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: el

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6

RESUMEN ESQUEMÁTICO DE PLANEACIÓN

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9

D00.7

ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DICNormatividad que sustenta

a la Actividad:

Línea de Acción, Fracción,

Numeral, Etc. de la normatividad

referida:

1

Sesiones

Ordinarias o

extraordinar

ias.

0 0 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1

Programa para un

Gobierno Cercano y

Moderno

Estrategía 1.2 ; Línea de

Acción 1.2.1

2Campaña

trimestral0 0 0 1 0 1 0 0 1 0 0 1 4

Programa para un

Gobierno Cercano y

Moderno

Línea de Acción 1.2.3

3Campaña

trimestral0 0 0 0 0 1 0 0 1 0 0 1 3

Programa para un

Gobierno Cercano y

Moderno

Estrategía 4.4 ; Línea de

Acción 4.2.7

4

Campaña

de difusión

mensual

0 0 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 10

Programa para un

Gobierno Cercano y

Moderno

Estrategía 1.2 ; Línea de

Acción 1.2.3

5Buzón

instalado0 0 0 0 0 0 3 3 4 4 4 4 22

Programa para un

Gobierno Cercano y

Moderno

Estrategía 1.2 ; Línea de

Acción 1.2.3

6

Tablero de

control(Red

de Internet)

0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 1

Programa para un

Gobierno Cercano y

Moderno

Estrategía 4.3; Línea de

Acción 4.3.2

7 Publicación 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0 1

Ley General de

Transparencia y

Acceso a la

Información Pública

Capítulo I I , Art ículo 70

8

Reporte de

resultados

con base

en la

encuesta

ECO,

factores 12

y 13

0 0 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1

Programa para un

Gobierno Cercano y

Moderno

Estrategía 2.1

DIRECCIÓN GENERAL DE MODERNIZACIÓN, ORGANIZACIÓN Y EFICIENCIA ADMINISTRATIVA

OFICIALÍA MAYOR

PLANEACIÓN DE ACTIVIDADES DURANTE EL AÑO 2016

Aprobación del Código de

Conducta

Nombre de la Actividad:

Nombre de la Dirección de Área, responsable directa de las Actividades:

Nombre Completo de la UR u OAD:

FORMATO PAT.2.2016

PROGRAMA ANUAL DE TRABAJO 2016

DIRECCIÓN DE DESARROLLO ADMINISTRATIVO

ID de la

Actividad

ID del

Indicador/Objetivo

Siglas del

Indicador/Objetivo

Indicador ya establecido u Objetivo de la

Dirección de Área responsable:

DIRECCIÓN GENERAL ADJUNTA DE MODERNIZACIÓN ADMINISTRATIVA

Invitación extensiva a todos los

servidores públicos del OADPRS a

conocer el Código de ética.

Código de Conducta del OADPRS

Definición de la metodología para

la elaboración de indicadores de

medición del Código de

Conducta.

Publicación en el Portal de

Obligaciones de Transparencia

(POT) y CNS del: Manual de

Integración, Operación y

Funcionamiento del Comité de

Ética y de Prevención de Conflictos

de Interés 2015 para la obtención

de observaciones.

Establecimiento y formalización de

procesos para la identificación de

riesgos de corrupción en materia

de compras gubernamentales,

abusos y fraudes potenciales, así

como del manejo incorrecto de

recursos públicos.

Difusión permanente de los

Códigos de Ética y de Conducta, a

través de diversos medios; escritos

y electrónicos, platicas mesas,

cursos y conferencias.

IDENTIFICACIÓN Y PLANEACIÓN DE ACTIVIDADES PAT 2016

No.

Clave de la UR u OAD:

Meta

Anual

Unidad de

Medida

Instrucciones: Favor de requisitar en altas y bajas, todos los campos tal cual se describen a continuación. Este Formato deberá ser archivado por el Capturista con firmas de

responsables.

