trabajo de costos de accidentes

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COSTOS DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO

INTRODUCCIÓN

Es necesario determinar los costos económicos directos de los Riesgos de Trabajo, así

como sus efectos indirectos considerados como el impacto social ocasionado por los

Riesgos de Trabajo en el Trabajador, su familia, la empresa y la sociedad en su conjunto,

identificando los mecanismos genéricos de producción de los riesgos y los principales

factores participantes para establecer las mejores medidas de prevención prácticas y

factibles.

Para ello es menester evaluar a los trabajadores lesionados por Riesgo de Trabajo que

resultaron con algún tipo de secuelas o disminución de sus capacidades productivas,

revisando cada caso en particular, analizando: las circunstancias de ocurrencia del riesgo,

las características de los trabajadores y de las lesiones, sus secuelas, la valuación de las

mismas.

La idea consiste en identificar las formas más frecuentes de producción de los riesgos

de trabajo para evaluar los costos directos e indirectos, así como los efectos adicionales de

los mismos representados por el impacto personal, familiar, en la empresa, en las

organizaciones de asistencia médica y en la sociedad en general. Así como otros posibles

factores que pudieran contribuir a la generación de los Riesgos de Trabajo, todo ello con

objeto de poder elaborar en forma precisa y dirigida la recomendación de medidas

preventivas precisas y específicas para disminuir su frecuencia.

Los principales problemas a resolver consisten en recabar la información de manera

confiable para la realización del estudio, así como diseñar instrumentos adecuados para

operacionalizar las variables y realizar la evaluación de los diferentes factores que

participan en la génesis de los Riesgos de Trabajo dentro de las diferentes actividades

productivas de la población de trabajadores.

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1. COSTOS DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO.

Un accidente de trabajo supone unas lesiones físicas para el trabajador que lo sufre

que implican dolor, pérdida de trabajo, atenciones medicas para curarlas, etc. Además, la

mayor parte de los accidentes incluyen, junto con las lesiones físicas, el deterioro de

materiales y equipos involucrados en el accidente. De todo lo dicho se desprende que los

accidentes de trabajo ocasionan daños y pérdidas y esta evidencia ha hecho surgir interés

por conocer lo que cuestan estos daños.

Representan los gastos operativos en los que incurren las organizaciones con la

presencia de accidentes y/o enfermedades ocupacionales. Los costos de un accidente

representan para las empresas pérdidas de personas (temporal o permanentemente), tiempo,

equipos, dinero, etc. Generalmente no se puede cuantificar las pérdidas porque no se lleva

un registro de los accidentes en función en los costos.

2. IMPORTANCIA DEL LOS COSTOS.

En el curso de la historia de la humanidad, a través de generaciones, sin duda alguna

el trabajo ha constituido la principal actividad del ser humano, representa la lucha y

esfuerzos del ser humano por dominar a la naturaleza y crear mejores condiciones para su

vida y desarrollo, sin embargo, los Riesgos de Trabajo han representado siempre una de las

situaciones limitantes de la evolución personal y colectiva del hombre.

Conforme el ser humano ha evolucionado, sus necesidades, sus modos y medios de

producción, han avanzado también, apareciendo nuevas sociedades y culturas, con

actividades, tareas, labores y profesiones diferentes y con características muy particulares.

Estas sociedades se han desarrollado bajo diversas leyes, con diferentes relaciones

de tipo contractual, con marcos jurídicos particulares a cada época sociedad y cultura. El

trabajo en sí, constituye un fenómeno complejo y multifactorial que es necesario estudiar

con detenimiento las causas y las formas de producción de los Riesgos de Trabajo, para

poder comprender la manera como se suscitan, al mismo tiempo que la importancia que

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adquieren sus efectos en cada sociedad y para cada época específica. El costo de los

Riesgos de Trabajo es así entendido y cubierto de diferentes maneras.

