tribuna

SOBRE LA ACCION SOCIAL EN LA SOBRE LA ACCION SOCIAL EN LA SOBRE LA ACCION SOCIAL EN LA SOBRE LA ACCION SOCIAL EN LA ADMINISTRACIÓN ADMINISTRACIÓN ADMINISTRACIÓN ADMINISTRACIÓN

DEDEDEDE JUSTICIAJUSTICIAJUSTICIAJUSTICIA

¿POR QUÉ, SIN APORTAR NINGUN DATO, COINCIDEN LOS SI NDICATOS CORPORATIVOS Y LA CONSEJERÍA EN RECHAZAR ESE ANALIS IS COMPARATIVO?

CCOO siempre ha defendido como idea principal que la mejor Acción Social es la que NO se necesita; es decir siempre hemos reivindicado salarios dignos y suficientes que hicieran innecesario el reparto de cantidades, que siempre son insuficientes y que jamás van a satisfacer todas las necesidades y a todos los que la solicitan.

Sección Sindical Jaén. tfno. y fax 953 00 35 66 móvil 680 649 876 ccoo.jaen.ius@juntadeandalucia.es www.fsc.ccoo.es/andalucia/justicia

9 de Diciembre de 2010

El pasado día 12 de Noviembre, la Administración noss convocó a un Grupo de Trabajo (es decir una reunión donde se intercambian ideas y propuestas SIN QUE LA MISMAa SUPONGA NINGUNA POSTURA DEFINITIVA POR NINGUNA DE LA PARTES).

En dicha reunión de trabajo, se trató de la futura Acción Social para los trabajadores y trabajadoras de la Administración de Justicia. Este sindicato solicitó, entre otras cuestiones, que SE REALICE UN ESTUDIO COMPARATIVO PARA VER LAS VENTAJAS Y DESVANTAJAS DE INTEGRARNOS EN LA ACCION SOCIAL DE LA JUNTA

(Basándonos en que el personal sanitario y educativo, también cuerpos nacionales y mucho más numeroso que nosotros y con ingresos de media superiores, al integrarse en la Junta han mejorado su Acción Social ).

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CCOO no obstante ante la realidad que vivimos, ha sido el garante e impulsor de la actual

Acción Social (la menos mala y más igualitaria que en la Administración de Justicia se ha conocido, sin ser perfecta, BASADA EN LOS INGRESOS) o es que otros sindicatos, antaño firmantes siempre de la Acción Social del Ministerio, con la oposición de CCOO, no recuerdan que ésta se repartía SIEMPRE A LOS MISMOS FUNCIONARIOS, LOS MÁS ANTIGUOS¡¡

Gracias a los recursos de CCOOGracias a los recursos de CCOOGracias a los recursos de CCOOGracias a los recursos de CCOO

La Audiencia Nacional reconoce así sus “dudas sobre la constitucionalidad de la nueva redacción” de diversos artículos para los recortes presupuestarios que tanto el Gobierno central como la Junta de Andalucía quieren realizar sobre los entes públicos regionales, como recoge la disposición judicial publicada con fecha del 15 de noviembre de 2010. Entre ellos, según la propia Audiencia, algunos podrían vulnerar “el contenido esencial del derecho a la libertad sindical” y afectar a la negociación colectiva. CCOO quiere resaltar la importante novedad que supone este caso, ya que lo que la Sala de lo Penal está planteando no es sólo la inconstitucionalidad del Real Decreto Ley 8/2010 de Reducción del Déficit Público, sino también del Decreto Ley 2/2010 del Gobierno andaluz que recoge el recorte salarial a los empleados públicos andaluces, siendo esta la primera norma de ámbito autonómico sobre la que se elevaría cuestión al Tribunal Constitucional.

La Audiencia Nacional duda de la legalidad de los recortes La Audiencia Nacional duda de la legalidad de los recortes La Audiencia Nacional duda de la legalidad de los recortes La Audiencia Nacional duda de la legalidad de los recortes

salariales de lasalariales de lasalariales de lasalariales de la Junta de AndalucíaJunta de AndalucíaJunta de AndalucíaJunta de Andalucía

La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha elevado una providencia por la que se reafirma en la posible inconstitucionalidad del recorte salarial de los empleados públicos, recogido en el Decreto 2/201 0 de Medidas urgentes en materia de Retribuciones en el ámbito del Sector Público andaluz, (al igual que sucedió con el decreto del gobierno central, también por recurso interpuesto por CCOO).

LOS DOS DECRETOS RECURRIDOS POR CCOO, EN CASO DE SER DECLARADO S INCONSTITUCIONALES, POR EXTENSION, AFECTARÍAN AL PERSONAL DE LA ADMINISTRACION DE JUSTICIA.

