ventana social nº 6
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Número 6 de la revista VENTANA SOCIAL, con interesantes contenidos: tribunas, artículos de opinión, escapadas. No te la puedes perder!!!TRANSCRIPT
P r e se n t ac i ó n
Distinguidos compañeros/as:
En primer lugar quiero manifestaros mi agradecimientomás profundo por haber salido reelegido en las pasadaselecciones celebradas el día 27 de abril, como Presidentede nuestro Colegio.
Es para mi un honor y una satisfacción el que nueva-mente mis compañeros/as confíen una vez más en latrayectoria que a lo largo de estos últimos años haseguido nuestro Colegio, el cual ha alcanzado unaposición privilegiada dentro de nuestra sociedad y quesin duda el mérito no es de quien os dirige estas breveslíneas, sino de la Junta de Gobierno que me honro enpresidir y de todos vosotros, que con vuestro buenhacer habéis conseguido llevar a nuestra profesión allugar que le corresponde.
Como comentamos en la pasada Asamblea General,son importantes las metas que tenemos en un próximofuturo, destacando entre ellas la de nuestros estudioscon la aparición del nuevo Título de Grado, la viejaaspiración del Recurso de Suplicación, el poner enmarcha el sistema de transmisión electrónica con losJuzgados de lo Social
(Lex-Net) y otros que de forma puntual te iremosinformando.
En todos estos proyectos y que sin duda consolidaránaún más nuestra querida profesión, la Junta de Gobiernoy nuestro Consejo General está trabajando para quesean una realidad cercana.
En otro orden de cosas, podrás comprobar por elcontenido de nuestra revista que somos una profesiónmuy dinámica y activa y que tenemos como metafundamental, nuestra presencia en cuantos foros sehable, estudie y profundice en las Relaciones Laborales,de Seguridad Social y Fiscal y para ello debemos seguircontinuamente actualizando nuestros conocimientos,pues son estos encuentros los que hacen que nuestraprofesión, sea requerida por la sociedad dado nuestroalto grado de conocimientos.
Nuevamente quiero agradeceros vuestra confianza yespero no defraudaros en estos próximos cuatro añosde mandato y para ello cuento con el apoyo de la Juntade Gobierno y de todos vosotros.
Recibid un fuerte abrazo de vuestro compañero.
Fdo.José Ruiz Sánchez Presidente
ExcelentísimoColegio Oficial de
Graduados Socialesde la Region de Murcia
Portada
LA CIUDAD ENCANTADA DE BOLNUEVO
El origen de Bolnuevo fue un caserÌo depescadores, situado en la bahÌa de Mazarrón,sus pobladores se dedicaron a las faenasmarineras. Antiguamente en el embarcaderoatracaban las embarcaciones fenicias,griegas y romanas.
Bolnuevo constituye en la actualidad partede un complejo turÌstico en el que cobraimportancia la gran playa del Castellar yPunta Bela, a cuyo pie se encuentra laCiudad Encantada.
Fotografía:Pascual Martínez Martínez
Edita:Excmo. Colegio Oficial de GraduadosSociales de la Región de Murcia
C/ Azarbe del Papel, 2 bis Edif. Príncipe deAsturias Entlo. Oficina 130007 - Murcia
C/ Ángel Bruna, 40 - 1º30203 - Cartagena
Director:Alfonso Hernández Quereda
Consejo Editor:Presidente: José Ruiz SánchezBasilio Galindo MorenoFulgencio Vives BañónLucía Ruiz PeñasMª Jesús Barquero GilFº José Cebrián Andreu
Redacción:Elena Pérez AldegundePascual Martínez MartínezRoberto Delmás Serrano
Colaboradores:Fernando José Zaplana
Diseño y Maquetación:Publicidad líquida, S.L.
Impresión:Selegráfica, S.L.
Depósito Legal:MU-SDH
Los artículos firmados por los colaboradoresde esta publicación son de su exclusivaresponsabilidad y expresan únicamente laopinión de sus autores
Julio 2007
nº 6
ventanasocial
“Gracias”
c o nt e ni d o
09C G S i n f o r m a
38Eventos Especia les
0505Nombres PropiosNombres Propios
EntrevistaJosé Ruiz SánchezPresidente del CGS
Octavio Granadovisita el CGS
C G S F o r m a c i ó n22
Novedades en el sistema de retenciones 2007Nueva tarifa de cotización por accidentes de trabajo
Estudio de la nueva Ley de SubcontrataciónIX Edición de las jornadas sobre el IRPF
Cierre fiscal y contable 2006Plan de actuación de la Inspección de Trabajo
Jornadas del ISSL sobre seguridad y salud laboralPonemos en marcha ArtePyme 2007
Presentación telemática de las subvencionesA debate la nueva ley de igualdad
Orientación profesional en Cartagena
Turno de oficio para los Graduados SocialesFirma del convenio con el SEFInstrucciones para juramentoJosé Ruiz, pregoneroOrientación profesionalNuevos planes para prevenir riesgos laboralesAlumnos de RRLL visitan el CGSNuevo director en el Área de TrabajoIX Promoción de Relaciones LaboralesLos alumnos de RRLL visitan el CGSNuevas incorporaciones a la Junta de Gobierno del CGSJosé Ruíz participa en el Foro de Estudios Europeos
Entrevista realizada por:Alfonso Hernández QueredaDirector Ventana Social
Colegio Graduados Sociales-¿Cuáles son sus objetivos marcados para los próximoscuatro años de mandato?
José Ruiz Sánchez.-Como no puede ser de otra forma, seguir en la línea trazada en estos
últimos años de presencia constante de nuestra profesión en cuantos foros se considere
necesario. Cabe destacar que tenemos retos importantes a corto y medio plazo, destacando
entre ellos la implantación del Sistema Lex Net, que como todos sabemos es el medio de
comunicación que el Ministerio de Justicia quiere implantar con todos los operadores jurídicos
en sus relaciones con el mismo; el nuevo Titulo de Grado de nuestra carrera, que próximamente
de acuerdo con el Tratado de Bolonia se deberá implantar en nuestra Universidad y la vieja
aspiración de los Graduados Sociales de acceder al Recurso de Suplicación y que por
formación jurídica y conocimientos, entiendo nos corresponde.
C.G.S.-Si tuviese que hacer un balance de estos últimos años ¿Cuál sería?
J.R.S.-Decididamente positiva puesto que el Colegio ha alcanzado un nivel de satisfacción
importante entre todo el colectivo de Graduados Sociales, sin que ello signifique el haber
conseguido el grado de excelencia, pero en ello estamos.
Estamos alcanzando un grado de calidad importantísimo dando respuesta a cuantos retos
se nos plantean día a día en el Colegio y la mejor prueba de ello no es sino la alta participación
de los Colegiados en la vida colegial.
N o mb r e sp r op i o s
N o m b r e s P r o p i o s05
Presidente del CGSJosé Ruiz Sánchez
“Los graduados sociales sabemosadaptarnos a los retos que díaa día demanda la sociedad”
José Ruiz Sánchez, murciano, casado y con treshijos, es funcionario de carrera de la A.I.S.S. ydel Instituto Nacional de Empleo, y desde hacemás de 30 años, graduado social. En 1985 fueelegido miembro de la Junta de Gobierno del CGS,siendo Presidente durante 16 años de formaininterrumpida. Un cargo que ocupará otros cuatroaños más ya que recientemente ha sido reelegidoPresidente, todo un récord en la historia del CGS.Durante su mandato se han conseguido grandeslogros para la profesión y se han celebradomultitudinarios eventos de proyección nacional.
N o m b r e s P r o p i o s06
C.G.S.-¿Cómo considera la participación de los colegiados en las actividadescolegiales?
J.R.S.-Debo destacar que la participación de los colegiados ha sido muy positiva, en cuantas
actividades se han programado por parte de la Junta de Gobierno la respuesta ha sido de
acudir de forma masiva. Ello quiere decir que la línea seguida, en orden a una actualización
de conocimientos, es considerada por todos los colegiados como fundamental para el
desarrollo de su actividad profesional.
C.G.S.-¿Cuál es su opinión sobre la incidencia que tiene el colegio que usted presideen la sociedad murciana?
J.R.S.-Basta con echar un vistazo a nuestra Revista Ventana Social, de amplísima difusión,
para comprobar que nuestra presencia es cada día mayor dentro de la sociedad económica,
política y social de nuestra Comunidad. Una clara muestra de que los Graduados Sociales
tenemos cada día una mayor presencia en la sociedad murciana y que la misma valora y
reconoce muy positivamente nuestro buen hacer profesional.
C.G.S.-¿Qué nos puede decir sobre las relaciones institucionales del colegio con losdistintos organismos (Inspección de Trabajo, Instituto Nacional de la Seguridad Social,Tesorería General de la Seguridad Social, Dirección General de Trabajo, Administraciónde Justicia, etc.)?
J.R.S.-Nuestro Colegio ha destacado siempre por mantener un estrecho contacto con
cuantas instituciones abarca su ámbito de actuación, en este sentido me permito expresar
públicamente mi agradecimiento y el de la Junta de Gobierno y de todos los Colegiados,
a todas ellas por haber establecido unos cauces de comunicación fluidos y que nos permiten
estar en un contacto permanente con las mismas.
C.G.S.-¿Cuál es la situación actual de la reforma universitaria de nuestra profesión?
J.R.S.-Como decía anteriormente, unos de los retos a corto plazo que tenemos los
Graduados Sociales, es el nuevo Título de Grado que parece que finalmente se llamará
Título de Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos. En este sentido parece haber
unanimidad entre el Ministerio de Educación, la Universidad y nuestro Consejo General
sobre el Libro Blanco que se elaboró por un destacado grupo de expertos en colaboración
con nuestro Consejo General. Nuestra posición es que por parte de nuestra Universidad se
pongan en marcha los mecanismos necesarios para que a la mayor brevedad posible el
nuevo título sea una realidad.
C.G.S.-¿Cuál cree usted que será el futuro de nuestra profesión?
J.R.S.-Mucho se ha hablado sobre nuestro futuro, pero desde mi experiencia a lo largo
de más de treinta años ejerciendo la profesión, considero que la misma tiene, y tendrá,
cada vez mayor influencia y participación en la sociedad, sobre todo por la gran capacidad
que tenemos de adaptarnos a los retos que día a día la sociedad demanda, y en ello tendrá
mucho que decir nuestro Colegio Profesional con una visión claramente positiva de las
demandas de nuestros Colegiados.
C.G.S.-Presidente, ¿podría darnos una definición de la profesión de graduado social?
J.R.S.-Profesional Universitario altamente cualificado y a la vez con una visión generalista
de cuantos cambios se van produciendo en las relaciones en el mundo del Derecho del
Trabajo y la Seguridad Social, y que es capaz de dar respuesta inmediata a dichos cambios,
buscando las soluciones en defensa de los intereses de sus clientes en el marco de la
sociedad en la que se desenvuelve.
C.G.S.-¿Algo que desee añadir a nuestros compañeros?
J.R.S.-Agradecerles la confianza que han depositado en esta Junta de Gobierno y agradecerles
la colaboración que siempre prestan al Colegio. Animarles para que sigan participando
como hasta ahora en cuantas actividades se organizan y que nos exijan todo aquello que
consideren pueda beneficiar a nuestra profesión.
Nuestra presencia es cada día mayor dentro de la sociedad
económica, política y social denuestra comunidad
l at r ib un a
La Ley de Promoción de la Autonomía Personal supone un avance sustancial en la
calidad de vida de las personas en situación de dependencia y de sus familias. Han
sido numerosas las publicaciones e intervenciones sobre la materia en los últimos
tiempos. Hace años, la Fundación Astra Zéneca reunió a un grupo de expertos sobre
dependencia, lo que supuso el origen del “Libro Verde” sobre esta temática. Antonio
Jiménez participó activamente en la redacción de esta publicación en la que colaboró
como autor de uno de los capítulos titulado “Perfiles de dependencia de la población
española y necesidades de cuidados de larga duración”.
Aunque las situaciones de dependencia están presentes en todos los grupos de nuestra
población su incidencia aumenta de forma significativa con la edad, sobre todo a partir
de los ochenta años, y eso se traduce en que la mayoría de las personas dependientes
tengan edades bastante avanzadas. En cuanto al sexo, la mayoría de las personas
dependientes son mujeres (debido, sobre todo, a su mayor longevidad). La proporción
de personas dependientes es mayor en las zonas rurales, que cuentan con una población
más envejecida, aunque en términos absolutos la mayoría de las personas dependientes
viven en zonas urbanas. Por Comunidades Autónomas, los mayores índices de dependencia
se dan en Extremadura, el Principado de Asturias, Galicia, Castilla-La Mancha y Andalucía,
y los menores en Madrid, Canarias y el País Vasco.
En los próximos años se incrementará de forma muy importante el número de personas
dependientes de edad avanzada debido al proceso de envejecimiento que está
experimentando nuestra población. También aumentará el número de personas
dependientes jóvenes a consecuencia de accidentes de tráfico, laborales, domésticos
y de ocio, no tanto porque se prevea un incremento del número o de la gravedad de
estos accidentes, sino porque cada vez es mayor la supervivencia de los afectados
gracias a los mejores dispositivos sanitarios y de emergencias.
Ante la falta de un auténtico sistema público de atención de las situaciones de
dependencia, las familias se han visto obligadas a asumir la carga de cuidados que
supone el incremento del número de personas dependientes. Estas cargas recaen
fundamentalmente en las mujeres de las generaciones intermedias y entran en
contradicción directa con las demandas derivadas del cambio que se está produciendo
en el rol social de las mujeres, que se están incorporando de manera muy activa al
mundo del trabajo retribuido y al conjunto de las instituciones sociales. Los cambios
en el modelo de familia y la incorporación progresiva de la mujer al mercado de trabajo
están haciendo disminuir sensiblemente la capacidad de prestación de cuidados
informales, haciendo que el modelo de apoyo informal, que ya ha empezado a hacer
crisis, sea insostenible a medio plazo.
Cuidado en el entorno familiar
En el “Libro Verde” se señala la elevada implicación familiar en el cuidado de la persona
dependiente. Lo deseable es que haya una auténtica posibilidad de optar. Hasta ahora,
y en muchos casos, la opción por el cuidado familiar no ha respondido a una elección
libre sino a la inexistencia o a la imposibilidad de afrontar el coste de servicios
profesionalizados. Por otra parte, una mayor disponibilidad de servicios profesionales
(como, por ejemplo, Ayuda a Domicilio o Centros de Día) no tiene por qué traducirse
en que la familia abandone su función cuidadora, pues tendrá que seguir asumiendo
una parte importante de los cuidados. Lo que sí se producirá es un balance más
equilibrado, que beneficiará sobre todo a las mujeres, que siguen siendo quienes se
ocupan de las tareas domésticas y de las responsabilidades familiares, bien como
actividad exclusiva, bien como extensión de la jornada laboral extradoméstica, y son
quienes generalmente se responsabilizan de la prestación de cuidados a familiares
enfermos, discapacitados y ancianos. En ese sentido, la opción por priorizar los servicios
respetando la libertad de elección que se adopta en la Ley de promoción de la Autonomía
Personal y de atención de las situaciones de Dependencia, es muy positiva.
Todos los estudios pronostican un gran incremento en el número de personas dependientes
para las próximas décadas. El número de personas dependientes se ha venido
incrementando de forma notable en los últimos años y va a seguir aumentando a un
fuerte ritmo durante las próximas décadas, como consecuencia de la combinación de
factores de carácter demográfico, médico y social, entre los que destacan el envejecimiento
de la población, las mayores tasas de supervivencia de las personas afectadas por
alteraciones congénitas, enfermedades y accidentes graves, y la creciente incidencia
de los accidentes laborales y de tráfico. Es importante destacar que, aunque el
envejecimiento de la población incrementa el número absoluto de personas dependientes,
una mayor longevidad de la población no se traduce necesariamente en un aumento
de la cantidad de años que las personas viven en situación de dependencia, ni tiene
por qué suponer un incremento de la prevalencia de la dependencia en cada grupo de
edad. De hecho, y aunque los resultados de investigación no son concluyentes, las
evidencias empíricas parecen avalar que, en las últimas décadas, se ha venido
produciendo un descenso sostenido en los porcentajes específicos por edad, de personas
con problemas de autonomía personal.
Discapacidad y Dependencia
FRANCISCO JOSÉ CEBRIÁN ANDREUGraduado Social
07l a t r i b u n a
Deficiencia, discapacidad y minusvalía
Después de este enunciado, y para poder entender el concepto de discapacidad y
dependencia, hemos de definir claramente otros términos que con frecuencia son
utilizados para describir determinadas situaciones.
