visalus compensation plan espanol
DESCRIPTION
http://visalusshakes.com/bodybyvichallenge_espanol.htmlPLAN DE COMPENSACIÓN (COMPENSATION PLAN MANUAL - US SPANISH)TRANSCRIPT
Plan de CompensaciónLa guía para su prosperidad.
Vigente desde enero de 2011
VIDA. SALUD. PROSPERIDAD.
2
Promueva el Reto de Body by Vi™ (Body by Vi™ Challenge)... ¡y cobre!
3
La pujanza de ViSalus™ no depende sólo de la
empresa que la respalda sino de toda la comunidad
de personas que la integra. La lealtad de nuestros
Distribuidores es, y siempre será, el elemento más
importante de toda nuestra Comunidad. Dado
que son ellos quienes transforman vidas mediante
el Reto de Body by Vi™ y llevan al mundo nuestra
misión de Vida, Salud y Prosperidad, nos enorgullece
recompensarlos con un lucrativo Programa de
Compensación del siglo XXI.
Existen 8 maneras de generar ingresos con ViSalus: Ventas Directas y Comisiones por
Clientes Personales
Bono de Primer Pedido
Pool Semanal de Enroladores
Bono de Inicio Rápido
Comisiones de Equipo
Bono BMW
Bono de Pool de Liderazgo
Bono de Embajadores Estrella
12345678
*Para consultar el Plan de Compensación ViSalus más actualizado, por favor, visite www.visalus.com
Promueva el Reto de Body by Vi™ (Body by Vi™ Challenge)... ¡y cobre!
4
El Plan de Compensación ViSalus™ fue creado considerando cuatro objetivos fundamentales. Para incentivar y recompensar:
• La atracción de nuevos Clientes y la venta de productos ViSalus™
• La inscripción de nuevos Distribuidores
• El desarrollo adecuado de las organizaciones
• El desarrollo del liderazgo a largo plazo
Para generar ingresos con ViSalus debe mantenerse en condición Activa. Para ello, usted debe mantener por mes un Volumen de Calificación Personal o PQV de $125 en Ventas de Auto- Envío o un PQV de $200 en Ventas Minoristas. Esto puede ser una combinación de compras personales de productos y/o de Clientes personales. Como Socio Activo podrá recibir ingresos de 8 maneras distintas.
1 Ventas Directas y Comisiones por Clientes Personales
Las Ventas Minoristas le permitirán recibir ingresos al comprar productos ViSalus™ a precio mayorista, vendiéndolos a su vez a sus clientes a precio minorista. También podrá recibir Comisiones por Clientes Personales a partir de Clientes Minoristas que realicen sus pedidos directamente a ViSalus utilizando su Identificación (ID) de Distribuidor ViSalus, y también a partir de Clientes Preferidos, que elijan ahorrar hasta un 25% menos del precio minorista inscribiéndose en el programa de Auto-Envío. Las Comisiones por Clientes Personales se basan en una escala móvil, que se paga sobre las ventas personales, minoristas y de clientes preferidos que superen los $200 en Volumen de Bonificación (BV) acumulativo por mes (fuera de los primeros 30 días). El primer 10% de las Comisiones por Clientes Personales se paga en el Ciclo de Pago Semanal, mientras que el saldo se paga en el Ciclo de Pago Mensual. ¡Cuantos más clientes consiga, mayor será su ganancia!
REGLA DEL 70%: El setenta por ciento (70%) de los productos que reciba de ViSalus™ debe venderse a precio minorista, o bien, consumirse antes de realizar un nuevo pedido.
Auto-Envío: Un programa opcional muy conveniente, mediante el cual los Clientes o Distribuidores pueden crear mensualmente un pedido regular con
ViSalus. El pedido de los productos es procesado en una fecha seleccionada a precio mayorista.
BV: Volumen de Bonificaciones. La cantidad de ventas de cada producto que cuenta a favor de las bonificaciones y comisiones. En la mayoría de los casos, los productos ViSalus ofrecen un “BV de dólar por dólar”. Por ejemplo, cuando usted
adquiere un Body by Vi Transformation Kit por $249, cuenta como un QV de $249 y un BV de $249.
Enrolador: El Distribuidor que sea directamente responsable de inscribir a un Distribuidor nuevo.
Árbol del Enrolador: La línea de recomendación que se puede trazar de un Enrolador a otro.
Primera línea: Término utilizado para los Socios que son directamente Patrocinados por usted y que se encuentran en el Nivel 1 de las recomendaciones de su organización.
Nivel: El número sobre el que se encuentra un Distribuidor en su organización de recomendación. Cualquier persona que usted patrocine
¿Sabía usted que… …ser Distribuidor ViSalus le permite ahorrar dinero todos los años por las ventajas impositivas de ser empresario independiente que trabaja desde su casa? ¡Consulte con su contador ahora mismo!
VI-CABULARIO
Ejemplo:
Usted
Clientes Personales (y/o los Clientes recomendados por ellos):9 Transformation Kits = $2,241 bv8 Core Kits = $1,592 bv7 Shape Kits = $693 bv2 Balance Kits = $98 bv = $4,624 bv
$4,624 bv x 25%= $1,156 mensuales ¡sólo de sus clientes personales!
Todo el volumen es importado al 100% del Volumen de Bonificación (BV). Cuando se alcanza el 15% del nivel de Comisiones por Clientes Personales, el Volumen de Bonificación (BV) es importado al 80% por comisiones de equipos en línea ascendente. Cuando se alcanza el 20% del nivel de Comisiones por Clientes Personales, el BV es importado al 60% por comisiones de equipos en línea ascendente. Cuando se alcanza el 25% del nivel de Comisiones por Clientes Personales, el BV es importado al 40% por comisiones de equipos en línea ascendente. Los primeros $200 en Volumen de Bonificación (BV) personal no se aplican a las Comisiones por Clientes Personales.
Escala de Comisiones de Clientes Personales$0–$200 BV (Parte de su calificación activa)
$201–$500 BV 10% BV
$501–$1,000 BV 15% BV
$1,001–$2,500 BV 20% BV
Más de $2,500 BV 25% BV
5
estará en el Nivel 1. Cualquier otra persona patrocinada por la persona que usted patrocinó estaría en el Nivel 2 de su organización, y así sucesivamente.
Ciclo de Pago Mensual: Las comisiones y bonos mensuales que se pagan el día 15 del mes, y corresponden a la producción del mes anterior.
PQV: Volumen de Calificación
Personal (Personal Qualification Volume). Es el Volumen de Calificación Total que surge de todos sus pedidos personales y de sus clientes relacionados con su Identificación (ID) de Distribuidor ViSalus.
QV: Volumen de Calificación (Qualification Volume). La cantidad de ventas de cada producto que cuenta a favor de los Rangos ViSalus.
Patrocinador: El Distribuidor que se encuentra inmediatamente por encima de usted dentro de la organización. También puede ser o no su Enrolador (persona que atrae nuevos socios).
LÍNEA ASCENDENTE: El término “línea ascendente” se refiere a aquella parte del Árbol de su Enrolador o de su Patrocinador que se encuentra antes que usted. Se compone del Distribuidor Independiente,
que es su Enrolador y/o Patrocinador, y del Enrolador y/o Patrocinador de su Distribuidor Independiente, y así sucesivamente.
Ciclo de Pago Semanal: De viernes a jueves en la noche, a partir de la medianoche de la hora estándar del Pacífico (PST). Las comisiones y bonos semanales se pagan el día lunes inmediato posterior al fin del ciclo de pago.
2 Bono de Primer Pedido (First Order Bonus)
El Bono de Primer Pedido se basa en los pedidos personales de productos que realice un nuevo Socio al momento de su fecha de inscripción inicial y se paga a los primeros cuatro Socios Activos en línea ascendente. Los productos personales adquiridos por los Socios después de sus pedidos realizados al momento de su fecha de inscripción inicial contarán a favor de las Comisiones por Clientes Personales y las Comisiones por Equipos. Estos bonos siguen el esquema de “Árbol del Enrolador” (quien inscribe nuevos Distribuidores) y se pagan en el Ciclo de Pago Semanal. ¡Cuantos más productos y muestras sus nuevos Distribuidores entreguen a sus contactos, más rápido crecerán sus negocios!
Es momento de comenzar a recibir lo que se merece.
¡Recomiende a 3 clientes y el mes próximo reciba su Kit GRATIS!¡Los Clientes y los Distribuidores que recomienden a 3 personas para el mismo Body by Vi™ Challenge Kit o superior, califican para recibir su producto GRATIS al mes siguiente!
¿Califico para recibir mi Challenge Kit GRATIS el mes próximo? ¡Si puede marcar SÍ en cada una de las siguientes preguntas al final de cada mes calendario, ViSalus le enviará su próximo Challenge Kit GRATIS!▢¿Tengo un pedido personal de Body by Vi™ Challenge Kit en modalidad Auto-Envío?▢¿Tengo al menos 3 Clientes personales de Challenge Kit este mes?▢¿El Volumen de Calificación (QV) total de Challenge Kit de mis 3 clientes personales o más es de al menos el triple del QV de pedidos Challenge Kit que tengo en modalidad Auto-Envío?
¡Mientras que todos los Clientes del ViSalus Body by Vi™ Kit pueden calificar para recibir sus productos gratis, como Distribuidor, usted también podrá recibir Comisiones por Clientes Personales!
