53141178 formularios de evaluacion del desempeno

FORM. EVA-001

3. Cédula de Identidad y Electoral:

6. Período que cubre la evaluación:

Insatisfactorio

Bueno

Muy B

ueno

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

A.

7.1.CALIDAD DEL TRABAJO: Cuidado, esmero,preocupación mostrada en el trabajoejecutado.

7.2.CANTIDAD DE TRABAJO: Número de tareasque ejecuta, considere rapidez y la forma enque realiza dichas labores.

7.3.

CAPACIDAD PARA SEGUIR INSTRUCCIO-NES: Habilidad que muestra a la hora decaptar las órdenes establecidas por elsupervisor.

7.4.CUIDADO DE EQUIPOS Y MATERIALES:Uso adecuado de equipos y materiales pararealizar el trabajo programado.

7.5.

COLABORACIÓN: Aptitud para integrarse altrabajo mediante un esfuerzo conjunto conlos compañeros de trabajo dirigido al logro delos objetivos propuestos.

B.

7.6.ASISTENCIA: Cumplimiento al hacer acto depresencia diaria en el trabajo.

7.7.PUNTUALIDAD: Cumplimiento estricto con elhorario establecido en el trabajo. Llegar a lahora establecida.

7.8.

RELACIONES INTERPERSONALES: Com-portamiento social adecuado en el trato consupervisores, compañeros de trabajo, usua-rios y visitantes.

7.9.RESPONSABILIDAD: Aptitud para completartareas y deberes asignados de acuerdo a lasmetas y plazos acordados.

7.10.INICIATIVA: Capacidad de tomar decisionescuando no ha recibido instruccionesdetalladas.

DESEMPEÑO DE LA FUNCIÓN:

CARACTERÍSTICAS INDIVIDUALES:

9. Calificación Final

8. OBSERVACIONES DEL EVALUADOR

7. FACTORES (Marque con una X la casilla que se

corresponda con la ejecución del evaluado).

CALIFICACIÓN

Excelente

Deficiente

5. Unidad donde labora:

Oficina Nacional de Administración y Personal

1. Apellidos: 2. Nombres:

EVALUACION DEL DESEMPEÑO GRUPO OCUPACIONAL I

DE SERVICIOS GENERALES

IDENTIFICACIÓN DEL SERVIDOR EVALUADO:

4. Cargo:

FORM. EVA-002



Insatisfactorio

Bueno

Muy B

ueno

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

A.

7.1.

CALIDAD DEL TRABAJO: Cuidado, esmero,preocupación por la nitidez y forma depresentación de las labores asignadas;Califíquese la presencia o ausencia deerrores y su frecuencia e incidencia.

7.2.

CANTIDAD DE TRABAJO: Volumen detrabajo ejecutado. Tomar en cuenta la repidez en la ejecución de la labor, atención deservicios de modo eficiente y en tiempooportuno.

7.3.ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO: Capacidadpara lograr eficiencia en su labor haciendouso adecuado de los medios y del tiempo.

7.4.COLABORACIÓN: Aptitud para alcanzar losobjetivos a través del trabajo propio y enequipo.

B.


7.6.PUNTUALIDAD: Cumplimiento estricto con elhorario establecido en el trabajo. Llegar a lahora establecida.

7.7.RESPONSABILIDAD: Aptitud para completartareas y deberes asignados de acuerdo ametas y plazos originalmente pactados.

7.8.

CAPACIDAD PARA SOPORTAR PRESIÓNAL ENTREGAR RESULTADOS: Habilidadpara apresurarse en el trabajo asignado.Cumplir sin tornarse ansioso, agresivo y/ovoluble en su temperamento.

7.9.

DISCRECIÓN Y TACTO: Aptitud reservadapara actuar o para guardar datos importantespara la organización sin repetir más quecuanto sea necesario.

7.10.

RELACIONES INTERPERSONALES: Com-portamiento social adecuado en el trato consupervisores, compañeros de trabajo, usua-rios y visitantes.




EVALUACION DEL DESEMPEÑO GRUPO OCUPACIONAL II

DE APOYO ADMINISTRATIVO


4. Cargo:



corresponda con la ejecución del evaluado).

CALIFICACIÓN

Deficiente

Excelente




FORM. EVA-003



Insatisfactorio

Bueno

Muy B

ueno

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

A.

7.1.


7.2.