Deficiencia es toda pérdida o anormalidad de una estructura o función psicológica,
fisiológica o anatómica. Incluye tanto situaciones innatas como adquiridas, como puede
ser una anormalidad genética o las consecuencias de un accidente de tráfico.
Discapacidad, en su caso es toda restricción o ausencia (debida a una deficiencia) de
la capacidad de realizar una actividad en la forma o dentro del margen que se considera
normal para un ser humano.
El término minusvalía, hace referencia a una situación que sitúa en desventaja a un
individuo determinado, consecuencia de una deficiencia o discapacidad, que limita o
impide el desempeño de un rol que es normal en su caso (en función de su edad, sexo
y factores sociales y culturales).
Referimos estos términos por ser los más utilizados; sin embargo, no debemos olvidar
que la Clasificación Internacional del Funcionamiento de la Discapacidad y de la Salud
aportada en mayo de 2001, utiliza el término discapacidad como un término genérico
global que engloba tres perspectivas: corporal, individual y social, abandonando el
término "minusvalía".
Define discapacidad como un término genérico que incluye déficit, limitaciones en la
actividad y restricciones en la participación. Indica los aspectos negativos de la interacción
entre un individuo y sus factores contextuales y entiende por limitaciones en la actividad
las dificultades que un individuo puede tener para realizar actividades. Una limitación en
la actividad abarca desde una desviación leve hasta una grave en términos de cantidad,
o calidad, en la realización de la actividad, comparándola con la manera, extensión o
intensidad en que se espera que la realizaría una persona sin esa condición de salud.
Y definiendo restricciones en la participación como los problemas que puede experimentar
un individuo para implicarse en situaciones vitales. La presencia de una restricción en
la participación esperable de una persona sin discapacidad en esa cultura o sociedad.
El reconocimiento del grado de minusvalía tiene como finalidad reconocer a las personas
con discapacidad el grado de minusvalía necesario para acceder a los beneficios,
derechos económicos y servicios que otorguen los distintos organismos públicos, así
como orientar sobre las posibilidades de recuperación. Sus destinatarios son personas
físicas que padezcan algún tipo de discapacidad física, psíquica o sensorial, o una
combinación de las anteriores. El procedimiento de declaración de calificación del grado
de minusvalía se iniciará a instancia del interesado o representante legal.
Sus requisitos, según la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía
Personal y Atención a las personas en situación de dependencia son:
» Ser español o extranjero residente en España.
» Padecer algún tipo de discapacidad física, psíquica o sensorial.
Su solicitud, según modelo normalizado, se acompañará de la siguiente documentación:
» Fotocopia compulsada del Documento Nacional de Identidad (DNI) del solicitante.
En su caso, del representante legal o guardador de hecho, si el interesado es español.
» Documento acreditativo en caso de tener nacionalidad extranjera.
» Informes médicos y/o psicológicos que acrediten la discapacidad alegada, el proceso
patológico que ha dado origen a las deficiencias, el diagnóstico y las medidas
terapéut icas ind icadas (or ig ina les o fotocopias compulsadas) .
El plazo de resolución será de cuarenta y cinco días, contados a partir de la fecha en
que fuera presentada la solicitud, sin perjuicio de la posible ampliación de plazos en
los términos previstos en el artículo 42.2 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.
Para obtener la condición legal de minusválido es necesario que en la valoración
realizada de acuerdo al baremo que establece el Real Decreto 1971/1999, de 23 de
diciembre de Procedimiento para el Reconocimiento y calificación del grado de minusvalía,
se alcance un porcentaje de minusvalía igual o superior al 33%.
El Real Decreto 1169/2003 de 12 de septiembre, modifica los apartados “Normas para
la valoración de la discapacidad en casos de infección por VIH" y "Criterios de valoración
en infección por VIH" del Anexo 1 del, mencionado Real Decreto 1971/1999, de 23 de
diciembre.
Con la Calificación legal de Minusvalía se puede acceder a distintas prestaciones y
beneficios relacionados con la condición de minusválido.
Es importante que los niños obtengan el DNI, ya que para algunas prestaciones es
imprescindible. Los trámites se realizan en cualquiera de las comisarías donde se
tramita el DNI Se puede hacer desde cualquier edad, aportando la siguiente documentación:
» Calificación de Minusvalía.
» Dos fotos.
» Partida de nacimiento especial DNI (que se solicita en el Juzgado de la localidad
de origen del niño).
» DNI del padre o madre que esté en vigor.
Igualmente existe una revisión del grado de minusvalía que pretende regular el
procedimiento de revisión de minusvalía cuando hubiese sido reconocido con carácter
temporal o cuando habiendo sido reconocido con carácter definitivo se produzca un
agravamiento o mejoría. Y se encuentra destinado a todas personas físicas que tengan
reconocido determinado grado de minusvalía, como son:
» Tener reconocido un determinado grado de minusvalía con carácter temporal.
» Tener reconocido un determinado grado de minusvalía con carácter definitivo y que
se produzca un agravamiento o mejoría, siempre que hayan transcurrido dos años
desde la fecha en que se dictó la resolución.
Para su inicio, se ha de presentar solicitud según modelo que figura como Anexo 1 de
la Orden de 17 de julio de 2002, acompañándola de los siguientes documentos: fotocopia
compulsada del Documento Nacional de Identidad (DNI); en caso de no tener nacionalidad
española, fotocopia compulsada de la Tarjeta de Residente; e informes médicos y/o
psicológicos que puedan tener incidencia en orden a la revisión (originales o fotocopias
compulsadas). En caso de Revisión por Agravamiento fotocopia de los informes que
acrediten dicho agravamiento.
Existen unas unidades de valoración y diagnóstico que tienen como funciones el
reconocimiento de la condición de discapacitado a todos los efectos previstos en la
legislación vigente. Determinación de la existencia razonable de recuperación y en su
caso, elaboración y desarrollo del programa correspondiente, en las situaciones de
invalidez. Y determinación del grado de minusvalía a efectos de los beneficios, derechos
económicos y servicios previstos en la legislación vigente.
08l a t r i b u n a
09C G S i n f o r m a
Oficio Graduados Sociales
Turno de oficio para los Graduados SocialesJosé Ruiz, como máximo representante del millar de graduados
sociales de la Región de Murcia, compareció ante la Comisión de
Estudio para la Reforma del Estatuto de Autonomía, con el objetivo
de trasladar las opiniones de este colectivo en materia social, laboral
y jurídica a los diferentes grupos parlamentarios.
La comparecencia giró en torno al desarrollo de políticas sociales
y de integración en cuestión de inmigración, así como de la puesta
en marcha de medidas que faciliten el retorno de las personas que
un día emigraron a otros países. En definitiva, se trata de que el
graduado social pueda asumir las competencias máximas, sin
cortapisas del gobierno central, ajustándose así a la realidad social
de cada autonomía.
En materia de justicia, cabe destacar las competencias que pueden
ser delegadas del estado central como la intervención en los procesos
de designación de los miembros del Constitucional y del Consejo
General del Poder Judicial, así como la implantación de nuevo diseño
de Oficina Judicial.
Dada la importancia para la profesión de Graduado Social, se hizo
especial hincapié, en la posibilidad, al igual que en otras profesiones,
de acceder al “turno de oficio” ya que, en gran número de ocasiones,
se representa a jubilados, personas con discapacidad, desempleados,
etc; un colectivo frágil con recursos insuficientes para acudir ante
el Orden Social.
Los representantes de los grupos parlamentarios PP, PSOE e IU,
mostraron gran interés ante dichas propuestas, comprometiéndose
a elaborar nuevos proyectos para afianzarlas en la sociedad.
Firma del Convenio
Firma del convenio con el SEF José Ruiz Sánchez, presidente de CGS, se reunió con la consejera
de Trabajo y presidenta del SEF, Cristina Rubio para la firma de
un convenio de colaboración, en materia de presentación tele-
mática, de solicitud, documentación y gestión de empleo.
Gracias a este convenio los Graduados Sociales Colegiados en
Ejercicio podrán presentar la solicitud de subvenciones a los
programas de fomento de empleo estable, de calidad y de autoe-
mpleo para el año 2007 por vía telemática.
Una vez finalizado el plazo, los datos vertidos ascienden a 1061
expedientes cursados. Según el SEF, se trata de una cifra muy
positiva y satisfactoria pese al poco tiempo con el que se contó
para la puesta en marcha de este programa.
C G Si n f or m a
10C G S i n f o r m a
Juramentos
Como todos los años el presidente del CGS, José Ruiz, acompañado
de la vicepresidenta, Mª Jesús Barquero y de Basilio Galindo,
vocal no ejerciente, convocaron a todos los colegiados (ejercientes
y no ejercientes), con el fin de impartirles las instrucciones
necesarias para los actos anuales de juramento de este Colegio.
Los actos se celebraron en el mes de marzo coincidiendo con
la Asamblea General. El juramento de ejercientes se desarrolló
en el Palacio de Justicia y el juramento de no ejercientes en el
Salón de Actos del Colegio
Instrucciones para juramento
Jornadas de Orientación
Orientación profesionalA punto de finalizar el año académico, son numerosas las facultades que comienzan a impartir jornadas de
orientación profesional.
La Facultad de Trabajo de la UMU ha sido una de las primeras en desarrollar estas actividades. Unas jornadas que
se han llevado a cabo gracias al apoyo de la vicerrectora de la facultad, del presidente del CGS y de varios directivos
de empresas particulares que se encargaron de atender las cuestiones de los asistentes; en especial, relacionadas
con las salidas profesionales, tanto en la diplomatura de Relaciones Laborales como en la licenciatura en Ciencias
del Trabajo.
Estas jornadas sirven para que los profesionales en activo expongan, a través de su propia experiencia, las salidas
y posibilidades de los estudios que han cursado, así como las dificultades más habituales a la hora de integrarse
en el mundo laboral.
Pregón fiestas San José Obrero
El presidente de CGS, José Ruiz, ha sido el encargado de dar este año
el pregón de las fiestas en honor a San José Obrero. Fue el Papa Pío
XII quien, en 1955, instituyó la fiesta del día 1 de mayo. Una fecha de
marcado carácter reivindicativo en la que cada año los trabajadores
celebran la defensa de sus derechos. Un día que sirve también para
que la Facultad de Ciencias del Trabajo celebre la creación y puesta
en marcha de sus titulaciones.
José Ruiz, como máximo representante de graduados sociales de la
región, centró su discurso en la reivindicación para mejorar las condiciones
de la profesión ya que, y según sus palabras: “todavía queda mucho por
hacer y por conseguir, para que ésta, nuestra profesión, se conozca y
se valore al nivel que se merece”.
En su pregón, José Ruiz también habló de la existencia de más de 23.000
colegiados adscritos en 41 Colegios Provinciales así como de las Escuelas
de Relaciones Laborales que ya existen en todas las universidades
españolas. Actualmente son más de cincuenta mil alumnos los que están
estudiando esta diplomatura.
El pregón sirvió para recalcar la importancia del papel que los titulados
en Relaciones Laborales desempeñan en el tejido social y productivo
de la Región de Murcia, la tradición de los estudios así como de la
enorme demanda y la gran versatilidad de éstos. En definitiva, un gran
abanico de posibilidades que permitirá a los diplomados desempeñar
funciones diversas en las empresas
José Ruiz, pregonero
11C G S i n f o r m a
Visita al CGS
Las relaciones entre universidad y
CGS son cada vez más estrechas.
Una prueba de ello la encontramos
en las visitas habituales que la dele-
gación de alumnos de la Facultad de
Ciencias del Trabajo hace a la junta
de gobierno del CGS.
Las reuniones, además de ser un
punto de encuentro donde los alum-
nos transmiten sus principales pre-
ocupaciones e inquietudes, también
sirven planificar fiestas, actos insti-
tucionales, etc. Actividades que se
desarrollan a lo largo del año acadé-
mico y en las que CGS participa
activamente.
Sin ir más lejos, este año, el prego-
nero de las fiestas de San José Obre-
ro, patrón de los estudios de Relacio-
nes Laborales, ha sido el presidente
del CGS, José Ruiz.
Alumnos de RRLL visitan el CGS
Cambia la dirección del ISSL
Como viene siendo habitual ante un nuevo nombramiento, la comisión permanente
del CGS, visitó al nuevo director del Instituto de Seguridad y Salud Laboral (ISSL),
Fernando Vélez.
La reunión sirvió para trasladar, en primera persona, las preocupaciones generales
del colectivo y para plantear mejoras en medidas de seguridad y salud laboral en el
trabajo ya que los graduados sociales son los encargados de transmitir e inculcar a
las empresas las medidas necesarias.
También se habló de la buena marcha del plan “Objetivo cero accidentes Laborales”,
cuya finalidad consiste en mejorar la gestión preventiva y las condiciones de seguridad
y salud laboral de las empresas de la región.
El plan que, desde 2005 se implanta por trienios, ha conseguido disminuir la
siniestrabilidad al contemplar un conjunto de actividades específicas como
asesoramiento y apoyo personalizado a empresarios y trabajadores. A finales de 2007
se pondrá en marcha el IV plan.
Actuar para prevenir los riesgos laborales es una labor de todos y exige la máxima
colaboración entre empresarios y trabajadores.
Nuevos planes para prevenir riesgos laborales
Reunión con el director del Área de Trabajo
El presidente del CGS, José Ruiz, se reunió con el nuevo director del Área de Trabajo y Asuntos Sociales de la Delegación del
Gobierno. Un acto que adquiere gran relevancia para los graduados sociales ya que, a través de este organismo, se tramitan
documentos muy importantes como los expedientes de extranjería. Junto al presidente del CGS, también participaron en la reunión
Lucía Ruiz, secretaria y Fulgencio Vives, contador.
Nuevo director en el Área de Trabajo
12C G S i n f o r m a
Se celebró la graduación de las promociones 2006/07Las nuevas generaciones de Relaciones Laborales y
Ciencias del Trabajo son, cada vez, más numerosas.
Futuros graduados sociales que en breve se incorpo-
rarán al mercado laboral. Tanto ISEN en Cartagena,
como la UMU en Murcia, acogieron los actos de
promoción.
El ISEN celebró un acto conjunto de diplomados en
RRLL y de licenciados en CCTT. La directora de ISEN,
Carmen Sánchez, junto con José Ruiz, presidente del
CGS, José Fulgencio Angosto, Secretario General de
la UMU y Mariano Rosique, presidente del Consejo
Rector de ISEN, fueron los encargados de la imposición
de becas a las promociones.
El padrino de la promoción de Relaciones Laborales,
fue Andrés Zabala, profesor del Departamento de
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, mientras
que Francisco Pagán, profesor del Departamento de
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, fue el
padrino de la promoción de licenciados en Ciencias
del Trabajo. La insignia de oro del centro ISEN recayó
esta vez en Alfredo Montoya Melgar, equivalente al
becario de honor en las promociones de la UMU.
Mientras la UMU dividió los actos de promoción en
dos días, por un lado los licenciados en CCTT, que
como padrinos eligieron a Raquel Sanz, profesora
del Departamento de Organización de Empresas y
Finanzas y Prudencio José Riquelme, profesor del
Departamento de Economía Aplicada. El becario de
honor fue el director del Instituto de Seguridad y
Salud Laboral, Fernando Vélez.
La IX promoción de Relaciones Laborales, tuvo como
madrina a Elena Parras, profesora del Departamento
de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social y
Juan Leñador, profesor del Departamento de Organi-
zación de Empresas y Finanzas. El becario de honor
fue el Secretario General del Consejo Económico y
Social de la Región de Murcia, Isidro Ródenas.
Graduación
Elecciones en el CGS
Una vez celebradas las elecciones del pasado 27 de abril, los electos tomaron
posesión de su cargo en la última Junta de Gobierno celebrada el 29 de
mayo. El primero en tomar posesión de su cargo fue José Ruiz, como
presidente, reelegido para los próximos cuatro años; seguidamente, Francisco
Javier Jiménez, Miguel Camacho, Francisco Javier Martínez y Pedro Castro
juraron como vocales ejercientes mientras que Basilio Galindo lo hizo como
vocal no ejerciente.
Nuevas incorporaciones a la Juntade Gobierno del CGS
Foro de Estudios Europeos 2007
El pasado 30 de mayo se celebró el Foro de Estudios Judiciales Europeos con
la XIII edición del Curso de Aplicación Judicial del Derecho Comunitario Europeo.
