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I
UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL
FACULTAD DE JURISPRUDENCIA CIENCIAS SOCIALES Y
POLÍTICAS
CARRERA DE DERECHO
“INCIDENCIA ECONOMICA PARA EL EMPLEADOR, POR
DESAHUCIO LABORAL A RAIZ DE SU DEROGACION”
AUTOR: EDUARDO WALTER VARGAS BALLEN
RAUL MOISES ACOSTA MARIDUEÑA
TUTOR: ABG. JUAN VARELES CABRERA
GUAYAQUIL, AGOSTO 2018
II
Eduardo Vargas & Raúl Acosta.
Agosto 2018.
Universidad de Guayaquil.
Facultad de Jurisprudencia Ciencias Sociales y Políticas.
“Incidencia Económica Para El Empleador, Por Desahucio Laboral a Raíz De Su
Derogación”
Copyright © 2018 por Eduardo Vargas & Raúl Acosta.
Todos los derechos reservados.
III
IV
V
VI
VII
VIII
Dedicatoria
Dedicamos esta tesis a la Universidad de Guayaquil, quien nos permitió estudiar en
sus instalaciones y a todos los tutores y revisores quienes aportaron con sus
conocimientos para el desarrollo de este estudio de caso, a nuestros docentes por
el aprendizaje adquirido durante este proceso académico como estudiantes de la
prestigiosa Universidad de Guayaquil de la Facultad de Derecho, este último
peldaño que a más de ser un requisito para poder obtener nuestro título
profesional, esperamos sea una gran herramienta de investigación para futuros
profesionales.
También lo dedicamos con un cariño muy especial a nuestros amados hijos, que
constituyen el motor que impulsa cada uno de nuestros días,
IX
Agradecimientos
Nuestro mayor agradecimiento es a Dios, pues sin él nada es posible, pues nos ha
dado salud, fuerzas, constancia y la sabiduría necesaria para no desistir en nuestra
meta profesional. También agradecemos a nuestras familias, por su apoyo en todos
estos años de estudio, por comprender el tiempo que le dedicamos a esta tesis y
apoyarnos en cada paso y decisión, dándonos ánimo para concluir con éxito esta
etapa profesional, adquiriendo nuevos conocimiento que son aplicados en el área
laboral y como por último agradecer a todos aquellos docentes que desde nuestro
tiempo de estudio universitario hasta nuestra culminación como egresados nos han
impartido su docencia y a empujarnos a aplicar todas las clases impartidas por
ello(a)s diariamente en el entorno que nos rodea, con sus enseñanzas para
desarrollarnos fácilmente en este proyecto para culminarlo con éxitos.
Estamos infinitamente agradecidos por el apoyo y la moral que nos brindaron, a
todas aquellas personas que estuvieron con nosotros y nos dieron su soporte sin
pensarlo dos veces a esas personas les deseo éxitos en su vida.
X
Tabla de contenido
Resumen ................................................................................................................ XVI
Abstract ................................................................................................................. XVII
Introducción ................................................................................................................ 1
Capítulo I .................................................................................................................... 2
1.1 Planteamiento del Problema ......................................................................... 2
1.2 Formulación .................................................................................................. 5
1.3 Sistematización del Problema ....................................................................... 5
1.4 Objetivos de Investigación ............................................................................ 7
1.4.1 Objetivo General ........................................................................................... 7
1.4.2 Objetivos Específicos .................................................................................... 7
1.5 Justificación de la importancia de Tema ....................................................... 8
1.6 Delimitación del Problema............................................................................. 9
1.7 Hipótesis o premisas ................................................................................... 10
1.8 Su Operacionalización ................................................................................ 11
1.8.1 Categorías ................................................................................................. 11
1.8.2 Dimensiones .............................................................................................. 11
1.8.3 Indicadores ................................................................................................ 12
1.8.4 Índices ........................................................................................................ 12
Capítulo II ................................................................................................................. 13
2.1 Marco Teórico ............................................................................................. 13
2.1.1 Teorías Generales ...................................................................................... 13
2.2 Marco Contextual ........................................................................................ 16
2.3 Marco Conceptual ....................................................................................... 16
2.3.1 Diferentes casos en los que procede el desahucio .................................. 16
2.4 Marco Legal ................................................................................................ 17
Capítulo III ................................................................................................................ 20
3.1 Metodología de la Investigación ..................................................................... 20
3.2 Modalidad de la Investigación ......................................................................... 21
3.3 Tipo de Investigación ...................................................................................... 22
3.4 Procedimiento de la Investigación .................................................................. 23
XI
3.5 Instrumentos de Recolección de Datos........................................................... 23
3.5.1 Universo y Muestra ...................................................................................... 23
3.6 Modelo de la Encuesta.................................................................................... 27
3.7 Resultado y Análisis de la Investigación de Campo ........................................ 31
Capítulo IV ............................................................................................................... 41
4.1 Propuesta de la Investigación ......................................................................... 41
4.2 Objetivo de la Propuesta ................................................................................. 41
4.3 Fundamento Legal .......................................................................................... 42
4.4 Solución al Análisis de Caso ........................................................................... 42
Conclusiones ............................................................................................................ 44
Recomendaciones.................................................................................................... 45
Referencias Bibliográficas ........................................................................................ 46
XII
Índice de Tablas
Tabla 1. CDII del Estudio del Caso – Tabla de Operacionalización de las
variables…………………………………………………………………………………….12
