victor balaguer junio 14, 2012 victor balaguer 5 de julio de 2012

58
Victor Balaguer Junio 14, 2012 Victor Balaguer 5 de Julio de 2012

Upload: nieve-baeza

Post on 22-Jan-2016

222 views

Category:

Documents


0 download

TRANSCRIPT

Page 1: Victor Balaguer Junio 14, 2012 Victor Balaguer 5 de Julio de 2012

Victor BalaguerJunio 14, 2012Victor Balaguer

5 de Julio de 2012

Page 2: Victor Balaguer Junio 14, 2012 Victor Balaguer 5 de Julio de 2012

1. Trayectoria en Lean

Page 3: Victor Balaguer Junio 14, 2012 Victor Balaguer 5 de Julio de 2012

• Six Sigma• Sensei Jibaro• Eventos de lean• Líder de lean global• NUMI• Disertación doctoral

Page 4: Victor Balaguer Junio 14, 2012 Victor Balaguer 5 de Julio de 2012

2. Aclaremos algunos mitos

Page 5: Victor Balaguer Junio 14, 2012 Victor Balaguer 5 de Julio de 2012

• No son solo herramientas

Page 6: Victor Balaguer Junio 14, 2012 Victor Balaguer 5 de Julio de 2012

• No son solo herramientas• No es eliminar personas

Page 7: Victor Balaguer Junio 14, 2012 Victor Balaguer 5 de Julio de 2012

• No son solo herramientas• No es eliminar personas • No resuelve todo

Page 8: Victor Balaguer Junio 14, 2012 Victor Balaguer 5 de Julio de 2012

3. Entonces que es?

Page 9: Victor Balaguer Junio 14, 2012 Victor Balaguer 5 de Julio de 2012

• Filosofía de negocios que resulta en:

Page 10: Victor Balaguer Junio 14, 2012 Victor Balaguer 5 de Julio de 2012

• Fortaleza Fiscal

Page 11: Victor Balaguer Junio 14, 2012 Victor Balaguer 5 de Julio de 2012

• Fortaleza Fiscal• Lealtad de los Clientes

Page 12: Victor Balaguer Junio 14, 2012 Victor Balaguer 5 de Julio de 2012

• Fortaleza Fiscal• Lealtad de los Clientes• Lealtad de los Empleados

Page 13: Victor Balaguer Junio 14, 2012 Victor Balaguer 5 de Julio de 2012

• Fortaleza Fiscal• Lealtad de los Clientes• Lealtad de los Empleados• Agilidad Organizacional

Page 14: Victor Balaguer Junio 14, 2012 Victor Balaguer 5 de Julio de 2012

• Es la búsqueda implacable del proceso perfecto mediante la eliminación de desperdicios.

Taiichi OhnoFounder, TPS

Page 15: Victor Balaguer Junio 14, 2012 Victor Balaguer 5 de Julio de 2012

4. Beneficios de Lean

Page 16: Victor Balaguer Junio 14, 2012 Victor Balaguer 5 de Julio de 2012

• Provee ventaja competitiva haciendo posible que sirvamos a nuestros clientes con:

Page 17: Victor Balaguer Junio 14, 2012 Victor Balaguer 5 de Julio de 2012

• Costos bajos

Page 18: Victor Balaguer Junio 14, 2012 Victor Balaguer 5 de Julio de 2012

• Costos bajos• Mejor calidad

Page 19: Victor Balaguer Junio 14, 2012 Victor Balaguer 5 de Julio de 2012

• Costos bajos• Mejor calidad• Ciclos cortos

Page 20: Victor Balaguer Junio 14, 2012 Victor Balaguer 5 de Julio de 2012

Cualquier organización puede ser Lean

Page 21: Victor Balaguer Junio 14, 2012 Victor Balaguer 5 de Julio de 2012

Pero antes,

Cualquier organización puede ser Lean

Page 22: Victor Balaguer Junio 14, 2012 Victor Balaguer 5 de Julio de 2012

Hay que crear una cultura Lean

Normas, valores, tradiciones, actitudes, creencias y comportamientos compartidos por un grupo.

Page 23: Victor Balaguer Junio 14, 2012 Victor Balaguer 5 de Julio de 2012

5. Definir Valor

Page 24: Victor Balaguer Junio 14, 2012 Victor Balaguer 5 de Julio de 2012

• Entender que es de valor para el cliente

Page 25: Victor Balaguer Junio 14, 2012 Victor Balaguer 5 de Julio de 2012

• Entender que es de valor para el cliente

• Enfocar los procesos para crear valor

Page 26: Victor Balaguer Junio 14, 2012 Victor Balaguer 5 de Julio de 2012

• Entender que es de valor para el cliente

• Enfocar los procesos para crear valor

• Mejorarlos continuamente

Page 27: Victor Balaguer Junio 14, 2012 Victor Balaguer 5 de Julio de 2012

6. Crear la Visión

Page 28: Victor Balaguer Junio 14, 2012 Victor Balaguer 5 de Julio de 2012

• Enfocada en los objetivos

Page 29: Victor Balaguer Junio 14, 2012 Victor Balaguer 5 de Julio de 2012

• Enfocada en los objetivos• Comunicar a los empleados

Page 30: Victor Balaguer Junio 14, 2012 Victor Balaguer 5 de Julio de 2012

• Enfocada en los objetivos• Comunicar a los empleados• Asegurarse que la entiendan

Page 31: Victor Balaguer Junio 14, 2012 Victor Balaguer 5 de Julio de 2012

• Enfocada en los objetivos• Comunicar a los empleados• Asegurarse que la entiendan• Relación entre visión y tareas

diarias

Page 32: Victor Balaguer Junio 14, 2012 Victor Balaguer 5 de Julio de 2012

Proporcionar los automóviles y camiones que la gente quiera comprar, disfrutar y querer comprar otra vez.

