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C ON TR AL OR iA G EN ER AL D E L A R EPUB LIC AC ON CU RS O A BIE RTO D E M ER ITO S 2011C ON VO CA TO RIA P AR A P RO VE ER C AR GO S D E C AR RE RA A DM I N IS TR ATIV A E SP EC IA LCONVOCATOR IA No 012-11Fecha de f ljacl6n 12 de d lclembre d

EMPLEOS A PROVEERAsignacl6n bAllca mensual I $2.751.689

DENOMINACION PROFESIONAL UNIVERSITARIQ NIVEL PROFESIONAL GRADO 01 NOT A: Loa emplead06 al servlclo de la CGR que laboren ordlnariamenta en loa depa.rtamentos de AmaArauca, tend"n der ecbo iii una remunenK:i6n adldonal equlvalentB al OCHO POR C1ENTO (&omasignii ld6n bAl lca mensual aue 1_ CDrI'8SDOnday sa Derdbiri oar cada mas comDiete de servldo.TOTAL CARGOS A BOGOTA (5), AMAZONAS (1). ANTIOQUIA (2), ARAUCA (2), CORDOBA (1)MACROPROCESO CONTROL FISCAL MICRO PROVEER SEDE DE

ONCE (11) TRABAJO NOTA: EL CONCURSANTE EN EL MOMENTO DE LA INSCRlPCI6N DEBERA INDICAR LA STRABAJO A LA QUE ASPIRA,

FUNCIONES

SEDE: BOGOTA

COMPETENCIAS LABORALESIResoIucl6n 087 de 2008)INSTITUCIONALES COMPORTAMENTALES

COMPETENCIA DEFINICfON COMPETENCIA DEFINICION

ORIENTACI6NALSERVICIO

Entender y resolver lasnecesidades de los dientesinternos y externos, DESARROLLO DEpresentando altemativas de PROYECTOSsoluci6n encaminadas alofrecimiento de un buen

Participar, planear y tidlas diferentes situacioncomprenden la construpuesta en funciDnamienlos diferentes proyectos

servicio.

1. Participar en el diseflo y formulsci6n de metodologlas, asl como de los procesos yprocedimientos para el desarrollo de la vigilancia de Is gestiOn fISCal.

2. Par ti cipar en la actualizaciOn del censo de las ent idades y puntas objeta de control f isca lde ta Contralorla Delegsda.3. Apoyar el diseflo, definicion y actualizaciOn del mapa de riesgos de las entidades y Analizar minuciosa

puntos objeto de control fiscal de su sector. Realizar las labores y profundamente los d4. Par tic ipar en el d iseflo y elaboraciOn del p lan de acciOn de las audilor ias especi fi cas a arcanzar tos resultados hechos disponibles;ser desarrollado por ta Direcci6n, en el marco del Plan General de audilorfa. ORIENTACI6N AL propuestos, imprimiendo un ANALISIS DE atenci6n a los det5. Liderar los grupos de trabajo de auditorla. cuando Ie sea asignada esta responsabilidad LOGRO esfuerzo superior al INFORMACI6N contemplar cada een el ejercicio de la vigilancia fISCal. desernpeflo habitual. tanto a que com pone un dato6. Ejecutar las auditorlas contempladas en el Plan General de Auditorla del Sector. nivel personal como garantizando tanto7. Revisar y ajustar el informe de auditorla con base en las recomendaciones y profesional. veracidad como Is pob~N~~nesd~Coo~inadoroqu~n haga~sv~~, Hlromo~sde~enMad~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~d~e~la~in~fo~r~m~a~c~~~n~.~~~~auditada.8. Establecer y dar a conocer oportunamente al Coordinador los hauazqos 0 hechos quepuedan ser objeto de la apertura de un proceso de responsabil idad fiscal, discipl inar io,penal, tributario a que sean de competencia y conocimisnto de otras autoridadesadministrativas.

g. Reali zar la indagac iOn pre li rn inar de las procesas de responsabi lidad f iscal, cuando hayaside investido por la Dir ecci6n de Investigaclones, Juicios Fiscales y Jur isdicciOnCoactiva10 . Participar en la elaboraci6n de los documentos para ordenar que las l ic itaciones pubticaso concurso de meritos. abier tos por las entidades objeto de vigilancia f iscal se adjudiquenen audiencia publica.