Tabla 2. Matriz de Poder – Interés……………………………………………......….….22
Tabla 3. Población y Muestra de la investigación………………….…….…......….….26
Tabla 4. Cuadro Porcentual Pregunta # 1 (Empleadores)……………………..….….31
Tabla 5. Cuadro Porcentual Pregunta # 2 (Empleadores)…………….…………..….32
Tabla 6. Cuadro Porcentual Pregunta # 3 (Empleadores)…………………………….33
Tabla 7. Cuadro Porcentual Pregunta # 4 (Empleadores)……………………...…….34
Tabla 8. Cuadro Porcentual Pregunta # 5 (Empleadores)…………………………….35
Tabla 9. Cuadro Porcentual Pregunta # 1 (Trabajadores)…………………………….36
Tabla 10. Cuadro Porcentual Pregunta # 2 (Trabajadores)……………………….….37
Tabla 11. Cuadro Porcentual Pregunta # 3 (Trabajadores)………………………….38
Tabla 12. Cuadro Porcentual Pregunta # 4 (Trabajadores)………………………….39
Tabla 13. Cuadro Porcentual Pregunta # 5 (Trabajadores)………………………….40
XIII
Índice de Figuras
Figura 1. Árbol de Problemas…………………………………….……………………..4
Figura 2. Flujo de Incidencia económica para el empleador – Antiguo……….…..15
Figura 3. Flujo de Incidencia económica para el empleador – Actual………...…..19
Figura 4. Mapa de Ecuador, Población y Muestra….……………………………….26
Figura 5. Características del Contrato de Trabajo…………………………………..43
XIV
Índice de Gráficos
Gráfico 1. Respuestas Pregunta # 1 (Empleadores)……………………..…………...31
Gráfico 2. Respuestas Pregunta # 2 (Empleadores)……………………………….…32
Gráfico 3. Respuestas Pregunta # 3 (Empleadores)……………………………..…..33
Gráfico 4. Respuestas Pregunta # 4 (Empleadores)…………….……………..…….34
Gráfico 5. Respuestas Pregunta # 5 (Empleadores)…………………….…….….….35
Gráfico 6. Respuestas Pregunta # 1 (Trabajadores)………………………….……...36
Gráfico 7. Respuestas Pregunta # 2 (Trabajadores)…………………………………37
Gráfico 8. Respuestas Pregunta # 3 (Trabajadores)…………………………….…...38
Gráfico 9. Respuestas Pregunta # 4 (Trabajadores)…………………………………39
Gráfico 10. Respuestas Pregunta # 5 (Trabajadores)…………………………..…...40
XV
Índice de Anexos
Anexo 1. REPORTE URKUND ANALYSIS RESULT…………………………………47
Anexo 2. INFORME DE AVANCE DE LA GESTIÓN TUTORIAL…………….…..…48
Anexo 3. FORMATO DE EVALUACION DE LA PROPUESTA DE TRABAJO DE
TITULACION……………………………………………………....................……….…. 49
Anexo 4. RUBRICA DE EVALUACION TRABAJO DE TITULACION….………….. 50
Anexo 5. RUBRICA DE EVALUACION MEMORIA ESCRITATRABAJO DE
TITULACION….…………………………………………………………………….…….. 51
Anexo 6. INFORME REVISION FINAL DEL TRABAJO DE TITULACION……...... 52
Anexo 7. DICTAMEN DE JUICIO, NIEGA ACCION, PROTECCION POR
CONFLICTO COLECTIVO DE TRABAJO DESAHUCIO……………………………. 53
XVI
“INCIDENCIA ECONOMICA PARA EL EMPLEADOR POR DESAHUCIO
LABORAL A RAIZ DE SU DEROGACION”
AUTOR: EDUARDO WALTER VARGAS BALLEN RAUL MOISES ACOSTA MARIDUEÑA
TUTOR: ABG. JUAN VARELES CABRERA
Resumen
Por años las compañías se han regido al código de trabajo y este siempre ha tenido
la postura de beneficiar al trabajador, hasta inicios del 2015 según el código
ecuatoriano, se utilizaba la figura del desahucio, consistía en que una de las partes
(empleador/trabajador) daban por terminada la relación laboral, la compensación
monetaria para el trabajador era del 25% de su última remuneración anual, y el
empleador tenía la obligación de pagar este porcentaje según la ley laboral y evitar
que este contrato sea indefinido. A partir del Registro Oficial 483, en donde se
deroga la figura del desahucio para los empleadores, del cual los dejan con las
únicas opciones para dar por terminada la relación laboral por despido intempestivo,
o por compra de renuncias, que a la larga es lo que afecta a las empresas por los
altos valores que tienen que pagar por ley según el sueldo estimado.
Palabras Claves: Trabajo, Empleador, Laboral
XVII
“ECONOMIC INCIDENCE FOR THE EMPLOYER, FOR LABOR EVICTION ON THE ROLE OF ITS REPEAL”
AUTOR: EDUARDO WALTER VARGAS BALLEN RAUL MOISES ACOSTA MARIDUEÑA
TUTOR: ABG. JUAN VARELES CABRERA
Abstract
For years the companies have been governed by the labor code and this has always
had the position of benefiting the worker, until the beginning of 2015 according to the
Ecuadorian code, the figure of eviction was used, it consisted in one of the parties
(employer / worker ) terminated the employment relationship, the monetary
compensation for the worker was 25% of their last annual remuneration, and the
employer had the obligation to pay this percentage according to the labor law and
avoid that this contract is indefinite. From the Official Registry 483, which repeals the
figure of eviction for employers, which leave them with the only options to terminate
the employment relationship by untimely dismissal, or by purchase of resignations,
which in the long run is what It affects companies because of the high values they
have to pay by law according to the estimated salary.
Keywords: Work, Employer, Labor
1
Introducción
Este caso de estudio tiene una línea de investigación de Cultura, Democracia
y Sociedad, la cual desarrollara en una sublínea específica que es la de una
formación Legal y Derechos Humanos, pues nos apegamos a la ley del Código
de Trabajo que da las ordenanzas laborales en el país.
Se podría decir que la figura legal del desahucio solo se usa para los empleados,
que según la empresa no son lo suficientemente capacitados en el desarrollo de sus
labores asignados, asimismo el empleador tiene la libertad de hacer ajuste y
reajuste de personal cuando considere que su productividad económica no es el
más factible para cubrir el monto de su salario, es en estos casos que se forma el
desahucio por parte del patrono, según lo establece el Código de Trabajo
El trabajador también puede desvincularse de una relación laboral que conserva
con su patrono, a gusto o disgusto de su persona, o por alguna molestia laboral a
sus propios intereses, son muchos los factores que incurren para que un empleado
decida terminar la relación laboral, ya sea por desacuerdos con sus compañeros o
superiores, económicas o simplemente personales ante la oportunidad de una mejor
oferta laboral.
2
Capítulo I
TEMA: “INCIDENCIA ECONOMICA PARA EL EMPLEADOR, POR DESAHUCIO
LABORAL A RAIZ DE SU DEROGACION”
1.1 Planteamiento del Problema
Por años las compañías con sus respectivos representantes legales
(empleadores) se han manejado y regido al código de trabajo y este siempre ha
tenido la postura de beneficiar al trabajador, hasta inicios del 2015 según el código
de trabajo ecuatoriano, se utilizaba la figura del desahucio, esta consistía en que
una de las partes (empleador o trabajador) daban por terminada la relación laboral,
la compensación monetaria para el trabajador era del 25% de su última
remuneración anual, y el empleador tenía la obligación de pagar este porcentaje
según la ley laboral y evitar que este contrato pase a ser contrato indefinido, ya que
el empleador tenía un máximo de hasta dos años para poder solicitar el desahucio,
a diferencia del trabajador que lo podía realizar cuando deseara.
A partir del Registro Oficial Suplemento 483 del 20 de abril del 2015, en donde se
deroga la figura del desahucio para los empleadores, del cual los dejan con las
únicas opciones para dar por terminada la relación laboral por despido intempestivo,
o por compra de renuncias, que a la larga es lo que afecta a las empresas por los
altos valores que tienen que pagar por ley según el sueldo estimado.
3
Laborar, es un derecho de la sociedad muy importante para el desarrollo de los
países, todas las personas tienen diferentes personalidad, comportamientos,
características de sí, es por eso que siempre surgirán problemas entre trabajador y
empleador, por esta razón existe el Código Laboral, que nos da la figura de
desahucio.
