01 - punto - ugt cantabria · 2017. 2. 22. · 3 editorial punto rojo ugt cantabria julio 2005 c...
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Cándido Méndez,reelegido para sucuarto mandato
El 1 de Mayo pideempleo estable yprotección social
UGT vuelve ahomenajear a sus
afiliados más fieles
El sentido comúnse impone enNexans Iberia
Respaldocasi unánimeRespaldocasi unánime
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3 PUNTO RojoEditorial
UU G TU G T Cantabr iaJULIO 2005
CASI sin darnos cuenta, hanpasado los tres años de man-dato para los que nos elegistéisen mayo de 2002. Tres añosintensos de actividad sindical yde acontecimientos socio políti-cos. Después de la celebración
del 10º Congreso Regional de UGT, celebradoslos días 1 y 2 de julio, comenzamos una nuevaetapa.
Un nuevo mandato en el que los retos y difi-cultades siguen siendo los mismos: una mun-dialización de la economía basada exclusiva-mente en los intereses capitalistas, un estadode bienestar europeo que está cada vez máscuestionado, la dignidad del trabajo totalmenteolvidada, el trabajador como mercancía que esusada y abandonada con una temporalidad a laque hay que poner freno...
Retos a los que sólo podemos hacer frentedesde la formación, la información y la unidadde los trabajadores y trabajadoras.
De esta unidad tan necesaria, en la UGT nospodemos sentir satisfechos. En nuestro déci-mocongreso, de las diferentes opinionesdefendidas podemos decir con orgullo que hoyla UGT en Cantabria es una organización quebusca la mejor forma de adaptarse a las nue-vas realidades socio laborales y que en esabúsqueda está fuertemente unida y cohesiona-da.
Obtener el respaldo del 97,4% de los votosde los delegados del 10º Congreso Regionalde UGT en Cantabria supone un espaldarazoque redundará en una mayor fortaleza del sin-dicato ante las relaciones tanto con la patronalcomo con el Gobierno. En la Comisión Ejecuti-va Regional nos sentimos plenamente satisfe-
chos del desarrollo de este Congreso Regional.Ha quedado demostrado, una vez más, quecon el trabajo en equipo, el reparto de tareas yla máxima participación y colaboración entrelos organismos es como se consiguen losresultados obtenidos.
Organización «potente y poderosa»Por si alguien le quedaba alguna duda, la UGTes una organización a tener en cuenta y así loreconoció de manera expresa el propio presi-dente del Gobierno de Cantabria, Miguel ÁngelRevilla: «Sois una organización potente ypoderosa».
Ahora sólo nos queda utilizar este potencialadecuadamente y poner todo nuestro esfuerzoen hacer del sindicato una herramienta muchomás eficaz para que los trabajadores y trabaja-doras de nuestra región puedan defender susintereses y avanzar en unas relaciones labora-les más democráticas, sin discriminación deningún tipo, sin precariedad, sin siniestrali-dad...y a la par, sean tenidas en cuenta nues-tras propuestas para hacer de Cantabria unasociedad capaz de encarar los retos que parasu desarrollo tiene pendientes.
Que nadie dude de las fuerzas renovadascon las que la Comisión Ejecutiva Regional deUGT en Cantabria vuelve al trabajo diario.
La ilusión, las ganas de trabajar por y para laorganización que teníamos cuando nos elegis-téis en 2002, con el apoyo y el respaldo obte-nidos en el 10º Congreso Regional, no sólo sehan visto renovadas sino también reforzadas.
María Jesús Cedrún Gutiérrez, secretaria general de UGT en Cantabria
Unión necesariapara afrontar losretos del futuro
4 PUNTO RojoSumario
UU G TU G T Cantabr iaJULIO 2005
UGT de Cantabria celebró el 1 y 2 de julio, en Santander, su décimo congreso regional.
Dirección:Julio Ortega Coz.
Consejo de Redacción:Víctor Fernández GalánJosé Francisco MartínezJavier Rodríguez GómezElisardo Higuera PérezEusebio Díaz CoboMatilde González GarcíaAntonio Gásquez Jiménez
M. Teresa RomeroLuis S. Clemente GuadillaLuis Angel Ruiz Cardín
Realización:Libris Cantabria
PublicidadCarlos Lamoile Martínez
Fotografía:Se QuintanaArchivo UGT
Filmación:Fotomecánica Camus
Impresión:Campher
Tirada19.000 ejemplares
UGT CantabriaRualasal 8
39001 [email protected]
Depósito legalSA - 4 1997
Elecciones 14Negociación Colectiva 16Noticias 20Juventud 28
Asesoría 30Medio Ambiente 32Salud laboral 33Ocio y Cultura 34
Cándido Méndezinicia su cuartomandato en UGT
10La Ejecutivaregional deUGT logra unrespaldo casiunánime
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Empleo estable yprotección social,lema del 1 de Mayo
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Segundo homenajedel sindicato a susafiliados más fieles
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UGT, a por lasegunda mayoríasindical en Semark
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6 PUNTO Rojo10º Congreso Regional UGT-Cantabria
UU G TU G T Cantabr iaJULIO 2005
Apuesta, casi unánime,por la actual Ejecutiva
La reelección de laEjecutiva liderada porMaría Jesús Cedrúnfue respaldada por el97% de delegados
El Congreso Regionalde UGT apoyó lagestión de los tresúltimos años por másde un 99% de votos
La secretaria generalde UGT valora el 10ºCongreso por su«debate interno intenso pero sereno»
Secretaria generalMARÍA JESÚS CEDRÚN
OrganizaciónALFONSO GIL
AdministraciónLUIS SANTOS CLEMENTE
Acción Sindical, SaludLaboral y MedioAmbienteJOSÉ LUIS HERNANDO
IgualdadASUNCIÓN VILLALBA
Empleo y FormaciónLOLA ORTIZ
Documentacióny EstudiosDOLORES TORRES
Comunicacióny ServiciosJULIO ORTEGA
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Autoridades invitadas.Peña Labra en plena actuación.Ibáñez, Revilla y Cedrún.
7PUNTO Rojo 10º Congreso Regional UGT-Cantabria
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EL pleno del 10º Con-greso Regional deUGT en Cantabriaconfirmó el pasado 2de julio a María JesúsCedrún como secreta-ria general durante los
próximos cuatro años y con la mismaEjecutiva que se ha ganado la confian-za ampliamente mayoritaria del primersindicato de la región.
Los resultados hablan por sí solos yasí pasarán a la dilatada historia deUGT: el informe de la gestión realizadaen los tres últimos años por la actualEjecutiva regional fue aprobado pormás de un 99% y, como era de espe-rar, los mismos ocho sindicalistas quese habían ganado semejante respaldofueron reelegidos en sus cargos al díasiguiente con otro porcentaje contun-dente, más de un 97%.
La propia secretaria general de UGTen Cantabria, María Jesús Cedrún,«soltó los nervios» en el emotivo dis-curso inaugural del nuevo mandato dela reelegida Ejecutiva Regional con unagradecimiento general a todos losdelegados y un reconocimiento expre-so a «lo difícil que será repetir estosresultados, aunque vamos a trabajarcon más ganas todavía».
De todos modos, la propia secretariageneral de UGT, que en mayo de 2002fue elegida por primera vez en el cargocon un 13% menos de apoyos queeste año, no sólo daba importancia alabrumador respaldo del CongresoRegional a la gestión de la Ejecutiva ya su subsiguiente reelección.
Sindicato cohesionadoCedrún valoraba también «el debateinterno intenso pero sereno» que aca-racterizó a las deliberaciones sobre eltrabajo realizado por la Ejecutivaregional en el último mandato.
Como subraya la reelegida respon-sable regional de UGT, la gestión de laEjecutiva en los tres últimos años fuerespaldada casi por la unanimidad delos delegados, con sólo un voto encontra de 175 escrutados, aunque eseconsenso no limitó un debate previoplagado de opiniones y propuestas.
La propia secretaria general de UGTen Cantabria aludió en su discurso auna considerable cohesión interna delsindicato, aunque con la advertencia
de que «es imprescindible adaptar lasestructuras de la organización a unanueva realidad social y laboral, carac-terizada por pymes y no por grandesfábricas»
La reelegida Ejecutiva regional cam-bia de denominación en tres secretarí-as: la de Política Social pasa a llamar-se Secretaría para la Igualdad, ynacen dos nuevas: la de Comunica-ción y Servicios y la de Documenta-ción y Estudios.
Emotivo discurso de la ya reelegida secretaria general. SÉ QUINTANA
Ovación a María Jesús Cedrún. Intervención de Gorostiaga.Revilla durante su intervención.
8 PUNTO Rojo10º Congreso Regional UGT-Cantabria
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Viernes 1 de julioA primera hora de la mañana, elHotel Santemar comienza a llenarsede delegados e invitados al actoinaugural del 10º Congreso Regionalde UGT. Trabajadores y militantesdel sindicato van tomando posicio-nes para atender a las aproximada-mente 300 personas presentes enuna inauguración a la que asiste,entre otras autoridades, el presiden-te del Gobierno de Cantabria.
A las 10 horas, y tras acreditarse178 delegados congresuales, lacoral polifónica Peña Labra de Ocioy Cultura da la bienvenida a los asis-tentes con brillantez en escena ybuena música, tal y como hicierasemanas antes en la apertura del 39Congreso Confederal de UGT enMadrid.
Próximos a las 10,30 horas, se ini-cia el turno de las intervenciones delos invitados, tras designarse lamesa del Congreso. Miguel AngelRevilla elogia el lema del congresougetista, «Empleo, más y mejor, bie-nestar», lo hace coincidir con losobjetivos del Ejecutivo autónomo ymuestra su esperanza de que elGobierno español «dé pronto unaalegría a Cantabria en infraestructu-ras».
Tras el acto inaugural, y ya supe-radas las 11 horas, el CongresoRegional de UGT se pone en mar-cha para cubrir la primera gran citade su programa, el debate y votacióndel informe de la gestión de la Eje-cutiva Regional saliente.
