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PROGRAMA DE TRABAJO 2017

PROGRAMA DE CAPACITACIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

MUNICIPAL 2017

ÍNDICE

ANTECEDENTES

JUSTIFICACIÓN

VISIÓN

MISIÓN

a) OBJETIVOS

b) METAS

c) RELACIÓN DE TEMAS PRIORITARIOS DE CAPACITACIÓN

d) ESQUEMA DE COORDINACIÓN Y VINCULACION, EN MATERIA DE

CAPACITACIÓN.

e) CALENDARIO DE ACTIVIDADES.

f) RESPONSABLES

2.- INFORME DE AVANCES Y RESULTADOS FIRMADOS POR EL RESPONSABLE.

1-. PROGRAMA DE CAPACITACIÓN

Con base al diagnóstico de necesidades que se realiza cada año a las áreas sustantivas de este H. Ayuntamiento en el rubro de equidad de género y de conocimientos y habilidades requerido, se formula el programa de capacitación para la Administración Municipal.

OTORGAR CAPACITACIÓN DE ACUERDO A LAS NECESIDADES DE LAS AREAS SUSTANTIVAS DEL AYUNTAMIENTO.

Integrar el Programa de Capacitación para todas las áreasdel H. Ayuntamiento verificando su cumplimiento y actualizándola una vez al año.

Proporcionar eventos de capacitación, dirigido por áreas sustanciales de acuerdo con sus necesidades prioritarias.

Impulsar acciones que mejoren las habilidades y competencias de los trabajadores mediante un seguimiento por área y necesidad identificada.

Difundir el programa de certificación mediante los estándares de competencias, en cada una de las áreas que así lo requieran.

ATENCEDENTES

El 08 de octubre de 1974 el Territorio de Quintana Roo se convirtió en estado libre y soberano con los mismos límites y extensiones. Con la promulgación de la Constitución el 12 de enero de 1975, Chetumal se transformó jurídicamente en la cabecera del municipio de Othón P. Blanco y capital del estado y la sede de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial. Este cambio histórico trajo consigo las elecciones para primer ayuntamiento que tomó posesión el 10 de abril de ese mismo año.

La Oficialía Mayor surge en el trienio comprendido de 1987 a 1990 siendo Presidente Municipal el C. José A. Asensio Navarrete; es creada como una unidad administrativa, fundamental y de vital importancia para lograr el desarrollo de la Administración Municipal; posteriormente a principios de noviembre de 1995 desaparece y se crea la Dirección de Administración Municipal, misma que tendría como funciones primordiales las de mantener los controles adecuados de la plantilla del personal del H. Ayuntamiento, así como la adecuada distribución del mismo.

En el trienio 1996 – 1999 en su carácter de Presidente Municipal el C. José Enrique Alonso Alcocer, quien conocedor de las necesidades para el desempeño de una Administración Municipal, retoma el nombre de Oficialía Mayor Municipal. Posteriormente se integran a esta Oficialía el Departamento de Recursos Materiales y el Departamento de Servicios Generales, mismos que con anterioridad se encontraban unificados en una Dirección General. Asimismo, el 16 de septiembre del año 2001 se crea el Departamento de Capacitación y Desarrollo, con la finalidad de mantener la máxima calidad de los servidores públicos que integran el H. Ayuntamiento de Othón P. Blanco, mediante la actualización

permanente en el ámbito de las necesidades de cada unidad administrativa dentro del esquema municipal.

De tal forma que la Oficialía Mayor contribuye el desarrollo de las funciones de las diversas Unidades Administrativas de la Administración Pública Municipal, mediante la distribución de los recursos humanos, materiales y suministros de los que requieren para el correcto desempeño de las actividades encomendadas dentro del quehacer Municipal.

De tal manera que, a partir del año 2001, y comienzo de la Administración Municipal 2003-2005 que presidio Eduardo Elías Espinosa Abuxapqui el departamento de Capacitación y Desarrollo empieza a implementar cursos para todos los trabajadores del H. Ayuntamiento, Posterior a las

Administraciones venideras, en el año 2008 se crea la Dirección de Profesionalización E Innovación dándole un impulso mayor a la Administración Municipal.

