unidad 6 eie: qué tipo de empresa me interesa

Profesor: Antonio J. Guirao

Unidad 6:Qué tipo de empresa me interesa

Antonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente

Unidad 6: Qué tipo de empresa me interesa

1. Criterios para elegir la forma jurídica

La forma jurídica nos va a identificar legalmente ante la Administración, clientes y proveedores



● Elegir una forma jurídica mercantil (sociedad) puede suponer un exceso de trámites burocráticos, tanto en la constitución como en la gestión posterior de la empresa

● Determinadas actividades cuya normativa predetermina una forma jurídica concreta, como puede ser el caso de las actividades de banca, seguros, agencias de viaje, etc.

● Costes económicos de constitución

1.1. Complejidad de la constitución, Gestión, rapidez y simplicidad de los trámites.



1.2. Número de socios

FORMA JURÍDICA Nº DE SOCIOSSociedad de Responsabilidad limitada Mínimo 1

Sociedad de Responsabilidad Limitada Nueva Empresa

Mínimo: 1Máximo: 5

Sociedad Anónima Mínimo 1Sociedad Laboral Mínimo 3

Comunidad de Bienes Mínimo 2Cooperativa de Trabajo Asociado Mínimo 3

Empresario Individual Sólo 1



1.3. Necesidades Económicas del Proyecto

FORMA JURÍDICA CAPITAL SOCIAL MÍNIMOEmpresario individual No existe mínimo legalSociedad de Responsabilidad Limitada 3005,06 €

Sociedad de Responsabilidad Limitada Nueva Empresa

Mínimo: 3012 €Máximo: 120202 €

Sociedad Anónima 60101,21 €Sociedad Laboral 3005,06 €Comunidad de Bienes No existe mínimo legalCooperativa de Trabajo Asociado No existe mínimo legal


Unidad 6: Qué tipo de empresa me interesa1.4. Responsabilidad patrimonial de los promotores● Limitada.Limitada. La responsabilidad se limita al capital, bienes y

derechos a nombre de la empresa, y nunca alcanzará a nuestros propios bienes personales.

Tienen responsabilidad limitada las sociedades de responsabilidad limitada, las sociedades anónimas, las sociedades laborales, las cooperativas y las sociedades comanditarias (para los socios comanditarios).

● Ilimitada.Ilimitada. La responsabilidad abarca, además de a los bienes, derechos y capital de la empresa, a los propios personales de los socios, si con los de la empresa no es suficiente para pagar las deudas contraídas.

Tienen este tipo de responsabilidad los empresarios individuales, las sociedades colectivas, las comunidades de bienes y las sociedades comanditarias (para los socios colectivos).



1.5. Aspectos fiscales● Autónomos, empresario individual, Sociedad Civil y

Comunidad de Bienes: IRPF>>Variable en función de los ingresos.

● Sociedades: Impuesto de Sociedades (IS). Tipo general 30% aunque existen algunas reducciones. Por ejemplo:

– Entidades de reducida dimensión (cifra de negocios <8 mill.€

● Los primeros 120.202´41: 25%● Resto: 30%

– Cooperativas fiscalmente protegidas: 20%



1.6. Otros aspectos

● Libertad de acción.

● Imagen

● Acceso a ayudas públicas



ACTIVIDADES LIBRO

Página 120: 1 y 3



2. Características de los diferentes tipos de empresas

Ver esquema página 122



3. El empresario individual● Mayor de edad, o emancipado, o a través de representantes.

● Actividad en nombre propio

● Tributa a través del IRPF, eligiendo entre el sistema de módulos o el de estimación directa.

● Ventajas:

– Rapidez y sencillez en los trámites

– No precisa capital mínimo

● Inconvenientes:

– Responsabilidad ilimitada

– Tipo impositivo elevado si tiene muchos beneficios

– No puede tener socios

● Se puede justificar su elección por motivos fiscales o simplicidad



4. El trabajador autónomo

● Tiene que darse de alta en el Régimen Especial de la Seguridad Social de Autónomos.



4. SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA● Capital dividido en participaciones.

● La transmisión de las participaciones es libre entre los socios, y entre estos y su cónyuge, ascendientes y descendientes. En caso de que tengan que pasar a otras personas, estará sometida a las limitaciones fijadas en los estatutos o la ley.

● Derechos de los poseedores de participaciones:

– Poder de decisión en la Junta General. 1 participación=1 voto.

– Participación en los beneficios. En proporción al número de participaciones (dividendo)

– Derecho de compra preferente de las participaciones de otros socios.

Beneficio a repartir entre los sociosDIVIDENDO=

Nº de participaciones



CARACTERÍSTICAS DE LA SOCIEDAD LIMITADA:● Responsabilidad: Limitada

● Mínimo de socios: 1 (en este caso sería una Sociedad Limitada Unipersonal, S.L.U.)