La conferencia inaugural, “Fuerza vinculante de la Jurisprudencia TJCE”, estuvo
a cargo de Dámaso Ruiz-Jarabo Colomer, abogado general del Tribunal de Justicia
de las Comunidades Europeas. El foro se celebró en la Nueva Ciudad de la Justicia
de Murcia CGS y contó con la presencia de José Ruiz y Alfonso Hernández.
José Ruiz participa en el Forode Estudios Europeos
Visita a la sede de Cartagena
Los alumnos de RRLLvisitan el CGSComo viene siendo habitual los alumnos del último cursode la diplomatura de Relaciones Laborales que se imparteen ISEN, visitaron las instalaciones del CGS en Cartagena.Los alumnos fueron recibidos por Francisco Javier Martínez,delegado del Colegio en Cartagena, quien se encargó deexplicar a los futuros colegiados las principales funcionesdel CGS, las distintas modalidades de incorporación almismo y las salidas profesionales actuales de los estudiosde graduado social.
13C G S i n f o r m a
14e v e n t o s e s p e c i a l e s
Juramento de ejercientesy no ejercientes Los actos más importantes que se celebrananualmente en el CGS son, sin duda, el Juramentode los nuevos colegiados que se han incorporadoen el último año, tanto ejercientes como noejercientes, y la Asamblea General de 2007.
El Juramento de ejercientes comenzó a las 13horas en la sala de jurado del Palacio de Justicia.Durante el acto, que contó con la alta judicaturade la región murciana, sirvió para que tomaranjuramento 29 colegiados ejercientes.
Tanto el presidente del CGS, que fue el primeroen tomar la palabra, seguido del presidente de laSala de lo Social del TSJ y el presidente del TSJ,quien se encargó de cerrar el acto, tuvieronamables palabras para todos los juramentados.Después del acto, los nuevos ejercientes, juntocon sus familias, disfrutaron de un vino españolen el Silken Siete Coronas.Por la tarde, y tal como estaba fijado en laconvocatoria de la Asamblea General, se procedióal juramento de los nuevos colegiados noejercientes ante la Junta de Gobierno del CGS yla vicerrectora de la UMU, quien nos honró consu presencia, en un acto tan importante. ElJuramento dio paso a la Asamblea y a la mesaelectoral ya que este año también celebrábamoselecciones. Finalmente se procedió al recuentode votaciones por los miembros de la mesaelectoral.
e ve nt o s
e s p e c i a l e s
l at r ib un a
I. LA VALORACIÓN DE LA DEPENDENCIA
El capítulo III (“La dependencia y su valoración”) del Título I (“El Sistema para la Autonomía
y Atención a la Dependencia”) de la Ley 39/2006, de 14 diciembre, sobre Promoción
de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia (“Ley
de Dependencia”) está integrado exclusivamente por dos artículos, el 26 (“Grados de
dependencia”) y el 27 (“Valoración de la situación de dependencia”). Estamos ante
previsiones básicas para determinar la posición jurídica de quienes vengan incluidos
dentro del ámbito aplicativo de la norma.
1. La graduación de la dependencia
Partiendo de la noción convencional de dependencia (estado de carácter permanente
en que se encuentran las personas que, por razones derivadas de la edad, la enfermedad
o la discapacidad, y ligadas a la falta o a la pérdida de autonomía física, mental, intelectual
o sensorial, precisan de la atención de otra u otras personas o ayudas importantes para
realizar actividades básicas de la vida diaria o, en el caso de las personas con discapacidad
intelectual o enfermedad mental, de otros apoyos para su autonomía personal), surge
la duda acerca de cómo medirla. ¿Hay que atender a las circunstancias en que se
encuentra la persona y sólo a ellas? ¿El entorno en que se desenvuelve el sujeto, los
medios o ayudas con que cuenta, han de tomarse en consideración para llevar a cabo
esa graduación?
A los anteriores interrogantes puede responderse afirmando que en el plano prenormativo
se viene sosteniendo que el sistema de valoración no puede detenerse en las limitaciones
individuales, sino que han de contextualizarse; otra cosa es que se esté de acuerdo en
la relevancia que cada una de las dos vertientes reseñadas haya de alcanzar. Pero sí
existe acuerdo en que la protección de la dependencia debe graduarse no tanto en
función de la intensidad con que actúe la causa de dicha situación -por ejemplo, senilidad,
discapacidad física, sensorial o mental- como en función de la menor o mayor intensidad
de la ayuda necesaria para realizar las actividades básicas de la vida diaria, que en todo
caso han de ser más de una1; lo que interesa no es tanto la minusvalía física o psíquica
que se padezca sino sus consecuencias vitales. Es decir, “no se trata de medir una
pérdida de aptitudes, o una ausencia de las mismas, sino la falta de autonomía para
asumir personalmente tareas básicas”. La propia referencia legal a la promoción de la
autonomía personal ya es indicativa de la óptica acogida.
Aterrizando en el diseño de la Ley 39/2006, hay que explicar que la clasificación de la
dependencia se lleva a cabo estructurándola en tres grados (art. 26.1), cada uno de ellos
subdividido en dos niveles (art. 26.2) y todos ellos integrados en el baremo fijado al efecto.
La Ley pone en juego dos categorías o vectores: por un lado la necesidad de auxilio para
realizar las actividades fundamentales (“básicas de la vida diaria”) y por otro lado, la frecuencia
diaria con que se necesita esa ayuda, sin concretar la duración temporal de cada una de
esas operaciones de refuerzo. En todo caso, el método acogido permite graduar la dependencia,
discriminando las situaciones de menor a mayor intensidad, facilitando a la vez la valoración
y la gestión de la prestación:
a) Grado I. Dependencia moderada: cuando la persona necesita ayuda para realizar
varias actividades básicas de la vida diaria, al menos una vez al día. Al encontrarnos
con la menor privación de autonomía personal que es objeto de protección específica,
resulta meridianamente claro que nos encontramos ante el umbral de entrada al SAAD.
b) Grado II. Dependencia severa: cuando la persona necesita ayuda para realizar varias
actividades básicas de la vida diaria dos o tres veces al día, pero no requiere la presencia
permanente de un cuidador. Este grado posee una enorme indefinición, una gran amplitud
de posibilidades fácticas y realmente acaba siendo la cara negativa de la suma de los
otros dos: si se ha superado en grado I pero no se alcanza la intensidad del III es que
nos encontramos en el II; no se trata de un inútil juego de lógica sino de advertir que
el método excluyente nos lleva a ese resultado.
c) Grado III. Gran dependencia: cuando la persona necesita ayuda para realizar varias
actividades básicas varias veces al día y, por su pérdida total de autonomía física, mental,
intelectual o sensorial necesita la presencia indispensable y continua de otra persona.
Como señala CABEZA PEREIRO “en términos generales, los grados de dependencia se
valoran en relación con los conceptos de dependencia y de actividades básicas de la vidadiaria del art. 2, pero no de autonomía”. Este factor se introduce en el apartado 2 del art.
26, para diferenciar niveles dentro de cada grado. Así se establece que cada uno de los
grados de dependencia se clasificarán en dos niveles, en función de la autonomía de las
personas y de la intensidad del cuidado que requiere.
La utilización de la frecuencia con que se presentan esas necesidades básicas como
criterio de delimitación entre ambos grados, es desde luego en todo caso un criterio
objetivo, si bien no ha de resultar tarea sencilla diferenciar el nivel superior del grado I
del inferior del grado II. Y, soslayando esta última cuestión, la cuantificación en varias
de las actividades básicas, máxime si éstas se presentan dos o tres veces al día, cosa
que sucede en la descripción del grado II, dificulta entender que esa presencia permanente
mencionada no sea necesaria. Cohonestar el tenor literal de la norma con tal falta de
necesidad de un cuidador permanente, al margen de la razón positivizada explicativa
de ésta, pasaría por pensar que la actividades básicas a las que se refiere el grado I y
II son de actualización temporalmente predecible ya que, de otro modo, ¿cómo sería
posible prescindir de esa presencia permanente? No obstante, es en realidad la pérdida
“física, mental, intelectual o sensorial” de la Ley, como razón justificativa de la “presencia
indispensable y continua de otra persona” propia de la gran dependencia o grado II, lo
que verdaderamente cualifica esta necesidad diferenciando claramente este grado de
los dos precedentes.
En este punto hay que recordar que la Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de igualdad
de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con
discapacidad (en adelante, LIONDAU) obliga expresamente a los poderes públicos a
adoptar medidas de acción positiva suplementarias para aquellas personas con
discapacidad que objetivamente sufren un mayor grado de discriminación o presentan
menor igualdad de oportunidades, como son:
CARMEN SÁNCHEZ TRIGUEROSProfesora Titular de Derecho delTrabajo y de la Seguridad Social(Universidad de Murcia).
Valoración y tutelaadministrativa dela dependencia (I)
1Tanto el criterio de umbral de entrada en el Sistema Nacional de Dependencia español como los grados o niveles de dependencia que gozarán de protección habrán de fijarse, al igual que se ha hechoen los países de nuestro entorno, en función de la cantidad y del tipo de ayuda que la persona necesite. Véase, al respecto, el Libro Blanco sobre la atención de las personas en situación de dependenciaen España (puede consultarse en http://www.seg.social.es/imsrso/mayores/LIBRO_BLANCO.pdf).
15l a t r i b u n a
• Las mujeres con discapacidad.
• Las personas con discapacidad severamente afectadas.
• Las que padecen una más acusada exclusión social por razón de su discapacidad.
• Las personas con discapacidad que viven habitualmente en el ámbito rural.
En este sentido, llama la atención que la Ley 39/2006 haya omitido completamente cualquier
referencia al respecto. Puesto que la Ley debe fijar unos criterios generales o mínimos que los
baremos deberían respetar puesto que otra reciente norma del máximo rango había realizado
tales indicaciones, no hubiera estado fuera de lugar que se asumieran de algún modo tales
indicaciones. Pero lo cierto es que la Ley 39/2006 omite absolutamente la perspectiva de la
LIONDAU, dado que en ningún caso se contempla a estos colectivos preferentes a la hora de
establecer o graduar la prestación de dependencia, además de responder a un sistema que va
a valorar sólo una parte de los efectos de la falta o déficit de autonomía -dependencia de terceros
para realizar las actividades de la vida diaria- y va a obviar aquéllas otras causas y efectos que
inciden en una falta de autonomía personal plena2.
Además de la obligación que la LIONDAU impone a los poderes públicos de adoptar
medidas de acción positiva suplementarias para las personas con discapacidad que viven
habitualmente en el ámbito rural (art. 8.2), establece que las Administraciones publicas
garantizarán que las ayudas y subvenciones públicas promuevan la actividad del derecho
a la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad así como las personas con
discapacidad que viven habitualmente en el ámbito rural (art. 9.2).
Únicamente se encuentra en la Ley 39/2006, de modo indirecto, la consideración del “entorno
en que vive” como uno de los aspectos a tener en cuenta en la valoración de la dependencia.
Pero no se aprecia en el mismo un expreso reconocimiento y consideración de las particularidades
del ámbito rural, obviando la relevancia y el particular agravamiento de la situación de
dependencia, que en este ámbito se produce.
Además de los argumentos antes expuestos en relación a la LIONDAU y las necesidades
específicas de apoyo para la autonomía personal de las personas con discapacidad psíquica,
resulta necesario facilitar un primer nivel de valoración asequible y coherente para atender
las demandas de valoración que se producirán.
2. Valoración de la situación de dependencia
A) ÓRGANOS DE VALORACIÓNEl apartado 1 del art. 27 de la Ley 39/2006 remite a las Comunidades Autónomas la determinación
de los órganos de valoración encargados de dictaminar el grado y nivel de dependencia de la
persona, sin duda por entender que se trata de materia que afecta al autogobierno de las
autonomías, además de referirse a materias en las que las mismas poseen competencia exclusiva.
La heterogeneidad orgánica resultante no debiera impedir que los resultados presentasen
homogeneidad de criterios y contenidos; el carácter público de los órganos evaluadores, la
pluralidad profesional de sus miembros, su actuación rogada y sujeta al baremo, el respeto a
los principios esenciales del procedimiento administrativo o la posibilidad de que ciertos temas
acabasen accediendo a la unificación de criterios en el Tribunal Supremo (contencioso) empujan
a favor de esa posibilidad de comparar lo acordado en unas u otras Administraciones, máxime
sabiendo que la correspondiente decisión posee validez en todo el territorio estatal.
Por si acaso, diríase que el legislador de la Ley 39/2006 ha querido establecer un mecanismo
homogeneizador específico, adicional a los mencionados o a cualesquiera otros genéricos
que puedan activarse. A tal efecto, se prescribe que el Consejo Territorial deberá acordar unos
criterios comunes de composición y actuación de los órganos de valoración de las Comunidades
Autónomas que, en todo caso, tendrán carácter público (art. 27.1)3.
Todo lo relativo a la calificación del grado de dependencia, algo esencial, tanto para decidir
su existencia misma como su intensidad y, en consecuencia, las necesidades de cuidado que
existen (lo que determinará, lógicamente, el alcance de las prestaciones), ha de residenciarse
en un órgano de evaluación de tipo mixto, no sólo médico, sino también psico-social. De este
modo, es segura la presencia de personas con perfiles profesionales heterogéneos, lo que
concuerda bien con el carácter multidisciplinar que el tema posee: la Medicina, la Psicología,
el Derecho, el Trabajo Social, la Ergonomía y otras Ciencias acaban teniendo su espacio propio
aquí. “Nada de extraño en un sistema como el español donde la valoración de las incapacidades,
tanto las laborales como las más genéricas, se encomienda a equipos interdisciplinares de
evaluación como los previstos, para la segunda de las incapacidades, en el RD 1971/1999,
de 23 de diciembre, que regula el procedimiento para el reconocimiento, la forma de determinar
la necesidad de asistencia personal, atendiendo (y puntuando) la movilidad, el cuidado de sí
mismo, la comunicación exterior, el cuidado de la casa, y la adaptación personal o social, entre
otros factores”.
B) EL BAREMO: DISEÑO LEGALEl grado y niveles de dependencia, a efectos de su valoración, se determinarán mediante la
aplicación del baremo que se acuerde en el Consejo Territorial del SAAD para su posterior
aprobación por el Gobierno mediante Real Decreto, y, por tanto, de aplicación en todo el ámbito
del Estado (para garantizar el principio de igualdad). Este baremo, por tanto y en principio, nos
aproxima más al tradicional sistema de medición de las minusvalías (hasta ahora así llamadas)
o de las pensiones no contributivas que al de las invalideces (incapacidades permanentes) en
el campo de la Seguridad Social contributiva. Aunque el deseo de mayor seguridad jurídica al
que siempre se aspira está en la base de la elección, tampoco hay que minusvalorar otras
motivaciones de la opción legislativa: aquí carece de sentido la comparación con actividades
laborales previas, los organismos internacionales han progresado mucho en el terreno de la
baremación, se está ante una parcela novedosa (para el legislador estatal) y no hay tradiciones
que respetar, desde 1997 la propia LGSS viene anunciando una calificación de la incapacidad
a partir de un listado de enfermedades y valoración de las mismas (art. 137.3 LGSS), etc. Todas
estas causas han hecho que se opte claramente por la calificación del nivel de dependencia
atendiendo a un único baremo mediante el cual sea posible discriminar con criterios objetivos
si una persona se encuentra en situación de dependencia y en qué grado se encuadra, lo que
influirá en los servicios y prestaciones a las que tendrá derecho (art. 27.2).
Según dispone el art. 26.3 los intervalos para la determinación de los grados y niveles se
establecerán en el baremo al que se refiere el art. 27. Por su relevancia, vale la pena examinar
la letra exacta de la previsión legal: El grado y niveles de dependencia, a efectos de suvaloración, se determinarán mediante la aplicación del baremo que se acuerde en el ConsejoTerritorial del Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia para su posterioraprobación por el Gobierno mediante Real Decreto.
Como consecuencia de la tramitación parlamentaria de la norma, ha acabado recibiendo
atención singularizada la protección de la dependencia para los menores de tres años. Al
cabo, el SAAD atenderá las necesidades de ayuda a domicilio y, en su caso, prestaciones
económicas vinculadas y para cuidados en el entorno familiar a favor de los menores de 3
años acreditados en situación de dependencia. Recogiendo una de las enmiendas parlamentarias
presentadas, se acabó asumiendo la idea de que el baremo incorpore a estos efectos una
escala de valoración específica (disposición adicional decimotercera).
