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V Encuesta Europeade condiciones de trabajo (I)Violencia, acoso y discriminación
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Con la Financiación de:
DI-0002/2011
FUNDACIÓN
PARA LA
PREVENCIÓN
DE RIESGOS
LABORALES
¿Qué es la V Encuesta Europea de Condiciones de Trabajo?
proporcionar información sobre cuestiones relacionadas con la calidad del trabajo y el empleo en Europa
Condiciones de Trabajo. Vamos a comentar los datos referentes al bloque de preguntas sobre Violencia, acoso y discriminación, de la última encuesta, realizada en el año 2010. Este bloque realiza preguntas acerca de violencia física y violencia psicológica con el objetivo de medir este tipo de comportamientos.
En una comparativa entre la situación de la media de la Unión Europea y la situación española destaca el porcentaje de población que responde “Si” a la pregunta: Durante el último mes, ¿ha sido usted sometido durante el transcurso del trabajo a amenazas y comportamiento humillante?. de las personas encuestadas manifestaron
En lo que respecta a la medición de la violencia física en el lugar de trabajo los resultados obtenidos por la encuesta nos indican que, el porcentaje de personas encuestadas que ha contestado “Si” a esta pregunta en España, es de un 1%, porcentaje que supone algo más que la mitad de la media EU27.
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La media de la EU27 sobre la pregunta: “Durante el último año, ¿ha sido usted sometido a
de la mitad de ese porcentaje.
Según los datos de esta V Encuesta, el abuso verbal en el lugar de trabajo se sitúa en casi un 11% para la
punto. Aunque es verdad que es inferior para España, consideramos que el porcentaje es inasumible, puesto que una relación basada en abuso verbal continuado indica un deterioro profundo del
Si atendemos a la distribución por sexos, el porcentaje para los hombres en España es ligeramente superior
EU27 sucede lo mismo aunque la diferencia es solo
un 6.3%. Los trabajadores que contestan si a esta pregunta comprendidos en el tramo de edad “menos de 30
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V Encuesta Europeade condiciones de trabajo (II)Organización del trabajo
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Con la Financiación de:
DI-0002/2011
FUNDACIÓN
PARA LA
PREVENCIÓN
DE RIESGOS
LABORALES
Otro de los bloques de preguntas que se realizaron en la V Encuesta Europea de Condiciones de Trabajo es el referido a la organización del trabajo. En este punto se evaluan factores como la autonomía (elegir o cambiar el orden de las tareas, rotación, coordinación de tareas…), la ordenación del tiempo de trabajo (tipo de jornada, horario, pausas, vacaciones…), la carga de trabajo (intensidad, ritmo, velocidad de ejecución, …), los sistemas de liderazgo y estilo de mando (gestión de los equipos de trabajo, procesos de trabajo, planificación), y los sistemas de comunicación de la organización, tanto los formales como los informales.
En una comparativa entre la situación de la media de la Unión Europea y la situación en España, el porcentaje de población que responde “Si” a la pregunta: “Tiene la
revela que es
En lo que respecta a la posibilidad de elegir o cambiar métodos de trabajo, los porcentajes se sitúan en un 63% para el caso de España frente a un 67.3% en el caso de la media de la EU27. También estamos por
europea.
Cuando se pregunta a los encuestados sobre si “Puede influir en decisiones que son importantes para su trabajo”, el porcentaje que contesta “raramente o nunca” es superior para España de
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Existe una diferencia de cuatro puntos porcentuales en los porcentajes de respuesta a la pregunta “Participa en la mejora de la organización del trabajo o de los procesos de trabajo de su departamento u organización”. La respuesta “raramente o nunca” se sitúa en un 38.2% para
Es palpable, según los datos que proporciona la V Encuesta Europea, que en todos los factores relacionados
Es necesario invertir en mejorar los procesos por los que los trabajadores aumenten la autonomía respecto a sus propias tareas. Así se muestra en el siguiente gráfico. La V Encuesta Europea confecciona un índice de autonomía del equipo de trabajo, basado en diversas variables y en las respuestas recibidas y recogidas solo de los encuestados que trabajan en equipo. En la comparativa encontramos que el nivel bajo
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V Encuesta Europeade condiciones de trabajo (III)Salud y bienestar
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Con la Financiación de:
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FUNDACIÓN
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LABORALES
En este bloque el Observatorio Europeo de Condiciones de Trabajo pretende medir la percepción que, sobre la salud y bienestar en el trabajo, tienen los trabajadores encuestados en la EU27. El bloque se compone de varias preguntas que vamos a detallar a continuación.
Según los resultados de la Encuesta, un 90% de los encuestados han respondido “muy bien informado” a la pregunta “En qué medida diría usted que está bien informado en relación con los riesgos para la salud y seguridad relacionados con el desempeño de su trabajo”. En este caso no existe diferencia entre España y la media de la EU27: el porcentaje de respuesta coincide en los dos casos.
Cuando se pregunta a los encuestados acerca de su percepción de que su seguridad y salud están expuestas
encuestados en la EU27. Este porcentaje sube hasta casi un 33% cuando hablamos de la situación en España.
que quizá sea debido a la escasez de formación e información sobre estos riesgos.
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En una comparativa entre la situación de la media de la Unión Europea y la situación española destaca acerca de la respuesta a la pregunta: “Cree que su trabajo afecta a su salud”, destaca el porcentaje de encuestados que responde “Si, de forma negativa”. Para la media de la
encuestados; para España el porcentaje
con el porcentaje que responde “Si, de manera positiva” que baja, para la EU27
a un 7.3 y para España a un 8.8%. Esto quiere decir que uno de cada cuatro encuestados en la EU27 percibe que su trabajo afecta a su salud de manera negativa, porcentaje que se eleva cuando hablamos de la situación en España.
La Encuesta Europea también indaga entre los encuestados acerca de los días totales que se ha faltado al trabajo por motivos de salud en los últimos 12 meses. Aquí los porcentajes de España son menores para los
en comparación con los porcentajes de la media de la EU27. En concreto hablamos
media de la EU27. Esto supone que, casi un 70% de la población española no ha faltado ningún día al trabajo por motivos de salud durante el año anterior a la realización de la encuesta.
La V encuesta pregunta a los encuestados acerca de cómo se ven en el futuro, en concreto la pregunta es “Cree
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