ugma derecho laboral el arbitraje
TRANSCRIPT
UNIVERSIDAD GRAN MARISCAL DE AYACUCHO
FACULTAD DE DERECHO
ESCUELA DE DERECHO- NUCLEO CIUDAD BOLÍVAR.
EL ARBITRAJE LABORALEL ARBITRAJE LABORALCLIC AQUÍ Y DESCARGUE EN
WORD
FACILITADORA: PARTICIPANTES:
Dra. LILINA NUÑEZ Abog. RICARDO AQUINO
Ciudad Bolívar, mayo 2008
EL ARBITRAJE LABORAL.......................................................................................3
Orígenes históricos..............................................................................................................4Definiciónes del arbitraje....................................................................................................4Principios fundamentales del arbitraje................................................................................5Características del arbitraje comparado con otros medios de justicia................................5Características del arbitraje laboral.....................................................................................6Tipos de arbitraje laboral....................................................................................................6Fases del arbitraje laboral...................................................................................................6Mecanismos alternativos de justicia comúnmente utilizados.............................................7Fundamento constitucional del arbitraje laboral.................................................................7Naturaleza jurídica del arbitraje..........................................................................................7La doble naturaleza del arbitraje laboral.............................................................................8
El arbitraje contractual o convencional...........................................................................8El arbitraje jurisdiccional................................................................................................8
El arbitraje en material laboral............................................................................................9El arbitraje en la Ley Orgánica Procesal del Trabajo.........................................................9
Necesidad de acuerdo entre las partes...........................................................................10Causas que generan la aplicación del arbitraje.............................................................10Oportunidad procesal para optar por el arbitraje..........................................................11Constitución de la Junta de Arbitraje............................................................................11Requisitos para ser árbitro.............................................................................................12
Arbitraje de derecho o de equidad....................................................................................12El arbitraje con sujeción a derecho...............................................................................12El arbitraje con sujeción a equidad...............................................................................12Honorarios de los árbitros.............................................................................................12Recursos contra el laudo arbitral...................................................................................13
BIBLIOGRAFÍA......................................................................................................15
INTRODUCCIÓN
En el presente trabajo desarrollare una investigación realizada en relación a un
medio alternativo de justicia, que tiene rango constitucional; se trata del Arbitraje
laboral, el cual por lo general es colocado por los patronos en el centro de las
mesas de discusiones de convenciones colectivas, con la finalidad de disminuir
las pretensiones remunerativas de los sindicatos (habida cuenta del carácter
patronal del gobierno de turno).
Aunque el arbitraje laboral puede ser voluntario y forzoso, en nuestro país, por lo
general el medio más utilizado es el arbitraje forzoso y quien más recurre a él es
el patrono, buscando en el gobierno (poder judicial) soluciones que le permitan
engrandecer sus utilidades y menoscabar el derecho de los obreros a disfrutar de
las riquezas producidas.
Desde el punto de vista doctrinario, uno de los objetivos del arbitraje laboral es
educar a las partes, enseñarlas a participar activamente en la solución de los
problemas inherentes a sus relaciones, sin necesidad de utilizar los organismos
jurisdiccionales de administración de justicia.
Se llega a la instancia del arbitraje; cuando las partes entienden la necesidad de
la participación de un tercero para poner fin a las controversias llegar a acuerdos
posibles.
EL ARBITRAJE LABORAL
Orígenes históricos
Su existencia se remonta a las antiguas civilizaciones o agrupaciones tribales
donde se recurría a los más ancianos o a los más populares a la hora de resolver
un conflicto.
En el Nuevo Testamento se indica que Pablo, dirigiéndose a la congregación de
Corintios, los exhortó a no llevar sus disputas a la Corte, sino a señalar a personas
dentro de la propia comunidad que les ayudaran a solucionarlas.
En la década de 1950 surgió en EEUU un movimiento denominado la Justicia
Comunitaria, en reacción a problemas de falta de efectividad del sistema
adversativo y judicial en manejar un gran número de controversias.
Definiciones del arbitrajeEl Arbitraje es el procedimiento alternativo de resolución de conflictos en el cual
las partes de común acuerdo delegan en uno o varios terceros denominados
árbitros la resolución definitiva de una controversia sobre la que tienen capacidad
de disposición.