Sólo deberá tener un Challenge Kit en modalidad Auto-Envío para calificar para este programa. Se pueden ganar Kits Gratis teniendo por lo menos 3 Clientes personales de Challenge Kits con un volumen total de por lo menos el triple de su Challenge Kit personal. El Programa funciona de acuerdo al mes calendario, de manera que si consigue Clientes al finalizar el plazo de producción mensual podrá recibir su Kit del mes próximo gratis. Limitado a un Challenge Kit gratis por persona por mes.
VI–CABULARIO
Enrolador
NUEVO SOCIO 20%
2º Enrolador
3er
Enrolador
4º Enrolador
5%
5%
10%
20%
Ejemplo:
Escala de Bonos de Primer PedidoEnrolador 20% bv
Enrolador 2º de línea ascendente 10% bv
Enrolador 3º de línea ascendente 5% bv
Enrolador 4º de línea ascendente 5% bv
6
¡Conviértase en Estrella Ascendente ViSalus!¡Para quienes busquen incrementar su potencial, el Programa de Estrellas Ascendentes ofrece toda una vida de beneficios adicionales para los Distribuidores que alcancen el rango de Directores dentro de sus primeros 30 días!Plan de Acción Recomendado:
Beneficios de Estrellas Ascendentes:
• Reconocimiento en toda la Compañía.
• ¡Gane un bono en el Pool Semanal de Enroladores de Estrellas Ascendentes ViSalus™ sólo por calificar!
• Califique para ganar un bono del ingreso de toda la compañía… ¡todas las semanas!
¡Contacte con sus mentores de la línea ascendente ahora mismo y organice un plan que lo ayude a recibir su producto gratis el mes próximo y conviértase en Estrella Ascendente ViSalus!
3 Pool Semanal de Enroladores de Estrellas Ascendentes
El Pool Semanal de Enroladores es un incentivo especial exclusivamente reservado para Estrellas Ascendentes, dándoles la posibilidad de ganar una participación del ingreso de la compañía. Esto destaca el bloque fundamental de construcción del Plan de Compensación ViSalus™: ¡El poder del 3! Si se dedicó a convertirse en Estrella Ascendente y a concentrarse en ingresar al Pool de Semanal de Enroladores, y duplicó su esfuerzo a través de su organización, pronto debería estar recorriendo una ascendente Carrera Profesional por ViSalus.
ViSalus coloca en este Pool de ingresos el 2% del Volumen de Bonificación (BV) total de la compañía proveniente de las cuatro semanas anteriores. Un cuarto del Pool se paga en cada una de las cuatro semanas siguientes a quienes califiquen.
Aquí le mostramos cómo puede calificar para acceder al Pool Semanal de Enroladores esta semana:
La clave del éxito en ViSalus™ es simple: ¡Obtenga su producto Gratis, conviértase en Estrella Ascendente y ayude a que otros hagan lo mismo!
WEB
WEB
USTED – DIRECTOR
3 Distribuidores
3 Distribuidores $2,000 GQV
¡Reciba
un pago!
¡Reciba
un pago!
¡Reciba
un pago!
¡Reciba
un pago!
¡Reciba
un pago!
$$
$$
$$
$$
$$
Sistema de Puntos para el Pool Semanal de EnroladoresHacerse Estrella Ascendente = 3 puntos3 Socios nuevos* = 3 puntos3 Clientes preferidos* = 3 puntos*Debe ser un total de $500 QV al mínimoCada cantidad adicional de $490 de QV superior a los primeros $500 = 3 puntos de bono
¡Llegue al rango de Director en sus primeros 30 días para convertirse en Estrella Ascendente y podrá ganar todas las semanas un bono del ingreso de toda la compañía!Para calificar, toda la producción deberá caer dentro del mismo Ciclo de Pago Semanal. El Ciclo de Pago Semanal finaliza todos los jueves a la medianoche de la hora estándar del Pacífico (PST). El monto del bono variará todas
las semanas según cual sea el BV total de la compañía y la cantidad de gente que haya en el Pool esa semana. El Bono del Pool de Enroladores tiene un mínimo de $75. Este Bono es para todo Distribuidor Activo que se haya registrado con un Sistema de Éxito Ejecutivo y alcance el Rango de Director en sus primeros 30 días para convertirse en Estrella Ascendente. Todos los Directores Regionales y los de rangos superiores también se encuentran en condiciones de calificar para recibir este incentivo.
7
Bono de Inicio Rápido (Fast Start Bonus): Ejemplo hipotético 1Si usted es Socio y registra a 3 personas con un Sistema ESS, usted recibirá un Bono de Inicio Rápido de $50 a partir del producto dentro de cada ESS. No existen restricciones de tiempo en el Bono de Inicio Rápido, pero si usted llegara a lograrlo en el plazo de una semana, ¡el lunes siguiente recibiría $150!
Bono de Inicio Rápido (Fast Start Bonus): Ejemplo hipotético 2Si usted es Director Presidencial, y en su organización tiene un Director que inscribió a 10 Socios nuevos cada uno de los cuales con un ESS en sus propias organizaciones, usted recibirá una Comisión de Bono de Inicio Rápido de $70 a partir del producto dentro de cada ESS.
$170 PD Bono de Inicio Rápido
–$100 D Bono de Inicio Rápido
$70 Comisión de Bono por Inicio Rápido
$70 X 10 = $700 No existen restricciones de tiempo sobre los Bonos de Inicio Rápido, pero si usted llegara a lograrlo en el plazo de una semana, ¡el lunes siguiente recibiría $700!
AUSTED
ESS+$50
ESS+$50
ESS+$50
$50 x 3 ESS= $150
$70 x 10 ESS= $700
$100 x 10 ESS= $1,000
PDUSTED
D
ESS+$70 +$100
ESS ESS ESS ESS+$70 +$100
+$70 +$100
+$70 +$100
+$70 +$100
ESS+$70 +$100
ESS ESS ESS ESS+$70 +$100
+$70 +$100
+$70 +$100
+$70 +$100
4 Bono de Inicio RápidoAl alcanzar el rango de Director o uno superior, usted podrá recibir hasta $180 en Bonos de Inicio Rápido de los productos que se vendan dentro de cada Sistema de Éxito Ejecutivo (Executive Success System, ESS) en su equipo. Estos bonos pueden ser recibidos de ramas de profundidad infinita y siguen el esquema de “Árbol del Enrolador” y se pagan en el Ciclo de Pago Semanal.
¡Ayude a que sus nuevos Distribuidores
comiencen a usar las herramientas necesarias para
triunfar!
LÍNEA DESCENDENTE/ GRUPO/ EQUIPO/ ORGANIZACIÓN: Aquellas personas directamente patrocinadas por un Distribuidor Independiente, más todas las personas cuyas líneas de patrocinio surjan y provengan de ese
Distribuidor Independiente. Su “línea descendente” estará integrada por todos los Distribuidores Independientes que se encuentren en el Nivel 1, Nivel 2, Nivel 3, etc., de su organización hasta un alcance ilimitado.
COMISIÓN DE VENTAS: Las comisiones o bonos que se pagan a un Distribuidor por la producción que se genere dentro de su organización y por las que el Distribuidor no es directamente responsable. SEGUNDA GENERACIÓN: Término
que se utiliza para referirse a alguien que se encuentra dentro de su organización que tenga el mismo Rango que usted. Usted es la “Primera Generación” de ese rango, esa otra persona será la “Segunda generación”, y así sucesivamente.
VI-CABULARIO
Escala de Bonos de Inicio Rápido
Podrá recibir Comisiones de Venta de las Bonos de Inicio Rápido una vez que llegue al rango de Director Regional, o rango superior, según la diferencia que exista entre el Bono de Inicio Rápido ganado en su rango y los Bonos de Inicio Rápido ganados por quienes integran su organización.
Las Comisiones de Venta de los Bonos de Inicio Rápido de la Segunda Generación (2nd Generation Fast-Start Override) también pueden ser recibidas una vez que se llega a Director Regional, de modo que usted aún seguirá recibiendo una recompensa por la producción que genere su equipo, a partir de los Distribuidores que se encuentren en un rango igual o superior al suyo.
Socio
$50
Director
$100
Director Regional
$130
+$15
Director Nacional
$155
+$10
Director Presidencial
$170
+$10
Embajador
$18
+$100Override de 2ª Generación
8
¡Ayude a que mucha gente obtenga lo que quiere y usted podrá tener todo lo que quiera!
5 Comisiones por EquipoComo Distribuidor ViSalus™ usted se concentrará en generar una base de clientes minoristas y preferidos, además de construir una organización, o un equipo, de otros Distribuidores. A medida que usted ascienda en rangos ViSalus™, recibirá comisiones crecientes por equipo a partir de las ventas de productos que su propia organización de Distribuidores genere. El área de Comisiones por Equipos correspondiente al Plan de Compensación de ViSalus™ se denomina Compresión de Nivel Único (Uni-level Compression). Esto se traduce como el porcentaje que usted recibirá a través de una cantidad determinada de niveles de recomendación dentro de su organización.
Cuanto mayor sea el rango que usted alcance, mayor será la cantidad de niveles de los que recibirá comisiones. El Plan de Compensación ViSalus™ utiliza la “compresión” para que usted pueda ganar sobre las ventas que se originen en sentido descendente dentro de su línea de recomendaciones. Un nivel se determina por Socio Activo. Todo volumen de Clientes o de Distribuidores que no sea generado por un Socio Activo se “comprimirá” y se contará en el volumen correspondiente al Nivel que se encuentre inmediatamente por encima de usted.
