gestion del conocimiento
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Dialogo
InconclusoConcluir todo tema de conversacin para seber exactamente quienes deben cumplir con un determinado trabajo y dejar esto en un informe
Atasco de informacionNunca se debe de tener falta de informacin en distintos temas , para esto se debe llamar al equipo idneo para los temas del que no se tenga informacion
Perspectivas fragmentadasTener en cuenta las perspectivas de todos para el bien de la empresa
Todo valeSe debe sealar cuales son los comportamientos aceptables y cuales no ,y sancionar a los que tengan malos habitos.
Seguimiento feedback
Falta de seguimientoTener una oficina de supervisin de trabajo
Feedback no honestoAl personal se le debe decir sus errores en sus evaluaciones para que asi traten de mejorar cada dia mas
Mala polotica de funciones y
ReconocimientoMotivaciones para los buenos trabajadores
Operativos de tipo social
No aperturaSe debe escuchar las opiniones de todos en la solucin de un problema.
No franquezaTodos deberan expresar sus verdaderos ideales
formalidadTodo acuerdo que se lleve a cabo se debe dejar en un informe
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