¡NO TE DEJES ENGAÑAR¡ En locales sindicales de CCOO y en nuestra Web encontrarás las resoluciones de la AN

CCOO LLEVA 4 EJERCICIOS SIN PACTAR LA ACCION SOCIAL CON LA CONSEJERIA POR NO AUMENTAR LAS PARTIDAS ECONOMICAS AL MENOS AL 1% DE LA MASA SALARIAL (compromiso arrancado en el acuerdo marco 2005 que no se ha cumplido). CCOO EXIGIRA (en los foros adecuados, Mesas de nego ciación) EL AUMENTO DE FONDOS, CONDICION NECESARIA PARA DISCUTIR CUALQUIER OTRA CUESTION.

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CCOO CCOO CCOO CCOO EXIGE SU ESTRICTO CUEXIGE SU ESTRICTO CUEXIGE SU ESTRICTO CUEXIGE SU ESTRICTO CUMPLIMIENTOMPLIMIENTOMPLIMIENTOMPLIMIENTO

Las entidades aseguradoras que han suscrito dicha p rórroga son las mismas que suscribieron el concierto sanitario para el año 201 0, es decir, ADESLAS, ASISA, CASER, DKV Seguros, Mapfre y Sanitas. Sin embargo, de nada sirve la renovación del Concierto sanitario cuando ante los numerosos problemas y quejas surgidos este año con determinadas entidades aseguradoras (para quienes, no olvidemos, la sanidad es su negocio), la Mutualidad General Judicial no ha sido exigente en su estricto cumplimiento. Si las entidades aseguradoras se llevan más del 50 % del presupuesto de la Mutualidad General Judicial, justo es que ésta le exija el estricto cumplimiento de las contrapartidas establecidas en el Concierto y, sobre todo, que asuma un papel activo en defensa del mutualista, pues en muchas ocasiones, bien directamente bien a través de los Delegados Provinciales, parece que asumen la defensa de las entidades aseguradoras.

Por ello CCOO llevó a la Asamblea de la Mutualidad General J udicial que tuvo lugar el 26 de noviembre una propuesta para que se proceda a la revisión del texto del concierto sa nitario para años sucesivos (para este año no daba tiempo, al tener que ser informado dicho Concierto por la Abogacía del Estado), y la Mutualidad sea garante y vigilante de que las entidades aseguradoras cumplan los compromisos asumidos en el Concierto , habiéndose aprobado sin ningún voto en contra las seis propuestas efectuadas por CCOO:

1.- La revisión de la aplicación del Concierto Sanit ario con las entidades

aseguradoras , a fin de que se efectúen las mejoras que se consideren necesarias para garantizar su cumplimiento real y efectivo por las entidades aseguradoras , no sólo en materia de prestaciones sino también de actualización de sus cuadros médicos; se garantice el principio de continuidad asistencial, incluida la realización de pruebas médicas; se revisen los procedimientos de reclamación de los mutualistas ante los incumplimientos por parte de las entidades aseguradoras, se proporcione a los mutualistas mayor y más ágil información sobre las obligaciones que tienen las mismas y que la Mutualidad tenga un papel mucho más activo en defensa del mutualista .

2.- Una declaración dirigida al Gobierno de la Nació n y a las Cortes Generales en

materia de pensiones , por la que se solicita el mantenimiento de la edad de jubilación, incluida la voluntaria, en los términos actualmente regulados, la regulación de la jubilación

PPPPUBLICADA LA PRÓRROGAUBLICADA LA PRÓRROGAUBLICADA LA PRÓRROGAUBLICADA LA PRÓRROGA DEL CONCIERTO SANIT DEL CONCIERTO SANIT DEL CONCIERTO SANIT DEL CONCIERTO SANITARIO PARA EL AÑO ARIO PARA EL AÑO ARIO PARA EL AÑO ARIO PARA EL AÑO 2011 2011 2011 2011 CON CON CON CON

LAS MISMAS ENTIDADESLAS MISMAS ENTIDADESLAS MISMAS ENTIDADESLAS MISMAS ENTIDADES ASEGURADORAS QUE PA ASEGURADORAS QUE PA ASEGURADORAS QUE PA ASEGURADORAS QUE PARA EL AÑO RA EL AÑO RA EL AÑO RA EL AÑO 2010201020102010

Aparece publicado en el BOE de 23 de noviembre la Resolución de 11 de noviembre de 2010, de la Mutualidad General Judicial, por la que se publica la prórroga para 2011 del Concierto para el aseguramiento del acceso a la prestación de asistencia sanitaria en el territorio nacional a mutualistas y demás beneficiarios que no opten por recibirla a través del sistema sanitario público para 2011, y la relación de entidades de seguro que han suscrito la misma.