Lo mismo cabe decir respecto de la atención a las personas dependientes por razones
mentales; como resultado de diversas enmiendas parlamentarias, esta vertiente ha acabado
teniendo amplio eco en todo el articulado. Resultado de ello es que se establezca que el
baremo tendrá entre sus referentes técnicos la Clasificación Internacional de Funcionamiento,
la Discapacidad y la Salud (CIF), aprobada por la Organización Mundial de la Salud (art. 27.2).
¿Qué otras exigencias legales aparecen en la Ley 39/2006 respecto del baremo que ha de
aprobar el Gobierno? El baremo establecerá, según dispone el art. 27.3:
1) Los criterios objetivos de valoración del grado de autonomía de la persona, de su capacidad
para realizar las distintas actividades de la vida diaria.
2Ello no obstante, también es cierto que el silencio sobre el particular en modo alguno implica imposibilidad de que el baremo luego aprobado se inspirase en esos parámetros.
3Sobre este particular, el Acuerdo sobre la acción protectora de la atención a las situaciones de dependencia (19 de diciembre de 2005) recogió que los grados y niveles de dependencia se determinaránmediante un sistema público de valoración, a través de un baremo común en todo el territorio del Estado, que determine el grado de autonomía de las personas y su capacidad para realizar las distintasactividades de la vida diaria. Bajo esta premisa, el CES considera que el Consejo Territorial debería acordar unos criterios comunes de composición y actuación de los órganos de valoración de lasComunidades Autónomas que, en todo caso, deberán ser de naturaleza pública.
16l a t r i b u n a
2) Los intervalos de puntuación para cada uno de los grados y niveles de dependencia (cfr.
art. 26.3).
3) El protocolo con los procedimientos y técnicas a seguir para la valoración de las aptitudes
observadas, en su caso4.
4) Asimismo, valorará la capacidad de la persona para llevar a cabo por sí misma las
actividades básicas de la vida diaria, así como la necesidad de apoyo y supervisión para su
realización por personas con discapacidad intelectual o con enfermedad mental (art. 27.4).
Conforme a la Disposición final quinta (“Desarrollo reglamentario”), en el plazo máximo de
tres meses tras la constitución del Consejo y de conformidad con los correspondientes
acuerdos del Consejo Territorial del Sistema, se aprobará la intensidad de protección de los
servicios previstos de acuerdo con los arts. 10.3 y 15, así como el baremo para la valoración
del grado y niveles de dependencia previstos en los artículos 26 y 27 5.
C) EL BAREMO ESTATAL*En elemento presente ya se puede dar un paso más allá del diseño genérico que la Ley
contiene, puesto que el Gobierno y las Comunidades Autónomas han acordado por unanimidad
el baremo estatal mediante el que serán evaluados los ciudadanos para determinar su grado
y nivel de dependencia; así ha sucedido en la propia reunión constitutiva del Consejo Territorial
del Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia (22 enero 2007). La “posterior
aprobación por el Gobierno mediante Real Decreto” al que alude el artículo 27.2 Ley 39/2006
no se ha producido, pero el documento es conocido y puede manejarse sin especial dificultad,
estando incluso accesible en la página informática del MTAS.
*El baremo acordado en el seno del Consejo Territorial incluye las especificidades de los
diferentes tipos de discapacidad (física, psíquica, mental o intelectual) para valorar la posible
dependencia de los ciudadanos. Así, este instrumento de valoración identifica el nivel y los
problemas de desempeño que puedan tener los ciudadanos en su entorno habitual para
realizar las actividades básicas de la vida diaria, así como el grado de supervisión y apoyo
de otra persona requerido para estas tareas. El documento técnico valora las siguientes
actividades y capacidades para determinar el grado y nivel de dependencia:• Comer y beber: Llevar a cabo las tareas y acciones coordinadas relacionadas con comer los alimentos
servidos, llevarlos a la boca y consumirlos de manera adecuada para la cultura local, cortar o partir
la comida en trozos, abrir botellas y latas, usar cubiertos. Sujetar el vaso, llevarlo a la boca y beber
de manera adecuada para la cultura local, mezclar, revolver y servir líquidos para beber, beber a
través de una ayuda instrumental.
• Regulación de la micción/defecación: Indicar la necesidad, adoptar la postura adecuada, elegir y
acudir a un lugar adecuado para orinar/defecar, manipular la ropa antes y después de orinar/defecar,
y limpiarse después de orinar/defecar.
• Lavarse: Lavarse y secarse todo el cuerpo, o partes del cuerpo, utilizando agua y materiales o
métodos apropiados de lavado y secado, como bañarse, ducharse, lavarse las manos y los pies,
la cara y el pelo, y secarse con una toalla.
• Otros cuidados corporales: Cuidado de partes del cuerpo que requieren un nivel de cuidado mayor
que el mero hecho de lavarse y secarse.
• Vestirse: Llevar a cabo las acciones y tareas coordinadas precisas para ponerse y quitarse ropa y
el calzado en el orden correcto y de acuerdo con las condiciones climáticas, y las condiciones
sociales, tales como ponerse, abrocharse y quitarse camisas, faldas, blusas, pantalones, ropa
interior, zapatos, botas, sandalias y zapatillas.
• Mantenimiento de la salud: Cuidar de uno mismo siendo consciente de las propias necesidades y
haciendo lo necesario para cuidar de la propia salud, tanto para reaccionar frente a los riesgos
sobre la salud, como para prevenir enfermedades, tal como buscar asistencia médica, seguir
consejos médicos y de otros profesionales de la salud y evitar riesgos.
• Transferencias corporales: Agrupa las actividades siguientes:
1) Sentarse: Adoptar y abandonar la posición de sentado, y cambiar la posición del cuerpo de
estar sentado a cualquier otra como levantarse o tumbarse.
2) Tumbarse: Adoptar y abandonar una posición tumbada o cambiar la posición del cuerpo de la
horizontal a cualquier otra, como ponerse de pie o sentarse.
3) Ponerse de pie: Adoptar y abandonar la posición de estar de pie o cambiar la posición corporal
de estar de pie a cualquier otra posición como tumbarse o sentarse.
4) Transferir el propio cuerpo mientras se está sentado: Moverse, estando sentado, de un asiento
a otro, en el mismo o diferente nivel, como moverse desde una silla a una cama.
5) Transferir el propio cuerpo mientras se está acostado: Moverse estando tumbado de un lugar
a otro en el mismo o diferente nivel, como pasar de una cama a otra.
• Desplazarse dentro del hogar: Andar y/o moverse dentro de la propia casa, dentro de una habitación,
entre diferentes habitaciones.
• Desplazarse fuera del hogar: Caminar y/o moverse, cerca o lejos de la propia vivienda, y/o utilización
de medios de transporte, públicos o privados.
• Tomar decisiones. Capacidad de controlar, afrontar y tomar por propia iniciativa, decisiones personales
acerca de cómo vivir de acuerdo con las normas y preferencia propias.
*El instrumento de valoración establece una clasificación de niveles de autonomía personal y
de necesidad de supervisión y/o apoyo para estas actividades con el objetivo de determinar
el grado y nivel de dependencia de los ciudadanos. El ciudadano recibirá una evaluación de
hasta 100 puntos que le definirá como persona dependiente en los siguientes grados y niveles:
• Grado I: 25- 49 puntos Nivel 1: 25-39 Nivel 2: 40-49.
• Grado II: 50-74 puntos Nivel 1: 50-64 Nivel 2: 65-74.
• Grado III: 75-100 puntos Nivel 1: 75-89 Nivel 2: 90-100.
*En la evaluación, se hará especial hincapié en las discapacidades intelectuales y mentales.
*El instrumento de valoración definido por el Gobierno y las Comunidades Autónomas será
sometido ahora a informe de los órganos consultivos. Una vez publicado en el BOE, los ciudadanos
podrán solicitar una evaluación en los servicios sociales de su Comunidad Autónoma para
determinar su grado y nivel de dependencia. Los equipos de valoración podrán realizar esta
evaluación en el domicilio del solicitante. Conviene recordar que, conforme a las previsiones
intertemporales de la Ley, en 2007, serán beneficiarios del Sistema de Dependencia los
ciudadanos que se encuentren en una situación de gran dependencia (Grado III).
D) BAREMO ESPECÍFICO PARA MENORES DE 3 AÑOS
El Consejo Territorial de la Dependencia ha informado también favorablemente el instrumento
de valoración específico para los menores de 3 años. En este caso, el baremo comparará el
nivel de autonomía de un menor en relación al habitual en otra persona sana de la misma edad.
El instrumento de valoración establece tres grados de dependencia, al igual que lo hace el
instrumento general, aunque sin niveles en cada grado, y regula revisiones de oficio a los 6,
12, 18, 24 y 30 meses. A los 36 meses los menores serían evaluados con el baremo general.
El baremo específico para menores de 3 años se centra en la evaluación de las variables
de desarrollo de los menores, así como de las necesidades de apoyo en salud:
• Variables de desarrollo: actividades motrices y adaptativas.
• Necesidades de apoyo: peso al nacer, necesidad de soportes para funciones vitales
y medidas de movilidad).
4 Este baremo, que deberá aprobarse cuando entre en vigor la Ley de protección de las personas con dependencia como parte de su desarrollo reglamentario, podrá ser alguna de las escalas quegeneralmente se vienen utilizando para medir el grado de autonomía para realizar las actividades de la vida diaria o una combinación de éstas, específicamente adaptada a los objetivos de la Ley.Como es obvio, existen importantes dificultades para estimar a priori, de una forma fiable, la población que finalmente resultará declarada como dependiente y su distribución por grados, y ello no sólo porquetodavía no se conoce cuál es el baremo que se va a utilizar, sino porque, aunque se conociera ese baremo, no se dispondría, hasta que comenzase a aplicarse a gran escala, de una base de información empíricasuficiente como para realizar una estimación suficientemente ajustada.Los datos de los que se dispone para basar la estimación están basados en la «autovaloración» que las personas que han respondido a la encuesta han reflejado al contestar espontáneamente a una batería depreguntas sobre las dificultades que encuentran para realizar sus actividades cotidianas, y esa es una situación bastante diferente a la que se plantea cuando la valoración es realizada por un equipo multiprofesionalque examina pormenorizadamente y con un protocolo previamente establecido la situación de la persona.Sin embargo, aun siendo conscientes de esas limitaciones, creemos que los datos de la EDDES permiten avanzar una estimación razonable de la población dependiente que podrá ser objeto de protección, yestablecer, a partir de esa estimación, la previsión de los recursos que será necesario movilizar en los próximos años para dar una respuesta adecuada a la dependencia en España (Libro Blanco).
5 Recurriendo a baremos, la Ley autonómica de protección de la dependencia de Cantabria y la de Servicios Sociales de la Comunidad de Madrid; cfr. J. R. MERCADER UGUINA y A. B. MUÑOZ RUIZ:“La protección social de la dependencia”, Comentario sistemático a la legislación reguladora de las pensiones, Comares, Granada, 2004.
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18e v e n t o s e s p e c i a l e s e v
e nt o s
e s p e c i a l e sNueva Junta de Gobierno
PRESIDENTE
José RUIZ SÁNCHEZ
VICEPRESIDENTE 1º
Alfonso HERNÁNDEZ QUEREDA
VICEPRESIDENTA 2º
Mª Jesús BARQUERO GIL
SECRETARIA GENERAL
Lucía RUIZ PEÑAS
TESORERO
Miguel CAMACHO RÍOS
CONTADOR
Fulgencio VIVES BAÑÓN
VOCAL EJERCIENTE
Pedro CASTRO GARCÍA
VOCAL EJERCIENTE
D. Francisco J. JIMÉNEZ GARCÍA
VOCAL EJERCIENTE
José Mª LÓPEZ CARRASCO
VOCAL EJERCIENTE
Fco. Javier MARTÍNEZ CONTRERAS
VOCAL EJERCIENTE
Mario Luis VALENCIA GARCÍA
VOCAL NO EJERCIENTE
Basilio GALINDO MORENO
VOCAL NO EJERCIENTE
Sr. D. Francisco J. CEBRIÁN ANDREU
Cada dos años el CGS celebra elecciones para
la renovación parcial de los cargos de la Junta
de Gobierno. Este año se renovaban los cargos
de presidente, cuatro vocales ejercientes y no
ejercientes. La mesa electoral se abrió a las 17
horas, compuesta por Francisco Hernández, como
presidente, Lucía Ruiz, como secretaria y Mª
Belén Martínez, como vocal. A las 20 horas se
cerró la mesa electoral, procediéndose al escru-
tinio de los votos. Tras el recuento, los resultados
fueron los siguientes: José Ruiz Sánchez, presi-
dente, Francisco J. Jiménez, Miguel Camacho,
Francisco Javier Martínez y Pedro Castro, como
vocales ejercientes y Basilio Galindo, como no
ejerciente.
Tras las elecciones y el juramento de los cargos
en la última Junta de mayo, la composición de
la Junta de Gobierno ha quedado compuesta de
la siguiente forma:
Si en un principio la Seguridad Social iba unida a un contrato de trabajo, y aunque, no
está lejano el día que ni aún todos los trabajadores estaban incluidos en el Sistema,
hoy la vocación expansiva del Sistema español de Seguridad Social tiende a que no ya
sólo los trabajadores, sino funcionarios y quienes no son ni lo uno, ni lo otro.
Uno de los colectivos al que nos referimos es el de los clérigos de la Iglesia Católica,
religiosos de la misma confesión, ministros de culto no católicos y sacerdotes y religiosos
secularizados.
El citado colectivo de clérigos y ministros de culto, fue integrado en la Seguridad
Social en virtud del hoy artículo 97.2.l) de la Ley General de la Seguridad Social.
Estarán obligatoriamente incluidos en el Régimen General de la Seguridad Social
“Cualesquiera otras personas que en lo sucesivo y por razón de su actividad, sean
objeto, por RD a propuesta del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la asimilación
prevista en el apdo. 1º de este articulo”.
Clérigos de la Iglesia Católica
Fueron los primeros en adherirse al Sistema, concretamente por RD 2398/1977,
de 27 de agosto, que con vigencia el 01-01-1978, se integraban en el Régimen General.
Los primeros fueron los que prestaban servicios a la Iglesia Diocesana bajo las órdenes
y el nombramiento del obispo, y a través de ella percibían la dotación base para su
sustentación.
Posteriormente, los clérigos que prestaban servicios en hospitales, centros peni-
tenciarios, etc. fueron integrándose y dejando de ser personal funcionario o estatutario,
también los capellanes del ejército.
La base de cotización es la mínima absoluta para mayores de dieciocho años.
En cuanto a las prestaciones, se excluye la Incapacidad Temporal y el Desempleo.
Las contingencias son todas comunes y no profesionales.
Religiosos y religiosas de la Iglesia Católica
Con efecto 1 de mayo de 1982, fueron mediante RD 3325/1981, 29 de diciembre,
integrados de forma obligatoria los religiosos y religiosas de la Iglesia Católica al Régimen
Especial de Trabajadores Autónomos, pero no todos, sino los que pertenecían a
Congregaciones, Institutos u Órdenes de Derecho Pontificio.
Son Congregaciones de Derecho Pontificio las que han sido erigidas y aprobadas por
la Santa Sede.
Posteriormente y por OM de 12 de marzo de 2004, a petición de la Conferencia de
religiosos, han sido incluidos en el referido régimen los que pertenecen a Congregaciones,
Institutos u Órdenes de Derecho Diocesano.
Son Congregaciones de Derecho Diocesano las que han sido aprobadas por el Obispo
diocesano.
Dadas las peculiaridades del colectivo a cubrir, se hizo necesario dictar varias
normas de desarrollo que recogían y regulaban las especialidades, así la OM de 19-
4-1983, para aplicar la pensión de Jubilación. La Resolución de 20-4-1983, para
determinar el Capital Coste. La Resolución de 5-1-1984, sobre Asistencia Sanitaria. Así
como otra de fecha 29 de febrero de 1984 y 29 de abril de 1988.
Ministros de Culto de confesiones distintas a la Católica
Hasta el momento han sido cuatro las confesiones que se han integrado en el Sistem
a de Seguridad Social.
1- Ministros de Culto de las Comunidades pertenecientes a la Federación de Comuni
dades Israelitas de España, que conforme a la DF segunda de la Ley 25/1992, de
10 de noviembre (de 12 de noviembre), están incluidos desde el 13 de noviembre
de 1992.
