TRIBUNA ARAGÓNenero 2017

El proceso congresual sigue su curso

Consternación por el asesinato de dos agentes forestales en Lleida

Movilizaciones en el sector de am-bulancias de Aragón

Y también...

Subida del SMI

Cambios en el permiso

por paternidad

Paga extra 2012 en la

DGA

ILP para una renta

mínima

Carta del Secretario

General de la EPSU

El paro desciende en

Aragón

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Edita:

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Tribuna Aragón - enero 2017Federación Servicios Ciudadanía AragónPs. Constitución 12 - 5ª planta50008 Zaragoza Tfno: 976 483 254email: aragon@fsc.ccoo.es

Contraportada

EDITORIAL

Editorial.................................................... 1

El proceso congresual avanza ................ 2

Movilizaciones en las ambulancias ......... 4Contra la exernalización de la venta deproductos de la ONCE............................. 5CCOO exige el pago de la extra 2012..... 6Y el Director General se niega a darexplicaciones ........................................... 7

La subida del SMI .................................... 8Camios en el permiso por paternidad...... 9

Condena del asesinato de dos agentes forestales en Lleida ................................. 10Economía digital y trabajo ....................... 12La recuperación no debe llegar solo a losbeneficios empersariales sino a kis sakaruisde las personas ....................................... 14

12º Congreso CCOO Aragón .................. 16Más y mejor empleo público .................... 15

Subidas salariales y poder adquisitivo .... 18Toxo defiende en el Congreso la ILPpara una renta mínima ............................ 20Carta del Secretario General de EPSU ... 22El paro desciende en Aragón .................. 23

Foto de portada: Relevo en la Secretaría General de la Sección Sindical del Ayuntamiento de Zaragoza: María José Serna sustituye a José María Martín.

El asesinato de dos agentes forestales en Catalunya ha situado en la portada de todos los medios de comunicación la actividad, la mayor parte de las veces desconocida, que ejercen estos empleados y empleadas públicos y situado encima de la mesa uno de los muchos problemas relacionados con la prevención de riesgos laborales de dicho colectivo.

En muchas ocasiones la sociedad suele confundir a estos Agentes de Protección de la Naturaleza, que es como se denominan en Aragón, con guardas de los cotos de caza, retenes de incendio, guardias de seguridad... Pero sus laborales van mucho más allá y se implican en todo lo relacionado con la protección de naturaleza. Conforman el contacto más directo con el ciudadano en todo lo relacionado con la gestión ambiental, están en la primera línea ante los incendios forestales, protegen la biodiversidad (entre cuyas funciones desarrollan las de agentes de la autoridad), y son los encargados de la gestión forestal.

Las tareas son muchas y diversas, al igual que lo son las reivindicaciones que se plantean para la mejora de sus condiciones laborales, entre las que figuran las de prevención de riesgos laborales que estos días, como consecuencia del fatal percance ocurrido, ha cobrado más fuerza en la prensa y la televisión, pero que desde CCOO se llevan exigiendo, trabajando y coordinando desde hace años.

Para nuestra organización sindical debe trabajarse en una evaluación de riesgos ligada a las alteraciones de la salud que contemple su marco de actividades. Es necesario trabajar en medidas organizativas para la prevención con la elaboración de manuales, protocolos y procedimientos claros y adecuados, la dotación de recursos humanos acordes a las cargas de trabajo, implantación de sistemas de comunicación que favorezcan la participación y la consulta, formación y entrenamiento de habilidades de forma de continua, manejo del estrés y situaciones de conflicto...

Medidas que deben ser planificadas y desarrolladas por los responsables de la función pública aragonesa, con participación directa del departamento y los agentes sociales, y puestas en marcha por el servicio de prevención de riesgos laborales.

Benito Carrera es el Secretario Ge-neral de Salud Laboral de CCOO Aragó

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Asambleas congresuales y/o Congresos Sectores -Congreso Sindicatos Provinciales Huesca y Teruel

TelecomunicacionesFerroviarioPapel y Gráficas

CarreteraAgua

Postal

Medios C., Espec-táculos y Depor.

Estado

AutonómicoLocal

Justicia

Sección Sindical Secretario/a General

ZARAGOZA

AUZSA Raúl Cabeza García

Telefónica Tomás Martínez Giménez

Agencia Tributaria María Ángeles Salete Sebastián

ADIF - RENFE Javier Garrido Andrés

Ayuntamiento de Zaragoza María José Serna Grasa

Extel María Jesús Lera Cabeza

Diputación Prov. de Zaragoza Isabel López Martínez

Correos Susana Lamarca Artal

TERUEL

Correos Ana Belén Guillén Gascón

HUESCA

Correos Marta Escartín Bergua

HUESCA

TERUEL

Las Secciones Sindicales se renuevanLa mayoría de Secciones Sindicales que debían hacerlo han aprove-

chado las asambleas de nivel I para llevar a cabo la renovación de las

Secretarías Generales y Comisiones Ejecutivas.

