TEORIAS DEL PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO Y SU APLICABILIDAD EN

EL CAMPO EMPRESARIAL

PRESENTADO POR:

DERSY LINSEY ABRIL SIGUA

PRESENTADO A:

BLADIMIR BARRAZA

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL CARIBA

BARRANQUILLA – ATLÁNTICO

2011

TEORIAS DEL PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO Y SU APLICABILIDAD EN

EL CAMPO EMPRESARIAL

Me pareció de gran importancia esta unidad, en ella vimos toda la historia que

marca la administración, y las teorías desde el siglo XIX hasta hoy.

Allí contemplamos la teoría de la administración científica la cual enfatiza en las

tareas, la teoría de la burocracia como su nombre lo indica es el tipo de

administración burocrática, la teoría clásica la cual se enfoca en la estructura y sus

funciones que tiene una organización para obtener eficiencia, teoría de las

relaciones humanas ella está basada en la participación de sus integrantes con

una técnica llamada “dinámica de grupos”, la teoría estructuralista está se

considera en transición por que trata de acordar la teoría clásica y la teoría de las

relaciones humanas, la teoría de los sistemas que estudia las organizaciones

compuestas por subsistemas que interactúan entre sí, la teoría neoclásica que

intenta actualizar y reacondicionar las ideas de los autores clásicos, la teoría

conductual allí no hay unanimidad de criterios, la teoría del desarrollo

organizacional la cual es un conjunto de ideas respecto del hombre, de la

organización y del ambiente, y la teoría de la contingencia, según esta, no existe

nada definitivo ni universal todo depende del contexto ambiental.

Hoy hemos obtenido un gran resultado en materia de investigación el cual nos es

útil para las organizaciones de hoy y del futuro. Esto lo debemos aprovechar al

máximo para lograr un óptimo resultado en nuestras empresas, dichos avances

han sido fruto conseguido de un proceso evolutivo atreves de la humanidad sus

épocas y etapas y podemos decir de los mismos que están en constante

transformación ya que vivimos en un mundo cambiante y día tras díamás exigente.

En el siglo XX, las organizaciones pasaron por tres grandes etapas que son: la era

industrial, en ella se trató de hacer énfasis en las tareas, posteriormente se hizo

énfasis en la estructura organizacional y finalmente se hizo énfasis en las

personas.

En la era industrial neoclásica se produjo la reformulación de las teorías

neoclásicas, estructuralistas y se hizo énfasis en la tecnología y en el ambiente.

Cada teoría administrativa se especializó en algunos aspectos de la

administración pero también dejando por fuera otros importantes.

Se dice que para tener éxito los administradores deben conocer estos enfoques y

métodos y con ellos obtener una visión amplia de su trabajo y en el ambiente en el

que les toca laborar.

Henry Fayol (1841-1925) y Frederick Taylor dos ingenieros de la época los cuales

nos hicieron un gran aporte, desarrollaron los primeros trabajos de la

administración.

Frederick Winlow Taylor, desarrollo la llamada escuela de la administración

científica, la cual se preocupó por aumentar la eficiencia de la industria con la

racionalización del trabajo operativo, mientras que Fayol desarrollo la teoría

clásica preocupada por aumentar la eficiencia de su empresa a travésde su

organización y de la aplicación de principios generales de administración con

bases científicas.