Para el periodo 2016, de enero a septiembre se impartieron 59 cursos con un total de 1145 participantes y de octubre a diciembre 27 cursos con un total de asistentes 888, siendo el total del año de 86 cursos con 2,033 participantes

JUSTIFICACIÓN

En toda Administración Municipal es primordial que los Servidores Públicos estén capacitados para brindar un mejor servicio a la Ciudadanía, por tal motivo a través del Programa de Profesionalización y Capacitación, se pretende dar las habilidades y técnicas necesarias que permitan mejorar las actividades que se realizan en cada una de las áreas para dar un servicio de calidad a la ciudadanía.

VISIÓN

Un gobierno municipal fortalecido en su estructura, organización y desarrollo institucional mediante la actualización y profesionalización de los servidores públicos municipales para la consolidación de las actividades económicas competitivas y el bienestar social de la población Othonense.

MISIÓN

Apoyar la formación y desarrollo integral de los trabajadores para contribuir a la modernización de la administración pública municipal con el fin de atender las necesidades y demandas de la ciudadanía con responsabilidad, eficacia, eficiencia y calidad.

a) OBJETIVOS Implementar en las Direcciones, Coordinaciones y Áreas de la Administración Municipal, el Programa de Profesionalización y Capacitación, con el fin de concientizar a los Servidores Públicos sobre la Importancia que tiene brindar un servicio público de calidad en beneficio de la ciudadanía.

b) METAS

Que la Dirección de Profesionalización y Capacitación sea el eje rector y coordinador de todas las acciones de capacitación profesionalización que se desarrollen en la Administración Municipal.

Apoyar con responsabilidad, la formación y desarrollo integral a los trabajadores, para contribuir a la modernización de la Administración Municipal con el fin de atender las necesidades y demandas de la ciudadanía, con eficacia, eficiencia y calidad.

Elaborar el Programa de capacitación para formar y profesionalizar a los Servidores Públicos, estableciendo mecanismos para actualizar y desarrollar sus conocimientos, experiencias, habilidades, actitudes y aptitudes.

Promover el proceso de certificación de los funcionarios municipales de sus capacidades y habilidades con el propósito de mejorar el desempeño de sus funciones para lograr un mejor servicio a la ciudadanía.

Implementar programas que estimulen la capacitación y el mejor desempeño de los trabajadores en sus actividades cotidianas.

Establecer esquemas de vinculación y coordinación con Instituciones educativas e instancias gubernamentales, a fin de concretar apoyos y ofrecer espacios para que los estudiantes cumplan con su compromiso social y educativo.

c) RELACIÓN DE TEMAS PRIORITARIOS DE CAPACITACIÓN

ÉXITO PERSONAL EL ENCUENTRO CON MI YO REDESCUBRIENDO A MI NIÑO INTERIOR SEPARACIÓN DE RESIDUOS SÓLIDOS PROGRAMA DE CAPACITACIÓN DEL SISTEMA SENTRE INTRODUCCIÓN A LOS DERECHOS HUMANOS LEY LOCAL DE LA MATERIA ARMONIZADA CON LA LEY

GENERAL EDUCACIÓN Y MANEJO DEFENSIVO LINEAMIENTOS TÉCICOS GENERALES PARA LA PUBLICACIÓN

Y ESTANDARIZACIÓN DE LAS OBLIGACIONES DE TRANSPARENCIA Y PLATAFORMA NACIONAL DE TRANSPARENCIA

TALLER DE LECTURA Y REDACCIÓN I PREVENCIÓN DE ACCIDENTES Y PRIMEROS AUXILIOS TRABAJO INFANTIL Y SUS EFECTOS CORTE DE CABELLO LIDERES COMUNITARIOS DERECHOS HUMANOS EN MATERIA DE PROCURACIÓN DE

JUSTICIA INGLES BÁSICO I COMPUTACIÓN BÁSICA I ORTOGRAFÍA DERECHO (DIVORCIOS) RESCATANDO MIS RECURSOS RESOLUCIÓN NO VIOLENTA DE CONFLICTO ORIENTACIÓN EDUCATIVA CALMA EN VEZ DE ESTRÉS COMUNICACIÓN ESCRITA OTORGANDO EL PERDON

CLASIFICACIÓN DE LA INFORMACIÓN: RESERVADA Y CONFIDENCIAL

PROGRAMA INTEGRAL DE CAPACITACIÓN Y FORMACIÓN EN MATERIA DE DERECHOS HUMANOS, DE LA CULTURA DE LEGALIDAD, LA OBSERVANCIA DE CONDUCTA Y DE LAS NORMAS Y LA ÉTICA