Estos son los responsables que a fecha de cierre de esta edición se

habían realizado:

El proceso congresual de CCOO sigue su curso.

Se ha terminado ya el nivel I de las asambleas,

donde han podido participar todos los afiliados

y afiliadas, y en el mes de febrero se inicia la fase

II que incluye a los Sindicatos Provinciales de la

FSC de Huesca y Teruel y las asambleas de los

distintos Sectores.

En Huesca y Teruel se renovarán sus órganos de

dirección y se elegirán las personas que acudi-

rán el 28 y 29 de marzo al Congreso de la Fede-

ración regional

En las asambleas de los Sectores se elegirán las

personas que les corresponde acudir a los Con-

gresos sectoriales de nivel estatal y, a aquellos

que les corresponda, renovocarán la Secretaría

General y Comisión Ejecutiva.

En todos estos congresos y asambleas partici-

pan ya solo aquellos delegados y delegadas que

han sido elegidos en el nivel I y se debaten las

enmiendas a documenttos y estatutos que han

sido presentadas en la fase anterior.

EL PROCESO CONGRESUAL AVANZA

Asamblea de la Sección Sindical de

Telefónica Zaragoza

Asamblea congresual de la Sección Sndicial del Ayuntamiento de Zaragoza

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Los delegados y delegadas del transporte sanitario en Aragón se

concentraron ante las puertas del Salud de Zaragoza para protes-

tar por su situación laboral. Con esta movilización trataban de

impedir la inaplicación del convenio colectivo cuando ha transcu-

rrido menos de un año desde la finalización de su negociación.

Por su parte los trabajadores del transporte urgente informaron

en un comunicado la problemática que está generando la empre-

sa AMBUIBERICA explicando que “el origen de esta inaplicación

está en la obligatoriedad de la empresa de cumplir la tercera pró-

rroga del concierto que tiene desde 2010 con el SALUD y que

podría prorrogar un año más hasta noviembre del 2018”. Esto

está suponiendo, según afirman, “una enorme preocupación de la

plantilla y el deterioro del servicio prestado a los pacientes de la

Comunidad de Aragón”.

Situación similar vive el personal del transporte no urgente donde

la empresa concesionaria Nuevos Transportes Sanitarios de Ara-

gón -UTE formada por TSC y Amberne- ha inaplicado el convenio

generando una gran conflictividad interna. En este caso la empre-

sa para conseguir el contrato realizó una bajada temeraria de los

precios, el servicio fue adjudicado por 32 millones y había salido

a licitación por 36 millones.

Los trabajadores de ambulancias se movilizan

CCOO protesta por la externalización de la venta de productos de la ONCE

Trabajadores y trabajadoras

de la ONCE se concentraron el

pasado 26 de febrero ante las

puertas de las Delegaciones

Territoriales para protestar por

los preocupantes efectos de la

externalización sobre el em-

pleo, sobre las retribuciones

económicas de sus vendedores

y vendedoras, y en la imagen

pública de la propia entidad.

CCOO considera que el aumen-

to desproporcionado del canal

de venta externo sobre el que

la ONCE no explica sus previ-

siones de desarrollo y expan-

sión, ha provocado la pérdida

de puestos de trabajo, la caida

de las retribuciones del perso-

nal vendedor y un importante

incremento de la precariedad

laboral.

CCOO exige a la ONCE una re-

consideración de esta política

institucional, que renuncie a

la expansión desorbitada del

canal físico complementario, y

que lleve a cabo una verdadera

labor social hacia las personas

con discapacidad en general y

las personas invidentes en par-

ticular.

La Organización Nacional de Ciegos Españoles (ONCE) es una corporación de derecho público de carácter social sin ánimo de lucro que tiene el propósito fun-damental de mejorar la calidad de vida de los ciegos, deficien-tes visuales y discapacitados de toda España.

Cuenta con 72 256 afiliados (a 31 de diciembre de 2015), de los cuáles el 20 % son personas con ceguera y el 80 % personas con deficiencias visuales graves.

El 3 de mayo de 2010 la ONCE anunciaba que gasolineras, es-tancos y quioscos se convertían en “un nuevo canal solidario y complementario de venta”.

