presentación jobandtalent 2012 (1)

LOS PROFESIONALESQUE BUSCAS SON USUARIOS

DE REDES SOCIALES¿QUIERES SABER CÓMO

LLEGAR A ELLOS?

¿POR QUÉ NACE ESTA REVOLUCIONARIA PLATAFORMA?

LOS PROFESIONALESNO SABEN A QUÉ OPORTUNIDADES

PUEDEN ACCEDER EN CADA MOMENTO

LAS EMPRESAS NO TIENEN MEDIOS PARA COMUNICAR SUS OFERTAS

DE EMPLEO A CANDIDATOS PASIVOS.

!

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EL MERCADO DE SELECCIÓNNO ES TRANSPARENTE

LOS CONTACTOS SON CLAVE EN EL MERCADO DE SELECCIÓNPERO NINGUNA HERRAMIENTA LOS INCLUYE

MÁS DEL 60% DE LASOPORTUNIDADES PROFESIONALESVIENEN A TRAVÉS DE CONTACTOS

LAS EMPRESAS FOMENTANLAS RECOMENDACIONES DE SUS

PROPIOS EMPLEADOS

¿POR QUÉ NO EXISTE NINGUNA HERRAMIENTA QUE SOLUCIONE ESTOS PROBLEMAS?

LOS JOBSITES TRADICIONALES NO SIRVEN PARA LLEGARAL CANDIDATO PASIVO

LOS JOBSITES NACIERON ANTES QUE LAS REDESSOCIALES Y NO INCLUYEN EL ASPECTO SOCIAL DELRECRUITING.

JOBANDTALENT ES LA SOLUCIÓN IDÓNEA

UN JOBSITE 2.0 QUE HARÁ QUE TUS OFERTAS DE EMPLEO LLEGUENA TODO EL MERCADO GRACIAS A SU CONEXIÓN CON REDES SOCIALES.

CÓMO FUNCIONA JOBANDTALENT

B.B.D.D.

LA EMPRESA POSTEAUNA OFERTA DE EMPLEO

LA OFERTA SE RECOMIENDA A CANDIDATOS IDÓNEOSEN JOBANDTALENT Y FACEBOOK

LA EMPRESA RECIBELOS CVS DE LOSCANDIDATOS INTERESADOS

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UN SISTEMA DE MATCHING REVOLUCIONARIO

LA OFERTA ES RECOMENDADA A TODOS LOS CANDIDATOS DE FORMA ACTIVA,ASÍ LLEGARÁS A TODO EL MERCADO, INCLUYENDO A LOS CANDIDATOS PASIVOS.

CONEXIÓN CON LAS PRINCIPALES REDES SOCIALES PARA LLEGAR A TODO EL MERCADO

TUS OFERTAS DE EMPLEO SE DISTRIBUIRÁN ENTRE LOS MÁS DE 800MM DE USUARIOS DE FACEBOOK

A TRAVÉS DE LOS PROPIOS USUARIOS.

EL PODER DE LAS REFERENCIAS DE TUS EMPLEADOS

APÓYATE EN TUS PROPIOS EMPLEADOS PARA LLEGAR AL MEJOR TALENTO

Y POTENCIAR TU EMPLOYER BRANDING

APOYO DE UN EQUIPO DE CONSULTORES DE SELECCIÓN QUE MAXIMIZA LA EFICIENCIA DE TUS PROCESOS

CONTARÁS CON EL APOYO DE UN EQUIPO DE CONSULTORES DE SELECCIÓN QUE OPTIMIZA LA EFICIENCIA DE LAS OFERTAS DE EMPLEO.

UN COSTE MUY INFERIOR AL DEL RESTO DE HERRAMIENTAS

OLVÍDATE DE PAGAR POR PUBLICAR OFERTAS DE EMPLEO QUE NO TE TRAENA CANDIDATOS VÁLIDOS O TE HACENPERDER EL TIEMPO

OLVÍDATE DE PAGAR FEES DESORBITADAS POR CANDIDATOS A LOS QUE PUEDES

LLEGAR DIRECTAMENTE

CAPTARÁS A LOS MEJORES PROFESIONALESPARA TU ORGANIZACIÓN DE LA FORMA MÁS EFICIENTE

AUMENTA LA DIFUSIÓN DE TUS OFERTASY LLEGA AL CANDIDATO PASIVO

AHORRA TIEMPO EN TUS PROCESOSY EN FILTRADO

REDUCE TUS COSTES DE SELECCIÓN

¿CUALES SON NUESTRAS CIFRAS?

JANUARY FEBRUARY MARCH APRIL MAY JUNE JULY AUGUST SEPTEMBER OCTOBER NOVEMBER DECEMBER

2011

PROCESOSINTERMEDIADOS

CONTRATACIONESINTERMEDIADAS

2011

CANDIDATOSACTIVOS

AUDIENCIA

EMPRESAS "#&''"#(''$#'''

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UN CRECIMIENTO IMPARABLE

GANADORMEJOR STARTUP

EUROPEA

NOS HEMOS CONVERTIDO EN LA HERRAMIENTADE REFERENCIA PARA CAPTAR EL TALENTOEN LAS MEJORES COMPAÑÍAS

COMPAÑÍAS DEL RANKING GLOBAL 500

LLEGARÁS A LOS MEJORES PROFESIONALES A TRAVÉS DE LAS REDES SOCIALES

USUARIOSFACEBOOK

USUARIOSESPAÑA

EDAD MEDIA

% USUARIOS QUE SECONECTAN MENSUALMENTE

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USUARIOSESPAÑA

EDAD MEDIA

% USUARIOS QUE SECONECTAN MENSUALMENTE

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NUESTRA CONEXIÓN CON FACEBOOK TE PERMITIRÁ LLEGAR A LA MAYOR BBDD DE JÓVENES PROFESIONALES DEL MUNDO

SEGMENTACIÓN DE USUARIOS

LEGAL "&,

NEGOCIO .',TÉCNICO %',

OTROS "&,

3-8 AÑOS .',

MÁS DE 8 AÑOS "&,

UNIVERSITARIOS "&,

1-3 AÑOS %',

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OPTIMIZA LA EFICIENCIA DE TUS PROCESOSCON JOBANDTALENT

*($** CANDIDATOS DE MEDIA INTERESADOS EN CADA PROCESO

(%,**DE LOS PROCESOS CUENTAN CON AL MENOS & CANDIDATOS QUE ENCAJAN A LA PERFECCIÓN *"'*** ENTREVISTAS DE EMPLEO GENERADAS DE MEDIA POR CADA PROCESO DE SELECCIÓN

"&, DE LOS CANDIDATOS ENTREVISTADOS SE INCORPORA FINALMENTE A LA EMPRESA

TE PRESENTAMOS ALGUNOS DE NUESTROS CASOS DE ÉXITO

PUESTO: COUNTRY MANAGER

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PUESTO:BUSINESS ASSOCIATE

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PUESTO:IT HEAD EUROPE

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¿A QUÉ ESPERAS PARA UNIRTEA ESTA REVOLUCIÓN?

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