4
Efectos
Problema
Causas
Figura1. Árbol de Problemas
Autor. Elaborado por Vargas Eduardo y Acosta Raúl
Incremento de gastos
Baja en los honorarios del
trabajador
Pago proporcional del sueldo por los años
trabajados
Pago de compensación económica por aplicar las leyes.
Incidencia Económica para el patrón por la figura del desahucio
No aplicar bien el código de trabajo y
sus leyes
Gastos de ventas y administrativos, dar por
terminada la relación laboral
Falta de desahucio por parte del trabajador
Incidencia económica
para las empresas
5
1.2 Formulación
Según el análisis realizado, el propósito de esta investigación es de dar a conocer
la afectación económica que incide en las empresas por causa de alto costo que se
debe de pagar al despedir un empleado, cabe recalcar que las razones para un
despido son variables, esto quiere decir que si un trabajador ya no realiza sus
obligaciones asignadas o por bajos ingresos en la empresa esta se vea obligada a
prescindir de los servicios del trabajador, aun así el empleador debe de cancelar
todo los beneficios de ley, mas desahucio y en otros casos el despido intempestivo
hace que se cancele al trabajador más.
1.3 Sistematización del Problema
Existen cuatro maneras de terminar una relación laboral, a continuación se
realizara una breve explicación a fin de esclarecer la rama de investigación.
Primer caso; Renuncia:
Es un acuerdo extrajudicial, ya sea solicitado por el empleador o presentado por
el trabajador, con la finalidad de dar por terminada la relación laboral, cabe
mencionar que no está tipificado dentro del código laboral, en la actualidad este es
el medio por el cual el empleador recurre para salir menos afectado
económicamente.
6
Segundo caso; Desahucio:
Antes de la derogación era el medio por el cual una de las partes daba por
finalizada la relación laboral, con la finalidad o ventaja que tenía el empleador en
poder liquidar a un trabajador dentro de un tiempo determinado, que correspondía a
un máximo de dos años. A diferencia que a raíz de su codificación, solo es opcional
para el trabajador.
Tercer caso; Despido intempestivo:
Esta es la figura más común que se utiliza en la actualidad, porque ya cuando el
empleador no desea continuar la relación laboral con un trabajador que no le haya
resultado con las capacidades y cualidades suficientes para el puesto que se le
asigno, bajo esta figura es que se termina acogiendo y termina gastando más el
patrono por este concepto.
Cuarto caso; Visto bueno:
En los casos de visto bueno, no ha existido variación de cómo generalmente se
manejan las empresas, y evidentemente esto se da a dar por el incumplimiento de
obligaciones por parte del empleador y del trabajador, en si esta figura, cosa que no
afecta económicamente a al empresa, pero generalmente lo que acarrea son juicios
y demandas laborales, pues los trabajadores no están conformes por las razones
que les dan el visto bueno.
7
En lo ya explicado vemos la parte del trabajador, pero la parte del empleador es
la que tenemos por estudio ya que después del derogación de la ley, el empleador
no tuviere los mismos derechos de en el día a día usar la figura del desahucio, y
asimismo esta incurre con gastos que largo o corto plazo tiene incidencia económica
para la empresa.
1.4 Objetivos de Investigación
1.4.1 Objetivo General
Analizar la incidencia económica al que después del cambio del artículo 184, las
empresas, empleadores y representantes legales se ven afectados.
1.4.2 Objetivos Específicos
Esclarecer si realmente surte injerencia en las compañías, la dificultad y sus
distintos aspectos.
Utilizar la normativa del código anterior, para que no sea perjudicado tanto el
empleador como el trabajador, sino sea equitativo.
Reducir el tiempo para que el desahucio sea de un año, pues se considera
que ese periodo es suficiente para conocer las amenazas o fortalezas de un
trabajador.
8
Definir si la empresa sufre alguna afectación, se dé por terminado el contrato
laboral sin tener gastos de indemnización por reducción justificada de
personal.
1.5 Justificación de la importancia de Tema
Viendo todo desde un punto social diríamos que el desahucio protege la libertad
de contratación, pues el concepto seria que ninguna persona natural o privada
puede estar ligada a otra de forma definitiva, para que no se afecten los intereses de
ambas partes, el desahucio es la forma legal de salir tanto para el empleado como
el patrono de una relación laboral, a fin de disolver un contrato de la mejor manera
legal, sin embargo después de la derogación de esta ley en Ecuador, el patrono ya
no puede usar esta figura legal, solo el empleado puede hace uso de esta, y
generándose así para el patrono una incidencia económica, ya que obligadamente
debe de pagar la compensación al trabajador.
En el estudio presente se abordara la investigación cualitativa y cuantitativa ya
que se considerará la metodología de los involucrados en el tema que son los
empleadores para obtener información numérica y porcentual que permita valorar la
influencia de los efectos jurídicos, personales y laborales en Ecuador. Se utilizara la
investigación descriptiva para conocer la problemática empresarial que este tema
genera, utilizando como herramienta principal,
CÓDIGO DEL TRABAJO - (Codificación No. 2005017)
CODIGO DE TRABAJO ACTUAL
9
CONSTITUCION DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR
COGEP
NORMAS INTERNACIONALES DEL TRABAJO NIT, DE LA OIT;
1.6 Delimitación del Problema
Mediante la investigación bibliográfica aplicada se utilizara normativas legales,
portales web y demás fuentes secundarias referentes a los temas de interés en
mención. Por la investigación de campo será posible recabar información que
permita diagnosticar la influencia de los efectos jurídicos laborales para los
empleadores.
Para encontrar información de valor sobre la Incidencia Económica para el
empleador por desahucio laboral a raíz de su derogación, se utilizará el método de
Investigación Descriptiva y la Investigación Exploratoria. Los datos resultantes serán
de carácter cuantitativo y cualitativo, lo cual permitirá desarrollar un análisis objetivo
sobre cada tema aislado.
Para determinar su impacto interno y comparativo a fin de llegar a su alcance
externo en el entorno empresarial. Se determinó dos grupos de interés afectados
directa o indirectamente que son los empleadores versus los trabajadores, lo cual
nos ayuda a determinar los distintos intereses y su postura respecto al tema a
evaluar.
10
Mediante el método inductivo se utilizara el razonamiento jurídico, a fin de
recolectar resultados, que nacen de acciones validas en el goce de los derechos,
para llegar a conclusiones de manera general sobre la incidencia económica
después de la derogación de la ley.
Población
El universo y muestra del siguiente estudio es de 15 dueños de empresas activas
entre pequeñas, medianas y grandes y 15 trabajadores de diferentes áreas
laborales.
Técnicas / Instrumentos de investigación
Encuesta: Aplicados a la población que tomaremos para esta
investigación, se trabajara el cuestionario de preguntas cerradas (objetivas).