Compresión: La posibilidad de acumular volumen de ventas a partir de niveles múltiples de Distribuidores, y que cuentan como un solo nivel de pago.
Árbol del Patrocinador: La línea de recomendaciones que se puede trazar de un Patrocinador a otro. Las Comisiones siguen el esquema de “Árbol del Patrocinador”.
Ejemplo hipotético:Si usted patrocinara personalmente a 3 Socios Activos, quienes a su vez tienen 3 clientes que compran un Balance Kit de $49 todos los meses, y si duplicara ese esfuerzo por 8 niveles de recomendación, ¡usted podría ganar $72,324 al mes sólo de recibir sus Comisiones por Equipo!
VI-CABULARIO
NIVEL 1
NIVEL 2
NIVEL 3
NIVEL 4
NIVEL 5
NIVEL 6
NIVEL 7
NIVEL 8Bono de Liderazgo en Profundidad o LDB
COM
ISIO
NES
PO
R EQ
UIP
OU
nile
vel w
ith C
ompr
essio
n
5%
5%
5%
5%
5%
5%
5%
5%
5%
5%
5%
5%
5%
5%
5%
5%
5%
5%
5%
5%
5%
5%
5%
5%
5%
5%
5%
5%
5%
5%
5%
5%
5%
5%
5%
RANGOS SOCIO (S) DISTRIBUIDOR (D)
DIRECTOR REGIONAL
(DR)
DIRECTOR NACIONAL
(DN)
DIRECTOR PRESIDENCIAL
(DP)
EMBAJADOR (EMB)
2%-4% hasta por Nivel 8 del
1º y 2º EMB
Todas las Comisiones por Equipo siguen el esquema de “Árbol del Patrocinador” y se basan en el Volumen de Bonificación (del inglés, BV). Los pedidos de los Clientes Minoristas Personales, Clientes Preferidos y otros pedidos personales caen en el nivel “Usted” y cuentan a favor de las Comisiones por Clientes Personales. Las comisiones son acumuladas hasta que llegan al importe bruto de $20, momento en el cual se pagarán en su período de pago siguiente. Las Comisiones por Equipo se pagan en el Ciclo de Pago Mensual.
9,840 Personasx 3 Balance Kits ($49) $72,324 al mes
3 9 27 81 243 729 2,187 6,561
EMBAJADOR
USTED
¡Si logra solamente el 5% de este ejemplo, usted puede aún ganar $3,616 al mes!
9
El Plan de Compensación
ViSalus™ promueve el movimiento
“en profundidad” para generar una organización que
brinde estabilidad a largo plazo.
Bono de Liderazgo en Profundidad o LDB (Leadership Depth Bonus)Con el tiempo, es muy posible que su organización crezca y supere los 8 niveles de recomendación. Es por eso que creamos el Bono de Liderazgo en Profundidad (LDB) disponible en el rango Embajador. Cuando llegue al rango de Embajador, usted ganará una LDB del 2% sobre todo el Volumen de Bonos (BV) a partir del 9º nivel de su organización hasta el infinito. Cuando usted ayuda a que alguien dentro de su organización alcance el rango de Embajador, su LDB crecerá al 4% a través de los 8 niveles de ese Embajador, y usted aún ganará una LDB del 2% a través de los infinitos niveles que se encuentren por debajo de la organización. Usted ganará una LDB por todas las vías que integren los 8 niveles comprimidos de su segundo Embajador en cualquier rama determinada. El Bono de Liderazgo en Profundidad sigue el esquema de “Árbol del Enrolador” y se paga en el Ciclo de Pago Mensual.
Usted—Embajador Usted—EmbajadorNiveles Pago1
8
9
∞
5%
2%
Niveles
Nuevo EMB
Pago1
8
910
11
1920
∞
5%
4%
2%
Ejemplo:Si una persona llega a ser Embajador a partir de su Nivel 11, usted recibiría el 4% a través del Nivel 8º de ese Embajador, que correspondería a su propio Nivel 19º.
10
6 Bono BMWDado que ViSalus™ sabe que sus Distribuidores son personas que sólo se alinean a lo MEJOR, y que aspiran a vivir la “Vida Vi”, es justo que nuestros productores sean reconocidos de una forma que refleje su compromiso por la excelencia: ¡El Club Bimmer de ViSalus!
Al alcanzar el rango de Director Regional, o un rango superior, los Distribuidores ViSalus pueden unirse al prestigioso “Bimmer Club” (siendo Bimmer el apodo del BMW) con derecho a recibir un Bono BMW mensual que se dirige a un BMW negro con la marca ViSalus.
Al llegar al rango de Director Regional y después de haber recibido su nuevo automóvil (un BMW negro, de cualquier modelo), usted recibe de ViSalus™ un Bono BMW por $600 para alcanzar el Programa BMW de ViSalus. ViSalus continuará pagando los $600 mensuales en concepto de Bono BMW de POR VIDA, mientras usted se mantenga en el rango de Director Regional y continúe hasta llegar a
manejar un BMW ViSalus. Si usted no elige recibir un BMW, tendrá la opción de ganar a cambio un Bono mensual de $300 en efectivo. Los Períodos de Gracia de 60 días para las Promociones de Rangos que se alcanzan por Primera Vez se aplican al Bono BMW. Se pagan en el Ciclo de Pago Semanal. Vea la Política del Programa BMW de ViSalus para consultar todos los detalles.
¡Imáginese dentro de la máquina de conducir definitiva!
¡Más de 1,500 personas ya han calificado para recibir el Bono BMW de ViSalus! ¡Súbase a la fiebre del “Bimmer”!
11
¡Si va a dedicar un tiempo para
pensar... es mejor que lo dedique para pensar en GRANDE!
7 Pool de Liderazgo (Leadership Pool)
Nos hemos reservado el 2% del Volumen de Bono (BV) total de nuestra compañía para nuestro grupo élite de Directores Presidenciales y Embajadores. Como Director Presidencial (DP) calificado, usted puede ganar puntos en el Pool PD del 1%, y como Embajador (EMB) calificado, usted puede ganar puntos tanto en el Pool DP del 1% como en el pool EMB del 1%. Los puntos se ganan según la escala que aparece a continuación y están basados en el Rango más alto de cada Rama de personas que inscriba personalmente. Esta recmpensa se paga en el Ciclo de Pago Mensual.
Línea Abierta: La producción realizada por fuera de cualquier otra persona que se encuentre en su equipo en el mismo rango que usted.
Vi-Net Pro: Un conjunto opcional de herramientas de marketing más avanzadas y en línea que los Distribuidores pueden comprar y utilizar para expandir sus negocios ViSalus.
Los ejemplos indicados en esta presentación sólo representan casos hipotéticos con la única finalidad de explicar los componentes y el funcionamiento del Plan de Compensación ViSalus. Estos ejemplos hipotéticos no son representativos del ingreso, de existir, que un Distribuidor ViSalus puede o podrá ganar por participar en el Plan de Compensación ViSalus. Esas cifras no deberán ser consideradas como garantías o proyecciones de sus ingresos o ganancias actuales. Toda manifestación o garantía de ingresos por parte de ViSalus, o de un Distribuidor, sería errónea y engañosa. El éxito con ViSalus resulta exclusivamente de los esfuerzos de ventas prósperos, que exigen trabajar con esfuerzo y dedicación, diligencia y liderazgo. Su éxito dependerá exclusivamente de la práctica y aplicación eficaz de esas cualidades.
VI-CABULARIO
¡Más de 1,500 personas ya han calificado para recibir el Bono BMW de ViSalus! ¡Súbase a la fiebre del “Bimmer”!
1% 1%BV BV
3,000 suscripcionesx $6 por suscripción= $18,000 al mes
Sólo en Bonos de Embajadores Estrella
Ejemplo hipotético
Escala de Puntos del Pool de Liderazgo
Director Director Director Director Director Embajador Estrella Regional Nacional Presidencial 1 punto 2 puntos 5 puntos 7 puntos 10 puntos 15 puntos
8 Bono de Embajadores Estrella (Ambassador Star Bonus)
Para demostrar cuánto valoramos a nuestros mejores líderes de producción y recompensar a quienes promueven el desarrollo y la formación personal continua, ViSalus ha creado la máxima oportunidad de ingreso del legado: el Bono de Embajadores Estrella. Se trata de un bono que se paga a los Embajadores Estrella según las suscripciones a Vi-Net® Pro/SUCCESS que tengan en sus respectivas organizaciones. Se paga hasta $12 por suscripción en concepto de Bono de Embajadores Estrella. El Bono de Embajadores Estrella sigue el esquema de “Árbol del Enrolador” y se paga en el Ciclo de Pago Mensual de la siguiente manera:
1 Estrella 2 Estrellas 3 Estrellas 4 Estrellas 5 Estrellas1ª Generación
2ª Generación “Override”
$1 $1 $1
1,000suscritores
1,000suscritores
1,000suscritores
EMBUSTED
EMB EMB EMB
12
Ventajas que le ayudan a construir su negocioLa relación entre el Patrocinador de Puesto y Enrolador del NegocioAl seguir estas dos relaciones, ViSalus™ le permite apoyar a su equipo al patrocinar el puesto de algunos Socios dentro de su organización, mientras continúa ganando muchos bonos que siguen Árbol de Enroladores, como si cada Socio nuevo tuviera un puesto en su “frontline” en su Nivel 1.