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voluntaria parcial prevista en el Estatuto Básico del Empleado Público, el incremento anual de las pensiones con el IPC tal y como establece el Pacto de Toledo, el cálculo de nuestras pensiones con base al mismo número de años que para los trabajadores del régimen general de la Seguridad Social, el mismo coste por medicamento para los pensionistas y jubilados funcionarios que para los de la Seguridad Social y la atenuación de las diferencias que existen en la determinación del cálculo de las pensiones para los funcionarios públicos y para los trabajadores del Régimen General de la Seguridad Social (nosotros cobramos menos).

3.- Una modificación legislativa dirigida a las Cortes Generales y al Ministerio de Justicia

para paliar los efectos del Real Decreto Ley 8/2010 , por el que se bajaron nuestros sueldos, en el cálculo del subsidio por incapacida d temporal, prestación por jubilación y prestación por gran invalidez , tres prestaciones de la mutualidad (no confundir con la pensión de jubilación) que al calcularse con base a determinada nómina han sufrido y van a sufrir variaciones según dicha nómina sea la de mayo de 2010 o posterior. La solicitud aprobada consiste en que se introduzca en la Ley de Presupuestos Generales del Estado del año 2011 o una ley posterior una disposición transitoria por la que se establezca que para el cálculo de las prestaciones debidas a cualquier fun cionario público que estén basadas en una nómina concreta se estará a la nómina de may o de 2010 si ésta es mayor que la del mes correspondiente anterior al hecho causante de dicha prestación, y ello con carácter retroactivo a todas las prestaciones de este tipo causadas a partir de mayo de 2010.

4.- La implantación de una ayuda para celíacos titulare s a cargo del fondo de acción

social (debemos recordar que en materia de prestaciones la Asamblea es competencia de la Gerencia de la Mutualidad modificar o no las prestaciones en el sentido propuesto) y la realización de un estudio para la implantación efe ctiva de una ayuda para tratamientos de deshabituación del tabaquismo , con carácter piloto, en grupos de población de mayor riesgo (mujeres embarazadas, personas mayores, etc).

5.- Una solicitud dirigida al Ministerio de Justicia para que se proceda a una nueva

regulación del subsidio por incapacidad temporal, a fin de que para su cálculo se incluyan todas las percepciones del funcionario , tal y como establece el Real Decreto Legislativo 3/2000, y no se excluyan los llamados complementos autonómico s ni los Planes de Actuación u otras retribuciones estableci das en virtud de acuerdos entre Administraciones y Organizaciones sindicales o prof esionales , paliándose de esta forma las diferencias que en materia de interpretación de la actual normativa hace la Mutualidad General Judicial y el Ministerio de Justicia, con el apoyo de algunos Tribunales, de excluir los complementos autonómicos del cálculo del subsidio por incapacidad temporal.

6.- El establecimiento de una delegación de la Mutualid ad en la ciudad de Melilla , a

lo que se comprometió la Gerencia a efectuarlo en breve plazo.

Ahora, desde el Portal Adriano puedes acceder directamente a nuestra Página web, escribiendo en el buscador la dirección

www.fsc.ccoo.es/andalucia/justicia

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Como resultado de nuestra iniciativa, el BBVA remitió hace unos días a la Mutualidad,

y ésta ha colgado en su página web, una comunicación por la que informa que atendiendo a la solicitud, con respecto a los prestamos hipotecarios formalizados por los mutualistas con anterioridad al 1 de abril de 2009, el BBVA está dispuesta a modificar el limite mínimo del tipo de referencia que pudiera corresponder conforme la escritura de préstamo (la cláusula suelo), ofreciendo las siguientes opciones:

� eliminación del suelo y techo en escritura pública que se inscribiría en el

Registro de la Propiedad (el coste deberá ser asumido por el mutualista) � o la posibilidad de optar por la reducción en contrato privado, sin gastos para el

prestatario, hasta los siguientes límites: � Para suelos de referencia: el mínimo se fijaría en 1,75%, al que se

añadiría el diferencial correspondiente para la conformación del tipo a aplicar en los términos previstos en dicha escritura;

� Para suelos de tipo: el mínimo se fijaría en 2,15%, constituyendo éste el tipo de interés final para el cliente.

Para proceder a realizar cualquiera de estas modificaciones es preciso que el

mutualista lo solicite expresamente en la oficina donde tenga concedido el préstamo; siendo necesario que el mutualista mantenga contratados o contrate en este mismo acto con BBVA, entre otros que pudieran resultar de su interés, los productos siguientes: domiciliación de nómina y recibos, tarjeta de crédito y seguro de hogar.

