viernes 5 de abril 2019 sofofa · en septiembre de 2015, la asamblea general de naciones unidas...
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VIERNES 5 DE ABRIL 2019SOFOFA
INTEGRITY MEASURES UNGCO / QUALITY STANDARDS LN UNGCOVOTACIÓN PRESIDENCIA, VICEPRESIDENCIA Y DIRECTORIO
2007 – 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
EN SEPTIEMBRE DE 2015, LA ASAMBLEA GENERAL DE NACIONES UNIDAS ADOPTÓ LA AGENDA 2030 Y CON ELLA, LOS OBJETIVOS DE DESARROLLO SOSTENIBLE.
EN DICIEMBRE DEL MISMO AÑO, APROBÓ LA RESOLUCIÓN QUE RECONOCE LA IMPORTANCIA DEL SECTOR PRIVADO EN SU CONCRECIÓN, OTORGANDO A PACTO GLOBAL EL MANDATO DE PROMOVERLOS ENTRE LAS EMPRESAS.
EN DICIEMBRE DE 2018 LA ASAMBLEA GENERAL DECIDIÓ RENOVAR EL MANDATO OTORGADO A PACTO GLOBAL A TRAVÉS DE LA UNA NUEVA RESOLUCIÓN.
Una de las funciones que cumplen las Redes Locales en sus territorios de acción es la de ser articuladoras de esta colaboración, así como de generadoras de capacidades para el desarrollo empresarial sostenible. La Resolución de 2018 reconoce la importante labor de las redes locales de Pacto Global para apoyar la implementación de la Agenda 2030, como “una vía para difundir los valores y principios de las Naciones Unidas y facilitar las acciones de colaboración con empresas a gran escala”.
GENERAR UNA ALIANZA DE TRABAJO PÚBLICO – PRIVADA CON EL FIN DE LIDERAR EN CONJUNTO (PACTO GLOBAL, ONU, EMPRESAS, GOBIERNO) LA IMPLEMENTACIÓN EN CHILE DE LOS OBJETIVOS DE DESARROLLO SOSTENIBLE (ODS).
FORTALECER EL VÍNCULO DE PACTO GLOBAL CON LA ONU.
CONVERTIR A PACTO GLOBAL EN EL REPRESENTANTE DEL SECTOR PRIVADO COMO CONTRAPARTE DEL GOBIERNO EN LA IMPLEMENTACIÓN DE LOS ODS.
PRIORIZAR LOS ODS COMO LÍNEAS DE TRABAJO EN CONJUNTO CON EL GOBIERNO, LAS EMPRESAS Y LA ONU.
ESTABLECER UN PROYECTO DE TRABAJO, CON METAS DE CUMPLIMIENTO, QUE REQUIERA EL INVOLUCRAMIENTO DE LOS ALTOS MANDOS DE LAS COMPAÑÍAS COMPROMETIDAS.
ALIANZA DE TRABAJOPÚBLICO-PRIVADO.
IMPLEMENTACIÓN ODS.
VÍNCULO PACTO GLOBAL - ONU. REPRESENTACIÓN SECTOR PRIVADO CONTRAPARTE GOBIERNO.
IMPLEMENTACIÓN ODS.
PRIORIZAR ODS COMO LÍNEAS DE TRABAJO CONJUNTO CON GOBIERNO, EMPRESAS Y ONU.
PROYECTO DE TRABAJO, METAS DE CUMPLIMIENTO, INVOLUCRAMIENTO ALTOS MANDOS DE LAS COMPAÑIAS.
26,3%
5,2%
68,5%
16,6%
5,4%
78%
16,6%
22,2%
61,2%
61%11,2%
27,8%
58,8%5,8%
35,4%
CRECIMIENTO DE LA RED
POSICIONAMIENTO Y FORTALECIMIENTO DE MARCA
ARTICULACIÓN ODS SECTOR PRIVADO
FIDELIZACIÓN EMPRESAS QUE CONFORMAN LA RED
REFORMULAR ESTRATEGIA DE CAPTACIÓN Y ATENCIÓN PROCESOS OPERATIVOS ADHERENTES.
EN 2018 LA RED CRECIÓ EN 12 EMPRESAS Y SE RETIRARON 4 (CIERRE 2018: 79 EMPRESAS).
ESTRATEGIA DE COMUNICACIONES Y MARKETING.
100% DE ACTIVIDADES DE LA RED VINCULADAS METAS ODS.
IMPULSAR GRUPOS DE EMPRESAS LÍDERES ODS.
