MINISTERIO DE VIVIENDA, CONSTRUCCION y SANEAMIENTO

PROCESO CAS N2 112, 2017

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACiÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN/UNA ANAlISTA DE ATENCiÓN AL CIUDADANO PARA LA

DIRECCION GENERAL DE ASUNTOS AMBIENTALES EN EL DEPARTAMENTO DE LAMBAYEQUE

GENERALIDADES

ObJoto de l. oonvontorl.

Contratación bajo la modalidad de Contrato Administrativo de Servicios, de un/una Analista en Atención al Ciudadano para reforzar la Gestión Ambiental a nivel regionalen todo el país, mediante el ejercicio de acciones de gestión ambiental ambiental para la Sede Desconcentrada de Lambayeque, con la finalidad de evaluar técnica yadministrativa mente 1;$ solicitudes dirigidas a la Dirección General de Asuntos Ambientales.

2. Dependencia, unidad orgánica vIo área solicitanteDirección Gener;1 de Asuntos Ambientales

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contrataciónOficina General de Gestión de Recursos Humanos

4. Base legala. Decreto Legislativo Ni 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.b. Reglamento del Decreto Legislativo Ni 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Ni07S·2008·PCM,

moCjificado por Decreto Supremo Ni 06S·2011-PCM.c. Las demás disposIciones que regulen el Contrato AdmInistrativo de Servicios.

11, PERFIL DEL PUESTO DE ACUERDO AL ClASIFICADOR DE CARGOS

<,.' "REQUISÍ!i'ÓS " -,-",. - " ..

Competencias

Formación Académica, grado académico vIonivel de estudios

Titulo profesional de Ingeniería Ambiental vIo Sanitaria vIo Biología con colegiatura y habilitación vigente.

experiencia

- Acreditar experiencia laboral mínima de tres (03) años en entidades públicas V/o privadas .• Acreditar experiencia especíüca de dos (02) años como analista en temas de evaluación ambiental, gestiónAmbiental V/o fiscalización ambiental.• Acreditar experfencle especifica de dos (02) años como como ana lista en temas de evalvaclén ambiental, gestiónAmbiental V/o fiscalización ambiental en el sector público.

Cursos V/o estudios de especializaciónEspeclalhaclcn en Evaluación Ambiental y/o Fiscalización Ambiental y/o Gestión Ambiental.Curso en Procedimiento Administrativo General vIo calidad en el Servicio V/o agua en saneamiento.

Trabajo en equipo, responsabilidad, trabaje bajo presión y habilidad analítica.

Conocimientos para el puesto vIo carco:(No rcqu{crcn dQCumentodd" sUJtrntoIOl/O)

Conocimientos relacionados al Sistema Nacional de Evaluación de impacto Ambiental- SElA

~:• Todo lo dec:lara"doen-el Formato-de-Hoja di Vtd. debe,", ser'acreditado al momento de la suscr:ipción del contrato, en caso de resulta-rga~ador ...Cursos vIo, p'.ro¡:ramas de,e:speclallzaclón; según lo dispuesto'en la Directiva N··OOl·2016-SERVIRjGDSRR~ormas para' la gestr6n 'del proceso de d¡se~o de puerto y formulaclón.del Manualde Pe-rflles:de Puestos- MPP":cad8~debe·ten'er ne-mencsde 12 horas de duración. No son acumulativos. Incluye cualquier modalidad de capacitación:' cursos, ta'teres, seminarios, .conferendas, entre·otr,os~,Sepodránconsiderar acdones de capacitacl9n desde 8 horas si es que son oraanizados por ente rector,tes. Programas ck-EspectanzociÓi'I a plolomodosl·debentener'no,menos,de 90 horas·de capacitación. Podran ser'considerados,desde 8O'l'roras,sies que son.or.pnizadospon:m ente rector .• Experlenda: Sólo-serán consideradas laspráetlcas profeslonales:como parte de la experiencia general, de acuer:do:a'la dfspuestc pcr la DIrectiva N- OOl·2016-SERVIR!GDSRH"Normas para lagestión del proeeso.de'dise"o de-puesto y formulación del,Manuebde Perfiles de Pueste:s~MPP".

111. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGOPrincipales funciones a desarrollar:

Evaluar los requisitos del Texto Único de Procedimiento Administrativo' TUPA para la admisibilidad de las solicitudes sobre instrumentos de gestiónambiental para la viabilidad de proyectos de inversión pública, privada o de capital mixto sujetos al Sist

Ofrecer atención y orientación a cada ciudadano que solicite un procedimiento del Texto Único de Procedimiento Administrativo, TUPA o indagación

sobre algún procedimiento que necesite iniciar e tenga en procese con la Dirección General de Asuntos Ambient

Coordinar con los diversos actores de la Región, principalmente con el GORE, como parte del equipo qu'e lidera la Sede Desconcentrada con el fin decumplir la normativa vigente.Elaborar los informes estadísticos de gestión y seguimiento de las solicitudes de los procedimientos del Texto Único de Procedimiento Administrativo,TUPA con el fin de ser reportarios a la Dirección General de Asuntos AmbientalesParticipar en las comisiones de supervisión ambiental que en materia de fiscalización determine la Dirección General de Asuntos Ambientales asi mismola elaboración de los informes técnicos correspondientes para el cumplimiento de la normativa vigente.

Evaluar las solicitudes vinculadas a instrumentos de gestión ambiental no comprendidos en el ámbito del Sistema Nacional de Evaluación de ImpactoAmbiental con el fin de conducir al administrado al procedimiento que corresponda.

Coordinar aspectos técnicos con la Dirección General de Asuntos Ambientales, DGAA la participación del personal atendiendo las solicitudes de fiscalíay/o denuncias, se desarrollará con conocimiento de la Dirección de Gestión ambiental conforme a los pro

8 Las demás que le asigne o le encargue el Director (a) de la Dirección General de Asuntos Ambientales,IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES 'OErAUfLugar de prestación del servicio De acuerde al Departamento al cual postuloDuraclón del contrato Hasta por el periodo de tres (03) meses

5/, 8,000.00 (Ocho Mil y 00/100 Solos).Remuneración mensual Incluyen los montos y afiliaclones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador,

Otras condiciones esenciales del contrato

V. CRONOGRAMA y ETAPAS Del PROCESO

10 dlas hábiles anteriores a laconvocatoria

Oficina General de Gestión de Recursos Humanos1 Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo

. -'~.,

Publicación de la COnvocatoria, www.vivienda.gob.pe (Convocatorias CAS). Del 07 ¡113 de julio de 2017 Comlté CAS02

Postul,clón a la Convocatoria vla la siguIente direccIón: Desde el 07 de Julio de 2017, hasta las Comit~ CAS025:00 p.m. del 13 de julio de 2017http://temis.viviendil.gob.pe/SJS RRHH/externo/convocatori3S/lnicio.asp

SELEcClON ••..v., .',;"', .,.... z, ...•. '. .

Comité CAS02

Evaluación de la hoja de vida 14 de julio de 2017 Comité CAS02

Publicación ler Resultado en la página web: www.vivienda.gob.pe 17 de Julio de 2017 Comité CAS02

Fase 1: Evaluación Habilidades cognoscitlvas (conocimientos) 21 de julio de 2017 Comit~ CAS02

Publicación 2do Resultado en la página web: www.vlvienda.gob.pe 21 de julio de 2017

Fase2: Evaluación por competencias 22 de Julio de 2017 Comité CAS02

22 de julio de 2017 Comité CAS029 Publicación de resultado final en la pagina web: www.vivlenda.gob.pe

Oficina General de Gestión de Recursos Humanos

10 Suscripción del Contrato 00124 de Julio al 01 de agosto de 2017 Oficina General de GestIón de Recursos Humanos

S días hábiles posteriores a lasuscripción del contrato

11 Registro del Contrato

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACiÓN

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, dlstribuyéndose de esta manera:

EVi\.tUACIDNES PESO PUNl'AJE M NIMO . PUNTAl EMAAIMO

EVALUACIÓN DEHOJA DEVIDA

a. Formación acad~mlca 15% 15 15

b. Experiencia 15% 15 15

c. Cursos o estudios de especialización 10% 10 10

ENTREVISTAa. IFase 1: Habilidades cognoscitlvas 30% 12 20b, Fase2: Evaluación por competencias 30% 18 40

'P1i!NTAlETQ:rAHINAL 1~ 70 .... .100,,--PF= EHV+ E+ DISC+ FFAAEJ puntaje total final aprobatorio será de 70 puntos.