1.7 Hipótesis o premisas
Comprobar si existe la Incidencia económica para el empleador, por desahucio
laboral a raíz de la derogación de esta ley, tomando como muestra toda la
información recolectada con los resultados encontrados en el estudio de caso.
Hablando más ampliamente, se busca en enlace entre trabajo y capital, se
relaciona a los derechos irrevocables y en el canje laboral para una retribución
adecuada. Lo que es muy importante es el factor laboral, siempre y cuando este se
11
mantenga en concurso, como algún elemento de negocio, ya sea por que baje o
suba los valores (precio) o siempre tener en vigencia de servicios que se puedan
ofrecer.
1.8 Su Operacionalización
Se detallara cada regla por separado.
1.8.1 Categorías
Las categorías de análisis agrupan a todos aquellos grupos de interés que
actualmente realizan desahucios laborales dentro de sus procesos en la ciudad de
Guayaquil. Se consolidan en una sola categoría porque se plantea realizar un
análisis consolidado se plantea para 5 puntos clave, las personas naturales,
empresas, factores económicos, operativos y sociales.
1.8.2 Dimensiones
La dimensión del análisis alcanzará 5 puntos relevantes, para así poder
determinar cuál ha sido la incidencia o impacto dentro de las empresas y para las
personas naturales, ya sea medible en impactos económicos, operativos y sociales.
12
1.8.3 Indicadores
Antes de la recolección de datos, se efectuara un sondeo exploratorio a 15
personas/empresas de la ciudad de Guayaquil, para establecer las métricas y
parámetros para la encuesta final. Los indicadores que se utilizaran para la
investigación cuantitativa serán en sondeo exploratorio, encuesta a empresas y
trabajadores de empresas guayaquileñas, y la búsqueda de información por fuentes
secundarias y análisis documentales.
1.8.4 Índices
El índice obtenido de los resultados de las encuestas permitirá conocer,
establecer y valorar la incidencia económica para el empleador por el desahucio a
raíz de su derogación ha tenido para los grupos de interés. Dichos resultados se
mostrarán en escalas porcentuales para identificar el impacto en este estudio de
caso.
Tabla 1. CDII del Estudio del Caso – Tabla de Operacionalización de las variables
Autor. Elaborado por Vargas Eduardo y Acosta Raúl
CATEGORIAS DIMENSIONES INDICADORES ÍNDICES
Incidencia Económica
Para El Empleador,
Por Desahucio
Laboral
Determinar el Impacto en los trabajadores
Encuestas Resultados Consolidados
Concluyentes
Determinar el Impacto en las empresas
Encuestas Resultados Consolidados
Concluyentes
Determinar si existe impacto Económico
Fuentes Secundarias, Análisis, Encuestas
Resultados Consolidados Concluyentes
Determinar si existe impacto Operacional
Fuentes Secundarias, Análisis, Encuestas
Resultados Consolidados Concluyentes
Determinar si existe impacto Social
Fuentes Secundarias, Análisis, Encuestas
Resultados Consolidados Concluyentes
13
Capítulo II
2.1 Marco Teórico
Este marco se relaciona directamente con el caso de estudio, y asimismo va de la
mano con la ciencia relacionada, se entiende como el grupo de ideas, teorías y
procedimientos para desarrollar un estudio, que se lleva a cabo mediante diferentes
referencias investigativas e importantes.
2.1.1 Teorías Generales
Cualquier empresa constituida en un país utiliza y se rige laboralmente a las
normas del Código de Trabajo, donde existe la figura de empleador y trabajador
esta constitución es a nivel mundial y es el de mejorar la calidad productiva y
operativa.
“Es el pago correspondiente a tres salarios mensuales (promedio total ganado)
ante el incumplimiento del preaviso por despido o retiro forzoso sin causa justificada,
que tiene por objeto garantizar al trabajador vivir decorosamente los próximos
meses posteriores al despido laboral”. (Saavedra, 1998)
No olvidemos que el Ecuador por historia, en tema de derecho laboral, se acoge
al Código Chileno, Andrés Bello trajo la recopilación del Código Napoleónico, a raíz
de la revolución Francesa, que es netamente favorable a los trabajadores, con el
pasar de los tiempos en el Ecuador las reformas que han existido han logrado en
14
cierta forma equiparar las desventajas que tienen los empleadores.
Y en la actualidad es una problemática porque aún sigue siendo desventaja para
las pequeñas y grandes empresas, que tienen que lidiar con la actual situación. En
las resoluciones, encontramos al Ministerio de Trabajo cuyas leyes resuelven
conflictos en el medio laboral.
15
Figura 2. Flujo de Incidencia económica para el empleador, Antiguo
Autor. Elaborado por Vargas Eduardo y Acosta Raúl
EMPRESA
SEGINTER S.A.
CONTRATOS CON ENTIDADES PÚBLICAS Y PRIVADAS
PUBLICAS
TERMINACION DE CONTRATO
DESAHUCIO
PRIVADAS
TIEMPO DETERMINADO MASX 2 AÑOS
TIEMPO INDETERMINADO
MENOS JUICIOS, DENUNCIAS Y LO MAS IMPORTANTE LA ESTABILIDAD DE LA EMPRESA
ESTANDO AL DIA EN TODO
16
2.2 Marco Contextual
La investigación se desarrollara en Ecuador, específicamente dirigido a
trabajadores y empresas situadas en la ciudad de Guayaquil, se usara información
de 15 trabajadores que actualmente laboran en alguna empresa guayaquileña y se
desarrollan en diferentes áreas laborales según sus destrezas y habilidades,
también se recabará información de 15 empresas y que sus sucursales estén
ubicadas en Guayaquil, con giros de negocios en los sectores de administrativos,
financieros, construcción y demás.
2.3 Marco Conceptual
2.3.1 Diferentes casos en los que procede el desahucio
En la corte constitucional, se dio una resolución, donde se niega una acción de
protección por conflicto colectivo de trabajo desahucio, en donde se refería a una
hacienda que fue embargada por el estado y pasaron a ser dueños los trabajadores,
en donde ellos solicitaban que se les reconozca el desahucio al ex representante
legal. El juez en la decisión declaro que no existían derechos vulnerados
constitucionales, por el motivo de que le correspondería pagar esos desahucios a
los nuevos administradores, que vendrían a ser los trabajadores mismos.
También procede el desahucio en las siguientes situaciones, en lo que es el
empleador podía notificar al trabajador su deseo de no continuar la relación laboral y
la opción que tenía era un año o un máximo de dos con un contrato a plazo fijo.