El Arbitraje es, en su origen, un negocio de derecho privado, como creación de la
voluntad de los particulares, pero procesal por las sujeciones y limitaciones a que
esa voluntad es sometida (justamente para que se produzca efectos procesales) y
por las actividades de orden también procesal que hace surgir, en particular, el
conocimiento del asunto por otras personas que termina en el efecto declarativo-
vinculante y más tarde (si es preciso) ejecutivo del laudo de los árbitros.
Pietro-Castro
EL ARBITRAJE es “la decisión de una controversia pronunciada, con carácter
imperativo, por una persona ajena y distinta a las partes y que no tiene el carácter
de juez”.
EL ARBITRAJE es el proceso privado e informal donde a las partes en conflicto
se les da la oportunidad de presentar su caso ante un panel neutral e
independiente formado generalmente por varios árbitros, que emiten una decisión
sobre el conflicto; durante el arbitraje, las partes presentan sus argumentos y los
acreditan con testigos, documentos y otros medios de prueba, y los árbitros emiten
una decisión final que se conoce como laudo.
Principios fundamentales del arbitraje
Autonomía de la voluntad de las partes.
Capacidad para disponer derechos.
Libre disposición sobre los derechos (Derechos Disponibles.
Características del arbitraje comparado con otros medios de
justicia
ARBITRAJE MEDIACIÓN JUSTICIA ORDINARIA
Adjudicatorio Acuerdo negociado Adjudicatorio
Confidencial Confidencial Público
Celeridad
Costos
La celeridad depende de la
voluntad de las partes.
Celeridad???
Costos???
Laudo = Sentencia
Definitiva
No tiene efectos de cosa
juzgada
Sentencia Definitiva
Características del arbitraje laboral
Es un procedimiento especial establecido principalmente en la CRBV, el
CPC, la LOPT, etc, así como por diversos tratados internacionales.
Es indispensable que las partes en previsión o presencia del conflicto a ser
dirimido, manifiesten inequívocamente su consentimiento en someterse a
tal procedimiento.
Debe ser activado por una de las partes.
El laudo tiene carácter de sentencia definitiva.
Lo controvertido versará sobre asuntos que puedan ser objeto de
transacción.
Tipos de arbitraje laboral
Según la flexibilidad del proceso aplicable:
Arbitraje Institucional.
Arbitraje Independiente (Ad Hoc).
Según las reglas aplicables:
Arbitraje de Derecho.
Arbitraje de Equidad.
Según la obligatoriedad:
Arbitraje Voluntario.
Arbitraje Forzoso.
Según el ámbito de aplicación:
Arbitraje Doméstico.
Arbitraje Internacional.
Fases del arbitraje laboral
• Regulado en la LOPT.
• Se intenta primero la mediación
• Las partes deciden ir al arbitraje
• El juez de SME: levanta acta de remisión y establece los puntos
controvertidos; escoge los árbitros y el presidente de la junta; resuelve los
honorarios de los árbitros si las partes no se acuerdan en esto; designa el
perito para la experticia complementaria del laudo; ejecuta el laudo
• El procedimiento es oral y público
• El laudo se rige por los principios de la LOPT
• La función de los árbitros termina al dictar el laudo
• El recurso contra el laudo es el de Casación (+ de 3.000 u.t)
Mecanismos alternativos de justicia comúnmente utilizados
Negociación
Facilitación
Conciliación
Mediación
Búsqueda de consenso
Evaluación neutral
Arbitraje
Decisión judicial
Fundamento constitucional del arbitraje laboral
Art. 253:Art. 253: El sistema de justicia está constituido por el Tribunal Supremo de
Justicia, los demás Tribunales que determine la Ley, el Ministerio Publico, …los
medios alternativos de justicia…”
Art. 258:Art. 258: La Ley promoverá el arbitraje, la conciliación, la mediación y
cualesquiera otros medios alternativos para la solución de los conflictos.
Naturaleza jurídica del arbitrajeNaturaleza jurisdiccional:Naturaleza jurisdiccional: derivada del art. 258 de la CRBV, Capitulo III de la
LOPT y Libro IV del Código de Procedimiento Civil.
Art. 258 CRBV
Capitulo III de la LOPT
Art. 615 CPC.
Consecuencia:Consecuencia: Los árbitros son auxiliares de justicia y su facultad jurisdiccional se
deriva de normas de procedimiento procesal.
La doble naturaleza del arbitraje laboralPor regla general se admite que el arbitraje goza de una doble naturaleza. Por una
parte se le reconoce una naturaleza contractual o convencional y al mismo tiempo,
se acepta que el arbitraje tiene una naturaleza jurisdiccional.