11. Estudiar y anali zar de manera integral la normatividad, p lanes. proyectos y programas dela entidad obJeto de vigilancia fiscal.

ORIENTACION A LACALI DA D

Realizar con el mlnimo deerrores, las labores aact ividades habitua les yresponder de forma efectivaa las exigencias del medio,buscando cumplir lOSestandares estabtecidos.

PiIIgl"a 1de 6

APRENDIZAJECONTINUO

Estudiar a acontinuamenteconceptos y pradministrando con einformacion var iada yque sea necesaria 0 aen el desernpano deque se desarrolle.

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CONTRALORiA GENERAL DE LA REPOBLICACONCURSO ABIERTO DE MERITOS 2011CONVOCATORIA PARA PROVEER CARGOS DE CARRERA ADMINISTRATIVA ESPECIALCONVOCATORtA No 012...11Fecha d e f ijaci6n 12 de d iclembra d

FUNCONES

GERENCIA DEPARTAMENTAL1. Par ticipar en el dlseno y formulaci6n de metodologlas, asl como de los procesos y

procedimientos parael desarrollo de la vigilancia de ta gesti6n fiscal.2. Par tic ipar en la actuali zaci6n del censo de las ent idades y puntos objeto de contro l f isca lde la Contralor la Delegada a cargo de la Gereneia Departamental.3. Apoyar el disefao, definici6n y actualizaci6n del mapa de riesgos de les entidades ypuntos objeto de control f iscal de su sector.

4. Par ficipar en el disefio y elaboraci6n del plan de aeci6n de las auditor las especlficas aser desarrollado por la Gereneia Departamental, en el marco del Plan General deAuditorla.

5. Liderar los gr upos de tr abajo de auditorla, cuando Ie sea asignada esta responsabilidaden el ejercicio de la vigilancia f iscal.

6 . EJecutar las auditor ias contempladas en et Plan General de Auditor la del Sector.7. Revisar y ajustar el informe de audltorta con base en las recomendaeiones y

observaeiones del Coordinador 0 quien haga sus veces. asl como las de la entidadauditada.8. Establecer y dar a conoeer oportunamente al Coordinador los haUazgos 0 heehos quepuedan ser objeto de la apertura de un proceso de responsabil idad f iscal, d isc ip linario,penal. _nbutario 0 que sean de eompeteneia y eonocimienlo de otras autoridadesadmin istrativas.

COMPETENCIASA B O R A L E S (Rasolucl6n08 7 de 2008)INSTITUCIONALES COMPORTAMENTALES

INICIATIVA

COMPETENCIA DEFINICION COMPETENCIA DEFINICION

CONCIENCIA DEEQUIPO

Ident if iear y ser conseientedel impacto que las accionespropias y deeisionesproducen en los equipos yen Ia Entidad; habilidad paravalorar las relaciones deinterdependencia entr e losprocesos, los cargos y losequipos, asl como paraactuar de manera coherentey responsable como parte deun sistema.

Escuchar a otros y Adaptarse y trabaja12 . Partieipar en la eonsolidaci6n de los informes finales de auditorla. expresarse de acuerdo con slfuaciones variadas,13. Partieipar en el seguimiento at cumplirniento de los eonvenlos de desempefio suseritos quien se lnterectue, como con diversas indcon las entldades objeto de control fiscal. COMUNICACION manteniendo un marco de 0 grupos; ajustandose14. Proyectar el requerimiento a las entidades objeto de control, en aquellos casas en los EFECnvA respeto que permite FLEXIBIUDAD exigencias decuales se omits informaci6n, se encuentren inconsistencias en las cuentas presentadas, com parti r informaciOn; de cambiantes y entenhaya vencimiento de termhos u obstacunzaclon del desarrollo normal de la auditoria. igual manera supone posiciones diferente15 . Analizar, revisar, conceptuar y presentar los informes sobre la rendici6n de euentas de verifiear que el mensaje que opuestas a las propialas entidades objeto de control fiscal. recibe haya sido un hecho.

