tesis plan operativo condiciones sha
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INTRODUCCIÓN
La seguridad, es una rama que se ocupa de las normas, procedimientos
y estrategias, destinados a preservar la integridad física de los trabajadores,
de este modo, está en función de las operaciones de la empresa, por lo que
su acción se dirige, básicamente, a prevenir accidentes laborales y a
garantizar condiciones personales y materiales de trabajo capaces de
mantener un nivel óptimo de bienestar de los trabajadores.
Las condiciones de higiene y seguridad son una obligación legal que
deben cumplir los jefes y trabajadores de las empresas públicas y privadas.
Los gerentes están obligados a evaluar, de acuerdo con la naturaleza de su
negociación, los preceptos legales sobre higiene y seguridad en las
instalaciones de su establecimiento y adoptar las medidas adecuadas para
prevenir accidentes en el uso de las maquinas, instrumentos y materiales de
trabajo, así como a organizar de tal manera este, que resulte la mayor garantía
para la salud y la vida de los trabajadores.
La creación de un ambiente seguro en el trabajo implica cumplir con las
normas y procedimientos, sin pasar por alto ninguno de los factores queintervienen en la confirmación de la seguridad como son: en primera instancia
el factor humano (entrenamiento y motivación), las condiciones de la empresa
(infraestructura y señalización), las condiciones ambientales (ruido y
ventilación), las acciones que conllevan riesgos, prevención de accidentes,
entre otros. El seguimiento continuo mediante las inspecciones y el control de
estos factores contribuyen a la formación de un ambiente laboral más seguro
y confortable.
De tal forma, la presente investigación tuvo su origen, en la vital
importancia que engloba el conocimiento así como la identificación de riesgos,
prevención de accidentes laborales en cada perspectiva de trabajo, porque
permite garantizar a los trabajadores condiciones de seguridad y bienestar en
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un ambiente de trabajo adecuado y propicio para la ejecución de sus tareas
diarias.
En este orden de ideas, las autoras lograron desarrollar un Plan operativo
para el mejoramiento de las condiciones de higiene y seguridad para la
empresa Camino Nuevo C.A; el propósito fundamental se encontró enmarcado
en brindarle al factor humano, que labora en la institución objeto de estudio,
un sistema de trabajo basado en la prevención de riesgos y accidentes
laborales.
Esta investigación consta de tres (04) capítulos, los cuales están
estructurados de la siguiente manera:
Capítulo I: Consta del contexto del Problema y en forma detallada el
planteamiento del problema y su formulación, los objetivos de la investigación,
la justificación y alcance.
Capítulo II: Hace referencia al Marco Teórico Referencial, el cual contiene
los antecedentes del estudio, la fundamentación teórica que sustentan el
mismo, sistema de variable y operacionalización de la variable.
Capítulo III: Presenta el desarrollo de la Metodología de la Investigación,
donde se determina el tipo de investigación, el diseño de la misma, la población
y la muestra, así como las técnicas para la recolección de datos, el cronograma
de actividad y el estudio de factibilidad. Por último las referencias
bibliográficas.
Capítulo IV: Lo estructura el diseño de la propuesta, el cual contempladescripción general del proyecto, descripción situacional, objetivos del
proyecto y evaluación de los resultados.
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C PÍTULO I
EL PROBLEM
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CAPÍTULO I
EL PROBLEMA
Contexto del problema
Camino Nuevo C.A, Víveres en General. Es una empresa que se dedica
a la venta al mayor de productos de consumo masivo, cesta básica
charcutería, quincallería, confitería, cuidados del hogar, cosméticos, todo para
bodegas, abastos y supermercados. Insumos para restaurantes, hoteles y
carnicerías. Ofreciendo marcas líderes. Lo constituye principalmente todo lo
relacionado con la compra, venta, distribución, suministro, importación y
exportación al mayor y al detal de alimentos, víveres y productos alimenticios
bien de consumo humano como animal o cualquiera existente en el mercado.
Al igual que la compra, venta, distribución, suministro de productos.
Su misión es la distribución de productos de consumo masivo con
excelentes precios y calidad para atender las necesidades de los clientes y
poder competir en el mercado. Contar con tecnología de vanguardia y un
personal altamente motivado y capacitado, para generar oportunidades que
les permita construir un modo de vida digno y lleno de satisfacciones en lo
personal y en lo económico. Así mismo, desea ser la empresa líder en
distribución de productos de consumo masivo en la Costa Oriental del Lago,
con miras de expansión a nivel nacional. Su principal objetivo es brindar a su
clientela la más amplia gama de productos, posicionándose como uno de los
principales distribuidores de la zona, distribuyendo su mercancía a grandes
comercios.
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El presente trabajo se encuentra delimitado a proponer un plan operativo
para el mejoramiento de las condiciones de higiene y seguridad para la
empresa Camino Nuevo, C.A, cuyas instalaciones están ubicadas en la Av.
32 con primero de mayo, sector 26 de julio. Entre carretera H y carretera J
Cabimas - Zulia - CP: 4013, Cabimas y el lapso de la elaboración de esta
investigación está comprendido en un periodo que comprende desde Febrero
2013 hasta el mes de Nobiembre del mismo año.
Planteamiento del problema
Se observa a lo largo de la historia que el hombre ha tenido que preservar
su bienestar físico, en este proceso el individuo pudo haber probado yobservado algunas técnicas de seguridad con la finalidad de sentirse más
seguro, al verse asediado por condiciones inseguras a las que pudieron estar
sujetos cual fuera el trabajo que desempeñara. Se tuvieron que ir creando
técnicas avanzadas que hicieran los trabajos mucho más saludable como
seguros y así se fue generando un tipo de conciencia sobre la higiene y
seguridad, que se hizo más firme en la colonia y se consolidó con la aparición
de leyes que regulaban los procedimientos ambientales y de trabajo.
Ahora bien, la seguridad industrial a nivel mundial en estos actuales
momentos se ha convertido en una de las actividades más importantes dentro
del sector público como privado empresarial e institucional. Diversos sistemas
y procedimientos se desarrollan igualmente en informática para dar soluciones
a las compañías y empresas e instituciones con información de carácter
confidencial o secreta, es por ello que en todas las actividades y procesos se
realizan en forma general, específicamente en las instituciones educativas
están siempre latentes ciertos tipos de riesgos con probabilidades de
ocasionar eventos no deseados. Es por ello que requieren acciones
inmediatas, por tal motivo existen normas y leyes de cumplimiento obligatorio
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que exigen a los patrones establecer procedimientos para prevenir o controlar
la higiene y la seguridad fisca del trabajador.