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2.4 Marco Legal
“DE LAS REFORMAS AL CÓDIGO DE TRABAJO
“Los contratos colectivos de trabajo que se celebren en el sector público, observarán
obligatoriamente las disposiciones establecidas en los mandatos constituyentes
números 2, 4 y 8 y sus respectivos reglamentos, debiendo las máximas autoridades
y representantes legales de las respectivas entidades, empresas u organismos, al
momento de la negociación, velar porque así se proceda”. (Código del Trabajo,
(Tercer Suplemento R.O. Nº 483), 2015)
“La contratación colectiva de trabajo ya fue derogada, con la finalidad de que en las
instituciones públicas, que era más frecuente igual que los sindicatos, a la larga era
perjudicial, porque, todos se acogían a los mismos beneficios tal y cual como los
sindicatos, y eran perjudiciales económicamente para las instituciones, cuando ya
los querían sacar de sus puestos.
“Se prohíbe toda negociación o cláusula que contenga privilegios y beneficios
desmedidos y exagerados que atentan contra el interés general, a saber: 1. Pago de
indemnizaciones por despido intempestivo, incluidos dirigentes sindicales, cuya
cuantía sobrepase el límite máximo establecido en el Mandato Constituyente No. 4.
2. Estipulación de pago de vacaciones y de la decimotercera y decimocuarta
remuneraciones en cuantías o valores superiores a los que establece la ley. 3”.
(Código del Trabajo, (Tercer Suplemento R.O. Nº 483), 2015)
18
“Días feriados y de descanso obligatorio no establecidos en la ley. Se reconocerán
exclusivamente los días de descanso obligatorio, establecidos en el Art. 65 del
Código del Trabajo. 4. Días adicionales y de vacaciones fuera de los señalados en
el Código del Trabajo. 5. Cálculo de horas suplementarias o de tiempo
extraordinario, sin considerar la semana integral por debajo de las 240 horas al mes.
Dicho trabajo suplementario o extraordinario deberá calcularse sobre 240 horas
mensuales”. (Código del Trabajo, (Tercer Suplemento R.O. Nº 483), 2015)
“6. Los montos correspondientes a las indemnizaciones por renuncia voluntaria para
acogerse a la jubilación de los obreros públicos, serán calculados de acuerdo a lo
establecido en el artículo 8 del Mandato Constituyente No. 2”. (Código del Trabajo,
(Tercer Suplemento R.O. Nº 483), 2015)
19
Figura 3. Flujo de Incidencia económica para el empleador - Actual
Autor. Elaborado por Vargas Eduardo y Acosta Raúl
EMPRESA SEGINTER S.A.
CONTRATOS CON ENTIDADES PÚBLICAS Y PRIVADAS
PUBLICAS
DESPIDO MASIVO QUE REPRESENTA PERDIDAS
CUANTIOSAS
TIEMPO DETERMINADO MAX. 2 AÑOS
PRIVADAS
GRANDES INGRESOS (MUNICIPIO DE 600 A 800 PERSONAS)
POCOS INGRESOS (DE 20 A 80 PERSONAS)
DEUDA CON EXTRABAJADORES, POR JUICIOS, DEUDA CON OTRAS ENTIDADES PÚBLICAS COMO EL IESS, SRI,
ATRASOS EN LOS PAGOS, AL BORDE DE LIQUIDAR.
TIEMPO INDETERMINADO, NO HAY LIMITE
NO SE VEN AFECTADOS ECONOMICAMENTE
TERMINA EN JUICIOS LABORALES O DENUNCIAS EN LA INSP. DE TRABAJO
ESTOS CASOS SUELEN DARSE PERO MUY
ESCASOS
20
Capítulo III
3.1 Metodología de la Investigación
Para realizar la investigación sobre los impactos e Incidencia Económica Para El
Empleador, Por Desahucio Laboral a Raíz De Su Derogación en Guayaquil, es
necesario establecer los lineamientos base para el desarrollo de la investigación.
Considerando los impactos económicos y operativos, la forma de medir la
influencia de los mismos dentro de cada ámbito será por medio de los resultados
buenos o malos, positivos o negativos, que se hayan generado posteriores a la
derogación del código, entre otros.
Método histórico.-
Se trata de poder diferenciar las modificaciones que se han realizado en el código
de trabajo en donde es evidentemente favorable al trabajador, con este método
veremos los hitos cuando se manejaba la figura del desahucio antes de ser
codificado, y demostrar que si era empleada por muchas empresas.
Método descriptivo.-
Este método se encarga de describir, aclarar y demostrar las leyes que han sido
mencionadas, tanto las jurídicas, sociales, judiciales y administrativas a fin de que el
texto de tesis pueda desarrollarse de manera entendible al lector, que no
21
necesariamente se conocedor de las leyes.
Método de la observación científica.-
Es importante pues con esto se denotan los fenómenos, de acuerdo a la temática
que estamos tratando, por lo general estas observaciones se ven de manera
cuantitativa, con cifras recolectadas de investigaciones y demás métodos para
obtener la información.
3.2 Modalidad de la Investigación
Para determinar los grupos de interés afectados directa o indirectamente, se
estableció la matriz de Poder-Interés, la cual nos ayuda a determinar los distintos
grupos de interés y su postura respecto al tema a evaluar.
En el cuadrante superior izquierdo puede visualizarse 8 grupos con bajo nivel de
interés y alto nivel de poder, de los cuales partiremos para realizar la investigación.
Se establecen los primeros 4 grupos de interés para indagar sobre la incidencia
económica por desahucio en sus actividades.
22
Tabla 2. Matriz de Poder – Interés
INCIDENCIA ECONOMICA POR DESAHUCIO
NIV
EL D
E P
OD
ER
ALT
O
1.- EMPRESAS DE GUAYAQUIL 3.- CODIGO DE TRABAJO
2.- TRABAJADORES DE GUAYAQUIL
4.- LEYES ECUATORIANAS
5.- EMPRESAS DE OTRAS CIUDADES
7.- CODIGO DE TRABAJO EXTRANJERO
BA
JO
6.- TRABAJADORES DE OTRAS CIUDADES
8.- LEYES EXTRANJERAS
Autor. Elaborado por Vargas Eduardo y Acosta Raúl
3.3 Tipo de Investigación
Las que usaremos en la investigación están: La modalidad bibliográfica y
documental.
Visitas a Universidades, Bibliotecas, Consultas a páginas web que
nos proporcionen la información, además de libros y Códigos de ley
adecuada para el desarrollo es esta tesis.
23
3.4 Procedimiento de la Investigación
Para encontrar información de valor acerca de la Incidencia Económica Para El
Empleador, Por Desahucio Laboral a Raíz De Su Derogación, se utilizará el método
de Investigación Descriptiva y la Investigación Exploratoria. Los datos resultantes
serán de carácter cuantitativo y cualitativo, lo cual permitirá desarrollar un análisis
objetivo sobre cada tema aislado para determinar su impacto interno y comparativo
para determinar su alcance externo.
Figura como el último escalón del diseño metodológico de la investigación, tiene
la gran importancia de ser lo que sale hacia el exterior del trabajo realizado. Se
refiere a los aspectos generales de este estudio de caso, pues en un capítulo
posterior desarrollaremos las diferentes posibilidades con los formatos más
adecuados. No obstante el protocolo puede ser considerado como la presentación
y/o solicitud de ayuda para el inicio de la investigación y el informe final como la
exposición de los resultados recogidos para el avance de dicha investigación.