Desde 2009 se han perdido en la ONCE 1.613 puestos de traba-jo de venta y 845 de personal no vendedor, y se han cerrado más de 60 centros de trabajo.

Las retribuciones del personal vendedor se han visto afectadas por la disminución progresiva de las ventas en un - 9% desde 2009.

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2012 2015 2015 2015

julio enero octubre noviembreabril abril mayo enero

2015 2016 2016 2017

se suspende la paga extrade diciembre

se abona el 25% de laextra 2012

se abona el 25% de laextra 2012

se abona el 50% de laextra 2012

se suspende la paga extrade diciembre

se abona el 25% de laextra 2012 acuerdo no

�rmado por CCOO

se abona el 25% de laextra 2012 borrador de

presupuestos del Gob. Aragón

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Gobierno de Aragón, UGT y CSIF �rman un acuerdo para la devolución del 75% pendiente de la extra 2012 en 2016.CCOO no �rma el acuerdo por considerarlo un engaño que no iba a cumplirse.

A lo largo de 2016 solo se abona el 25% de la extra y queda pendiente todavía un 50%.El borrador de presupuestos para 2017 solo recoge el pago de un 25%.

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CCOO exige en

2017 el pago ín-

tegro de la parte

restante de la

extra 2012Presentado por el Gobierno de Aragón el borrador de presupues-

tos para 2017 de la Comunidad Autónoma, el Área Pública de

CCOO lamentó que tan solo se recoja el abono de un 25% del

pago de la extra 2012 al personal de la DGA, cuando la parte que

queda pendiente es del 50%. La organización sindical ha exigido

la restitución total de la extra y del resto de derechos que fueron

arrebatados a los empleados y empleadas públicos de la comuni-

dad autónoma y que todavía no han sido devueltos.

También, pide al resto de fuerzas parlamentarias que apoyen la

petición del sindicato y no permitan que durante otro año más los

empleados y empleadas públicos aragoneses continúen discrimi-

nados respecto a los trabajadores y trabajadoras del Estado y de

otras Comunidad Autónomas a los que ya se les ha devuelto la

totalidad de la extra.

“CCOO contempla con estupor e indignación que tan solo se “garantiza” el abono del 25% de la paga

extra de 2012”

...Y el Director General se niega a dar explicacionesEl 27 de enero se celebró la re-

unión de la Mesa General de la

DGA para dar cumplimiento a

la sentencia ganada por CCOO

que obligaba a la Administra-

ción a dar explicaciones sobre

el no abono de la paga extra

de 2012 a los trabajadores y

trabajadoras de la comunidad

autónoma.

Según CCOO el Director Gene-

ral de Función Pública se negó

a dar cualquier tipo de explica-

ción sobre cómo y cuándo se

procederá a la devolución.

Además, se negó también, a pe-

sar de la insistencia de CCOO,

a plantear cualquier otro tipo

de materia de negociación, ni

en dicha mesa ni en un futuro

próximo.

Ante esta situación CCOO acu-

dirá a las Cortes de Aragón para

solicitar el amparo a los grupos

parlamentarios y conseguir el

desbloqueo de la negociación

colectiva en la Comunidad Au-

tónoma de Aragón, que según

ellos lleva parada desde el ini-

cio de la legislatura. Y además,

sus servicios jurídicos están ya

estudiando plantear una nueva

demanda por vulneración del

derecho fundamental a la liber-

tad sindical.

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Subida del SMIEl BOE de 31 de diciembre publicó el Real Decreto que fijaba el

salario mínimo interprofesional para 2017 en 707,70 euros/mes

o 23,59 euros día.

CCOO manifestó su desacuerdo con la subida, por entender que

queda muy lejos de la mejora demandada de 800 euros en 2017

y que se sitúe al final de la legislatura en torno a los 1.000 euros,

de forma que se aproxime al 60% del salario medio neto.

Además, Ramón Górriz calificó de “desprecio a los sindicatos” la

forma en que se ha fijado, ya que se aprobó por el Consejo de

Ministros sin la participación en su elaboración de los sindicatos.

Por otro lado, ante algunas dudas surgidas CCOO y UGT han ad-

vertido que las empresas no podrán abonar salarios en cómputo

anual por debajo del SMI fijado para 2017. Por lo que aquellos

convenios cuyos salarios queden por debajo del SMI deberán in-

crementarlos.

¿Qué es el SMI?

Es el sueldo mínimo bruto fijado por ley que un trabajador puede cobrar independientemente de la edad, el sexo o de si su contrato es temporal o indefinido. En caso de que trabaje menos horas, el sueldo mínimo que percibirá el trabajador se calcula de manera proporcional a su tiempo de tra-bajo.