Sala de Espera:Todos los nuevos Socios que usted inscriba y patrocine personalmente permanecerán en una “Sala de Espera” Vi-Net en el Nivel 1 de su organización y podrán ser reposicionados una vez dentro de su organización en los primeros 60 días a partir de la fecha de inscripción. Mientras los nuevos Socios se encuentran en la Sala de Espera, todas las comisiones y bonos se seguirán pagando normalmente en los Ciclos de Pagos Semanales y Mensuales. Esto permite la formación de equipos de manera muy rápida y estratégica.
Volumen de Calificación Permanente o RQV (Rolling Qualification Volume):Todo Socio nuevo que comience el día 15, o siguientes, del período de producción mensual hará que todo el Volumen de Calificación (QV) que haya generado dentro de lo que resta de su primer mes avance hacia todo el período de producción mensual siguiente. Todo el Volumen de Comisiones y Bonos (BV) por Equipo siguen el Ciclo normal de Pago Mensual. El RQV no se aplica al GQV en línea ascendente. Esto permite que todos los Socios nuevos gocen del mejor lanzamiento posible de sus negocios, independientemente del día del mes en que se inscriban. Sólo el volumen proveniente del mes de inscripción del nuevo Socio, desplazado al mes siguiente, podrá ser aplicado al RQV.
Promociones por Rangos (Rank Promotions):Las Promociones por Rangos ViSalus™ se ejecutan semanalmente, los jueves en la noche, a la medianoche de la hora estándar del Pacífico (PST). Esto significa que cada semana representa una nueva oportunidad para alcanzar la siguiente posición en la Carrera Profesional ViSalus.
Período de Gracia (Grace Period):Cuando alcance el nuevo Rango de Director Regional o superior por primera vez, permanecerá en ese Rango por lo menos durante dos ciclos de producción mensual consecutivos. Este beneficio permite que un Socio avance a través de los rangos rápidamente, pero con tiempo suficiente para continuar entrenando y desarrollando su propia organización.
Tarjeta Prosperidad (Prosperity Card):Los Socios pueden elegir recibir sus pagos mediante cheques o bien aprovechar la elegante tarjeta ViSalus Prosperity Card, una tarjeta de débito MasterCard que ofrece acceso inmediato a las ganancias y una simple administración de la cuenta en línea.
Depósito Directo (Direct Deposit):En un intento por otorgar a nuestros mejores Distribuidores de alta producción fácil acceso a sus bonos y comisiones, ViSalus ofrece a los Embajadores la opción de recibir el pago cada semana mediante Depósito Directo. Reciba sus Bonos y Comisiones semanales por transferencia directamente en la cuenta bancaria de su elección para acceder cómodamente a sus ingresos ViSalus.
Criterios de Rango del 60%: No más del 60% del Volumen de Calificación (QV) de Rango total requerido puede derivar de cualquier rama simple. Por ejemplo, un Director Regional sólo puede contar el 60% de $12,500, o $7,500, en cualquiera de sus ramas para calificar para ese rango. Sólo aplica para la promoción y
calificación por Rangos, y no limita las comisiones.Activo: Debe tener un PQV mínimo de $125 por mes en ventas Auto-Envío, O BIEN, un PQV de $200 por mes en ventas minoristas. Puede ser una combinación de compras personales de productos y/o de Clientes personales. Los Distribuidores
deben encontrarse personalmente Activos para aspirar al rango de Socio y siguientes.GQV: Volumen de Calificación Grupal (Group Qualification Volume). Corresponde al Volumen de Calificación Total de todas las ventas que hayan sido generadas dentro de su equipo.
Rango Superior (High Rank)/ Rango Pagado (Paid Rank)/ Rango MTD (Rango del mes a la fecha): El Distribuidor que haya alcanzado una designación de rango de acuerdo con su desempeño retendrá su título de manera indefinida como Rango Superior, aun cuando no reúna las calificaciones
El Plan de Compensación ViSalus incorpora una variedad de conceptos revolucionarios, que le brindarán la flexibilidad necesaria para generar una organización estable... ¡rápidamente!
VI-CABULARIO
13
Socio (S): Un Distribuidor ViSalus Activo.
Director (D): Permanece en condición Activa, tiene 3 Ramas de $125 y un Volumen de Calificación Grupal (GQV) total de $2,000 por mes
Director Regional (DR): Permanece en condición Activa, tiene 3 Ramas de $125 y un GQV total de $12,500 por mes con Criterios de Rango del 60%
Director Nacional (DN): Permanece en condición Activa, tiene 3 Ramas de $125 y un GQV total de $40,000 por mes con Criterios de Rango del 60%
Director Presidencial (DP): Permanece en condición Activa, tiene 3 Ramas de $125 y un GQV total de $80,000 por mes con Criterios de Rango del 60%
Embajador (EMB): Permanece en condición Activa, tiene 3 Ramas de $125 y un GQV total de $150,000 por mes con Criterios de Rango del 60%
Embajador Una Estrella: Ayuda a que una persona se convierta en Embajador en una de cualquiera de sus ramas. No tiene que ser inscrito o patrocinado personalmente.
Embajador Dos Estrellas: Ayuda a que dos personas se conviertan en Embajadores, cada una de ellas dentro de una rama separada.
Embajador Tres Estrellas: Ayuda a que tres personas se conviertan en Embajadores, cada una de ellas dentro de una rama separada.
Embajador Cuatro Estrellas: Ayuda a que cuatro personas alcancen el Rango de Embajador. El 4º Embajador puede encontrarse en cualquier posición dentro de una 4ª rama, o bien dentro de la organización del Enrolado (o inscrito) personal, es decir, con colocación patrocinada dentro de cualquiera de sus ramas existentes. No se puede contar más de un Embajador de cada rama del árbol del enrolador para alcanzar una “Estrella” de Embajador.
Embajador Cinco Estrellas: Ayuda a que cinco personas alcancen el Rango de Embajador. El 5º Embajador se puede encontrar en cualquier posición dentro de una 5ª rama, o bien dentro de la organización del Enrolado personal, es decir, con colocación patrocinada dentro de cualquiera de sus ramas existentes. No se puede contar más de un Embajador de cada rama del Árbol del Enrolador para alcanzar una “Estrella” de Embajador. ViSalus reconocerá a los Embajadores de Seis y más Estrellas siguiendo el mismo modelo de criterios de rango.
Embajador Real: Ayuda a que por lo menos 1 persona alcance el Rango de Embajador de 3 Estrellas en cada una de 3 ramas separadas.
Embajador Corona: Ayuda a que por lo menos 1 persona alcance el Rango de Embajador de 5 Estrellas en cada una de 3 ramas separadas.
Embajador Global: Ayuda a que 5 personas alcancen el Rango de Embajador de 5 Estrellas. Los primeros tres deben encontrarse en tres ramas separadas. El cuarto Embajador de 5 Estrellas puede estar en cualquier lugar dentro de la rama 4 y el quinto Embajador de 5 Estrellas puede estar en cualquier lugar dentro de la rama 5 O BIEN, pueden estar dentro de la organización de un Enrolado personal, con colocación patrocinada dentro de cualquiera de sus ramas existentes. No se puede contar más de un Embajador de 5 Estrellas de cada Rama del Árbol del Enrolador.
Experiencia del Director Nacional¡Los Fundadores de ViSalus invitan a los Nuevos Directores Nacionales a Beverly Hills para vivir la “Experiencia DN” de sus vidas! ¡Conozca a los Fundadores y al Equipo Ejecutivo personalmente; reciba una charla directa sobre cómo llegar a Embajador y disfrute del Estilo de Vida Hollywoodense! ¡Sólo esa Experiencia merece trabajar para llegar a DN!
VI-CABULARIO
¡La libre empresa en su máxima expresión!
Con ViSalus™ todos reciben igualdad
de oportunidades y pueden
promocionarse a sí mismos a través de
la Carrera Profesional ViSalus al paso que
cada uno desee.
El Camino de la Carrera Profesional ViSalus y Calificaciones por Rangos
Retiro Presidencial Paradisíaco¡Cuando llegue a Director Presidencial, prepare sus maletas y comience a disfrutar del sol, de la arena y de todos los cuidados especiales que le depararán sus vacaciones Presidenciales al Paraíso!
específicas para recibir bonos en un período de pago.Rama (leg): Cada uno de los Distribuidores Independientes patrocinados que se encuentren en el Nivel 1 de su organización es considerado como una “Rama” separada respecto de usted. Usted y toda su
organización constituyen una “Rama” respecto de su patrocinador.Línea Abierta (Open Line): La producción realizada por fuera de cualquier otra persona que se encuentre en su equipo en el mismo rango que usted.
Vi-Net Pro: Un conjunto opcional de herramientas de marketing más avanzadas y en línea que los Distribuidores pueden comprar y utilizar para expandir sus negocios ViSalus. Vi-Net Pro también tiene una subscripción al Club Ejecutivo SUCCESS, donde los Distribuidores reciben acceso a revistas
nuevas sobre desarrollo personal, materiales de audio y formación adicional todos los meses.
14
¿Qué es Auto-Envío?
Un programa opcional muy conveniente, mediante el cual los Clientes o Distribuidores pueden crear mensualmente un pedido regular con ViSalus™. Usted recibe los productos en forma regular a precio mayorista. También puede establecer que su pedido sea entregado los días 5, 12 ó 19 de cada mes. Puede dejar su pedido de Auto-Envío en suspenso, cambiarlo o cancelarlo en línea en cualquier momento, o también llamar al 1-877-ViSalus. (Por favor, notifíquenos como mínimo con 5 días hábiles de anticipación a su próximo pedido de Auto-Envío programado.)