El debate sobre la gestión deMaría Jesús Cedrún y de la Ejecuti-va regional, previsto para antes delalmuerzo, se prolonga más de loprevisto hasta media tarde. El resul-tado de la votación tras la delibera-
ción no ofrece dudas: más del 99%de los delegados apoyaron el traba-jo de la Ejecutiva regional de UGT.Poco después, se distribuyen lasmesas de trabajo para tratar y desa-rrollar las ponencias previstas.
Sábado 2 de julioEl pleno del Congreso Regional deUGT debate las ponencias y aprue-ba cinco resoluciones. Dos son pro-puestas de apoyo a sectores oindustrias regionales en apuros, laconservera y semiconservera por laescasez de anchoa y la textil por lacompetencia asiática, además deuna tercera donde se apuesta por lanegociación inmediata de un conve-nio colectivo en las televisiones loca-les de Cantabria
Las otras dos resoluciones impli-can el respaldo a la campaña mun-dial contra el hambre en el mundo yuna propuesta para cambiar la
Constitución y el actual modo derepresentación sindical.
A las 10,30 horas, concluye elplazo de presentación de candidatu-ras a la Ejecutiva regional, la Comi-sión de Control y los representantesde Cantabria al comité confederal.
La única formalizada, como estabaprevisto, era la de María JesúsCedrún, que apenas horas despuésera reelegida en el cargo por unaamplia mayoría de los delegadospresentes: un 97,34% de los 188votos emitidos; 183 a favor y cincoen blanco.
A las 13 horas, la vicepresidentadel Gobierno de Cantabria, DoloresGorostiaga, Vicente Arce, secretariode Acción Institucional de CC.OO.en Cantabria; la secretaria confede-ral de Formación de UGT, TeresaMuñoz; y, la secretaria general deUGT, María Jesús Cedrún, clausu-ran el 10º Congreso Regional.
Cronología del Congreso de 2005
Cedrún junto a Dolores Gorostiaga en el acto de clausura. SÉ QUINTANA
Informe de gestión (2002-2005) de laEjecutiva Regional: 174 votos favora-bles (99,43% del total escrutado) y 1 encontra.
Candidatura a la reelección de la Eje-cutiva: 183 votos a favor (97,34% deltotal escrutado) y cinco en blanco.
Candidatura al Comité Confederal:(97,3% de votos favorables). Alfonso Gil,titular; y Luis Santos Clemente, comosuplente.
Candidatura a la Comisión de Control:(98,94% de votos favorables). SantosOrduña, presidente; y como vocales
Eugenio Herrero, Tomás Cadelo, Maríadel Rosario Raque y Eliseo Junquera.
Mesa del Congreso:Jesús Aguado, presidente; JoaquínCifrián, María Garrido, Eusebio Díaz ySoledad Martín.
10º CONGRESO REGIONAL DE UGT EN CANTABRIA Hotel Santemar Santander 1 y 2 de julio
10 PUNTO Rojo39 Congreso Confederal de UGT
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EL 39 Congreso Confe-deral de UGT ratificóel pasado 4 de junioen Madrid a CándidoMéndez como secre-tario general en sucuarto mandato al
frente de la Comisión Ejecutiva Confe-deral del sindicato, integrada por 12miembros, seis hombres y otras tantasmujeres, desde el anterior congreso. El cuarto mandato de Cándido Mén-dez como secretario general de UGT,respaldado por un 76% de un plenocongresual de 800 delegados, tendrácomo actores principales en los cuatropróximos años a una nueva EjecutivaConfederal con tres novedades.
Las tres caras nuevas son: JoséJavier Cubillo, hasta ahora secretariogeneral de la federación de Transpor-tes, Comunicaciones y Mar, comonuevo titular de la Secretaría de Orga-nización y Comunicación; Blanca Uru-ñuela, que abandona la secretaríageneral de la Federación Agroalimen-taria para ocupar la secretaría de For-mación Sindical y Acción Cultural; y,Angel Fernández, que cambia lasecretaría general de MCA-UGT en LaRioja por una de las nuevas secretarí-as ejecutivas prioritarias en la políticade UGT, la de Industria.
Los demás miembros de la EjecutivaConfederal repiten en su cargos: Cán-
dido Méndez, secretario general;Josefá Solá, como titular de la Secre-taría de Negociación Colectiva; Anto-nio Ferrer, al frente de Acción Sindical;Manuel Bonmati, como secretario Eje-cutivo; Jesús Pérez, en la Secretaríade Empleo y Protección Social; Almu-dena Fontecha como responsable deIgualdad; Dolors Hernández, comosecretaria de Salud Laboral y MedioAmbiente; Teresa Muñoz en la Secre-taría de Formación para el Empleo yCoordinación Territorial; Pilar Duce, enla de Juventud; y, Antonio Retamino,como secretario de Tesorería.
Nuevo modelo productivoEl 39 Congreso Confederal de UGT,celebrado en el Palacio de Exposicio-nes y Congresos de Madrid, reafirmóla apuesta de la central ugetista por unnuevo modelo productivo en España,más industrial y tecnologizado, quepermita generar más riqueza, másempleo estable y con derechos, y unamayor protección social.
De hecho, María Jesús Cedrún,secretaria general de UGT en Canta-bria y uno de los 12 miembros de laComisión de Propuestas que contribu-yó a fijar las ponencias del 39 Congre-so Confederal, pidió en el acto inaugu-ral del congreso ugetista «adaptar lasestructuras de UGT a una nueva reali-dad laboral caracterizada por pymes y
empleo precario» para conseguir «sermás eficaces en la defensa de los inte-reses de los trabajadores y trabajado-ras».
El 39 Congreso Confederal de UGTcontó con la presencia de María JesúsCedrún como una de las 16 represen-tantes o delegados de Cantabria en un39 Congreso Confederal con un espe-cial sabor a la región, porque la CoralPeña Labra de Ocio y Cultura de UGTde Cantabria actuó con un considera-ble éxito en el acto inaugural y antemás de un millar de invitados, entreellos el presidente del Gobierno espa-ñol, José Luis Rodríguez Zapatero.
Zapatero y las pensionesOtro de los caballos de batalla deUGT, mantener el actual sistema decálculo de las pensiones y no aumen-tar los 15 años de cotización ni el lími-te de los 65 años para la jubilación, fueobjeto de debate en la acto inauguraldel 39 Congreso Confederal, al queasistió el presidente del Gobiernoespañol, José Luis Rodríguez Zapate-ro, afiliado a UGT como él mismoreconoció con orgullo entre la ovaciónde los presentes.
Rodríguez Zapatero pidió a UGT«flexibilidad» en la reforma de las pen-siones, aunque Cándido Méndez rea-firmó públicamente la postura del sin-dicato.
Cándido Méndez, cuartomandato al frente de UGT
Cándido Méndez y la nueva Ejecutiva confederal. PUNTO ROJO
12 PUNTO RojoDía Internacional del Trabajo
UU G TU G T Cantabr iaJULIO 2005
EL Día Internacional delTrabajo reincidió esteaño en las principalesreivindicaciones deUGT y de CC.OO.desde hace ya tiempo:«Más empleo estable
y mayor protección social», aunque el1 de Mayo, como en ocasiones ante-riores, fue también un día de conme-
moración lúdica y festiva de la clasetrabajadora. Cerca de 3.000 personassecundaron la manifestación convoca-da por UGT y CC.OO. por las calles deSantander, más de 4.500 degustaronlas sabrosas raciones de cocido mon-tañés distribuidas por la central ugetis-ta en la fiesta de Punta Parayas, mien-tras en Reinosa, los dos sindicatos declase exigían un Plan de Desarrollo
Integral para Campoo que se cumplade verdad y no se limite como hastaahora a una mera declaración deintenciones de los políticos de turno.
El Día Internacional del Trabajo,muchos años después de ser institu-cionalizado en la fecha del 1 de mayo,recobró el sabor reivindicativo desiempre y este año contó con unaespecial atención a los guardias civiles
El 1 de Mayo pidió empleoestable y protección social
La lluvia respetó esteaño la fiesta de UGTen Punta Parayas, ala que asistieron másde 4.500 personas
En Reinosa, UGT yCC.OO. reivindicanun Plan de Desarrolloque se cumpla entodos sus términos
La manifestación delDía Internacional delTrabajo congregó enSantander a cerca de3.000 personas
Cabecera de la manifestación celebrada por las calles de Santander. SÉ QUINTANA
13PUNTO Rojo Día Internacional del Trabajo
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y a la Agrupación Unificada de laGuardia Civil que los representa, res-paldada por UGT y CC.OO. en su exi-gencia de derechos sociales y labora-les elementales aún cuestionados enpleno siglo XXI en la Benemérita.
Al término de la manifestación porlas calles de Santander, la secretariageneral de UGT en Cantabria, MaríaJesús Cedrún, y su homólogo deCC.OO., Javier Puente, recordaron alos asistentes en la Plaza de Pombolas principales peticiones y reivindica-ciones de ambos sindicatos, con unaespecial mención crítica al Gobiernode Cantabria por el escaso grado dedesarrollo del pacto de legislatura dela Concertación Regional y por «elpasotismo» del consejero de Industria,Trabajo y Desarrollo Tecnológico,Miguel Angel Pesquera.
Consejero «galáctico»En su intervención, la secretaria gene-ral de UGT definió a Pesquera comoun consejero «galáctico» y le acusó de«pasar de todo» y de «estar más pre-ocupado de sus viajes a China que dela industria de Cantabria».
María Jesús Cedrún reclamó alGobierno de Cantabria «despertar desu letargo» y «ponerse a la tarea loantes posible» en la aplicación y cum-plimiento de una Concertación Regio-nal «importante porque recoge lasbases del desarrollo definitivo de Can-tabria pero que tiene muchos altibajosen su desarrollo porque todavía no hasido asumido por algunos miembrosdel Gobierno regional», aseveró lasecretaria general de UGT.
Cedrún aludió también a la imperio-sa necesidad de una ley para las per-sonas en situación de dependenciacon la suficiente financiación y dedicóun capítulo especialmente solidario desu discurso a las más de 1.200.000personas que viven en el mundo bajoel umbral de la pobreza y con unarenta diaria inferior a un dólar america-no. La responsable regional de UGTreiteró la apuesta sindical por los dere-chos y libertades de los guardias civi-les: «hacemos nuestras sus reivindica-ciones porque no es admisible queestos profesionales, que velan por losderechos de los demás, no tengan lossuyos propios».
