajar en grupo y bajo presión.Demostrar responsabilidad y honestidad.No haber sido expulsado de otra institución por falta graves y/o conducta.Declaración jurada de no tener antecedentes policiales, ni penales, la misma que será sustituida por los certificados policiales y penales al momento de suscribir el contrato.

PRINCIPALES FUNCIONES A DESARROLLAR:

• Responsable de mantener actualizado la situación operativa y el diagnostico de seguridad Ciudadana, asi como actualizado el mapa del dlito de su jurisdicción.

• Deberá dirigir, coordinar, planificar, distribuir y controlar las actividades del Serenazgo.• Sera responsable de la Organización de los servicios en coordinación con la PNP,

mediante un plan de Operaciones integrado.• Tendrá la responsabilidad de mantener la moral, disciplina, entrenamiento físico y

capacitación del personal de serenazgo.• Deberá apoyar a las Gerencias de la Municipalidad en el cumplimiento de sus

funciones propias y cuando la situación lo amerite.• Deberá prestar apoyo y asistir en las emergencias que se presten en la comunidad.• Sera responsable del mantenimiento y conservación de los Bienes y Vehículos

asignados a su cargo, bajo responsabilidad.• Cualquier otra función que le sean asignado por el Sub Gerente de Seguridad

Ciudadana y/o Gerente de Seguridad Ciudadana y Fiscalización.

similar por falta gra'

nales, al mo1

:icás.;y;pfbced imfentós en------------- -—

DIEZ (101 PROMOTORES SEGURIDAD CIUDADANA.

EN SEGURIDAD CIUDADANA-SUB GERENCIA

PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS MINIMOS:

• Persona natural con experiencia como miembro en retlr¡• Ser mayor de 20 años a 35 años.• Talla 1.70 metros como mínimo.• Estar apto físicamente.

Tener cultura general y actitud psicológica para r̂-al̂ jg jv |^ ^ g rü p d ^rb g g ^ ^ ón^ ' y í 'responsabilidad, disciplinado y honestidad aprobado. Tener instrucción secundaria completa.Tener Licencia de Conducir vigente, como miniihqaGlaí No haber sido expulsado y/o retirado de otro^^i^i<fi¡ conducta.Declaración Jurada de no tener antecedente^policiálé sustituida por ios certificados de antecedentes policial suscribir el contrato.Declaración jurada de no estar impedido para contratar éj Contar con capacitación en primeros auxilios —!—’■intervenciones.


• Deberá ejecutar las actividades diseñadas y autorizadas para realizar el servicio de Serenazgo.

• Deberá sujetarse al reglamento de la institución.• Deberá guardar un alto nivel de cumplimiento, puntualidad y honestidad en su trabajo,

demostrando valores y ética profesional.• Deberá cumplir con las disposiciones que emanen de la Gerencia de Seguridad

Ciudadana, Sub Gerencia, supervisor y Jefe de serenazgo.• Deberá apoyar a las Gerencias de la Municipalidad en el cumplimiento de sus

funciones propias y cuando la situación lo amerite.• Deberá prestar apoyo y asistir en las emergencias que se presenten en la comunidad.

LÍNEA DE AUTORIDAD:• Depende directamente de la Oficina de Sub Gerencia de Seguridad Ciudadana.

DOS (021 OPERADORES DE COMPACTADORA. (UNIDAD DE RESIDUOS SOLIDOS!.


• Secundaria completa.• Licencia de conducir Alll-C profesional.• Experiencia en la conducción de vehículos pesados.


UNIDAD D IDUÓS

IA SAPOtO,-

• Manejo de compactadoras para la recolección y transporte de residuos solidos de la ciudad de Tarapoto.

• Otras funciones propias de la Unidad de Gestión de Resjc

LÍNEA DE AUTORIDAD:

Depende directamente de la Unidad de Residuos Sólidos.

SIETE (07) OPERARIOS-AYUDANTES DE COMPACTAD'SOLIDOS!.


• Secundaria completa.Experiencia laboral mínima en recolección d residuos Solidos:, i

• Gozar de buena salud física y mental.


■/* CIUCOtras funciones propias de la Unidad de Gestión de ResiduosRecolección de residuos solidos en diferentes rutas de Ía-ciúdá'

LINEA DE AUTORIDAD:

Depende directamente de la Unidad de Residuos Sólidos. '*;

UN (011 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO-SUB GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICOGESTION AMBIENTAL Y TURISMO.


