actividad 3 entrevista cargo generalista de recursos humanos

7/29/2019 Actividad 3 Entrevista Cargo Generalista de Recursos Humanos

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ACTIVIDAD 3

INSTRUCCIONES

ENTREVISTE A UN POSTULANTE PARA EL CARGO DE GENERALISTA EN RECURSOS HUMANOS. PREVIAMENTE, ESTRUCTURE EL TIPO DE

ENTREVISTA A REALIZAR, SEGÚN LA DESCRIPCIÓN DE CARGO.

LUEGO, EXPONGA SU EXPERIENCIA E INDIQUE SI APORTARÍA CON SUGERENCIAS A LOS MODELOS QUE HA VISTO EN CLASES.



IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO DESCRIPCIÓN DE PUESTO

Nombre de la empresa INMOBILIARIA BABEL S.A.

rea RECLUTAMIENTO Y SELECCI N

Gerencia RECURSOS HUMANOSNombre del puesto GENERALISTA EN RECURSOS HUMANOS

Misión del puesto ENCARGADO(A) DE RECLUTAR Y SELECCIONAR A LAS PERSONAS MÁS IDONEAS PARA CADA CARGO DE LA ORGANIZACIÓN, A FIN DECUSTODIAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS ESTRATÉGICOS DE ÉSTA MEDIANTE LA INCORPORACIÓN DE LAS PERSONASINDICADAS.

Funciones: Conjunto de tareasrelacionadas con una actividad,realizada por un trabajador en supuesto bajo un propósito común.

Tareas (asociadas a la función): Unidad de trabajo básica con un principio y un fin definido, realizada por un trabajador para conseguir lasmetas de un puesto.

Competencias:Conocimientos, habilidades, destrezas, conductas y actitudes que debedemostrar el trabajador en su actividad laboral

Competencia Categoría NivelFunción 1 :Planificar procesos dereclutamiento y selección depersonas.

- Identificar los principales factores de demanda de personal, a fin de prever las necesidades dereclutamiento y selección, según los indi cadores históricos de vacantes.- Revisar y actualizar frecuentemente las descripciones y perfiles de cargo de la empresa, a fin de prever con antelación los requerimientos de reclutamiento y selección.- Administrar el programa de desarrollo y movilidad interna, a fin de realizar acciones de reclutamientointerno.- Atender a las demandas emergentes de todas las gerencias, a fin de planificar e implementar procesos dereclutamiento y selección ajustados a los pl azos requeridos.- Planificar procesos de reclutamiento y selección relacionados con nuevas áreas/cargos requeridos,eventualmente por la empresa.

Trabajo Bajo PresiónCompromiso OrganizacionalDesarrollo de relacionesResolución de Problemas

TransversalTransversalEspecíficaEspecífica

3544

Función 2:Ejecutar procesos deReclutamiento y selección depersonas.

- Evaluar y aplicar los distintos canales de publicación de la oferta laboral, asegurando con ello laconcurrencia de la mayor cantidad de p ostulantes idóneos que sea posible.- Aplicar el proceso de filtro curricular y concertar la citación a evaluación psicolaboral.- Implementar el plan de evaluación psicolaboral más adecuado a las necesidades del cargo demandado.- Cumplir con l os plazos de evaluación de personas.- Generar informes psicolaborales, indicando las sugerencias, de acuerdo a las necesidades del puestovacante.- Coordinar y supervisar procesos de evaluación y selección provistas por empresas externas.

Función 3:Registrar y administrar lainformación histórica de losprocesos de selección.

- Administrar la base de datos de reclutamiento.- Administrar el archivo histórico de informes psicolaborales.- Generar estadísticas e informes semestrales de los procesos de reclutamiento y selección realizados.



PERFIL DEL POSTULANTE

PERFIL DE CARGO NOMBRE ANALISTA EN RECURSOS HUMANOS

AREA RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

GERENCIA RECURSOS HUMANOS

REQUISITOS TÉCNICOS/PROFESIONALES

PROFESIÓN PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL O

PROFESIÓN A FIN

EXPERIENCIA:2 A 5 AÑOS EN RECLUTAMIENTO Y

SELECCIÓN

ÁREA LABORAL:(DESEABLE) ÁMBITO DE

CONSTRUCCIÓN.

CONOCIMIENTOS TÉCNICOS: Conocimientos y experiencia en manejo de test proyectivos y psicométricos, manejo avanzado deexcel y SPSS, experiencia en gestión por competencias (Deseable), Conocimientos sobreherramientas de control de gestión (BSC) (Deseable).

HABILIDADES/DESTREZAS REQUERIDAS

Capacidad de tolerar la presión:

Requiere mantener un alto ritmo de trabajo, producto de los indicadores de rotación de laempresa, principalmente en el cumplimiento de plazos.

Compromiso Organizacional: Persona capaz de comprender y adaptarse con facilidad a la dinámica y cultura organizacional, a

fin de prever y prevenir las demandas emergentes de la empresa.

Desarrollo de relaciones: Persona capaz de generar un ambiente de armonía y confianza a su alrededor, a fin de manteneruna adecuada comunicación con el resto de la empresa.

Resolución de problemas:

Persona capaz de resolver con autonomía y proactividad las distintas situaciones que puedenobstaculizar el adecuado cumplimiento de las demandas organizacionales.

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