● Capital mínimo:3.005´06€. Totalmente desembolsado en el momento de la fundación. Dividido en participaciones iguales, indivisibles y acumulables que no pueden llamarse acciones y no son libremente transmisibles.

● Tributación:IS

● Seguridad Social:Régimen general o Autónomos dependiendo de las circunstancias.

● Nombre: Libre, con las siglas “S.L.” o “S.R.L.”



4.4 SOCIEDAD LIMITADA NUEVA EMPRESA:● Constitución más rápida.

● Modelo contable más sencillo.

● Mismas características que la S.L., salvo:

– Máximo de socios: 5 que deben ser personas físicas.

– Capital mínimo 3.012€ y máximo 120.202 €

– Nombre: 2 apellidos y el nombre de uno de los socios fundadores seguidos de un código. Deberá figurar además “Sociedad Limitada Nueva Empresa” o las siglas “S.L.N.E.”



5. SOCIEDAD ANÓNIMA● Capital dividido en acciones.

● Cualquier socio puede vender libremente sus acciones a quien desee y cuando desee.

● Las acciones pueden ser nominativas o al portador.

● Derechos de los accionistas:

– Poder de decisión en la Junta General. En proporción al número de acciones.

– Participación en los beneficios en proporción al número de acciones (dividendo)

– Derecho de suscripción preferente. Tienen derecho preferente de compra de nuevas acciones en caso de ampliación de capital



CARACTERÍSTICAS DE LA SOCIEDAD ANÓNIMA:● Responsabilidad: limitada

● Mínimo de socios: 1 (en este caso Sociedad Anónima Unipersonal, S.A.U.)

● Capital mínimo: 60.101´21€. Íntegramente suscrito en el momento de la fundación y desembolsado un 25%. Capital dividido en acciones.

● Tributación: I.S.

● Seguridad Social: Régimen de Autónomos o general dependiendo de las circunstancias.

● Nombre: Libre, seguido de “Sociedad Anónima” o las siglas “S.A.”



6. SOCIEDAD LABORAL

● +50% del capital pertenece a trabajadores indefinidos y a jornada completa.

● Disponen de ayudas, subvenciones o bonificaciones de impuestos.

● 2 tipos: Sociedad Anónima Laboral (S.A.L.) y Sociedad Limitada Laboral (S.L.L.).

● Ningún socio puede tener más de 1/3 del capital.



MIEMBROS DE LAS SOCIEDADES LABORALES:

● SOCIOS TRABAJADORES. Contrato indefinido y a jornada completa. Poseen más del 50% del capital.

● SOCIOS NO TRABAJADORES. Sólo aportan capital. Sólo poseen acciones (S.A.L.) o participaciones (S.L.L.).

● TRABAJADORES ASALARIADOS. No participan en el capital. El número de horas al año trabajadas no puede superar el 15% de las de los socios trabajadores, excepto en las de menos de 25 trabajadores que el máximo es del 25%. No se incluyen en este porcentaje los trabajadores con contrato temporal.



CARACTERÍSTICAS DE LAS SOCIEDADES LABORALES:

● Responsabilidad: limitada

● Mínimo de socios: 3

● Capital mínimo: 60.101´21€ para una S.A.L., y 3.005´06 para una S.L.L.

● Tributación: I.S.

● Seguridad Social: Régimen general o de autónomos dependiendo de las funciones.

● Nombre: Libre, seguido de “S.A.L” o “S.L.L.”, según corresponda.



7. SOCIEDAD COOPERATIVA● En las cooperativas de 1er grado los socios sólo pueden ser personas físicas.

● En las cooperativas de 2º grado los socios son 2 o más cooperativas de 1er grado.

● Principios:

– No pueden depender de ninguna organización política, religiosa o sindical.

– Todos los socios tienen los mismos derechos y obligaciones

– La distribución del excedente, llamado retorno cooperativo, debe hacerse en proporción a la participación de cada socio en sus operaciones.

– Sólo pueden ser socios las personas que trabajan en la cooperativa y aportan capital.

– Libre adhesión. Por lo que el capital de la cooperativa es variable, aumenta al aumentar el nº de socios y disminuye cuando desciende.



MIEMBROS DE LAS COOPERATIVAS:● SOCIOS COOPERATIVISTAS.

– Mínimo 3, mayores de 16 (cooperativas de primer grado), que aporten el capital establecido en los estatutos. Para las cooperativas de 2º grado, mínimo 2 socios.

– Dados de alta en la Seguridad Social, pueden escoger entre el Régimen General o el de Autónomos.