CCOO valora muy positivamente esta medida de la que ha sido promotor y de la que se pueden beneficiar gran cantidad de mutualistas con préstamos hipotecarios, de forma que se reducirán las cantidades que tengan que pagar y se benefician, tal y como hemos reclamado desde CCOO, de las mejoras que el BBVA ha ido introduciendo en los productos

económicos que ofrece en su concierto con la Mutualidad General Judicial.

Más información en nuestro blog http://ccooenmugeju.blogspot.com/.

A INICIATIVA DE CCOO, EL BBVA REVISARÁ LAS CONDICIONES DE LOS PRÉSTAMOS HIPOTECARIOS SUSCRITOS ANTES DEL 1.4.2009 A LOS

MUTUALISTAS QUE LO SOLICITEN

CCOO solicitó en el mes de abril a la MUGEJU e incluso directamente al BBVA, que el convenio de prestaciones que esta entidad bancaria, a renovar en julio de 2010, ofreciera a los Mutualistas incluya la posibilidad de modificación gratuita de los préstamos hipotecarios a interés variable firmados hace algún tiempo, a fin de que puedan beneficiarse de las mejoras introducidas en las condiciones de los préstamos a dicho interés que ofrece en la actualidad el BBVA y que cuando se firmaron no existían (supresión de redondeos, de cláusulas suelo de interés hipotecario, etc). La Mutualidad nos informó que había dado traslado de nuestra propuesta al BBVA y que estaba en estudio por sus servicios.

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CONSEJO DE MINISTROS DEL 3 DE DICIEMBRE DE 2010

Como había anunciado Zapatero en el Congreso de los Diputados, entre las medidas que ha aprobado el Consejo de Ministros del pasado 3 de diciembre, siguiendo con su política errática sólo realizada en función de lo que le imponen los mercados y los especuladores, se encuentra la Integración en el Régimen General de la Segurida d Social de los funcionarios de nuevo ingreso . Os adjuntamos la nota breve y literal de lo aprobad o por el Consejo de Ministros de hoy: "FORTALECIMIENTO DEL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL

• Integración en el Régimen General de la Seguridad Social de los funcionarios de nuevo ingreso. Establece la integración de los funcionarios que ingresen en cualquier Administración pública española a partir del 1 de enero de 2011 en el Régimen General de la Seguridad Social, preservando, cuando así proceda de acuerdo con su normativa reguladora, el mutualismo administrativo. De hecho, los funcionarios que a día de hoy estén incluidos en el Régimen de Clases Pasivas y en el Mutualismo Administrativo mantendrán sus derechos adquiridos y continuarán integrados en ambos mecanismos de cobertura.

La medida avanza en la simplificación y armonización de los actuales sistemas de

protección social de los funcionarios públicos y, además, contribuirá a incrementar

el número de cotizantes a la Seguridad Social, lo que propiciará una mayor

estabilidad del sistema público de protección social mediante el establecimiento de

un único sistema contributivo y de reparto de las pensiones."

Ahora le toca a MUGEJU

Los funcionarios de nuevo ingreso Los funcionarios de nuevo ingreso Los funcionarios de nuevo ingreso Los funcionarios de nuevo ingreso

de todas las Administraciones de todas las Administraciones de todas las Administraciones de todas las Administraciones

Públicas, a partir de 1 de enero de Públicas, a partir de 1 de enero de Públicas, a partir de 1 de enero de Públicas, a partir de 1 de enero de

2011, se integrarán en el Régimen 2011, se integrarán en el Régimen 2011, se integrarán en el Régimen 2011, se integrarán en el Régimen

General de SegGeneral de SegGeneral de SegGeneral de Seguridad Social. uridad Social. uridad Social. uridad Social.

Los funcionarios que hoy estén Los funcionarios que hoy estén Los funcionarios que hoy estén Los funcionarios que hoy estén

incluidos en el Régimen de Clases incluidos en el Régimen de Clases incluidos en el Régimen de Clases incluidos en el Régimen de Clases

Pasivas y en el Mutualismo Pasivas y en el Mutualismo Pasivas y en el Mutualismo Pasivas y en el Mutualismo

Administrativo mantendrán esta Administrativo mantendrán esta Administrativo mantendrán esta Administrativo mantendrán esta

situación e integrados en situación e integrados en situación e integrados en situación e integrados en

ambosambosambosambos regímenes.regímenes.regímenes.regímenes.

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19-11-2010 - Asimismo, la CES ha ratificado el llamamiento a la 'Jornada de Acción Europea' del próximo 15 de diciembre para exigir un cambio en la política de ajuste presupuestario recomendada desde Bruselas. Para ello, propone manifestaciones en las ciudades capitales, paros en las empresas y protest as ante los parlamentos.