Nombre de la Unidad, Coordinación, y/o Dirección General Adjunta donde recaen las

Actividades:

Órgano Administrativo Desconcentrado Prevención y Readaptación Social

Coordinación de Asesores

Dirección de Apoyo Jurídico y Equidad de Género

LINEACIÓN NORMATIVA Y CONTENIDO NORMATIVO

ESPECÍFICO

Lograr que los servidores públicos del OADPRS conozcan y entiendan los

valores y principios del Código de Ética

Instalación de buzones de quejas y

sugerencias.

Difusión de la liga CONAPRED para

realización de cursos.

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11

D00.6

2669

ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC Normatividad General Normatividad Específica

1 2469 REUNIÓN 1 1 1 1 4

Lineamientos generales para

propiciar la integridad de los

serv idores públicos y para

implementar acciones

permanentes que favorezcan

su comportamiento ético, a

través de los Comités de

Ética y de Prevención de

Conflictos de Interés;

Lineamiento 8. De las sesiones

El Comité celebrará por lo menos tres

sesiones ordinarias conforme a lo

aprobado en su Programa Anual de

Trabajo. Igualmente podrá celebrar

sesiones extraordinarias en cualquier

momento. Las sesiones podrán ser

presenciales o por medios

electrónicos.

2 2470 MANUAL 1 1

Acuerdo que tiene por objeto

emitir el Código de Ética de

los serv idores públicos del

Gobierno Federal, las Reglas

de Integridad para el

ejercicio de la función

pública, y los Lineamientos

generales para propiciar la

integridad de los serv idores

públicos y para implementar

acciones permanentes que

favorezcan su

comportamiento ético, a

través de los Comités de

Ética y de Prevención de

Regla de Integridad No.3.

Contrataciones públicas, Licencias,

Permisos, Autorización y Concesiones

El serv idor público que con motivo de

su empleo, cargo, comisión o función

o a través de subordinados, participa

en contrataciones públicas o en el

otorgamiento y prórroga de licencias,

permisos, autorizaciones y

concesiones, se conduce con

transparencia, imparcialidad y

legalidad; orienta sus decisiones a las

necesidades e intereses de la

sociedad, y garantiza las mejores

condiciones para el Estado.

3 2471OFICIO Y CORREO

ELECTRÓNICO 1 1 Reglas de Integridad para el

ejercicio de la función

pública,

Regla de Integridad No.11.

Desempeño permanente con

integridad

El serv idor público que desempeña un

empleo, cargo, comisión o función,

conduce su actuación con legalidad,

imparcialidad, objetiv idad,

transparencia, certeza, cooperación,

4 2472CAMPAÑA VÍA

ELECTRÓNICA 1 1 2

Lineamientos generales para

propiciar la integridad de los

serv idores públicos y para

implementar acciones

permanentes que favorezcan

su comportamiento ético, a

través de los Comités de

Ética y de Prevención de

Conflictos de Interés;

Lineamiento No.6 De los Principios y

Criterios.

Tomando en cuenta los principios y

valores contenidos en el Código de

Ética y las Reglas de Integridad, el

Comité elaborará la propuesta de

Código de Conducta que oriente y de

certeza plena a sus serv idores

públicos sobre el comportamiento

ético al que deben sujetarse en su

quehacer cotidiano, que prevengan

conflictos de interés, y que delimiten

su actuación en situaciones

específicas que pueden presentarse

conforme a las tareas, funciones o

activ idades que involucra la

operación y el cumplimiento de los

planes y programas de la

dependencia o entidad a la que

pertenecen, así como las áreas y

5 2473 OFICIOS 1 1 2

Lineamientos generales para

propiciar la integridad de los

serv idores públicos y para

implementar acciones

permanentes que favorezcan

su comportamiento ético, a

través de los Comités de

Ética y de Prevención de

Conflictos de Interés

Lineamiento No.6 De los Principios y

Criterios

m)Promover en coordinación con la

Unidad, programas de capacitación y

sensibilización en materia de ética,

integridad y prevención de conflictos

de interés, entre otras

Cursos de capacitación sobre ética e integridad y fomento

permanente de la integridad.