Profesional titulado colegiado y hábil con formación académica en Ingeniería Agrónoma, Agroindustrial, Biología, Administración o Afines.

• Experiencia mínima de 03 años en entidades del sector publico en actividades relacionadas a la administración y gestión publica.

• Experiencia en manejo y supervisión de grupos de trabajo no menor a 01 año.• Experiencia en desarrollo y/o supervisión de metas del Plan de modernización Municipal.• Experiencia en procesos de fiscalización administrativa.• Experiencia deseable en capacitación a adultos.• Vocación de servcio, sentido de urgencia, trabajo en equipo construcción de relaciones.• Conocer los mecanismos de supervisión y fiscalización.• Conocimientos de las normas o procedimientos administrativos y de arrendamiento de bienes de

dominio publico y privado.• Conocimiento de norma de saneamiento ambiental.• Conocimiento de normas de saneamiento y salud ambiental.• Conocimiento de gestión municipal.• Conocimiento de Microsoft office, Excel y power point a nivel usuario.


• Administrar los mercados de abasto y puestos de venta de propiedad municipal según la normatividad municipal y nacional vigente.

• Conducir los procesos administrativos de arrendamiento y socialización de los procesos de suscripción de contratos de arrendamiento en coordinación con los Administradores de mercados municipales.

• Elaboración y mantener los expedientes administrativos de conductores de puestos de venta municipales.

• Promover las mejoras y mantenimiento de los puestos de veat^y^mercados en coordinación con la administración de mercados municipal^S;-

• Conducir el Programa de saneamiento y control integrado de plagas de puestos de venta y mercados de propiedad de la Municipalidad Provincial de San Mar*1"

• Implementar el plan de seguridad y normas relacionadas en los i• Promover mejoras en la competividad de la actividad comercial de;Cent’i;o£̂ :e^abas|c§;• Levar a cabo el programa de vigilancia sanitaria de alimeptpj3:;én el d jlt^ á e 'ira ra f^ u .• Realizar acciones de monitoreo, supervisiópf ficalizacion■; y ^sanción en-iy¡gilánc¡a

sanitaria de alimentos del distrito de Tarapoto de.- acuerdo a las vigentes. ( f : r - - ; .

• Desarrollar acciones de supervisión de comerció ambulatorio según competencias• Brindar apoyo en los demas servicios de la sub ger^ncia| según neces.idacSy^a sQl citud

de la sub gerencia de desarrollo económico local y^túrisr /


• Depende directamente de la Sub Gerencia de Desarro I y Turismo.

DOS (021 INSPECTORES SANITARIOS- SUB GEáENC^^É£iiDESÁRROlÍLO ECONOMICO GESTION AMBIENTAL Y TURISMOTfe^ V

PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS MINIMOS:

Profesional titulado, colegiado y habilitado con formación ‘en :- ra ^ i^ a - ;̂ étérihano¿Ih9éfueria Zootecnista, Biología, Ingeniería en Industrias agroalimentarias.

Jr. Gregorio Delgado N° 260, Tarapoto

Experiencia mínima de 02 años de trabajo en el ejercicio profesional en dependencias publicas o privados.

• Expeiencia en supervisión de inocuidad alimentaria durante la comercialización y transporte no menor a 06 meses.

• Experiencia en capacitación a adultos en buenas praticas, Vigilancia Sanitaria y/o relacionados.

• Vocación de servicio, Sentido de urgencia, Trabajo en equipo• Construcción de relaciones.• Conocer mecanismos de supervisión y fiscalización municipales.• Conocimiento del Código de ética de la función pública.• Salud pública o Vigilancia sanitaria de alimentos.• Conocimiento de normas de saneamiento, salubridad e inocuidad agroalimentaria, de

bebidas y alimentos.• Conocimiento de Microsoft office, Excel y Power Point a nivel usuario.