De esta misma manera Keith, D. (2007), opina que la higiene y seguridad
del trabajo constituye dos actividades íntimamente relacionadas, orientadas a
garantizar condiciones personales y materiales de trabajo capaces de
mantener un nivel óptimo de salud en los empleados.
Según el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales
(INSAPSEL), (2008) trabajo no publicada de la UNERMB, en Venezuela el
sector empresarial, industrial y educativo adopta medidas de prevención de
acuerdo a las establecidas en las leyes, necesarias para brindar protección alos trabajadores ante los riesgos físicos laborales a los que se exponen en su
trabajo, pero sin embargo, se evidencia un grado de accidentabilidad y de
enfermedades causadas por los agentes físicos a los que permanecen
expuestos a diario los trabajadores.
De acuerdo con lo expuesto, el gerente tiene que realizar una prevención
permanente y específica de los riesgos existentes. Si las condiciones físicas
son inadecuadas, la producción mermará, por mucho cuidado que ponga unaempresa en la selección de los candidatos más idóneos, en su capacitación
para el puesto y en asignarles los mejores supervisores y crear una atmósfera
óptima de trabajo.
Con relación al Estado Zulia, Según Marisol de la Rosa, (2009), se
encuentra un gran número de empresas establecidas y las mismas buscan
mejorar el ambiente laboral haciéndolo más cómodo y agradable, lo que
permite que la producción se eleve así sea temporalmente. Ha de considerarse
que no solo los accidentes grandes causan problemas sino que también una
serie de estos muy pequeños podrían mantener a estas organizaciones en
estado de ineficiencia, por tal motivo es de gran importancia que se realicen
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investigaciones de las condiciones riesgosas y se hagan los respectivos
reportes.
En el caso de la empresa Camino Nuevo, C.A, se evidencian algunos
incumplimientos dentro de sus instalaciones se han podido generar una gran
cantidad de condiciones inseguras como el riesgo a la salud del trabajador
cuando realiza las actividades de descargar y cargar la mercancía sin las fajas
abdominales, en pocas veces se ven utilizando lo guantes, botas de seguridad
y sus labores las llevan a cabo sin la utilización de ropa de protección personal
lo que van en perjuicio a la integridad física y en el deterioro de la salud de los
trabajadores, existen otros factores fáciles de reconocer son la falta de
compromiso gerencial en la difusión de programas de prevención, para lograr
tenerse el conocimiento y cumplimiento de las políticas por parte de los
directivos que traten acerca de la de la higiene y seguridad como compromiso
para tener un mejoramiento continuo en cuanto al trabajo.
De igual manera, no se realizan simulacros de accidentes para que los
trabajadores estén al tanto de qué hacer cuando se presenten algún tipo de
inconsistencia como incendios o explosiones, asimismo en el proceso de
trabajo campo se evidencia una falta de utilización de cada uno de los equipos
de protección necesarios para determinada labor en el área de mantenimiento
y de almacenamiento de la mercancía, como también se puede notar la
carencia de un personal capacitado para la utilización de equipos contra
incendios, se observó que no tienen una buena ubicación de los extintores
portátiles y desconocen que tipos de señalización que indica cada riesgo de
exposición como también las rutas de evacuación existen en la empresa ya
que no se tienen visualizadas.
Las afirmaciones anteriores, generan las siguientes causas como caídas,
lesiones, falta de motivación, generando que estos riesgos se mantengan
latentes y crezcan periódicamente en el tiempo ocasionando a la empresa
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Camino Nuevo gastos elevados con relación a la seguridad, de continuar esta
situación, a mediano plazo la organización puede presentar inconvenientes
laborales con organismos que regulan estas condiciones de seguridad
generando sanciones, multas o fiscalización.
Finalmente, se puede decir que estas condiciones inseguras son las que
más dan origen al problema del desmejoramiento del estado de la salud y
seguridad, el cual se refiere a los riesgos que se pueden presentar en el área
de trabajo de la empresa, como medida de prevención a esto, se decide
proponer un plan operativo para el mejoramiento de la seguridad industrial en
el cual se incluye todo y cada una de las diferentes leyes, normas, principios
que se deben seguir tanto para el control de daños de personas como de
equipos que intervienen en todo proceso laboral.
Además, con la propuesta de un plan operativo de seguridad industrial se
pretende mejorar el ambiente de trabajo de los empleados, asiendo su labor
más segura y eficiente, reduciendo los accidentes, dotándoles de equipos de
protección personal indispensables y capacitándolos en procedimientos y
hábitos de seguridad.
Formulación del problema
Todo esto hace surgir la siguiente interrogante que servirá de hilo
conductor a la presente investigación: ¿En qué medida contribuye proponer un
plan operativo para el mejoramiento de las condiciones de higiene y seguridad
industrial en la empresa Camino Nuevo, C.A?
Objetivos de la investigación
Objetivo general
Proponer un plan operativo para el mejoramiento de las condiciones de
higiene y seguridad industrial en la empresa Camino Nuevo, C.A.
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Objetivos específicos
Diagnosticar las condiciones de higiene y seguridad industrial existentes
en la empresa Camino Nuevo, C.A.
Describir las áreas críticas que afectan la ejecución del plan operativo
para llevar a cabo el mejoramiento de los espacios de trabajo en la empresa
Camino Nuevo, C.A.
Identificar los componentes necesarios para llevar a cabo un plan
operativo para el mejoramiento de las condiciones de higiene y seguridad
industrial en la empresa Camino Nuevo, C.A.
Elaborar un plan operativo para el mejoramiento de las condiciones de
higiene y seguridad industrial en la empresa Camino Nuevo, C.
Justificación de la investigación
La presente investigación se justificó plenamente, debido a que la
realización de un plan operativo para el mejoramiento de las condiciones de
higiene y seguridad industrial existentes en la empresa Camino Nuevo, C.A,permitió a esta organización contar con los datos necesarios para poder aplicar
las medidas preventivas necesarias para preservar un ambiente laboral
adecuado y seguro para sus trabajadores, en especial en las áreas donde se
den accidentes con mayor frecuencia.