● ASALARIADOS. Trabajadores contratados por la cooperativa

● SOCIOS COLABORADORES.

– Pueden ser personas físicas o jurídicas siempre que se prevea su existencia en los estatutos.

– Los colaboradores aportan capital.

– Sus aportaciones no pueden suponer más del 45% del capital



CARACTERÍSTICAS DE LAS COOPERATIVAS:

● Responsabilidad: Limitada

● Mínimo de socios: primer grado = 3; segundo grado = 2

● Capital mínimo: No hay (establecido en los estatutos)

● Tributación: IS

● Seguridad Social:Según los estatutos o Régimen General o Autónomos. Pero todos por igual.

● Nombre: Libre, acompañado del las siglas “S. Coop.”



8. SOCIEDAD CIVIL● 2 o más personas se obligan a poner en común dinero, bienes o

industria con el objetivo de repartirse las ganancias

● Características:

– Responsabilidad: Ilimitada

– Mínimo de socios: 2

– Capital mínimo: no hay

– Tributación: IRPF (cada socio)

– Seguridad Social: Régimen de Autónomos

– Nombre: libre, con el añadido de la sigla S.C.P. (Sociedad Civil Particular)



9. COMUNIDAD DE BIENES.● Una determinada propiedad o un derecho, pertenece,

de manera indivisa, a varias personas.

● Características:

– Responsabilidad: Ilimitada

– Mínimo de socios: 2

– Capital mínimo: No existe

– Tributación: IRPF (cada socio)

– Seguridad Social: Régimen de Autónomos

– Nombre: Libre, seguido por la expresión “Comunidad de Bienes” o las siglas “C.B.”



10. SOCIEDAD COLECTIVA● Sociedad personalista. Ninguno de los socios puede

transmitir su participación sin el consentimiento de los otros.

● 2 tipos de socios:

SOCIOS COLECTIVOS SOCIOS INDUSTRIALES● Aportan capital (bienes o dinero). Gestionan la sociedad.● Responsabilidad subsidiaria (si no paga la sociedad pagan ellos); solidaria (se puede exigir la totalidad de la deuda a cualquiera de ellos); ilimitada (responden de las deudas con todos sus bienes presentes y futuros)● Alta en el Régimen de Autónomos

● Sólo aportan trabajo, no participan en la gestión. Participan en los beneficios en la misma cuantía que el socio de menor aportación.● Responsabilidad limitada, si no se ha pactado otra cosa.● Alta en el Régimen de Autónomos.



● Responsabilidad: socios colectivos, ilimitada; industriales, limitada (salvo pacto en contrario)

● Mínimo de socios: 2

● Capital mínimo: No hay

● Tributación: Impuesto de Sociedades (IS)

● Seguridad social: Régimen de Autónomos

● Nombre: Han de figurar el nombre y apellidos de los socios colectivos o únicamente el de uno de ellos, y a continuación la expresión “y compañía” o su abreviatura “y Cía.” seguido de las siglas S.C. o S.R.C.

CARACTERÍSTICAS DE LA SOCIEDAD COLECTIVA:



11. SOCIEDAD COMANDITARIA● 2 tipos de socios:

SOCIOS COLECTIVOS SOCIOS COMANDITARIOS Gestionan la sociedad Responsabilidad subsidiaria,

solidaria e ilimitada Alta Régimen Autónomos.

No gestionan Responsabilidad limitada al

capital aportado.

● 2 tipos de sociedad comanditaria:

– Sociedad comanditaria simple.

– Sociedad comanditaria por acciones. Los socios comanditarios realizan su aportación mediante acciones.

VOCABULARIO:Acción: Parte alícuota del capital de una sociedad que da derecho a su poseedor a la participación en los beneficios de esta.Parte alícuota: Cantidad que se repite en un número exacto de veces



CARACTERÍSTICAS DE LA SOCIEDAD COMANDITARIA:

● Responsabilidad: socios colectivos, ilimitada; socios comanditarios, limitada.

● Mínimo de socios: 2 (colectivo y comanditario)

● Capital mínimo: Comanditaria simple no tiene; comanditaria por acciones, 60.101,21 €.

● Tributación: Impuesto sobre Sociedades (IS)

● Seguridad Social: Socios colectivos, Régimen de Autónomos.

● Nombre: Formado exclusivamente por el nombre de los socios colectivos o el de un de ellos seguido de “y compañía”. Nunca deben figurar los nombres de los socios comanditarios y tiene que estar acompañado por la sigla “S. en C.” o la abreviatura “S. Com.” (si es por acciones, S. Com. P. A.)