FUNCIONES A REALIZAR:

Conducir los procesos que garanticen la inocuidad alimentaria y mejora de las condiciones sanitarias de los productos que se expenden en los mercados y puestos de venta municipales en el marco de las normas vigentes en la materia.Supervisar el ingreso y comercialización de alimentos en los centros de abasto y cámaras Frigoríficas de propiedad municipal, y acorde a la normatividad vigente. Inspeccionar los vehículos de transporte de alimentos agropecuarios primarios, piensos, hidrobiológicos y afines, que abastecen a los centros de abasto del distrito Inspeccionar al servicio de comercialización de alimentos en centros de abasto para garantizar las condiciones sanitarias y su aptitud para el consumo humano.Ejecutar conjuntamente con la autoridad competente la toma y envío-de, muestras de

J-------J- --------------------------------*---------“ - • - ' í - - dealimentos de centros de abasto para el cumplimiento del plamanual defmónitoreo c contaminantes según corresponda.Ejecutar las actividades de registro de vehículos de transporte y ,'córrférciapfés de

orónalimentos agropecuarios respectivo.

almacenamientocadena de suministro de alimentos de centros de'abasto.

en coordinación. !, J..J

J B Lcomerciantes izado el pad

n L

yejóra'"de-la

P ícon; aüfofidadésDesarrollar actividades de capacitación/ asociaciones de consumidores, sobre Buenas prácticas de™produpciónê^hig'iene,. Buenas prácticas de manipulación de alimentos,; Buenas-fprácticas de transporte y ' almacenamiento a los actores de la cadena agrpaiiifi’éhtária para! if^ ra ^ ra ía é la /

n rip alimpntrv? ^ r í icadena de suministro de alimentos. Coordinar con autoridades y asociaciones dencohsúmidófésSSobreâ^'áctivilíadéá^relacionadas al transporte y comercio local de áÍimentosi^ l f M ^ T ^ ^ Í S n«de*lafsa de los consumidores. x y i [ i fAtender las consultas de los usuarios en temas relacionadosalimentos y procesamiento primario.Inspeccionar y Notificar infracciones cometidas por

aflá'inocuidad de; los ; ■-

personas naturales y jurídicasproveedoras del transporte y comercio de alimentos agropecuariÓs;pnmáriosi.y,p¡erisos . de centros de abasto del distrito que incumplan la normatividad de Inocuidad agroalimentaria para proteger la vida y la salud de los consumidores.Brindar apoyo en los demás servicios de la^db/êrenciá,^Tsegún :nec^jd^d’;¿y competencias a solicitud de la Sub Gerencia de Desarfélíó-EC.p^$i%i^;2(^áj;.y¡i1%fisfno.

LINEA DE AUTORIDAD

Depende directamente de la Unidad de Administración de Servicios, Comercio y Vigilancia Sanitaria de la Sub gerencia de desarrollo económico local y turismo a quien reporta las funciones realizadas.

UN (OH TÉCNICO ADMINISTRATIVO (OFICINA DE LOGÍSTICA Y ALMACENES!


• Estudios superiores Universidad o Técnicos, mínimo 06 semestres en las carreras de administración, contabilidad, mecánica automotriz, mecánico de producción o afines.

• Experiencia General 02 años en instituciones públicas y/o privadas.• Experiencia especifica no menos a seis (06) meses en Instituciones públicas ejerciendo

labores en el área de Logística.• Capacitación en contrataciones del estado (mínimo 80 horas lectivas) o certificado por

el OSCE.• Capacitación en ofimática.• Vocación de servicio.• Trabajo en equipo.• Orientación a resultados.• Habilidades; Adaptabilidad, dinamismo y control.

ustratoi


Realizar cotizaciones de requerimientos solicitados por las diferentes oficinas de la Municipalidad Provincial de San Martin.Notificar a proveedores entregando órdenes de compra v servicios. Y \ .Revisar y hacer seguimiento que todas las órdenes de Revisar y hacer seguimiento que todas las órdenes materiales y/o bienes se internen en el almacén gener Archivo de documentos.Fotocopias de órdenes de compra y servicios para notif

LINEA DE AUTORIDAD;i /

Depende directamente de la Oficina de Logísticas Almacenes.-\ t A i |

UN (011 DISEÑADOR GRAFICO (IMAGEN INSTITUCIONAL^


• Dominio del programa de diseño y video (coré(dtaw, vegas pro).

• Manejo de marketing digital.• Creación de contenidos, folletos, branding y material pubticiL• Dominio ríol Offir.p

RINCIPALES FUNCIONES A DESARROLLAR:

• Realizar trabajos en audio, elaboración de spots de audio y video, para las diferentes actividades a desarrollarse dentro y fuera de la Institución.