Por otra parte, esta investigación benefició a los trabajadores de la
mencionada empresa, ya que le permitió conocer cuáles son los diferentes
tipos de riesgos que pueden encontrarse en los lugares de trabajo, paradespués hacerle frente con la implantación de medidas preventivas que al ser
aplicadas, se logró mejorar la calidad de su ambiente de trabajo, lo que incidió
en su salud y seguridad personal como profesional.
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Por otra parte desde el punto de vista práctico la realización del plan
operativo de higiene y seguridad industrial como su puesta en marcha aportó
a la estructura física de la empresa una identificación de riesgos para así
dotarse de implementos y equipos de seguridad como: equipos de extintores,equipos de primeros auxilios y los equipos de protección personal adecuados
entre otros.
Desde el punto de vista teórico, encontró su justificación ya que esta
investigación pudo servir de consulta para los antecedentes de la especialidad
de higiene y seguridad. Además metodológicamente sirvió como antecedente
a futuras investigaciones similares, sus implicaciones metodológicas aportaron
una guía o modelo para elaborar un análisis sobre las condiciones inseguras,
tanto para trabajadores como empresarios.
Desde el punto de vista de la relevancia social, benefició a la empresa ya
que la ayudó a estar en un nivel de seguridad mas establecido trayendo como
consecuencia un mejor lugar de trabajo, también benefició a los empleados
porque si estos están al tanto de lo todo lo que necesitan para realizar un buen
y muy seguro trabajo se sentirán cómodos, por otra parte benefició a los
sociedad porque si hay una buena organización y seguridad no generaría
desconfianza para laborar el dicha empresa.
Desde el punto de vista técnico, es beneficioso para la Camino Nuevo,
C.A, ya que por medio del análisis de las condiciones de higiene y seguridad
se pudo identificar las áreas inseguras y así se logró minimizar los accidentes
y minimizar el deterioro de la salud generando una cultura referente a la
prevención.
Alcance de la investigación
Finalmente, la investigación logra su alcance a través de un estudio
descriptivo que permitirá proponer un plan operativo para el mejoramiento de
las condiciones de higiene y seguridad industrial en la empresa Camino
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Nuevo, C.A, con dicha propuesta, el recurso humano mejorará su actitud frente
al cuidado de la salud y la prevención de accidentes y riesgos laborales.
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CAPÍTULO II
MARCO TEÓRICO REFERENCIAL
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CAPÍTULO II
MARCO TEÓRICO REFERENCIAL
Según Flores, R. y Tobón, A. (2004), es la etapa que comprender
aspectos teóricos, conceptuales, legales, situacionales de la realidad objeto
de la investigación u otros según convenga al caso que han de servir de
referencia para ordenar la masa de los hechos concernientes al problema que
son motivo de estudio e investigación.
Antecedentes
En esta fase de la elaboración del presente trabajo especial de grado se
apoyó en algunas investigaciones encontradas que asentaron basa para la
presente investigación considerando necesario y pertinente tomar como punto
de partida aquellas que hacen alusión a condiciones de higiene y seguridad
industrial.
Berdugo D, Hidalgo Y, Rosales, Y. (2011) llevo a cabo una investigación
titulada “Diagnostico de las condiciones de Higiene Industrial y Seguridad
Laboral requeridas y existentes en el área del matadero de aves de la
empresa. The Chicken Company, C.A. (Ubicada en la Zona Industrial del
Tambor. Los Teques - Estado Miranda). Colegio Universitario de Los Teques
“Cecilio Acosta.” La creación de un ambiente seguro en el trabajo implica
cumplir con las normas y procedimientos, sin pasar por alto ninguno de los
factores que intervienen en la confirmación de la seguridad y la higiene. Este
estudio se encuentro enmarcado en la modalidad de investigación de campo,
Cabe destacar que el nivel de investigación fue de carácter descriptivo.
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Esta investigación estuvo diseñada y enfocada al área de matanza de
aves de la empresa The Chicken Company, C.A. La cual consta de tres (3)
plantas, que a su vez la constituyen sesenta (60) trabajadores, esto representa
el universo de estudio. Para efectos de esta investigación el muestreo utilizadofue de tipo estadístico y la muestra de tipo intencional o por conveniencia, es
decir, que se tomó el cincuenta por ciento (50%) de sujetos de estudio de la
población; en otras palabras, como muestra se determinó treinta (30)
trabajadores del área de producción de la compañía.
Se empleó como técnica de recolección de datos la observación libre, Así
mismo, se utilizó la técnica de la encuesta, El instrumento utilizado fue el
cuestionario, con preguntas cerradas de carácter dicotómicas con dos
alternativas de respuesta, sí o no.
La validez de la investigación fue corroborada por expertos y conocedores
de la seguridad industrial y especialistas en metodología, quienes expresaron
sus opiniones y sugerencias sobre los ítems formulados en relación a la
redacción y coherencia en las variables y objetivos de la investigación. El
cálculo de la confiabilidad se realizó utilizando la fórmula del Coeficiente de
Alpha de Cronbach, en forma computarizada a través del paquete estadístico
SPSS para las Ciencias Sociales. La confiabilidad del instrumento, arrojo un
índice de cero coma setenta y uno por ciento (0,71%) de carácter confiable.
Conclusión los principales factores de riesgo que presenta el área de
matadero de aves de la empresa objeto de estudio son de tipo biológicos. Es
decir, que los trabajadores se encontraban propensos al contacto directo de
varios tipos de virus, bacterias, y hongos, que pueden existir en las aves o ser
generadas por la cantidad de agua que se utiliza en el área.
Este trabajo especial de gado, sirvió como soporte significativo para dicha
investigación porque brindo una metodología para el mejoramiento de las
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condiciones de higiene y seguridad en la empresa, observando el
comportamiento de diferentes factores tales como el compromiso, las
condiciones, el tiempo, entre otros.