PF • Puntaje FinalEHV = Evaluación de Hoja de Vida

E = EntrevistaOISC = Bonificación Personas con ülscececrded (15% PF),de ser el caso.

FFAA = Bonificación Personal Licenciado de las FFAA (10% Entrevista), de ser el caso.

VII. CONSIDERACIONESEl postulante para acceder a una postulación previamente deberá registrarse en el "Módulo de Registro de Postulaclén" del Sistema de Convocatoria CAS,a través delsiguiente enlace http://temis.vivienda.gob,pe/SIS RRHH/externo/convocatorias/tnjcio.aspxEl/la postulante deber~ verificar la Informnl6n que ¡nlrese a su Hoja de Vida y al Formato de Declaración Jurada antes de confirmar su postulación, caso contrariono podrá ser modificada ni revertida para esta Convocatoria CAS.El postulante deberá presentar su postulac16n dentro de las fechas y horas señaladas, cerrandose éste a las 05:00 pm del 13 de julio de 2017. Culminada la fecha Vhora de postulación esta se cerrará automática mente y el/la postulante no podrá presentar su Hoja de Vida ni Declaración Jurada de manera virtual posterior alEl resultado se publicará en cada una de sus etapas y/o fases, en forma de lista, conteniendo 105nombres de los pcstulantes, la condlci6n de APTO o NO APTO y/o lospuntajes obtenidos por cada uno de ellos, según corresponda,Es responsabilidad de cada postulante efectuar el seguimiento del proceso en el Portal Web Institucional del Ministerio de Vivienda, Construcción ySaneamiento.

El PROCESODESELECCIÓNCONSISTEEN lAS SIGUIENTESETAPASY10 FASESEVALUACIÓN OEHOJA DEVIDA

~ Los /Las postulantes para participar en cada convocatorIa deberán llenar y remitir el Formato de Hoja de Vldarv el Formato de Declaración Jurada (Anexo W 04)debidamente firmada, vía Sistema de Convocatoria CAS,conforme al Manual. Los datos que se consignen en los referidos formatos tienen carácter de DeclaraciónJurada, los mismos que estan sujetos a la fiscalización posterior, conforme a las disposiciones contenidas en los numerales 32.1 y 32.3 del artIculo 3r de la Ley W27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, modificado por el Decreto Legislativo N° 1272.

~ El plazo de presentación de los formatos vla Sistema de Convocatoria CAS, está señalado en el cronograma de la convocatoria, cerrándose éste a las 5:00 P.m. deldel último d(a de la postulacl6n de manera indefectible.

-7 El postulante que no adjunte el Formato de Declaración Jurada firmada y escaneada a la Hoja de Vida, del Sistema de Convocatoria CAS,quedará automática mentedescalificado para continuar con la siguiente etapa del proceso.

~ El personal del MVCSque, por razones de desarrollo personal y profesional, postule a un puesto de mayor Importancia o igual rango, lo hará en Iguales condicionesque los postulantes externos, garantizándose el principio de mérito, capacidad, Igualdad de oportunidades y profeslonalismo.

~ Se considera experiencia general, a la cantidad total de años de 'experiencia laboral que se necesita, ya sea en el sector público V/o privado considerando losiguiente:

• Para aquellos casos donde se requiere formación técnica o universitaria, el tiempo de experiencia, se contará desde el momento de egreso de la formacióncorrespondiente, lo que incluye también las prácticas profesionales máximo de un (1) año .• Para los casos donde no se requiere formación técnica ylo profesion¡¡1 (5010primaria o secundaria), se contará cualquier experiencia laboral.