3.5 Instrumentos de Recolección de Datos
3.5.1 Universo y Muestra
Con toda esta información sirve para detallar y separar los conocimientos más
importantes sobre el tema de que estamos investigando y lo más importante que
nos permita tener un discernimiento posterior para el desarrollo de esta tesis.
24
Se tomara el universo como el país de Ecuador, Provincia Guayas, Cantón
Guayaquil, y muestra que se utilizara para la recolección de datos para el desarrollo
del siguiente estudio, es de 15 dueños de empresas activas entre pequeñas,
medianas y grandes y 15 trabajadores de diferentes áreas laborales.
Empresas:
1. ZAPEC S.A.
2. VIKINGOTEC S.A.
3. MKTRENDS S.A.
4. CRESTILSA S.A.
5. SEJOUR S.A.
6. CORPORACION EL ROSADO S.A.
7. CARTIMEX S.A.
8. JERFY S.A.
9. MAGTUNSA S.A.
10. CORPORACION LA FAVORITA.
11. JAHSYSTEMS S.A.
12. GRUVALCORP S.A.
13. IMPLASBAN
14. ELECTRONICA SIGLO 21
15. ECUAMANCORITA S.A.
25
Trabajadores de diferentes áreas laborales:
1. Lady Gortaire
2. Jaqueline Goyes
3. Blanca Rodas
4. David Sanchez
5. Guadalupe Villacis
6. Mauricio Yagual
7. Erwin Vera
8. Dario Zambrano
9. Manuel Serrano
10. Diana Ponton
11. Howard Pine
12. JulianVelez
13. Herly Rosado
14. Martin Coello
15. Kleber Ortiz
26
Figura 4. Mapa de Ecuador, Población y Muestra
Fuente. Página Web: http://www.hist-chron.com/Daeniken/ESP/mensaje-de-los-dioses/26-
Ecuador-Cuenca-coleccion-Crespi.html
Aplicados a la población que tomaremos en el caso de estudio, se trabajara el
cuestionario de preguntas cerradas (objetivas).
27
Tabla 3. Población y Muestra de la investigación
Población – Muestra
Cantidad
Empresas Ecuatorianas
15
Trabajadores Ecuatorianos
15
Autor. Elaborado por Vargas Eduardo y Acosta Raúl
3.6 Modelo de la Encuesta
La meta de la encuesta es determinar cuáles son los tipos de incidencia tiene el
desahucio para el empleador. La información recabada por encuesta será
estrictamente confidencial y con fines académicos. A los trabajadores se les
realizaran 5 preguntas y a las empresas 5 preguntas que abordan temas de carácter
relevante, para lo cual será importante recalcar que no existen respuestas correctas
o incorrectas.
Tan solo su pensar, personales y/o información adicional optativa, no obligatoria
en caso que no la deseen otorgar. El tiempo de duración aproximado para la
encuesta, oscila entre los 2 y 4 minutos. El desarrollo de las preguntas es de
carácter objetivo.
28
Encuesta para Empleadores:
1.- ¿Está de acuerdo que en la actualidad todos los contratos de trabajo sean
de tiempo indefinido?
a.-Si
b.-No
c.-Desconozco
2.- ¿Cuándo tiene trabajadores que no cumplen los labores para los que
fueron contratados y decide la empresa dar por terminada la relación laboral, a
que figura se acogen?
a.- Despido Intempestivo
b.- Visto Bueno
c.- Renuncia Voluntaria
3.- ¿Cuántas terminaciones de la relación laboral durante el año han solicitado
la figura del desahucio los trabajadores desde su última reforma laboral?
a.- Más de 5 trabajadores
b.- Menos de 5 trabajadores
c.- Ninguno
4.- ¿Cuál es el promedio de gasto generado al despedir a un trabajador que
laboro hasta 2 años?
a.- De 0 a 500 dólares
b.- De 500 a 1000 dólares
29
c.- Más de 1000 dólares
5.- ¿Alguna vez utilizo la figura del desahucio para dar por terminada la
relación laboral antes de que fuera reformada?
a.-Si
b.-No
c.-Desconozco
Encuesta para los Trabajadores:
1.- ¿Tienes conocimiento de que es el desahucio laboral?
a.-Si
b.-No
c.-Desconozco
2.- ¿Utilizarías la figura del desahucio para dar por terminada la relación
laboral?
a.-Si
b.-No
c.-Quizás
3.- ¿En caso de terminar la relación laboral por cuál de estas figuras optarías?
a.- Visto Bueno
b.- Desahucio
c.- Renuncia Voluntaria
30
4.- ¿Qué decisión tomarías si tu jefe te indica que no regreses más a trabajar?
a.- No regreso
b.- Presento denuncia en el Ministerio de Trabajo
c.- Me asesoro con un abogado
5.- ¿Firmarías una renuncia voluntaria a cambio de una compensación
económica por parte de la empresa?
a.-Si
b.-No
c.-Quizás
31
3.7 Resultado y Análisis de la Investigación de Campo
Encuesta para Empleadores:
Gráfico 1. Respuestas Pregunta # 1 (Empleadores)
Autor. Elaborado por Vargas Eduardo y Acosta Raúl
Fuente. Empleadores de Empresas Privadas en Guayaquil
Tabla 4. Cuadro Porcentual Pregunta # 1 (Empleadores)
Respuestas Cantidad Porcentaje
a.- Si 0 0%
b.- No 15 100%
c.- Desconozco 0 0%
Total 15 100%
Autor. Elaborado por Vargas Eduardo y Acosta Raúl
Fuente. Empleadores de Empresas Privadas en Guayaquil
Resp1.-El 100% de los encuestados empresarios, indico que no está de acuerdo
que en la actualidad todos los contratos de trabajo sean de tiempo indefinido, pues
0
5
10
15
a.- Si b.- No c.- Desconozco
1.- ¿Está de acuerdo que en la actualidad todos los contratos de trabajo sean de tiempo indefinido?
32
al contratar a un trabajador nuevo no se sabe si cubrirá el puesto a la necesidad de
la empresa.
Gráfico 2. Respuestas Pregunta # 2 (Empleadores)
Autor. Elaborado por Vargas Eduardo y Acosta Raúl
Fuente. Empleadores de Empresas Privadas en Guayaquil
Tabla 5. Cuadro Porcentual Pregunta # 2 (Empleadores)
Respuestas Cantidad Porcentaje
a.- Despido Intempestivo 11 73%
b.- Visto Bueno 3 20%
c.- Renuncia Voluntaria 1 7%
Total 15 100%
Autor. Elaborado por Vargas Eduardo y Acosta Raúl
Fuente. Empleadores de Empresas Privadas en Guayaquil
Resp2.-Si no cumplen los labores para los que fueron contratados y decide la
empresa dar por terminada la relación labora el 73% de los encuestados indico que
aplicarían el despido intempestivo, el 20% indico que se apegaría a la figura del
visto bueno y el 7% trataría de negociar la renuncia voluntaria.
