teorias del pensamiento administrativo (resumen)
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TEORIAS DEL PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO Y SU APLICABILIDAD EN
EL CAMPO EMPRESARIAL
PRESENTADO POR:
DERSY LINSEY ABRIL SIGUA
PRESENTADO A:
BLADIMIR BARRAZA
UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL CARIBA
BARRANQUILLA – ATLÁNTICO
2011
TEORIAS DEL PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO Y SU APLICABILIDAD EN
EL CAMPO EMPRESARIAL
Me pareció de gran importancia esta unidad, en ella vimos toda la historia que
marca la administración, y las teorías desde el siglo XIX hasta hoy.
Allí contemplamos la teoría de la administración científica la cual enfatiza en las
tareas, la teoría de la burocracia como su nombre lo indica es el tipo de
administración burocrática, la teoría clásica la cual se enfoca en la estructura y sus
funciones que tiene una organización para obtener eficiencia, teoría de las
relaciones humanas ella está basada en la participación de sus integrantes con
una técnica llamada “dinámica de grupos”, la teoría estructuralista está se
considera en transición por que trata de acordar la teoría clásica y la teoría de las
relaciones humanas, la teoría de los sistemas que estudia las organizaciones
compuestas por subsistemas que interactúan entre sí, la teoría neoclásica que
intenta actualizar y reacondicionar las ideas de los autores clásicos, la teoría
conductual allí no hay unanimidad de criterios, la teoría del desarrollo
organizacional la cual es un conjunto de ideas respecto del hombre, de la
organización y del ambiente, y la teoría de la contingencia, según esta, no existe
nada definitivo ni universal todo depende del contexto ambiental.
Hoy hemos obtenido un gran resultado en materia de investigación el cual nos es
útil para las organizaciones de hoy y del futuro. Esto lo debemos aprovechar al
máximo para lograr un óptimo resultado en nuestras empresas, dichos avances
han sido fruto conseguido de un proceso evolutivo atreves de la humanidad sus
épocas y etapas y podemos decir de los mismos que están en constante
transformación ya que vivimos en un mundo cambiante y día tras díamás exigente.
En el siglo XX, las organizaciones pasaron por tres grandes etapas que son: la era
industrial, en ella se trató de hacer énfasis en las tareas, posteriormente se hizo
énfasis en la estructura organizacional y finalmente se hizo énfasis en las
personas.
En la era industrial neoclásica se produjo la reformulación de las teorías
neoclásicas, estructuralistas y se hizo énfasis en la tecnología y en el ambiente.
Cada teoría administrativa se especializó en algunos aspectos de la
administración pero también dejando por fuera otros importantes.
Se dice que para tener éxito los administradores deben conocer estos enfoques y
métodos y con ellos obtener una visión amplia de su trabajo y en el ambiente en el
que les toca laborar.
Henry Fayol (1841-1925) y Frederick Taylor dos ingenieros de la época los cuales
nos hicieron un gran aporte, desarrollaron los primeros trabajos de la
administración.
Frederick Winlow Taylor, desarrollo la llamada escuela de la administración
científica, la cual se preocupó por aumentar la eficiencia de la industria con la
racionalización del trabajo operativo, mientras que Fayol desarrollo la teoría
clásica preocupada por aumentar la eficiencia de su empresa a travésde su
organización y de la aplicación de principios generales de administración con
bases científicas.
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