~No se considerarán las prácticas cre-protesfonates u otras modalidades formativas como experiencia general, a excepción de las préctfces profesionales.

-7 La experiencia específica forma parte de la experiencia general, por lo que no debe ser mayor a esta.

~ Para el caso de experiencia laboral general y/o especifica en el sector público, se considerarán los trabajos realizados en forma directa en instituciones publicas delEstado e indirecta en entidades que hayan ejecutado labores de servicios o desarrollado proyectos relacionados con obras públicas, o servicio a la población,mediante el cual se haya aplicado la normativldad que rige el sector público.

~ En los casos en que el perfil del puesto solicite que el postulante se encuentre colegiado y habilitado, se procederá de conformidad con lo dispuesto en el DecretoLegislativo W 1246, es decir, la entidad verificará a través de los portales web instltuclonales, de los respectivos ccleglos profesionales, que los postulantes cuentancon la habilitación profesional vigente, par; ello el postulante deberá ~!!l$1 Formato 2!!!.<li!.2.! ~.!! colegio profesional!! 9.!:!! pertenece ~ B!

número de colegiatura.

En los casos en que el colegio profesional en el que esté agremiado el postulante - no cuente ccn servicio de consulta de habilitación profesional en su portal webinstitucional, el postulante deberá adjuntar el formato virtual Impreso de la habilitación o la constancia/certificado de habilitación.

~ Los/Las postulantes cuya Hoja de vida no precisen experiencia laboral general y/o espedfica por rangos de fecha en orden cronológico y/o no precisen nombre de

la entidad y/o cargo y/o funciones relacionadas con el objeto de la convocatorIa, no serán considerados para la siguiente fase.

-? Concluida la evaluación de la Hoja de Vida, el Comité CASdeberá calificar como APTOSy NO APTOSaquellos que cumplan con el perfil mínimo requerido.

ENTREVISTA-+ FASE 1 : HABIUDADES COGNOSCmVAS (CONOCIMIENTOS)

• Prueba escrita que permite evaluar el nivel de conocimiento señalado en el perfil de puesto V/o conocimiento de la Entidad, producto de un proceso deaprendizaje o a 1a experiencia.• los/Las postulantes APTOSpara la Evaluación técnica tienen una tolerancia de quince (15) minutos, posterior a la hora señalada, caso contrario será consideradoscomo HNo se Presentó - NSP'"• La evaluación empieza con el Registro de Asistencia de los/las postulantes APTOS,quienes deberán presentar su documento de identidad vigente, caso contrario,no podrán ingresar a las instalaciones donde se llevará a cabo la evaluación.• Esta fase tiene carácter !!Iimlnatorio. En caso que el postulante obtenga un puntaje inferior a doce (12), no pasará a la Fase 2: Evaluación por Competencias.• Aquellos/as postulantes que obtengan las cinco (S) mejores calificaciones (entendiéndose que el puntaje aprobatorio mínimo es 12 y el máximo 20), pasarán a laFase de Evaluación por competencias . En caso de empate, pasarán todos saquellos que hayan obtenido el mismo puntaje aprobatorio, siempre que se encuentrendentro de las cinco (OS)mejores calificacíones.

-+ FASE 2 : EVALUACiÓN POR COMPETENCIAS

• Aplicación de preguntas orales estructuradas a fin de conocer las caractertsucas personales, traducidas en comportamientos observables para el desempeñelaboral exitoso. Involucra en forma integrada, el conocimiento, habilidades y actitudes, que son el factor diferenciador dentro de la entidad V contextodeterminado.• LOS/las postulantes APTOSpara la Evaluación por competencias tiene una tolerancia de quince (15) minutos, posterior a la hora señalada, caso contrario seráconsiderados como "No se presenté- NSP"• La evaluación empieza con el Registro de Asistencia de los/las postulantes APTOS,quienes deberán presentar su documento de Identidad vigente, caso contrario,no podrán ingresar a las instalaciones donde se llevara a cabo la evaluaci6n.• Concluida la entrevista, el Comité CASprocederá a calificar a los postulantes de acuerdo a las respuestas brindadas, entendiéndose que el puntaje aprobatoriomínimo es 18 y el máximo 40.