Las centrales sindicales europeas, entre ellas la Confederación de Comisiones Obreras advirtieron también de que los planes de austeridad "atetan" contra la aún incipiente recuperación económica y el empleo, y volvieron a lamentar que "consagran" que el coste de la crisis recaerá "casi exclusivamente" en los trabajadores y pensionistas.

Los sindicatos europeos consideran "falsas" las alertas

de la UE sobre el sistema de pensiones español

El Comité de Dire cción de la Confederación Europea de Sindicatos (CES) ha criticado "fuertemente" las opiniones del Ecofin en las que cuestionaba la sostenibilidad del sistema público de pensiones de España en 2030, al asegurar que se trata de consideraciones "falsas". Seg ún un comunicado de CCOO, los sindicatos europeos pusieron en valor en su reunión de hoy, a la que han asistido el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, los superávits anuales del sistema de pensiones español en los momentos más virulentos de la crisis, al tiempo que recordaron que el fondo de reserva de la Seguridad Social, que supera el 6% del PIB, ayuda al Estado a financiar s u déficit con la compra "masiva" de deuda pública española.

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Como sabéis este fin de semana se han celebrado los primeros ejercicios de las pruebas selectivas de acceso a los Cuerpos de Auxilio (sábado 27), y Tramitación, promoción interna y Gestión, promoción interna (domingo 28 ambos). Sin perjuicio de un análisis más detenido y denuncia, en su caso, y teniendo en cuenta que en procesos selectivos de tal envergadura siempre hay incidencias, este año, con ocasión

de lo que ya era previsible a tenor de las miles de instancias admitidas para la realización de los ejercicios, podemos afirmar que, sobre todo en las pruebas de acceso al Cuerpo de Auxilio , la organización técnica de los medios materiales y personales necesarios para dar cobertura a los ejercicios han dejado mucho que desear. Nefasta la decisión, ya criticada por CCOO, de centralizar los exámenes en Sevilla, eliminando las sedes de Málaga y Granada, como se ha visto esta decisión no solo perjudica los opositores si no que ha sido, entre otras, la causa del desbordamiento en Sevilla. La organización preparada por el Ministerio de Justicia y las CCAA para hacer frente a tal avalancha de opositores ha sido insuficiente; El examen, que tenía prevista la hora de incio a las 11:15 hs, se retrasó considerablemente, hasta que en todos los territorios pudieron organizar a los opositores. Muchos lugares de celebración de los ejercicios eran inadecuados para la ingente cantidad de opositores, además en Sevilla, un apagón eléctrico impidió la celebración del examen a unos 600 opositores quienes tendrán que ser examinados posteriormente a través del examen de incidencias. El Ministerio y la Consejería de Justicia deberán t omar nota y poner todos los medios más que necesarios y suficientes para la cel ebración de las pruebas de acceso por el TURNO LIBRE, a Gestión y Tramitación, señala das para el mes de enero del 2011 (23 y 16 de enero respectivamente) para hacer fren te a tal número de opositores que también será más elevado que otros años. CCOO pone a disposición de los posibles perjudicad os sus servicios jurídicos, en las condiciones generales establecidas para la afil iación y trabajadores y trabajadoras en general.

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EXAMENES DE LAS OPOSICIONES:

CHAPUZA DE LAS ADMINISTRACIONES

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ESTA NOJ NO SIRVENOJ NO SIRVENOJ NO SIRVENOJ NO SIRVE NI A LOS CIUDADANOS NI A LOS TRABAJADORES

Si con la implantación de la NOJ, tal y como desde el Ministerio de Justicia se afirma y publicita sin reparar en gastos, se pretendía la racionalización del trabajo, un mejor aprovechamiento de los recursos humanos y materiales, una Administración más ágil, eficaz y eficiente y que por todo ello se preste un mejor servicio a los ciudadanos, la realidad de lo que está pasando en las ciudades piloto donde ya está implantada la NOJ es bien diferente:

QUÉ DEBERÍA MEJORAR EN LOS JUZGADOS ACTUALES

QUÉ SUCEDE EN LA NUEVA OFICINA

JUDICIAL

PROPUESTAS DE CCOO PARA LA NUEVA OFICINA

JUDICIAL

El sistema informático debería facilitar el acceso a los datos necesarios, así como la localización inmediata de los expedientes, agilizar la tramitación de los asuntos, evitar los errores, evitar la duplicidad de registros o trabajos innecesarios,… e interconectar todas las oficinas judiciales entre si, para evitar los actuales problemas de total descoordinación y falta de comunicación entre los órganos judiciales y tribunales. No hay conexión adecuada entre los órganos judiciales y tribunales, y menos aún con los de los territorios transferidos con programas diferentes e incompatibles actualmente. El sistema informático actual Minerva NOJ que sustituye al anterior LIBRA no es mucho mejor que éste, modelos desfasados, otros incompletos…