CANTIDAD DE TRABAJO: Se refiere alvolumen de trabajo ejecutado. Hay que tomaren cuenta la rapidez en la ejecución de lalabor, atención de servicios de modo eficientey en tiempo oportuno.

7.3.CAPACIDAD TÉCNICA: Considere conoci-mientos, técnicas y habilidades, aplicadas aleficaz ejercicio del puesto.

7.4.IDENTIFICACIÓN CON LA INSTITUCIÓN:Grado de compromiso con el logro de losobjetivos de la organización.

B.


7.6.PUNTUALIDAD: Cumplimiento estricto con elhorario establecido en el trabajo.

7.7.

RESPONSABILIDAD POR LABORES: Preo-cupación por el cumplimiento de deberes ytareas inherentes al desempeño de susfunciones. Considere interés en el trabajo,grado de concentración y perseverancia.

7.8.

DISCRECIÓN Y TACTO: aptitud reservadapara actuar o para guardar datos importantespara la organización sin repetir más quecuanto sea necesario.

7.9.

CAPACIDAD PARA SOPORTAR PRESIÓNAL ENTREGAR RESULTADOS: Habilidadpara apresurarse en un trabajo. Cumplir sintornarse ansioso, agresivo y voluble en sutemperamento.

7.10.

RELACIONES INTERPERSONALES: Com-portamiento social adecuado en el trato consus superiores y compañeros de trabajo, asícomo con el público en general.


4. Cargo:


corresponda con la ejecución del evaluado)

CALIFICACIÓN



EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO GRUPO OCUPACIONAL III

DE TÉCNICOS






Deficiente

Excelente

FORM. EVA-004



Insatisfactorio

Bueno

Muy B

ueno1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

A.

7.1.IDENTIFICACIÓN CON LA INSTITUCIÓN:Grado de compromiso con el logro de losobjetivos de la organización.

7.2.COLABORACIÓN: Aptitud para alcanzar losobjetivos comunes a través del trabajo propioy en equipo.

7.3.


7.4.

CANTIDAD DE TRABAJO: Volumen detrabajo ejecutado. Hay que tomar en cuentala rapidez en la ejecución de la labor,atención de servicios de modo eficiente y entiempo oportuno.

B.

7.5.DISCIPLINA: Cumplimiento de principios,disposiciones, órdenes y normas. Considererespeto al horario establecido.

7.6.

RELACIONES INTERPERSONALES: Com-portamiento adecuado en el trabajo con sussuperiores, compañeros, usuarios y visitan-tes. Considere cortesía, tacto y control deemociones.

7.7.

DISCRECIÓN Y TACTO: aptitud reservadapara actuar o para guardar datos importantespara la organización sin repetir más quecuanto sea necesario.

7.8.

RESPONSABILIDAD POR LABORES: Preo-cupación por el cumplimiento de deberes ytareas inherentes al desempeño de susfunciones. Considere interés en el trabajo,grado de concentración y perseverancia.

7.9.

CAPACIDAD PARA SOPORTAR PRESIÓNAL ENTREGAR RESULTADOS: Habilidadpara apresurarse en un trabajo. Cumplir sintornarse ansioso, agresivo y voluble en sutemperamento.

7.10.

INICIATIVA Y CREATIVIDAD: Capacidad detomar decisiones cuando no ha recibidoinstrucciones detalladas, así como la apor-tación de nuevas ideas para mejorar losmétodos y procedimientos de trabajo.




Deficiente

Excelente

4. Cargo:



CALIFICACIÓN



EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO GRUPO OCUPACIONAL IV

DE PROFESIONALES




FORM. EVA-005



Insatisfactorio

Bueno

Muy B

ueno

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

A.

7.1.

PLANIFICACIÓN: Capacidad para establecerestrategias de trabajo, proyectarlas a travésde programas y/o proyectos a corto y largoplazo.

7.2.DIRECCIÓN: Habilidad para guiar y super-visar el personal bajo su mando, tanto entrabajos individuales como en equipo.

7.3.OBTENCIÓN DE INFORMACIÓN: Aptitudpara lograr la información que busca alcomunicarse con otro individuo.

7.4.

TOMA DE DECISIONES: Resolver alter-nativas con rapidez, escogiendo la respuestaadecuada, y armonizar diferentes medioscuando se presenten situaciones impre-vistas.

7.5.