2- Ministros de culto de las Iglesias pertenecientes a la Federación de Entidades
La seguridad social delos clérigos, religiososy ministros de culto
l at r ib un a
Francisco Ortiz CastilloGraduado Social y Abogado
19l a t r i b u n a
Religiosas Evangélicas de España (FEREDE), cuya inclusión fue prevista por el Acuerdo
de Cooperación del Estado español, con la Federación de Entidades Religiosas
Evangélicas de España (FEREDE), el 28 de abril de 1992, y que desarrollado por el
RD 369/1999 entró en vigor el 1 de mayo de 1999 (DF 2ª).
3- Clérigos de la Iglesia Ortodoxa Rusa del Patriarcado de Moscú en España (Patriarcado
de Moscú), cuya inclusión tuvo lugar por RD 822/2005 de 8 de julio (BOE de 25 de
julio) y fecha efectiva de vigencia 1 de septiembre de 2005 (DF segunda del referido
RD).
4- Dirigentes religiosos e Imanes de las Comunidades Integradas en la Comisión Islámica
de España integradas en la Comisión Islámica de España, integrados por el acuerdo
de cooperación del Estado Español con la comisión Islámica de España (CIE) por Ley
26/1992 de 10 de noviembre, si bien su desarrollo reglamentario tuvo lugar por
acuerdo del Consejo de Ministros de 10 de febrero de 2006, teniendo vigencia efectiva
la integración el 1 de abril de 2006 (DF 2ª RD 176/2006 de 10 de febrero).
Todas ellas incluyen a su miembros en el Régimen General, como asimilados a Trabajadores
por Cuenta Ajena, con base de cotización mínima y distintas prestaciones dependiendo
de su confesión.
Sacerdotes secularizados y religiosos que cesaron de la profesión
Este colectivo, fue integrado en la Seguridad Social a efectos de jubilación, por la DA
décima de la Ley 13/1996 y en desarrollo de la misma se dictaron tres RRDD, el primero
y que lleva por nº 487/98, tenía como finalidad el que se pudiera cobrar la mencionada
pensión en su cuantía mínima y afectaba a quienes no cobraban pensión contributiva
alguna. El segundo RD 2665/98, su objeto era reconocer mayor cuantía de pensiones y
el RD 432/2000, estaba referido a computar los años ejercidos de sacerdocio o religión,
en el régimen de clases pasivas.
Aunque hoy la situación, se puede decir que se ha normalizado, estas disposiciones
por ambiguas han creado una gran conflictividad y son cientos las sentencias de los
Tribunales, que han venido a unificar la doctrina en puntos tan conflictivos como, el
Capital Coste, que aunque nada se dice en la ley, la Jurisprudencia se ha encargado de
establecer la obligación de abonar; los gastos de gestión, que no prosperó y que en
consecuencia no han de abonarse; el reconocimiento de los años de religión, en religiosos
que habían profesorado antes de 1962, que no se le reconocen, etc. etc.
A mi juicio esta norma, tenía como objeto el que todos los que cesaron en religión
o solicitaron la secularización pudieran cobrar pensión, pero la Entidad Gestora y los
Tribunales hicieron de ella que su aplicación fuera restrictiva.
Una salvedad importante, que no querría pasar por alto, es que a diferencia del RD
de inclusión de los religiosos, donde se habla que éstos -en principio- habían de pertenecer
a congregación de Derecho Pontificio, en la norma que hacía referencia a los que cesaron,
no distinguía entre Derecho Diocesano y Pontificio, por lo que a mi juicio todos podían
solicitar estos beneficios.
L a t r i b u n a20
e v e n t o s e s p e c i a l e s21e v
e nt o s
e s p e c i a l e s El rector de la UMU visitó el CGS
El rector de la UMU, José Cobacho y Mª
Isabel Sánchez, vicerrectora, visitaron
institucionalmente el CGS. Desde que fuera
nombrado rector, hace ya un año, uno de
sus proyectos ha sido visitar los colegios
profesionales reconociendo el importante
papel que tienen en la sociedad actual.
Esta visita convierte al CGS en todo un
referente para el resto de profesiones al
ser el primer colegio en la lista de Cobacho.
En nombre de la UMU, José Cobacho
reconoció la gran labor que desde el CGS
se hace en pró de los Graduados Sociales,
formados en el seno de la universidad y
lo estrechamente vinculado que ha estado
siempre con la antigua Escuela Social,
conocida después Escuela de Relaciones
Laborales y actualmente Facultad de Cien-
cias del Trabajo.
Unos lazos que se han ido estrechando y
que, tanto José como Mª Isabel, agrade-
cieron al CGS la importante presencia que
tiene en la EPL, que es modélica y precur-
sora de la colaboración que debe existir
entre un colegio profesional y la UMU.
22C G S F o r m a c i ó n C G S
f o rm a ci ó n
Novedades en el sistema deretenciones 2007Joaquín Molina, jefe de la Dependencia Regional de Gestión
Tributaria y Fernando Rodríguez, jefe de la Dependencia
Regional de Informática Tributaria, fueron los encargados de
exponer las novedades en el sistema de cálculo de retenciones
así como de la presentación de declaraciones informativas.
Debido a la expectación que despertó la jornada, hubo que
cambiar el habitual salón de actos por el de Ibermutuamur.
Editorial Laborum.
Retenciones 2007
Nueva tarifa de cotización poraccidentes de trabajoIbermutuamur en colaboración con el CGS, organizó una sesión informativa sobre
la implantación de la nueva tarifa para la cotización por accidente de trabajo y
enfermedad profesional. Esta implantación supone una simplificación importante de
la “tarificación” y de la gestión, y pretende la relación directa entre la prima a aplicar,
con el riesgo de la actividad económica desarrollada por la empresa.
La jornada giró en torno a la nueva tarifa de cotización por accidentes de trabajo,
la concurrencia de actividades en la actividad principal, los tipos de cotización
aplicables en función de la actividad económica así como del calendario de actuaciones.
Sesiones informativas
Reforma Laboral
La nueva Ley Reguladora de la Subcontratación en el Sector de la Construcción trajo consigo una
nueva colaboración con el Colegio de Abogados. La jornada sirvió además, para aclarar las dudas que
habían surgido tras la publicación de la reforma laboral y la Ley 32/2006, que regula la subcontratación
en el sector de la construcción.
Durante el acto, Antonio Sempere, expuso el ámbito de actuación y las obligaciones derivadas para
contratista y subcontratista mientras que Diego Martínez habló de la adopción de nuevas
responsabilidades de orden laboral, administrativo y de seguridad social.
Estudio de la nueva Ley de Subcontratación
IX edición de las Jornadas sobre el IRPFPor noveno año consecutivo se celebraron las jornadas sobre las novedades del IRPF sin apenas
grandes novedades. Será en el 2008, cuando la nueva Ley del IRPF introduzca cambios
significativos.
Por su carisma y su manera de exponer, Antonio López fue el encargado de presentar las
jornadas, convirtiéndose en el auténtico reclamo para el público, logrando, además, y por
tercer año consecutivo, un lleno total en el salón de actos.
Novedades en el IRPF
Cierre fiscal y contable 2006Novena edición de las Jornadas Anua-
les de cierre fiscal y contable, impar-
tidas por Antonio López, afianzadas
en la programación de este Colegio
y que año tras año consiguen récord
de asistencia.
Antonio López habló de la relación de
ajustes extracontables para la deter-
minación de la base imponible del
ejercicio, de la doctrina administrativa
actual y la jurisprudencia reciente del
impuesto sobre sociedades, así como
de las consultas de la DGT relativas al
régimen especial de las sociedades
patrimoniales y las principales men-
ciones a realizar en la memoria de las
cuentas anuales.
23C G S F o r m a c i ó n
Plan de actuación de la Inspecciónde TrabajoJosé Fuentes, jefe de la Inspección de Trabajo, José Antonio Gallego, jefe de la UnidadEspecializada de la Seguridad Social, Diego Martínez, jefe de la Unidad Especializadade Salud Laboral y Francisco Benavente, subinspector de Empleo y Seguridad Social,hablaron de los planes de actuación de la Inspección de Trabajo para este 2007 enunas jornadas celebradas en Murcia y Cartagena.
Nuevos Planes de Actuación 2007
Jornadas del ISSL sobre seguridad y saludlaboralEl CGS y el ISSL celebraron unas jornadas sobre seguridad y salud laboral en las ciudadesde Murcia y Cartagena. Los temas giraron en torno a las causas más comunes deaccidentes de trabajo graves y mortales, trabajadores menores de edad, reconocimientosmédicos, riesgos higiénicos y ergonómicos como causantes de enfermedades; riesgospsicosociales, prevención de riesgos de trabajadoras embarazadas, coordinación ysubcontratación, fueron los temas tratados por Fernando Vélez, director del Instituto deSeguridad y Salud Laboral, Juan Francisco Periago, subdirector General Técnico y AntonioMorente, jefe de Servicio de Seguridad y Formación.A todos los asistentes se les entregó un CD editado por el ISSL sobre la evaluación decostes de la siniestralidad laboral en las empresas de la Región de Murcia.
Seguridad y salud Laboral
Ponemos en marchaArtePyme 2007En el ámbito de las medidas que la Administración estáimpulsando para promover la adopción de la facturatelemática por parte de las PYMES y los profesionales,el CGS ha colaborado con la difusión de ArtePyme, unproyecto subvencionado con el que se dotará, a losdespachos dedicados al asesoramiento de empresas, detodos los recursos necesarios para prestar servicios decertificación digital y factura telemática.
Consideramos que se trata de una ocasión única paraque nuestros colegiados conozcan las opciones profesio-nales que se ofrecen tanto a nivel de servicio como anivel de negocio.
Por este motivo se organizó un seminario que ofrecierauna visión de los servicios de facturación telemática ycertificación electrónica que los despachos oficiales dela red de proximidad facilitarán a sus clientes y tercerasempresas solicitantes.
Con los temas tratados en el seminario, los colegiadospudieron obtener una visión tanto de los aspectos legalesy fiscales como de los recursos técnicos de lo que sedota al profesional, para activar la línea de servicio. Asímismo se presentó la solución técnica de estación detrabajo que se entregará a los despachos que se adhieranal proyecto de factura telemática en la PYME.
Factura telemática
Jornadas anuales sobre cierre fiscal y contable
24C G S F o r m a c i ó n
Presentación telemática de las subvencionesEl CGS, en apoyo de las nuevas tecnologías y como medio de comunicación entre la administracióny el administrado, firmó un acuerdo de colaboración con el SEF para la presentación telemática delas subvenciones.
Este es el primer año en el que se han podido presentar telemáticamente las subvenciones para elfomento de empleo a la contratación indefinida y fomento de empleo al trabajo autónomo de formatelemática.
Con motivo de dicha novedad, se impartió una jornada en el salón de actos de Ibemutuamur dondese explicó a todos los asistentes la forma de proceder para la presentación y las novedades introducidasen la solicitud de subvenciones de este ejercicio 2007.
Ginés A. Martínez González, Director General del SEF y Rafael Olivares López, Subdirector General deEmpleo del SEF, fueron los encargados de atender todas las consultas de los colegiados.
Una vez finalizado el plazo de presentación y según los datos del servicio de informática, el resultado,respecto al número de solicitudes presentadas, ha sido muy positivo, en total se han presentado 713solicitudes de subvención para la contratación indefinida y 348 solicitudes de subvención para fomentode trabajadores autónomos.
Colaboración con el SEF
A debate la nueva ley de igualdad El CGS y el Colegio de Abogados organizaron conjuntamente una jornada para hablar sobre la nuevaley de igualdad.
Paloma Recio, directora del Instituto de la Mujer de la Región de Murcia, fue la encargada de lainauguración de esta jornada. Se trataron diversos temas como el acoso sexual, la igualdad en elacceso laboral; la maternidad y la paternidad; el riesgo durante el embarazo, la promoción de laigualdad en la negociación colectiva, la discriminación por embarazo y maternidad, la participaciónde las mujeres en los consejos de administración de las sociedades mercantiles, y un largo etcéterade temas en manos de importantes ponentes: Carolina Martínez, Catedrática de Derecho del Trabajo,Carmen Sánchez, Profesora de Derecho del Trabajo de la UMU, Juan García, Catedrático de Derechodel Trabajo de la Universidad de Zaragoza y José Luis Gil, Magistrado de la sala cuarta del TS. Variasmesas redondas y coloquios, pusieron el punto y final a las diversas exposiciones.
Finalmente, la clausura de la jornada fue a cargo de Octavio Granado, secretario de Estado de laSeguridad Social, que aprovechó su visita a Murcia para conocer el CGS tal y como explicamos en“Eventos especiales” de este mismo número.
Jornada sobre la nueva Ley de Igualdad
Orientación profesional en CartagenaEl año pasado el Centro Pérez de Lema de Enseñanzas Universitarias de Cartagena organizó,
en colaboración con el COIE, unas jornadas sobre orientación profesional.
Debido al éxito y al interés que despiertan estas jornadas, este año se volvieron a organizar con
la intención de exponer los diversos enfoques de los estudios de Relaciones Laborales y de
Ciencias del Trabajo: trabajar por libre y/o trabajar por cuenta ajena, distinguir las diversas áreas
en las que se puede ejercer: laboral, fiscal, jurídica, prevención de riesgos, etc.
Para los debates, se contó con profesionales que trabajan al frente de despachos, ayuntamientos,
empresas de prevención, o bien, en instituciones financieras. A través de su propia experiencia,
estos profesionales expusieron las salidas laborales disponibles.
Salidas Laborales
Sentencia comentada: STSJ de Sevilla, nº 823/00
En la referida Sentencia se nos presenta el caso de una empleada de un
importante supermercado que interpuso demanda por despido pese a haber
solicitado la baja voluntaria y firmado recibo de finiquito.
El supuesto fáctico de partida que recoge la Sentencia es el siguiente:
El día 28/07/99, y como suelen hacer los empleados de la demandada, la
actora efectuó la compra en el establecimiento donde trabajaba y la dejó en el
almacén; a la hora del cierre la recogió, siendo sorprendida por dos empleados,
que supervisaron su cesta de la compra, comprobando que la misma contenía
productos cárnicos que no habían sido pagados y otros que lo habían sido, pero
marcaban peso y precio inferiores a los que realmente correspondían a dichos
productos.
Ante ello, los empleados de la demandada, le indicaron que, o bien aceptaba
la baja voluntaria o, en otro caso, la empresa acordaría el despido disciplinario
con todas sus consecuencias. Acto seguido, la actora optó por solicitar la baja
voluntaria que formalizó por escrito ese mismo día, y firmó igualmente un recibo
de finiquito que contemplaba la extinción de la relación laboral y declaraba haber
recibido todas las cantidades que le correspondía.
El 12/08/99, la trabajadora presentó denuncia por amenazas contra P.J.B.B.,
uno de los empleados de la demandada que le hicieron la indicación, tramitándose
diligencias previas en el Juzgado de Instrucción de Aguilar de la Frontera.
Días después, presentó una papeleta de conciliación frente a la empresa
levantándose acta sin avenencia y a continuación demanda por despido. Se dictó
Sentencia por el Juzgado de lo Social, que desestimó la demanda, considerando
la inexistencia de despido.
El letrado de la parte actora, ampara su recurso ante la Sala, basándose en
la susceptible infracción de la letra c del art. 191 de la L.P.L. sin cuestionar para
nada el relato histórico de los hechos declarados probados. Por este cauce procesal,
la recurrente entiende que el cese producido debió tener la calificación de despido
improcedente pese a haber solicitado la trabajadora su dimisión voluntaria y haber
firmado un recibo finiquito de extinción de la relación laboral, basando su pretensión
en la existencia de vicio en el consentimiento como consecuencia de la "advertencia
empresarial" que pudo ocasionar intimidación a la actora, operando así, la nulidad
de dichos actos, a tenor del art. 1265 del Código Civil, por tratarse de una decisión
no consentida.
Resulta preciso analizar conceptualmente el carácter liberatorio de ambos
documentos suscritos por la trabajadora el mismo día, a la luz de la doctrina que
ante un supuesto similar al comentado, recoge la sentencia del TSJ de Murcia de
20/03/96.
Eficacia liberatoria del finiquito.Vicio en el consentimiento,alegación de intimidación haciala trabajadora
José Miguel Moraleda LancryGraduado Social
l at r ib un a
25l a t r i b u n a
El documento, comúnmente conocido como finiquito, no goza de una regulación
legal propia y específica, sino que, más exactamente, constituye un instituto
jurídico construido y definido doctrinal y jurisprudencialmente, al que se viene
aplicando de modo genérico la normativa contenida en el Código Civil relativa a
los contratos. Esta circunstancia introduce una cierta flexibilidad, según el concepto
de finiquito que se maneje. Básicamente, permite concebir el finiquito desde una
doble vertiente: extintiva y liberatoria. Así, se habla de finiquito-extinción, como
el documento por el que las partes manifiestan de forma escrita que su relación
de trabajo ha quedado extinguida, modo en el que, por regla general, quedan
comprendidas las rupturas de la relación laboral basada en el mutuo acuerdo (art,
49.1a del TRET), y determinados supuestos de bajas voluntarias o dimisiones del
trabajador que acaban siendo aceptadas por el empresario (art. 49.1d del TRET).