Buen cocido y mucha fiestaTras la manifestación por las calles deSantander, UGT mantuvo la tradiciónde los últimos años de festejar con lostrabajadores el 1 de Mayo en Punta
Parayas; con música, juegos infantilesy para adultos, una disco romería y, nique decir tiene, las cerca de 4.000raciones de sabroso cocido montañés,
elaborado por militantes del sindicatocon la sabia dirección de IgnacioGómez Llata, Julio Moisés Salmón yPedro Terán.
El 1 de Mayo volvió a congregar a miles de personas en Santander, Reinosay en la Fiesta de UGT en Punta Parayas. ARTURO QUEIMADELOS Y SÉ QUINTANA
14 PUNTO RojoElecciones sindicales
UU G TU G T Cantabr iaJULIO 2005
UGT, a por su segundamayoría sindical en Semark
LA federación de Comer-cio, Hostelería-Turismo yJuego de UGT, mayorita-rio en el comercio deCantabria, presentaba,al cierre de esta publica-ción, su candidatura a
las elecciones sindicales del GrupoSemark, propietario de los supermer-cados Lupa y de los Tifer y Top-Cash,además de primera empresa en la dis-tribución comercial de la región.
UGT aspira a renovar la confianzade la plantilla de Semark, que hacecuatro años respaldó de maneramayoritaria al sindicato, con 13 dele-gados de los 23 que componen elcomité de empresa.
Desde entonces, UGT no ha cesadode enfrentarse a las precariedadeslaborales de Semark, muchas vecesen solitario y ante los tribunales de jus-ticia con la responsabilidad de sumayoría sindical y pese a la pasividadde otras organizaciones. Como desta-can los miembros de la candidatura deUGT, «en estos últimos cuatro años sehan conseguido logros importantes, enmuchas ocasiones a costa de conflic-tos con la empresa por sus incumpli-mientos, y tras duras y difíciles nego-ciaciones; y así seguiremos porquequeda mucho por hacer».
UGT ha ganado en experiencia enlos últimos cuatro años como fuerzamayoritaria, y bastantes veces como laúnica visible cuando han surgido losproblemas y conflictos, y no para salirprecisamente en la foto como en otroscasos. Eso sí, todo ese esfuerzo porlograr unas mejores condiciones detrabajo implica a todos los trabajado-res y su participación mayoritaria enlas elecciones sindicales.
Reivindicaciones básicasUGT se ha fijado unas reivindicacio-nes prioritaria en Semark para los pró-ximos cuatro años, como la de asegu-rar el empleo de calidad, forzar a laduración indefinida de los contratos,mejoras salariales, una ampliaciónde los derechos laborales, para quela voz y opinión de los trabajadores yde sus representantes legales seatenida en cuenta.
«Otros de los objetivos prioritarioses la formación, porque tenemosclaro que una plantilla bien preparadaes la mejor vía para lograr una profe-sionalización exigida por nuestros
clientes, sin olvidarnos de la preven-ción de riesgos laborales y el reco-nocimiento de nuestros derechos antelas mutuas».
UGT se plantea como reivindicacio-nes inmediatas: justa aplicación delos horarios fijados, una mayorimplicación de los trabajadores enlas labores del comité de empresa,igualdad salarial entre hombres ymujeres y mejoras sustanciales en elpróximo convenio colectivo.
En la línea de actuación prevista porUGT en Semark «no se permitiránampliaciones de horario ni aperturasdominicales que en nada favorecen altrabajador».
La candidatura deUGT quiere salariosdignos y empleosindefinidos de calidad
Las reivindicacionesdel sindicato planteannumerosas mejorasen el convenio
Más de un millar detrabajadores decidiránen las urnas el nuevocomité de empresa
«¿Está el hijo del dueño?. Somosde CC.OO. y queremos que seanuestro representante sindical?».
Así se resume la estrategia utiliza-da por CC.OO. en vísperas de laselecciones sindicales de una empre-sa del comercio textil de la región,aunque por desgracia, éste no es elúnico ejemplo de una más querechazable política sindical.
CC.OO. se jacta de algunos triun-fos en los comicios sindicales deCantabria sin recordar, claro está,que este sindicato no quiso sabernada cuando la citada empresa decomercio textil quiso congelar lossalarios de los trabajadores y UGTse enfrentó a ello en los tribunalesde justicia.
Al final, no hubo congelación sala-rial porque la demanda de UGTprosperó en una empresa con cuan-tiosos beneficios, cuyos propietarios
absorben el 30% de la masa salarialporque sus sueldos y sus comple-mentos, ni que decir tiene, no soncomo los demás.
Gracias a UGT se consiguió evitartambién un injustificable expedientede regulación de empleo planteadopor la dirección, que empezó aespecular con la opción de ganarsea CC.OO. como aliado. UGT erademasiado obstáculo para sus sór-didos planes empresariales.
¿Vale todo en el sindicalismo?.Por lo que se ve, para CC.OO. sí.Hay más ejemplos, uno de los másrecientes en unas elecciones sindi-cales de una ferretería, donde la hijadel dueño también presentó su can-didatura en nombre de este sindica-to. CC.OO. quiere tener una presen-cia sindical en el comercio que lostrabajadores no le dan. ¿Será poreso?.
Manejos electorales en el comercio
16 PUNTO RojoNegociación colectiva
UU G TU G T Cantabr iaJULIO 2005
LA negociación colecti-va en Cantabria ya hacubierto en los seisprimeros meses deeste año la firma orenovación de unnúmero total de 81
convenios colectivos, 55 de empre-sa y 26 de algún sector o subsectorproductivo de la región.
La actualidad de la negociacióncolectiva regional desde la últimapublicación de Punto Rojo pasa for-zosamente por la firma de un nuevoconvenio colectivo en Nexans Ibe-ria y los acuerdos suscritos en lalimpieza viaria de Castro Urdiales yen la del Hospital de Sierrallana.
También se firmaron los conve-nios colectivos nacionales deBimbo Industrial y de BimboComercial, Banca e Industria Textil,mientras la federación de Comerciougetista prosigue con las negocia-ciones con la dirección de lossupermercados Champion paraacordar un nuevo convenio colecti-vo que derogaría un retrogradopacto laboral suscrito en solitariopor el sindicato Fetico. La empresaaccedió a negociar un nuevo conveniocolectivo con UGT y CC.OO. tras des-convocarse una huelga convocada porambos sindicatos.
Prejubilación funcionarialLa negociación colectiva regional ynacional ha propiciado no sólo la firmade importantes acuerdos en empresasy sectores, también noticias sobresa-lientes como la pretensión del Gobier-no de prejubilar a 25.000 empleadosde la Administración pública de entre58 y 64 años. La medida, confirmadapor el ministro de AdministracionesPúblicas, Jordi Sevilla, es por ahoradebatida y analizada por la Federación
de Servicios Públicos (FSP) de UGT yotros sindicatos de la función pública.
En este sector público, FSP-UGT hasuscrito dos importantes acuerdos:uno para los empleados de la Adminis-tración de Justicia, que satisface loscompromisos retributivos prometidospor la Administración en 2002 y mejo-ra las condiciones del personal labo-ral; y otro, para los de las institucionespenitenciarias, que incluye el compro-miso del Gobierno a crear 2.760 nue-vas plazas en tres ofertas públicas deempleo.
Nexans IberiaLas movilizaciones convocadas enNexans Iberia por la mayoría sindicaldel comité de empresa, MCA-UGT y
CSI-CSIF, y respaldadas por unamedia de más del 90% de los tra-bajadores durante meses, surtieronefecto. La dirección de la mutlinacionaltuvo que acceder a negociar unnuevo convenio colectivo y a dero-gar el pacto extraestatutario suscri-to con CC.OO. a espaldas de losdemás sindicatos y de la ampliamayoría de la plantilla de Canta-bria, que en su momento rechazóen asamblea un acuerdo claramen-te ventajoso para la empresa. El nuevo convenio negociado y fir-mado por MCA-UGT y CSI-CSIFfija el contrato de relevo, una subi-da salarial de un 0,7% por encimadel IPC, la transformación de con-tratos temporales en indefinidos, lavoluntariedad del cuarto turno y delsistema de trabajo flexible de entra-da y salida, además del compromi-so de la multinacional de no aplicarel sistema de trabajo por objetivoshasta conocerse el fallo judicial deuna demanda interpuesta por MCA-UGT en la Audiencia Nacional.Nexans Iberia readmitió a los traba-
jadores con contrato temporal que fue-ron despedidos durante las moviliza-ciones, en su mayor parte afiliados aMCA de UGT.
Industrias químicasEntre los convenios colectivos regio-nales suscritos, destaca otro sectorial,el de Industrias Químicas, firmado porcuatro años de vigencia (2005-2008) yuna subida salarial del IPC más un0,78% con cláusula de revisión.El acuerdo asume la jornada laboralanual del convenio colectivo nacionalde 1.752 horas y estipula significativosincrementos en varios conceptosremunerativos, como una subida del16% en el plus de distancia o el
Nuevo convenio colectivo de eficacia general en Nexans Iberia
Firmados convenioscolectivos en Banca,industrias químicas,Bimbo y sector textil
Acuerdo final en lalimpieza del HospitalSierrallana tras variosdías de paros
De enero a junio, 81convenios han sidofirmados o renovadosen Cantabria
CONVENIOS NUEVOSDE EMPRESA DE SECTOR TOTAL
Número 4 2 6Trabajadores 1.144 2.200 3.344Subida salarialmedia 2,99% 3,24% 3,11%
CONVENIOS REVISADOSDE EMPRESA DE SECTOR TOTAL
Número 51 24 75Trabajadores 9.038 55.286 64.324Subida salarialmedia. 2,79% 2,89% 2,84%
TOTAL CONVENIOSDE EMPRESA DE SECTOR TOTAL
Número 55 26 81Trabajadores 10.182 57.486 67.668Subida salarialmedia 2,89% 3,06% 2,97%
Balance 2005 (enero-junio)
17PUNTO Rojo Negociación colectiva
U G TU G T Cantabr iaJULIO 2005
correspondiente al de nocturnidad,que aumenta del 12 al 14%.