• Elaborar mensajes del Sr, Alcalde por diferentes motivos, como fiestas, aniversario de Tarapoto, Año nuevo, entre otros.

• Creación y diseño de afiches y trípticos con motivos de las diferentes festividades oficiales en la ciudad de Tarapoto.

• Otras actividades que se le asigne.


Depende directamente de la Oficina de Imagen Institucional.

CRONOGRAM/

Oficinalcl’eI nforrnática| y

temas;

Mesá'de Partes

omisio

-Oficina 5 Informática

/Sistemas." --O fic ina.^* Recursos

"Humanos. T II A & A

V.-CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO.

ETAPAS DEL PROCESO

CONVOCATORIADel 16 al 22 de agosto del .2018, '

% ( ! 1Publicación de la convocatoria en página web: www.mpsm.aob.oe. y pizarrín de la MPSM.___________

SELECCIONRecepción de documentos, en Local Principal Jr. Gregorio delgado N° 260._______________

El 23 de Agosto (horario de. atención al público: 8:00 am. a 4:3Ópm). ’•

/ ^ i s lEvaluación Curricular,Experiencia Laboral,Capacitación, y Entrevista Personal.( Local Principal Jr. Gregorio Delgado N° 260)

El 24 de agosto der20l8í/(H a 2:00 ptm)'.

Publicación de resultados, y resultado, www.mpsm.qob.pe. y pizarrín de la MPSM

El 27 de Agosto del

SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO

Nota: Los criterios de evaluación, así como la información que debe conocer el interesado respecto al presente concurso público se encuentra publicado en la página Web Institucional y periódico mural del local central de la MPSM. Jr. Gregorio Delgado N° 260.

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO.

Que, los diferentes documentos de requerimientos solicitados, por las respectivas unidades Orgánicas, bajo la modalidad de Contratación Administrativa de Servicios-CAS- por plaza vacante.

IV. CONDICIONES GENERALES DEL CONTRATO.CONDICIONES DETALLE.

Lugar de prestación de servicios.

En las diferentes Unidades Orgánicas, de la MPSM..

Duración del contrato. 03/09/2018, al 31/12/2018 en función a desempeño y necesidades institucionales. __

Remuneración Mensual. Lo indicado en el Numeral II Perfil del Rue^tp.Qos cúale^indluven Jos impuestos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al contrato bajo esta modalidad.

http://www.mpsm.aob.oe

http://www.mpsm.qob.pe

5 Los documentos necesarios para 03 de Setiembre del 2018 Oficina dela firma del contrato. Recursos

Humanos.

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN.Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:

EVALUACIÓN PESO PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MÁXIMOEvaluación Curricular 30 30 30Experiencia Laboral 20 15 20Capacitación. 05 05 05Entrevista Personal. 40 20 40Puntaje Total. 100% 70% 100%

Nota.- El certificado de capacitación tiene el valor de 1 punto, por cada certificado.

Deberán adjuntar fotocopias de la documentación (títulos, constancias de trabajo, certificados, Deni, y otros).

Vil. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR.

La información consignada en la ficha del postulante tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de los datos consignados en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.

VIII.DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO.

8.1. Declaratoria del proceso como desierto.

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

ió Oswaldo ECRETARK

✓ rttevinctoN

¿Y N

’ILSON J / \ i/IIEMBfi

A^% \T a ra p o to , :0 TITULAR

• Cuando no se presente postulantes al proceso de selección. - y ;• Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos,'mínimos• Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno'

mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

8.2. Cancelación del proceso de selección.

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin¿que',sea responsabilidad dé la entidad: . x

Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterio de selección.Por restricciones presupuéstales. \Otras debidamente justificadas.

SAAVEDRA GARCIA

La evaluación consistirá en cuatro (04) etapas, que son las siguientes:

A) EVALUACIÓN CURRICULAR:30 PUNTOSB) EXPERIENCIA LABORAL: 20 PUNTOSC) CAPACITACIÓN: 10 PUNTOSD) ENTREVISTA PERSONAL: 40 PUNTOS

FACTORES CRITERIOS EVALUACION PUNTAJERea u ¡sitos Mínimos

Cumplimiento Cumple Califica v pasa a evaluación

No Cumple No Califica v se desestima

FACTORES DE EVALUACIÓN PUNTAJEPESO

PUNTAJEMÍNIMO

PUNTAJEMÁXIMO

A EVALUACIÓN CURRICULAR 30 30 30Título Universitario (máximo) 30Bachiller 25Título Técnico. 20Egresado y/o estudios superiores incompletos.