De otro lado, nos encontramos con el denominado finiquito-liquidación, en el
que alternativa o adicionalmente, puede contener además la liquidación o saldo
de las cantidades devengadas durante la relación, ya sean estas de carácter
salarial o extrasalarial. En puridad, como seguidamente se razonará, el término
finiquito, debe quedar reservado para aquellos documentos que tienen su origen
en una declaración extintiva de las partes. En otro caso, si del conjunto del material
aportado se concluye que el vínculo contractual continúa vivo (art. 97.2 de la LPL),
las liquidaciones que se produzcan entre empresario y trabajador no podrán
merecer el calificativo de finiquito, debiendo ser consideradas como meros saldos
de cuentas o recibos de cantidad.
Debe reconocerse a los finiquitos pleno valor liberatorio y extintivo de la
relación laboral, cuando el consentimiento del trabajador para llegar a la firma del
referido recibo, fuera libre y espontáneo, no estando viciado por error, violencia,
intimidación o dolo (art. 1.265 del Código Civil).
A propósito del concepto de intimidación, el Tribunal Supremo, en diversas
ocasiones se ha pronunciado en casos muy semejantes al contemplado, considerando
que <<si bien no cabe ignorar que de la advertencia empresarial, ofreciendo al
trabajador la opción entre el despido o la baja voluntaria, se desprende un daño
grave e inmediato para el mismo, hay que señalar que la empresa se limitó a
anunciar el legítimo ejercicio de una facultad disciplinaria que le atribuye el
ordenamiento jurídico con una finalidad vinculada a obtener el mismo resultado
que se hubiere producido de apreciarse la procedencia del despido, por lo que el
trabajador pudo razonablemente rechazar la baja voluntaria, utilizando frente al
despido los medios legales de defensa que le corresponden, y si optó por aquella
tal decisión no es atribuible a una voluntad viciada por la intimidación>> (STS DE
08/06/88). En la misma línea doctrinal la STS de 18/07/88, concluye, <<En cuanto
a si su voluntad fue viciada por las circunstancias que concurrieron en el acto de
la firma, punto crucial de la cuestión debatida, no puede admitirse que así fuera,
pues si bien es cierto que el hoy recurrente fue invitado a firmar la referida carta
por el Director General y el Subdirector de la empresa en el despacho del primero,
en ningún momento consta que tal firma se obtuviere mediante coacciones, ya
que no pueden considerarse tales la imputación de una apropiación por parte del
invitado de una importante cantidad de dinero, ante lo cual el empleado optó por
firmar la carta, pues no cabe duda que, libremente, pudo decidirse por no hacerlo,
afrontando la acusación que se le hacía y aprestándose para defenderse de ella,
máxime si la consideraba infundada>>.
Para que la intimidación definida en el art. 1276.2 del Código Civil pueda
provocar los efectos previstos en el art. 1265 del mismo cuerpo legal, y conseguir
la invalidación de lo convenido, según nos dice la STSJ de Cataluña de 04/02/00,
<<es preciso que uno de los contratantes o persona con el que se relaciona,
valiéndose de un acto injusto y no del ejercicio correcto y no abusivo de un derecho,
ejerza sobre el otro una coacción o fuerza moral de entidad tal que, por inminencia
del daño que pueda producir y el perjuicio que hubiere de originar, influya en su
ánimo induciéndole a emitir una declaración de voluntad no deseada y contraria
a sus propios intereses>>. Esto es, que consiste en la amenaza racional y fundada
de un mal grave, en atención a las circunstancias personales y ambientales que
concurran en el sujeto intimidado, y no en un temor leve y que entre ella y el
consentimiento otorgado medie un nexo eficiente de causalidad (SSTS de 27/02/64,
15/12/66, 21/03/70, 22/04/91) y con pronunciamientos similares las sentencias
de TSJ Navarra de 22/05/97 y 31/12/98, la STSJ País Vasco de 31/03/98, y STSJ
Cataluña de 11/01/00, esta última, dilucida un supuesto básicamente idéntico al
analizado.
En el caso que nos ocupa, este es el criterio seguido por el Tribunal, ya que
la trabajadora decidió como más le convino en ese momento su cese, sin que ello
entrañe un quebrantamiento del principio de irrenunciabilidad contenido en el art.,
3.5 del TRET, porque el mismo no es óbice para que un trabajador extinga
precisamente su contrato de trabajo mediante la firma voluntaria de un finiquito,
con el doble contenido de terminación de la relación laboral y del saldo de cuentas.
La denuncia por amenazas presentada por la actora contra uno de los empleados
que le planteó la doble alternativa, para la Sala, no debe tener otra consideración
que no sea la de una retractación de la trabajadora, que no anula los efectos que
se derivan de la declaración inicialmente realizada (STS de 08/06/88) y por
consiguiente, el Tribunal concluye confirmando la sentencia de instancia que
consideró la inexistencia de despido, habida cuenta de estimar que no hubo
intimidación por parte de la empresa y que la trabajadora decidió voluntariamente
su cese.
Ahora bien, pese al criterio mantenido, en el caso estudiado, no es posible
aplicarlo con carácter general, pues lo que se viene a plantear en realidad es un
problema que no es infrecuente en las relaciones laborales, y para cuya resolución
habrá que estarse a las especiales y concretas circunstancias de cada caso, para
determinar hasta qué punto pudieren concurrir elementos de juicio que permitan
considerar que las presiones o condicionantes existentes en el supuesto a analizar
influyen en el ánimo de quién realiza la declaración de voluntad. Esto es, si las
presiones que pudiere haber ejercitado la empresa y el hecho de que se advirtiera
al trabajador de la posibilidad de proceder a un despido disciplinario e incluso
emprender acciones penales, son efectivamente causantes de intimidación en
función de las condiciones y particulares circunstancias que en ese preciso
supuesto concurran, ya que como señala el Tribunal Supremo en su Sentencia de
31/03/92 (Ar. 1896), <<... El valor liberatorio no puede ser entendido en modo
alguno en un sentido absoluto, sino que ha de depender de las circunstancias que
en cada caso concurran...>>, será necesario examinar cada supuesto particular
para precisar si el documento en cuestión tiene o no efectos liberatorios.
De lo que se desprende, como criterio general, que la mera y simple advertencia
de la posibilidad de proceder al despido disciplinario, no supone una coacción causante
de intimidación que invalide el consentimiento prestado por el trabajador para formalizar
el documento de baja voluntaria, sino tan sólo el ejercicio no abusivo del derecho que
tiene el empleador de poner de manifiesto las posibilidades de actuación jurídica frente
al comportamiento del trabajador.
2 6l a t r i b u n a
Barraca huertana y karaoke
e ve nt o s
e s p e c i a l e s
Por segundo año consecutivo el CGS organizó una fiesta huertana. Este año la fiesta
estuvo especialmente amenizada gracias al karaoke y la entrega de premios para
los mejores cantantes.
La mañana comenzó con un aperitivo, sobre las 13 horas, para después dar paso
a una suculenta comida. Entre morcilla y morcilla, algún que otro “intrépido” dispuesto
a subir al escenario y deleitarnos con una canción. Desde Eros Ramazzotti, Rocío
Jurado hasta, incluso, El Canto del Loco.
Tras la paella, y una vez que todos terminaron de cantar, se procedió a la votación
para elegir al mejor cantante. Una decisión que no fue nada fácil pero que se
solucionó gracias a los aplausos del público aunque, la verdad, tampoco se dejó
a nadie sin regalo.
En definitiva, pasamos un día fantástico, una ocasión para reunirnos fuera de los
ambientes laborales y del estrés diario. Algo que siempre es de agradecer.
Desde estás líneas también queremos agradecer a la Peña Huertana “La Graná”
que, como siempre, nos atendió a la perfección, dejándose la piel para que todo
saliera a pedir de boca. GRACIAS A TODOS.
27e v e n t o s e s p e c i a l e s
28e v e n t o s e s p e c i a l e s
29e v e n t o s e s p e c i a l e s
30e v e n t o s e s p e c i a l e s
La Declaración de Bolonia de 1999, suscrita por 30 Estados europeos, sienta las bases
para la construcción, antes del año 2010, de un 'Espacio Europeo de Educación Superior'
(EEES). Éste se debe de organizar según unos principios de calidad, movilidad, diversidad
y competitividad, que se plasmarán en un diseño nuevo y armonizado de los títulos
universitarios y en un impulso del aprendizaje continuado de los alumnos.
Los objetivos de esta declaración son, entre otros, la adopción de un sistema fácilmente
legible y comparable de titulaciones, incorporando el 'Suplemento Europeo al Título', el
establecimiento de un Sistema de Transferencia de Créditos Europeos (ECTS), como
medio de promover la movilidad de los alumnos y la adopción de un sistema de enseñanza
superior basado esencialmente en dos ciclos principales, todo ello con la finalidad de
incrementar el empleo y convertir a Europa en un polo de atracción para estudiantes y
profesores de otras partes del mundo.
Durante este tiempo, en nuestro país, se han ido sucediendo distintos cambios normativos
para el cumplimiento de los acuerdos. Mencionaremos la Ley Orgánica de Universidades
de 2001, reformada en este mismo año 2007, que contempla una serie de medidas para
adaptar nuestra estructura universitaria al espacio europeo, o los reales decretos que
desarrollan aspectos de ésta, como el RD 1044/2003, de 1 de agosto, por el que se
establece el procedimiento para la expedición por las universidades del Suplemento
Europeo al Título, el RD 1125/2003, de 5 de agosto, por el que se establece el sistema
europeo de créditos y el sistema de calificaciones en las titulaciones de carácter oficial
y validez en todo el territorio nacional, el RD 55/2005, de 21 de enero, por el que se
establece la estructura de las enseñanzas universitarias y se regulan los estudios
universitarios de Grado y el RD 56/2005, de 21 de enero, por el que se regulan los
estudios universitarios oficiales de Postgrado. No obstante, aún quedan cuestiones
importantes que desarrollar al amparo de la reforma de la LOU de 2007, que irán
produciéndose en próximas fechas.
Todo ello va a suponer cambios en los títulos actuales de Diplomado en Relaciones
Laborales y de Licenciado en Ciencias del Trabajo, para adaptarlos a la estructura actual
de la enseñanza universitaria. Los Graduados Sociales, con su ya larga historia, se han
ido formando bajo denominaciones de títulos distintos y con planes de estudios diferentes,
en los que siempre se ha buscado la más adecuada preparación de estos profesionales,
especialistas en el mundo laboral, tanto en su ámbito jurídico-laboral, como en el de
recursos humanos. Ese objetivo también se debe alcanzar en la nueva reforma en la que
estamos inmersos, y todos los actores implicados en este proceso trabajaremos para
ello.
1. La reforma del sistema universitario ante la convergencia
El día 13 de abril se publicó en el BOE la Ley Orgánica 4/2007, de 12 de abril, por la que
se modifica la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades. Esta reforma
establece varias modificaciones en la legislación educativa superior y, por tanto, configura
de otro modo el sistema universitario español, adecuándolo a los cambios del entorno
y a las exigencias del EEES.
Las principales modificaciones de esta reforma giran, a grandes rasgos, en torno a cuatro
ejes y responden a las siguientes necesidades:
a) Los acuerdos en política de educación superior en Europa y el impulso que
pretende dar la Unión Europea a la investigación. Es una apuesta decidida de la
ley por la armonización de los sistemas educativos superiores en el marco del
EEES. Ello supone una profunda reforma en la estructura y organización de las
enseñanzas universitarias de nuestro país, quedando organizadas en tres ciclos:
Grado, Máster y Doctorado.
b) El desarrollo de la autonomía de las universidades, como principio de modernización
de las mismas. La ley afirma que la autonomía es la principal característica que
tienen las universidades para responder con flexibilidad y rapidez a las cambiantes
necesidades de la sociedad actual. Además, hay que señalar que el principio de
autonomía está reconocido en nuestra Constitución en el artículo 27.
c) Aumento del papel y la responsabilidad de todos los agentes del sistema
universitario, articulando mejor la relación entre ellos. Las comunidades autónomas
son las responsables de la política universitaria de acuerdo con lo previsto en
la Constitución y en sus Estatutos de Autonomía, mientras que al Estado corresponde
establecer las normas básicas para el desarrollo del principio de autonomía de
las universidades. Por tanto, este complejo organizativo requiere una armonía
entre todos los agentes implicados, por lo que se crea la Conferencia General de
La ConvergenciaEuropea y losGraduadosSociales
Domingo A. Manzanares MartínezDecano de la Facultad de Ciencias del Trabajo
l at r ib un a
31l a t r i b u n a
32l a t r i b u n a
Política Universitaria, y el Consejo de Universidades queda con funciones de
asesoramiento, cooperación y coordinación en el ámbito académico.
d) La selección del profesorado funcionario y definición de las modalidades
contractuales específicas del ámbito universitario. Para los primeros, se establece
un modelo de acreditación que permita que las universidades seleccionen a su
profesorado entre los que estén acreditados, conjugando un mayor rigor en el
proceso y una mayor flexibilidad para las universidades en la selección de su
personal; mientras que, para los segundos, la ley define con más precisión la
especificidad de las figuras contractuales, desde los profesores ayudantes,
profesores ayudantes doctores, profesores asociados o profesores visitantes.
El conjunto de modificaciones mencionadas y otras, a las que no aludimos en
este momento, persiguen, como objetivo último, que la universidad española dé
una mejor formación a los egresados, para que sean capaces de adaptarse tanto
a las demandas sociales, como a las del sistema científico y tecnológico, así
como tener la capacidad del aprendizaje continuado a lo largo de toda la vida,
ya sea de modo autónomo o a través de los sistemas reglados que ofrezca el
sistema superior de enseñanza. En definitiva, las universidades deben de ser un
motor para el conocimiento y para el desarrollo económico y social del país,
fomentando la investigación básica y la transferencia de los resultados al sector
productivo.
Cabe plantearse de qué modo afectan todos estos cambios del sistema universitario
al mundo de los Graduados Sociales. Resulta evidente que las modificaciones
incidirán, particularmente, en la formación que reciban, con el nuevo título de
primer ciclo, los futuros egresados, que serán expertos profesionales del mundo
laboral, y que podrán ejercer como Graduados Sociales (entre otras salidas de
trabajo). Pero, también, los cambios van a posibilitar nuevos escenarios de
especialización plasmados en los títulos de segundo ciclo (máster) que se ofrezcan,
que servirán para que muchos diplomados actuales vuelvan a la Universidad,
persiguiendo una mayor especialización o actualización de conocimientos: la
formación continua en nuestra sociedad del conocimiento deviene fundamental.
Desde mi punto de vista, los cambios que se promueven son muy importantes en la
medida que se reforma:
- La estructura de las enseñanzas, de las viejas diplomaturas y licenciaturas pasamos
a los nuevos grados y másteres (postgrados).
- La duración de los estudios: de los tres años de la diplomatura a los cuatro años
de los Grados, es decir, de los 180 créditos mínimos de las diplomaturas a los
240 créditos ECTS de los Grados.
- La unidad de medida, del anterior crédito LRU, donde 1 crédito equivalía a 10
horas lectivas, a la nueva unidad de medida, el crédito ECTS. Éste representa la
cantidad de trabajo que el estudiante necesita para cumplir los objetivos del
programa de estudios correspondiente, dicho de otra manera, es una forma de
cuantificar los resultados del aprendizaje. El número mínimo de horas, por crédito
ECTS, será de 25 y, el número máximo, de 30. En ese conjunto de horas se
incluye el tiempo invertido en asistencia a clase, seminarios, horas de estudio y
de preparación de exámenes, que el estudiante debe de realizar para superar
los objetivos formativos propios de cada una de las materias del plan de estudios
correspondiente.
- El número total de créditos ECTS establecido en los planes de estudios para cada
curso académico será de 60, entendida como carga de trabajo de un estudiante
a tiempo completo durante un año lectivo. Un programa de estudios a tiempo
completo en Europa equivale, en la mayoría de los casos, a 36/40 semanas por
año.
Estas son las coordenadas de la reforma de las titulaciones universitarias, tanto en su
estructura como en su arquitectura interna.