Fincas urbanas y conflictoen AENALa negociación colectiva en Cantabriatambién testificó en el trimestre ante-rior a esta publicación novedades enel convenio de fincas urbanas, en elque la Federación de Servicios (FES)de UGT es el único sindicato repre-sentativo.
El sindicato CNT firmó un acuerdopor su cuenta con algunos empresa-rios aunque sin la requerida represen-tación. Tras aclarar FES-UGT que esteconvenio no era de obligado cumpli-miento para las empresas porque noestaba legitimido por un interlocutorcon representación sindical, la propiaCNT pidió a FES-UGT un frente sindi-cal con la inclusión de CC.OO. paranegociar un nuevo convenio. Al cierrede esta publicación, ya se constituía lamesa de negociación correspondiente.
Por su parte, los trabajadores deAENA (Aeropuertos Españoles yNavegación Aérea) en Cantabria exi-gieron en una concentración de pro-testa en la terminal del Aeropuerto deParayas el cumplimiento de distintosacuerdos laborales y el freno a una pri-vatización de servicios que cuestionasus puestos de trabajo, tal y comosubrayó el presidente del comité de
empresa, Jacinto Lastra (FSP-UGT).
Banca, Textil, Bimboy prácticas de tiro gratuitaspara los vigilantesDesde el último número de esta revis-ta, la negociación colectiva de ámbitonacional ha testificado la firma del con-venio colectivo de Banca, el nuevoconvenio de Industria Textil y de Con-fección, además de los correspondien-tes a Bimbo Industrial y a BimboComercial, el primero con incidenciadirecta en la plantilla de la multinacio-nal de Solares y el segundo en todo elequipo de venta.
El nuevo convenio colectivo deBanca tiene dos años de vigencia(2005-2006) y una subida salarial del2,85% este año y del 2,65% en 2006,ambas con cláusula de revisión, ade-más de un calendario vacacional de23 días laborables, sin incluir en elloslos sábados, domingos y festivos. Secrea una comisión para iniciar la nego-ciación de cuestiones pendientes en elconvenio.
En la Industria Textil y de Confec-ción, sindicatos y patronal firmaron unconvenio con vigencia hasta diciembrede este año y una subida salarial del2,5% con cláusula de revisión.
En la lista de convenios colectivosnacionales de empresa recién firma-dos, destaca el de Bimbo Industrial
(150 trabajadores de Solares), acorda-do tras anunciar movilizaciones lossindicatos, con tres años de vigencia(2005-2007) y una subida salarial del2,5%; y el de Bimbo Martínez Comer-cial, con una duración de dos años(2005-2006) y un incremento remune-rativo del 3% este año y del IPC pre-visto con clásula de revisión en 2006.
Por otro lado, una sentencia del Tri-bunal Supremo ha determinado la obli-gatoriedad de las empresas a sufragarlas prácticas de tiro de sus vigilan-tes de seguridad porque forman partede su formación.
Conflictos en la limpiezaTras varios días de paros ampliamen-te secundados por la plantilla afecta-da, el comité de Begar Medio Ambien-te logró por fin un acuerdo para mejo-rar el convenio colectivo con la empre-sa de limpieza de Sierrallana para losaños 2005 y 2006. El acuerdo amplíalos contratos parciales, incrementa laplantilla disponible y permite a las tra-bajadoras disfrutar de todos los sába-dos desde 2006. En Vertresa, empresa de la limpiezaviaria de Castro Urdiales, FES-UGTno llegó a recurrir a la huelga porquese logró un acuerdo de última hora,con dos años de vigencia y una subidasalarial, con cláusula de revisión, del3% (2005) y del 2,5% (en 2006).
Acuerdos en Bimbo y en Nexans Iberia tras conflictivas negociaciones. SÉ QUINTANA Y PUNTO ROJO
Movilización de las trabajadoras de la limpieza de Sierrallana. PUNTO ROJO
20 PUNTO RojoNoticias
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Vuelve la Escuela de Verano de Internet en UGTLas sedes de UGT en Santander, Torrelavega y Santoña serán las prime-ras en acoger en el mes de julio la tercera edición de la Escuela de Veranode Internet, con la que el sindicato pretende facilitar de manera gratuita elacceso a Internet a colectivos sin muchas posibilidades para ello, tantomayores, jóvenes como mujeres desempleadas, a quienes UGT habilitaguarderías para atender a sus hijos durante la docencia. En agosto, laEscuela de Verano de UGT se trasladará a Ampuero, Camargo y Reinosa.
Las sedes de UGT se convertirán, un año más, en aulas cibernéticas
Al cierre de esta publicación, la Fede-ración de Servicios (FES) de UGTproponía a la Autoridad Portuaria unplan laboral para posibilitar la reincor-poración de los trabajadores de laCofradía de Pescadores a las nuevasinstalaciones de la lonja de Santan-der. FES-UGT y La Autoridad Portua-ria, que ahora no descarta a la Cofra-día en la gestión de la lonja, remitíanla negociación a una nueva reuniónhasta estudiar con detalle los térmi-nos económicos de la oferta.
UGT negocia con la Autoridad Portuariael futuro de la plantilla de la lonja
Al cierre de Punto Rojo, los trabajado-res de Hilatura de Portolín eran ase-sorados por un experto de la viabili-dad de reconvertir la planta textil enuna sociedad anónima laboral ydemoraban aún su postura final sobreel cierre de la fábrica y las subsi-guientes ofertas de recolocación yprejubilación. El comité de empresa ylos sindicatos FIA-UGT, CC.OO. ySindicato Unitario ya habían manteni-do para entonces una reunión conDolores Gorostiaga, vicepresidentadel Gobierno de Cantabria, tras unaconcentración de protesta de los tra-bajadores en Santander. La protestavenía motivada por el silencio oficial auna reunión solicitada por el comité.
Compás de espera en Hilatura
El Juzgado de lo Social ha declaradoimprocedentes tres de los despidosque provocaron la huelga en lossupermercados Lupa el pasado mesde marzo, tras admitir una querellaplanteada por la federación deComercio de UGT. Una vez más, unode los muchos abusos laborales deSemark, grupo propietario de losLupa, acaba en los tribunales y consanción tras una denuncia de UGT.
UGT gana el juicio por los despidos en Lupa
30 de marzoEl Instituto Nacional de Estadísticadifunde la nueva estadística de laEPA (Encuesta de Población Acti-va), actualizada tras incluirse enella la nueva población inmigrante.En Cantabria, se registraron 7.300nuevos trabajadores ocupados y900 parados más.
5 de abrilCantabria supera por primera vezla barrera de los 37.000 trabajado-res autónomos registrados en laSeguridad Social, según datos dela Unión de Trabajadores Autóno-mos de Cantabria (UTAC-UPTA).
13 de abrilUna jornada organizada por el sec-tor ferroviario federal de UGT con-firma en Santander que el Plan deFuturo de FEVE 2005-2009 aspiraa duplicar su tráfico de mercancíasy captar 600.000 nuevos pasaje-ros. El presidente de FEVE, DimasSañudo, reconoció en la jornadaugetista la voluntad de la empresay de las autoridades regionalespara acometer lo antes posible pro-yectos de relevancia, como la Esta-ción Intermodal de Santander.
19 de abrilEl Tribunal Superior de Justicia deCantabria estima una demandainterpuesta por la Federación deServicios de UGT para aplicar enCantabria con carácter retroactivolos salarios del convenio colectivonacional de Ayuda a Domicilio delaño 2003, ya que los trabajadoresde la región se quedaron sin subidasalarial por un acuerdo de CC.OO.y dos empresas del sector que noincluyó ese año en su vigencia.
22 de abrilCerca de un centenar de trabajado-res de AENA en Cantabria secundauna concentración de protesta con-vocada por el comité de empresaen la terminal del Aeropuerto deParayas. La movilización respondíaal incumplimiento de varios acuer-dos laborales suscritos en sumomento por la dirección de AENA.
DIARIOMARZO-JULIO
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U G TU G T Cantabr iaJULIO 2005
Los secretarios generales de UGT yde CC.OO. en Campoo, Juan CarlosMartínez y Fernando Fuentes, recla-maban, al cierre de Punto Rojo, unareunión inmediata de la mesa deDesarrollo Integral Campoo losValles, tras dos meses sin que ésta seconvocase. Como subrayaba el res-ponsable comarcal de UGT en Cam-poo, «estamos molestos y preocupa-dos porque el Gobierno de Cantabriaparece desatender y olvidar sus com-promisos con Campoo y no muestrael interés deseado en firmar y revitali-zar de una vez por todas la mesa deDesarrollo de Campoo los Valles y lassoluciones al futuro de la comarca».
UGT y CC.OO. exigen reactivar la mesa deDesarrollo Integral Campoo los Valles
Movimiento por la Paz, el Desarme yla Libertad (MPDL) ha remitido unacarta de agradecimiento a la Comi-sión Ejecutiva Regional de UGT enCantabria por el apoyo prestado a lacampaña de ayuda a las víctimas deltsunami de Asia, que devastó regio-nes enteras de varios países. ElMPDL precisa en su escrito que, gra-cias a la solidaridad de UGT y deotras organizaciones, «hemos podidollegar a 3.000 familias afectadas en elEstado de Andhra Pradesh, zona cos-tera de la India, donde viven peque-ñas comunidades de pescadores enuna economía de subsistencia».
Movimiento por la Paz agradece a UGT susolidaridad con las víctimas del tsunami
El reparto de la productividad variableha vuelto a provocar el rechazo deUGT y de la gran mayoría de los sin-dicatos de la sanidad pública regional,donde con demasiada frecuenciasiguen sin convocarse las mesas denegociación. UGT no ha firmado elacuerdo de promoción interna delServicio Cántabro de Salud, entreotros motivos, porque «discrimina alpersonal no sanitario».