MERCADOTECNIA Y MEDIOS DIGITALES ORTOGRAFIA Y REDACCIÓN DERECHO AL TRABAJO REDACCIÓN PRIMEROS AUXILIOS PARTE II DERECHO A LA DIVERSIDAD SEXUAL INGLES BÁSICO UNA VIDA CON SENTIDO PREVENCIÓN DEL SUICIDIO SALUD EN EL TRABAJO Y SINERGIA LABORAL RELACIONES HUMANAS POSITIVAS CONTROL Y MANEJO DE

ESTRÉS AUTOESTIMA DESCUBRE TU VALOR Y SE FELIZ, FORMULA

PARA EL ÉXITO DIRECCIÓN DE CAPITAL HUMANO CUANTO VALEN TUS HIJOS: NIÑOS FELICES… HIJOS

TRIUNFADORES SALUD SEXUAL REPRODUCTIVA DISOLUCIÓN CONYUGAL IGUALDAD DE GÉNERO RETOS DE LA EDUCACIÓN DEL SIGLO XXI E.CLOUDING ESTADISTICAS Y ATLAS DE PARTICIPACIÓN CIUDADANA Y

RESULTADOS DE LA ELECCIÓN 2016 MASCULINIDADES TÉCNICAS AVANZADAS DE REDACCIÓN FAMILIAS FELICES, NO PERFECTAS

DESAFIA TUS LIMITES CULTURA DE LA LEGALIDAD ATENCIÓN Y BUEN TRATO AL PÚBLICO ASERTIVIDAD PREVENCIÓN DE LA TRATA DE PERSONAS VIVIENDO Y CRECIENDO CON MIS EMOCIONES ALIMENTACIÓN SALUDABLE URDIDO DE HAMACA BÁSICO PASTELERIA FRANCESA CORTE Y CONFECCIÓN PARA PRINCIPIANTES CORTE Y CONFECCIÓN INTERMEDIA URDIDO DE HAMACA INTERMEDIO PROGRAMACIÓN BÁSICA DE PAGINA WEB INGLES BÁSICO II ELABORACIÓN DE POSTRES CASEROS CORTE Y CONFECCIÓN AVANZADO DISEÑO GRÁFICO AVANZADO CALIDAD TOTAL EN EL SERVICIO CULTURA ALIMENTARIA LACTANCIA MATERNA ALIMENTACIÓN SALUDABLE ACTIVIDAD FÍSICA SEMANA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EQUIDAD DE GÉNERO MANEJO DE EMOCIONES DISEÑO GRÁFICO AVANZADO

d)- ESQUEMA DE COORDINACIÓN Y VINCULACIÓN, EN MATERIA DE CAPACITACIÓN

COMISIÓN DE DERECHOS HUMANOS DE Q.ROO SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVENCIÓN SOCIAL SECRETARIA DE EDUCACIÓN CAPACITADORES E INDEPENDIENTES INTERNOS Y

EXTERNOS IAPQROO IDAIP CECYTE, ICATQR, CBTA 11, CECATI, CBTIS 214,

CBTIS 253, EVA SÁMANO DE LÓPEZ MATEOS, CONALEP, ITECH, UNID, COESPO, FIDE.

Se tuvo contacto con diferentes instancias educativas con el propósito de buscar apoyos para cursos así como facilitar el proceso de servicio social y prácticas profesionales.

MAPA DE SITIO, TRÁMITES

Convenio con el Instituto de Administración Pública del Estado de Quintana Roo

(IAPQROO). 01/10/ 2016 - 29/09/2018

Convenio con la Universidad de Quintana Roo (UQROO). 01/10/ 2016 - 29/09/2018

Convenio con el Instituto de Capacitación para el Trabajo del Estado de Quintana

Roo (ICATQR). 01/10/ 2016 - 29/09/2018

Convenio con la Universidad Interamericana para el Desarrollo (UNID). 01/10/ 2016

- 29/09/2018

Convenio con el Centro de Bachillerato Tecnológico, Industrial y de Servicios 253

(CBTIS # 253). 01/10/ 2016 - 29/09/2018

Convenio con el Centro de Bachillerato Tecnológico, Industrial y de Servicios 214.

