UNIDAD 4: El trabajo en la era global

Colegio SSCC – ProvidenciaSector: Historia, Geografía y Cs. SocialesNivel: IVº Medio (PC)

Para la discusión…

¿Cuáles son los desafíos del mundo laboral hoy?

Conceptos:

1.- Terciarización: Actividades económicas enfocadas de manera progresiva hacia el sector servicios o terciario.

*Fenómeno percibido con mayor aceleración y

profundidad en las economías de los países desarrollados o industrializados, donde la estructura económica ha cambiado desde las actividades secundarias (industrias y manufacturas) hacia el sector servicio.

Conceptos:

2.- Flexibilización laboral/ + -/consiste en eliminar normas laborales o desregular el mercado laboral, con el objetivo de terminar con las restricciones causantes de un alto índice de desempleo, así como de la existencia de un sector informal creciente.

//reorientar las fuerzas laborales, sus requerimientos y sus remuneraciones buscando una mejor y mayor productividad.

*Tipos de flexibilización laboral: externa, interna y salarial.

Conceptos:3.- Obsolescencia veloz:Efecto que sufren todos los objetos producto de su

desuso.

Ocurre: en las mercancías, en las tecnologías y también en los empleos o trabajos.

En el trabajo: algunos empleos u ocupaciones, requieren de conocimientos técnicos nuevos, que para la mayoría de las resultan extrañas.

La obsolescencia laboral /similar a lo que ocurre con los objetos, pero con impactos sociales diferentes: el desuso de las prácticas laborales puede provocar, entre otros casos, la cesantía de los trabajadores.

Conceptos:

4.- Capacitación: Es fundamental para realizar la flexibilización

laboral y si se usa de manera adecuada beneficia tanto al empleador, a la empresa y al trabajador.

Este beneficio se ve reflejado en que al aumentar las competencias del trabajador, su trabajo es más eficiente y productivo por lo que la empresa saca un mayor beneficio de éste. Por su parte, el empleado puede recibir un mayor incentivo económico por un trabajo mejor realizado.

Conceptos:

5.- Capital humano: Acumulación de inversión en las personas para

aumentar la productividad en el futuro.Lo más importante: educación general y la

capacitación laboral. Se denomina capital humano porque a diferencia

de otras inversiones, estas se realizan en personas específicas.

Estas inversiones afectan el mercado del trabajo y el precio del salario del trabajo.

MUNDO LABORAL Importantes transformaciones/Chile-Mundo nuevas tecnologías productivas informática y comunicaciones/impacto en la

economía en su conjunto. Cambios: Terciarización flexibilización laboral la obsolescencia veloz requerimiento permanente de la adaptación al

cambio y la capacitación.