¿Y en función de qué se sube o no el SMI?

El Estatuto de los Trabajadores enumera cuatro factores a tener en cuenta a la hora de subir el SMI: el IPC, la productividad, el incremento de la participación del trabajo en la renta nacional y la coyuntura económica general. Al final, lo que sucede con el salario mínimo no deja de ser una potes-tad del Gobierno.

1.922,96

1.501,82

1.457,52

1.378,87

756,70

683,76

589,17

184,07

0 200 400 600 800 1.000 1.200 1.400 1.600 1.800 2.000

Luxemburgo

Bélgica

Francia

Gran Bretaña

España

Grecia

Portugal

Bulgaria

Salario Mínimo en Europa - euros/mes

Gráfico: Los datos de España se refieren a 12 pa-gas, que es el dato aportado por las estadísiticas europeas, por eso la cifra no es la misma que la expresada en el BOE (que es de 14 pagas).

2014 2015 2016 2017 2017 2020

645,40 €/mes

648,60 €/mes

655,20 €/mes

707,70 €/mes

800€/mes

1000 €/mes

PROPUESTA DE CCOOSMI EN ESPAÑAEVOLUCIÓN EN LOS ÚLTIMOS AÑOS

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Cambios en el permiso por paternidad

Si se usa este permiso se tiene la misma protección contra despido improcedente que la que disfruta la madre durante su permiso por maternidad.

El padre no puede ceder su permiso de paternidad a la madre, ni todo ni parte.

El permiso por paternidad es independiente de la parte del permiso de maternidad que la madre puede ceder al padre. Por ejemplo podría disfrutarse del permiso de paternidad de 4 semanas y 1 semana cedida por la madre.

En líneas generales, aunque depende de acuerdos y convenios, durante el disfrute del permiso se cobra lo mismo que en el caso del permiso por maternidad. El 100% del salario con el tope de la cotización máxima a la Seguridad Social. Se trata de una pres-tación de la Seguridad Social por lo que la empresa no realiza ninguna aportación.

Cúales son sus principales características:

4

5

8

6

1Se regula en el artículo 48.7 del Estatuto de los Trabaja-dores y en el 49 c) del EBEP para personal funcionario.

3Su duración es de 4 semanas

El tiempo de duración del permiso de paternidad se considera como servicio efectivo a todos los efectos.

9Para el personal bajo el paragus del Estatuto de los Trabajado-res (no es aplicable a personal funcionario):• El permiso se amplía dos días por cada hijo a partir del segun-

do en caso de parto múltiple.• Se puede disfrutar en jornada completa o parcial.• Inicio desde la fecha de parto, adopción o acogimiento hasta

la de finalización del descanso por maternidad.

2Afecta a nacimientos a partir de 1 de enero de 2017, aunque CCOO estudia que pueda ampliarse.

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CCOO Aragón se sumó a las concentraciones que se realizaron en toda España para mostrar su rechazo al asesinato de dos agentes forestales en Catalunya, en las que la organización sindical trasladó su pesar a las familias y reclamó medidas preventivas que eviten situaciones similares.

El sábado 20 de enero se producía, en Lleida, el trágico asesinato de dos agentes forestales a ma-nos de un cazador al parecer tras una discusión por una licencia de caza.

Ambos agentes eran afiliados a CCOO y según se informó desde la organización sindical en Cata-lunya uno de ellos había sido delegado de CCOO entre los años 2012 y 2014, y el otro era delega-do de prevención desde el mes de diciembre y debía ser el encargado desde CCOO de impulsar el protocolo contra amenazas y agresiones que a menudo sufre este cuerpo.

Primero la sede de CCOO Aragón y posteriormente la sede del Gobierno de Aragón en San Pedro Nolasco fueron los lugares elegidos para manifestar el dolor por el trágico suceso y manifestar el pésame más sentido a las familias, amigos y compañeros de los dos agentes muertos.

CCOO Aragón condena el asesinato de dos agentes forestales en Lleida

“Unos hechos muy lamentables

que podrían haberse saldado

con una sanción administrativa”Roberto Abenia, secretario general FSC CCOO-Aragón

“Reclamamos medidas preventivas.

El sindicato ya había advertido de lo

que podía suceder y no se tomaron

medidas”Julián Buey, secretario general CCOO-Aragón

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GACETA SINDICAL

¿Una nueva revolución industrial?

Este mes te recomendamos la

lectura de los artículos publica-

dos en el monográfico de gace-

ta sindical, reflexíon y debate.