La importancia fundamental radica en analizar los Riesgos de Trabajo, determinar

su causalidad, sus efectos económicos y sociales y elaborar medidas preventivas genéricas

de utilidad y factibilidad práctica, dirigidas a la disminución de su frecuencia, y en poder

establecer la relación daño-costo de los Riesgos de Trabajo, no solamente en los aspectos

económicos directos, tradicionalmente identificada y manejada, sino también en función de

los costos indirectos o efectos sociales para describir un panorama general de ellos,

delimitando así una nueva área para el estudio y un campo de acción importante para la

prevención y el control de los Riesgos de Trabajo.

Para la determinación de los costos de los riesgos de trabajo es necesario:

a) Determinar la incidencia de los Riesgos de Trabajo en la población a estudiar.

b) Identificar los principales mecanismos de producción de las lesiones y el daño.

c) Identificar los principales agentes lesivos.

d) Establecer los principales factores condicionantes de los Riesgos de Trabajo.

e) Determinar los efectos directos de los Riesgos de Trabajo sobre el asegurado.

f) Evaluar los costos del riesgo de trabajo para la organización prestadora de servicios de

salud.

g) Precisar los costos del riesgo de trabajo para la empresa de adscripción laboral.

h) Determinar los principales efectos indirectos de los Riesgos de Trabajo sobre la familia

del asegurado y las repercusiones en su entorno laboral y social.

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3. COSTOS HUMANOS Y COSTOS ECONOMICO DE LOS

ACCIDENTES DE TRABAJO.

Cuando antes se han citado los tipos de daños que los accidentes de trabajo ocasionan

se han nombrado las lesiones físicas, el dolor, la pérdida de capacidad de trabajo, junto con

el deterioro de materiales y equipos. Si esto último supone fundamentalmente pérdidas

económicas, lo primero incide sobre todo en el aspecto humano del hecho. Por ello, cuando

se hable de los costos de los accidentes habrá que hacerlo sobre los dos aspectos que

representa estos costos: el costo humano y el costo económico.

EI costo humano lo constituyen el dolor, el sufrimiento, la invalidez resultante, las

muertes y en definitiva todo el daño que sufren las personas. También habrá que incluir lo

que supone la pérdida del individuo, de su experiencia y del esfuerzo con que cada

trabajador contribuye a la mejora de la sociedad ya que la labor de la persona es

insustituible cuando ésta falta.

El costo económico está formado por todos los gastos y pérdidas que el accidente

origina. Gastos que ocasionan la pérdida de horas de trabajo, tanto del accidentado como

de los compañeros y mandos, la asistencia médica de las lesiones, la rotura y deterioro de

materiales y equipos, las pensiones devengadas por invalidez o muerte, etc.

Ambos tipos de costo están íntimamente ligados y son muchas veces difíciles de

diferenciar. Sea el caso, por ejemplo, de la pérdida de salario que el accidente supone para

el trabajador. Esto representa un costo económico para el mismo pero también ocasiona un

elevado costo humano para él y para su familia porque para el trabajador su salario es la

principal y casi siempre única fuente importante de ingresos y el que disminuya en su

cuantía le va a representar unos trastornos a nivel humano mucho más elevados que los

económicos que pueden representar para la empresa.

Otro aspecto que hay que considerar cuando se trata el costo de los accidentes es el

definir a quien afecta realmente. En efecto, cuando se habla de "costo" de algún concepto,

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si se quiere hacer con propiedad, se debe especificar a quien afecta este costo y también,

quién lo paga.

Dentro de nuestra sociedad se pueden señalar varias entidades que, cuando se

produce un accidente, se ven afectadas de una forma u otra por el mismo y sufren sus

consecuencias. Tal es el caso del propio accidentado, su familia, la empresa, la compañía

aseguradora, la sociedad, etc. De todos ellos se van a someter a consideración por su

significado los costos para el accidentado, para la empresa y para la sociedad.