Nuevos conflictos en la sanidad
El aula móvil de prevención de la Fundación de la Construcción visita Cantabria El autobús de la Fundación de la Construcción, aula móvil para difundirformación en prevención de riesgos en cualquier punto de España, visitóel pasado mes de junio Santander, Torrelavega y Camargo, donde fuerecibido por la alcadesa, María Jesús Calva, en la foto junto a María JesúsCedrún y José Francisco Martínez, responsable regional de MCA-UGT.
El tendido eléctrico de 400 kilovoltiosproyectado entre Cantabria y Asturiasa través de la línea Soto-Penagossigue generando controversia social,y más después de conocerse la últimasentencia desfavorable a la instala-ción procedente del Tribunal Superiorde Justicia de Madrid. Responsablesde Red Eléctrica Española (REE)subrayaban días después su inten-ción de interrumpir la negociación conla parte afectada de Cantabria paradesbloquear el proyecto, plantea-miento criticado por UGT porque «sise abren vías de diálogo en Asturias,también habrá que hacerlo en Canta-bria y, guste o no, Red Eléctrica ten-drá que colaborar con el Gobiernoregional en la elaboración del docu-mento base del Plan Energéticodonde se fijará el futuro de la línea».
UGT critica el rechazo de REE a negociarel futuro de la línea Soto-Penagos
22 de abrilLa multinacional Bimbo anuncia, enel transcurso de una jornada depuertas abiertas en la fábrica deSolares, su intención de invertiralgo más de un millón de euros enla planta para reforzar su produc-ción, cifrada ahora en 17.000 tone-ladas anuales de pan y bollería.
28 de abrilUGT y CC.OO. conmemoran el DíaInternacional de la Seguridad ySalud en el Trabajo con el lema:«Trabajo sano, seguro y decente;es tu derecho». Semanas después,ambos sindicatos celebraron unajornada técnica para analizar loscambios legales previstos en elReglamento de Servicios de Pre-vención.
29 de abrilLa federación de Comercio de UGTen Cantabria rechaza que las feriasde stock, organizadas en Santan-der y Torrelavega para incentivar laactividad comercial, vulneren elnúmero de los ocho domingos deapertura comercial decretados porel Gobierno de Cantabria.
1 de mayoUnas 3.000 personas secundan lamanifestación del Día Internacionaldel Trabajo convocada por UGT yCC.OO. en Santander. Ambos sin-dicatos celebraron también su tra-dicional concentración en la Plazade Cupido de Reinosa y más de4.500 personas festejaron el 1 deMayo en la Fiesta de Punta Para-yas de UGT, donde, un año más,no faltó el buen cocido montañés yla diversión.
3 de mayoLos sindicatos de la sanidad públi-ca UGT, CEMSATSE, CSI-CSIF,ATI, SASC y SIEP inician un calen-dario de movilizaciones por el«injusto y desproporcionado»reparto de la productividad variableen el Hospital de Valdecilla. En elmomento del conflicto, la mesa denegociación de Sanidad llevabamás de dos meses sin reunirse.
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U G TU G T Cantabr iaJULIO 2005
Imagen de la asamblea de policías locales de Santander
Los sindicatos fuerzan al Ayuntamiento de Santander a crearun tribunal médico para las bajas laborales en la policía localEl intento del Ayuntamiento de Santander de reducir en 374 euros men-suales la nómina de todos los policías locales en baja laboral, provocó elpasado 3 de mayo una ruidosa protesta en el consistorio convocada porlos sindicatos y reafirmada en una asamblea, en la que misteriosamentese descubrió una documentación confidencial de distintas personas escol-tadas, dispuesta a ser enviada por fax al Diario Gara. Tanto UGT como losdemás sindicatos condenaron «este injustificable acto y a su lamentableautor», mientras días después el Ayuntamiento anunciaba una solución alconflicto de las bajas laborales: la creación de un tribunal médico paraanalizar las causas de cada una de ellas. Lo curioso es que esta medidavenía siendo reclamada por los sindicatos desde hacía años, aunque elconsistorio prefirió recurrir a su afinidad con CSI-CSIF para que este sin-dicato la difundiera como de propia cosecha.
UGT ha rubricado con su firma elnuevo acuerdo para adaptar e incen-tivar la prevención de riesgos labora-les de más de 10.000 empleadospúblicos del Gobierno de Cantabria.Antes de la firma del acuerdo, STECacusó a los demás sindicatos de noquerer incluir en él un comité deSeguridad y Salud en los docentes;petición paradójica porque este sindi-cato de la enseñanza no quiso partici-par en las negociaciones, «y aún asínos acusa, cuando llevamos tiempodefendiendo ese comité docente ymuchas más cuestiones preventivasante la Administración», subrayaronen una rueda de prensa el responsa-ble regional de Salud Laboral de FSP-UGT, Guillermo del Corral; y el secre-tario general de FETE-UGT en Canta-bria, Fernando García.
Firmado un convenio de prevención de riesgos para la Administración regional
María Elena Gómez González, unajoven aficionada a la fotografía, seadjudicó este año la sexta edición delConcurso Fotográfico «La montaña ysu entorno» de Ocio y Cultura-UGT,con la imagen titulada «Tras la tor-menta» (parte superior). El segundopuesto recayó en Sergio Pérez, con lafotografía «Caleyu», y el tercero enBlanca Barroso, con «Bruma». El pre-mio popular fue para la fotografía«Invierno», de José Miguel Cendón.
María Elena Gómez, ganadora del concurso fotográfico de UGT
3 de mayoMás de un centenar de policíaslocales de Santander se manifies-tan en señal de protesta en elAyuntamiento de Santander por laintención del consistorio de reduciren 374 euros la nómina de losagentes en baja laboral.
7 de mayoUGT homenajea por segundo añoconsecutivo a sus afiliados con 25años de antigüedad ininterrumpidaen Cantabria.
11 de mayoLa Organización Internacional delTrabajo (OIT) cifra en 12.300.000 elnúmero de personas obligadas enel mundo a trabajar contra suvoluntad o bajo amenaza.
12 de mayoLa flota de cerco del Cantábricointerrumpe la costera de la anchoapor las escasas capturas obteni-das, apenas 160 toneladas de las11.000 habituales en los últimosaños. Semanas después, la UEdecidió el cierre de la pesquería dela anchoa para permitir la regene-ración de la especie mientras elGobierno concedía ocho millonesde euros en ayudas a los armado-res y pescadores afectados.
21 de mayoOcio y Cultura de UGT inicia su pri-mer torneo social de ajedrez enCantabria, tras una brillante cam-paña de sus dos equipos federadosen las dos primeras divisiones de laliga regional. Una semana antes, lacoral Peña Labra de UGT actuabapor primera vez en un festival inter-nacional en la localidad portuguesade Leiria.
26 de mayoFSP-UGT desmiente que el conve-nio colectivo del Ayuntamiento deLos Corrales de Buelna se firmaseen contra de la voluntad de los tra-bajadores, ya que la mayor plantillason afiliados ugetistas y un 70% delos trabajadores afectados aprobóel acuerdo.
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23PUNTO Rojo Noticias
U G TU G T Cantabr iaJULIO 2005
Fernando García, reelegido como secretario general de FETE-UGTFernando García ha sido reelegido secretario general de la Federación deTrabajadores de la Enseñanza (FETE) de UGT en Cantabria, con el res-paldo unánime de los delegados presentes en el 7º Congreso Regional dela federación ugetista. García encabeza una nueva Ejecutiva de FETEintegrada por otros 10 sindicalistas: Paulino Alonso, como secretario deOrganización; Herlinda Fernández, Secretaría de Formación; Víctor Porti-lla, responsable de Universidad; Javier Rodríguez, secretario de Comuni-cación e Imagen; Luis Recio, responsable de Personal de Administracióny Servicios (PAS) no universitario; Alejandro Millares, secretario de SaludLaboral; y Salomé Nieto, en la Secretaría de Igualdad. A ellos se unen trescaras nuevas: Marta Roiz, secretaria de Enseñanza Privada; César deCos, de Enseñanza Pública; y, Ángeles Arnáez, como secretaria adjunta.
UGT en RENFE ha mostrado suapoyo al Plan Estratégico (2005-2009) presentado por la compañíapara afrontar la liberalización del sec-tor ferroviario, aunque el sindicatopide más concreción en algunos pun-tos y un contrato programa con elEstado para fijar los servicios a cubriry la financiación pública.
UGT pide más concreción en algunos puntos del Plan Estratégico de RENFE
UGT ha desarrollado, en colaboracióncon la Consejería de Sanidad, uncurso de deshabituación tabáquicadirigido a trabajadores y delegadosdel sindicato. El curso ha constado de11 sesiones impartidas por el profesorde Farmacología de la Universidad deCantabria, Francisco Javier Ayesta,después de exámen previo realizadopor un médico y una psicóloga.
Curso de UGT contra el tabaquismoLa escasez de capturas por la que setuvo que interrumpir la costera de laanchoa, ha terminado por propiciar elcierre de la pesquería en los seismeses posteriores al 1 de julio, aun-que, al cierre de esta revista, se deba-tía en Bruselas la opción de reducirsea la mitad la prohibición. El parón bio-lógico será compensado a armadoresy pescadores con ocho millones deeuros. La Federación Agroalimentariade UGT ya ha anunciado su intenciónde solicitar y respaldar cualquiermedida o ayuda encaminada a prote-ger el empleo de la industria conser-vera regional ante los efectos de lacrisis. Así se lo hizo a ver a la patronalcántabra Consensa en una reunión.
Cierre de la pesquería de la anchoa
Gonzalo Hinojosa, presidente delGrupo Cortefiel, segunda textil espa-ñola, ha garantizado a la federaciónde Comercio de UGT, único sindicatorepresentativo de los nueve estableci-mientos de este grupo empresarial enCantabria, que la Operación deAdquisición de Acciones (OPA) de lasociedad británica CVC y la planteadapoco después por la firma Meta, parahacerse con la mayoría de las accio-nes de Cortefiel, no afectarán a losplanes de futuro de la empresa ni a suempleo. Incluso, el presidente de Cor-tefiel añadió la opción cercana deampliar negocio en España y en lavecina Portugal.