CCOO ha editado un nuevo mo-

nográfico de gaceta sindical.

reflexión y debate (número 27),

en el que se analizan, desde

distintos puntos de vista, los

cambios y consecuencias que

la aplicación de las nuevas tec-

nologías digitales en la econo-

mía tendrá sobre los procesos

productivos, las estrategias

empresariales, el empleo y las

relaciones laborales y sociales;

todo ello, en un contexto so-

cioeconómico marcado por la

globalización. Un espacio para

la reflexión en el que se subra-

ya el importante papel que de-

ben jugar los principales agen-

tes sociales que intervienen en

dichos cambios (empresarios,

trabajadores / trabajadoras y

sindicatos), así como las polí-

ticas a desarrollar que hagan

de los cambios tecnológicos un

sinónimo de bienestar e inclu-

sión social.

Puedes acceder a todo el conte-

nido pulsando sobre la imagen

de la portada de la izquierda.

¿Qué es la digitalización?

El sociólogo Pedro Lóopez García en su trabajo publicado por la Fundación 1º de Mayo de CCOO en julio de 2016 dice:

“Está apareciendo un nuevo or-den económico y laboral vincu-lado a las sinergias en ingeniería del software, las telecomunica-ciones, la microelectrónica, la ro-botización, los datos a gran esca-la, con máquinas cada vez más inteligentes que conectan con otros ámbitos de la sociedad del conocimiento y se dirigen a un mundo que está apareciendo; la digitalización.

La denominan Cuarta Revolución Industrial, o digitalización de los sistemas de producción, caracte-rizada por la interconexión de mi-llones de personas y potencialesconsumidores a través de dife-rentes dispositivos que sirven de apoyo al desarrollo de los dife-rentes sectores de la economía.”

La Gaceta Sindical “economía digital y trabajo” incluye un intere-

sante artículo de Javier Jiménez, Secretario General de FSC, sobre

la digitalización de los servicios a la ciudadanía en el que aborda

un tema de gran transcendencia para el conjunto de nuestra fede-

ración. Puedes acceder al documento completo pulsando sobre la

fotografía superior que acompaña a este artículo.

La digitalización de los servicios a la ciudadaníaJavier Jiménez, Secretario General FSC

Las nuevas tecnologías pueden, por un lado, promover

una mayor participación de la ciudadanía y de traba-

jadoras y trabajadores en el diseño y la prestación de

los servicios a la ciudadanía y, por otro, aumentar la

mercantilización de los servicios públicos. El princi-

pal reto es, pues, dar forma a una transición inclusiva

hacia un futuro digital justo que minimice el riesgo y

abra ventanas de oportunidades, evitando que la digi-

talización divida aún más a la sociedad y contribuya a

un reparto de la riqueza más desigual.

Por ello, las organizaciones sindicales deben influir

en las estrategias corporativas digitales a través de

los órganos de representación, así como en la agenda de

digitalización de los gobiernos, haciendo hincapié en la

necesidad de considerar de cerca su dimensión social y

el futuro del mundo del trabajo.

Se define la digitalización como la transformación eco-

nómica y social promovida... Sigue leyendo...

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“La recuperación no ha de llegar solo al beneficio em-presarial sino a los salarios de las personas”El secretario general de CCOO,

Ignacio Fernández Toxo, se di-

rigió a los presidentes de CEOE,

Juan Rosell, y CEPYME, Antonio

Garamendi, en contestación a

la carta remitida por el presi-

dente de la organización em-

presarial, para expresarle su

disposición a hablar de produc-

tividad y otros temas de interés

común, pero con una prioridad

clara y urgente: incrementar los

salarios en 2017 entre un 1,8 y

un 3 por ciento, una propuesta

que a juicio de Toxo, “es la más

adecuada en el actual escenario

económico, teniendo en cuenta

la mala calidad del empleo, la

devaluación salarial y el aumen-

to de la desigualdad y la pobre-

za”.

El máximo dirigente de CCOO

advierte que debe garantizarse

la capacidad de compra de las

familias, factor decisivo para

impulsar la actividad económi-

ca, “y que el tiempo para la ne-

gociación no es ilimitado”.

“No solo deben recuperarse los beneficios de las empresas, sino también los salarios de las personas

que trabajan en las mismas, sobre todo si se tiene en cuenta la pérdida de peso de la remuneración de las trabajadoras y trabajadores en la distribución de la

renta nacional”Ignacio Fernández Toxo

Sº General de CCOO

Fernando Lezcano, Secretario de Comunicación y Organización, de CCOO también responde a la patraonal.