2.- ¿Cuándo tiene trabajadores que no cumplen los labores para los que fueron contratados y decide la empresa dar por terminada la relación
laboral, a que figura se acogen?
a.- Despido Intempestivo
b.- Visto Bueno
c.- Renuncia Voluntaria
33
Gráfico 3. Respuestas Pregunta # 3 (Empleadores)
Autor. Elaborado por Vargas Eduardo y Acosta Raúl
Fuente. Empleadores de Empresas Privadas en Guayaquil
Tabla 6. Cuadro Porcentual Pregunta # 3 (Empleadores)
Respuestas Cantidad Porcentaje
a.- Más de 5 trabajadores 0 0%
b.- Menos de 5 trabajadores 0 0%
c.- Ninguno 15 100%
Total 15 100%
Autor. Elaborado por Vargas Eduardo y Acosta Raúl
Fuente. Empleadores de Empresas Privadas en Guayaquil
Resp3.-Las terminaciones de las relaciones laborales durante el año que han
solicitado la figura del desahucio los trabajadores desde su última reforma laboral
son la totalidad, el 100% manifestó que ningún trabajador solicito desahucio.
0
5
10
15
a.- Más de 5trabajadores
b.- Menos de 5trabajadores
c.- Ninguno
3.- ¿Cuántas terminaciones de la relación laboral durante el año han solicitado la figura del desahucio los trabajadores desde su
última reforma laboral?
34
Gráfico 4. Respuestas Pregunta # 4 (Empleadores)
Autor. Elaborado por Vargas Eduardo y Acosta Raúl
Fuente. Empleadores de Empresas Privadas en Guayaquil
Tabla 7. Cuadro Porcentual Pregunta # 4 (Empleadores)
Respuestas Cantidad Porcentaje
a.- De 0 a 500 dólares 0 0%
b.- De 500 a 1000 dólares 4 27%
c.- Más de 1000 dólares 11 73%
Total 15 100%
Autor. Elaborado por Vargas Eduardo y Acosta Raúl
Fuente. Empleadores de Empresas Privadas en Guayaquil
Resp4.-El 27% de los encuestados indicaron que el promedio de gasto generado al
despedir a un trabajador que laboro hasta 2 años está entre 500 a 1000 dólares y el
73% indico que su gasto promedio oscila en más de 1000 dólares y que representa
una gasto significativo para la empresa.
4.- ¿Cuál es el promedio de gasto generado al despedir a un trabajador que laboro hasta 2 años?
a.- De 0 a 500 dólares
b.- De 500 a 1000 dólares
c.- Más de 1000 dólares
35
Gráfico 5. Respuestas Pregunta # 5 (Empleadores)
Autor. Elaborado por Vargas Eduardo y Acosta Raúl
Fuente. Empleadores de Empresas Privadas en Guayaquil
Tabla 8. Cuadro Porcentual Pregunta # 5 (Empleadores)
Respuestas Cantidad Porcentaje
a.- Si 12 80%
b.- No 0 0%
c.- Desconozco 3 20%
Total 15 100%
Autor. Elaborado por Vargas Eduardo y Acosta Raúl
Fuente. Empleadores de Empresas Privadas en Guayaquil
Resp5.-El 80% alguna vez utilizo la figura del desahucio para dar por terminada la
relación laboral antes de que fuera reformada, y el otro 20% indica desconocer del
tema.
0
2
4
6
8
10
12
a.- Si b.- No c.- Desconozco
5.- ¿Alguna vez utilizo la figura del desahucio para dar por terminada la relación laboral antes de que fuera reformada?
36
Encuesta para los Trabajadores:
Gráfico 6. Respuestas Pregunta # 1 (Trabajadores)
Autor. Elaborado por Vargas Eduardo y Acosta Raúl
Fuente. Trabajadores de Empresas Privadas en Guayaquil
Tabla 9. Cuadro Porcentual Pregunta # 1 (Trabajadores)
Respuestas Cantidad Porcentaje
a.- Si 5 33%
b.- No 10 67%
c.- Desconozco 0 0%
Total 15 100%
Autor. Elaborado por Vargas Eduardo y Acosta Raúl
Fuente. Trabajadores de Empresas Privadas en Guayaquil
Resp1.-El 33 % de los trabajadores encuestados si conocimiento de que es el
desahucio laboral e indican si haberlo aplicado en alguna oportunidad al salir de un
trabajo, el otro 67% no conoce de cómo debería aplicar esta figura laboral, pero si a
escuchado que se usa.
1.- ¿Tienes conocimiento de que es el desahucio laboral?
a.- Si
b.- No
c.- Desconozco
37
Gráfico 7. Respuestas Pregunta # 2 (Trabajadores)
Autor. Elaborado por Vargas Eduardo y Acosta Raúl
Fuente. Trabajadores de Empresas Privadas en Guayaquil
Tabla 10. Cuadro Porcentual Pregunta # 2 (Trabajadores)
Respuestas Cantidad Porcentaje
a.- Si 0 0%
b.- No 15 100%
c.- Quizás 0 0%
Total 15 100%
Autor. Elaborado por Vargas Eduardo y Acosta Raúl
Fuente. Trabajadores de Empresas Privadas en Guayaquil
Resp2.-El 100% de los trabajadores encuestados indican que no utilizarían la figura
del desahucio para dar por terminada la relación laboral, pues por lo general usarían
la renuncia voluntaria.
0
2
4
6
8
10
12
14
16
a.- Si b.- No c.- Quizás
2.- ¿Utilizarías la figura del desahucio para dar por terminada la relación laboral?
38
Gráfico 8. Respuestas Pregunta # 3 (Trabajadores)
Autor. Elaborado por Vargas Eduardo y Acosta Raúl
Fuente. Trabajadores de Empresas Privadas en Guayaquil
Tabla 11. Cuadro Porcentual Pregunta # 3 (Trabajadores)
Respuestas Cantidad Porcentaje
a.- Visto Bueno 0 0%
b.- Desahucio 0 0%
c.- Renuncia Voluntaria 12 80%
c.- Despido intempestivo 3 20%
Total 15 100%
Autor. Elaborado por Vargas Eduardo y Acosta Raúl
Fuente. Trabajadores de Empresas Privadas en Guayaquil
Resp3.-El 80% de los trabajadores encuestados indican que aplicarían la renuncia
voluntaria, el 20% esperaran el despido intempestivo, pues alegan recibir una
liquidación más alta, y ninguno acepta el visto bueno y desahucio.