Si me encuentro inactivo, ¿qué ocurre con mi Volumen y organización ViSalus?
Debe permanecer en condición Activa para ganar comisiones en cualquier período de pago determinado. Si no se encuentra Activo, perderá toda comisión que podría haber ganado durante ese período de pago. Puede volver a estar Activo nuevamente en cualquier momento y comenzar a ganar comisiones sobre las ventas nuevas que se generen dentro de su organización. A fin de mantener su Condición de Distribuidor ViSalus, deberá pagar un Arancel Administrativo Anual de $25 dentro de los 60 días posteriores a la fecha de su inscripción; caso contrario, correrá el riesgo de perder su Condición de Distribuidor y su organización.
Una vez que haya ganado comisiones, ¿cómo y cuándo recibiré el pago por ellas?
Con ViSalus™, podrá recibir sus pagos mediante cheques o bien, con la Tarjeta Prosperidad / Prosperity de ViSalus. Prosperity es una tarjeta MasterCard de ViSalus con un sistema de administración de la cuenta en línea, la posibilidad de transferir comisiones a una cuenta bancaria personal y se puede usar en todos los lugares que acepten MasterCard. La Tarjeta Prosperity aplica cargos de tarjetas de terceros. ¡El Ciclo de Pago Semanal ViSalus es de viernes a jueves a la medianoche de la hora estándar del Pacífico (PST) y se paga los días lunes! El Ciclo de Pago Mensual se paga el día 15 del mes, y corresponde a la producción del mes anterior.
¿Se descontarán impuestos de mis comisiones?
Como Distribuidor ViSalus™, usted es un profesional autónomo o propietario de un negocio independiente. ViSalus no descuenta impuestos de sus comisiones y al final del año le entregará el formulario impositivo 1099. Buscar la información sobre impuestos que corresponda es su responsabilidad.
¿Cuánto tiempo debería esperar para participar antes de comenzar a recibir un ingreso?
ViSalus™ jamás podrá garantizar que todos recibirán un ingreso con nuestra oportunidad comercial. Debido a que las perspectivas de ingresos son diferentes en cada persona, le recomendamos que considere su Condición de Distribuidor ViSalus como si fuera un negocio y como tal, que le dedique el tiempo y los esfuerzos que crea convenientes para alcanzar sus metas. Recuerde que muchos bonos de nuestro Plan de Compensación se pagan en forma semanal, por lo que el plan de acción que adopte hoy podría rendirle una comisión… ¡el próximo lunes!
Plan de Compensación: Preguntas Frecuentes
Resu
men
del
Pla
n de
Com
pens
ació
n Vi
Salu
s
CRIT
ERIO
DE
RA
NG
OS
Y B
ON
IFIC
ION
ES D
E V
ISA
LUS
SCIE
NCE
S
© 20
10 Vi
Salus
Scien
ces.
Todo
s los
dere
chos
rese
rvad
os. 1
607 E
. Big
Beav
er Rd
. Ste
. 110
, Tro
y, M
I 480
83 • 8
77-V
ISALU
S • w
ww.vi
salus
.com
• D10
10US
-09
TÉRM
INO
S Y
VEN
TAJA
S D
EL P
LAN
DE
COM
PEN
SACI
ÓN
QV: Q
ualifi
catio
n Volu
me (
Volum
en de
Califi
cació
n). L
a can
tidad
de ca
da ve
nta d
e pr
oduc
to qu
e cue
nta h
acia
la ca
lifi ca
ción p
or lo
s Ran
gos V
iSalus
. BV
: Bon
us Vo
lume (
Volum
en de
Bono
). La
cant
idad d
e cad
a ven
ta de
prod
ucto
qu
e cue
nta h
acia
los bo
nos y
las c
omisi
ones
. En l
a may
oría
de lo
s cas
os, lo
s pr
oduc
tos V
iSalus
ofre
cen u
n BV d
e “dó
lar po
r dóla
r”. Po
r ejem
plo, c
uand
o co
mpr
a un p
rogr
ama d
e pér
dida d
e pes
o TSS
por $
125,
esto
cuen
ta co
mo $
125
QV y
$125
BV.
PQV:
Perso
nal Q
ualifi
catio
n Volu
me (
Volum
en de
Califi
cació
n Per
sona
l). EL
QV
tota
l de t
odos
los p
edido
s per
sona
les y
de cl
iente
s per
sona
les vi
ncula
dos a
su ID
de
Dist
ribuid
or Vi
Salus
.GQ
V: G
roup
Qua
lifi ca
tion V
olum
e (Vo
lumen
de Ca
lifi ca
ción G
rupa
l). El
tota
l del
QV
de to
do el
volum
en de
vent
as ge
nera
das d
entro
de su
equip
o.
ROLL
ING
QV (V
olum
en d
e Ca
lifi c
ació
n Pe
rman
ente
): Cu
alquie
r Soc
io nu
evo
que e
mpie
za en
o de
spué
s del
día 15
del m
es te
ndrá
todo
su Q
V que
fue g
ener
ado
dent
ro de
l resto
de su
prim
er m
es ap
licad
o a la
prod
ucció
n del
próx
imo m
es
com
pleto
. Com
ision
es BV
sigu
en el
Ciclo
de Pa
go M
ensu
al no
rmal.
NI
VEL:
Todo
s los
Socio
s “Ac
tivos
” cue
ntan
com
o un N
IVEL
para
sus C
omisi
ones
po
r Equ
ipo.
COM
PRES
IÓN
DE U
NI-N
IVEL
: La c
ompr
esión
de “U
ni-Ni
vel” c
ompr
ime t
odo d
e un
Socio
Activ
o y su
perio
r a ot
ro So
cio Ac
tivo y
supe
rior.
Prom
oción
del R
ango
: Las
prom
ocion
es a
Rang
os Vi
Salus
tien
en lu
gar c
ada
sem
ana l
os ju
eves
a m
edian
oche
.
PERI
ODO
DE G
RACI
A: Cu
ando
algu
ien al
canc
e el R
ango
de D
R o su
perio
r por
pr
imer
a vez
, este
Socio
se qu
edar
á en e
ste Ra
ngo p
or lo
men
os do
s cicl
os de
pr
oduc
ción m
ensu
ales.
60%
CRIT
ERIO
DE R
ANGO
: No m
ás de
l 60%
del t
otal
requ
erido
Volum
en de
Ca
lifi ca
ción (
QV) p
uede
salir
de un
a ram
a. Es
to es
solam
ente
para
prom
oción
y ca
lifi ca
ción d
e Ran
gos.
SALA
DE E
SPER
A: To
dos l
os So
cios n
uevo
s que
son p
erso
nalm
ente
patro
cinad
os y
enro
lados
se qu
edar
án en
una “
Sala
de Es
pera”
en N
ivel 1
y se
pued
en re
posic
ionar
de
ntro
de su
equip
o una
vez e
n cua
lquier
mom
ento
dent
ro de
los 6
0 días
pasa
da
su fe
cha d
e ins
cripc
ión. Es
ta h
oja
es só
lo u
n re
sum
en. T
oda r
epre
sent
ación
de co
mpe
nsac
ión es
tá su
jeta a
l Man
ual V
iSalus
sobr
e la p
olític
a, los
proc
edim
iento
s y la
com
pens
ación
.
BO
NO
DE
EMB
AJA
DO
R ES
TREL
LAG
anar
bon
os p
or s
uscr
ipci
ones
Vi-N
et®
EM
B 1 Es
tella
EM
B 2 Es
tella
EM
B 3 Es
tella
EMB 4
Este
lla EM
B 5 Es
tella
1a Gen
erac
ión
$2
$2
$2
$2
$12a G
ener
ació
n $1
$1
$1
Los B
onos
Emba
jador
Estre
lla se
paga
n a qu
ienes
han a
lcanz
ado l
os Ra
ngos
de EM
B Estr
ella b
asad
o en e
l núm
ero d
e Soc
ios de
ntro
de su
or
ganiz
ación
que h
a sus
crito
al Si
stem
a del
Vi-Ne
t Pro
/SUC
CESS
Club
. El B
ono E
mba
jador
Estre
lla si
gue e
l Árb
ol de
Enro
lador
es y
se pa
ga en
el
Ciclo
de Pa
go M
ensu
al, se
gún e
l Ran
go Pa
gado
actu
al.
RANG
OS
CALI
FICA
CION
ES
SOCI
O(S)
DIRE
CTOR
(D)
DIRE
CTOR
RE
GION
AL (D
R)DI
RECT
ORNA
CION
AL (D
N)DI
RECT
ORPR
ESID
ENCI
AL (P
D)EM
BAJA
DOR
(EM
B)
NIVE
L 1
NIVE
L 2
NIVE
L 3
NIVE
L 4
NIVE
L 5
NIVE
L 6
NIVE
L 7
NIVE
L 8
BONO
DE
PROF
UNDI
DAD
DE LI
DERA
ZGO
COMISIONES POR EQUIPOUNILEVEL WITH COMPRESSION
2%–4
% p
or
NIVE
L 8 de
Emba
jador
1º y 2
º
5%
5%
5%
5%
5%
5%
5%
5%
5%
5%
5%
5%
5%
5%
5%
5%
5%
5%
5%
5%
5%
5%
5%
5%
5%
5%
5%
5%
5%
5%
5%
5%
5%
5%
5%
POO
L D
E LI
DER
AZG
O¡R
eciba
un po
rcent
aje de
los i
ngre
sos t
otale
s de V
iSalus
al
gana
r pun
tos e
n los
Pools
de D
P y EM
B!