CCOO exige más y mejor empleo público

633127 394 705

2.760

5.432

0

1.000

2.000

3.000

4.000

5.000

6.000

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Oferta de empleo en la Administración General Administración del Estado

La Conferencia de Presidentes

Autonómicos celebrada el 17 de

enero en Madrid formuló algu-

nas propuestas que afectan en

especial al funcionamiento de

las Administraciones Públicas,

tanto en cuanto a las nuevas ta-

reas que se proponen abordar,

como en lo relativo a las presta-

ciones laborales de su personal

y las actuaciones que sobre las

condiciones de trabajo han pre-

visto.

CCOO ha valorado estos acuer-

dos que en líneas generales ha

calificado de “buenas volunta-

des” sin concreción.

Para la organización sindical la invocación a la movilidad interad-

ministrativa, la “modulación” de la tasa de reposición o los cam-

bios a incorporar como consecuencia de los nuevos desarrollos

tecnológicos, son puntos genéricos que carecen de contenidos

específicos.

Y los acuerdos que se han circunscrito al ámbito del empleo pú-

blico son “palabrería sin contenido alguno” ya que mientras se

realizan llamamientos al compromiso de los empeados y emplea-

das públicos se lleva a cabo una grave agresión al empleo público.

El Área Pública de CCOO exige más y mejor empleo público y se-

ñala que es imprescindible para el sindicato la necesidad de con-

vocar una Oferta de Empleo Público excepcional, que se cuantifica

en las 356.000 plazas presupuestadas, que no implican incremen-

tos presupuestarios.

Este importante número de plazas estructurales, cubiertas actual-

mente de manera precaria, es consecuencia de aplicar la tasa de

reposición, lo que ha significado una devaluación de las condi-

ciones laborales del personal de las Administraciones y servicios

públicos.

CCOO EXIGE UNA OFERTA DE 356.000 PLAZAS

• 24.000 de la Administración General del Estado

• 40.000 de la Administración Autonómica

• 91.000 de la Administración Local

• 107.000 del sistema educativo

• 94.000 de sanidad

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16 12º Congreso CCOO AragónEl Congreso de CCOO Aragón se celebrará los próximos 17, 18

y 19 de mayo de 2017 en Zaragoza. En él se elegirá la Secretaría

General y la Comisión Ejecutiva que conducirán la organización

los próximos años. En él participarán 175 delegados y delega-

das elegidos en las asambleas de niveles inferiores y debatirán y

enmendarán los documentos y estatutos en los que se basará la

acción sindical y las líneas de actuación del sindicato en Aragón

los próximos cuatro años.

A continuación presentamos la estructura de las ponencias con-

gresuales. Para acceder al documento completo recuerda que solo

tienes que pinchar en la imagen de la derecha.

Ponencias CCOO AragónIntroduccción

Bloque 1. Un nuevo modelo económico de desarrollo sosteni-

ble

• Nuevo modelo productivo • Economía Sostenible

Bloque 2. El Diálogo Social y la Acción Sociopolítica de CCOO

Aragón

• Diálogo Social y Participación Institucional • Acción Sociopolítica: Retejer las redes de protección • Las relaciones internacionales de CCOO Aragón • Cooperación y desarrollo

Bloque 3. Empleo de calidad

• Empleo • Formación para el empleo

Bloque 4. La Acción Sindical para un nuevo tiempo

• Acción Sindical • Salud laboral • Riesgos psicosociales

Bloque 5. Igualdad de trato para combatir la discriminación

• Mujer • Personas discapacitadas • Diversidad • Inmigración y Emigración • Refugiados • Juventud

Bloque 6. Una organización más fuerte y representativa

• Afiliación y Elecciones Sindicales • Renovación de los órganos de dirección

Bloque 7. Por una Comunicación más eficaz

• Comunicación • Nuevos instrumentos de participación • Política de alianzas

Bloque 8. Una gestión de los Recursos transparente y unos

Servicios Jurídicos de calidad

• Recursos • Servicios jurídicos y asesoramiento sindical

Estatutos CCOO AragónDEFINICIÓN DE PRINCIPIOS I. DEFINICIÓN DE COMISIONES OBRERAS DE ARAGÓN II. AFILIACIÓN. DERECHOS Y DEBERES III. ESTRUCTURA DE CCOO DE ARAGÓN IV. FORMAS DE INTEGRACIÓN DE CCOO DE ARAGÓN V. ÓRGANOS DE DIRECCIÓN, COORDIANCION Y REPRESEN-TACIÓN DE CCOO DE ARAGÓN VI. ÓRGANOS DE GARANTÍAS Y CONTROL VII. ACCIÓN SINDICAL VIII. ÓRGANOS DE PRENSA, FUNDACIONES, Y SERVICIOS TÉCNICOS IX. FINANZAS Y ADMINISTRACIÓN X. DISOLUCIÓN DE CCOO DE ARAGÓN

