liderazgo transformacional

Liderazgo TransformacionalDr. Roberto Sánchez – Presidente/CEO of L.C.U.

Que es el Liderazgo Transformacional?• El liderazgo es definido como el proceso de

influir, guiar y dirigir a los miembros de un grupo u organización, quienes siguen al líder de forma voluntaria en la búsqueda del éxito en la consecución de unos objetivos.

4 Características

• Estimulación intelectual: el líder transformacional no se limita a desafiar el status quo dentro de una organización, sino que fomenta de forma intensiva la creatividad entre sus seguidores, alentándolos a explorar nuevas formas de hacer las cosas y nuevas oportunidades, en beneficio de la organización.

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• Consideración individualizada: el liderazgo transformacional implica a su vez mantener líneas de comunicación abiertas con los seguidores, tanto de forma individual como colectiva. De este modo se asegura que se compartan nuevas ideas, pudiendo surgir así productos o innovaciones que, de lo contrario, hubieran quedado sin desarrollar. A su vez, estos mismos canales de comunicación permiten a los líderes un reconocimiento directo a sus seguidores, motivándolos y fomentando la proactividad.

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• Inspiración y motivación: gracias a su visión clara, los líderes transformacionales tienen la capacidad de articular a sus seguidores. De ese modo, logran transmitir su motivación y pasión, lo que conduce a empleados con mayor proactividad y comprometidos con la organización.

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• Influencia idealizada: el líder transformacional se erige como un modelo para sus seguidores. Estos quieren emularlo como consecuencia de la confianza y respeto que tienen depositados en él. Es gracias a esto que pueden surgir nuevos líderes transformacionales dentro de la organización ya que el liderazgo es una capacidad que, aunque en ocasiones es innata, puede desarrollarse y ser entrenada.

Liderazgo Tranformacional

• Consideración Individualizada

• Estimulación Intelectual

• Motivación Por Inspiración

• Influencia Idealizada (atributo y comportamiento)

RespetoConfianza

Altos estándares éticos y morales

Comportamientos que motivanEntusiasmoOptimismo

Visión Positiva

EscuchaDesarrolla el

potencialInteractúa de

manera personalizada

Estimular y Fomentar

CreatividadNuevas ideas

No tener temor al fracaso

Dirigir con Sencillez

Porque lo Hago - Personal

Como lo Hago - Estrategia

A Quién estoy alcanzando - Misión

Como está dividida mi iglesia

Inmigrantes

Empresarios

Clase Media

Ejército / Gobierno

Amas de Casa

Personas sin empleo

Vagabundos

Clases Sociales

El Populacho

La Nobleza

La Iglesia

Logro sobre el reconocimiento

El reconocimiento de otros es inconstante y fugaz. John Maxwell

Las personas sin éxito actúan como cangrejos en una canasta.

A quien debo mi esfuerzoEl que está muerto

El que es bueno pero no dará lo mejor

El que está tomando recursos y te dividirá la iglesia.

El que producirá fruto, el MEJOR

Hay que tomar el tiempo para afilar el hacha

Donde lo inviertes

El buen Pastor

Mi Familia

Consejos Prácticos

• Toma Vacaciones• Tienes seguro de vida• Cuida tu salud – ejercicio, deportes, etc.• Crea un Hobby• Lee tu Biblia• Ora por tus miembros de Facebook• Ahorra para el futuro• Busca amigos• Estudia

Estudiar Porqué

Debemos dar el ejemplo

Debemos preparar la nueva generación

Debemos estudiar

Somos maestros de la Biblia y es nuestra profesión

Debemos Responder las inquietudes

Si tienes pastos verdes quien quiere ir a otro lugar………….

La Biblia

• 88 % son dueños de Biblias• 80 % piensas que la biblia es sagrada• 61 % Les gustaría leer más la Biblia• 4.4 Promedio de Biblias en una casa• 57% Leen la Biblia 4 o menos veces al año• 26% de Americanos leen la Biblia

Constantemente – 1 de cada 4 personas.• 120 miembros solamente 30 leen su Biblia.

Tomar Acción

Hoy Día

UNETE

• Facebook – Universidad Cristiana Logos• Grupos en Facebook: Solo para pastores, Lee

la Biblia en un año• Lista de email para estar informado• E-mail: universidadlogos@logos.edu• www.universidadlogos.net

Muchas Gracias…….