Hernández T, Ramos J, (2010). Realizaron una investigación que tiene
por título “Diseño de un plan de gestión de seguridad laboral y medio ambiente
para la plataforma de líquidos del Terminal Marítimo de Pequiven, ubicado en
el Complejo Petroquímico, Edo Anzoátegui. Universidad de Oriente Núcleo de
Anzoátegui. Las actividades operacionales que se ejecutan dentro de la
plataforma de líquidos representan una de las maniobras más completas
realizadas en Muelle Petroquímico; es por ello que su ejecución exige la
máxima consideración en cuanto a la prevención de riesgos laborales, lesiones
personales, a las instalaciones y medio ambiente.
En atención al diseño y nivel de investigación se clasifico en: documental,
de campo y experimental y el tipo de investigación de acuerdo al nivel de
conocimientos adquiridos, la investigación fue de tipo descriptiva. La población
estuvo comprendida por la plataforma de líquidos del terminal marítimo, la cual
está conformada por 4 áreas operacionales, donde la integran 4 supervisores
de turno, 12 operadores y 1 supervisor marítimo.
La muestra es un conjunto finito por ser conocido; es decir, la población
es igual a la muestra. Esta investigación correspondió a una sola unidad de
estudio. De acurdo a las técnicas de recolección de datos se utilizaron la
revisión bibliográfica, entrevista no- estructurada y Observación directa, en
conclusión se determinó que no existe una zona se seguridad donde los
trabajadores de la plataforma de líquidos se puedan alojar, al momento de
presentarse algún incendio, fuga o derrame que puedan afectar su salud, que
existe deficiencia en cuanto a la señalización de los tipos de riesgos y
sustancias peligrosas que se encuentran en cada una de las áreas de la
plataforma de líquidos.
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Este trabajo brindo a la presente investigación aportes significativos
relativos a las condiciones de higiene y seguridad industrial y aspectos
metodológicos relevantes; ya que concluyo con la elaboración del plan de
gestión de seguridad laboral y medio ambiente permitiendo apoyar la idea delas condiciones adecuadas que deben existir en el ambiente de trabajo.
Fuenmayor G y Fuenmayor P. (2008), desarrollaron una tesis que
titularon “Análisis de las condiciones de higiene y seguridad industrial de la
dirección de obras públicas de la Gobernación Del Estado Monagas.”
Universidad de Oriente Núcleo De Monagas. La Higiene y la Seguridad
Industrial, son disciplinas que se concentran hacia el estudio y los riesgos
laborales, evitar accidentes y enfermedades profesionales en los sitios de
trabajo. Por ello, hoy en día muchas empresas diseñan manuales, normas,
programas sobre estas áreas para controlar los riesgos en su organización y
así proteger tanto a sus trabajadores, como a las instalaciones y equipos de la
empresa.
Por otro lado, esta investigación se enfocó hacia las condiciones de
higiene y seguridad industrial de los obreros de la dirección de obras públicas
de la Gobernación del Estado Monagas, la cual sirvió de guía y estímulo para
las personas que se encargan de resguardar la integridad y la salud del
personal que labora en la institución.
Esta fue una investigación de campo, ya que se tomaron los datos
directamente de la realidad específicamente en la dirección de obras públicas
de la Gobernación del Estado Monagas, el estudio presentó un nivel
descriptivo, ya que se especificó y describió la situación en materia de higiene
y seguridad que se evidencia en la institución debido a las visitas que
realizamos a la misma y al cuestionario y entrevista aplicada al personal obrero
que trabaja en ella.
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La población se definió a partir del universo objeto de estudio, es decir, la
totalidad de los trabajadores operativos que laboran en la dirección de obras
públicas de la Gobernación del Estado Monagas, que asciende a sesenta (60)
individuos. En relación a la muestra definitiva de estudio no fue necesariorealizar ningún tipo de muestreo, motivado a lo finito de la población, su fácil
ubicación y estar laborando en una misma dirección, por lo que la muestra la
conformaron los sesenta (60) individuos ya identificados.
Las técnicas que se aplicaron fueron la revisión, documenta y observación
directa, Se utilizó la técnica de la encuesta, a través del cuestionario como
instrumento para recolectar los datos. De determino que el personal adscrito a
la dirección de obras públicas del Estado Monagas no recibe charlas, cursos,
conferencias, jornadas, entre otros, sobre este aspecto tan fundamental como
es la Higiene y Seguridad que garanticen la prevención de accidentes y
enfermedades laborales. Así mismo se conoció que los trabajadores no
reciben los implementos de seguridad por la empresa de manera constante.
Este estudio, brindó a la presente investigación aportes significativos
relativos a la higiene y seguridad. Principalmente sobre la importancia de que
todos los elementos involucrados se dirijan a un resultado satisfactorio, esto
en base a que los procesos productivos se realicen de acuerdo a las
necesidades de la empresa, pero siempre atendiendo a los requerimientos de
protección y condiciones adecuadas del ambiente para los trabajadores.
Fundamentación teórica
Según Otero, D. (2011). Constituyen una de las secciones más
importante del trabajo de investigación, ya que diseña el estudio de la
problemática a través de diferentes teorías, que a su vez sirven de validez para
la investigación. En este punto las variables deben ser muy bien analizadas
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porque teóricamente son argumentaciones en el proyecto que se está
desarrollando.
La seguridad industrial
Según Según Rodríguez, D (2007), se ocupa de proteger la salud de los
trabajadores, controlando el entorno del trabajo para reducir o eliminar riesgos.
Los accidentes laborales o las condiciones de trabajo poco seguras pueden
provocar enfermedades y lesiones temporales o permanentes e incluso causar
la muerte. También ocasionan una reducción de la eficiencia y una pérdida de
la productividad de cada trabajador.
Objetivos de la seguridad industrial
Según Según Rodríguez, D (2007), el objetivo de la seguridad e higiene
industrial es prevenir los accidentes laborales, los cuales se producen como
consecuencia de las actividades de producción, por lo tanto, una producción
que no contempla las medidas de seguridad e higiene no es una buena
producción. Una buena producción debe satisfacer las condiciones necesarias
de los tres elementos indispensables, seguridad, productividad y calidad de
los productos. Por tanto, contribuye a la reducción de sus socios y clientes.