¡PRO
MO
CIÓ
N E
SPEC
IAL!
Ga
ne un
bono
extra
al al
canz
ar el
Rang
o de E
mba
jador
y ay
ude a
otro
s en s
u equ
ipo a
hace
r lo m
ismo.
El to
tal p
osibl
e del
Bono
es $1
milló
n. Es
ta pr
omoc
ión te
rmina
el 31
de di
ciem
bre d
e 20
11. L
os pe
riodo
s de g
racia
de 60
días
no ap
lican
a la
prom
oción
.
Pools
de Li
dera
zgo c
onsis
ten e
n el 2
% BV
de la
prod
ucció
n de t
oda l
a com
pañía
del m
es
ante
rior. D
Ps ga
nen p
unto
s den
tro de
l Poo
l 1%
. Los
EMB g
anen
punt
os en
los P
ools
DP
1% y
EMB 1
%. S
e oto
rgan
punt
os se
gún u
na es
cala
basa
da en
el Ra
ngo m
ás al
to de
ntro
de
cada
Ram
a de i
nscri
pcion
es pe
rsona
les. L
a cali
fi cac
ión po
r un P
ool s
e bas
a en e
l Ran
go
Paga
do. L
os bo
nos s
e pag
an a
travé
s del
Ciclo
de Pa
go M
ensu
al.
COM
ISIO
NES
DE
CLIE
NTE
S PE
RSO
NA
LES
¡Cuá
ntos
más
clie
ntes
te
nga,
más
gan
ará!
Las C
omisi
ones
de Cl
iente
s Per
sona
les se
paga
n sob
re el
BV
de to
dos l
os pe
didos
perso
nales
may
orist
as (e
xclus
ivo de
su
pedid
o inic
ial),
tam
bién c
omo p
edido
s de C
lient
es Pr
eferid
os y
May
orist
as. L
os pr
imer
os $2
00 en
BV pe
rsona
l cad
a mes
no se
ap
lican
a las
Com
ision
es de
Clien
tes P
erso
nales
. Tod
o el v
olum
en
se im
porta
al 10
0% Q
V. Cu
ando
se al
canz
a el N
IVEL
de 15
%
de la
Com
isión
de Cl
iente
s Per
sona
les, e
l BV s
e im
porta
al 60
%
para
las C
omisi
ones
por E
quipo
de lín
ea as
cend
ente
. Cua
ndo s
e alc
anza
el N
IVEL
del 2
5% de
Com
ision
es de
Clien
tes P
erso
nales
, el
BV se
impo
rta al
60%
para
las C
omisi
ones
por E
quipo
de lín
ea
asce
nden
te. C
uand
o se a
lcanz
a el N
IVEL
de 25
% de
Com
ision
es de
Cli
ente
s Per
sona
les, e
l BV s
e im
porta
al 40
% pa
ra la
s Com
ision
es
por E
quipo
de la
línea
asce
nden
te.
$201
–$50
0 BV
10%
$501
–$1,0
00 BV
15
%$1
,001–
$2,50
0 BV
20%
$2,50
1+ BV
25
%
BO
NO
DE
INIC
IO R
ÁPI
DO
¡Gan
e m
ás p
or lo
s pe
dido
s de
pro
duct
os d
e lo
s nu
evos
Dis
trib
uido
res!
Bono
s de I
nicio
Rápid
o se p
agan
por l
os pe
didos
perso
nales
de
prod
ucto
s efec
tuad
os po
r un n
uevo
Socio
en la
fech
a de s
u ins
cripc
ión in
icial
y se p
aga a
los p
rimer
os cu
atro
Socio
s Acti
vos
en su
línea
asce
nden
te. P
rodu
ctos p
erso
nales
com
prad
os po
r los
So
cios d
espu
és de
su in
scripc
ión in
icial
cont
arán
hacia
Com
ision
es
de Cl
iente
s y Co
misi
ones
por E
quipo
. Los
bono
s sigu
en el
Árbo
l de
Enro
lador
es. D
ebe s
er “A
ctivo
” par
a gan
ar el
bono
. Los
bono
s sí
pasa
n al E
nrola
dor q
ue in
scribi
ó al S
ocio
que n
o sea
“Acti
vo”.
Los b
onos
se pa
gan e
n el C
iclo S
eman
al de
Pago
. Las
com
ision
es
en to
dos l
os ot
ros p
edido
s hec
hos p
or un
Clien
te o
Distr
ibuido
r se
paga
n en l
os po
rcent
ajes d
e las
Com
ision
es de
Clien
tes P
erso
nales
y C
omisi
ones
por E
quipo
.
Enro
lador
20
%En
rolad
or de
2a linea
asce
nden
te
10%
Enro
lador
de 3er
a linea
asce
nden
te
5%En
rolad
or de
4a linea
asce
nden
te
5%PAGA
DOS
SEMA
NALM
ENTE
POO
L SE
MA
NA
L D
E EN
ROLA
DO
RES
ESTR
ELLA
S A
SCEN
DEN
TES
¡Co
nvi
érta
se e
n E
stre
lla A
scen
den
te y
gan
e u
n p
orc
enta
je
del
ing
reso
to
tal d
e V
iSal
us!
Conv
iérta
se en
Estre
lla A
scend
ente
= 3
punt
os
$490
adici
onal
en Q
V des
pués
3 Clie
ntes
Prefe
ridos
* =
3 pu
ntos
de
los p
rimer
os $5
00 =
Bono
de 3
punt
os3 S
ocios
Nue
vos*
=
3 pu
ntos
*D
ebe s
er un
tota
l míni
mo d
e $50
0 QV
El 2%
del B
V de l
as 4
sem
anas
prev
ias de
la pr
oduc
ción d
e tod
a la c
ompa
ñía se
desti
na al
Pool
Sem
anal
de En
rolad
ores. U
n cua
rto de
este
Pool
se pa
ga ca
da
sem
ana.
Toda
la pr
oduc
ción t
iene q
ue ca
er de
ntro
del m
ismo C
iclo d
e Pag
o Sem
anal
para
califi
car. E
l Cicl
o de P
ago S
eman
al ter
mina
cada
juev
es a
med
ianoc
he
PST. L
a can
tidad
del B
ono v
aría c
ada s
eman
a, de
pend
iendo
del B
V tota
l de l
a com
pañía
y el
núm
ero de
perso
nas e
n el P
ool e
n esa
sem
ana.
El Bo
no de
l Poo
l de
Enrol
adore
s tien
e un m
ínim
o de $
75. E
ste Bo
no es
tá dis
ponib
le pa
ra cu
alquie
r Dist
ribuid
or Ac
tivo q
ue se
inscr
ibió c
on un
Exec
utive
Succe
ss Sy
stem
y alc
ance
el
Rang
o de D
irecto
r den
tro de
sus p
rimero
s 30 d
ías en
el pr
oces
o de h
acers
e Estr
ella A
scend
ente.
Todo
s los
Direc
tores
Regio
nales
y Ra
ngos
supe
riores
tam
bién
pued
en ca
lifi ca
r para
este
incen
tivo.
PAGA
DOSE
MANA
LMEN
TE
CICL
OS
Y O
PCIO
NES
DE
PAG
O• R
eciba
sus c
omisi
ones
vía c
hequ
e o la
Tarje
ta Pr
ospe
ridad
ViSa
lus.
• Cicl
o Se
man
al d
e Pa
go: v
ierne
s–jue
ves a
med
ianoc
he PS
T.¡To
dos l
os bo
nos s
eman
ales s
e pag
an el
lune
s sigu
iente
! • C
iclo
de P
ago
Men
sual
: Tod
as la
s com
ision
es m
ensu
ales d
e la
prod
ucció
n del
mes
ante
rior s
e pag
an el
día 1
5 del
mes
sigu
iente
.
BONO
S DE
INIC
IO R
ÁPID
O$5
0$1
00$1
30$1
55$1
70$1
80PA
GADO
SSE
MANA
LMEN
TEDebe
ser Activo:
$125
PQV e
n Ven
tas
de au
to-e
nvío
$200
PQV e
n Ven
tas
mino
rista
s cad
a mes
Perm
anec
er Ac
tivo
3 Ram
as ac
tivas
$2,00
0 GQV
/m
es.
Perm
anec
er Ac
tivo
3 Ram
as ac
tivas
$12,5
00 G
QV /m
es.
(60%
Crite
rio de
Rang
o)
Perm
anec
er Ac
tivo
3 Ram
as ac
tivas
$40,0
00 G
QV /m
es.
(60%
Crite
rio de
Rang
o)
Perm
anec
er Ac
tivo
3 Ram
as ac
tivas
$80,0
00 G
QV /m
es.
(60%
Crite
rio de
Rang
o)
Perm
anec
er Ac
tivo
3 Ram
as ac
tivas
$150
,000 G
QV /m
es.