BONIFICACiÓN POR SER LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADASSe otorga una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformIdad con lo establecido en el ertfculo 4 de laResolucl6n de Presidencia Ejecutiva N" 61·2010·SERVIR/PE,

El/la postulante al momento de su postulación, debe indicar en su Hoja de Vida del Sistema de Convocatoria CAS,su condici6n de licenciado de las Fuerzas Armadas,adjuntando el archivo digital del documento oficial emitIdo por la autoridad competente que acredite tal condición.

Es responsabilidad exclusiva del postulante cumplir con lo anterIormente señalado, a fin de obtener la bonificación respectiva, caso contrario no será otorgada.

BONIFICACiÓN POR DISCAPACIDAD

Se otorgará una bonificación por Dlscapacidad del quince por ciento (15%) sobre el Puntaje Total, siempre que el/la postulante, al momento de su postulaci6n, indiquesu condición de discapacitado, adjuntando a través del Sistema de Convocatoria CASel archivo digital del cemet de discapacidad y/o resolución emitida por el CONAD1S.

Es responsabilidad exclusiva del postulante cumplir con lo anteriormente señalado, a fin de obtener la bonificación respectiva, caso contrario no será otorgada.

DECLARATORIA DE DESIERTOEl proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:-+ Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.-+ Cuando ninguno de los postulante s cumple con los requisitos mínimos.

-+ Cuando habiendo cumplido los requisitos mfnlmos, ninguno de los/las postulantes obtiene puntaie mínimo aprobatorio en las etapas V/o fases de la evaluación delproceso.

~ Cuando no se suscriba el contrato admInistrativo de servicios.

CANCELACiÓN DEL PROCESO DE SELECCiÓNEl proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:~ Cuando desaparece la necesIdad del servicio de la entidad con posterioridad al Inicio del proceso.~ Por restrIcciones presupuestales.-+ Otros supuestos debidamente justificados.

SUSCRIPCiÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

El postulante ganador deberá suscribir el contrato CASdentro de un plazo no mayor de cinco (05) dlas hábiles, contados a partir del día siguiente de la publicación de losresultados. AsimIsmo, suscribirá las declaraciones juradas y anexos correspondientes.

Si vencido el plazo el postulante ganador no suscribe el contrato por causas objetivas imputables a él, la OGGRHdeclara seleccionado al postulante que ocupa el ordende mérIto inmediatamente siguiente, siempre que éste haya alcanzado el puntaje mlnimo requerido, quIen procederá a 1" suscripción del contrato dentro del mIsmoplazo, contado a partir de la respectiva notificación

De no suscribirse el contrato por las mismas consideraciones anteriores, la OGGRH podrá declarar seleccionada a la persona que ocupa el orden de méritolnmedlatarnente sIguiente o declarar desIerto el proceso, comunicándose dicha decisión al área usuaria.Para la suscripción del contrato es necesario que el postulante ganador presente la siguiente documentaci6n:

~ Formato de Hoja de Vida debidamente documentado, de acuerdo con lo declarado en la postulación, en copia simple legible, fallado a partir de la primera pagina,Incluye toda la documentación, de manera correlativa (ejemplo: 1, 2, 3, 4, etc.) no se aceptan anillados ni empastados. Asimismo, deberá firmar en todas sus hojas,en la parte superior derecha, no se aceptan rubricas y/o visados.

-7 Foto a color tamaf'io carnet fondo blanco, en flstco o digital.-7 Número de Cuenta de Ahorros y CódIgo de Cuenta Interbancaria.En caso de ser exrronjerola deberá presentar odl!!más:

--+ Pasaporte o documento de viaje análogo vIgente, expedido por autoridad competente, con la correspondiente vlsación.~ Acreditar visa de trabajo,? De ser el caso, grado académico o título profesional homologado o revalidado por la autoridad competente del Perú.