16. Realizar las valoraciones t~nico-econ6micas solicitadas por otras entidades a 1- --1..=com::::..;,;I;.r;;.;Plre;.;,n;,;:;d:;,;:id;,;:;o;;.,.----+-------+----------dependencias de Ia Contralorfa.17. Cumplir con los objetivos y metas concertadas, de acuerdo con los indicadores degestion y desempefio formulados en ta dependencia.18 . Las dernas que Iesean asignadas de acuerdo con la naturaleza del cargo

Pilgina 2 d. 6

Emprender accioneslograr resuHados antesrequeridos; dar reoportuna, y ant ic iparsehechos, con elgarantizar el alcaneemetas esperadas.

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Fecha d e f ljacUm 12 de didem bre dCONTRALORiA GENERAL DE LA REPUBLICA

CONCURSO ABIERTO DE MERITOS 2011CONVOCATORIA PARA PROVEER CARGOS DE CARRERA ADMINISTRA TIVA ESPECIAL

CONVOCATORIA No 012-11

COMPETENCIASABORALESResoluc l6n067 d. 2008)FUNCIONES INSmUCIONALES COMPORTAMENTALESCOMPETENCIA DEFINICION COMPETENCIA DEFINICION9. Par ti ci pa r e n l a e la bo ra ci On d e lo s d oc um e nt os p ar a o rd an ar q ue l as l ic it ac io ne s p ub lic aso c on cu rs o d e m e ri to s, a bie rt os p or la s e nt id ad es o bj et o d e v ig ila nc ia f is ca l s a a dju di qu ene n a u di en ci a p u bl ic a .10. E st ud ia r y a na Ji za r d e m a na ra i nt eg ra l l a n orm at iv id ad , p la ne s, p ro ye ct os y p ro gr am a s d el a e n ti da d ob je to d e v ig il an ci a f is ca l.1 1. P ar ti ci pa r e n l a c o ns ol id ac iO n d e l os in fo rm a s f in al es d e a ud it or fa .12. P ar tic ip ar e n e l s eg uim ie nto a l c um pt im ie nto d e lo s c on va nio s d e cesempano suscritosc on l as e nt id ad es o bj et o d a c on tr ol f is ca l.13. P roye ctar a l req ue rim ie nto a la s en tida da s o bjeto de co ntrol, en a qu ellos ca sos en lo sc u al es s e om it a i nf orma ciOn, se e n cu e nt re n I nc ons is te n ci as a n l as c ue n ta s p re se n ta d as ,h a ya v en cim ie n to d e t ll rm i no s Uob s ta c ul iz ac iOn de l d e sa rr ol lo n o rma l de Ia auditoria.14. A na liz ar , re vis ar , c on ce ptu sr y p re se nta r lo s in fo rm es s ob re la r en dic iO n d a c ue nta s d el as e n ti da d es ob je to d e c ont ro l f is ca l.15. R ea liz ar la s v alo ra cio na s te cn ic as y a co nOm ic as S Olic it ad as p ar a tr as e ntid ad es ad ep en de nc ia s d e l a C an tr alo rla G e ne ra l d a l a R ep ub li ca .16. C um plir c on lo s o bje tiv os y m etas con certad as, d e acu erdo con los in dica dore s d eg es ti on y d es em p ef io f orm ul ad 05 e n l a d ep en de nc ia .17 la s d ern as q ue I e s ea n a sig na da s d e a cu erd o c on la n atu ra la za d el c arg o.

REQUISITOSMINIMOS IReso luc i6n 5044 de 2000'1 modlflcatorlaslEDUCACION EXPERIENCIALABORALT IT UL O P RO FE SIO NA l E N C ON TA DU RIA P UB LIC A! &

P i. gin a 3 de 6

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Fecha de f 1Jacl6n 12 d e diciembreCONTRALORiA GENERAL DE LA REPUBLICACONCURSO ABIERTO DE MERITOS 2011CONVOCATORIA PARA PROVEER CARGOS DE CARRERA ADMI NISTRA TIVA ESPECIAL

