nucleo resumen
Post on 11-Jul-2015
76 Views
Preview:
TRANSCRIPT
Patricia Araceli Pérez Hernández
ISTI
Grupo A11-254
16/08/11
El documento habla de la importancia que tiene el control las emociones en el
ambiente laboral y el como están tienen un peso para el buen o mal
desempeño del trabajo.
El autor espera transmitir que el manejo de las emociones deben ser
controladas en el ambiente laboral
El documento consta de 5 partes: la primera consta de explicar de lo que este
va a tratar en donde dice que hay un clima laboral en donde juegan un papel
importante las emociones (párrafo 1) la segunda dice lo que es la competencia
laboral (párrafo 2), la tercera son las características de la convivencia
emocional (párrafo 3), la cuarta parte es como se aplica en las organizaciones
(párrafo 4-7) y al final las conclusiones del autor (párrafo 8).
Como ideas principales sobresalen las siguientes:
1._Definición de competencia emocional que es el manejo adecuado de las
emociones en el sitio de trabajo. (pag1, parrafo2)
2._Las características que son: la independencia, la capacidad de adaptación,
la empatía, la expresión y comprensión de los sentimientos , el control de
nuestro genio , la independencia, la simpatía , la capacidad de resolver
problemas de forma interpersonal, la perseverancia, la amabilidad y el
respeto.(pag1, parrafo3)
3._ El como se aplica a las empresas o vida laboral ya que conocerte a ti
mismo supone una mejor interacción entre los miembros de cualquier sistema
humano ya que amplifica la sintonía emocional por medio de la comprensión de
los aspectos emocionales.(pag1, parrafo4)
No podemos confiar solamente en las capacidades del intelecto sino también
en las emociones que subyacen en los entes de convivencia que son las
empresas.
En mi opinión creo que el documento es de credibilidad ya que en la actualidad
además de poner atención en prepararnos lo mejor posible intelectualmente
para sobresalir, el saber manejar nuestras emociones y actitudes
correctamente a la hora de desempeñar nuestro trabajo es esencial para no
solo sobresalir sino ser lideres y aspirar a mas en dichos “entes” las empresas.
Rojas D. R. (2010, Junio 29). Gestiopolis.com inteligencia emocional y sus
competencias, Gestipolis.com. extraído el 09 de agosto de
2011http:/www.nùcleogeneraluno.blogspot.com
top related