Cortefiel garantiza a UGT que las OPAS de CVC y Meta no afectarán al empleo
4 de junioCándido Méndez es reelegidosecretario general de UGT en el 39Congreso Confederal del sindicato,celebrado en el Palacio de Congre-sos y Exposiciones de Madrid.
7 de junioLa plantilla de Hilatura de Portolínse manifiesta frente a la sede delGobierno de Cantabria para exigiruna reunión sobre su futuro a lavicepresidenta del Ejecutivo autó-nomo, Lola Gorostiaga, quien aten-dió días después la petición de lostrabajadores.
10 de junioLa Federación de Servicios (FES)de UGT plantea a la Autoridad Por-tuaria un plan laboral para hacerviable la gestión de la nueva lonjade Santander con la reincorpora-ción de los trabajadores de laCofradía de Pescadores, entidad ala que ahora no se excluye de lafutura sociedad que regirá la insta-lación de compra y venta de pesca-do de la capital.
22 de junioEl secretario confederal de UGT,Toni Ferrer, advierte a la patronalen Santander que «en la negocia-ción de la reforma laboral, UGTsólo quiere hablar de empleo esta-ble, no de cómo destruirlo».
24 de junioLa memoria de 2004 del ConsejoEconómico y Social de Cantabriaconfirma una buena evolución de laeconomía de Cantabria y la opciónde converger con la UE en los pró-ximos cuatro años.
2 de julioEl 10º Congreso Regional de UGTreelige a María Jesús Cedrún comosecretaria general del sindicato enCantabria por amplia mayoría.Cedrún afronta su segundo manda-to al frente de UGT de Cantabriacon la misma Comisión EjecutivaRegional elegida en el congresoregional celebrado en mayo de2002.
DIARIOMARZO-JULIO
24 PUNTO RojoHomenaje a afiliados de UGT
UU G TU G T Cantabr iaJULIO 2005
LA decisiva contribuciónde los afiliados más vete-ranos y fieles de UGT aldesarrollo de la centralugetista en Cantabriatuvo este año un nuevoreconocimiento oficial a
más de un centenar de ugetistas con25 años de antigüedad ininterrumpida,que se suman a los más de 1.500homenajeados en el verano de 2004.
La Obra Social de Caja Cantabria enSantander acogió un emotivo acto deagradecimiento a los 115 afiliados concarné ugetista desde 1979 y militanciaininterrumpida desde entonces, aquienes la secretaria general de UGTen Cantabria, María Jesús Cedrún,elogió porque «sin vuestro esfuerzo, elsindicato no sería hoy lo que es: la pri-mera central sindical de la región yuna organización cohesionada y adap-tada a los tiempos actuales».
Según precisó Cedrún, la intenciónde la Comisión Ejecutiva Regional deUGT es proseguir con estos actos sen-cillos pero entrañables para rendir tri-buto a quienes impulsaron el sindicatoy el sindicalismo en unos años setentaespecialmente difíciles y que aún man-tienen con orgullo su incuestionableaportación al bienestar social.
Ejemplo a seguirEn el homenaje de este año, quecontó una vez más con la actuación dela coral polifónica Peña Labra de UGTy la colaboración del periodista LuisHusillos en la presentación del acto, lasecretaria general de UGT felicitó a loshomenajeados porque «habéis sidoreferencia y muestra palpable de lomucho que se puede conseguir con elesfuerzo común de gente como voso-tros, y más, en una sociedad dondepredomina el individualismo».
La responsable regional de UGT enCantabria recalcó los más que justifi-cados motivos del acto organizado porsegundo año consecutivo para «hon-rar como merece a unas personas queson ejemplo a seguir para todos y refe-rencia fundamental para los jóvenes,que tienen en sus manos el futuro deesta organización y el porvenir demiles de trabajadores».
«Vosotros iniciastéis un camino quenosotros tenemos que continuar»,agregó la secretaria general de UGTen Cantabria, «porque, se quiera o no,y aunque muchos agoreros vaticinanpermanentemente el declive de lossindicatos y de su labor de representa-ción, nuestro sindicato sigue creciendoaño tras año en afiliados y en delega-dos en las empresas, lo que contribu-ye a cada día seamos más fuertespara defender los intereses de los tra-bajadores».
Segundo homenaje de UGTa sus afiliados más fieles
El sindicato premiapor segundo año consecutivo a los afiliados con 25 añosde antigüedad
UGT de Cantabriainstitucionalizará estereconocimiento oficiala sus afiliados másfieles en la región
Tras el homenaje de2004 a más de 1.500afiliados, este año segalardonó a otros 115ugetistas de la región
Imagen de familia de los homenajeados de 2005. SE QUINTANA
26 PUNTO RojoDivulgación sindical
UU G TU G T Cantabr iaJULIO 2005
UGT y CC.OO. en Cantabria analiza-ron en una jornada técnica las últimasnovedades legales del denominadoReglamento de Servicios de Preven-ción de Riesgos Laborales, que, entreotros aspectos, fija las responsabilida-des de las empresas auditoras de eva-luaciones de riesgo y regula el funcio-namiento de los servicios de preven-ción. Como subrayó José Luis Her-nando, secretario de Salud Laboral deUGT de Cantabria, «uno de los gran-
des objetivos de estas modificacioneslegales en el Reglamento de Preven-ción es integrar la prevención de ries-
gos laborales en la gestión de lasempresas e implicar en ella a las enti-dades encargadas de realizarla».
El nuevo Reglamentode Prevención aspiraa que la prevenciónse integre en la gestión empresarial
El Plan de futuro deFEVE espera captar600.000 pasajeros yduplicar el tráfico demercancías en 2009
UGT distribuye ydifunde por toda laregión la guía Mujeres y salud laboral en Cantabria
Jornadas de UGT
Novedades del reglamentode prevención de riesgosUGT y CC.OO. en CantabriaSantander, 12 de mayo
Santander acogió el pasado mes deabril una jornada auspiciada por elsector ferroviario estatal de la federa-ción de Transportes, Comunicacionesy Mar de UGT y destinada a aclarar elplan estratégico de futuro de FEVE2005-2009, que a grandes rasgos,pretende captar 600.000 nuevos pasa-jeros y duplicar el tráfico de mercancí-
as. La jornada de UGT, «El futuro deFEVE», tuvo especial incidencia enCantabria, entre otros motivos, porquela región es el segundo gran centro detrabajo nacional de la compañía ferro-viaria con más de 400 trabajadores ensu nómina. Uno de los aspectos másdestacados fue el cambio de talanteexperimentado en la dirección deFEVE con la llegada al Gobierno delPartido Socialista y los cambios decre-tados en el Ministerio de Fomento. Dehecho, como se recordó en la jornada,con el PP en el poder, los sindicatos se
vieron obligados a convocar moviliza-ciones durante más de un año parapoder firmar un nuevo convenio colec-tivo. El presidente de FEVE, DimasSañudo, prometió ponerse a trabajarlo antes posible con el Gobierno regio-nal para acometer algunos proyectosde especial relevancia mientras que lasecretaria general de UGT en Canta-bria, María Jesús Cedrún, reiteró laimportancia para la región del ferroca-rril público «como el elemento impres-cindible para vertebrar todo su territo-rio».
Futuro de FEVEFederación de Transportes de UGTSantander, 13 y 14 de abril
27PUNTO Rojo Divulgación sindical
U G TU G T Cantabr iaJULIO 2005
La Unión de Trabajadores Autónomosde Cantabria (UTAC), integrada enUPTA-UGT, dio a conocer a los traba-jadores autónomos de la región losconsiderables beneficios del proyecto«Solosenred», una iniciativa públicadestinada, entre otros objetivos, a faci-litar el acceso a las nuevas tecnologí-as mediante ayudas de hasta un 60%para la adquisición de ordenadores ymaterial informático, la opción de dis-poner de una línea on-line de aseso-ramiento técnico para aclarar dudas o
la participación gratuita en páginasweb donde los autónomos ofrezcansus servicios o su catálogo de produc-tos.
Uno de las principales reivindicacio-nes de UGT en la prevención es
desde hace años adaptar el estudio yevaluación de riesgos laborales a laspeculiaridades físicas de las mujeresporque, como subraya José Luis Her-nando, responsable regional de SaludLaboral de UGT, «el diseño de la pre-vención de riesgos en las empresastiene aún un patrón más bien masculi-no, cuando existen muchos puestosde trabajo ocupados por mujeres».Por ello, UGT editó la guía «Mujeres ysalud laboral en Cantabria», publica-ción de 68 páginas donde se analizande manera específica los riesgos y lasalud de las mujeres en los centros detrabajo. El sindicato ha venido desa-rrollando en los últimos meses diferen-tes jornadas para promocionar la guíapor todas las comarcas de la región ypara explicar los derechos de la mujertrabajadora estipulados en la nuevaLey contra la Violencia de Género.
Mujeres y salud laboralSecretaría de Política Social-UGTSantander (8 de marzo), Torrelavega y SanVicente (16 de marzo), Reinosa (12 de abril)
«Solosenred», ayuda a losautónomos en informáticaUnión de Trabajadores Autónomos de Cantabria(UTAC)Santander, 20 de mayo de 2005
La federación de Metal, Construccióny Afines (MCA) de UGT ha emprendi-do una campaña nacional de forma-ción sindical destinada a sus delega-dos y miembros de comité de empre-sas más jóvenes con el propósito de«darles a conocer el funcionamiento yla labor diaria del sindicato», comoprecisó el responsable regional deFormación de la federación ugetista,Francisco Navarro, en una jornadacelebrada en Santander con la pre-
sencia de distintos dirigentes naciona-les de MCA-UGT. La federación uge-tista proseguirá con esta labor formati-va.
La Federación de Trabajadores de laEnseñanza (FETE) de UGT ha sidopionera en la región a la hora deimpartir unas jornadas sobre la «Edu-cación afectivo sexual en la escuela»,materia que no suele incluirse en losprogramas formativos de los docen-tes. 60 maestros y profesores de laregión se sumaron a esta novedosainiciativa de FETE gracias a la cola-boración de la Asociación de EstudiosSexológicos de las Islas Baleares,cuya presidenta se congratuló de que«la educación sexual en las aulas hapasado de ser casi imposible a serpotenciada, hasta el extremo de quehoy en día hay cada más recursos ymateriales para ello».