4. COSTOS PARA EL ACCIDENTADO

Para el accidentado es para quien el accidente representa el mayor costo. El es el

primer e indiscutible perjudicado por las consecuencias del accidente ya que es quien

padece, en primer término, el sufrimiento de la lesión física. Ahora bien, cuando se trata el

concepto del costo del accidente para el trabajador, hay que diferenciar más que nunca el

costo humano del costo económico ya que el primero tiene una importancia enorme.

El costo humano del accidente para el trabajador accidentado lo constituyen,

fundamentalmente, el dolor y sufrimiento físico y psíquico que producen la lesión y los

tratamientos médicos necesarios para mejorarla.

Este sufrimiento que ocasionan las lesiones habitualmente no es apreciado en su

verdadera magnitud. Parece como si no tuviera importancia, pero el hecho es que a la

mayoría de las personas les horrorizaría solo el imaginar que a ellas les pudiera ocurrir

cualquiera de las lesiones consecuencia de los accidentes más corrientes. Sea, par ejemplo,

el caso de las amputaciones de un dedo, de varios, o de la mano entera que causan, con

elevada frecuencia, maquinas que se utilizan en carpintería tales como la tupi o la sierra

circular. A pesar de ello, es habitual contemplar cómo se realizan trabajos en máquinas

peligrosas sin tomar las debidas precauciones. Otro accidente extremadamente frecuente es

la caída de altura que, cuando no resulta mortal, produce lesiones permanentes que pueden

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afectar a cualquier parte del cuerpo y frecuentemente a las piernas. Hay que imaginar el

drama personal del trabajador condenado de por vida a una silla de ruedas. Todos estos

daños, lógicamente, no se pueden valorar con dinero. Estos sufrimientos no tienen precio

porque alteran sustancialmente la calidad de vida de una persona.

Dentro del campo del costo humano existen otros capítulos que tampoco se pueden

valorar económicamente. La pérdida de la capacidad de trabajo, sea temporal o permanente.

La pérdida para desarrollar la profesión del trabajador con la necesidad de buscar otra,

a una edad y coyuntura de empleo en las que es difícil cambiar y más con la tara de una

mutilación incapacitante. El sufrimiento de la familia, a causa de todas estas desgracias. Las

formas de rechazo social hacia los disminuidos físicos, de los que el accidentado pasa a

formar parte si la lesión tiene consecuencias permanentes. Y otras muchas que resultarían

largos enumerar.

El costo económico del accidente para el trabajador es también muy importante. Se

ha dicho que para el trabajador su salario constituye habitualmente la fuente principal o

única de ingresos. El accidente supone una pérdida parcial o total de estos ingresos bien

durante un tiempo que puede ser el que transcurra hasta la curación o bien para el resto de

su vida si la lesión produce incapacidades permanentes.

Ahora bien, las indemnizaciones que en sustitución de su salario recibe el trabajador

solo igualan o superan el mismo cuando las lesiones que ha sufrido le han ocasionado una

incapacidad para todo tipo de trabajo (invalidez absoluta) o para valerse por sí mismo

(gran invalidez). En el resto de situaciones el trabajador percibe una indemnización

inferior a su salario habitual. Concretamente percibe sólo el 75% del mismo en los

períodos en que está pendiente de su curación o de que se confirme el carácter definitivo

de las lesiones. También es cierto que por decisión de la dirección de la empresa o por

convenio sindical pueden introducirse mejoras al respecto, por ejemplo que la empresa

asuma los costos diferenciales para que el trabajador accidentado siga percibiendo el

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mismo salario mientras dure su incapacidad laboral.

COSTOS PARA EL ACCIDENTADO

COSTO HUMANO

Dolor y sufrimiento

Pérdida de la capacidad de trabajo o la profesión

Sufrimiento en la familia

Marginación social del incapacitado

COSTO ECONÓMICO

Disminución de ingresos temporal o definitivamente

Gastos adicionales

5. COSTOS PARA LA EMPRESA

En muchas ocasiones las empresas no son conscientes de que los accidentes de

trabajo les representan un costo importante, pero la realidad es que efectivamente es así.

