actuaciones de las comunidades autónomas en drogas en el ámbito laboral. fermin castiella lafuente...

Actuaciones de las Comunidades Autónomas en drogas en el ámbito

laboral.

Fermin Castiella LafuenteDirector Técnico del PFD

Navarra

Salud y trabajo tienen en común:

Se echan de menos cuando no se tienen

Son imprescindibles para sobrevivir

Son derechos que se recogen en la constitucionales

FENÓMENOS SOCIALESMULTIDIMENSIONALES

PERSONA

CONTEXTO SUSTANCIA

CaracterísticasComposiciónDosisFrecuenciaVías de consumoMezclasForma de presentaciónPrecioToxicidad

Familia Educación Amig@s Trabajo

Capacidades personales: Habilidades sociales o para la vida (HHSS) Coeficiente de inteligencia emocional (IE)- capacidad de

manejarlas Capacidad para afrontar los problemas

Situación física, psíquica o social (en ese momento) Enfermedades Tolerancia y sensibilidad hacia la sustancia Motivaciones del consumo (huir, adaptarse, placer) Expectativas experiencias previas

Personalidad Información Autoestima

Resistencia a la presión del grupo Percepción del riesgo Estado emocional Escasa tolerancia a la frustracción

Social

Lugar de consumo

Hacer prevención es fácilAsociar sus resultados a la variación del

fenómeno a prevenir resultados complicado

Sabemos que factores aumentan la probabilidad de que se produzcan determinadas conductas

No siempre podemos influir sobre ellosDirigirnos a la población adulta

Lugar de trabajo

40 años de vida laboral1.650 horas/año40 x 1.650= 66.000 horas66.000/24 = 2.750 días2.750/365 = 7,5 años.

Para hacer prevención: Delimitar nuestro campo de actuaciónDeterminar objetivos realesAcciones adecuadasRecursos suficientesY sobre todo, “dosis tóxicas” de sentido

común

Prevención ambiental: actuar sobre el entorno

ENFOQUE BASADO EN LA EVIDENCIA

Factores de riesgo

Factores de protección

FACTORES DE PROTECCIÓN


Turnos que permitan armonizar la vidaCargas de trabajo razonables con

descansosJornadas razonables Normas claras y contundentes con el

consumo en horario laboral


Satisfacción en el trabajoEstabilidad laboralFavorecer las relaciones personalesEstablecer criterios de promociónReconocer el trabajo de la totalidad

II PLAN DE SALUD LABORAL

Mejorar la salud y el bienestar en el trabajo

Concienciar y sensibilizar de los problemas que para la salud de los trabajadores y de las organizaciones tiene unas condiciones de trabajo inadecuadas

Integrar la cultura preventiva por todos los protagonistas


Prevenir riesgos y mejorar las condiciones


FACTORES DE RIESGO

Psicosociales:

Estrés

Ansiedad

Depresión

Dependencias

Formas de trabajo

Ritmo de trabajo

Jornadas prolongadas

FACTORES DE PROTECIÓN

Mejorar la calidad del trabajo

Promover bienestar en el T.

Prevenir riesgos

Introducir la formación de PRL en la FP

Anticipación de riesgos emergentes

Servicios multidisciplinares

Colaboración con agentes sociales


FACTORES DE RIESGO

TurnosRotación laboralFalta de antigüedadPrecariedad laboral (jóvenes)TemporalidadBaja cualificaciónFalta de evaluación e

investigación de adicciones

Horarios rígidos


Salud laboral como determinante de salud de la población

Aumento de recursos preventivosReconocimientos médicosMayor asistencia a formaciónBuen entorno laboralParticipación en la planificaciónSatisfacción con las condiciones

de trabajo


LÍNEAS ESTRATÉGICAS:1. Siniestralidad en

A.T.2. Vigilancia y control

de las empresas3. Riesgos

emergentes4. Participación

activa de agentes sociales y trabajadores/as

5. Vigilancia de la salud y E.P.

Observatorio Navarro de S.L.