Es por ello, que la seguridad industrial, es de suma importancia para toda
organización y su entorno, ya que esta permite salvaguardar de una manera u
otra a todas aquellas personas que permanecen o laboran en ella al igual que
las instalaciones de la misma. Como la seguridad industrial es una obligación
que la ley impone a patronos y trabajadores es necesario mencionar que su
relevancia también se maneja en el aspecto legal ya que el buenfuncionamiento de la seguridad industrial evita consecuencias mayores tanto
legislativas como profesionales.
Higiene industrial
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Según Urrego (2005), un conjunto de conocimientos y técnicas dedicadas
a reconocer, evaluar y controlar aquellos factores del ambiente psicológicos o
tensiónales, que provienen del trabajo y que pueden causar enfermedades o
deteriorar la salud.
Por consiguiente, la higiene industrial es la ciencia de preservar la salud.
Objetivos de la higiene industrial
a. Eliminación de las causas de enfermedades profesionales.
b. Reducción de los efectos perjudiciales provocados por el trabajo en
personas enfermas o portadoras de defectos físicos.
c. Prevención de enfermedades y de lesiones.
d. Mantenimiento de la salud de los trabajadores y aumento de la productividad
por medio del control del ambiente de trabajo.
Higiene del trabajo
Según Chiavenato (2008), la higiene en el trabajo se refiere a un conjunto
de normas y procedimientos tendientes a la protección de la integridad física
y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de salud inherentes a lastareas del cargo y al ambiente físico donde se ejecuta. Asimismo la higiene del
trabajo está relacionada con el diagnóstico y la prevención de enfermedades
ocupacionales a partir del estudio y el control de dos variables: el hombre y su
ambiente de trabajo.
Condiciones de higiene y seguridad en el trabajo
El jefe estará obligado a observar, de acuerdo con la naturaleza de sus
actividades de trabajo, los preceptos legales sobre higiene y seguridad en las
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instalaciones de su establecimiento, y a adoptar las medidas adecuada para
prevenir accidente en el uso de las máquinas, instrumentos y materiales de
trabajo, así como a organizar de tal manera éste, que resulte la mayor garantía
para la salud y la vida de los trabajadores.
Condiciones ambientales de trabajo
Según De La Rosa (2007), Las condiciones ambientales de trabajo son
las circunstancias físicas en las que el empleado se encuentra cuando ocupa
un cargo en la organización. Es el ambiente físico que rodea al empleado
mientras desempeña un cargo, y ésta está profundamente influida por tres
grupos de condiciones:
Condiciones ambientales de trabajo:
Son las circunstancias físicas que cobijan al empleado en cuanto ocupa un
cargo en la organización.
Condiciones de tiempo: duración de la jornada de trabajo, horas extras,
períodos de descanso, u otros.
Condiciones sociales: Son las que tienen que ver con el ambiente o clima
laboral (organización informal, estatus, u otros).
Orden y limpieza
Según Rey, F. (2005). Son las actividades que se desarrollan para crear
unas condiciones ambientales adecuadas, elevando la calidad, la
productividad, la salud y la satisfacción de un ambiente agradable y limpio y
que pueden involucrar factores psico-socio-culturales que inciden en la
conducta de los trabajadores.
En cualquier actividad laboral, para conseguir un grado de seguridad
aceptable, tiene especial importancia el asegurar y mantener el orden y la
limpieza. Son numerosos los accidentes que se producen por golpes y
http://www.monografias.com/trabajos11/grupo/grupo.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos6/napro/napro.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos/clima/clima.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos6/napro/napro.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos6/napro/napro.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos/clima/clima.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos6/napro/napro.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/grupo/grupo.shtml
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caídas como consecuencia de un ambiente desordenado o sucio, suelos
resbaladizos, materiales colocados fuera de su lugar y acumulación de
material sobrante o de desperdicio.
Ello puede constituir, a su vez, cuando se trata de productos combustibleso inflamables, un factor importante de riesgo de incendio que ponga en
peligro los bienes patrimoniales de la empresa e incluso poner en peligro
la vida de los ocupantes si los materiales dificultan y/u obstruyen las vías
de evacuación.
Según Rey, F. (2005). La limpieza tiene como propósito clave el de
mantener todo en condición óptima, de modo que cuando alguien necesite
utilizar algo lo encuentre listo para su uso. La limpieza no debe considerarse
como una tarea ocasional que tradicionalmente se ejecuta en “verano” o “a
final de año” o cuando se programa o se produce un “paro de proceso”.
Por supuesto que determinadas fechas o situaciones de proceso pueden
considerarse y habilitarse como idóneas para la ejecución de tareas
especiales de limpieza o para aprovechar y realizar una “limpieza a fondo”;
pero la limpieza no debe realizarse solo en esas ocasiones sino que debe
estar profundamente enraizada en los hábitos diarios de trabajo e
integrarse en las tareas diarias de mantenimiento, combinando los puntos
de chequeo de limpieza y mantenimiento.
Un lugar de trabajo sucio y desordenado no cumple con las normas de
Higiene y Seguridad, es un lugar riesgoso. Esto es verdad, porque una
actividad entorpecida por dichos factores, obliga generalmente a realizar
movimientos dificultosos, modificaciones de método, utilización de
herramientas no debidas, pero sobre todo, agrega desorganización con
riesgo de accidente. Para evitar dichos accidentes debemos establecer
ciertos Procedimientos para el Trabajo sin Riesgos.
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Sin embargo, existe un desorden “aceptable” dentro de orden establecido
y esto es natural, en la medida que forme parte de la operación y no la
dificulte o torne peligrosa. El buen mantenimiento de un lugar de trabajo no
es tarea de una sola persona ni de un día; al contrario, es de constancia yla responsabilidad de todos y cada uno de nosotros. Por ello, muchas
Empresas incluyen dentro de sus Normas de Higiene y Seguridad en el
Trabajo, el Orden y la Limpieza en su Política de Seguridad, o normas para
orientar los desempeños y modificar las costumbres.
Trabajar en ambientes ordenados y limpios, ayudará a la Producción, a la
Calidad, a la Comodidad y a evitar accidentes. Existe un gran número de
ventajas cuando se mantiene la planta debidamente limpia y ordenada.Entre éstas podemos mencionar las siguientes: existe una mayor
protección contra los accidentes, contra el fuego, mejor estado de salud de
los trabajadores, y mayor conciencia. El evitar los accidentes y lesiones
industriales es una de las mayores preocupaciones de cualquier compañía.