Un costo para la empresa derivado de los accidentes está constituido por la pérdida

de los recursos humanos que se produce cuando los trabajadores son apartados del proceso

productivo por causa de los accidentes de trabajo, bien sea temporal o definitivamente. Los

conocimientos y experiencia de un trabajador, en parte, son sustituibles para la empresa,

pero en parte no lo son, porque están ligados a las propias características y potencialidades

de la persona. Pueden ser importantes los problemas y molestias que se derivan para el

personal de la empresa. De ellos, los más significativos son los procesos y condenas

judiciales a que son sometidas aquellas personas que la magistratura considera

responsables del accidente. Es una situación humanamente muy desagradable la de la

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persona que se ve procesada por la muerte o lesiones de un compañero o subordinado

uniendo, a la presión psicológica que ello supone, la incertidumbre o la condena derivadas

de un proceso judicial. Tales costos tienen una componente humana y sobre todo una

componente económica.

El costo económico que a la empresa le suponen los accidentes de trabajo es un

aspecto importante ya que incide negativamente en lo que constituye el objeto principal de

las empresas, esto es, el beneficio económico. Quizá por ello el cálculo de los costos de los

accidentes ha sido una materia que ha interesado a muchos técnicos en prevención de

siniestros y existen varios métodos para realizado. La mayoría de ellos tienen en común el

diferenciar los costos que se pueden cuantificar con facilidad, como los costos asegurables,

de aquellos otros que en principio aparecen más o menos ocultos, pero que son muy

cuantiosos en la mayoría de los casos. Entre estos "costos ocultos" se pueden señalar los

que se relacionan a continuación:

Costo del tiempo perdido por otros compañeros del accidentado que interrumpen su

trabajo para ayudarle, por solidaridad, o por curiosidad, etc.

Costo del tiempo perdido por los mandos del accidentado asistiéndolo,

investigando las causas del accidente, organizando el trabajo que hacía para que lo

continúen otros trabajadores, seleccionando, entrenando o introduciendo a nuevos

empleados para reemplazar al accidentado, preparando informes del accidente,

atendiendo a las autoridades de la Administración Pública, etc.

Costos de los primeros auxilios y atención médica no cubierta por el seguro.

Costos de los daños sufridos por la maquinaria, herramientas, equipo y materiales

como consecuencia del accidente.

Costos debidos a las interferencias de producción, fallos en el suministro,

penalizaciones por retrasos, etc.

Costos de la parte de salario abonada al trabajador accidentado y no trabajada, ni

cubierta por el seguro.

Costos de la pérdida de productividad que genera el malestar ocasionado por el

accidente.

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Costos fijos de energía, alquileres, etc. que continúan mientras el accidentado sigue

improductivo.

A todos estos costos habría que añadir otros que pueden ser muy importantes en el

caso de accidentes graves o mortales y también en el caso de accidentes denominados

mayores que puedan afectar gravemente a ciudadanos, al medio ambiente o a bienes

públicos.

COSTOS PARA LA EMPRESA

HUMANO

PERDIDA DE RECURSOS HUMANOS

PRESIONES SOCIALES Y PSICOLOGICAS

ECONOMICO

COSTOS CONTABILIZABLES FACILMENTE:

Primas de seguro, salarios, indemnizaciones

COSTOS OCULTOS:

Tiempos perdidos por compañeros y mandos

Primeros auxilios

Daños materiales a instalaciones y equipos

Interferencias en la producción

Gastos fijos (energía, alquileres, etc.) no compensados

Procesos y condenas judiciales

Sanciones administrativas

Conflictos laborales

Pérdida de imagen y de mercado

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6. COSTOS PARA LA FAMILIA

Consisten en las repercusiones económicas que la familia tiene generalmente que afrontar

como consecuencia de los Riesgos de Trabajo y sus secuelas.

