Republica Bolivariana De Venezuela.Instituto Universitario Politécnico “Santiago Mariño”

Extensión Mérida

Escuela: Ingeniería Industrial #45

COACHING EMPRESARIAL

AUTOR:Yohaly GonzálezC.I: 21,185,530

MERIDA. 2016

¿QUÉ ES COACHING?

El coaching es un procesointeractivo a través del cualun coach asiste o fomenta apersonas y empresas aobtener lo mejor de simismo.

El coaching ayuda a lapersona a alcanzar ciertosobjetivos fijados, utilizandosus propios recursos yhabilidades de la forma maseficaz.

¿A QUIEN VA DIRIGIDO EL

COACHING?

El coaching va dirigidoprincipalmente a personas yempresas que enmomentos de la vida seencuentran desorientados ybloqueados de no saberexactamente lo que deseancambiar. De esta manera elcoaching se dirige a elloscon solución a las metasestablecidas para conseguirel éxito .

DESARROLLO PERSONAL.

El desarrollo personal es

considerado dentro de las

empresas uno de los elementos

clave para concienciar a ejecutivos

y a trabajadores en equipo sobre

sus habilidades . El Departamento

de RRHH emplea gran parte de su

presupuesto en este tipo de

actividades

PROCESO DEL COACHING.Contrato

Valoración

Diálogo con Feedback & Plan de Acción

Aprendizaje Activo

Revisar y mantener el éxito

HERRAMIENTAS Y TECNICAS

DEL COACHING.Para el logro de lo los fines antes planteados, en las

sesiones de coaching, el coach utiliza distintas

herramientas y técnicas que incitan al cliente a

examinar su manera de pensar y actuar, crear

estrategias para superar obstáculos, y reconocer las

fortalezas y recursos que le van a apoyar en el

proceso de alcanzar la meta deseada.

Las Herramientas y técnicas pueden ser utilizadas

con diferentes fines, dependiendo del tipo de técnica

de acuerdo cómo evalúa y diagnostica el coach la

situación del cliente, a la intensidad emocional y

profundidad del cochee.

BENEFICIOS DEL COACHING.

BIBLIOGRAFIA.Métodos y Técnicas de Trabajo Corporativo Universidad Carlos

III de Madrid Desarrollo Personal. Juan Miguel Gómez.

Universidad Carlos III de Madrid.

Revista CEMCI, Coaching Laura Bechinie Von Lazan diciembre

2011.