Colegio de Profesores ToméColectivo Docentes Organizados Tomé

25 DE Junio, 2014: tras un paro y movilización se

concreta la primera reunión entre Eyzaguirre y el colegiode profesores.

En dicha ocasión se estableció una Agenda Corta

junto a los profesores, la que se discutió por medio denueve mesas de diálogo lideradas por la subsecretariadel ramo, Valentina Quiroga, además del asesor delMinisterio del Interior y ex secretario general del PC,Juan Andrés Lagos.

la agenda corta(…)consistía en cincopuntos:titularidad de profesores a contrata,reajuste mínimo docente,bono de retiro,terminar con el agobio e intervención enlas escuelas ysolución a la Deuda Histórica

De los cinco puntos de la agenda corta.

El gobierno responde sólo a cuatro. El MINEDUC agrega uno de manera unilateral, sin haber sido planteado con antelación.

Sobre la deuda histórica

Ésta no es validada por el MINEDUC. Solo se reconoce el problemaprevisional. Se planteaestudiarlo en el marco de laCarrera Docente. Deaceptarse esta fórmula, secorre el riesgo que el tema enla práctica se vea olvidado.

La Nueva Mayoría (…) está desconociendo el reconocimiento que de dicha deuda hace la OIT, como también el Acuerdo de la Cámara de Diputados que interpeló a Bachelet, en su primer gobierno, a buscar una fórmula de pago. El debate no es, si existe o no la deuda histórica, puesto que existe una contundente argumentación jurídica que la reconoce. El tema se reduce a voluntad política. La Nueva Mayoría ha optado sencillamente por invisibilizar la deuda histórica.

En cuanto alIngreso Mínimo Docente

se plantea un reajuste de un 12,4%. Un docente con 44 hrs no podrá recibir menos de 605.704 y, de $412.980 con 30 horas.Analizando este punto tenemos que, si el salario de un docente actualmente es inferior a $412.980 por 30 horas, el empleador deberá subirlo.Si es superior, no se recibirá aumento de salario.

Se estima que más de 32.000 docentes reciben un sueldo inferior al ingreso mínimo docente. Si consideramos que a nivel nacional bordeamos los 180.000 profesores, esto quiere decir que

este reajuste impactará aproximadamente al 18% de los maestros. El 82% no tendrá aumento.Debemos tener la claridad de que esto no corresponde a un aumento del salario para todo el profesorado del país.

En cuanto al Agobio

Laboral,(…)congelar la evaluación docente,

suspender (…) SIMCE y regular el

derecho a vacaciones del profesorado.

reconocimiento del agobio laboral ymayor fiscalizaciónb) compromiso para

aumentar el número de horas no lectivas. ¿De

qué porcentaje horas

lectivas/no lectivas será este

cambio? Nadie lo sabe

Bono de Incentivo al retiro

Bajo en relación en años anteriores y a la petición, además disminuye la cantidad ofrecida en proporción a las horas contratadas.

Añadió que “como Gobierno consideramos quees uno de los mejores acuerdos propuestos enlos últimos tiempos. Afirmamos que esteprotocolo representa un gran desafío de gestióny un esfuerzo fiscal enorme ante de lasdemandas” de los profesores.

DIRECTIVA MANDATADAValentina Quiroga recordó que el diálogo se inició con una directiva que entendían que era “mandatada” por el gremio para llevar adelante la negociación.“Sin embargo, en el momento final del proceso la directiva del Colegio decidió por propia iniciativa enviar el protocolo a una consulta de las bases, abriendo un legítimo espacio de reflexión restringiendo la posibilidad de la directiva de llegar a un acuerdo con el Gobierno”, apuntó.

Entre otros puntos, la "agenda corta" incluía laregularización de los profesores a contrata, unincremento del 12,4% de la renta mínimadocente y un bono de incentivo al retiro de 21millones de pesos. Respecto a la denominada"deuda histórica" – que había generado elrechazo de los profesores a la propuesta –, elacuerdo contemplaba conformar una mesa detrabajo sobre el tema, pero no reconocíaexplícitamente esta demanda.

Los asesores de Eyzaguirre para la reforma educacional le cuestan al país más de $70.000.000 al mes; es decir, 860 millones de pesos al año