El Minerva NOJ (herramienta informática de la NOJ) sigue adoleciendo de insuficiencias: en algunos casos no hay tramitación guiada (UPAD de Menores), faltan modelos, o éstos contienen errores, o están equivocados, o el sistema no permite la tramitación de ejecuciones de concursos de acreedores desde el SCEJ, no hay modelos para tramitar Jurisdicción Voluntaria… El sistema informático nefasto está aumentado el colapso judicial y empeorando las condiciones de trabajo de los funcionarios. A casi dos semanas de su implantación en las dos primeras ciudades piloto, y tras el Kaos de su puesta en marcha en el mes de mayo, todavía no funciona, ni sabemos cuando lo hará.

La verdadera inversión presupuestaria debe hacerse en un programa bien pensado y bien desarrollado, no en publicidad engañosa del mismo. Su mantenimiento y actualización también son algo imprescindible para el correcto funcionamiento del sistema informático. No se puede engañar a los ciudadanos como están haciendo, ni menos a los trabajadores que lo están sufriendo. No se puede improvisar un programa que no ha sido suficientemente probado antes de su implantación.

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QUÉ DEBERÍA MEJORAR EN LOS JUZGADOS ACTUALES

QUÉ SUCEDE EN LA NUEVA OFICINA

JUDICIAL

PROPUESTAS DE CCOO PARA LA NUEVA OFICINA

JUDICIAL

Las notificaciones y comunicaciones con profesionales deberían ser ágiles, seguras y garantizadas (cada día deben hacerse multitud de ellas). Debe ser un sistema fiable. Actualmente el sistema encargado de las mismas, llamado Lexnet tiene muchas incidencias (fallos: mensajes que no llegan correctamente a su destinatario, que no puede abrir, que llegan en blanco…etc).

Las tarjetas de Lexnet, al estar adjudicadas a trabajadores de un órgano judicial concreto, no pueden ser utilizadas cuando ese funcionario trabaja ahora desde un SC, están peor que antes de su implantación. Los scanner, cuando los hay y funcionan correctamente, no admiten muchos documentos a la vez, lo que los hace poco operativos.

Las tarjetas de Lexnet no deben ser herramientas personales puestas a disposición del Ministerio, sino herramientas del Ministerio puestas a disposición de los funcionarios para el desarrollo de su trabajo. También debe hacerse una correcta inversión del dinero público en material de calidad y adecuado al uso que se le va a dar.

Es necesaria una agenda de señalamientos que permita realizar los mismos de una manera coordinada. Actualmente los señalamientos se siguen realizando en la agenda personal de Juez o Magistrado en papel

La Agenda de señalamientos electrónica no funciona. Se realizan los mismos manualmente como antes de la implantación de la NOJ.

Es más necesario invertir en medios que en publicidad de la NOJ como se está haciendo.

La grabación de los juicios en soporte digital debe facilitar la documentación de los mismos. Actualmente no se realiza la grabación de todos los procedimientos, y si se realiza no se guarda adecuadamente.

Cicerón, el programa creado para ello, no permite que dicha grabación se prepare desde las UPADs, no se puede preparar la grabación de las vistas de los juicios.

Insistimos en lo de la inversión necesaria. ¿En qué invierte el Ministerio?

La Administración de Justicia debería ser más ágil, rompiendo con la imagen tradicional de lentitud a la hora de obtener sentencia. Se pretende además la racionalización del trabajo. Se debe agilizar los trámites, reduciendo el uso desmedido de papel, a veces innecesario en las actuaciones procesales.

La infinidad de diligencias de remisión, cada vez que un expediente pasa de un SC a otro o a una UPAD, los listados de entrada y salida de escritos y expedientes, que no pueden hacerse a través del sistema, por lo que se hacen a mano, son un ejemplo más de burocratización.

Los protocolos de actuación que todavía no se han realizado, deben establecer pautas que eviten trabajos innecesarios. Además estos protocolos deben ser negociados con los representantes de los trabajadores. Asimismo, los trabajos burocráticos deben simplificarse y facilitarse en

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QUÉ DEBERÍA MEJORAR EN LOS JUZGADOS ACTUALES

QUÉ SUCEDE EN LA NUEVA OFICINA

JUDICIAL

PROPUESTAS DE CCOO PARA LA NUEVA OFICINA

JUDICIAL

El expediente digital o la propaganda de papel “0” en la Administración de Justicia es una utopía.