COLABORACIÓN RED PACTO GLOBAL AL MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL EN INFORME HLPF: CONTRIBUCIÓN DEL SECTOR PRIVADO AL CUMPLIMIENTO DE METAS ODS.
ACTIVIDADES DISEÑADAS SEGÚN NECESIDADES MANIFESTADAS POR LAS EMPRESAS.
ACOMPAÑAMIENTO EN SOLICITUDES UNGCO (EJEMPLO COP).
APOYAR LA GESTIÓN DE INICIATIVAS GRUPOS DE EMPRESAS LÍDERES.
VISIBILIZACIÓN DE EMPRESAS ADHERIDAS EN ACTIVIDADES EXTERNAS.
CRECIMIENTODE LA RED.
POSICIONAMIENTO Y FORTALECIMIENTO DE MARCA.
ARTICULACIÓN ODSSECTOR PRIVADO.
FIDELIZACIÓN EMPRESAS QUE CONFORMAN LA RED.
38%
9,5%
52,5%
38,9%
11,1%
50%
44,45%
11,1%44,45%
33,3%
16,7%
50%
ESTRATEGIA LOCAL SEGÚN PAUTA UNGCO
ACTIVIDADES 2019.
GRUPOS DE EMPRESAS LÍDERES ODS.
SEGUIMIENTO Y DESARROLLO INICIATIVAS UNGCO.
ESTRATEGIA DE COMUNICACIONES Y MARKETING
GESTIÓN DE PRENSA.
PLANIFICACIÓN DE EVENTOS.
ESTRATEGIA E IDENTIDAD ONLINE.
ESTRATEGIA DE CAPTACIÓN Y ATENCIÓN PROCESOS OPERATIVOS ADHERENTES
FINANCIAMIENTO DE LA RED LOCAL - INGRESOS Y GASTOS
ONE GLOBAL COMPACT
PROPUESTA DE VALOR UNGCO
MODELO DE FINANCIAMIENTO REDES LOCALES
ALINEACIÓN CON ODS
UNGCO Y REDES LOCALES (PRESENCIA
MUNDIAL)
RECURSOS UNGCO (PLATAFORMAS,
INICIATIVAS, DOCUMENTOS)
REUNIONES MUNDIALES (ALNF –
REGIONAL)
BAJADA LOCALPAUTA UNGCO
GRUPOS DE EMPRESAS LÍDERES ODS
ACTIVIDADES LOCALES: ENCUENTROS
TEMÁTICOS, TALLERES, WEBINARS, GRUPOS
DE TRABAJO
INICIATIVAS, PROYECTOS, ESTUDIOS Y DOCUMENTOS (SIPP)
COMITÉ EJECUTIVO
ESPACIOS DE PARTICIPACIÓN
ABIERTOS PARA LA RED LOCAL (COOPERACIÓN
PÚBLICO-PRIVADA)
CONSEJOS REGIONALES VIÑA DEL MAR Y
CONCEPCIÓN
GESTIÓN DE COMUNICACIONES Y
MARKETING
IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN BASADA EN LA ORIENTACIÓN SEXUAL E IDENTIDAD DE GÉNERO AL INTERIOR DE LA EMPRESA
SANTIAGO, JUEVES 24 DE MAYO DE 2018 - SOFOFA
LO QUE DEBEN SABER LAS EMPRESAS SOBRE LA NUEVA LEY DE INCLUSIÓN LABORAL
Santiago, jueves 28 de junio de 2018 – SOFOFA
ENERGÍA COMO MOTOR PARA EL DESARROLLO SOSTENIBLE
Santiago, jueves 2 de agosto de 2018 – SOFOFA
EL COSTO DE LA CORRUPCIÓN EN LAS COMPRAS PÚBLICAS
Santiago, jueves 6 de septiembre de 2018 – SOFOFA
PLATINUM
GOLD
SILVER
Buenos Aires, Argentina, miércoles 25 y jueves 26 de abril de 2018
Bogotá, Colombia, jueves 14 de noviembre de 2018
Santiago, jueves 13 de diciembre de 2018 – SOFOFA
DE PACTO GLOBAL
COLABORACIÓN OTRAS ORGANIZACIONESACTIVIDADESREALIZADAS
ENCUENTROSTEMÁTICOS
CORRUPCIÓN EN LAS COMPRAS PÚBLICAS
IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN: BASADA EN LA ORIENTACIÓN SEXUAL Y LA IDENTIDAD DE GÉNERO
LEY DE INCLUSIÓN LABORAL
ENERGÍA COMO MOTOR PARA EL DESARROLLO SOSTENIBLE
REUNIONES COMITÉ EJECUTIVO2 AMPLIADOS
MEMORIA ANUAL DE ACTIVIDADES Y PARTICIPACIÓN SRA. SILVIA RUCKS EN COMITÉ EJECUTIVO
SUBSECRETARIA DE ECONOMÍA Y EMPRESAS DE MENOR TAMAÑO
TALLERESEMPRESAS