2. El nuevo grado y la enseñanza de las relaciones laborales
Desde hace ya varios años, los centros que impartimos la diplomatura en Relaciones
Laborales y la licenciatura en Ciencias del Trabajo en la universidad española, tenemos
una Asociación Estatal que nos ha permitido trabajar conjuntamente por nuestras
enseñanzas. También, los alumnos tienen su Asociación para analizar sus problemas y
los de su titulación. Asimismo, los colegios profesionales de graduados sociales, a través
de su Consejo General, han colaborado y colaboramos en todas aquellas cuestiones
relativas a estos estudios. Esta estrecha cooperación de estos tres agentes ha permitido
desarrollar múltiples acciones en perfecta sintonía. Así sucedió con la reivindicación del
segundo ciclo y está ocurriendo en el proceso actual de reforma de las actuales titulaciones.
Sobre el asunto, en particular, del nuevo título, venimos trabajando desde el año 2004.
En ese año se planteó la tarea de realizar el Libro Blanco sobre el Grado en Relaciones
Laborales/Ciencias del Trabajo. Este proyecto fue elaborado por una Comisión de la
Asociación Estatal, que realizó un intenso y riguroso trabajo, y contó con la participación
de los demás agentes. Participaron 43 universidades, que engloban a 59 centros que
imparten estudios de Relaciones Laborales y/o Ciencias del Trabajo, y ratificado en el
plenario de la Asociación Estatal. He de decir que nuestra Facultad formó parte de la
comisión coordinadora del proyecto.
La propuesta de denominación de título que se hizo fue de 'Grado en Ciencias Laborales
y Recursos Humanos'. Se definieron siete perfiles profesionales. Entre los sustantivos
estarían Graduado social, Dirección y gestión de recursos humanos y Gestión, mediación
e intervención en el mercado de trabajo: agentes de empleo y desarrollo local. Los otros
cuatro restantes son Prevención de riesgos laborales, Administraciones públicas, Auditoria
sociolaboral y Enseñanza. Para todos ellos se definieron las competencias genéricas y
específicas a desarrollar.
El título de Grado propuesto tendría los siguientes objetivos:
• Adquirir los conocimientos necesarios para comprender la complejidad y el carácter
dinámico e interrelacional del trabajo, atendiendo de forma integrada a sus perspectivas
jurídica, organizativa, psicológica, sociológica, histórica y económica.
• Capacitar para la aplicación de los conocimientos teóricos y prácticos adquiridos
en sus diversos ámbitos de actuación; asesoramiento laboral, gestión y dirección
de personal, organización del trabajo, y gestión y mediación en el mercado de trabajo,
tanto en el sector privado como público.
• Capacitar para el empleo de las tecnologías de la información y la comunicación
en sus diferentes ámbitos de actuación.
• Capacitar para el aprendizaje autónomo de nuevos conocimientos y técnicas.
Se propone un Grado de 240 créditos ECTS, de los cuales 165 serían de contenidos
formativos comunes (el 68,7%) y 75 créditos serían propios de cada universidad. Este
aspecto es muy importante, en la medida que expresa una idea muy clara de todos los
participantes: la necesidad de tener, para todo el territorio nacional, un porcentaje alto
de elementos comunes que le den unidad y coherencia al nuevo título.
Todo el trabajo plasmado en el Libro Blanco es una excelente base para la configuración
del nuevo Grado. La pregunta que se suscita en la actualidad es cómo aprovecharemos
todo el esfuerzo desplegado, en la medida que la actual reforma de la LOU no contempla
un catálogo de títulos de ámbito nacional, sino que ha abierto un Registro de Títulos, que
serán propuestos por las Universidades y reconocidos mediante el proceso de acreditación
correspondiente. Este hecho abre un escenario de oferta de títulos que pudieran ser muy
dispares, por lo que hoy en día el trabajo de la Asociación Estatal se convierte en un
aglutinante básico. La propia Conferencia de Rectores de la Universidad Española (CRUE)
apuesta por la necesidad de que exista un alto grado de consenso y coherencia en la
propuesta de los nuevos títulos, y ésta solo la pueden lograr las actuales Conferencias
de Decanos, o, en nuestro caso, la Asociación Estatal de Centros de Relaciones Laborales
y de Ciencias del Trabajo.
De hecho la filosofía que preside todas nuestras actuaciones van en esta dirección y en
los distintos encuentros que tenemos se insiste en esta idea. Así sucedió recientemente
en la VII Jornadas sobre enseñanza que se celebraron en Pamplona en el mes de marzo
pasado. También la Permanente de la Asociación trabaja en esta dirección, en sintonía
con los representantes de los alumnos y de los representantes de los colegios profesionales.
Por tanto, aún nos queda mucha tarea por realizar, siempre a la expectativa de las
próximas modificaciones legislativas que se produzcan.
33l a t r i b u n a
3. La Facultad de Ciencias del Trabajo ante la Convergencia europea
Las tareas que está realizando nuestro centro ante los cambios que supone, lo que se
ha dado en llamar, la Convergencia Europea son variadas, pero, con un denominador
común, la preparación de la Facultad ante los retos que se avecinan. Hay que decir,
además, que la Universidad de Murcia ya viene trabajando en este importante desafío
desde tiempo, y en su Consejo de Dirección tiene un Vicerrectorado dedicado a la
Convergencia Europea, que es el responsable de estas cuestiones.
Para el caso de la Facultad, nuestros esfuerzos tienen dos vectores: uno externo y otro
interno. El externo es el que nos corresponde como miembros de la Comisión Permanente
de la Asociación Estatal, y las relaciones que mantenemos con la Asociación de los
alumnos y con el Colegio profesional. Mientras que el trabajo interno consiste en la
formación del profesorado ante los retos de la convergencia, mediante la realización de
cursos de preparación sobre el escenario del EEES y las nuevas técnicas pedagógicas
que entraña la filosofía del ECTS, donde el protagonista del aprendizaje es el alumno.
Esta tarea, sin duda, es la que nos está llevando más dedicación. Desde el año 2005,
la Facultad de Ciencias del Trabajo esta desarrollando diferentes proyectos con esta
finalidad. A modo de sumario, hay que señalar que ya en el curso 2005-06 se realizaron
dos proyectos de innovación educativa sobre distintas materias, con la finalidad de ir
familiarizando a los docentes sobre la filosofía ECTS. En este mismo curso académico
2006-07 se está desarrollando una experiencia de innovación en todo primero de
Relaciones Laborales, para empezar a evaluar en el aula los nuevos procesos de
aprendizaje, experiencia que está resultando positiva tanto para los profesores como
para los alumnos. Para el curso próximo daremos un paso más, ya que tenemos concedidos
tres proyectos de innovación educativa. Uno para llevar a cabo una experiencia piloto
en un grupo de primero de relaciones laborales con sólo 50 alumnos; y otros dos de
formación y preparación en segundo de Relaciones Laborales y en la licenciatura de
Ciencias del Trabajo.
Tenemos la convicción de que los esfuerzos que se están realizando van a ser suficientes
para que, cuando implantemos el nuevo título, estemos en disposición de ofrecer una
titulación de grado de calidad y unos másteres atractivos y de especialización. De hecho,
estamos trabajando en propuestas de máster que pudieran ser implantados, si son
aprobados, en el curso 2008-09.
4. Conclusiones
La convergencia europea supone la apertura de un espacio de educación superior donde
se posibilita la movilidad de estudiantes, profesores y, finalmente, de profesionales, bajo
unos principios de calidad, diversidad y competitividad, a lograr en el horizonte del año
2010. Para nuestro sistema universitario es un reto, que se está asumiendo mediante
el conjunto de cambios que se han señalado y comentado con anterioridad.
Por delante tenemos desafíos importantes. De entre ellos el más relevante es el de la
conformación del futuro Grado, adaptado a la nueva estructura de las enseñanzas y con
unos contenidos formativos adecuados a los fines que hemos expuesto.
Sin embargo, soy optimista y creo que todo cambio debe de ser una oportunidad para
la mejora de la formación de los futuros egresados, sean de la especialidad que sean
y, particularmente, en la preparación de unos futuros profesionales que puedan tener,
entre otras salidas, la del ejercicio profesional como Graduados Sociales. Por tanto, aun
queda mucho trabajo por realizar, pero contamos con activos muy importantes, como
es una experiencia de trabajo conjunta entre los centros universitarios, los colegios
profesionales de los graduados sociales, y los alumnos.
La primera pregunta lógica sería ¿cuál es la conexión entre Walt Disney y su mundo mágico
y los Piratas del Caribe?. Una respuesta sería que en la historia de ambos hay mezcla de
fantasía y realidad, otra, lógicamente, las architaquilleras películas de Jack Sparrow son
obra de la Disney, pero la respuesta más acertada y no tan conocida es que Piratas del
Caribe probablemente es la primera película basada en una atracción de parque temático,
“Pirates of Caribbean”, la cual hemos podido disfrutar tanto en Disneyland París, como en
el Magic Kingdom de Walt Disney World en Orlando.
Tras muchas indecisiones, al haberse cancelado nuestro viaje a Canadá, la casualidad
de ojear el catálogo de América de este año, como aquél que dice, recién salido del
horno, nos llevó a escoger un nuevo combinado, Disney Cruise Line, tres noches en un
Resort de Disney World (nosotros añadimos una noche extra) y cuatro noches en un
crucero por las Bahamas en el barco Disney Wonder, cuyo barco gemelo ha pasado por
Barcelona para comenzar un crucero promocional por el Mar Mediterráneo con motivo
del aniversario del parque francés.
Éste es un viaje en el cual hay que tener en cuenta varias cosas, una, es aconsejable
saber algo de inglés, aunque debido a la gran población latina afincada en Florida, y la
gran cantidad de obreros inmigrantes, esto puede no ser obstáculo, eso sí, en todo el
viaje no nos cruzamos con ningún español, y en el crucero hasta estaban sorprendidos
de ver españoles, seguro que viajar por Europa es más difícil por el idioma, eso sí, las
medidas de seguridad “gringas” producen un cierto respeto, en especial los controles
fronterizos, recordad que no estáis en la Unión Europea. Lo segundo a tener en cuenta
es que, aunque este tipo de viajes es aconsejable para parejas adultas, con familia o sin
ella, en especial es muy recomendable para los niños y si eres adulto y sin familia y no
simpatizas mucho con Mickey y Donald, quizá tu opción sea otra.
Una vez realizada la travesía atlántica de nueve horas, Madrid-Miami y un corto vuelo
de 35 minutos a Orlando, nos desplazamos en el transporte exclusivo de Walt Disney
World para alojarnos en el Animal Kingdom Lodge. Simplemente “increíble”, un hotelazo
con decoración africana, servicios de lujo, jacuzzis, inmensa piscina, spa, restaurantes
de altísima calidad, cama doble king size, etc., pero sobre todo, un hotel situado en el
centro de una reserva animal propia de la Disney. Realmente no se puede describir la
sensación que se tiene al salir al balcón y ver frente a ti una recreación de la sabana
africana con jirafas y cebras pastando. Tras esto, un sueño reparador para curar el largo
viaje y el cambio de horario, seis horas menos en la costa Este de los Estados Unidos.
A la mañana nos dirigimos a Magic Kingdom en la línea de autobús que conecta el
principal parque con Animal Kingdom a través de unas magníficas autovías y autopistas
de tres y cuatro carriles, rodeadas de lagos y bosques, aunque otros resorts están
interconectados mediante un futurista monorraíl o con los ferris que atraviesan los lagos,
lo cierto es que da la sensación de que la extensión de todo el parque supera bastante
a la de nuestra ciudad de Murcia y alrededores.
Castillos, carrozas y fuegos artificiales
En el parque, magia y fantasía, atracciones y espectáculos para niños y adultos, pero sobre
todo para familias. Cabe destacar la gran variedad y cantidad de comida que se puede
degustar, inexcusables los helados de Plaza Ice Cream Parlor en Main Street y la tienda
de golosinas de Frontierland, aunque si queréis un buen atracón, en los puestos callejeros
justo enfrente podéis comprar un muslo de pavo ahumado (Turkey) y pan Pretzel caliente,
si os quedan ganas a unos metros en la Liberty Square tenéis patatas rellenas, si coincide
e s ca p ad a
Por el Caribe como piratas
Fernando ZaplanaGraduado Social, col nº 1.670
34e s c a p a d a
35e s c a p a d a
con la espera para ver alguno de los desfiles, al mediodía o a la noche, éste es un buen
sitio, pasan justo por esta calle. En cuanto a la diversión que no sea comer, en Frontierland
no dejéis de montar en la Big Thunder Mountain, pero sobre todo en Splash Mountain,
montaña rusa una, y montaña rusa de agua la otra. En Liberty Square paseamos por el lago
en un barco a vapor, al igual que en los botes del Jungle Cruise, ya en Adventureland. Tras
esto, buscamos a Sparrow, Jack Sparrow, en Pirates of the Caribbean, un paseo por un
castillo colonial y una huida en bote, para ver el asalto pirata y los desmanes del capitán;
ojo, cuidado con Davy Jones. Tras el recorrido nos encontramos con un espectáculo de
calle, el mismo Jack en persona, realmente bien caracterizado y con gestos calcados al
actor original, divertidísimo.
Pasando junto a la estatua de Walt Disney y Mickey, tras la cual vemos el magnífico
castillo de Cenicienta, inspirado en el castillo bávaro de Neuschvanstein, entramos en
Fantasyland, Mickey's PhilharMagic, una película en 3D que realmente merece la pena,
y si habéis tenido en cuenta utilizar vuestro abono para sacar un fastpass, tendréis menos
cola para vuestra siguiente atracción, que bien puede ser los It's a Small World o las
aventuras de Winnie the Pooh, aunque al igual que el vuelo de Peter Pan son más bien
para niños, lo cierto es que son realmente bonitos por lo bien realizados. A un paso, el
pueblo de Mickey, con su casa y la de Minnie, y el lugar donde llevar a los niños a
fotografiarse con los personajes y las princesas, desde allí podemos tomar el tren del
parque, o bien acercarnos andando a Tomorrowland, allí se puede hacer una carrerita
en coche de carreras por el Indy Speedway, disfrutar de la vertiginosa montaña rusa
Space Mountain o bien hacer un poco de puntería matando marcianos junto a Buzz
Lightyear. Tras un agotador día, que muy bien podrían ser dos, al anochecer hay que
disfrutar del espectáculo Spectromagic, un espectacular desfile de carrozas y después
Wishes, espectacular despliegue de fuegos artificiales que hay que disfrutar frente al
castillo.
Nuestra segunda jornada nos lleva por la mañana a hacer una primera visita a Animal
Kingdom, muy cercano al resort. En la entrada retomamos fuerzas con un clásico desayuno
americano en el precioso Rainforest Café, tras lo cual (y siendo conscientes del tipo de
alimentación que motiva que existan tantos americanos súper obesos, no dejó de
sorprendernos en todo el viaje, por la cantidad de ellos y por lo poco que se cortan con
la comida), visitamos África, un recorrido a pie en el Pangani Forest, donde casi se puede
tocar a enormes gorilas, y el divertido Kilimanjaro Safaris, un recorrido en furgoneta por
carreteras sin pavimentar, imitación de un safari africano, con elefantes, rinocerontes,
jirafas y leones que nos acompañan por el camino.
Tras esta visita, nos dirigimos a Epcot, dividido en dos zonas, Future World y alrededor
del lago, World Showcase, representación de varios países, Noruega, México, China,
Alemania, Italia, USA, Japón, Marruecos, Francia, Reino Unido y Canadá. A destacar
China, Japón y Alemania, habíamos reservado en el buffet Biergarten y ciertamente no
salimos defraudados, no puede compararse con los originales alemanes, pero no anda
lejos. Si tenemos que hablar de algo que nos sorprendiera, en China hay una representación
de la tumba del emperador Qin Shi Huangdi, con mini-guerreros de Xian, y en Japón
dentro de uno de los edificios puedes hacer compras en unos famosos grandes almacenes
de Tokio, donde incluso puedes comprar una perla sacada en directo de una ostra viva.
En Future World, no dejad pasar Spaceship Earth, un paseo por la historia de las
comunicaciones, Cariño he encogido al público, The Seas con Nemo, pero sobre todo
Misión Space, conviértete en un auténtico astronauta, y para terminar debes subir a Test
Track, test de prueba de un vehículo en todo tipo de situaciones y a toda velocidad, ojo,
tú eres el Dummie. Para terminar Iluminations, un lujo de fuegos artificiales sobre el lago
del World Showcase.