COOPERACIÓN: Capacidad de participarcon esfuerzo y dinamismo en las actividadescontribuyendo al logro de los objetivos de lainstitución e involucrándose en las acti-vidades de su equipo de trabajo.

B.

7.6.

CAPACIDAD PARA MEDIR RESULTADOS:Habilidad para evaluar los resultados obte-nidos o por obtener y encauzar los resul-tados hacia los objetivos deseados.

7.7.

LIDERAZGO: Capacidad para delegarresponsabilidad y autoridad en sus cola-boradores, de acuerdo con las necesidadesdel trabajo. Considere habilidad para motivar,conducir y desarrollarlos.

7.8.

RESPONSABILIDAD POR TRABAJO ASIG-NADO: Interés en el trabajo, perseverancia ypreocupación por el cumplimiento de laboresen el menor tiempo posible.

7.9.

CREATIVIDAD EN LAS TAREAS: Aptitud ydisposición para aportar nuevas ideas, des-tinadas a mejorar métodos y procedimientosde trabajo.

7.10.

COMUNICACIÓN: Habilidad para intercam-biar en, forma eficaz y permanente, men-sajes relativos a los intereses de la orga-nización con otros supervisores, colabo-radores y clientes internos y externos.







EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO GRUPO OCUPACIONAL V

DE DIRECCIÓN


4. Cargo:



CALIFICACIÓN


Deficiente

Excelente

FORM. EVA-006



Insatisfactorio

Bueno

Muy B

ueno1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

A.

7.1.

PLANIFICACIÓN: Capacidad para progra-mar, de forma oportuna, las estrategias detrabajo a ejecutar en tiempo presente yfuturo.

7.2.DIRECCIÓN: Habilidad para guiar y super-visar el personal bajo su mando, tanto entrabajos individuales como en equipo.

7.3.TOMA DE DECISIONES: Forma comoresuelve los problemas cotidianos, escogien-do la alternativa correcta.

7.4.

COOPERACIÓN: Capacidad de participarcon esfuerzo y dinamismo en las actividades,contribuyendo al logro de los objetivos de lainstitución e involucrándose en las acti-vidades de su equipo de trabajo.

7.5.

RESPONSABILIDAD POR TRABAJO ASIG-NADO: Interés en el trabajo, perseverancia ypreocupación por el cumplimiento de laboresen el menor tiempo posible.

B.

7.6.CREATIVIDAD EN LAS TAREAS: Facilidadpara aportar nuevas ideas, destinadas amejorar el trabajo.

7.7.DISCRECIÓN Y TACTO: Grado de confianzaque se puede depositar en el servidor paramantener información confidencial.

7.8.

RELACIONES INTERPERSONALES: Com-portamiento social adecuado en el trato consus superiores y compañeros de trabajo, asícomo con el público en general.

7.9.COMUNICACIÓN: Habilidad para transmitirmensajes emitidos por la autoridad corres-pondiente.

7.10.PRESENTACIÓN PERSONAL: Imagen quepresenta a nivel institucional, de acuerdo conla naturaleza de sus funciones.


CALIFICACIÓN


DeficienteE

xcelente






EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO PARA SUPERVISORES DEL ÁREA ADMINISTRATIVA

UBICADOS EN LOS GRUPOS OCUPACIONALES I, II y lll


4. Cargo:



FORM. EVA-007

2.1 Fecha 2.2 Actividad2.3 Desempeño en la actividad

Impacto (+) o (-) en el área de trabajo

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

Evaluador Fecha

FORMULARIO DE INCIDENTES CRÍTICOS

1.2 CEDULA DE IDENTIDAD Y ELECTORAL: _____________ 1.3 CARGO ______________________________

1.4 UNIDAD DONDE LABORA: ________________________ 1.5 PERÍODO DE EVALUACIÓN ______________

II. INCIDENTES CRÍTICOS REGISTRADOS

* Este formulario es de uso exclusivo del evaluador y sirve para anotar todo incidente crítico(positivo y/o negativo) que pueda ocurrir, lo cual ayudará para revisar las actuaciones trimestralesde cada colaborador).

I. DATOS GENERALES DEL EMPLEADO

1.1 NOMBRE: _______________________________________________________________________________

OFICINA NACIONAL DE ADMINISTRACIÓN Y PERSONAL

10. Acción recomendada por el evaluador para mejorar algunos aspectos:

11.

12.