Fomento de la participación de serv idores públicos en la emisión

de declaraciones patrimoniales (Campaña en contra del conflicto

de interés).

Sesiones de Comité: Generación de actas, seguimiento y atención

de acuerdos.

Difusión del Código de Ética del Gobierno Federal y actualización

del Código de Conducta Institucional.

Meta

Anual

Unidad de

Medida

Instrucciones: Favor de requisitar en MAYÚSCULAS y minúsculas, todos los campos tal cual se describen a continuación. Este Formato deberá ser archivado el original por

los Enlaces: Coordinador o Capturista del PAT.

Nombre de la Unidad, Coordinación, y/o Dirección General Adjunta

donde recaen las Actividades:

Órgano Administrativo Desconcentrado Prevención y Readaptación Social

Dirección General de Administración

Dirección de Área en la Dirección General de Administración

NORMATIVIDADPLANEACIÓN DE ACTIVIDADES DURANTE EL AÑO 2017

Se autoriza que la información de este Indicador/Objetivo, sea Pública en términos de

la "Ley General de Transparencia y Acceso a la Información Pública: (Si o No y ¿Por

qué?)

En caso de que la

respuesta sea No,

escribir la justificación:

Establecimiento y sistematización de procesos para la

identificación de riesgos de corrupción en materia de compras

gubernamentales, abusos y fraudes potenciales, así como del

manejo incorrecto de recursos públicos.

Nombre de la Actividad:

Nombre de la Dirección de Área, Responsable directa de las

Actividades:

Nombre Completo de la UR,

OAD o Entidad:

ID de la

Actividad

ID del

Indicador/Objetivo

Siglas del

Indicador/Objetivo CEPCINombre del Indicador establecido u

Objetivo de la Dirección de Área

Responsable:

No.

Clave de la UR, OAD o

Entidad:

OFICIALÍA MAYOR

FORMATO PAT.2.2017

PROGRAMA ANUAL DE TRABAJO 2017

DIRECCIÓN DE DESARROLLO ADMINISTRATIVO

Desarrollar mecanismos de autoregulación en los servidores

públicos en materia de Ética, Corrupción y Conflicto de Interés.

DIRECCIÓN GENERAL DE MODERNIZACIÓN, ORGANIZACIÓN Y EFICIENCIA ADMINISTRATIVA

IDENTIFICACIÓN Y PLANEACIÓN DE ACTIVIDADES PAT 2017

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D00.6

2669

ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC Normatividad General Normatividad Específica

1 2469 REUNIÓN 1 1 1 1 4 Lineamientos generales para Lineamiento 8. De las sesiones

6 2474 ACTAS 1 1

Lineamientos generales para

propiciar la integridad de los

serv idores públicos y para

implementar acciones

permanentes que favorezcan

su comportamiento ético, a

través de los Comités de

Ética y de Prevención de

Conflictos de Interés

Lineamiento 6. Principios, criterios y

funciones

p) Establecer los subcomités o

comisiones que estime necesarios

para el cumplimiento de sus

funciones, así como sus bases de

funcionamiento respectivas

7 2475 CORREO 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 12

Lineamientos generales para

propiciar la integridad de los

serv idores públicos y para

implementar acciones

permanentes que favorezcan

su comportamiento ético, a

través de los Comités de

Ética y de Prevención de

Conflictos de Interés

Lineamiento 6. Principios, criterios y

funciones

Incisos d, numeral V

Listado de los valores específicos

cuya observancia resulta

indispensable en la dependencia o

entidad,

8 2476 OFICIO 1 1 Reglas de Integridad para el

ejercicio de la función

pública,

Regla de Integridad No.13.