Los funcionarios del Cuerpo de Auxilio siguen trasladando, incluso entre distintas sedes, los expedientes de papel de un SC a otro o a una UPAD, por lo que la plantilla de funcionarios de este cuerpo se ha demostrado que es insuficiente. No solo no se acaba con el ingente uso de papel sino que se aumenta el mismo. El expediente digital tardará meses en llegar.

el sistema informático. El ciudadano cree erróneamente que el expediente digital existe. La publicidad engaña al ciudadano pero no al trabajador.

Los recursos humanos actualmente no están aprovechados adecuadamente. La formación ha de ser adecuada a las nuevas TIC’s, así como a los programas de gestión que se implantan, y sus “actualizaciones”. La formación no puede ser esporádica, sino continua.

La NOJ supone básicamente una reordenación de efectivos a través de un proceso de acoplamiento impuesto, que ha dado lugar a que muchos trabajadores están en puestos en los que no tienen ninguna experiencia, haciendo tareas en las que no están especializados, y que quizás tampoco sean a las que mejor se puedan adaptar. Las UPAD de Mercantil y Penales, se encuentran desbordadas. Se detecta tal falta de personal, que, para no llamarles refuerzos, se han creado “Planes de Contingencia”y“Planes de Liquidación”, a cargo de personal interino sin apenas formación alguna.

Voluntariedad en el acoplamiento. Al no respetarse la voluntariedad, la racionalización de los recursos humanos pierde su sentido. Adecuada dotación de plantillas. Incremento de plantillas sobre todo en aquellos servicios que ya nacen colapsados Formación adecuada, actualizada y continuada.

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Pese a la campaña de los medios de comunicación, CC OO sigue ganado elecciones en la Función Pública

Con un total de 342 delegados y delegadas, la Feder ación de Enseñanza de CCOO ha ganado por sexta vez consecutiva las elecciones sin dicales en la enseñanza pública no universitaria, que se celebran por séptima vez, al conseguir el primer puesto en número de delegados y delegadas.

Además, CCOO es el único sindicato que alcanza una implantación real y efectiva en todo el Estado, obteniendo representación en todas las Juntas de Personal y mesas sectoriales, algo que no logra el resto de sindicatos.

El número global de delegados/as elegidos de todas las organizaciones sindicales es el siguiente: CCOO 342, ANPE 303, CSIF 297, STES 282 y UGT 210

Recordamos que en las Comunidades Autónomas en las que no se han celebrado elecciones hay 119 delegados y delegadas de CCOO, 2 7 de ANPE, 18 de STES, 47 de UGT y 18 de CSIF de las elecciones que se celebrarán próximamente, por lo que seguramente CCOO aumentará considerablemente la diferencia con el resto de sindicatos.

También ha contribuido a esta victoria electoral nuestra apuesta por un sindicalismo confederal, fuerte, solidario y autónomo frente al representado por las opciones débiles e insolidarias de los sindicatos nacionalistas y corporativos.

CCOO revalida la mayoría en la enseñanza CCOO revalida la mayoría en la enseñanza CCOO revalida la mayoría en la enseñanza CCOO revalida la mayoría en la enseñanza

pública por sexta vezpública por sexta vezpública por sexta vezpública por sexta vez consecutivaconsecutivaconsecutivaconsecutiva

Estos resultados electorales suponen un aval a la política desarrollada por el Sindicato e n el ámbito educativo, a pesar de la campaña de desprestigio realizada por determinados medios de comunicación y algunos grupos políticos y sociales. Y ponen en su sitio a los sindicatos corporativos que con su connivencia son presentados en los medios de comunicación hostiles al sindicalismo de clase como los únicos referentes de la Función Pública, no concordando esta información manipulada que llega a la opinión pública con la realidad. Y prueba de esto, son los resultados que se obtienen en las Eleccion es Sindicales.

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El próximo 15-Diciembre se convocarán diversas movilizaciones de carácter sectorial o general en todos los territorios (concentraciones, paros,....) y el sábado 18-Diciembre se convocarán manifestaciones en todo el país. Por parte del Area Pública de CCOO, se ha elaborado el manifiesto que os adjuntamos, en el que se llama a la participación de los empleados públicos en las movilizaciones del 15 y 18 de Diciembre POR: - La recuperación del Dialogo Social en la Función Pública y la negociación colectiva. Recuperando íntegramente el contenido del Acuerdo Gobierno-Sindicatos de 25 de septiembre incluida la cláusula de garantía salarial.

- Contra la congelación de la Oferta Pública de Emp leo y en defensa de los servicios públicos y el Estado Social. La imposibilidad de gestionar los servicios sin reponer el empleo y desinvirtiendo en lo público degenera la calidad de los servicios y los aboca a su privatización.