1) La disminución del ingreso económico familiar.

2) Los gastos en materia de rehabilitación (terapias complementarias, y prótesis).

7. COSTOS PARA LA SOCIEDAD

En España las pérdidas humanas que producen cada año los accidentes de trabajo,

haciendo referencia a las estadísticas oficiales, se pueden cifrar en: más de mil muertos,

más de diez mil lesiones graves (de las que un tercio, aproximadamente, se convertirán en

incapacidades permanentes) y más de medio millón calificadas leves con baja laboral de

más de 20 días de duración media. Estas cifras expuestas pueden dar una idea del

sufrimiento humano que representan y del deterioro de la calidad de vida que introducen en

nuestra sociedad por las consecuencias en los accidentados, sus familiares, allegados y en

los ciudadanos en general.

MÁS DE MEDIO MILLON ANUAL DE ACCIDENTES DE TRABAJO CON

INCAPACIDAD LABORAL DE MÁS DE VEINTE DÍAS DE DURACIÓN MEDIA,

DAN IDEA DE LA MAGNITUD DE LOS COSTOS QUE GENERAN PARA LA

SOCIEDAD.

Las pérdidas económicas para la sociedad ligadas a estos siniestros son cuantiosas.

Hay que pensar que la sociedad, es decir, todos los ciudadanos, es la que afronta

económicamente, en último extremo, los costos de los accidentes.

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La proporción más importante del conjunto de los costos lo constituyen, tanto para la

empresa como para la sociedad en su conjunto, los denominados «costos ocultos». De

ellos, sin duda el más importante es la sustracción del mundo del trabajo de una cantidad

importantísima de recursos humanos.

COSTOS PARA LA SOCIEDAD

HUMANOMuertes Minusvalías Lesiones graves y leves Deterioro de la calidad de vida

ECONOMICO Contabilizado: Indemnizaciones de la seguridad social Oculto: Deterioro de bienes: Materiales, equipos, instalaciones, etc.

Actuaciones obligadas: Investigaciones, procesos, etc. Sustracción de recursos humanos para el trabajo

Hay que tener en cuenta que para la cobertura de los costos asegurables de los

accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, los empresarios pagan anualmente

grandes cantidades.

8. LOS COSTOS DIRECTOS:

Son aquellos que cubre generalmente la ART y por lo tanto son recuperables.

Aunque hay que tener en cuenta que un accidente produce efectos adicionales que también

insumen dinero y que la mayoría de las veces no son recuperables.

También que hay tomar en cuenta en los costos directos:

El tener que pagar un trabajo no realizado.

Los pagos que hay que efectuar en concepto de tratamiento médico e

indemnización.

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La reparación o la sustitución de máquinas y equipos dañados.

La disminución o la interrupción temporal de la producción.

El aumento de los gastos en formación y administración.

La posible disminución de la calidad del trabajo.

Las consecuencias negativas en la moral de otros trabajadores.

9. LOS COSTOS INDIRECTOS:

Son entre otros: gastos de equipos, alquiler de equipos de reemplazo, pago de sueldo

de personal de reemplazo, pago de sueldo de personal que en horario de trabajo tuvo que

auxiliar al accidentado, problemas de concentración del personal que presenció el

accidente, gastos por capacitación del personal de reemplazo. Todo esto incidiendo

directamente sobre la cantidad y calidad de la producción.

Hay que sustituir al trabajador lesionado o enfermo;

Hay que formar a un nuevo trabajador y darle tiempo para que se acostumbre al

puesto de trabajo;

Lleva tiempo hasta que el nuevo trabajador produce al ritmo del anterior;

Se debe dedicar tiempo a las obligadas averiguaciones, a redactar informes y a

cumplimentar formularios;

El tiempo perdido por los otros operarios que no sufrieron lesión.