NORMATIVA ACTUAL EN LA CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES MIGRANTES; COMUNICACIÓN INTERCULTURAL; INCLUSIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD; LENGUAJE INCLUSIVO COMUNICACIÓN Y GÉNERO; CIENCIA E INNOVACIÓN PARA LOS DESAFÍOS DEL AGUA EN CHILE; TALLER PARA GRL ODS, SISTEMA ELIGE VIVIR SANO Y DISTINCIÓN LUGARES DE TRABAJO PROMOTORES DE SALUD; ELEMENTOS BÁSICOS DE PROMOCIÓN DE SALUD Y BIENESTAR EN EL TRABAJO; ADMINISTRACIÓN DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES PARTE I Y II
WEBINAR ANÁLISIS DE CICLO DE VIDA
ANÁLISIS DE LAS METAS ODS
PRIORIZACIÓN (IDENTIFICACIÓN DE METAS)
LEVANTAMIENTO INICIATIVAS RELACIONADAS EMPRESAS PARTICIPANTES
COMPROMISOS (INDIVIDUALES Y GRUPALES)
PROYECTOS CONJUNTOS (ALIANZAS)
ORGANIZACIONES ASESORAS PRIMER ETAPA:
CETAQUA
CONSEJO NACIONAL DE INNOVACIÓN PARA EL DESARROLLO (CNID)
COMISIÓN ECONÓMICA PARA AMÉRICA LATINA Y EL CARIBE (CEPAL) DIVISIÓN DE DESARROLLO PRODUCTIVO
INSTITUTO DANÉS DE DERECHOS HUMANOS
MINISTERIO DE LA MUJER Y LA EQUIDAD DE GÉNERO. SERNAMEG
MINISTERIO DEL MEDIO AMBIENTE
MINISTERIO DE RELACIONES EXTERIORES. DIRECCIÓN DE DERECHOS HUMANOS
MINISTERIO DE SALUD
ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT)
UNEP (ONU MEDIO AMBIENTE)
WSP
SUPERINTENDENCIA DE VALORES Y SEGUROS (SVS)
IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN: DISCRIMINACIÓN BASADA EN LA ORIENTACIÓN SEXUAL Y LA IDENTIDAD DE GÉNERO
LEY DE INCLUSIÓN LABORAL
DUE DILIGENCE EN EL MARCO DE LA GUÍA PARA LA CONDUCTA EMPRESARIAL RESPONSABLE REALIZADA POR LA OCDE
LENGUAJE INCLUSIVO, COMUNICACIÓN Y GÉNERO
INCLUSIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
ENERGÍA COMO MOTOR PARA EL DESARROLLO SOSTENIBLE
ESTUDIO SISTEMA DE INTEGRACIÓN DE LOS PRINCIPIOSDE PACTO GLOBAL (SIPP)
NORMATIVA ACTUAL EN LA CONTRATACIÓN DETRABAJADORES MIGRANTES
DDHH DIAGNÓSTICOS E IMPLEMENTACIÓN DE ACCIONES
COMPLIANCE
VOLUNTARIADO
GESTIÓN SOSTENIBLE DE LA CADENA DE SUMINISTRO
DDHH CAPACITACIÓN A GRUPOS DE INTERÉS
LEY DE CAMBIO CLIMÁTICO
COP 25
ACCIONES EN EL MARCO DE LOS PRINCIPIOS RECTORES ONU
SOBRE EMPRESAS Y DDHH
NO DISCRIMINACIÓN
DDHH MATRIZ DE RIESGO
TRANSPARENCIA DE INFORMACIÓN Y CONTRATACIONES
CAMBIO DE MODELO DE NEGOCIOS PARA MEJORAR CLIMA,
EMISIONES/GASES CONTAMINANTES
MUJERES / GÉNERO, PREPARAR EJECUTIVAS Y EMPODERAR EN
EMPRESAS
INCLUSIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
EQUIDAD DE GÉNERO
DIVERSIDAD EN GENERAL
ÉTICA Y CULTURA EN LA EMPRESA
LA NUEVA ERA DIGITAL
LEY REP
LEY DE DELITOS AMBIENTALES
CONFLICTOS SOCIOAMBIENTALES
MALNUTRICIÓN
WASTE – PLÁSTICO
PROTECCIÓN DE BIODIVERSIDAD Y GESTIÓN DE RECURSOS HÍDRICOS
EL ÁREA DE COMUNICACIONES Y MARKETING VELA POR LA IDENTIDAD E IMAGEN CORPORATIVA DE LA RED PACTO GLOBAL CHILE. DE ESTA MANERA, PLANIFICA E IMPLEMENTA ESTRATEGIAS COMUNICACIONALES QUE PERMITAN UN MAYOR POSICIONAMIENTO DE LA ORGANIZACIÓN ANTE LAOPINIÓN PÚBLICA Y SUS EMPRESAS PARTICIPANTES.