CONVOCATORIA No 012-11

ACREDITACION DE REQUISITOS Los requisltos referentes a formaci6n acadllmiea en sus diferentes programas se probartm mediante una de las siguientes fonnas:1.Acta de Grado.2. Diploma del titulo obtanido.3. Certificaci6n expedida por la autoridad competente en la que conste la obtenci6n del titulo.4. Registro del diploma.La presentacl6n de la ta~eta profesional para las profesiones que la requieran, NO EXCLUYE la presentaci6n de los anteriores requisitos. Los tltulos, aetas de grado 0certificaciones de fonnaci6n acadllmica tonnal 0 no formal deber~n contener como mlnimo la siguiente infonnaci6n:1. Nombra de la Insti tucl6n Educativa 0Raz6n Social.2. Aprobaci6n del lCFES 0Mlnlsterio de Educaci6n.3. Nlimero de C4k1ula,apeWdos y nombres a quien se Ieotorga.4. Clasa de estudios aprobedos (bt1isicaprimaria, serundaria, U!cnico, tecnol6gico, universitario, espedalizaci6n, maestria, doctorado).5. Titulo obtenido.6. Fecha de grado 0de terminaci6n y aprobaci6n del respectivo estudio.7. Ciudad y fecha de expedici6n del titulo. acta de grado 0de la certificaci6n.8. Finna de quien 1 0 expide.Para etectos de hacer valer fonnaci6n academtca tal como semestres cursados, grados de educaci6n b~slca media y secundaria, creditos que conformen un Certificado de Aptitud Profesional- CAdebertm contener: Nombre del curso, indicaci6n de los grados cursados y aprobados en Primaria, Bachillerato 0 del semestre cursado y aprobado de pregrado 0 postgrado, intensided horaria (Artlcu25 de la resoluci6n 0043 de 2006). La expeneneia laboral se acreditartl mediante constancias expedides por la autoridad competente de las respectivas entidades oficiales 0 pnvadas, EI requisito referente a experiencia profesional. esrelacionada y general se probars mediante certificaci6n en la que debertl conster:1 . Nombre de laempresa. Ent idad 0 persona natural 0jurldica a quien haye prestado sus servicios.2. Ciudad, diracci6n y telefono,3. Fecha detal iada de ingreso y de ret iro de la ent idad 0empresa donde labor6.4. Denominacl6n del cargo 0empleo desempeiiado.5. Descr ipci6n de las funciones desempenedas. a menos que las funciones se encuentren previstas en la Ley.6. Jomada laboral .7. Firme autorizada de qulen expide la certificaciOn.Para acreditar el ejercicio de profesi6n 0 actividad independiente, eI aspirante debertl alleger constancia expedida por la persona 0 personas naturales 0 jurldicas ante quienes haya prestaclo sus seejercido la profesi6n. Dicha certificaci6n deberll estar firmada per las personas autorizadas y contener los requisitos exigidos en el puoto anterior.(Articulo 27 dela resolucl6n 01)43de 2006). La experiencia profesional se contar~ a partir de la fecha de terminaci6n y aprobaci6n de todas las materias que conforman el pensum academico dela respectiva formaci6n profesional, siempre y cacredite la certificaci6n correspondiente.

Los l itulos de educaci6n formal, cer ti ficaciones de educaci6n no formal y certificaciones de experiencia laboral ilegibles 0Que contengan informaci6n imprecisa 0 incompleta, NO SERAN TENICUENTA PARA EL CUMPUMENTO DE LOS REQUISITOS MINIMOS 0PUNTUACIONES EN LA PRUEBA DE ANAuSIS DE ANTECEDENTES (Articulo 26 de la resoluci6n 0043 de 2006)

Encaso de ser nombrado se debera aportar al momento de la posesi6n documento que acreditela mayor ia deedad y ta ta~eta profesional para las profesiones que asllo exijan.EL ASPIRANTE QUE NO ACREDITE LOS REQUISITOS MiNIMOS DE EDUCACI6N Y EXPERIENCIA EXIGIDOS PARA EL EMPLEO A PROVEER, NO SERA ADMITIDO NI CITADO PARA PRESLAS PRUEBAS.