(60%
Crite
rio de
Rang
o)
Emba
jado
r$2
5,00
0Pa
gado
dura
nte 1
2 mes
es18
mes
es pa
ra ca
lifi ca
r
EMB
3 Es
trel
las
$100
,000
Paga
do du
rant
e 12 m
eses
18 m
eses
para
califi
car
EMB
5 Es
trel
las
$250
,000
Paga
do du
rant
e 18 m
eses
24 m
eses
para
califi
car
EMB
Real
$500
,000
Paga
do du
rant
e 24 m
eses
36 m
eses
para
califi
car
EMB
Coro
na$1
,000
,000
Paga
do du
rant
e 24 m
eses
36 m
eses
para
califi
car
Over
ride
Gene
raci
onal
+$15
+$10
+$10
+$10
$600
/mes
Bon
o BM
W d
e po
r vid
a
Vea l
os D
etal
les de
l Pro
gram
a par
a may
or in
form
ación
.
TIEM
POLIM
ITADO
CMYK
1 co
lor
Estr
ella
As
cend
ente
Alca
nce e
l Ran
go de
Di
recto
r en l
os pr
imer
os
30 dí
as y
gane
reco
mpe
nsas
ad
icion
ales.
1% BV1%
1%BV
BV
CMYK
1 co
lor
2% BV
Resu
men
del
Pla
n de
Com
pens
ació
n Vi
Salu
s
CRIT
ERIO
DE
RA
NG
OS
Y B
ON
IFIC
ION
ES D
E V
ISA
LUS
SCIE
NCE
S
© 20
10 Vi
Salus
Scien
ces.
Todo
s los
dere
chos
rese
rvad
os. 1
607 E
. Big
Beav
er Rd
. Ste
. 110
, Tro
y, M
I 480
83 • 8
77-V
ISALU
S • w
ww.vi
salus
.com
• D10
10US
-09
TÉRM
INO
S Y
VEN
TAJA
S D
EL P
LAN
DE
COM
PEN
SACI
ÓN
QV: Q
ualifi
catio
n Volu
me (
Volum
en de
Califi
cació
n). L
a can
tidad
de ca
da ve
nta d
e pr
oduc
to qu
e cue
nta h
acia
la ca
lifi ca
ción p
or lo
s Ran
gos V
iSalus
. BV
: Bon
us Vo
lume (
Volum
en de
Bono
). La
cant
idad d
e cad
a ven
ta de
prod
ucto
qu
e cue
nta h
acia
los bo
nos y
las c
omisi
ones
. En l
a may
oría
de lo
s cas
os, lo
s pr
oduc
tos V
iSalus
ofre
cen u
n BV d
e “dó
lar po
r dóla
r”. Po
r ejem
plo, c
uand
o co
mpr
a un p
rogr
ama d
e pér
dida d
e pes
o TSS
por $
125,
esto
cuen
ta co
mo $
125
QV y
$125
BV.
PQV:
Perso
nal Q
ualifi
catio
n Volu
me (
Volum
en de
Califi
cació
n Per
sona
l). EL
QV
tota
l de t
odos
los p
edido
s per
sona
les y
de cl
iente
s per
sona
les vi
ncula
dos a
su ID
de
Dist
ribuid
or Vi
Salus
.GQ
V: G
roup
Qua
lifi ca
tion V
olum
e (Vo
lumen
de Ca
lifi ca
ción G
rupa
l). El
tota
l del
QV
de to
do el
volum
en de
vent
as ge
nera
das d
entro
de su
equip
o.
ROLL
ING
QV (V
olum
en d
e Ca
lifi c
ació
n Pe
rman
ente
): Cu
alquie
r Soc
io nu
evo
que e
mpie
za en
o de
spué
s del
día 15
del m
es te
ndrá
todo
su Q
V que
fue g
ener
ado
dent
ro de
l resto
de su
prim
er m
es ap
licad
o a la
prod
ucció
n del
próx
imo m
es
com
pleto
. Com
ision
es BV
sigu
en el
Ciclo
de Pa
go M
ensu
al no
rmal.
NI
VEL:
Todo
s los
Socio
s “Ac
tivos
” cue
ntan
com
o un N
IVEL
para
sus C
omisi
ones
po
r Equ
ipo.
COM
PRES
IÓN
DE U
NI-N
IVEL
: La c
ompr
esión
de “U
ni-Ni
vel” c
ompr
ime t
odo d
e un
Socio
Activ
o y su
perio
r a ot
ro So
cio Ac
tivo y
supe
rior.
Prom
oción
del R
ango
: Las
prom
ocion
es a
Rang
os Vi
Salus
tien
en lu
gar c
ada
sem
ana l
os ju
eves
a m
edian
oche
.
PERI
ODO
DE G
RACI
A: Cu
ando
algu
ien al
canc
e el R
ango
de D
R o su
perio
r por
pr
imer
a vez
, este
Socio
se qu
edar
á en e
ste Ra
ngo p
or lo
men
os do
s cicl
os de
pr
oduc
ción m
ensu
ales.
60%
CRIT
ERIO
DE R
ANGO
: No m
ás de
l 60%
del t
otal
requ
erido
Volum
en de
Ca
lifi ca
ción (
QV) p
uede
salir
de un
a ram
a. Es
to es
solam
ente
para
prom
oción
y ca
lifi ca
ción d
e Ran
gos.
SALA
DE E
SPER
A: To
dos l
os So
cios n
uevo
s que
son p
erso
nalm
ente
patro
cinad
os y
enro
lados
se qu
edar
án en
una “
Sala
de Es
pera”
en N
ivel 1
y se
pued
en re
posic
ionar
de
ntro
de su
equip
o una
vez e
n cua
lquier
mom
ento
dent
ro de
los 6
0 días
pasa
da
su fe
cha d
e ins
cripc
ión. Es
ta h
oja
es só
lo u
n re
sum
en. T
oda r
epre
sent
ación
de co
mpe
nsac
ión es
tá su
jeta a
l Man
ual V
iSalus
sobr
e la p
olític
a, los
proc
edim
iento
s y la
com
pens
ación
.
BO
NO
DE
EMB
AJA
DO
R ES
TREL
LAG
anar
bon
os p
or s
uscr
ipci
ones
Vi-N
et®
EM
B 1 Es
tella
EM
B 2 Es
tella
EM
B 3 Es
tella
EMB 4
Este
lla EM
B 5 Es
tella
1a Gen
erac
ión
$2
$2
$2
$2
$12a G
ener
ació
n $1
$1
$1
Los B
onos
Emba
jador
Estre
lla se
paga
n a qu
ienes
han a
lcanz
ado l
os Ra
ngos
de EM
B Estr
ella b
asad
o en e
l núm
ero d
e Soc
ios de
ntro
de su
or
ganiz
ación
que h
a sus
crito
al Si
stem
a del
Vi-Ne
t Pro
/SUC
CESS
Club
. El B
ono E
mba
jador
Estre
lla si
gue e
l Árb
ol de
Enro
lador
es y
se pa
ga en
el
Ciclo
de Pa
go M
ensu
al, se
gún e
l Ran
go Pa
gado
actu
al.
RANG
OS
CALI
FICA
CION
ES
SOCI
O(S)
DIRE
CTOR
(D)
DIRE
CTOR
RE
GION
AL (D
R)DI
RECT
ORNA
CION
AL (D
N)DI
RECT
ORPR
ESID
ENCI
AL (P
D)EM
BAJA
DOR
(EM
B)
NIVE
L 1
NIVE
L 2
NIVE
L 3
NIVE
L 4
NIVE
L 5
NIVE
L 6
NIVE
L 7
NIVE
L 8
BONO
DE
PROF
UNDI
DAD
DE LI
DERA
ZGO
COMISIONES POR EQUIPOUNILEVEL WITH COMPRESSION
2%–4
% p
or
NIVE
L 8 de
Emba
jador
1º y 2
º
5%
5%
5%
5%
5%
5%
5%
5%
5%
5%
5%
5%
5%
5%
5%
5%
5%
5%
5%
5%
5%
5%
5%
5%
5%
5%
5%
5%
5%
5%
5%
5%
5%
5%
5%
POO
L D
E LI
DER
AZG
O¡R
eciba
un po
rcent
aje de
los i
ngre
sos t
otale
s de V
iSalus
al
gana
r pun
tos e
n los
Pools
de D
P y EM
B!
¡PRO
MO
CIÓ
N E
SPEC
IAL!
Ga
ne un
bono
extra
al al
canz
ar el
Rang
o de E
mba
jador
y ay
ude a
otro
s en s
u equ
ipo a
hace
r lo m
ismo.
El to
tal p
osibl
e del
Bono
es $1
milló
n. Es
ta pr
omoc
ión te
rmina
el 31
de di
ciem
bre d
e 20
11. L
os pe
riodo
s de g
racia
de 60
días
no ap
lican
a la
prom
oción
.
Pools
de Li
dera
zgo c
onsis
ten e
n el 2
% BV
de la
prod
ucció
n de t
oda l
a com
pañía
del m
es
ante
rior. D
Ps ga
nen p
unto
s den
tro de
l Poo
l 1%
. Los
EMB g
anen
punt
os en
los P
ools
DP
1% y
EMB 1
%. S
e oto
rgan
punt
os se
gún u
na es
cala
basa
da en
el Ra
ngo m
ás al
to de
ntro
de
cada
Ram
a de i
nscri
pcion
es pe
rsona
les. L
a cali
fi cac
ión po
r un P
ool s
e bas
a en e
l Ran
go
Paga
do. L
os bo
nos s
e pag
an a
travé
s del
Ciclo
de Pa
go M
ensu
al.
COM
ISIO
NES
DE
CLIE
NTE
S PE
RSO
NA
LES
¡Cuá
ntos
más
clie
ntes
te
nga,
más
gan
ará!