Formación sindical a losnuevos delegados de MCAFederación de Metal, Construcción y Afines(MCA) de UGTSantander, 14 de marzo
Educación afectivo sexualFederación de Trabajadores de la Enseñanza (FETE) de UGTSantander, 12 de marzo
Curso de pasaje interiorFederación de Transportes, Comunicaciones y Mar de UGTSantander, 16, 17 y 18 de mayo
El sector de Mar de UGT de Cantabriaimpartió el pasado mes de mayo uncurso básico de buques pasaje paralos marineros de tráfico interior de laregión. El motivo de la docencia era-bien claro: según la nueva normativalegal, este curso será obligatorio paratodos los tripulantes de tráfico interiorantes del 1 de enero de 2006.
28 PUNTO RojoJuventud
UU G TU G T Cantabr iaJULIO 2005
CINCO afiliados delDepartamento deJuventud de UGT deCantabria han viaja-do a Grecia para par-ticipar en un encuen-tro con otros jóvenes
del país heleno, la vecina Francia,Polonia y Letonia.
El Consejo de la Juventud de Canta-bria ha organizado un intercambio enel norte de Grecia en el que han parti-cipado jóvenes de distintos paísesenmarcado dentro de la Acción 1 delprograma de Juventud titulado «Imagi-nación y conocimiento. La diferencia:lo que sabemos e imaginamos sobrelos viejos y los nuevos países de laUnión Europea».
El objetivo ha sido reunir jóvenes delEste y Oeste de Europa para evitar ysuperar estereotipos y prejuicios.
En el intercambio participaron jóve-nes de países que forman parte de laUnión Europea pero que presentanperfiles muy diferenciados.
Grecia, el país anfitrión, juega undoble papel, es un antiguo miembro dela UE y a su vez es un país del Sur delos Balcanes.
Francia y España, por su parte, sonantiguos miembros de la UE, al con-trario que Polonia y Letonia.
Del 25 de mayo al 2 de junio, estosjóvenes afiliados a UGT de Cantabriahan tenido la oportunidad de conocerla historia y cultura de cada uno de lospaíses involucrados en el proyecto,sus modos de vida, la visión que tie-nen sobre la Unión Europea, qué pien-san los jóvenes del Oeste de Europasobre los países del Este y viceversa,y qué problemas deben afrontar. Todoello contado por otros jóvenes. Pornuestra parte, entre Diego, Paula, Víc-
tor, Anjana y Marisa, hemos intentadoexplicar cómo vivimos en España,cuáles son nuestras costumbres,nuestra historia, nuestras inquietudes,ilusiones, ideas y creencias, así comonuestros problemas. Todo ello a travésde talleres, exposiciones, seminarios,visitas, actividades al aire libre, con-ciertos…es decir, que se lo han pasa-do muy, pero que muy bien.
Marisa Otero, responsable del Departamentode Juventud de UGT de Cantabria
Grecia, punto deencuentro juvenil
El encuentro reunió en Grecia a jóvenes de varios países de Europa
UGT participó con un stand informa-tivo propio en la Muestra de Partici-pación y Asociacionismo Juvenil,Candinamia 2005, visitada por másde 6.000 personas en el Palacio deExposiciones de Santander, del 14 al17 de abril.
Candinamia es un viejo proyectode distintas asociaciones juveniles,que, como Juventud-UGT, veníareclamando desde hace años unespacio común para incentivar enCantabria el asociacionismo y la par-
ticipación juvenil en movimientosorganizativos.
El stand de UGT no tuvo descansoen los días de la Muestra, con infor-mación abundante de las campañasjuveniles del sindicato y de la laborde Juventud-UGT, el desfile de modaprecario que tanto éxito tuvo el añopasado y un sinfín de actividades.
Según el Informe de la Juventud,el 44% de los jóvenes de Cantabriadice pertenecer a alguna asociacióno movimiento organizativo.
UGT, en la Muestra de Asociacionismo Candinamia 2005
Stand de UGT en Candinamia.
29PUNTO Rojo Sector metalúrgico
UU G TU G T Cantabr iaJULIO 2005
LA federación de Metal,Construcción y Afines(MCA) de UGT, suhomóloga de CC.OO. yla asociación empresa-rial de pequeñas ymedianas empresas
del metal, Pymetal, han puesto enmarcha la nueva Fundación delMetal en Cantabria, entidad destina-da a fomentar la formación, la cuali-ficación y el empleo en un sector conmás de 27.000 trabajadores adscri-tos a 4.000 empresas de la región.
La nueva Fundación Laboral delMetal en Cantabria nace con objeti-vos ambiciosos, entre ellos el plenoempleo, y en el sector más relevantede la industria regional, donde lamano de obra cualificada suele estarocupada, aunque no es el caso delos empleos con menor nivel de cua-lificación.
«Ése es uno de los grandes objeti-vos que nos hemos marcado en laFundación del Metal», subraya elresponsable regional de Formación
de MCA-UGT, Francisco Navarro,para quien «una adecuada forma-ción facilitará el acceso al mercadolaboral de numerosos trabajadoresde este sector».
La Fundación del Metal en Canta-bria fue presentada de manera ofi-cial en un acto multitudinario quecontó con la presencia de las princi-pales autoridades de la región, entreellos el presidente y la vicepresiden-ta del Gobierno regional, MiguelAngel Revilla y Dolores Gorostiaga.
No en vano, como precisó el pro-pio Miguel Angel Revilla, el objetivodel pleno empleo de la Fundacióndel Metal coincide con el mismoplanteamiento que se ha hecho elEjecutivo autónomo para los demássectores productivos de Cantabria.
Formación y prevenciónLa estrategia para lograr ese ansia-do pleno empleo en el sector sidero-metalúrgico de Cantabria consistirá«en todo tipo de actividades sociolaborales encaminadas al fomento
de la formación y la mejora de lacualificación de los trabajadores delsector del metal, sin olvidar la difu-sión de una cultura de la prevenciónde riesgos laborales imprescindi-ble», comenta Francisco Navarro.
De todos modos, como precisa elsecretario general de MCA-UGT enCantabria, José Francisco Martínez,«nuestra intención no es quedarnosahí, también se crearán servicioscomunes (MCA-UGT, CC.OO. yPymetal) como centros de investiga-ción, estudio y enseñanza, ademásde más acciones que se irán perfi-lando de manera progresiva».
La Fundación del Metal nace conel respaldo general de las institucio-nes de Cantabria y cuenta ademáscon una estrecha colaboración conotras entidades similares de la Cor-nisa Cantábrica (Formega de Galiciay la Fundación del Metal de Asturias)y con la Fundación para la Forma-ción, Cualificación y el Empleo(FMF) y la Fundación Tripartita parala Formación en el Empleo (FTFE).
El pleno empleo, objetivo dela nueva Fundación del Metal
La Fundación del Metal se presentó en un multitudinario acto inaugural. SÉ QUINTANA
30 PUNTO RojoAsesoría
UU G TU G T Cantabr iaJULIO 2005
EL objeto del pre-sente artículo esdar a conocer elcriterio que vienemanteniendo elTribunal Supremorespecto a la
existencia del derecho a la pres-tación por incapacidad temporal,una vez agotado el período máxi-mo de la misma.
Cuando un trabajador cae debaja y agota el período máximode incapacidad temporal (18meses o, excepcionalmente, 30meses) debe pasar el correspon-diente Equipo de Valoración deIncapacidades (E.V.I.) y si, tras sudictamen, se considera que el tra-bajador no tiene una incapacidadpermanente, éste debe volver aincorporarse a su puesto de tra-bajo.
Una vez incorporado a suempresa, durante los seis mesessiguientes los médicos tienenprohibido dar baja a estos trabaja-dores por la misma contingenciaque causó la baja anterior (en laque estuvo durante los 18 mesesanteriores).
Toda esta situación se ha veni-do apoyando en una OrdenMinisterial de 13 de octubre de1967, en concreto en su artículo 9donde, «impide reconocer nuevasprestaciones de incapacidad tem-poral si no se ha trabajado almenos durante seis meses, a par-tir del agotamiento de prestacio-nes».
Tribunal SupremoEl Tribunal Supremo, a partir delaño 2001, empieza a dictar sen-tencias en contra del criterio man-tenido por la Administración conrespecto a esta Orden Ministerial,entendiendo el Alto Tribunal que
si el trabajador se ha incorporadoa trabajar y los médicos conside-ran que debe estar de baja, aun-que sea por la misma causa quegeneró el anterior período de los18 meses, se le debe conceder laprestación correspondiente deincapacidad temporal.
Estas sentencias se justificanen que una Orden Ministerial nopuede ir en contra de lo dictadopor la Ley General de la Seguri-dad Social (Real Decreto Legisla-tivo 1/1994 de 20 de junio).
La Ley, en su art. 128 y siguien-tes, viene a establecer que, mien-tras el trabajador reciba asisten-cia sanitaria de la SeguridadSocial y esté impedido para traba-jar, éste deberá encontrarse enIncapacidad Temporal y cobrar lacorrespondiente prestación, porsupuesto si reúne los requisitosde cotización necesarios.
En ningún momento, a lo largode este texto normativo, aparecereferencia alguna sobre el impedi-
mento a reconocer nuevas pres-taciones de incapacidad temporalsi no se ha trabajado, al menos,durante seis meses, a partir delagotamiento de la prestación, ypara que esto fuese así, cualquiercambio normativo sobre las pres-taciones de incapacidad temporaldeberá venir de la mano de unadisposición que tenga rango legal,y no condicionadas por unaOrden Ministerial.
En definitiva, este artículo pre-tende dar a conocer una situaciónlegal desconocida para la mayo-ría de los trabajadores y, para queen el caso de que alguno seencuentre reflejado en esta situa-ción, pueda tener argumentospara iniciar la correspondientereclamación judicial.