Las malas condiciones sanitarias y de seguridad en el lugar de trabajo también

pueden influir negativamente en la imagen pública de la empresa.

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El problema radica en que estos costos indirectos son muy difíciles de cuantificar y

generalmente se representan como un iceberg tal cual lo muestra la siguiente figura:

La parte sobre la superficie del agua son los costos directos, visibles y fácilmente

cuantificables y los que se encuentran debajo del agua y no se ven, son los indirectos.

Una parte importante de los accidentes para tener en cuenta son los incidentes. Los

incidentes son sucesos no planeados ni previstos, que pudiendo producir daños o lesiones,

por alguna “casualidad” no los produjeron. Por ejemplo: al levantar un paquete de material

con un auto elevador, este cae al piso sin golpear a nadie y sin dañar el material que se

quería transportar. El resultado fue casual, dado que pudo provocar un accidente. Los

incidentes son importantes por tres razones:

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El mecanismo que produce un incidente es igual al mismo que produce un

accidente. Los dos son igualmente importantes, e incluso, el incidente lo es más porque es

un aviso de lo que pudo pasar.

Si bien el incidente no produce lesiones ni daños, sí ocasiona pérdidas de tiempo,

pues según el ejemplo anterior el operario deberá repetir la tarea.

Los incidentes son importantes por su frecuencia. En la siguiente figura se muestra

que por cada accidente con lesión incapacitante ocurren 600 incidentes:

La gran mayoría de las empresas no representan atención a los incidentes e incluso

no los investigan.

La conclusión que podemos sacar es que la mentalidad general respecto a los

accidentes es principalmente correctiva, en vez de preventiva. Generalmente se pone mayor

énfasis en los efectos y no en las causas que produjeron ese accidente.

Por dicha razón, la implementación de un Programa de Seguridad es sumamente

importante para poder, en primera instancia, detectar los posibles riesgos que podrían

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generar accidentes y, en una segunda instancia, investigar los accidentes e incidentes

ocurridos, para poder, de ellos, aprender y evitar su repetición.

10. MÉTODOS DE VALORACIÓN ECONÓMICA

Se utilizan varios métodos para la valoración económica de los accidentes, que están

resumidos en el cuadro siguiente:

METODOCONCEPTOS

CONSIDERADOSAPLICACIÓN FIABILIDAD OBSERVACIONES

1. HeinrichCt = Cd + 4 Cd = 5 Cd

Fácil y simple Escasa

Puede haber grandes

desviaciones en función

de pérdidas de equipos y

materiales

2. SimondsCt = Casegurado + Cno

asegurado

Difícil de calcular el no asegurado

RelativaEl cálculo del coste no

asegurado se hace

estadísticamente

11.MÉTODO DE HEINRICH

En 1926 aparece este autor con un primer intento de valoración de los costos de los

accidentes y su influencia en la producción, después de varios estudios y con base

elementos estadísticos de la época, concluyó que todo accidente tiene como consecuencia

dos tipos de costos: costos directos y costos indirectos o incidentales, en un proporción de

4 a 1 de los últimos respectos a los primeros.

Calcular los costos directos y multiplicarlos por un parámetro:

CI= b * CD

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Para la industria americana los costos indirectos son

Cuatro veces superiores a los costos directos:

CI= 4 CD

Por lo que el costo total de los accidentes se calcula como:

CT= CD + CI = CD + 4 CD = 5 CD

El valor del parámetro b para diversas industrias y sectores, se proponen valores en una

Escala desde un 0,5 hasta 54.

Los costos directos están integrados por las siguientes partidas:

Salarios abonados al accidentado mientras transcurre el tiempo de curación.

Gastos médicos no incluidos en el seguro.

Primas para la póliza del seguro.

Indemnizaciones.

Selección del trabajador que va a sustituir al accidentado.

Los costos indirectos están compuestos principalmente por:

Tiempo perdido 0 invertido por otros operarios ajenos al accidente.