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EVOLUCIÓN DEL IPC ANUAL EN ESPAÑAREFERIDO A DICIEMBRE DE CADA AÑO

EVOLUCIÓN DEL IPC ANUAL EN ARAGÓNREFERIDO A DICIEMBRE DE CADA AÑO

Fuente: Instituto Nacional de Estadística

Las subidas salariales en 2017 deben garantizar una mejora del poder adquisitivo, con incrementos entre un 1,8 y un 3 por cientoLa subida del IPC se acelera y se sitúa en el 1,6% interanual en diciembre, nueve décimas superior a

la registrada en noviembre, por el efecto de la subida de los carburantes y la electricidad. La fuerte

subida del IPC en diciembre (0,6%) se explica por la subida de los precios de los carburantes (gasoil

y gasolina) frente a la bajada que experimentaron el año pasado y por el encarecimiento del viaje

organizado.

CCOO defiende que el crecimiento de la actividad económica debe servir para

recuperar los salarios tras la fuerte devaluación interna sufrida por los trabajado-

res públicos y privados durante la recesión. España lleva ya varios años con una

inflación por debajo de la media, ganando competitividad vía precios, lo que pro-

porciona un margen que debe ser utilizado para recuperarnos de los durísimos

efectos de la devaluación salarial. Las subidas salariales que se negocien para

2017 deben garantizar una mejora del poder adquisitivo, con un rango de incre-

mento de los salarios entre un 1,8 y un 3 por ciento.

Impulsar los salarios de los trabajadores públicos y privados y la mejora de la

protección social, que eviten la pobreza laboral, permitan una vida digna y garan-

ticen la sostenibilidad de las pensiones.

Y las propuestas de CCOO...

Fortalecer la negociación colectiva para que los trabajadores y trabajadoras participen de los beneficios de las empresas y acabar con la precariedad del empleo, exige derogar las dos últimas reformas laborales.

Es necesario que el crecimiento y los mayores beneficios empresariales se re-partan ahora en forma de más puestos de trabajo, de empleo más estable, y de salarios que ganen poder de compra.

La creación de empleo y el aumento del poder adquisitivo de salarios y pen-siones son los dos factores que más hacen por consolidar el crecimiento y su sostenibilidad, gracias a la rebaja de la desigualdad que generan.

En el área pública, CCOO insta a la negociación de los aspectos retributivos, de empleo y jornada para 2017 y la rectificación de todos los recortes sufridos por los empleados públicos durante la crisis y la convocatoria de una oferta ex-traordinaria de empleo público para 2017 y años sucesivos.

Urge incrementar los salarios más bajos mediante la mejora sostenida del SMI (más allá del insuficiente aumento aprobado por el Gobierno) que le permita alcanzar los 800 euros en 2017, al tiempo que los incentivos a la contratación se concentran en este colectivo y en los parados de larga duración, para evitar que la mejora salarial recorte sus oportunidades de empleo.

Hay que incrementar los ingresos públicos y de la Seguridad Social de forma estructural para garantizar la sostenibilidad del sistema público de pensiones en el corto plazo al tiempo que a medio plazo se siguen desarrollando medidas en el marco del Pacto de Toledo.

Es necesaria una verdadera reforma fiscal progresiva, lejos de las últimas refor-mas regresivas que reducen la recaudación y agravan los recortes,Reforma cuyo objetivo debe ser unn sistema tributario justo en el reparto de las cargas y que provea un nivel de recursos suficientes para, al tiempo que se reduce el déficit –en particular el de la Seguridad Social- se fomente el creci-miento y la bajada del desempleo, mediante un impulso de la inversión pública que incremente la productividad.

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Toxo defiende en el Congreso la ILP que regula una renta mínima estatal para desempleados sin prestacionesEl secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo,

compareció en el Congreso de los Diputados para defender

la toma en consideración de la Incitativa Legislativa Popular,

impulsada por CCOO y UGT, para la aprobación de una Presta-

ción de Ingresos Mínimos que garantice una prestación a los

desempleados sin ingresos mientras se mantenga su situa-

ción de necesidad.

Toxo señaló que esta prestación se propone como un instru-

mento estructural, no pensado exclusivamente como fórmula

de choque coyuntural frente a la crisis. En opinión de CCOO

esta prestación debe desplegar efectos, aunque ya son tar-

díos, sobre la situación de necesidad que sufren quienes aún

padecen la crisis, pero debe, también, ponerse en marcha

para servir como red de protección social para todos los ciu-

dadanos en próximas crisis.

