Download - Violencia psicológica (El Mobbing)
Violencia Psicológica
Jairo Fonseca
Seguridad y Salud Ocupacional
El Mobbing
• “El mobbing se lo puede definir como elacoso, asedio u hostigamiento que realizauno o varios sujeto/s activo/s de formasistemática, reiterada y persistente haciael sujeto pasivo; este comportamientohostil puede darse en distintas jerarquíaslaborales, por ejemplo: descendente,lateral, ascendente y mixta; su fin es eldespido injustificado o renuncia deltrabajo. Y como consecuencia extrema esel suicido, constituyéndose como unamuerte silenciosa e indetectable”. 1
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El Moobing
• Sujeto Activo.- (Acosador) Elsujeto activo del mobbing seespecifica como: “(…) aquellaspersonas que llevan a cabo,individual o colectivamente,contra una o varias personasde la empresa, de maneraconsciente o inconsciente, unaactividad de acoso psicológicopara conseguir marginarlas odescalificarlas frente aotros(…)”2
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El Moobing
• Sujeto Pasivo.- (Acosado) El sujetopasivo, son las personas acosadasde forma particular o colectiva,víctimas de una situacióndesfavorable en relación al sujetoactivo, este escenario se da almismo nivel jerárquico o de uninferior a un superior con el fin deobtener su lugar de trabajo.
• Personas eficaces y trabajadoras.
• Personas brillantes, atractivas.
• Personas vulnerables o depresivas.3Jairo Fonseca
Tipos de Acoso
1.- Acoso descendente.-También llamado ¨bossing¨,debido a que el acosoproviene del jefe ¨boss¨. Elmobbing descendiente es elacoso más común en lasrelaciones de trabajo; elsuperior jerárquico o sujetoactivo, ejerce acoso uhostigamiento hacia el sujetopasivo.
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Tipos de Acoso
• 2.- Acoso Lateral o Horizontal.-El mobbing lateral u horizontal,sucede entre sujetos de igualjerarquía laboral; caso típico deextrema competencia entrecompañeros de trabajo, dondeel que posee una gran “fuerzapsíquica propia” o se encuentraen alianza con otros colegas,impartiendo acoso hacía el másdébil.
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Tipos de Acoso
• 2.- Acoso Ascendente.- Elmobbing ascendente, esmuy poco común, ya quees: “Un grupo desubalternos acosa a lajefatura a través deintromisiones en su vidaprivada, cuestionamientosde su estilo de gestión, elno tener requisitos para elpuesto, entre otros.” 4
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Fases del Moobing
• Inicial.- El Acosadoranaliza el terreno ycomienza a definir asu víctima espertinente que elacosado pongalímites avisar a unsuperior o aldepartamento deRecursos Humanos.
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Fases del Moobing
• Conflicto.- Un conflictono resuelto en elámbito laboral detonaen un problema mayorpara el acosado.
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Fases del Moobing
• Acoso Moral.- El acosadormuestra actitudes yagresiones sistemáticas encontra de la víctima.
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Círculo del Mobbing
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P E R F I L E S
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DILE NO AL MOBBING
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BIBLIOGRAFÍA
• http://www.psicologiamasfacil.com/web/blog/mobbing-los-efectos-del-acoso-laboral/.
• Incidencia del Mobbing o acoso psicológico en el trabajo en España, Iñaki Piñuel y Zabala, 2002.
• Estudio jurídico del fenómeno mobbing para su prevención, control y sanción en el ámbito de las relaciones de trabajo, Erazo Hernández Alicia Mishell. Quito, Marzo de 2016.
• http://saisyasociados.blogspot.com/2015/11/violencia-laboral.html.• https://suportmututic.wordpress.com/category/assetjament-laboral/.• http://www.psicologiamasfacil.com/web/blog/mobbing-los-efectos-del-
acoso-laboral/.• www.google.com/imágenes.
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