3.- ¿En caso de terminar la relación laboral por cuál de estas figuras optarías?
a.- Visto Bueno
b.- Desahucio
c.- Renuncia Voluntaria
c.- Despido intempestivo
39
Gráfico 9. Respuestas Pregunta # 4 (Trabajadores)
Autor. Elaborado por Vargas Eduardo y Acosta Raúl
Fuente. Trabajadores de Empresas Privadas en Guayaquil
Tabla 12. Cuadro Porcentual Pregunta # 4 (Trabajadores)
Respuestas Cantidad Porcentaje
a.- No regreso 0 0%
b.- Presento denuncia en el Ministerio de Trabajo 9 60%
c.- Me asesoro con un abogado 6 40%
Total 15 100%
Autor. Elaborado por Vargas Eduardo y Acosta Raúl
Fuente. Trabajadores de Empresas Privadas en Guayaquil
Resp4.- El 60% tomaría la decisión presentar denuncia en el Ministerio de Trabajo y
el otro 40% se asesoraría con un abogado para ver cuál es el mejor tramite que
debería hacer según la situación.
0123456789
a.- No regreso b.- Presentodenuncia en elMinisterio de
Trabajo
c.- Me asesoro conun abogado
4.- ¿Qué decisión tomarías si tu jefe te indica que no regreses mas a trabajar?
40
Gráfico 10. Respuestas Pregunta # 5 (Trabajadores)
Autor. Elaborado por Vargas Eduardo y Acosta Raúl
Fuente. Trabajadores de Empresas Privadas en Guayaquil
Tabla 13. Cuadro Porcentual Pregunta # 5 (Trabajadores)
Respuestas Cantidad Porcentaje
a.- Si 12 80%
b.- No 2 13%
c.- Quizás 1 7%
Total 15 100%
Autor. Elaborado por Vargas Eduardo y Acosta Raúl
Fuente. Trabajadores de Empresas Privadas en Guayaquil
Resp5.- El 80% si firmaría una renuncia voluntaria a cambio de una compensación
económica por parte de la empresa, el 13% de los encuestados no aceptarían este
trato y el 7% indico que quizás firmaría, siempre y cuando el trato sea de su
conveniencia.
5.- ¿Firmarías una renuncia voluntaria a cambio de una compensación económica por parte de la empresa?
a.- Si
b.- No
c.- Quizás
41
Capítulo IV
4.1 Propuesta de la Investigación
Al iniciar este proceso se deben de cumplir los requisitos antes
citados, se ha de presentar por escrito con toda la información recabada con
las encuestas y demás medios de recolección de información veraz para
este estudio de caso, y la figura del desahucio.
4.2 Objetivo de la Propuesta
Analizar la incidencia económica al que después del cambio del artículo 184, las
empresas, empleadores y representantes legales se ven afectados.
Esclarecer si realmente surte injerencia en las empresas el problema y sus distintos
aspectos.
Utilizar la normativa del código anterior, para que no sea perjudicado tanto el
empleador como el trabajador, sino sea equitativo.
Reducir el tiempo para que el desahucio sea de un año, pues se considera que ese
periodo es suficiente para conocer las amenazas o fortalezas de un trabajador.
42
Definir que si la empresa sufre alguna afectación, se dé por terminado el contrato
laboral sin tener gastos de indemnización por reducción justificada de personal.
4.3 Fundamento Legal
El desahucio, esta se efectúa mediante el aviso de manera textual, por parte del
trabajador al empleador con 15 días anticipados, esto se lo realiza por medio de un
inspector o el subdirector de trabajo, quien se encargara de hacer la gestión de
notificar a la otra arte dentro de las 24 horas, indicando el deseo de terminar la
relación laboral, esto se puede revisar en el artículo N 184 del Código de Trabajo.
Referente a la bonificación por desahucio, es el porcentaje que equivale a la
remuneración que percibe un trabajador de su último mes, esta misma se reconoce
y se pagara, cuando exista acuerdo de partes es decir una renuncia voluntaria, esto
se puede revisar en el artículo N° 185 del Código Trabajo.
4.4 Solución al Análisis de Caso
Que la figura del desahucio pueda ser utilizada por los empleadores para su
respectiva aplicación, con la modificación de que no exista un límite máximo de
ejecutarlo para los empleadores ya que cuando se encontraba en vigencia tenía un
máximo para desahuciar un máximo de 5 trabajadores por mes; es decir que sea
opcional para empresas que caigan con problemas de liquidez o cuando necesitan
hacer reducción de personal de manera urgente, y así no perjudicarse
43
económicamente las empresas y cumplir con las obligaciones que igual posee con
las respectivas entidades ya sea SRI, IESS, etc.
Figura 5. Características del Contrato de Trabajo
Fuente. Página Web. https://es.slideshare.net/Algaster/expo-el-derecho-del-trabajo
44
Conclusiones
Después de analizar la incidencia económica para las empresas y para los
empleados, se puede concluir lo siguiente.
Realmente si existe una intromisión en las empresas, el problema y sus distintos
ámbitos.
No se puede usar ya la normativa del código de trabajo anterior porque este ya
fue reformado, y no existe un retroactivo para esta ley, de esta forma y según el
estudio realizado por medio de las encuestas, se puede concluir que el dueño de
empresa o empleador tendrá un impacto económico, debido a que debe de pagar el
rubro de desahucio.
El desahucio seguirá teniendo fecha de indefinida a partir de la firma del contrato,
pues la ley del código así lo dicta, no será necesario conocer las habilidades,
fortalezas y amenazas del trabajador.
45
Recomendaciones
Se recomienda al trabajador, realizar las pruebas de actitudes y aptitudes antes
de hacer alguna contratación formal, pues las verdaderas habilidades del trabajador
se verán reflejadas en el cotidiano laboral, ya que para la empresa siempre resulta
un gasto mayor al momento de indemnizar al trabajador por cualquier medio que
sea la separación laboral.
46
Referencias Bibliográficas
Constitución de la República del Ecuador. (2008).
Codificación 17, Registro Oficial Suplemento 167, Codigo del Trabajo. (2015).
CODIFICACION DEL CODIGO DEL TRABAJO. Quito.
Código del Trabajo Ecuatoriano. (2011).
Código del Trabajo, (Tercer Suplemento R.O. Nº 483). (2015). (Tercer Suplemento
R.O. Nº 483). Quito.
Franklin Mora. (2014). Programa de radio Cuida tu Futuro. Obtenido de
https://cuidatufuturo.com
Gaceta Laboral. (2004). Maracaibo.
Guayasamín Zurita William Fernando. (Marzo de 2015). Obtenido de
http://www.dspace.uce.edu.ec/bitstream/25000/4950/1/T-UCE-0013-Ab-
290.pdf
Juan Esteban Espinoza Serrano. (Diciembre de 2015). Obtenido de
http://repositorio.usfq.edu.ec/bitstream/23000/4918/1/122665.pdf
Saavedra. (1998).
Vademécum Laboral: Normativas. (s.f.). Obtenido de
http://www.ceime.net/laboral/Normativas/norm024.html
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
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63
64