El arbitraje contractual o convencionalEs un mecanismo alternativo de justicia que se utiliza para acometer la resolución
de controversias tiene su origen en un acuerdo de voluntades, en un contrato,
denominado muchas veces indistintamente compromiso arbitral, cláusula
compromisoria o acuerdo arbitral; ello se funda en que, en materia de resolución
de conflictos intersubjetivos por vía arbitral, tiene plena vigencia el principio de la
autonomía de la voluntad de las partes, razón por la cual se afirma no sólo que la
voluntad de las partes es la causa de la competencia de los árbitros para conocer
y decidir la controversia, sino además, que la fuerza de la decisión arbitral no tiene
su fundamento en el órgano que lo dicta, sino en la adhesión que las partes le han
prestado de antemano; es decir, en el compromiso adquirido por las mismas, con
carácter previo, en virtud del cual han decidido someter sus diferencias a la
decisión arbitral antes de conocerla, de modo que cualquiera ésta sea, siempre
que se mueva dentro de los límites del compromiso, se impondrá obligatoriamente
El arbitraje jurisdiccional El arbitraje tiene una naturaleza jurisdiccional porque mediante él, al igual que
ocurre con la jurisdicción que ejercen los tribunales como órganos del Estado, se
determina el derecho de dos o más partes en conflicto o se dirimen las
controversias de relevancia jurídica que entre ellas existan mediante decisiones
con autoridad de cosa juzgada, lo cual no excluye la intervención de los tribunales,
a quienes compete por lo general lo relacionado con la ejecución del laudo arbitral.
El arbitraje en material laboral
Desde la aparición del Derecho del Trabajo en el plano de las disciplinas jurídicas,
los actores sociales han admitido la presencia de un tercero independiente como
factor apto para alcanzar un acuerdo que dé por finalizados los conflictos entre
ellos existentes en el plano de las relaciones laborales. De hecho, el Estado no
podría permanecer indiferente frente a hechos que alterarían la permanencia de la
paz social y podrían hasta impedir el normal desarrollo de la producción de bienes
y servicios, por lo que históricamente, si bien en un principio se trató de evitar los
conflictos laborales prohibiéndolos y hasta reprimiéndolos, posteriormente, ante el
recurrente estallido de disputas colectivas por los intereses contrapuestos
presentes en las relaciones laborales, el Estado comprendió que debía jugar un
papel activo en la búsqueda de los acuerdos necesarios entre las partes en
conflicto.
Surgen así diferentes sistemas de solución de los conflictos laborales –
especialmente de los colectivos, casi siempre a través de la gestión de la
administración del trabajo, la cual, mediante la actuación de algún funcionario que
opera como tercero equidistante, cumple el rol de mediador o conciliador entre los
actores sociales. Lo anterior cobra aplicación generalmente cuando hablamos de
conflictos económicos, no jurídicos, ya que estos últimos suelen ser atribuidos
exclusivamente al conocimiento de los jueces.
Otra institución destinada a buscar una salida a los conflictos laborales ha sido y
sigue siendo el arbitraje, el cual, aunque previsto en los ordenamientos jurídicos
de la mayoría de los países de Latinoamérica, ha sido poco utilizado en éstos en
forma voluntaria, tanto en el plano individual como colectivo.
El arbitraje en la Ley Orgánica Procesal del Trabajo
En muchos otros instrumentos legales internacionales, se ha enfatizado la
necesidad de que los órganos y procedimientos judiciales, especialmente los
laborales, otorguen una efectiva protección para los derechos laborales
conculcados y garanticen la obtención de la reparación correspondiente en
tiempos razonables, con garantías de acceso y respeto de los principios
procesales fundamentales. Ello puede verse satisfecho con una modernización de
la Judicatura Laboral, pero también con el desarrollo de mecanismos alternativos
de solución de conflictos tanto autónomos (como la negociación directa, la
conciliación y la mediación) como heterónomos (caso del arbitraje).
En sintonía con tales postulados, la vigente Ley Orgánica Procesal del Trabajo
ciertamente pretende modernizar el modo de actuación de la Justicia del Trabajo
buscando imprimir mayor velocidad a los procesos a través de un procedimiento
predominantemente oral. Así mismo, se incorpora en la secuela procesal una fase
conciliatoria previa al juicio denominado Audiencia Preliminar, que tiene lugar ante
un Juez Mediador y cuyo objeto fundamental es estimular a las partes a resolver
en ese estado inicial de la causa sus diferencias.