El último día en Disney World comienza con una segunda visita a Animal Kingdom, otro
desayuno brutal, esta vez en Donald's Breakfastosaurus en Dinoland USA, tras lo cual
y sin poder ver el musical de Nemo debido a la larga cola, nos dirigimos a sacar nuestro
fastpass para subir a la alucinante montaña rusa Expedition Everest, lo cierto es que el
Yeti asusta, casi más que las caídas a toda velocidad. Para hacer tiempo, recorrimos el
36e s c a p a d a
resto de Asia, haciendo un divertido recorrido por los Kali River rapids (quien diga que
sólo te mojas un poco miente, tenedlo en cuenta), tras lo cual dimos un paseo por el
Maharajah Jungle Trek, viendo dragones de Comodo, murciélagos gigantes y tigres.
Cambiamos de parque y llegamos con tiempo para ver en Hollywood Boulevard, junto
al sombrero del mago, un espectáculo de High School Musical y el espectáculo de Indiana
Jones en Echo Lake, nos situamos cómodamente para ver el desfile de coches y personajes
del Disney-MGM Studios, tras el cual disfrutamos del estupendo musical de la Bella y
la Bestia en Sunset Boulevard. Al fondo las trepidantes atracciones Twilight Zone Tower
of Terror y Rock'n'Roller Coaster. Aunque para plato fuerte, en Streets of América, el
Extreme Stunt Show, proezas automovilísticas en directo y a toda velocidad, pero si eres
fan de Star Wars, y más ahora que cumple 30 años, Star Tours es tu lugar, un simulador
de vuelo para seguir a Luck Skywalker, al final una tienda con todo tipo de objetos de
la saga. En Mickey Avenue nos llevaron con el tranvía del Backlot Tour a través de
decorados y maquetas de películas, para vivir la emoción de escenas reales de acción
y peligro con efectos especiales. Finalmente, tras entrar en la copia del teatro chino de
Mann, montamos en The Great Movie Ride, un recorrido para disfrutar de grandes
momentos de Hollywood, tras lo cual nos dirigimos a disfrutar del plato fuerte, ¡el
espectáculo Fantasmic!, fuegos artificiales y mucho más, 10.000 personas sentadas se
deleitan y disfrutan con el espectáculo cada noche en Disney-MGM Studios y como no
andes rápido te quedas sin sitio.
Un espectáculo diferente cada día
Tras tres días y cuatro noches intensos, que fácilmente podrían haber sido diez si el
tiempo y los euros lo hubieran permitido (el dólar al cambio está muy económico, lo cual
hace el viaje mucho más barato), Comenzamos a hacernos a la idea de que se terminaba
la primera etapa de nuestro viaje, pero no sin antes visitar en el Market Place de Downtown
Disney la tienda World of Disney, la tienda más grande del mundo dedicada al mundo
Disney, ¿tamaño?, pues imaginad un gran Mercadona lleno de mickeys. Dando un paseo
nocturno junto al Village lake puedes disfrutar de una buena cena en cualquiera de los
restaurantes de Market Place o del West Side, aunque lo más sorprendente sin duda,
aparte de la Pleasure Island, repleta de discotecas y con entrada restringida y de pago,
es que junto a numerosas tiendas y restaurantes, Disney dispone en exclusiva del
espectáculo permanente La Nouba, a cargo de El Circo del Sol, sin palabras.
Amanece en África, un baño en la playa, y... perdonad, me he dejado llevar, tras darnos
un baño en la piscina de Animal Kingdom y hacer una última compra, nos recogen para
llevarnos a Puerto Cañaveral, muy cerca del centro espacial Kennedy, donde embarcamos,
el buque Disney Wonder es impresionante, con capacidad para 2600 pasajeros y 11
cubiertas, a pesar de estar atracado junto a unos de los lujosos barcos de la Royal
Caribbean, los más grandes del mundo, no aparentaba ser menos. En su interior, el lujo,
discoteca, piano bar, pub, dos teatros (uno con un espectáculo diferente cada día, el otro
proyectando películas todo el día), duty free, dos tiendas de regalos, guardería, zona
recreativa infantil, tres piscinas (en la central se proyectaban películas y se celebraban
las fiestas), cuatro jacuzzis, spa, club juvenil, cancha de baloncesto y hockey, puestos
de pizza, hamburguesas, sandwiches y refrescos abiertos todo el día, bar-terraza,
cafeterías, restaurante buffet, un restaurante italiano de lujo, restaurantes caribeño y de
comida francesa y por último el Animator Palate, con un espectáculo temático durante
la cena, y lo mejor, todo incluido, excepto las bebidas alcohólicas.
Cuando comenzamos nuestro viaje en Madrid, al pasar por la plaza de Callao, vimos en
los cines del mismo nombre un gran cartel anunciando el inminente estreno de Piratas
del Caribe 3, y lo cierto es que se nos pasó ligeramente por la cabeza que en la cuna
de la película habría algo de promoción al respecto, y más si el crucero era por el caribe,
pero la verdad es que nuestra imaginación se quedó más que corta, en Magic Kingdom
había algo de promoción, pero en el barco te sentías un verdadero pirata en busca del
tesoro, decoración temática, sección especial de productos de las películas en las tiendas,
e incluso un escaparate con dos temibles maniquís disfrazados de piratas malos.
Camino de las Bahamas, la primera noche y tras la fiesta de bienvenida en cubierta y
una primera exploración del barco, disfrutamos de una excelente cena romántica en el
restaurante italiano el Palo, situado en la cubierta 10 del barco, con vistas al mar Caribe,
disponen de una excelente bodega de vinos y el servicio y la comida son espectaculares,
sin duda una buena elección para comenzar con buen pie, aunque se pague un suplemento
por la cena y sea obligatoria la reserva e ir vestido formalmente, no es necesaria etiqueta.
A la mañana siguiente llegamos a Nassau, capital de Bahamas, desayuno buffet en
cubierta, bañados por el sol del Caribe. Durante el primer día se nos facilitó información
de la ciudad, donde comprar nuestros diamantes, nuestros Rolex, y los mejores licores
y tabaco de la isla, además, todo a cinco minutos andando desde el puerto, lo cual es
del todo cierto. Joyerías por doquier, bonitos edificios coloniales, el Hard Rock Café de
turno y los taxistas del lugar deseando llevarte a disfrutar de una estupenda excursión,
lo cual es recomendable, pero contratadlo en la oficina de turismo del puerto, os llevarán
por todos los barrios de la ciudad, desde las zonas de chavolas, hasta las zonas más
lujosas, pasando por un castillo que hace las veces de mirador que nos hace pensar en
la época de los piratas de verdad, quizá en su época fue una atalaya defensiva desde
donde divisar con tiempo a los asaltantes de la isla. Pasamos por una magnífica playa
llena de palmeras, donde hay una segunda fortaleza defensiva y finalmente nos llevan
a la Paradise Island, donde se accede previo pago del peaje, y en la cual se encuentra
37e s c a p a d a
el lujosísimo hotel Atlantis, que además de lo impresionante de su silueta, impresiona
por lo que tiene dentro, playa privada, un inmenso acuario con tiburones e incluso una
“manta raya”, y por supuesto un gran casino, por si no estáis al tanto, Bahamas es uno
de los más famosos paraísos fiscales del mundo, y el dinero negro se respira en el
ambiente, las limusinas hacen cola en el puerto para llevar a los ricachones al hotel, es
más, ya te lo dicen los lugareños, “no impuestos”, “no taxes”, eso sí, no impuestos, pero
los diamantes son caros incluso allí, además los americanos no pasan aduana como los
demás, lo cual puede equivaler a pagar tasas de aduana y tener problemas por no ser
americano, además por deleitarnos la vista no nos cobran, así que paseamos por las
calles del centro, buscamos souvenirs y curioseamos en Gucci, a 100 metros del puerto,
para que nadie se extravíe buscando la tienda preferida de Victoria Beckam en el Caribe,
nosotros preferimos las tiendas más modestas, licorerías y tiendas de camisetas. Si
hubiéramos dispuesto de más tiempo o información, nos hubiera gustado disfrutar de
una tarde de pesca, allí es muy habitual la pesca del pez espada y del tiburón, y realmente
debe ser una experiencia increíble e inolvidable.
Lo cierto es que la visita a Nassau no nos ha recordado en ningún momento a lo que nos
contaban Hombres G en su canción. Disfrutamos mucho de la visita y degustamos de
la cena aun con el crucero en puerto, y al ser una cena de gala se nos pide vestir formal,
aunque creo que unos japoneses que se sentaban en la mesa contigua no entendían
muy bien el inglés, o es que los nipones visten chanclas y bermudas para las cenas de
gala, humor amarillo debe ser. El restaurante francés Triton nos complace de sobremanera;
tres personas al servicio de nuestra mesa: jefe de camareros, camarero principal y
asistente, este último era peruano, y nos hizo todo más sencillo, estando en todo momento
atento a lo que pedíamos, y en español, en cuanto a la comida, sublime. Tras la cena,
un cocktail en el Cadillac Lounge, un piano bar con música en directo, después un ratito
en el Wave Bands, una fiesta con música de los 70 es el tema del día.
Playas paradisíacas
Amanece y fondeamos en Castaway Cay, situada en medio del mar Caribe, sin nada a
la vista mas que agua azul turquesa, la isla privada del emporio Disney, no muy grande,
en un arrecife de coral, realmente paradisíaca; playas de arena blanca y aguas
transparentes, con zonas para familias, para adolescentes y para adultos; bares, tiendas,
zonas de ocio, excursiones, con la posibilidad de jugar con rayas en la playa y una
abundante barbacoa para que nadie pase hambre, y por supuesto, hamacas en la playa
para una buena siesta caribeña.
Al desembarcar en la isla, nos recibe Jack Sparrow, frente al barco de Davy Jones, “El
holandés errante” o “Flying Dutchman” fondeado cerca de la playa. Dentro de la isla hay
transporte en carritos de golf y un trenecito que te lleva de un extremo a otro, desde el
muelle hasta la playa de la tranquilidad, dedicada en exclusiva a los adultos, hay
aproximadamente treinta minutos de caminata, a mitad del camino, la playa familiar,
estupenda, pero algo bulliciosa por los niños, tras ella la playa donde los turistas se
acercan a las rayas y un poco apartada la playa para los jovencitos “teenagers”. Entre
las cosas que hacer en la isla, por supuesto, unas trencitas caribeñas. A las cinco de la
tarde se termina nuestro lujo caribeño en la isla y regresamos al barco, nos preparamos
para la cena pirata, mucha gente disfrazada, los camareros caracterizados y mucha
diversión, hasta la hora de la fiesta. Piratas en el Caribe sobre la cubierta, la piscina se
cubre para el espectáculo, música, baile y diversión, cierre con Mickey Pirata en tirolina
al rescate contra Capitán Garfio y fuegos artificiales, por supuesto, después un trailer
de la película y proyección de la primera cinta de la trilogía.
El último día se pasa en alta mar, saboreamos todo lo que nos ofrece el crucero, disfrutamos
del último espectáculo en el teatro, lo cierto es que estos espectáculos merecen una
mención aparte por su calidad, música y baile para todos los públicos; cuatro espectáculos
distintos, uno para cada día de la travesía. Paseamos
por el barco, asistimos estupefactos al inicio de una
subasta en la que se vendían cuadros de Miró e incluso
un Picasso (si no leí mal eran originales), comimos
en el restaurante caribeño Parrot Cay, a nuestra
disposición un enorme buffet, donde destacaba el
variado Sushi y el marisco. Piscina, jacuzzi, y algún
tirito a canasta para probar la cancha de baloncesto
fueron completando el día. Un café helado, música
en Promenade Lounge, Finding Nemo en cubierta y
la cena en el Animator Palate, comida de muchísima
calidad y el mismo restaurante que es un magnífico
espectáculo de color, pasa de blanco y negro a una
colorida sucesión de personajes Disney por sus
paredes. Tras la cena un café junto a la piscina de
adultos disfrutando de la música en directo, en la
Wave Bands fiesta de los 60, un cocktail y vuelta a
nuestro camarote, una nueva sorpresa de nuestro
asistente de camarote, todos los días nos preparó
figuras realizadas con toallas (un elefante, un conejo
y un mono colgado de una percha), dormimos y
soñamos, una pena, pero nuestro viaje se acabó. Ron,
ron, ron, la botella de ron...
e v e n t o s e s p e c i a l e s38 e v
e nt o s
e s p e c i a l e sOctavio Granado visita el CGS
Aprovechando la visita del secretario de
Estado para la Seguridad Social a la ciudad
Murcia, y con motivo de la clausura de las
Jornadas sobre la Ley de Igualdad,
organizadas por el CGS y el Colegio de
Abogados, Octavio Granado visitó la sede del
CGS junto con el delegado de Gobierno, Ángel
González y el director del INSS, Francisco
Sánchez.
El Secretario fue recibido por la Junta de
Gobierno en pleno, siendo José Ruiz el
encargado de enseñarle las dependencias
del CGS. Después de firmar en el Libro de
Honor, Octavio dirigió unas palabras de
agradecimiento a todos los miembros de la
Junta y a todos los graduados sociales de la
Región de Murcia. Granado añadió en su
discurso que los graduados sociales “son
profesionales fundamentales para el buen
funcionamiento del sistema de la Seguridad
Social y mejorar la protección social de todos
los españoles”.
La Exteriorización de losCompromisos por PensionesEl Real Decreto 1588/1999 de 15 de Octubre, por el
que se aprueba el Reglamento Sobre la Instrumen-
tación de los Compromisos por Pensiones, establece
en su Art. 1 qué: “Los compromisos por pensiones
asumidos por las empresas, incluyendo las pres-
taciones causadas, deberán instrumentarse, des-
de el momento en que se inicie el devengo de su
coste, mediante contratos de seguros o planes
de pensiones”.
Desde entonces, las sucesivas leyes de acompaña-
miento de los presupuestos del Estado, han ido esta-
bleciendo prorrogas anuales a la entrada en vigor de
esta obligación, hasta que por fin, la última (Diciembre
de 2006) ha dejado de hacerlo, estando ya la misma
en pleno vigor.
En el Art. 7.1 aclara que tienen la consideración de
compromisos por pensiones, aquellas que “tengan
por objeto realizar aportaciones u otorgar prestaciones
vinculadas a las contingencias establecidas en el art.
8.6 de la Ley 8/1987 de 8 de Junio de Regulación de
los Planes y Fondos de Pensiones. Tales pensiones
podrán revestir las formas establecidas en el art. 8.5
de la citada Ley, y comprenderán toda prestación que
se destine a la cobertura de tales compromisos cual-
quiera que sea su denominación.”
La Ley 8/ 1987 de 8 de Junio de Regulación de los
Planes y Fondos de Pensiones, define en su art. 8.5 las
prestaciones como:
a) Prestaciones en forma de capital, consistente
en una percepción de pago único.
b) Prestación en forma de renta.
c) Prestaciones mixtas, que combinen rentas de
cualquier tipo con un único cobro en forma
de capital.
Y en su art. 8.6 las contingencias que darán derecho
a las prestaciones, a saber:
a) Jubilación
b) Incapacidad laboral total y permanente para
la profesión habitual o absoluta y permanen-
te para todo trabajo y la gran invalidez.
c) Muerte.
Así mismo el art. 3.2 del mencionado Real Decreto
1588/1999 establece un durísimo régimen sancio-
nador para las empresas que incumplan esta obli-
gación, al considerarlo “infracción en materia la-
boral muy grave, en los términos previstos en la
Ley 8/1988 sobre infracciones y sanciones de orden
social. (4. Las faltas muy graves se sancionarán
con multa, en su grado mínimo, de 3.000 a
12.000.euros; en su grado medio, de 12.001 a
48.000 euros y en su grado máximo, de 48.001 a
90.000 euros.
La ley permite externalizar estos compromisos
por medio de una póliza de seguro o por medio
de un plan de pensiones, la diferencia básica está
en qué si se suscribe un plan de pensiones el gasto
se puede imputar a los trabajadores como aporta-
ción de la empresa al plan de pensiones, en este
caso el titular del derecho sobre el plan es el traba-
jador, que podrá traspasarlo cuando, por cualquier
motivo, cause baja en la empresa; mientras que si
se suscribe una póliza de seguro, no supone gasto
para la empresa, pudiendo esta rescatar el capital
aportado mas el rendimiento financiero obtenido
en el caso de que por cualquier causa desaparezca
la expectativa de jubilación del trabajador estando
de alta en la empresa.
Pablo Baeza GonzálezResponsable Departamento de Exteriorización