Violencia Psicológica

Jairo Fonseca

Seguridad y Salud Ocupacional

El Mobbing

• “El mobbing se lo puede definir como elacoso, asedio u hostigamiento que realizauno o varios sujeto/s activo/s de formasistemática, reiterada y persistente haciael sujeto pasivo; este comportamientohostil puede darse en distintas jerarquíaslaborales, por ejemplo: descendente,lateral, ascendente y mixta; su fin es eldespido injustificado o renuncia deltrabajo. Y como consecuencia extrema esel suicido, constituyéndose como unamuerte silenciosa e indetectable”. 1

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El Moobing

• Sujeto Activo.- (Acosador) Elsujeto activo del mobbing seespecifica como: “(…) aquellaspersonas que llevan a cabo,individual o colectivamente,contra una o varias personasde la empresa, de maneraconsciente o inconsciente, unaactividad de acoso psicológicopara conseguir marginarlas odescalificarlas frente aotros(…)”2

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El Moobing

• Sujeto Pasivo.- (Acosado) El sujetopasivo, son las personas acosadasde forma particular o colectiva,víctimas de una situacióndesfavorable en relación al sujetoactivo, este escenario se da almismo nivel jerárquico o de uninferior a un superior con el fin deobtener su lugar de trabajo.

• Personas eficaces y trabajadoras.

• Personas brillantes, atractivas.

• Personas vulnerables o depresivas.3Jairo Fonseca

Tipos de Acoso

1.- Acoso descendente.-También llamado ¨bossing¨,debido a que el acosoproviene del jefe ¨boss¨. Elmobbing descendiente es elacoso más común en lasrelaciones de trabajo; elsuperior jerárquico o sujetoactivo, ejerce acoso uhostigamiento hacia el sujetopasivo.

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Tipos de Acoso

• 2.- Acoso Lateral o Horizontal.-El mobbing lateral u horizontal,sucede entre sujetos de igualjerarquía laboral; caso típico deextrema competencia entrecompañeros de trabajo, dondeel que posee una gran “fuerzapsíquica propia” o se encuentraen alianza con otros colegas,impartiendo acoso hacía el másdébil.

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Tipos de Acoso

• 2.- Acoso Ascendente.- Elmobbing ascendente, esmuy poco común, ya quees: “Un grupo desubalternos acosa a lajefatura a través deintromisiones en su vidaprivada, cuestionamientosde su estilo de gestión, elno tener requisitos para elpuesto, entre otros.” 4

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Fases del Moobing

• Inicial.- El Acosadoranaliza el terreno ycomienza a definir asu víctima espertinente que elacosado pongalímites avisar a unsuperior o aldepartamento deRecursos Humanos.

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Fases del Moobing

• Conflicto.- Un conflictono resuelto en elámbito laboral detonaen un problema mayorpara el acosado.

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Fases del Moobing

• Acoso Moral.- El acosadormuestra actitudes yagresiones sistemáticas encontra de la víctima.

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Círculo del Mobbing

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P E R F I L E S

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DILE NO AL MOBBING

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BIBLIOGRAFÍA

• http://www.psicologiamasfacil.com/web/blog/mobbing-los-efectos-del-acoso-laboral/.

• Incidencia del Mobbing o acoso psicológico en el trabajo en España, Iñaki Piñuel y Zabala, 2002.

• Estudio jurídico del fenómeno mobbing para su prevención, control y sanción en el ámbito de las relaciones de trabajo, Erazo Hernández Alicia Mishell. Quito, Marzo de 2016.

• http://saisyasociados.blogspot.com/2015/11/violencia-laboral.html.• https://suportmututic.wordpress.com/category/assetjament-laboral/.• http://www.psicologiamasfacil.com/web/blog/mobbing-los-efectos-del-

acoso-laboral/.• www.google.com/imágenes.

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