15

Secundaria completa. 10B EXPERIENCIA LABORAL EN EL

SECTOR PUBLICO O PRIVADO.20 15 20

De tres (03) años a mas 20De dos (02) años y menor a tres (03) años.

15

De un (01) año y menor a dos (02) años.

10

De seis (06) meses y menor a un (01) año.

9

Tres (03) meses y menor a seis (06) meses.

7

De un (01) mes y menor a tres (03) meses.

5

C CAPACITACIÓN. 10 05 10D ENTREVISTA PERSONAL.. 40 20 40

, PUNTAJE TOTAL 100 70 100Los factores de evaluación curricular se acreditan con copias simples de diplomas, constancias, certificados o documentación fehaciente que la justifique.

Tarapoto, 16 de agosto dei 2018.

CHOFERES DE COMPACTADORA

FACTORES DE EVALUACIÓNLa evaluación consistirá en cuatro (04) etapas, que son las siguientes:


FACTORES CRITERIOS EVALUACION PUNTAJEReauisitosMínimos

Cumnlimiento Cumple Califica v pasa a evaluación

No Cumole No Califica v se desestima


PUNTAJEMÍNIMO

PUNTAJEMÁXIMO

A EVALUACIÓN CURRICULAR 30 30 30Brevete Profesional. 30

B EXPERIENCIA LABORAL EN EL SECTOR PUBLICO O PRIVADO.

20 15 20


15


10


9


7


5

C CAPACITACIÓN. 10 05 10D ENTREVISTA PERSONAL.. 40 20 40

PUNTAJE TOTAL 100 70 100Los factores de evaluación curricular se acreditan con copias simples de diplomas, constancias, certificados o documentación fehaciente que la justifique.

AYUDANTES DE COMPACTADORA

FACTORES DE EVALUACIÓNLa evaluación consistirá en cuatro (04) etapas, que son las siguientes:


FACTORES CRITERIOS EVALUACION PUNTAJEReauisitosMínimos

Cumplimiento Cumple Califica v pasa a evaluación

No Cumole No Califica v se desestima


PUNTAJEMÍNIMO

PUNTAJEMÁXIMO

A EVALUACIÓN CURRICULAR 30 30 30Secundaria completa. 30

B EXPERIENCIA LABORAL EN EL SECTOR PUBLICO O PRIVADO.

20 15 20


15


10


9


7


5

C CAPACITACIÓN. 10 05 10D ENTREVISTA PERSONAL. 40 20 40

PUNTAJE TOTAL 100 70 100Los factores da evaluación curricular se acreditan con copias simples de diplomas, constancias, certificados o documentación fehaciente que la justifique.

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE SAN MARTIN

FE DE ERRATAS.

“AÑO DEL DIALOGO Y LA RECONCILIACION NACIONAL”

PROCESO CAS N° 002-2018-MPSM.

CONVOCATORIA BASES PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIO -CAS-

DICE:

UN (01) ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO-SUB GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO GESTION AMBIENTAL Y TURISMO.


• Profesional titulado colegiado y hábil con formación académica en Ingeniería Agrónoma, Agroindustrial, Biología, Administración o Afines.

• Experiencia mínima de 03 años en entidades del sector publico en actividades relacionadas a la administración y gestión publica.

• Experiencia en manejo y supervisión de grupos de trabajo no menor a 01 año.• Experiencia en desarrollo y/o supervisión de metas del Plan de modernización

Municipal.• Experiencia en procesos de fiscalización administrativa.• Experiencia deseable en capacitación a adultos.• Vocación de servcio, sentido de urgencia, trabajo en equipo construcción de relaciones.• Conocer los mecanismos de supervisión y fiscalización.• Conocimientos de las normas o procedimientos administrativos y de arrendamiento de

bienes de dominio publico y privado.• Conocimiento de norma de saneamiento ambiental.• Conocimiento de normas de saneamiento y salud ambiental.• Conocimiento de gestión municipal.• Conocimiento de Microsoft office, Excel y power point a nivel usuario.