Costos de la investigación del accidente.

Perdidas de producción y de rendimiento por la impresión del accidente.

Pérdidas de productos y averías en maquinas.

Perdidas de tipo comercial al no poder atender a los clientes.

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. 11. MÉTODO DE SIMONDS

Toma la salida desde una posición crítica respecto del método de Heinrich en los

puntos siguientes:

La regla de Heinrich puede ser válida estadísticamente, pero no convincente.

Los resultados obtenidos se han tomado en empresas americanas y plantea dudas

sobre su aplicación en otros países.

Se han tenido en cuenta todo tipo de accidentes sin distinción alguna.

En respuesta a estas objeciones ofreció un indiscutible perfeccionamiento, a costa

de una mayor complejidad. Basado en:

1. Desglosar los costos en asegurados y no asegurados (en función de si están o no

cubiertos por la póliza de seguros).

2. Clasificar los accidentes por categorías (con baja, sin baja, de botiquín, en blanco).

3. Calcular un costo medio estándar por categoría, sector, empresa, de los costos

asegurados.

Parece evidente que este procedimiento puede resultar más laborioso por la dificultad

de tener que encontrar, mediante cálculo, el costo medio de los costos no asegurados. Estos

datos se podrán obtener históricamente, pero no en empresas de nueva creación.

Ct= Ca + Cfna + Cna

Donde:

Ct: costos totales

Ca: costos de asegurado (prisma de seguro).

Cfna: costos fijos no asegurados.

Cna: costos no asegurados

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• accidente con baja

• accidente sin baja que necesita asistencia médica,

• accidentes sin baja que no precisa asistencia médica,

• accidente sin lesiones que podría haber causado daños.

12.RELACIÓN ENTRE COSTOS ASEGURABLES Y NO

ASEGURABLES.

Históricamente la relación entre los costos asegurables y los costos no asegurables o

costos ocultos de los accidentes se había asumido que estaba entre 1 a 5 y 1 a 50 (según

Bird). Recientemente un estudio realizado en el Reino Unido ha constatado que los costos

ocultos fueron en ese país como mínimo ocho veces superiores a los asegurados y

devengados directamente por los empresarios.

Cabe añadir que, además de ser el accidente de trabajo una de las consecuencias

derivadas de fallos de más alto coste para la empresa, el alto número de incidentes sin

lesión que suceden por cada accidente con incapacidad temporal, genera también un costo

considerable.

Ct: Ca + Cfna + ∑n1 * a1

Donde:

N1= números de accidentes ocurridos en cada clase.

A1= costos medio no asegurado de cada clase.

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Esta falta de interés de las empresas por la prevención de los accidentes y sus costos

derivados se debe a diversos factores. Entre los mismos destacan tres que engloban a todos

los demás y que se comentan a continuación.

El primer factor es la dificultad que tienen muchos empresarios de asumir los costos

derivados de unas condiciones de trabajo inseguras. Los costos de la no prevención o de la

no calidad en el trabajo, que en el fondo constituyen los costos de las negligencias evitables

están diluidos en las cuentas de resultados y no suelen tener un control específico. Pudiera

parecer, erróneamente, como si las empresas que no hacen seguridad tuvieran ventaja en la

competencia con las que la hacen al no desembolsar los gastos que las medidas preventivas

requieren. Por ejemplo, en lo que se refiere a los costos de los salarios no trabajados, las

empresas repercuten la mayor parte de los mismos en el Seguro de accidentes con lo que,

aparentemente, sus pérdidas están desligadas de los siniestros que tengan, pues las primas

de seguro que han de pagar no varían, en la práctica (en teoría la normativa legal prevé

incrementos que normalmente no se aplican), con el número de siniestros habidos. El resto

de costos que no cubre el seguro (pérdidas de tiempo de trabajo, de materiales, equipos,

pleitos, conflictos laborales, etc.), aunque sean en muchos casos enormemente más

importantes que los salarios que paga el seguro, como son mas difíciles de contabilizar, las

empresas no los consideran y tienen la falsa impresión de que pagando el seguro, que es

obligatorio, muchos costos ya están cubiertos.