El serv idor público en el desempeño

de su empleo, cargo, comisión o

función, se conduce en forma digna

sin proferir expresiones, adoptar

comportamientos, usar lenguaje o

realizar acciones de hostigamiento o

acoso sexual, manteniendo para ello

una actitud de respeto hacia las

personas con las que tiene o guarda

9 2477

OFICIO

TARJETA

INFORMATIVA

CORREO

ELECTRÓNICO

1 1

Lineamientos generales para

propiciar la integridad de los

serv idores públicos y para

implementar acciones

permanentes que favorezcan

su comportamiento ético, a

través de los Comités de

Ética y de Prevención de

Conflictos de Interés;

Lineamiento 6. Principios, criterios y

funciones

e) Determinar, conforme a los criterios

que establezca la Unidad, los

indicadores de cumplimiento de los

Códigos de Ética y de Conducta, así

como el método para medir y evaluar

anualmente los resultados obtenidos.

Los resultados y su evaluación se

difundirán en la página de Internet de

10 2478 INFORME 1 1 1 1 1 1 6

Lineamientos generales para

propiciar la integridad de los

serv idores públicos y para

implementar acciones

permanentes que favorezcan

su comportamiento ético, a

través de los Comités de

Ética y de Prevención de

Lineamiento 7. Denuncias

Cualquier persona que conozca de

posibles incumplimientos al Código

de Ética, a las Reglas de Integridad o

al Código de Conducta podrá acudir

ante el Comité para presentar una

denuncia, acompañado del

testimonio de un tercero.

Administración de buzones de quejas.

Formalización de la metodología para la elaboración de

indicadores de medición de la conducta.

Sesiones de Comité: Generación de actas, seguimiento y atención

Formalización de procedimientos para la atención de quejas en

materia de hostigamiento y acoso sexual y laboral.

Difusión permanente de 7 valores institucionales.

Reglas de Integridad para el ejercicio de la función pública.

Lineamientos generales para propiciar la integridad de los

serv idores públicos y para implementar acciones permanentes

que favorezcan su comportamiento ético.

Conformación de Comisiones de casos especiales.

Meta

Anual

Unidad de

Medida

Instrucciones: Favor de requisitar en MAYÚSCULAS y minúsculas, todos los campos tal cual se describen a continuación. Este Formato deberá ser archivado el original por

los Enlaces: Coordinador o Capturista del PAT.

Nombre de la Unidad, Coordinación, y/o Dirección General Adjunta

donde recaen las Actividades:

Órgano Administrativo Desconcentrado Prevención y Readaptación Social

Dirección General de Administración

Dirección de Área en la Dirección General de Administración

NORMATIVIDADPLANEACIÓN DE ACTIVIDADES DURANTE EL AÑO 2017

Se autoriza que la información de este Indicador/Objetivo, sea Pública en términos de

la "Ley General de Transparencia y Acceso a la Información Pública: (Si o No y ¿Por

qué?)

En caso de que la

respuesta sea No,

escribir la justificación:

Nombre de la Actividad:

Nombre de la Dirección de Área, Responsable directa de las

Actividades:

Nombre Completo de la UR,

OAD o Entidad:

ID de la

Actividad

ID del

Indicador/Objetivo

Siglas del

Indicador/Objetivo CEPCINombre del Indicador establecido u

Objetivo de la Dirección de Área

Responsable:

No.

Clave de la UR, OAD o

Entidad:

OFICIALÍA MAYOR

FORMATO PAT.2.2017

PROGRAMA ANUAL DE TRABAJO 2017

DIRECCIÓN DE DESARROLLO ADMINISTRATIVO

Desarrollar mecanismos de autoregulación en los servidores

públicos en materia de Ética, Corrupción y Conflicto de Interés.

DIRECCIÓN GENERAL DE MODERNIZACIÓN, ORGANIZACIÓN Y EFICIENCIA ADMINISTRATIVA

IDENTIFICACIÓN Y PLANEACIÓN DE ACTIVIDADES PAT 2017