Para CCOO es claro que la crisis no ha hecho sino acentuar la

incapacidad del sistema de protección social para atender una

creciente demanda de colectivos que no encuentran una ade-

cuada cobertura en el esquema tradicional. Se trata, por tanto,

de un problema de cobertura e intensidad en la protección

social que se ha visto intensificado por la situación económica

que venimos sufriendo los últimos años, pero que incluso en

momentos de bonanza económica muestra su insuficiencia y

precisa de una reforma en profundidad.

ª El 21 de septiembre de 2015 CCOO y

UGT presentaron en rueda de pren-

sa el inicio de la campaña de firmas

para presentar en el Congreso una

Iniciativa Legislativo Popular para es-

tablecer “una prestación de ingresos

mínimos”.

ª El 25 de mayo de 2016 presentó en

el Congreso la ILP avalada por más

de 700.000 firmas (eran necesarias

500 mil)

ª Según los datos de CCOO aún hay

cerca de 4 millones de parados, de

los que la mitad no tienen ninguna

prestación por desempleo.

ª Hay más de 667.000 hogares en los

que ninguno de sus miembros perci-

be cualquier tipo de rentas salariales

ª Más del 20% de la población españo-

la está en situación de pobreza.

Los secretarios generales de CCOO y UGT comparecieron el 19 de enero en el Congreso de los Diputados para defender la toma en consideración de la ILP para la aprobación de una Prestación de Ingresos Mínimos

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Carta a la afiliación del secretario general de EPSU, Jan Willem GoudriaanCon motivo del comienzo de año el secretario general de la Federación Europea de Sindicatos de los

Servicios Públicos (a la que también pertenece la FSC) ha remitido una carta a toda la afiliación en

la que anliza los retos a los que las oganizaciones sindicales europeas van a tener que enfrentarse

en el 2017.

Defender los valores funda

mentales y ofrecer

servicios públicos de calida

d a nuestras comuni-

dades y algunas veces en ci

rcunstancias peligro-

sas es lo que hacen los trab

ajadores del servi-

cio público, cada día de la s

emana. El nuevo año

será un reto para nuestros

afiliados así como el

trabajo que hacen, los recur

sos que merecen y la

Europa que queremos contin

úa estando cuestiona-

da. Juntos podemos hacer un

a diferencia en este

Año Nuevo, desafiando los do

gmas del nacionalis-

mo, la xenofobia y la auster

idad que perjudican

a la gente trabajadora.

...

Somos fuertes si actuamos c

onjuntamente, ofre-

cemos esperanza y la expect

ativa de otro mundo.

Juntos podemos hacer la dif

erencia en el próximo

año: por los derechos de los

trabajadores, por un

salario digno y por empleos

y servicios públicos

de calidad.Breve extracto de la carta.

Sigue leyendo...

El Paro desciende en Aragón

En el mes de diciembre el paro ha descendido en 1.550 per-sonas, y sitúa el número de aragoneses y aragonesas en paro en 79.933 personas.

Desde CCOO Aragón consideramos estos datos positivos, si bien responden al momento coyuntural en que nos encon-tramos y están ligados a la campaña de Navidad y rebajas y la nieve. La evolución del mercado de trabajo sigue mostran-do la ausencia de cambio del modelo productivo y la creación de empleo sigue concentrada en servicios poco productivos y de bajo valor añadido, con un peso reducido de la industria y de los sectores tecnológicos.

4.150.755 4.152.986

4.094.770

4.011.171

3.891.403

3.767.054

3.683.0613.697.496

3.720.2973.764.982

3.789.823

3.702.974

3.400.000

3.500.000

3.600.000

3.700.000

3.800.000

3.900.000

4.000.000

4.100.000

4.200.000

Evolución del paro en España - 2016

HUESCA TERUEL ZARAGOZA

4.6903.348

27.110

5.5873.941

35.257

Paro en Aragón por provincias y sexo - diciembre 2016HOMBRES MUJERES

Comisiones Obreras dispone de una serie de plazas para los meses de julio, agosto y sep-

tiembre en las residencias de tiempo libre de Galicia, País Valençia, Aragón, Castilla y Leon

y Asturias. Dichas plazas se ofertan a los afiliados/as y la adjudicación se realiza a través de

un sorteo que se celebrará en el mes de marzo.

PARA 2017 EL PLAZO DE RECEPCIÓN DE SOLICITUDES ES DEL 2 DE ENERO AL 6

DE MARZO DE 2017.

Pincha sobre la imagen para acceder a la información.

TIEMPO LIBRE

2017

40 aniversario de los asesinatos de los Abogados de Atocha