(CBTIS # 214) 01/10/ 2016 - 29/09/2018

Convenio con el Centro de Estudios de Bachillerato Técnico “EVA SÁMANO DE LÓPEZ

MATEOS”. 01/10/ 2016 - 29/09/2018

Convenio con Centro de Capacitación para el Trabajo Industrial (CECATI). 01/10/

2016 - 29/09/2018

Convenio con el Colegio de Estudios Científicos y Tecnológicos del Estado de

Quintana Roo (CONALEP). 01/10/ 2016 - 29/09/2018

Convenio con el Centro de Bachillerato Tecnológico Agropecuario # 11. (CBTA 11).

01/10/ 2016 - 29/09/2018

Convenio con el Colegio de Estudios Científicos y Tecnológicos del Estado de

Quintana Roo (CECYTE). 01/10/ 2016 - 29/09/2018

Convenio con el Instituto Tecnológico de Chetumal. (ITCH). 01/10/ 2016 -

29/09/2018

Convenio con el Instituto Estatal para la Educación de Jóvenes y Adultos (IEEA).

01/10/ 2016 - 29/09/2018

CONVENIOS: 13

e) CALENDARIO DE ACTIVIDADES.

DIRECCION DE PROFESIONALIZACION Y CAPACITACION

f) RESPONSABLES.

2- INFORME DE AVANCES Y RESULTADOS DEL EJERCICIO 2017

TEMA FECHA N. PARTICIP

ANTES

HORAS

INSTITUCIÓN

1 ÉXITO PERSONAL 24/01 27 2 UNEME CAPA 2 EL ENCUENTRO CON MI YO 26 Y 27/01 30 4 PROFESIONALIZ

ACIÓN 3 REDESCUBRIENDO A MI NIÑO

INTERIOR 03/02 27 2 PROFESIONALIZ

ACIÓN

ASISTENTE. LIC. SHIRLEY SALINAS GALVEZ

JEFE DE OFICINA. MARLENY GPE. CHALE XOOL

SECRETARIA. MARIA DE LOS A. HERNADEZ SOLIS

AUXILIAR ADM. CARIME C. QUINTAL FALCON

AUXILIAR ADM. LIC. GABRIEL A. SEGURA GÓNGORA

AUXILIAR ADM. NURMY R. ALTAMIRANDO LARA

AUXILIAR ADM. MIRNA YOLANDA SEGURA PECH

4 SEPARACIÓN DE RESIDUOS SÓLIDOS

08/02 29 2 PROFESIONALIZACIÓN





7 PROGRAMA DE CAPACITACIÓN DEL SISTEMA SENTRE


8 INTRODUCCIÓN A LOS DERECHOS HUMANOS

13 Y 14/02 14 4 CDH

9 LEY LOCAL DE LA MATERIA ARMONIZADA CON LA LEY GENERAL

13/02 40 2 IDAIP

10

EDUCACIÓN VIAL Y MANEJO DEFENSIVO

13-17/02 34 10 PROFESIONALIZACIÓN

11

LINEAMIENTOS TÉCNICOS GENERALES PARA LA PUBLICACIÓN Y ESTANDARIZACIÓN DE LAS OBLIGACIONES DE TRANSPARENCIA Y PLATAFORMA NACIONAL DE TRANSPARENCIA