Si la autocomposición no es posible entre las partes, la LOPT permite también que
éstas, en lugar de someter su controversia al conocimiento y decisión de los
Jueces de Juicio, puedan acudir a un medio alterno a la vía judicial para la
resolución del conflicto, como es el arbitraje.
Necesidad de acuerdo entre las partesAunque el artículo 138 de la LOPT establece que será el Juez el que ordene la
realización de un arbitraje para resolver la controversia entre las partes, lo
condiciona a que exista una “petición de las partes” en ese sentido. De manera
que el arbitraje que regula la LOPT es y debe ser voluntario y en ningún caso
podría ser impuesto por el juez. Únicamente si las partes se ponen de acuerdo
entre sí y se lo solicitan al juez, éste podría ordenar la realización del arbitraje.
Causas que generan la aplicación del arbitraje Aplicación de la Cláusula Arbitral, que previamente se ha incluido en el
contrato y compromete a las partes a someter cualquier diferencia al
arbitraje
Por acuerdo de las partes de someter dicho conflicto al Centro de Análisis y
Resolución de Conflictos de la Pontificia Universidad Católica del Perú.
Por decisión del Tribunal Arbitral o del Arbitro único, designado por el
Centro o la Secretaria Arbitral.
Oportunidad procesal para optar por el arbitrajeLa LOPT no establece expresamente la oportunidad en que las partes deberán
solicitar o acordar el arbitraje, ni señala un momento preclusivo para ello. Lo
ordinario sería que el arbitraje se convenga en la Audiencia Preliminar y ante el
Juez de Sustanciación, Mediación y Ejecución, a quien el artículo 133 le ordena
mediar y conciliar las posiciones de las partes y procurar que éstas pongan fin a
sus controversias, ya que el artículo 135 dispone que si la Audiencia Preliminar
concluye sin que haya sido posible la conciliación o el arbitraje, tendrá lugar
entonces la contestación a la demanda y el expediente se remitirá al Tribunal de
Juicio a los fines de la decisión de la causa (Art.136). La Exposición de Motivos de
la LOPT también establece que en “la audiencia preliminar... podrá el juez...
proponer el arbitraje”.
Constitución de la Junta de Arbitraje. Si las partes han optado por acudir al arbitraje, el artículo 139 de la LOPT dispuso
que esta última estará formada por tres (3) árbitros elegidos al azar por el juez, de
una lista cerrada que en forma oficial será establecida por la Sala de Casación
Social del Tribunal Supremo de Justicia.
No obstante, también es cierto que en el arbitraje regulado por la LOPT se
observa una marcada intervención del Poder Judicial, el cual elabora las listas de
árbitros y escoge al azar a los que asumirán esa función en cada caso (Art.139),
los juramenta (Art.141), señala quién presidirá la Junta Arbitral y en qué lugar y a
qué horas podrán reunirse (Art.144); todo lo cual hace que la Junta Arbitral se
parezca más a un tribunal estatal que a un panel de árbitros independiente.
Requisitos para ser árbitroPara ser árbitro, el artículo 140 exige los siguientes requisitos:
(i) Tener nacionalidad venezolana;
(ii) Ser ciudadano de reconocida honorabilidad; y
(iii) Ser abogado de reconocida competencia en Derecho del Trabajo, o
profesional de otra área especialista en Seguridad Social.
Arbitraje de derecho o de equidadLa LOPT no precisa si los árbitros serán arbitros de equidad o de derecho. Las
normas adjetivas que seguirán los árbitros para decidir están más o menos claras
en la nueva ley, pues aunque no se señala el procedimiento específico que éstos
deben cumplir en su realización, sí se dispone que las audiencias de la Junta de
Arbitraje serán públicas y se tramitarán mediante el procedimiento oral (Art.146),
que el laudo debe ser dictado en un plazo de 30 días hábiles desde la constitución
de la Junta (Art.148) y que el mismo deberá ser producido conforme a los
principios generales que orientan la LOPT (Art.147).
El arbitraje con sujeción a derecho En el arbitraje con sujeción a derecho el árbitro decidirá la cuestión litigiosa, de
acuerdo a las leyes de lugar donde se instale el Tribunal Arbitral o a las que las
partes hayan pactado.