Mejorar los sistemas de información

Formación, Comunicación e investigación


ACCIONES:Mejorar las condiciones de trabajoDistribuir material didácticoSesiones de actualizaciónFinanciar proyectos y programas en salud


RIESGOS EMERGENTES:Diseño y organización del trabajo que

contemple ritmos, capacitación, autonomía …

Fomentar códigos de buenas prácticasFormación sobre riesgos psicosocialesAcciones preventivas específicasGuía de PRL dirigida a trabajadores

especialmente sensibles


RIESGOS EMERGENTES:Promover políticas de igualdadActuaciones específicas de prevención del

acoso sexualFavorecer la integración socio laboral de

trabajadores/as extranjeros/as


VIGILANCIA SALUDPotenciar la figura del médico especialista Incorporar plenamente figura de enfermería

del trabajoElaboración de guías básicas de

actividades de vigilancia de la salud


PROMOCIÓN DE LA SALUDPromoción de la salud mentalPromoción de estilos de vida saludablesAdicciones: abordarlas desde una perspectiva

de tratamiento integral de salud: detección precoz, información y prevención

Actuaciones para detectar/eliminar F.R. que favorezcan el uso de sustancias

Política del tabaco; estrategia integral de S.L.

PLAN FORAL DE DROGODEPENDENCIAS

Incidir en condiciones de trabajo para reducir FR y aumentar FPPrevención universalRecursos personalesDiagnóstico precoz Investigar sobre el fenómeno

Empresas visitadas

Año Empresas visitadas

Sin evaluación de riesgos

Empresas con evaluación de riesgos

Con evaluación adecuada

Evaluación incompleta

Total

% %

2005 344 6 128 37,78 210 62,13 338

2006 207 5 90 44,55 112 55,45 202

2007 128 4 59 47,58 65 52,42 124

2008 124 1 46 37.40 77 62,60 123

2009 200 2 74 3737 124 62,63 198

Fuente:memoria 2009 INSL

E. Evaluación de riesgos incompletos

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

2005 2006 2007 2008 2009

R.psicosociales

otros Riesgos


Consultas y asesoramientos

Áreas y situaciones de consultas Total %

A- Identificación, evaluación y prevención de riesgos psicosociales 114 94,21

Conflictos en las relaciones personales: acoso sexual, acoso psicológico, agresiones físicas ... 59 51,57

Otros riesgos: carga mental, tiempo de trabajo ... 6 5,26

Procedimientos de evaluación y métodos en general 11 9,65

Método del INSL: “factores psicosociales, identificación de situación de riesgo” 38 33,34

B- Consecuencias para la salud: reacciones a estrés grave, trastornos de adaptación, de ansiedad, episodio depresivo ... 7 5,79

Total consultas atendidas (A+B) 121 100


Puntos FuertesTenemos planes Profesionales debidamente formadosEstructuras de participaciónMucho trabajo realizadoSabemos hacia donde dirigirnosBaja presión social

Puntos DébilesEscasa colaboraciónActuaciones puntuales sin repercusionesMomento económico difícilBaja presión socialLas drogas no están presentesMiedo a incorporarlas: se puede asociar a

problemas

RESULTADOS EN LA EMPRESA

Implementar programas de prevención consumos abusivos de drogas:

- Mejora del clima laboral.- Disminución de los niveles de absentismo.- Reducción de los periodos de incapacidad Temporal y Permanente.- Reducción del número de accidentes laborales.- Reducción de los niveles de conflictividad con mandos y compañeros.- Facilita el tratamiento de otros problemas de salud.- Reducción de riesgos de contraer enfermedades relacionadas con las drogas.

Fin.... por fín...

¡¡ Mucha¡¡ Muchas s

gracias!!gracias!!