El segundo factor en la prevención de accidentes es la propia naturaleza de este tipo

de riesgos. El accidente es repentino e inesperado, no es seguro que se produzca. Invertir en

eliminar un riesgo que tiene una posibilidad de materializarse en accidente muchas veces

desconocida es causa de que, en muchas ocasiones, se posponga el gasto de dinero en

prevención confiando en que no ocurra nada. Desgraciadamente las estadísticas demuestran

que en demasiados casos la suerte no acompaña a esta decisión.

El tercer factor es el carácter multifactorial de los riesgos de accidente y a su vez la

complejidad que representa medir la rentabilidad de toda inversión encaminada a mejorar

el comportamiento humano. El control de todo riesgo de accidente requiere la adopción de

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medidas materiales, humanas y organizativas y cualquier carencia en alguna de ellas irá en

detrimento de las otras, pudiendo invalidarse una inversión que no haya sido aplicada de

una forma completa. No es solo cuestión de invertir en la protección de instalaciones sino

que es imprescindible asegurar comportamientos correctos de las personas que allí trabajan.

Por otra parte la inversión en el factor humano, por ejemplo a través de la formación,

aunque es sabido tiene un efecto multiplicador, cuando la cultura preventiva de una

empresa es limitada, resulta difícil entender su rentabilidad, que aunque se producirá si se

actúa correctamente, posiblemente no se evidencie de forma inmediata.

F. BIRD

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1

300

RESULTA CON UNA LESIÓN GRAVE

(DERECHO A INDEMNIZACIÓN)

CAUSAN LESIONES LEVES

(TRATAMIENTO MÉDICO)

NO CAUSAN LESIONES

(ACCIDENTES FALLIDOS)

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CONCLUSIÓN

Los infortunios laborales lo sufren siempre dos personas: el empleado en su cuerpo y el

empleador en su bolsillo.

Siempre hay costos a nivel económico y a nivel humano, por eso es importante conocerlos

porque de esa manera podremos relacionarlos con los costos de la actividad productiva de

la empresa que sin duda aumentarán a medida que aumenten los accidentes. Esto es

ampliamente conocido por las grandes empresas, que invierten grandes sumas de dinero en

Seguridad y Medicina del Trabajo para evitar accidentes sabiendo que a la larga le resultará

conveniente.

En cualquier estudio de costos de accidentes de trabajo como ya hemos estudiado en esta

investigación que se divide en costos directos e indirectos. Los accidentes cuestan dinero,

prevenirlos lo economiza. Mientras más se estudia el origen y como se presentan los

accidentes de trabajo, queda más en claro que es siempre mejor prevenir que curar y que

tratar de evitarlos es más conveniente tanto desde el punto de vista humano como

económico. Un accidente de cada seis lo provocan las máquinas, los cinco restantes son

producidos por el llamado factor humano y todos se pueden evitar con sencillas maneras de

actuar en prevención:

Conociendo bien el lugar de trabajo

Conociendo los materiales de trabajo y sus riesgos

Informándose sobre la evolución de la tecnología

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Evaluando y controlando los hábitos inseguros de cada puesto de trabajo

Realizando programas de seguridad y controlando que después se cumplan

Cambiando la actitud de las personas.

Esto ayudara a que la empresa evite accidentes por los tantos costos, que puedan generar

los accidentes laborales.

BIBLIOGRAFÍA

LIBRO:

SEGURIDAD INDUSTRIAL

TERCERA EDICIÓN

CESAR RAMIREZ CAVASSA

PAGINAS WEB:

http://www.ccoo.es/istas/

http://www.gestiondeprevención.com

http://www.ccoo.es/istas/

trabajo de costos de accidentes

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