Cualquier líquido derramado u obstáculo en el suelo puede ser la cauda de
peligrosas caídas. Los pasillos saturados con materiales en forma
desordenada y las áreas de trabajo congestionadas pueden contribuir al
peligro. Debemos mantener los materiales o productos útiles y necesarios
almacenados o apilados debidamente.
Todo lo que no sea necesario debemos desecharlo para evitar obstrucción
o peligro en el área de trabajo. El orden aplicable a las herramientas de
mano, permite ubicarlas fácilmente y aleja la “tentación” de usar la primera
que se tiene a mano, como ser: golpear con una pinza o destornillar con un
cuchillo.
Equipos de protección personal
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Evaluar con la ayuda de mediciones técnicas, la magnitud de los riesgos
para determinar su real peligrosidad.
Verificar que los elementos de protección personal sean los adecuados.
Señalización
Según López (2008). La señalización de seguridad y salud, es un conjunto
de estímulos que condicionan la actuación de un individuo frente a
circunstancias donde existan riesgos. Todas las empresas e industrias en la
actualidad, deben disponer de la correspondiente señalización de seguridad
para avisar, prohibir y/o recomendar los procedimientos a seguir y para hacer
de las instalaciones laborales, lugares más seguros para los trabajadores.Es importante que toda empresa tenga en cuenta, la señalización de
emergencia y evacuación en caso de siniestros, de forma que se facilite y
contribuya a asegurar la integridad de las personas, los bienes y las
instalaciones de la empresa. Cada empresa debe realizar estudios de los
riesgos presentes en cada área de trabajo, con el fin de proporcionar la
señalización pertinente según lo previsto en la normativa vigente a manera de
evitar las consecuencias nocivas de los riesgos, una vez revisados y
estudiados los lugares de cada área de la empresa, cumpliendo lo citado por
la Norma COVENIN 187-2003.
Clases de señales de seguridad y definiciones. Colores, símbolos y formas
Según López (2008), se utilizan las señales en los lugares de trabajo
normalmente referidos a un objeto, actividad o situación determinada, y cuya
finalidad es proporcionar una indicación o una obligación relativa a la
seguridad o la salud en el trabajo mediante una señal, ya sea en forma depanel, color, señales luminosas, acústicas o en otros casos mediante la
comunicación verbal o gestual.
Las señales que normalmente se encuentran, suelen estar indicadas en
forma de panel y tienen las siguientes características:
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Una señal puede contener, la combinación de una forma geométrica, de
colores y de un símbolo o pictograma, y proporciona una determinada
información, cuya visibilidad está asegurada por una iluminación de
suficiente intensidad. A continuación repasamos los aspectos y partes másimportantes de una señal, así como las más representativas en el mundo
laboral.
La mayoría de estas son icónicas, de tamaños pequeños y se ubican en
sitio, es decir, cerca o sobre lo que se está señalizando, por ello, se
encuentran generalmente en puertas y paredes.
Utilidad de las señales de higiene y seguridad
Las señales de higiene y seguridad sirven para prevenir accidentes,
informar sobre servicios ofrecidos en un sitio determinado, orientar en casos
de emergencia y regular el comportamiento de los usuarios en un espacio
particular. Son muy útiles para casos de evacuaciones de emergencia,
incendios, entre otros.
Colores de seguridad
Según López (2008). Tiene como objetivo, establecer en forma precisa,
el uso de diversos colores de seguridad para identificar lugares y objetos, a fin
de prevenir accidentes en todas las actividades humanas, desarrolladas en
ambientes industriales, comerciales y tareas caseras. Los colores no son como
muchos supones, simples elementos de animación, ni tampoco unos atributos
de belleza que actúan solamente como un símbolo de recreación a los ojos;
en ellos se contienen varios significados y sensaciones y a su vez originanestados específicos en el comportamiento de las personas. Los colores de
seguridad serán los que se señalan en el cuadro 2, en donde se indican tipo y
significado, así como ejemplos de aplicación fundamentales para las que se
empleen los citados colores.
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La función de los colores y de las señales de seguridad es atraer la
atención sobre lugares, objetos o situaciones que puedan provocar accidentes
u originar riesgos a la salud, así como indicar la ubicación de dispositivos o
equipos que tengan importancia desde el punto de vista de la seguridad. Lanormalización de las señales y colores de seguridad sirve para evitar el uso de
las palabras en la señalización de seguridad. Esto es necesario debido al
comercio internacional así como la aparición de grupos de trabajo que no
tienen un lenguaje común. Colores y señales de seguridad industrial.
Cuadro N°- 1 Colores de señalización
SIGNIFICADO APLICACIÓN COLOR DE SEGURIDAD
ROJO PARADA.
PROHIBICIÓN.
SEÑALES DE PARADA DE EQUIPOS Y MAQUINARIAS,SEÑALES DE PROHIBICIÓN.
DISPOSITIVOS DE DESCONEXIÓN DE URGENCIA.
AMARILLOATENCIÓN.
ZONA DE PELIGRO.
SEÑALIZACIÓN DE RIESGOS.SEÑALIZACIÓN DE UMBRALES O LIMITES,
PASAJES PELIGROSOS, OBSTÁCULOS, OTROS.
VERDE
SITUACIÓN DESEGURIDAD.
PRIMEROS AUXILIOS.
SEÑALIZACIÓN DE PASAJES Y SALIDAS DE SOCORRO.PUESTOS DE PRIMEROS AUXILIOS Y SALVAMENTO.
DISPOSITIVOS DE SOCORRO.
AZUL
SEÑALES DEOBLIGACIÓN.
INDICACIONES.
OBLIGACIÓN DE LLEVAR EQUIPOSDE PROTECCIÓN PERSONAL.
EMPLAZAMIENTO DE TELÉFONO, TALLERES, OTROS.
Fuente: López (2008)
Colores de ContrasteSegún López (2008). Se aplicaran también estos colores para las
imágenes que aparezcan en las señales. Las combinaciones admitidas son
las que se presentan en el Cuadro 2.
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Figura N°- 02 Colores de contraste
Fuente: López (2008)
COLOR DE
SEGURIDAD
COLOR DE
CONTRASTE
COLOR DE
SÍMBOLOS
ROJO BLANCO NEGRO
AMARILLO NEGRO NEGRO
VERDE BLANCO BLANCO
AZUL BLANCO BLANCO
Medicina preventiva y del trabajo
Según Ponce (2006), son todas aquellas actividades que se realizan para
promover y mejorar la salud.