DESDE EL AÑO 2007, EXISTE UN AUMENTO SOSTENIDO DE LA CANTIDAD DE APARICIONES EN PRENSA. DURANTE 2015, 2016 Y 2017, SE GENERÓ UNA DISMINUCIÓN EN EL NÚMERO, YA QUE SE PRIORIZÓ LA APARICIÓN EN PUBLICACIONES QUE FUERON DE MEJOR CALIDAD Y QUE TUVIERON MAYOR IMPACTO EN LOS PRINCIPALES MEDIOS ESCRITOS DEL PAÍS, RADIO Y TELEVISIÓN.
RED PACTO GLOBAL CHILE CUENTA CON PRESENCIA EN LAS REDES SOCIALES DE FACEBOOK, TWITTER, LINKEDIN, YOUTUBE E INSTAGRAM.
DURANTE 2018 SE POTENCIÓ EL TRABAJO EN LAS DIFERENTES REDES CON EL FIN DE MANTENER INFORMADOS A SUS GRUPOS DE INTERÉS SOBRE LAS ACTIVIDADES LA RED.
SÍGUENOS EN TWITTER E INSTAGRAM COMO @PACTOGLOBAL Y EN FACEBOOK COMO RED PACTO GLOBAL CHILE
cmpc®
Nossa f ibra Our f iberNuestra f ibra
DE LAS QUINCE PUBLICACIONES REALIZADAS POR PACTO GLOBAL, 14 VECES SE POSICIONÓ DENTRO DE LOS PRIMEROS DIEZ TEMAS MÁS LEÍDOS DEL CUERPO B, VERSIÓN DIGITAL Y OCHO VECES DENTRO DE LOS PRIMEROS CINCO (5°, 5°, 5°, 5°, 5°, 2°, 4° Y 5°).
CON EL OBJETIVO DE POTENCIAR EL CONTENIDO ONLINE DE PACTO GLOBAL CHILE Y SUS EMPRESAS PARTICIPANTES, SE HA RENOVADO LA PÁGINA WEB, EN LÍNEA CON LOS ESTÁNDARES ESTABLECIDOS DESDE SU CASA MATRIZ, HACIÉNDOLA MÁS ACCESIBLE, VISUAL Y ORIENTADA AL LEGUAJE DIGITAL.
PLAZO POSTULACIÓN
VIERNES 29MARZO
2019
ELECCIÓN DE INTEGRANTES DEL
DIRECTORIO
COMITÉ EJECUTIVO VIERNES 5
ABRIL, 2019
ESTATUTOS Y MEMBRESÍA (ESTATUTOS, MEMBRESÍA, MODELO FINANCIERO)
ASAMBLEA GENERAL DE REDES LOCALES DEL PACTO GLOBAL Y JUNTA DIRECTIVA (ASAMBLEA GENERAL, COMPOSICIÓN DE LA JUNTA, PROCESO DE NOMINACIÓN DE LA JUNTA, PRESIDENTE, DEBIDO CUIDADO)
ACUERDO DE ALOJAMIENTO Y SECRETARÍA DE LA GCLN (ACUERDO DE ALOJAMIENTO Y SECRETARÍA DE LA GCLN)
ROLES Y RESPONSABILIDADES (TÉRMINOS DE REFERENCIA, CONFLICTOS DE INTERÉS, VALORES Y MODELO DE COMPORTAMIENTO)
PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA Y PRESENTACIÓN DE INFORMES (PROPUESTA DE VALOR Y PLANES DE TRABAJO, ESTADOS FINANCIEROS AUDITADOS)
COMUNICACIÓN Y COMPROMISO (ACTUALIZACIONES REDES LOCALES GCLN, COMUNICACIÓN CONTINUA, ACTUALIZACIÓN DE INFORMACIÓN BÁSICA)
INTEGRIDAD Y BRANDING (MEDIDAS DE INTEGRIDAD, LOGO GCLN Y BRANDING, NOTICIAS ESCRITAS)
EL COMITÉ EJECUTIVO EJERCERÁ SUS FUNCIONES POR UN PERÍODO DE 2 AÑOS.
