valores y kaizen
Post on 18-Nov-2021
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Objetivos
● Identificar la confianza y el desarrollo de valores, reconociendo su importancia y valor en nuestras interacciones con otros y con nosotros mismos.
● Interpretar como los valores personales han logrado impactar en sus vidas, en las decisiones y resultados obtenidos.
● Inferir como se relaciona la practica de los valores con el enfoque Kaizen y su aplicación en la vida cotidiana.
TEMAS
Etica & Sociedad01 VALORES 02 Enfoque integralCONFIANZA
03 Cultura e IndividuoIDENTIDAD 04 Teoria a la práctica
KAIZEN
SABIAS QUE ?
Cambios de hábito, orden y limpieza en tu
hogar, sueños cumplidos
PERSONAL
Toyota, Honda, Sony
NEGOCIOS
Clubes deportivos
DEPORTE
30% 20%50%
VALORESUn valor es algo apreciado, bueno, deseado en un determinadoContexto, es el compromiso de ser y de hacer las cosas bajo esta cualidad
CONCIENCIA
RESPONSABILIDAD MORAL
Discernir, tomar decisiones informadas, seriedad del acto y
sus consecuencias para mi y para otros. Cortex.
Intención, la buena fé, las emociones influyen en nuestra libertad de decision. Sistema
Limbico.
NO-CONCIENTE
DESARROLLO DE VALORES
Convicciones morales, dicotomia buenos-malos, cree tener la
verdad
INDIVIDUANTEREFLEXIVA
Armoniza, dialoga, se pone en el lugar del
otro
CONJUNTIVACompromiso por el
bien comun, entusiasta y lider
UNIVERSALIZADORA
Imaginacion, intuicion de como se debe ser
INTUITIVA PROYECTIVA
Premios y castigos, depende de la
autoridad
MITICA LITERAL Idealista, relativista,
decide en funcion de emociones, sigue al grupo
SINTETICACONVENCIONAL
Schimidt
DESARROLLO DE VALORES
INDIVIDUANTEREFLEXIVA
CONJUNTIVA UNIVERSALIZADORA
INTUITIVA PROYECTIVA
MITICA LITERAL
SINTETICACONVENCIONAL
DIMENSIONES DEL SER HUMANO
JuiciosDeclaraciones
COGNITIVO
La voluntadLa sinceridad
EMOCIONAL
Conciencia somaticaApertura
CORPORAL
Gebran
Puede demostrarse a través de tres direcciones :● Hacia adentro (nosotros mismos)● Hacia afuera (los demas)● Hacia arriba (algo más sagrado)
Confianza como fenómeno humano ocurre, cambiamos la realidad para nosotros y para el mundo.
LA TRASCENDENCIA DE LA CONFIANZA
ENFOQUE ECOLOGICO
Familia directaMicrosistema
Vecinos, Colegio, ParroquiaMesosistema
Region, Provincia, Comunidad, Sector
Exosistema
Pais, continente, leyes, valoressociales
Macrosistema
Bronfennbrener
Objetivo
Propiciar una mejora en la calidad a través de la implementación de cambios continuos en la organización.
El principal mensaje es que, cada día, debe buscarse nuevas oportunidades para mejorar
FOCOS
Ambiente de trabajo seguro, reducción de riesgos y gestión del talento
Bien común y el trabajo en equipo
CLIMA COMPROMISO
Producto-Servicio perfecto y de calidad: reducir costes de producción y energético
Foco en lo importante y eliminar lo innecesario, resolucion del problema
PRODUCTO-SERVICIO
PROCESO
Recomendaciones
LIDERAZGORespaldo y gestion al
mas alto nivel
EMPOWERMENTConfiar en los dueños del
proceso y sus equipos autonomos
DISCIPLINARutina de trabajo, procedimientos y
revisiones periodicas
CULTURAInnovacion, agilidad, valores compartidos
02
01 03
04
—LOLA HOFFMANN (Psiquiatra y fisiologa)
“La meta de nuestro desarrollo vive dentro de nosotros, como una
potencialidad dinámica, influenciando profundamente el curso de nuestras
vidas.”
CREDITS: This presentation template was created by Slidesgo, including icons by Flaticon, infographics & images by Freepik
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pattytamanaja@gmail.com+999455402www.linkedin.com/in/patricia-tamanaja-4746596
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