12. Ventajas e inconvenientes de las principales formas jurídicas

EMPRESARIO INDIVIDUALVENTAJAS INCONVENIENTES

Trámites de constitución más simples No se exige capital mínimo En caso de que se tribute menos

del 30% por IRPF será mejor que el IS. El empresario tiene control total

sobre la empresa. Existen ayudas públicas para su

creación

Responsabilidad Ilimitada El peso de la constitución y

gestión recae sobre una única persona Si el empresario-a está casado-a

la responsabilidad puede alcanzar al cónyuge.




SOCIEDAD LIMITADAVENTAJAS INCONVENIENTES

Responsabilidad limitada Los socios están registrados, por lo

que podemos conocer fácilmente la identidad de los mismos. Los órganos de funcionamiento son

más simples que los de las S.A. No existe obligación de publicar en

periódicos determinados acuerdos (cambio de domicilio, denominación....), a diferencia de las S.A. Las participaciones no se pueden

transmitir libremente. Por lo que nuestros socios no las pueden vender a cualquiera sin nuestro permiso

No se pueden transmitir libremente las participaciones. Las participaciones no pueden cotizar

en bolsa. Se deben realizar auditorías de

cuentas en los casos exigidos por la ley En muchas ocasiones, las entidades

financieras sólo conceden préstamos si el empresario lo avala con su patrimonio, pasando a ser la responsabilidad ilimitada.




SOCIEDAD ANÓNIMAVENTAJAS INCONVENIENTES

La forma de constitución y transmisión facilita la acumulación de un gran capital. Fácil transmisión de

acciones. Responsabilidad limitada

Capital mínimo de 60.101´21€ Costes de constitución

elevados. Escaso control por parte de

la sociedad del capital. Mayor complejidad de

funcionamiento. Tienen que realizar

auditorías de cuentas en determinados casos.




SOCIEDAD COOPERATIVAVENTAJAS INCONVENIENTES

La forma más participativa y democrática. Ayudas y bonificaciones

específicas. Se puede obtener la

calificación de “Cooperativa Fiscalmente Protegida”, lo que implica un tipo del 20% del IS (30% para otro tipo de empresas), que puede llegar a un 10% y diversas ventajas en otros impuestos

Exige un alto grado de entendimiento entre los socios. El sueldo de los socios

trabajadores no es fijo, sino que varía en función de la marcha de la cooperativa. Mayor complejidad en los

trámites de constitución. Obligación de dotar cada

ejercicio un fondo de reserva obligatorio y un fondo de educación y promoción cooperativa



13. La FranquiciaLa franquicia es un contrato entre dos partes, una empresa o profesional (franquiciador) y otra empresa o profesional (franquiciado), mediante el cual el primero cede al segundo el derecho a la explotación de un sistema propio de comercialización de productos o servicios y el segundo, a cambio, entrega una contraprestación económica.

13.1. Aportaciones y contraprestacionesEl franquiciado recibe el Producto + Marca + Know how a través de una licencia para la explotación en exclusiva de ese negocio en una determinada zona geográfica. A cambio entrega una contraprestación económica llamada Canon de entrada, y después, de forma periódica, seguirá entregando otras cantidades de dinero denominadas «Royalty» y «Canon de publicidad» .



9.2. Algunas cuestiones sobre las franquicias● Empresa franquiciado ≠ Empresa franquiciador

● El franquiciado será el único en su zona

● El franquiciado debe ajustarse al “Know How” o “saber hacer”.

● El franquiciador puede inspeccionar al franquiciado para comprobar que sigue el know How y que la facturación es correcta (pues royalty y canon de publicidad sule ir en función de ésta)

● Se suele pactar que el franquiciado no puede crear un negocio de las mismas características en un periodo de tiempo.



IMÁGENES UTILIZADAS:FUENTES

Zona empresarial de Madrid, Comunidad de MadridFotógrafo: Pilar Acero LópezFuente: Banco de imágenes y sonidos del INTEFLicencia: Creative Commons (CC BY-NC-SA 3.0 ES)

EstudiantesFotógrafo: Antonio Javier Guirao SilventeFuente: Banco de imágenes y sonidos del INTEFLicencia: Creative Commons (CC BY-NC-SA 3.0 ES)

http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/es/

http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/es/



BIBLIOGRAFÍA: Salinas Sánchez José Manuel, Gándara Martínez Javier, Alonso Sánchez

Araceli. Empresa e Iniciativa Emprendedora. Editorial Mc Graw Hill. 2012 Rey Oriol Josep, Riado González José Hidalgo. Empresa e Iniciativa

Emprendedora. Editorial Edebé. 2009Caldas Mª Eugenia, Carrión Reyes, Heras Antonio J. Empresa e Iniciativa

Emprendedora. Editorial Editex. 2009

FUENTES



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