Por ello se efectúan:
Exámenes médicos de ingreso
Exámenes médicos periódicos Semana de la salud Centralista
También se ofrece:
Servicio de Primeros Auxilios
Botiquines en oficinas
Y como tareas se tienen:
Investigación y análisis de enfermedades, determinandocausas y estableciendo medidas preventivas
Elaboración de estadísticas de morbilidad
Relación salud - trabajo
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Según Ponce (2006), Como ya se ha visto, el trabajo es la principal
actividad diaria que realiza el hombre. Mediante éste, la humanidad ha logrado
su desarrollo, sin embargo, el tipo y las condiciones de trabajo influyen
significativamente en la salud, privilegiándola o deteriorándola.
La salud y el trabajo son hechos históricos, tienen realidades sociales
concretas que se encuentran en estado de permanente cambio. Las formas
de organización y las condiciones de trabajo varían históricamente y con ellas
las circunstancias que agreden o favorecen la salud de los trabajadores. En
este sentido, resulta evidente que las condiciones de trabajo y las agresiones
a su salud que enfrentaba un trabajador en la antigüedad, son muy distintas a
las que enfrenta un trabajador de esta época.
Las condiciones del medio ambiente laboral y el tipo de organización del
trabajo tienen influencia tanto en forma directa como indirecta sobre la
problemática de la salud. Los factores tales como la presencia de
contaminantes en el medio, la implementación de ritmos de trabajo cada vez
más rápidos, el aumento de la jornada de trabajo, entre otros, producen un
deterioro directo de la salud de los trabajadores.
Indirectamente, los bajos ingresos que reciben los trabajadores se
traducen en inadecuadas condiciones de vida y como producto de estas, el
organismo del trabajador es más susceptible a las enfermedades y a los
accidentes, así mismo es más susceptible a las condiciones ambientales
nocivas.
El estado de la salud ocupacional en una sociedad trabajadora debe
entenderse como el resultado de la forma específica de organización deltrabajo y las relaciones de producción propias de la sociedad. La consecuencia
ineludible de las inadecuadas condiciones de trabajo es el deterioro de la
salud, de la fuerza de trabajo y de la productividad.
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Áreas críticas que afectan la higiene y seguridad laboral
Según Rodríguez, D. (2007), son considerada las zonas de trabajo como
el área de máquinas, equipos, materiales o estructuras física que tienen la
probabilidad de ocasionar perdidas y donde se encuentran factores de riesgo
ambientales que afectan la seguridad de los trabajadores en un grado alto,
medio y bajo. Es relevantes, el concentrar los esfuerzos en la identificación de
peligros, evaluación y control de los riesgos, para lo cual es necesario y
fundamental, que cada nivel de responsabilidad dentro del Plan, cumpla las
funciones definidas dentro del proceso de trabajo.
Lugar de trabajo
Según Restrepo, C. (2007). El desarrollo de un trabajo dependen del
diseño del lugar de trabajo: espacios disponibles, accesos, condiciones de
iluminación, condiciones ambientales, entre otros. Un buen diseño de todos
estos factores, influyen directamente en la proporción de accidentes dentro de
una empresa. Las dimensiones de los lugares de trabajo deberán permitir que
los trabajadores realicen su trabajo sin riesgos para su seguridad y salud y en
condiciones ergonómicas aceptables.
El diseño y las características constructivas de los lugares de trabajo
deberán ofrecer seguridad frente:
A los riesgos de resbalones o caídas, choques o golpes contra objetos y
derrumbamientos o caídas de materiales sobre los trabajadores.
Facilitar el control de las situaciones de emergencia, en especial en caso
de incendio, y posibilitar, cuando sea necesario, la rápida y segura evacuación
de los trabajadores.
Los lugares de trabajo deberán cumplir, en particular, los requisitos
mínimos de seguridad estructural, espacios de trabajo y zonas peligrosas,
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suelos, aberturas y desniveles, y barandillas, vías de circulación, puertas y
portones, rampas, escaleras fijas, vías y salidas de evacuación, condiciones
de protección contra incendios, instalación eléctrica, minusválidos.
Maquinarias
Según Decker, Karl (2009). Para el buen funcionamiento de la seguridad
y la higiene ocupacional, los operadores han de ser correctamente adiestrados
en el uso de las maquinarias o equipos a utilizar. Los accidentes con estos
aparatos pueden resultar fatales, esto se debe a la velocidad adquirida al
momento de operación de las máquinas. Ejemplo: cortarse un dedo, un brazo
o una pierna.
Es importante reportar cuando se observe una máquina o equipo sin sus
protectores o resguardos, también cuando estos estén en malas condiciones.
Las herramientas, brocas, pinzas, entre otras, proporcionadas para la limpieza
o para trabajar en las máquinas o los equipos hay que usarlas de manera
correcta. Es necesario tomar en cuenta las normas siguientes cuando se
vayan a limpiar los aparatos eléctricos, reparar o ajustar:
Parar la máquina. Colocar señales de advertencias o cualquier aviso indicando que la
máquina está fuera de servicio.
Después de la reparación, asegurarse de que los protectores han sido
colocados correctamente.
Antes de ponerlas en movimiento se debe tener en cuenta que no haya
personal, herramientas o materiales que pudieran resultar afectados.
Factores de riesgo en el trabajo
Según Rodríguez, D. (2007), es el conjunto de condiciones que rodean
a la persona que trabaja y que directa o indirectamente influyen en la salud y
vida del trabajador. Dicho de otro modo, es el entorno físico destinado a
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ejecutar labores diarias. Entre los que se mencionan: la temperatura del lugar,
la iluminación inadecuada, el ruido, el polvo y todo el medio ambiente en el
cual se desarrolla, no solo causan incomodidad al trabajador, sino que afectan
también a la seguridad, la salud y la eficiencia en el trabajo.
