casos prácticos

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Casos PrácticosCasos Prácticos

REGIMEN ESPECIAL DE REGULARIZACION REGIMEN ESPECIAL DE REGULARIZACION DEL EMPLEO NO REGISTRADO Y DEL EMPLEO NO REGISTRADO Y

PROMOCION Y PROTECCION DEL EMPLEO PROMOCION Y PROTECCION DEL EMPLEO REGISTRADOREGISTRADO

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Caso 1Empleado no registrado entre los años 2006 y

2007. Inicia reclamo en enero de 2008, intimando registración en los términos de la ley 24.013 (reclama multas)

¿ como se pueden regularizar las obligaciones de aportes y contribuciones?

¿Qué pasa con las multas de la ley 24.013?

REGULARIZACION. CAPITULO IREGULARIZACION. CAPITULO I

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Caso 2.

¿Conviene efectuar la regularización de los empleados hasta el último día de plazo que tiene la ley y la reglamentación?.

¿Cuál es la diferencia de haberlo hecho en febrero, marzo o abril o agosto?

CAPITULO ICAPITULO I

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Caso 3. Multas de la ley 17.250, aplicadas por el Ministerio de Trabajo, en virtud de las facultades concurrentes de la ley 25.876.3.1. Multa que se encuentra en trámite sumarial en el MT, que aún no tiene resolución y que la relación se regulariza por la Ley.3.2. Multa con resolución condenatoria del MT y donde la relación no se va a regularizar

CAPITULO ICAPITULO I

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3.3. Multa ejecutada fiscalmente por el MT, con sentencia del Juzgado interviniente. La relación no se puede blanquear al ser no existente al 24/12

3.4. Multa en discusión en la CFSS. La relación se puede regularizar en los términos del capítulo I

CAPITULO ICAPITULO I

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¿Cómo se interpretan las exclusiones del art. 19 de la ley?

¿Hay diferencias entre exclusión y pérdida del beneficio?

CAPITULO II. Promoción y Protección del CAPITULO II. Promoción y Protección del EmpleoEmpleo

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¿Se constituye una SA que absorbe el

personal (transferencia del contrato) de una empresa unipersonal, se consideran éstos empleados como nuevas relaciones laborales?

CAPITULO IICAPITULO II

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PYME que inició su actividad en el mes de febrero de 2009, incorporó en ese mes 2 personas. En la registración se incorporaron con el código de “período de prueba”, no se usaron los códigos de la RG 2536 ¿Corresponde el beneficio de reducción de contribuciones? ¿A partir de qué mes?

CAPITULO IICAPITULO II

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Una empresa tiene un solo empleado, éste renuncia el día 31/12/2008. Se contrata un nuevo empleado el 20/01/2009 que reemplaza al anterior. ¿Puede la empresa por el nuevo dependiente hacer uso del beneficio de reducción?

CAPITULO IICAPITULO II

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Tres empleados de una SRL que cesó su actividad en enero de 2009, fueron despedidos e indemnizados. En marzo de 2009, uno de los socios de aquella SRL crea una nueva empresa y contrata a uno de los empleados desafectados de la anterior, con un contrato a plazo fijo por un año ¿Corresponde el beneficio?

CAPITULO IICAPITULO II

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¿Cómo opera la combinación entre la necesidad de mantener la plantilla y el beneficio de reducción?. ¿Si partiendo del mes de noviembre se desafecta una o más personas a partir de diciembre, por las primeras que incorporo para volver a la plantilla de noviembre, tengo el beneficio de reducción?

Pérdida del beneficio. Art. 45Pérdida del beneficio. Art. 45

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De las siguientes situaciones: ¿cuáles se entiende que representan disminución de la plantilla?

Distracto por voluntad unilateral del empleador

Renuncia del empleadoDesvinculación por mutuo acuerdoJubilación del trabajador (art. 252 LCT)

Pérdida del beneficio.Pérdida del beneficio.

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¿Existe algún tratamiento especial para los empleadores de la industria de la construcción?

Pérdida del beneficio.Pérdida del beneficio.