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CONTRALORiA GENERAL DE LA REPUBLICACONCURSO ABIERTO DE MERITOS 2011

CONVOCATORIA PARA PROVEER CARGOS DE CARRERA ADMINISTRATIVA ESPECIALCONVOCATORIA No 012-11Fecha de f1jacl6n 12 d e diciembre d

INSCRIPCIONES Y FORMAUZACION (CARGUE DE DOCUMENTOS)LA INSCRlPCION Y FORMALIZACION SE HAM UNICAMENTE A TRAVES DEINTERNET ENLA pAGINA WEB www.contralorlagen.goy.co - UNK CONCURSO DE MERITOS 2011 FECHA DE INICIO INSCRlPCI6N Y FORMALlZACION: 30 DE ENERO DE 2012 - 8:00 AM FECHA DE CIERRE INSCRIPCION Y FORMALIZACION: 03 DE FEBRERO DE 2012- 6:00 PMEI aspirante debe verificar que cumple con las condiciones y requisitos exigidos para el empleo al cual se inscribe.AI inscribirse, eI aspirante aeepta todas las condiciones expresadas en esta convocatoria y en los respectivos reglamentos relacionados con el proceso de selecci6n.Co n la inscr ipci6n, el aspirante aeepta que el medlo de natif icaci6n durante el proceso de selecciOn es ef CORREO ELECTRONICO. En consecuencia, eI registro de esta informacion en el formuinsaipci6n sera obligatorio y ser.1iresponsabillded del aspirante verlflcar que la cuenta de correo electr6nico ingresada sea correcta.EI aspirsnte debera leer culdadosamente el reglamento de lnscrlpeion que aparece en la pttgina web; el cual debe acaptar para continuar con su inscripci6n.EIasplrante con disespacided debe manifestarlo de acuerdo con 1 0 previsto en el formulario de inscripci6n.EIasplrante debera diligenciar cuidadosamente el formulsrio qua aparece en pagina web y cerciorarse de la exsctitud de toda Is inforrnaci6n que consigne. puesto que esta sera inmodlficable una vez aceEI aspirante s6/o podra inscribirse a un empleo.

AI inalizar ta inscripci6n. e l sistema ofrees las opc iones de guardar e imprimir la constancia de la misma. SE RECOMIENDA CONSERVAR LA CONSTANCIA DE INSCRIPCION DURANTE TOPROCESO DE SELECCION.FORMAUZACION DE LA INSCRIPCION (CARGUE DE DOCUMENTOS)

1. Los documentos que acrediten los REQUISITOS MiNIMOS Y demtts que excedan estes y que eI aspirante qulera haeer valer para participar en el Concurso de la Contralorla General de la RepUblica,ser digitalizados (escaneados) y cargados exclusivamente a traves del aplicativo que se dlspondra en la pagina web del concurso, de acuerdo con el procedimiento para Ie entrege de documenlos via2. PARA TODAS LAS ETAPAS DEL PROCESO UNICAMENTE SE TENDRAN ENCUENTA LOS DOCUMENTOS APORTADOS EN LA FORMALIZACION DE LA INSCRIPCI6N.3. PARA LOS FUNCIONARIOS DE LA CONTRALORiA GENERAL DE LA REPUBliCA QUE REALICEN EL PROCESO DE INSCRIPCI6N, SE TENDRAN EN CUENTA LOS DOCUMENTOREPOSEN EN LA HISTORIA LABORAL A LA FECHA DE CIERRE DE LA ETAPA DE INSCFUPCI6N Y FORMAlIZACI6N. SI EL FUNCIONARIO DESEA HACER VALER DOCUMADICIONALES, DEBERAN SER CARGADOS ENEL APLICATIVO DISPUESTO PARA TAL FIN.4. CUALQUIER FALSEDAO 0 FRAUDE EN LA INFORMACI6N, DOCUMENTACI6N 0 ENlAS PRUEBAS, CONLLEVARA A lAS SANCIONES LEGALES Y REGLAMENTARIAS A QUE HAYA LU

EL RETIRO EN CUALQUIER ETAPA DEL PROCESO DESELECCI6N.5. 51SE COMPRUEBA QUE EL ASPIRANTE FUE ADMITIDO SIN CUMPLIR CON LOS REQUISITOS MINIMOS ESTABLECIDDS EN LA CONVOCATORIA, SERA EXCLUIDO EN CUALQUIERDEL PROCESO DE SELECCION.NOTA. NO SE TENDRAN EN CUENTA DOCUMENTOS ENvtADOS POR MEDIOS DISTINTOS A LOS ESTABLECIDOS EN LA PRESENTE CONVOCATORIA.