Las C
omisi
ones
de Cl
iente
s Per
sona
les se
paga
n sob
re el
BV
de to
dos l
os pe
didos
perso
nales
may
orist
as (e
xclus
ivo de
su
pedid
o inic
ial),
tam
bién c
omo p
edido
s de C
lient
es Pr
eferid
os y
May
orist
as. L
os pr
imer
os $2
00 en
BV pe
rsona
l cad
a mes
no se
ap
lican
a las
Com
ision
es de
Clien
tes P
erso
nales
. Tod
o el v
olum
en
se im
porta
al 10
0% Q
V. Cu
ando
se al
canz
a el N
IVEL
de 15
%
de la
Com
isión
de Cl
iente
s Per
sona
les, e
l BV s
e im
porta
al 60
%
para
las C
omisi
ones
por E
quipo
de lín
ea as
cend
ente
. Cua
ndo s
e alc
anza
el N
IVEL
del 2
5% de
Com
ision
es de
Clien
tes P
erso
nales
, el
BV se
impo
rta al
60%
para
las C
omisi
ones
por E
quipo
de lín
ea
asce
nden
te. C
uand
o se a
lcanz
a el N
IVEL
de 25
% de
Com
ision
es de
Cli
ente
s Per
sona
les, e
l BV s
e im
porta
al 40
% pa
ra la
s Com
ision
es
por E
quipo
de la
línea
asce
nden
te.
$201
–$50
0 BV
10%
$501
–$1,0
00 BV
15
%$1
,001–
$2,50
0 BV
20%
$2,50
1+ BV
25
%
BO
NO
DE
INIC
IO R
ÁPI
DO
¡Gan
e m
ás p
or lo
s pe
dido
s de
pro
duct
os d
e lo
s nu
evos
Dis
trib
uido
res!
Bono
s de I
nicio
Rápid
o se p
agan
por l
os pe
didos
perso
nales
de
prod
ucto
s efec
tuad
os po
r un n
uevo
Socio
en la
fech
a de s
u ins
cripc
ión in
icial
y se p
aga a
los p
rimer
os cu
atro
Socio
s Acti
vos
en su
línea
asce
nden
te. P
rodu
ctos p
erso
nales
com
prad
os po
r los
So
cios d
espu
és de
su in
scripc
ión in
icial
cont
arán
hacia
Com
ision
es
de Cl
iente
s y Co
misi
ones
por E
quipo
. Los
bono
s sigu
en el
Árbo
l de
Enro
lador
es. D
ebe s
er “A
ctivo
” par
a gan
ar el
bono
. Los
bono
s sí
pasa
n al E
nrola
dor q
ue in
scribi
ó al S
ocio
que n
o sea
“Acti
vo”.
Los b
onos
se pa
gan e
n el C
iclo S
eman
al de
Pago
. Las
com
ision
es
en to
dos l
os ot
ros p
edido
s hec
hos p
or un
Clien
te o
Distr
ibuido
r se
paga
n en l
os po
rcent
ajes d
e las
Com
ision
es de
Clien
tes P
erso
nales
y C
omisi
ones
por E
quipo
.
Enro
lador
20
%En
rolad
or de
2a linea
asce
nden
te
10%
Enro
lador
de 3er
a linea
asce
nden
te
5%En
rolad
or de
4a linea
asce
nden
te
5%PAGA
DOS
SEMA
NALM
ENTE
POO
L SE
MA
NA
L D
E EN
ROLA
DO
RES
ESTR
ELLA
S A
SCEN
DEN
TES
¡Co
nvi
érta
se e
n E
stre
lla A
scen
den
te y
gan
e u
n p
orc
enta
je
del
ing
reso
to
tal d
e V
iSal
us!
Conv
iérta
se en
Estre
lla A
scend
ente
= 3
punt
os
$490
adici
onal
en Q
V des
pués
3 Clie
ntes
Prefe
ridos
* =
3 pu
ntos
de
los p
rimer
os $5
00 =
Bono
de 3
punt
os3 S
ocios
Nue
vos*
=
3 pu
ntos
*D
ebe s
er un
tota
l míni
mo d
e $50
0 QV
El 2%
del B
V de l
as 4
sem
anas
prev
ias de
la pr
oduc
ción d
e tod
a la c
ompa
ñía se
desti
na al
Pool
Sem
anal
de En
rolad
ores. U
n cua
rto de
este
Pool
se pa
ga ca
da
sem
ana.
Toda
la pr
oduc
ción t
iene q
ue ca
er de
ntro
del m
ismo C
iclo d
e Pag
o Sem
anal
para
califi
car. E
l Cicl
o de P
ago S
eman
al ter
mina
cada
juev
es a
med
ianoc
he
PST. L
a can
tidad
del B
ono v
aría c
ada s
eman
a, de
pend
iendo
del B
V tota
l de l
a com
pañía
y el
núm
ero de
perso
nas e
n el P
ool e
n esa
sem
ana.
El Bo
no de
l Poo
l de
Enrol
adore
s tien
e un m
ínim
o de $
75. E
ste Bo
no es
tá dis
ponib
le pa
ra cu
alquie
r Dist
ribuid
or Ac
tivo q
ue se
inscr
ibió c
on un
Exec
utive
Succe
ss Sy
stem
y alc
ance
el
Rang
o de D
irecto
r den
tro de
sus p
rimero
s 30 d
ías en
el pr
oces
o de h
acers
e Estr
ella A
scend
ente.
Todo
s los
Direc
tores
Regio
nales
y Ra
ngos
supe
riores
tam
bién
pued
en ca
lifi ca
r para
este
incen
tivo.
PAGA
DOSE
MANA
LMEN
TE
CICL
OS
Y O
PCIO
NES
DE
PAG
O• R
eciba
sus c
omisi
ones
vía c
hequ
e o la
Tarje
ta Pr
ospe
ridad
ViSa
lus.
• Cicl
o Se
man
al d
e Pa
go: v
ierne
s–jue
ves a
med
ianoc
he PS
T.¡To
dos l
os bo
nos s
eman
ales s
e pag
an el
lune
s sigu
iente
! • C
iclo
de P
ago
Men
sual
: Tod
as la
s com
ision
es m
ensu
ales d
e la
prod
ucció
n del
mes
ante
rior s
e pag
an el
día 1
5 del
mes
sigu
iente
.
BONO
S DE
INIC
IO R
ÁPID
O$5
0$1
00$1
30$1
55$1
70$1
80PA
GADO
SSE
MANA
LMEN
TEDebe
ser Activo:
$125
PQV e
n Ven
tas
de au
to-e
nvío
$200
PQV e
n Ven
tas
mino
rista
s cad
a mes
Perm
anec
er Ac
tivo
3 Ram
as ac
tivas
$2,00
0 GQV
/m
es.
Perm
anec
er Ac
tivo
3 Ram
as ac
tivas
$12,5
00 G
QV /m
es.
(60%
Crite
rio de
Rang
o)
Perm
anec
er Ac
tivo
3 Ram
as ac
tivas
$40,0
00 G
QV /m
es.
(60%
Crite
rio de
Rang
o)
Perm
anec
er Ac
tivo
3 Ram
as ac
tivas
$80,0
00 G
QV /m
es.
(60%
Crite
rio de
Rang
o)
Perm
anec
er Ac
tivo
3 Ram
as ac
tivas
$150
,000 G
QV /m
es.
(60%
Crite
rio de
Rang
o)
Emba
jado
r$2
5,00
0Pa
gado
dura
nte 1
2 mes
es18
mes
es pa
ra ca
lifi ca
r
EMB
3 Es
trel
las
$100
,000
Paga
do du
rant
e 12 m
eses
18 m
eses
para
califi
car
EMB
5 Es
trel
las
$250
,000
Paga
do du
rant
e 18 m
eses
24 m
eses
para
califi
car
EMB
Real
$500
,000
Paga
do du
rant
e 24 m
eses
36 m
eses
para
califi
car
EMB
Coro
na$1
,000
,000
Paga
do du
rant
e 24 m
eses
36 m
eses
para
califi
car
Over
ride
Gene
raci
onal
+$15
+$10
+$10
+$10
$600
/mes
Bon
o BM
W d
e po
r vid
a
Vea l
os D
etal
les de
l Pro
gram
a par
a may
or in
form
ación
.
TIEM
POLIM
ITADO
CMYK
1 co
lor
Estr
ella
As
cend
ente
Alca
nce e
l Ran
go de
Di
recto
r en l
os pr
imer
os
30 dí
as y
gane
reco
mpe
nsas
ad
icion
ales.
1% BV1%
1%BV
BV
CMYK
1 co
lor
2% BV
© 2011 ViSalus Sciences® Todos los derechos reservados. 1607 E. Big Beaver Rd. Suite 110, Troy, MI 48083 1-877-VISALUS D1047US-04
DESCUBRA QUÉ ES LA PROSPERIDADComo Distribuidor Independiente ViSalus™ tendrá la posibilidad de trabajar cuando y como quiera y marcar una verdadera diferencia en la vida de los demás.
Imagínese:
• Ser un empresario exitoso
• Trabajar a su propio ritmo
• Tener más tiempo para su familia y amigos
• Vivir la vida de sus sueños
Llame a su Distribuidor Independiente ViSalus™ hoy mismo y descubra cómo lograr una Vida mejor, con Salud y Prosperidad junto a ViSalus.
VIDA. SALUD. PROSPERIDAD.