15/02 31 2 IDAIP

12

TALLER DE LECTURA Y REDACCIÓN I

30/01-17/02 72 30 PROFESIONALIZACIÓN

13

PREVENCIÓN DE ACCIDENTES Y PRIMEROS AUXILIOS

22-24/02 38 6 PROFESIONALIZACIÓN

14

TRABAJO INFANTIL Y SUS EFECTOS

13/02 17 2 DIF NACIONAL

15

CORTE DE CABELLO 4,11,18 Y 25/02 32 5 PROFESIONALIZACIÓN

16

LÍDERES COMUNITARIOS 13/02 29 3 DIF NACIONAL

17

DERECHOS HUMANOS EN MATERIA DE PROCURACIÓN DE JUSTICIA

13-17/02 22 20 PGR

18

INGLES BÁSICO I 16/01-24/02 11 20 HABITAT III

19

COMPUTACIÓN BÁSICA 16/01-24/02 28 20 HABITAT

20

ORTOGRAFIA 02 Y 03/03 19 4 PROFESIONALIZACIÓN

21

DERECHO (DIVORCIO) 03/03 13 2 UNID

22

RESCATANDO MIS RECURSOS 10/03 19 2 PROFESIONALIZACIÓN

23

RESOLUCIÓN NO VIOLENTA DE CONFLICTO

13 Y 14/03 20 4 CDH

24

ORIENTACIÓN EDUCATIVA 16/03 17 1 IEEA

25

CALMA EN VEZ DE ESTRÉS 17/03 18 2 PROFESIONALIZACIÓN

26

COMUNICACIÓN ESCRITA 14,16,21 Y 23/03 36 8 PROFESIONALIZACIÓN

27


28

OTORGANDO EL PERDON 24/03 18 2 PROFESIONALIZACIÓN

29

ORIENTACIÓN EDUCATIVA 29/03 19 1 PROFESIONALIZACIÓN

30

CLASIFICACIÓN DE LA INFORMACIÓN

29/03 6 1 IDAIP

31

PROGRAMA INTEGRAL DE CAPACITACIÓN Y FORMACIÓN EN MATERIA DE DERECHOS HUMANOS, DE LA CULTURA DE LA LEGALIDAD, LA OBSERVACIÓN DE LOS CÓDIGOS DE LA CONDUCTA Y DE LAS NORMAS Y DE LA ÉTICA