- Contra la congelación salarial en 2011 para el co njunto del Sector Público (recogida en el RD 8/2010 y en la LPGE 2011). Las personas que componen el sector público han de recuperar el salario perdido y aplicarse íntegramente los acuerdos anteriores para la incorporación del complemento específico en las pagas extraordinarias.

- Contra la congelación de las pensiones y contra e l alargamiento de la vida laboral hasta los 67 años. Las pensiones congeladas más el incremento del IPC empobrece aún más a las personas pensionistas; defendiendo los contenidos y los contenidos y los acuerdos del Pacto de Toledo.

Además, como os hemos venido informando, a todas estas razones, en las 11 ciudades de implantación de la NOJ, CCOO hemos convocado concen traciones de trabajadores de la Administración de Justicia el mismo día 15-D para e xigir el cumplimiento del Acuerdo de 10 de marzo, en cuanto a las retribuciones, en cuanto al incremento de plantillas, en cuanto a la voluntariedad en el acoplamiento, por la nefasta implantación de la NOJ, porque esta NOJ no sirve ni a trabajadores ni a ciudadanos.

POR TODAS ESTAS RAZONES, PARA RECUPERAR DERECHOS GA RANTIZADOS EN LOS ACUERDOS QUE AHORA SE INCUMPLEN, LOS EMPLEADOS PÚBL ICOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA TAMBIÉN PARTICIPAREMOS E N LAS MOVILIZACIONES

LA MOVILIZACIÓN DEL 29-S CONTINUA

Como ya anunció CCOO hace semanas, la movilización continua contra el g iro dado a la política económica y social del gobierno, la reforma laboral, recuperar el salario y el acuerdo con los empleados públicos perdido con el Plan de Ajuste, en defensa del sistema público de pensiones, impulsar la reactivación económica y el emp leo con las Alternativas propuestas por CCOO.

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SPJ-USO, CSIF y el STAJ afirman que CCOO ha pactado la externalización

de servicios y la pérdida de derechos de los funcio narios de la admón. de la Junta de Andalucía y STAJ lo vincula a las

subvenciones recibidas por CCOO. (Las hojas des-informativas de ambos sindicatos a vuestra disposición). Tras la publicación del Decreto Ley de reordenación del Sector Público (afectaba a la Admón General de la Junta, Enseñanza, Sanidad, y empresas públicas, NO AFECTA A LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA ) CCOO inicio en solitario movilizaciones consistentes en encierros de delegados, concentraciones de protesta en los centros de trabajo y manifestaciones, para conseguir la rectificación del Decretazo; reclamando garantizar los derechos de funcionarios, personal estatutario, personal laboral y trabajadores del resto de empresas públicas de la Junta de Andalucía, en definitiva DE TODOS Y TODAS LOS EMPLEADOS Y EMPLEADAS QUE TRABAJAN PARA LA JUNTA DE ANDALUCIA.

ENTRE OTRAS FALSEDADES ESTOS SINDICATOS DICEN:

“Se van a hacer funcionarios a 25000 sin pasar proc esos selectivos” FALSO. No puede estar mas claro en el acuerdo: “Para adquirir, en su caso, la condición de personal funcionario o laboral de la Administración General, participará en las convocatorias de pruebas selectivas de acceso libre” . “La creación de Agencias Públicas... sujetas al der echo privado permitirá a la Junta contratar a dedo sin control alguno...” FALSO. CCOO considera especialmente importante el que, gracias al acuerdo, no se atribuyan a las agencias públicas empresariales funciones “complementarias y de auxilio” de las potestades administrativas, que podrían haber sido realizadas por personal de estas agencias “cualquiera que fuese su vinculación jurídica”. Esto limita en gran medida las competencias que se atribuyen a este tipo de agencias. Aplicación a todas las agencias del EBEP (Estatuto Básico del Empleado Público) y de los principios constitucionales para acceder al emp leo público. “La firma del acuerdo está vinculado a las subvenci ones” FALSO. Las subvenciones se perciben por la obligación constitucional que se impone a los sindicatos de negociar para el conjunto de los trabajadores, afiliados y no afiliados y por la impartición de formación gratuita y se reparten entre todos los sindicatos en razón de sus resultados en las elecciones sindicales: USO, CSIF Y STAJ también reciben subvenciones (a lo s interesados en conocerlas se las podemos facilitar en los locales de CCOO). Los recursos propios representan más del 91% de la financiación de CCOO. Gracias a esas movilizaciones y la negociación del sindicato se ha firmado un acuerdo QUE CONSOLIDA LOS DERECHOS DEL CONJUNTO DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE LA JUNTA DE ANDALUCIA. (El texto completo y explicación detallada del mismo en nuestros locales o en la página web).

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