Piglna 5 de 6

http://www.contralorlagen.goy.co/http://www.contralorlagen.goy.co/

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CONVOCATORIA No 0 12 - 11ONTRALORiA GENERAL DE LA REPOBLICACONCURSO ABIERTO DE M~RITOS 2011CONVOCATORIA PARA PROVEER CARGOS DE CARRERA ADMINISTRATIVA ESPECIAL Fecha de fijacl6n 12de diciembred

ETAPAS DEL PROCESO (LAS FECHAS DE EJECUCION SE INFORMARAN OPORTUNAMENTE)1. PUBLICACIQN DE AOMITIDOS Y NO ADMrTlDOS 4. PUBLICACION DE RESULTAOOS DE PRUEBAS2. PUBLICACI6N CITACI6N A PRUEBAS 5. PUBLICACI6N DE RESULTADOS DEFINITIVOS3. APLICACI6N DE PRUEBAS 8. PUBLICACI6N DE RESOLUCIONES DE ELEGIBLES

PRUEBASPruebaa Car6cter Valor porcentual Puntaje mlnlmo

en el concurso aprobatorl 0 Las pruebas de conocimientos. competencias y entrevista se apliearan en las ciudades capi ta1.CONOCIMIENTOS Eliminatoria 40% 65/100 los depar tamentos de la Republica de Colombia. La ciudad de presentaci6n de la totalidadpruebas sera escogida por e l aspirante al d ili genciar el formulario de inscripci6n. eiudad qu

INMODIFICABLE. Se recomienda presentarse con una hora de antic ipaci6n para la realizaci6n de cada prueba,2. COMPETENCIAS Eliminatori a 40% 65/100 La prueba de competenc ias sera caJi ficada unicamente s i e l aspirante ha superado la pruconocimientos. Se aplicaran l as pruebas c lasif icatorias a 10 6 aspirantes que hayan superado las prueb3. ENTREVISTA Clasificatoria 10% conocimientos y de competencias. EI aspirante debera asistir y presentar tadas las pruebas en las que sea c itado en las fechas4. ANALISIS DE Y slt ios senalados. so pena de ser excluido del concurso.ANTECEDENTES Clasificatoria 10%

RECLAMACIONES: LAS RECLAMACIONES DE PRIMERA, SEGUNDA Y UNICA INSTANCIA DEBERAN PRESENTARSE DENTRO DE LOS TRES (3) DIAS HABILES SIGUIENTESPUBLICACr6N UNICAMENTE A TRAV~S DE LA pAGINA WEB DEL CONCURSO.PERioDO OE PRUEBA CUATRO (4) MESES (Art. 20 Decr eto Ley 288 de 2000 - Ar t.52 Resoluci6n Reglamentaria 0043 de 2008)

LA ACEPTACION DEL NOMBRAMIENTO Y LA POSESION EN EL CARGO,IMPLICA EL DEBER DE PRESTAR SUS SERV1CIOS EN ESA SEDE DE TRABAJO POR ULAPSO NO INFERIOR A TRES (3) ANOS SIN LA POSIBILIDAD DE SER OBJETO DE TRASLADO QUE IMPLIQUE CAMBIO DE SEDE TERRITORIAL, TENIENDO COM

FUNDAMENTO LA NECESIDAD DEL SERVICIO Y LA PERMANENCIA EN EL CARGO PARA EL CUAL SE POSESIONO. (RESOLUCI6N 0069 DE JUNIO 6 DE 2008)NOTIFICACION CAMBIO DE DATOS DE CONTACTO: En caso de cambio de domici li a. nurnero telef6nica 0 correo electr6nico registrados al momento de la inscr ipci6n, el aspirante deberalas actualizaciones correspondientes a traves de la p~gina web del concurso. ~ste es el unico media val ido para actualizar la informaci6n durante el proceso de selecci6n.

~ , ~ ~ \)v 1~ANUEL ANTONIO OiAZ JIMENO DEL PILAR ARENAS PUERTAGerente del Talento Humano Directora de Carrera AdministrativaPigina 6 de 8