Page 33: Victor Balaguer Junio 14, 2012 Victor Balaguer 5 de Julio de 2012

Liderar el camino hacia el futuro de la movilidad, enriquecer la vida con las formas más seguras y responsables de trasladar mediante la participación y la pasión de la gente que cree que siempre hay una mejor manera.

Page 34: Victor Balaguer Junio 14, 2012 Victor Balaguer 5 de Julio de 2012

7. Lograr Compromiso

Page 35: Victor Balaguer Junio 14, 2012 Victor Balaguer 5 de Julio de 2012

• Líderes del negocio

Page 36: Victor Balaguer Junio 14, 2012 Victor Balaguer 5 de Julio de 2012

• Líderes del negocio• Gerencia

Page 37: Victor Balaguer Junio 14, 2012 Victor Balaguer 5 de Julio de 2012

• Líderes del negocio• Gerencia• Empleados

Page 38: Victor Balaguer Junio 14, 2012 Victor Balaguer 5 de Julio de 2012

8. Trabajo en equipo

Page 39: Victor Balaguer Junio 14, 2012 Victor Balaguer 5 de Julio de 2012

• El poder colectivo

Page 40: Victor Balaguer Junio 14, 2012 Victor Balaguer 5 de Julio de 2012

• El poder colectivo• Las ideas son gratis

Page 41: Victor Balaguer Junio 14, 2012 Victor Balaguer 5 de Julio de 2012

• El poder colectivo• Las ideas son gratis• Resolución de problemas

Page 42: Victor Balaguer Junio 14, 2012 Victor Balaguer 5 de Julio de 2012

9. Lograr sostenibilidad

Page 43: Victor Balaguer Junio 14, 2012 Victor Balaguer 5 de Julio de 2012

• Estandarización

Page 44: Victor Balaguer Junio 14, 2012 Victor Balaguer 5 de Julio de 2012

• Estandarización• Controles visuales

Page 45: Victor Balaguer Junio 14, 2012 Victor Balaguer 5 de Julio de 2012

• Estandarización• Controles visuales• Revisar resultados

Page 46: Victor Balaguer Junio 14, 2012 Victor Balaguer 5 de Julio de 2012

• Estandarización• Controles visuales• Revisar resultados• Ir y ver

Page 47: Victor Balaguer Junio 14, 2012 Victor Balaguer 5 de Julio de 2012

10. El éxito depende de nosotros

Page 48: Victor Balaguer Junio 14, 2012 Victor Balaguer 5 de Julio de 2012

• Hacerlo algo personal

Page 49: Victor Balaguer Junio 14, 2012 Victor Balaguer 5 de Julio de 2012

• Hacerlo algo personal• Evaluar todos los niveles

gerenciales

Page 50: Victor Balaguer Junio 14, 2012 Victor Balaguer 5 de Julio de 2012

• Hacerlo algo personal• Evaluar todos los niveles

gerenciales• Modelar comportamiento

deseado

Page 51: Victor Balaguer Junio 14, 2012 Victor Balaguer 5 de Julio de 2012
Page 52: Victor Balaguer Junio 14, 2012 Victor Balaguer 5 de Julio de 2012
Page 54: Victor Balaguer Junio 14, 2012 Victor Balaguer 5 de Julio de 2012

10. Si ellos pudieron, nosotros también

Page 55: Victor Balaguer Junio 14, 2012 Victor Balaguer 5 de Julio de 2012

El Rol del Ejecutivo

• Provea la visión• Logre el compromiso de todos • Promueva el trabajo en equipo• Sea un modelo• Vaya y vea

Page 56: Victor Balaguer Junio 14, 2012 Victor Balaguer 5 de Julio de 2012

El éxito dependede nosotros

Page 57: Victor Balaguer Junio 14, 2012 Victor Balaguer 5 de Julio de 2012

The Toyota Production System T. Ohno

The Toyota Way J. Liker

Lean Thinking D. Jones & J. Womack

Learning to See D. Jones

Better Thinking, Better Results B. Emiliani

The DNA of TPS…HBR article S. Spear & K. Bowen

The softer Side of Lean Badurdeen & Gregory

The CEO’s Role in Leading Transformation Aiken & Keller

Lean and Performance Measurement Bhasin

Lean is a Cultural Issue P. Atkinson

Recursos…para mas Información

Page 58: Victor Balaguer Junio 14, 2012 Victor Balaguer 5 de Julio de 2012

Q & A’s