D I R B MB E

Mantenerlo en el cargo: Sí No

* INSATISFACTORIO (I): Frecuentemente presenta dificultades en el desempeño de su puesto.

* BUENO (B): Desempeña el puesto justo en la forma adecuada.

* MUY BUENO (MB): Desempeña el puesto por encima de lo esperado.

* EXCELENTE (E): Constantemente supera de manera excepcional el desempeño esperado en el puesto.

Nombre del Evaluador:

Firma del evaluado:

Firma del Evaluador:

13. PARA USO DE LA OFICINA DE RECURSOS HUMANOS

La opinión del supervisor con relación al trabajo y dedicación de este empleado es:

Reubicarlo: ¿Dónde? _________________________________________________________________________________

Recomendación del supervisor:

Promoverlo: ¿A qué puesto? ________________________________________________________________________________

Premiarlo: ¿En qué forma? _____________________________________________________________________________

Adiestrarlo: ¿En qué (o cuáles) aspectos? _______________________________________________________________

Otros: ______________________________________________________________________________________________

Fecha: _________________________________________________________________________________________________

Firma del Enc. de Recursos Humanos: _______________________________________________________________

Definición de Escala de Calificación

* DEFICIENTE (D): Raramente realiza las tareas y obligaciones inherentes a su puesto.

Fecha:

No está de acuerdo con los resultados

Está de Acuerdo con los resultados

Explique: ____________________________________________

Elaborado por María del Carmen Lugo y Rafael David Calderón. Febrero, 2005.

10. Acción recomendada por los evaluadores para mejorar algunos aspectos:

12.

D I R B MB E

Mantenerlo en el cargo: Sí No

* INSATISFACTORIO (I): Frecuentemente presenta dificultades en el desempeño de su puesto.

* BUENO (B): Desempeña el puesto justo en la forma adecuada.

* MUY BUENO (MB): Desempeña el puesto por encima de lo esperado.

* EXCELENTE (E): Constantemente supera de manera excepcional el desempeño esperado en el puesto.

Explique: ____________________________________________

Fecha:

Firma del evaluado: No está de acuerdo con los resultados

Está de acuerdo con los resultados

11. DATOS DEL COMITÉ AD-HOC

13. PARA USO DE LA OFICINA DE RECURSOS HUMANOS

La opinión de los supervisores con relación al trabajo y dedicación de este empleado es:

Reubicarlo: ¿Dónde? _________________________________________________________________________________

Recomendación de los evaluadores:

Promoverlo: ¿A qué puesto? ________________________________________________________________________________

Premiarlo: ¿En qué forma? _____________________________________________________________________________

Adiestrarlo: ¿En qué (o cuáles) aspectos? _______________________________________________________________

Otros: ______________________________________________________________________________________________

Fecha: _________________________________________________________________________________________________

Firma del Enc. de Recursos Humanos: _______________________________________________________________

Definición de Escala de Calificación

* DEFICIENTE (D): Raramente realiza las tareas y obligaciones inherentes a su puesto.

Nombre del Evaluador: Firma


_____________________ _____________________

_____________________


_____________________

Nombre del Evaluador:

_____________________

_____________________ _____________________


_____________________ _____________________Firma

_____________________

Elaborado por María del Carmen Lugo y Rafael David Calderón. Febrero, 2005.

De la :

Para :

Anexos : Formularios para la Evaluación del Desempeño a Analistas de Personal

No. b) CARGO QUE OCUPA

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

Atentamente le saluda,

________________________________________

Encargado de la Oficina de Personal

Presidencia de la RepúblicaSecretariado Técnico de la Presidencia


1. Se le informa que la autoridad superior de este organismo ha dispuesto que usted evalúe eldesempeño y la conducta de los siguientes empleados, que son sus colaboradores:

2. La evaluación debe ser discutida en una entrevista formal con cada uno de sus colaboradores.

3. Una vez completado el proceso, sírvase devolver los resultados a esta Oficina de Personal.

_________________________________________________________________________

c) TIEMPO QUE USTED LOS HA SUPERVISADO

Oficina Nacional de Administración y Personal, ONAP

DISPOSICIÓN DE EVALUAR EL DESEMPEÑO DE

SERVIDORES DE CARRERA

No. 1-2004 Fecha: ____ de octubre de 2004

a) APELLIDOS Y NOMBRES

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53141178 formularios de evaluacion del desempeno

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