Pedro Cobo GarcíaRepresentante de UGT en la Comisión
Ejecutiva del Instituto Nacional
de la Seguridad Social (INSS)
La incapacidad temporal trasagotarse su plazo máximo
32 PUNTO RojoMedio ambiente
UU G TU G T Cantabr iaJULIO 2005
UNA de las causasdeterminantes dela alta intensidadde circulación enlas ciudades, yparticularmente enSantander, es la
expansión de las infraestructuras ymas concretamente de los aparca-mientos, subterráneos o superficia-les. La disponibilidad de plazas deestacionamiento es un factor quepotencia la utilización del vehículoprivado a la vez que limita el uso delos transportes públicos.
Por el contrario, las restriccionesde aparcamiento producen un efec-to disuasorio a la hora de utilizar elcoche particular; es un hecho queen las ciudades donde el transportepúblico cumple un papel importantelas posibilidades de aparcamientoson muy restringidas.
La creación de infraestructurascon el fin de acomodar el crecientetráfico rodado produce el efectoadverso de ralentizarlo y de aumen-tar aún mas los niveles de polucióny de ruido durante la construcción.Una vez que termina la obra, la cir-culación aumenta rápidamentehasta volver a alcanzar y sobrepa-sar los anteriores niveles de con-gestión.
Esto exactamente es lo que haocurrido en Santander, donde laúnica respuesta esgrimida por losresponsables municipales consiste
en construir infraestructuras, lo quea su vez fomenta el aumento del trá-fico, que a su vez fomenta la cons-trucción de infraestructuras, que asu vez...., y nunca se interrumpe elciclo.
Este inusitado interés mostradopor los equipos de gobierno munici-pales, actuales y pasados, en rela-ción a la regulación del tráfico roda-do refleja una actitud que deberíahacer reflexionar a todas aquellaspersonas preocupadas por las impli-caciones ambientales y de saludpública originadas por las aglomera-ciones de vehículos en áreas urba-nas, cuyo primer efecto es unamayor contaminación atmosférica yacústica.
Tráfico contaminanteEn las áreas urbanas, el tráfico ori-gina prácticamente el 100% de lasemisiones de monóxido de carbono,el 60% de las emisiones de hidro-carburos y óxidos de nitrógeno, el50% de las emisiones de partículasy alrededor del 10% de las emisio-nes de dióxido de azufre, ademásde importantes emisiones de plomoy elevados niveles de ruido.
El monóxido de carbono, que seacumula en los túneles y aparca-mientos subterráneos, puede produ-cir daños en el sistema respiratorio,inhibir la absorción de oxígeno porla hemoglobina y provocar ataquescerebrales a la población mas sensi-
ble. Los hidrocarburos y los óxidosde nitrógeno reaccionan entre sí y,con otros contaminantes en presen-cia de luz solar, produce sustanciasaltamente oxidantes como el ozonoy cancerígenas como los nitratos deperoxiacilo. El ozono provoca tos,dificulta la respiración y daña el sis-tema inmunológico. El dióxido deazufre y las partículas están relacio-nadas con la aparición de bronquitiscrónica, la exacerbación de catarrosy las dificultades respiratorias.
El plomo, usado como antideto-nante en las gasolinas, puede modi-ficar las pautas de comportamientoy el ruido supone un riesgo significa-tivo para la salud con síntomas físi-cos relacionados con el estrés,reduce la calidad de vida y causapérdida de audición. Al mismo tiem-po genera comportamientos agresi-vos en la población expuesta.
Para eliminar, o al menos reducir,gran parte de estos efectos, se hacenecesario un cambio de actitud delos responsables políticos, quesuponga una disposición más res-petuosa al medio ambiente urbano.
Es esencial que entiendan quedeben incorporar las consideracio-nes ambientales a las estrategias deplanificación si quieren lograr unamejor calidad de vida y un desarro-llo económico sostenible.
Antonio GásquezGeólogo
Tráfico y medio ambiente
33PUNTO Rojo Salud laboral
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CON frecuencia sealude a nuestra Leyde Prevención deRiesgos Laboralescomo una muybuena normativa,aunque otra cues-
tión bien distinta es el deficientegrado de cumplimiento de sus dispo-siciones o cómo se ha desarrolladomediante reglamentos específicos.
En sus inicios, la Ley de Preven-ción de Riesgos Laborales otorgó alas mutuas patronales de accidentesun papel relevante aunque provisio-nal para poder aplicar la normativaen la mayor parte de sus términos,entre ellos, los denominados servi-cios de prevención ajenos, aquelloscontratados por las empresas paraelaborar su evaluación de riesgos yla planificación preventiva.
Las mutuas eran expertas en todolo relacionado con las contingenciasprofesionales y, ante la escasez desociedades especializadas en servi-cios de prevención a otras empresaspor aquel entonces, el legisladorrecurrió a ellas para los servicios deprevención ajenos.
Aunque la propia Ley de Preven-ción intentó separar la financiación
por contingencias profesionales delos ingresos que las mutuas pudieranobtener de las empresas demandan-tes de servicios de prevención aje-nos, esta doble faceta de las mutuasde accidentes no ha cesado degenerar problemas.
De hecho, el Tribunal de Cuentasdictaminó la confusión de patrimo-nios generada por la doble actividadpreventiva de las mutuas, en detri-mento de lo que debería ser patrimo-nio único de la Seguridad Social y enperjuicio de la libre competencia conlas entidades que hoy en día hacenservicios de prevención ajenos.
Segregación obligadaDiez años después de entrar en vigorla Ley de Prevención española, ytras muchas reclamaciones al res-pecto de UGT y de otros agentessociales, el Consejo de Ministrosaprobó el pasado 10 de junio un realdecreto que segrega la actividad delas mutuas como entidades colabo-radoras de la Seguridad Social en lascontingencias profesionales y su otralabor como servicios de prevenciónajenos.
Esta división es realmente efectivaporque cada mutua interesada en
proseguir con la prevención ajena aotras empresas deberá crear otrasociedad mercantil específica paraello.
El capital social de estas socieda-des se nutrirá con su propio patrimo-nio, y no con fondos de la SeguridadSocial.
Como es lógico, en todo este pro-ceso surge una gran pregunta: ¿enqué situación quedan los trabajado-res de las mutuas?.
Según el acuerdo suscrito por laAdministración, mutuas y sindicatos,las plantillas de las mutuas no veránalteradas sus condiciones laboralesy en cada una de ellas se tendrá quenegociar un acuerdo de segregaciónpara determinar qué trabajadoresserán destinados a estas sociedadesy en qué condiciones laborales,sociales y económicas.
Los trabajadores de las mutuastendrán preferencia a la hora decubrir las vacantes o empleos denueva creación, ya sea en la propiamutua o en la sociedad constituidapara los servicios de prevención aje-nos.
José Luis de la Viuda SutilTécnico Gabinete de Salud Laboral UGT
Nueva reglamentación enservicios de prevención ajenos
Jornada sindical para informar del nuevo reglamento de prevención. SÉ QUINTANA
34 PUNTO RojoOcio y Cultura
UU G TU G T Cantabr iaJULIO 2005
LA coral polifónica PeñaLabra, creada por Ocioy Cultura de UGT eintegrada por aficiona-dos a las marchasorganizadas por elGrupo de Montaña, ha
superado con brillantez incuestiona-ble su primer aniversario tras apro-bar con nota alta «algunas pruebasde fuego», según su directora, Mar-garita Cano.
No en vano, Peña Labra, ahoraintegrada por medio centenar devoces, fue oída y vista por mediaEspaña a través de los medios decomunicación durante la celebra-ción del acto inaugural del 39 Con-greso Confederal de UGT enMadrid, donde hasta el propio presi-dente del Gobierno español, JoséLuis Rodríguez Zapatero, aplaudió ysumó su voz al cántico polifónico dela Internacional.
Días antes, la coral Peña Labra deUGT en Cantabria ya había aproba-do, también con notable alto, laasignatura pendiente de actuar enun festival internacional. La coralugetista lo hizo en el Festival de Lei-ria (Portugal) en «otra prueba defuego para nosotros, aunque para
toda la coral todas las actuacioneslo son porque es tan importante unpúblico de una parroquia como el deuna cita relevante».
La coral Peña Labra reafirmó susólido crecimiento en el 10º Congre-so Regional de UGT, celebrado enel Hotel Santemar de Santander. Suactuación también despertó el inte-rés de las autoridades regionales,incluido el presidente de Cantabria,Miguel Ángel Revilla, en el actoinaugural del congreso regional deUGT en Cantabria.
En su primer año de vida, la coralpolifónica fundada en mayo del añopasado por Ocio y Cultura de UGTno ha cesado de aumentar su calen-dario de actuaciones, nutrido porpoemas de nombres ilustres, comoAlberti, Machado o García Lorca,además de por un cada vez mayorrepertorio de canciones populares.
Voluntad exitosaEl ajetreado primer año de vida de lacoral ugetista Peña Labra sorprendea más de uno de sus propios funda-dores y a su directora, MargaritaCano, quien reconoció en una ruedade prensa que cuando oyó por pri-mera vez a los aspirantes a coralis-
tas, simplemente, «no sabía dóndemeterme, aunque por lo generaltodos los ensayos suelen salir muymal». De todos modos, las 40 vocesque inicialmente integraron PeñaLabra, 24 mujeres y 16 hombres,eran y son amantes de la montaña,cuentan con esa férrea voluntadpropia de los deportistas y difundenla sana costumbre de cantar engrupo piezas muy populares trasacabar sus rutas de senderismo.
La propia directora de Peña Labratambién subraya que «esa voluntady las ganas que ha puesto la gentepermiten hoy en día estar satisfe-chos porque el grupo va a más».
Angel Torre, presidente de Ocio yCultura de UGT en Cantabria confir-ma la satisfacción general por el pri-mer año de vida de Peña Labra y seenorgullece de que «incluso organi-zaciones de varios lugares de Espa-ña se interesaran por nuestro calen-dario de actuaciones, sobre todo araíz del 39 Congreso Confederal deUGT». La iniciativa de 125 federa-dos a la montaña de Ocio y Cultura,que se propusieron cantar en uncoro, y la pasión de Luis Pérez,coordinador de Peña Labra, hansurtido efecto en sólo un año.
Peña Labra aprueba connota alta su primer año
El Congreso Confederal seinauguró con la actuación dela coral de Ocio y Cultura deUGT en Cantabria
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