El arbitraje con sujeción a equidad
En el arbitraje de equidad las partes deberán resolver de acuerdo a su saber y
entender. En el caso que las partes no hayan optado expresamente por el arbitraje
de derecho, los árbitros deberán optar por el arbitraje de equidad
Honorarios de los árbitros
Establece el artículo 143 que los honorarios profesionales de los árbitros serán
estimados por éstos y su costo será pagado “por las partes solicitantes del
arbitraje”. En caso de inconformidad con su monto, el mismo será fijado
prudentemente por “el juez competente”, dependiendo de la complejidad del
asunto.
Recursos contra el laudo arbitral
El artículo 149 de la LOPT dispone, como normalmente ocurre en materia arbitral,
que las decisiones de las Juntas de Arbitraje son inapelables. No obstante, en
lugar de consagrarse el tradicional recurso de nulidad como único medio de
impugnación del laudo, la norma en comento establece que contra el mismo podrá
interponerse el Recurso de Casación “por ante” la Sala de Casación Social del
Tribunal Supremo de Justicia, dentro de los cinco días (5) días hábiles siguientes a
su publicación, en los siguientes casos:
(i) Cuando el laudo fuere dictado fuera de los límites del arbitraje.
(ii) Si el laudo estuviere concebido en términos de tal manera contradictorios que
no pueda ejecutarse.
(iii) Si en el procedimiento no se observaron sus formalidades sustanciales,
siempre que la nulidad no se haya subsanado por el consentimiento de las partes
al no reclamar oportunamente contra ellas.
(iv) Si la cuantía excediere de tres mil (3.000) Unidades Tributarias.
Siendo el arbitraje un medio alternativo de resolución de conflictos por el que las
partes decidieron sustraer el asunto del conocimiento de los órganos
jurisdiccionales del Estado, éstos no podrían, aunque se trate de la propia Sala de
Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia, sustituir el laudo arbitral por un
fallo judicial, debiendo entonces limitarse a anularlo para dejar intacta la
controversia, lo que no significa otra cosa que respetar la autonomía de las partes
que para solucionar su controversia acordaron libremente acudir alternativamente
al arbitraje, y excluir a la jurisdicción que ejerce el Estado por medio de sus
tribunales.
CONCLUSIÓN
El arbitraje es una institución; temida por unos y deseada por otros, en general la
sociedad es la más beneficiada cuando estos instrumentos son utilizados por las
partes en conflicto, aunque el arbitraje más utilizado en nuestra nación es el
forzoso, en el devenir del tiempo el arbitraje voluntario será el más utilizado; esto
si las partes aprenden la lección de los arbitrajes forzosos, donde se les obliga a
cumplir y acatar dictámenes con los cuales no están de acuerdo.
La tendencia actual de las sociedades es a ir dejando en manos de los
ciudadanos la toma de decisiones en la resolución de sus conflictos, claro
estamos hablando de la toma de decisiones civilizadas obtenidas a través del
mecanismo del dialogo, la concertación, la mediación y la negociación; cuando
esto no es posible surge el arbitraje a petición de una de las partes o de ambas
inclusive.
Por lo general los acuerdos logrados a través del Arbitraje laboral favorecen a la
clase Patronal; no debemos olvidar que vivimos dentro de un estado capitalista,
todo esto debido a que los funcionarios para estos cargos son elegidos en función
de la conducta consona con el estado de derecho.
BIBLIOGRAFÍA
PASCO COSMÓPOLIS, Mario. Fundamentos de Derecho Procesal del Trabajo.
Lima, Ed. Aele, 2da. edic., 1997, p.7.
BADELL MADRID, Rafael et Al. Comentarios a la Ley de Arbitraje Comercial,
Cuadernos Jurídicos, Número 1. Caracas, Ed. por Badell & Grau, 1998, p.3.
HENRIQUEZ LA ROCHE, Ricardo. Nuevo Proceso Laboral Venezolano. Caracas,
Ed. Liber, 2003, pp.392-393.
TORREALBA LEDESMA, Henry. Consideraciones sobre el Arbitraje Comercial en
Venezuela. Caracas, Ed. por Baker & McKenzie, 2001, p.35.
HUNG VAILLAT, Francisco. “Comentarios a las propuestas de normas
reguladoras del arbitraje en un Anteproyecto de Código Orgánico Procesal Penal”,
en Libro homenaje a Fernando Parra Aranguren, Tomo I. Caracas, UCV, 2001,
p.415.