Trabajo en grupo

8 conclusión

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3personas

2Se entiende

4 tabla

5 cara

cterís

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entajas9 gracias

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Que se entiende por trabajo en

grupo

"Es un conjunto de dos o más

personas que interactúan con

interdependencia para alcanzar

objetivos comunes".

Sinónimo de:“tú haces esta

parte y yo la otra … y

después lo ponemos en

común”

Diferentes Personas los competitivos radicales: son aquellos que si tienen que pisar cabezas lo hacen con tal de subir alto.

Los intelectuales frustrados: que son aquellos "listillos” que siempre quieren llevar la razón y que no les puedes rebatir nada porque sino te hacen la vida imposible

los sonrisa feliz: son aquellos alumnos que hacen su trabajo y pasan de problemas, sólo les interesa hacer su trabajo bien. los espontáneos, son los “vaguetes de turno”, que no se enteran de nada y lo hacen todo deprisa y corriendo.

TA

BLA

CO

MPA

RA

TIV

A Grupo de trabajo Equipo de trabajo

· Liderazgo fuerte e individualizado. · Liderazgo compartido.

· Responsabilidad individual · Responsabilidad individual y colectiva.

· La formación de un grupo de trabajo ocurre a partir de su creación o

instalación

· La formación de un equipo de trabajo es un proceso de desarrollo.

· Enmarca su acción dentro del objetivo global de la organización.

· Dentro del marco del objetivo global de la organización, se autoasignan propósitos y

metas específicas.

· Sus resultados son vistos como suma del esfuerzo individual.

·Sus resultados se toman y evalúan como producto de un esfuerzo conjunto de sus

miembros.

· El trabajo colectivo se considera como algo inevitable o, incluso, un mal

necesario.

· El trabajo colectivo se observa como una oportunidad y se disfruta.

· Los conflictos se resuelven por imposición o evasión.

· Los conflictos se resuelven por medio de confrontación productiva.

· Se encuentra centrado principalmente en la tarea.

· Se centra en la tarea y en el soporte socio - emocional de sus miembros.

· No reconoce diferencias de valores, juicios e incompetencias entre sus

miembros.

·· Se reconocen e incorporan las diferencias como una adquisición o capital del equipo.

Características de un grupo

1.COMPOSICIÓN DEL GRUPO: Los grupos pueden ser homogéneos o heterogéneos.

2. Normas: La función de las normas en un grupo es regular su situación como unidad organizada, así como las funciones de los miembros individuales.

3. Funciones: Cada posición en la estructura del grupo implica: una conducta esperada de quien ocupa una posición, un comportamiento percibido, el que la persona que ocupa la posición cree que debe tener y una actuación, es decir, el comportamiento real que tiene la persona que ocupa una posición

4. Estado: Se refiere al nivel jerárquico que posee un individuo dentro del grupo o la organización. 5. Cohesión: Esla fuerza que integra al grupo, se expresa en la solidaridad y el sentido de pertenencia al grupo.

Ventajas

*Puede influirse mejor en los

demás.

*Se experimenta la sensación de un trabajo bien

hecho

*Se comparte la responsabilidad.

Desventajas

*Formas contrarias

*El dominio de pocas personas

*Decisiones prematuras

En conclusión es que somos muy individualistas, nos gusta ser independientes y hacer las cosas a nuestro modo y según

nuestras ideas.

Gracias por su atención