27-31/03 17 10 CDHEQROO

32

MERCADOTECNIA Y MEDIOS DIGITALES

31/03 6 2 UNID

33

ORTOGRAFÍA Y REDACCIÓN 10-11/04 18 4 PROFESIONALIZACIÓN

34

DERECHO AL TRABAJO 10-11/04 8 4 CDHEQROO

35


36


37

REDACCIÓN 29 Y 30/05-5 Y 6/06 25 8 PROFESIONALIZACIÓN

38

PRIMEROS AUXILIOS PARTE II 24-28/04 27 10 PMP

39

DERECHO A LA DIVERSIDAD SEXUAL

8-9/05 30 4 CDHEQROO

40

LEY LOCAL DE LA MATERIA ARMONIZADA CON LA LEY GENERAL

08/05 52 2 IDAIP

41

INGLES BÁSICO 15,17,19,22,24,26,29,31/05 –

2,5,7,9,14,16,19/06

18 30 PROFESIONALIZACIÓN

42

UNA VIDA CON SENTIDO 23-26/05 22 8 OFICIALIA MAYOR DEL EDO

43

PREVENCIÓN DEL SUICIDIO 31/05-1,2/06 27 9 DIF ESTATAL

44

SALUD EN EL TRABAJO Y SINERGIA LABORAL

15/06 10 2 UNIVERSIDAD LINDA VISTA

45

RELACIONES HUMANAS POSITIVAS Y CONTROL Y MANEJO DE ESTRÉS


46

AUTOESTIMA DESCUBRE TU VALOR Y SE FELIZ, FORMULA PARA EL ÉXITO

22/06 14 2 INIVERSIDAD LINDA VISTA

47

DIRECCIÓN DE CAPITAL HUMANO

23/06 8 2 UNID

48

CUANTO VALEN TUS HIJOS: NIÑOS FELICES… HIJOS TRIUNFADORES


49

SALUD SEXUAL Y REPRODUCTIVA

5,6/07 21 4 OFICIALIA MAYOR DEL EDO

50

DISOLUCIÓN CONYUGAL 30/06 10 2 UNID

51

IGUALDAD DE GENERO 10 Y 11/07 22 4 CDH

52

RETOS DE LA EDUCACIÓN DEL SIGLO XXI

07/07 3 2 UNID

53

E. CLOUDING 21/07 6 2 UNID

54

ESTADISTIICAS Y ATLAS DE PARTICIPACIÓN CIUDADANA Y RESULTADOS DE LA ELECCIÓN 2016

11/07 70 1 IEQROO

55

MASCULINIDADES 14/08 11 2 CDH

56

TÉCNICAS AVANZADAS DE REDACCIÓN

24 y 25/08 37 4 PROFESIONALIZACIÓN

57

FAMILIAS FELICES, NO PERFECTAS


58

DESAFIA TUS LIMITES 06/09 16 2 UNIVERSIDAD LINDA VISTA

59

CULTURA DE LA LEGALIDAD 11/09 25 2 CDH

60

ATENCIÓN Y BUEN TRATO AL PUBLICO

20-22/09 39 6 SEDETUR

61

ASERTIVIDAD 29/09 17 2 UNEME CAPA

62

PREVENCIÓN DE LA TRATA DE PERSONAS

09/10 9 2 CDH

63

VIVIENDO Y CRECIENDO CON MIS EMOCIONES

10/10 8 2 SESA

64

ALIMENTACIÓN SALUDABLE 17/10 25 2 SESA

65

URDIDO DE HAMACA BÁSICO 04-09/09 24 20 ICATQR

66

PASTELERIA FRANCESA 04-09/09 23 20 ICATQR

67

CORTE DE CABELLO 04-09/09 18 20 ICATQR

68

CORTE Y CONFECCIÓN PARA PARTICIPANTES

04-09/09 11 20 ICATQR

69

CORTE Y CONFECCIÓN PARA PRINCIPIANTES

04-09/09 16 20 ICATQR

70

CORTE Y CONFECCIÓN PARA PRINCIPIANTES

04-09/09 16 20 ICATQR

71

CULTURA DE LA LEGALIDAD 11/09 25 2 PROFESIONALIZACIÓN

72

INGLES BÁSICO 11/09 - 13/10 9 30 PROFESIONALIZACIÓN

73

CORTE Y CONFECCIÓN INTERMEDIA

11-15/09 21 20 ICATQR

74

URDIDO DE HAMACA INTERMEDIO

11-15/09 20 20 ICATQR

75

PROGRAMACIÓN BÁSICA DE PAGINAS WEB

11-15/09 16 20 ICATQR

76

INGLES BÁSICO II 11-09 - 13/10 11 20 PROFESIONALIZACIÓN

77

CORTE Y CONFECCIÓN INTERMEDIA

11-15/09 21 20 ICATQR

78

URDIDO DE HAMACA INTERMEDIO

11-15/09 20 20 ICATQR

79

PROGRAMACIÓN BÁSICA DE PAGINAS WEB

11-15/09 16 20 ICATQR

80

ELABORACIÓN DE POSTRES CASEROS

18-22/09 21 20 ICATQR

81

CORTE Y CONFECCIÓN AVANZADO

18-22/09 21 20 ICATQR

82

URDIDO DE HAMACA 18-22/09 24 20 ICATQR

83

DISEÑO GRAFICO AVANZADO 22-22/09 18 20 ICATQR

84

CALIDAD TOTAL EN EL SERVICIO

16,17,18,19,20,23,24,25,26,27,/10

17 20 ICATQR

85

CULTURA ALIMENTARIA 18/10 18 2 SESA

86

LACTANCIA MATERNA 19/10 16 2 SESA

87

ALIMENTACIÓN SALUDABLE 20/10 25 2 SESA

88

ACTIVIDAD FISICA 21/10 15 2 SESA

89

SEMANA DE LA SEGURIDAD Y SALUD

29/10 33 2 SESA

90

EQUIDAD DE GENERO 27/11 7 2 SESA

91

MANEJO DE EMOCIONES 17,22,24,29/11-1,6/12 16 12 PROFESIONALIZAZCIÓN

92

DISEÑO GRÁFICO AVANZADO 18-22/09 23 20 ICATQR

A.4.3.3 PERSONAL CAPACITADO

PERSONAL CAPACITADO DURANTE EL AÑO.

DURANTE EL 2017 SE LLEVÓ A CABO EL PROGRAMA DE CAPACITACIÓN MUNICIPAL, CON EL OBJETIVO DE DOTAR AL TRABAJADOR DE LAS HERRAMIENTAS NECESARIAS PARA UN MEJOR DESARROLLO DE LAS TAREAS BAJO SU RESPONSABILIDAD.

EL TOTAL DE CURSOS IMPARTIDOS FUE DE 92 CON 75 TEMAS IMPARTIDOS POR 17 INSTITUCIONES, EN LOS QUE PARTICIPARON 2038 TRABAJADORES CON UN TOTAL DE 750 HORAS – CURSO.

CONCEPTO

TOTAL

PLANTILLA DEL PERSONAL

2,429

PORCENTAJE

84%

352*5$0$ '( &$3$&,7$&,Ï1 '( /$ $'0,1,675$&,Ï1 3Ò%/,&$ 081...

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