FACTORES DE RIESGO

NO LABORALES

Consumo abusivo por padresConsumo en lugares de

diversiónMalas relaciones fraterno-filialesConocer a consumidores de

drogasFacilidad para obtenerlasSentirse agobiado y en tensiónPérdida de confianza en si

mismoAislamiento social

LABORALES

Trabajo a destajoAlto rendimientoRutinario y monótonoInsatisfacción en el trabajoJornadas prolongadasTurnos cambiantesLargas ausencias de casaCansancio intensoCompañeros consumidoresTrabajos dependientes de relaciones

socialesDisponibilidad de drogas en el medio

laboral

FACTORES DE RIEGO

NO LABORALES

Dificultar para conciliar vida laboraly familiarInsuficientes alternativas de ocioEscasa participación en actividadessociales y comunitariasInsatisfacciónAgobio y tensiónDificultad para resolver problemas

LABORALES

Contratos precariosInsatisfacción en el

tratoSentirse poco

capacitado, sin Preparación periodos

sin trabajosInseguridad en el

futuro laboral

FACTORES RIESGOFACTORES RIESGO

Asociados a las condiciones de trabajo

Asociados al ambiente laboral

Asociados a la insatisfacción personal

Asociados a condiciones de precariedad


Asociados a las condiciones de trabajo:

Peligrosidad en el desempeño de la tareaTrabajos nocturnos, destajosTareas rutinarias o monótonasTurnos rotatorios y cambiantesCansancio intenso, agobio, estrésLargas ausencias del hogarLimitadas posibilidades de promoción


Asociados al ambiente laboral:

Conflictividad Gran competitividadPresencia de consumidores en el centro de trabajoTolerancia en el centro a los consumosAccesibilidad a determinadas sustancias


Asociados a la insatisfacción personal:

Insatisfacción con el tipo de trabajoInsatisfacción con el trato recibidoSentimiento de falta de capacidad para el puesto


Asociados a condiciones de precariedad:

Contratos precariosPeriodos sin trabajo o reducida actividad laboralInseguridad en cuanto al futuro laboral

CONDUCTA PROBLEMA EN EL ADOLESCENTE

Abuso de

drogas Delincuencia

Embarazo adolescente

Abandono escolar Violencia

Comunidad

Disponibilidad de drogas X Disponibilidad de armas de fuego X X Leyes y normas favorables al consumo de drogas y al uso de armas X X X Imágenes violenta en los medios de comunicación X Etapas de transición y mobilidad (cambios) X X X Bajo interés por el barrio y desorganización en la comunidad X X X Graves carencias económicas X X X X X Familia Historia familiar de problemas de conducta X X X X Problemas en el estilo educativo familia X X X X X Conflicto familiar X X X X X Actitudes favorables de los padres e implicación en la conducta problema X X X Escolar Conducta antisocial temprana y persistente X X X X X Fracaso escolar X X X X X Falta de compromiso en el estudio X X X X Individual/iguales Rebeldía X X X Amigos que se relacionan con la conducta problema X X X X X Actitudes favorables hacia la conducta problema X X X X Iniciación temprana en la conducta problema X X X X X Factores constitucionales X X X

FACTORES DE RIESGOFACTORES DE RIESGO


ACTIVIDADES ALTERNATIVAS:

Participar en actividades sociales y humanitarias

Practicar deportes

Afición a la lectura

Practicar actividades religiosas


INTEGRACIÓN FAMILIAR:Diálogo padres hijosHablar de los riesgosEstabilidad familiarContar problemas en casaSentir apego a la familiaCreencias saludables y claros estándares de conductaAltas expectativas parentalesUn sentido de confianza básicoDinámica familiar positiva


INDIVIDUAL:

Oportunidades para la implicación prosocial

Refuerzos/reconocimientos por la implicación prosocial

Creencias saludables y claros estándares de conducta

Sentido positivo de uno mismo

Actitud negativa hacia la droga

Relaciones positivas con los adultos


COMUNIDAD:

Oportunidad para participar como miembro activo de la comunidad

Descenso de la accesibilidad de la sustancia

Normas culturales que proporcionan altas expectativas para los jóvenes

Redes sociales y sistemas de apoyo dentro de la comunidad

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