TENDRÁ UN PRESIDENTE QUE SERÁ REEMPLAZADO EN SU AUSENCIA POR EL VICEPRESIDENTE. UNA VEZ ELEGIDO EL COMITÉ EJECUTIVO, ESTE DISPONDRÁ EN SU PRIMERA REUNIÓN, LA ELECCIÓN DE SU PRESIDENTE Y EL VICEPRESIDENTE, LOS CUALES SERÁN ELEGIDOS ENTRE SUS MIEMBROS POR MAYORÍA ABSOLUTA O CONSENSO ABIERTO. SERÁ ELEGIDO COMO PRESIDENTE AQUEL QUE OBTENGA LA MAYORÍA DE VOTOS Y EL VICEPRESIDENTE, EL SEGUNDO EN VOTACIÓN. EL PERIODO DEL PRESIDENTE SERÁ EL MISMO DEL PERIODO DEL COMITÉ Y PODRÁ SER REELEGIDO POR OTRO PERÍODO. EN CASO QUE NO HUBIERA POSTULANTE A LA PRESIDENCIA, LUEGO DEL SEGUNDO PERIODO, PODRÁ NUEVAMENTE SER REELEGIDO
ESTARÁ INTEGRADO POR 31 MIEMBROS, REPRESENTADOS POR UN DELEGADO DE CADA UNO DE ELLOS, CON SU RESPECTIVO SUPLENTE, ASÍ:
MIEMBROS ELEGIDOS ENTRELOS ADHERENTES
EMPRESAS: 27 MIEMBROS
ACADEMIA: 1 MIEMBRO
REPRESENTANTE DEL SISTEMA DE LAS NACIONES UNIDAS (EX-OFFICIO), CON SU RESPECTIVO SUPLENTE
REPRESENTANTE DE LA ENTIDAD ANFITRIONA DE LA RED
DIRECTORES
EMPRESA NOMBRE CARGO
ACHS Mayra Kohler Sugerenta de Asuntos Corporativos
Aguas Andinas Gonzalo Valenzuela Gerente Corporativo de Comunicaciones y Asuntos Públicos
Anglo American Juan Somavía Gerente de Asuntos Externos y Relaciones Gubernamentales
BancoEstado Jessica López Gerenta General
Colbún Juan Pablo Schaeffer Gerente División Desarrollo Sustentable
ENAP Verónica Aguirre Directora de Comunidades
Enel Veronique Bekaert Sustainability Planning and Performance Manager
Engie Matías Bernales Gerente de Sostenibilidad
Entel Manuel Araya Gerente de Regulación y Asuntos Corporativos
Komatsu Jaime Uribe Director de Asuntos Corporativos
L Oréal Verónica Lewin Directora Comunicaciones & Sustentabilidad
Laboratorio Bagó Francisco Méndez Gerente de Recursos Humanos
LATAM Enrique Guzmán Gerente Senior de Medio Ambiente
Masisa Patricio Reyes Gerente Legal y Asuntos Corporativos
Mutual Jose Manuel Saavedra Gerente de Relaciones Corporativas
Nestlé Francisco Frei Head of Communications
Orica Sebastián Pizarro Public Affairs & Communications Manager
Parque Arauco Ximena Bedoya Head of Sustainability
Sodexo Álvaro Cáceres Director de Comunicaciones, Branding y RSE
Sodimac Juan Carlos Corvalán Gerente de Asuntos Legales y Sostenibilidad
Telefónica Maximiliano Echeverría Coordinador de Sostenibilidad
Transelec David Noé Vicepresidente de Asuntos Corporativos y Sustentabilidad
Tresmontes Lucchetti Felipe Lira Gerente de Asuntos Corporativos
U. Andrés Bello Gonzalo Guzman Prorrector
WSP Gonzalo Covarrubias Gerente Comercial
ACHSAGUAS ANDINASANGLO AMERICANBOLSA DE SANTIAGOBUSES HUALPENCMPCCOLBÚNEASYENAPENEL ENTELENTORNO SOCIALFALABELLAGEDES KOMATSU
LABORATORIO BAGÓLATAMMASISAMUTUAL DE SEGURIDAD CCHCNESTLÉORICA SODEXOSODIMACSTATKRAFT TRESMONTES LUCCHETTIU. ANDRÉS BELLOUNIVERSIDAD CATÓLICA DE VALPARAÍSOUNILEVERWSP
¡GRACIAS!