• Administrar los mercados de abasto y puestos de venta de propiedad municipal según la normatividad municipal y nacional vigente./

• Conducir los procesos administrativos de arrendamiento y socialización de los procesos de suscripción de contratos de arrendamiento en coordinación con los Administradores de mercados municipales.

• Elaboración y mantener los expedientes administrativos de conductores de puestos de venta municipales.

• Promover las mejoras y mantenimiento de los puestos de venta y mercados en coordinación con la administración de mercados municipales.

• Conducir el Programa de saneamiento y control integrado de plagas de puestos de venta y mercados de propiedad de la Municipalidad Provincial de San Martin.

• Implementar el plan de seguridad y normas relacionadas en los mercados municipales.• Promover mejoras en la competividad de la actividad comercial de centros de abasto.• Levar a cabo el programa de vigilancia sanitaria de alimentos en el distrito de Tarapoto.


Realizar acciones de monitoreo, supervisión, ficalizacion y sanción en vigilancia sanitaria de alimentos del distrito de Tarapoto de acuerdo a las normas legales vigentes.Desarrollar acciones de supervisión de comercio ambulatorio según competencias. Brindar apoyo en los demás servicios de la sub gerencia, según necesidad y a solicitud de la sub gerencia de desarrollo económico local y turismo.

DEBE DECIR:

UN (01) ESPECIALISTA APMINISTRATIVO-SUB GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO GESTION AMBIENTAL Y TURISMO-


• Profesional titulado universitario con formación académica en Administración, Contabilidad, Ingeniería y afines.

• Experiencia mínima de 03 años en entidades del sector público y/o privado.• Experiencia en funciones afines al cargo no menor a 01 año.• Conocer los mecanismos de supervisión y fiscalización.• Conocimientos de las normas o procedimientos administrativos y de arrendamiento de

bienes de dominio público y privado.• Conocer la ley de procedimiento administrativo general Ley 27444• Conocimiento del Código de ética de la función pública.• Conocimiento de normas de saneamiento, salubridad e Inocuidad de bebidas y

alimentos.• Conocimiento del Código Civil - Arrendamientos.• Conocimiento de gestión municipal y/o relacionados• Conocimiento de microsoft office, Excel y Power Point.


• Administrar los Mercados de abasto y puestos de venta de propiedad municipal según la normatividad municipal y nacional vigente.

• Conducir los procesos administrativos de arrendamiento y socialización de los procesos de suscripción de contratos de arrendamiento en coordinación con los Administradores de Mercados municipales.

• Elaboración y mantener los expedientes administrativos de conductores de Puestos de Venta municipales.

• Promover las mejoras y mantenimiento de los puestos de venta y mercados en coordinación con la administración de mercados municipales.

• Conducir el Programa de saneamiento y control integrado de plagas de puestos de venta y mercados de propiedad de la Municipalidad Provincial de San Martín.

• Implementar el Plan de seguridad y normas relacionadas en los Mercados Municipales.• Promover mejoras en la competitividad de la actividad comercial de Centros de Abasto.• Llevar a cabo el Programa de Vigilancia Sanitaria de alimentos en el distrito de

Tarapoto.• Realizar acciones de monitoreo, supervisión, fiscalización y sanción en Vigilancia

Sanitaria de alimentos del distrito de Tarapoto de acuerdo a las normas legales vigentes.


Implementar las acciones operativas del Plan de Modernización Municipal, que se le asignen.Desarrollar acciones de supervisión de comercio ambulatorio según competencias. Brindar apoyo en los demás servicios y actividades de la Sub Gerencia, según necesidad y a solicitud de la Sub Gerencia de Desarrollo Económico Local y Turismo.

LINEA DE AUTORIDAD. - Depende directamente del Sub gerente de desarrollo económico local y turismo a quien reporta las funciones realizadas.

DICE

SIETE (07) OPERARIOS-AYUDANTES DE COMPACTADORA. (UNIDAD DE RESIDUOS SOLIDOS).

DEBE DECIR-

TRES (03) OPERARIOS-AYUDANTES DE COMPACTADORA. (UNIDAD DE RESIDUOS SOLIDOS).

Tarapoto, 17 de agosto 2018.

MUNICIPALIDAD p r o v in c ia l DE SM m $ l

G E R E .J Í GARCIAjr ^ J uhMStraciÓN y FINANZAS

Atentamente.

LA (COMISION

IdUNICiPALIDAD PROVINCIAL OE 1 MARTIN

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