Los factores de riego varían considerablemente de un área de trabajo a
otra y de una fábrica a otra. Además, la evidencia indica que aun las
variaciones relativamente modestas en las condiciones físicas, químicas,
biológicas, ergonómicas y psicosociales pueden ejercer efectos apreciables en
el desempeño y las actitudes del empleado. Los riesgos laborales se pueden
clasificar del siguiente modo:
Riesgos Físicos: Su origen está en los distintos elementos del entorno de
los lugares de trabajo. La humedad, el calor, el frío, el ruido, la iluminación,
las presiones, las vibraciones, etc. pueden producir daños a los
trabajadores.
Riesgos Químicos: Son aquellos cuyo origen está en la presencia y
manipulación de agentes químicos, los cuales pueden producir alergias,
asfixias, entre otros. Riesgos Biológicos: Se pueden dar cuando se trabaja con agentes
infecciosos.
Riesgos Ergonómicos: Se refiere a la postura que mantenemos mientras
trabajamos.
Factores psicosociales: Es todo aquel que se produce por exceso de
trabajo, un clima social negativo, etc., pudiendo provocar una depresión,
fatiga profesional, entre otros.
Identificación de localizaciones
Según Rodríguez, D. (2007), una vez que se han decidido las mejores
localizaciones, se precisa tenerlas identificadas de forma que cada uno sepa
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dónde están las cosas, qué cosas hay y, en su caso, cuántas hay. La
identificación de las distintas localizaciones permitirá la delimitación de los
espacios de trabajo así como de las vías de circulación y de las áreas de
almacenamiento.
Cuando sea necesario para la protección de los trabajadores, las vías de
circulación deberán estar delimitadas con claridad mediante a través de
notificaciones, un buen ordenamiento de los materiales, deberá respetar las
necesarias distancias de seguridad entre objetos próximos y trabajadores.
Plan operativo
Según Ivancevich, J. (2008). Es la culminación detallada de un plan
estratégico y debido a esta circunstancia, el Plan operativo debe adaptar los
objetivos generales de la compañía a cada departamento, y traducir la
estrategia global de la misma en el día a día de sus trabajadores. Una de las
utilidades fundamentales de establecer un plan operativo radica en que es
posible, mediante las herramientas de negocio adecuadas, realizar un
seguimiento exhaustivo del mismo, con el fin de evitar desviaciones en los
objetivos.
Componentes de un plan operativo de higiene y seguridad
Según Ivancevich, J. (2008). Todos los planes (de acción, operativo,
estratégico, entre otros) de una empresa deben estar coordinados y ser
coherentes entre sí. Así mismo deberán plasmarse las necesidades de la
empresa en cuanto a infraestructura necesaria para llevar a cabo las metas y
para el normal funcionamiento de la compañía, es decir todos aquellos
aspectos relacionados con la actividad ordinaria de la compañía y que puedan
afectar a su efectividad y traer consecuencias (en caso de no ser atendidos)
para el cumplimiento de los objetivos planteados en el plan operativo.
http://definicion.de/objetivo/http://definicion.de/objetivo/
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Normalmente, suelen detallarse la forma en la que la compañía prestará
su servicio, características del local donde se encuentra la sede de la misma,
los requerimientos de instalación y manutención de maquinarias, suministro y
equipamiento necesarios para la actividad, las estrategias de compra-venta yalmacenaje de los productos o servicio ofrecido, la cantidad y calidad de los
proveedores con los que se contará para poner en marcha la empresa, entre
muchos otros aspectos relativos a la actividad.
Es decir, que un plan operativo es un documento donde se pone por
escrito cuáles serán los pasos a realizar por la compañía y las acciones que
deberán desempeñar quienes participan en la actividad de producción y venta
de servicios, así como también los objetivos que se desean alcanzar al finalizar
una determinada etapa. El mismo se compone de varios pasos, los cuales se
conocen como:
Planificación: conocer los equipos, recursos y suministros con los que
deberá contarse y desarrollar un plan de acción.
Programación de las diversas actividades: consiguiendo que cada parte
que intervendrá en el proceso, tenga noción de cuáles son susresponsabilidades.
Seguimiento y evaluación: analizar el desempeño de las diferentes
agentes que participan en la producción a fin de saber aprovechar al
máximo los recursos y reeducar, en caso de que fuera necesario.
Por último cabe mencionar que para que un plan operativo sea eficiente,
todas las partes deben cumplir con cinco normas: ser efectivos (hacerexactamente lo que se espera de ellos), ser eficientes (realizar correctamente
su labor), ser responsables (realizar la labor con plena consciencia),
ser oportunos (hacer su trabajo en el tiempo en el que se le ha pedido) y
http://definicion.de/planificacion/http://definicion.de/planificacion/http://definicion.de/programacion/http://definicion.de/programacion/http://definicion.de/evaluacion/http://definicion.de/evaluacion/http://definicion.de/efectivo/http://definicion.de/responsabilidad/http://definicion.de/responsabilidad/http://definicion.de/efectivo/http://definicion.de/evaluacion/http://definicion.de/programacion/http://definicion.de/planificacion/
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ser rentables (aprovechando al máximo los recursos que se les han dado, es
decir con una rentabilidad óptima)
Equipos contra incendio
Según Copyright (2007). Un sistema de detección de incendios consiste
básicamente en los elementos detectores automáticos y/o manuales, el control
del sistema (panel de control), y los elementos que transmiten la alarma
(sirenas acústicas, difusores de sonido, avisadores luminosos, marcadores
telefónicos, otros.).
En los sistemas de detección, el tiempo transcurrido es una variable
primordial. El panel de control compara continuamente el estado de los
detectores con su estado teórico en el entorno donde se encuentran,
realizando las acciones programadas.
Extintores portátiles
Según la Norma COVENIN 1040-89, los extintores portátiles, son
aparatos que contienen un agente extinguidor que al ser accionado lo expelen
bajo presión permitiendo dirigirlo hacia el fuego. Tienen capacidades que
varían desde 2.5 a 150 lbs y siendo los agentes extintores más comunes el
agua, polvo químico seco, CO2, otros.
Sistemas de alarma
Según Ford (2005). Todo lugar de trabajo debe disponerse de un sistema
de alarma para alertar a todos los presentes si se declara un incendio. El
sistema puede ser automático, o bien puede instalarse campanas, sirenas u
otros medios análogos en diferentes sitios del establecimiento y botones o
manijas en todos los lugares de trabajo para accionar la alarma. Este debe
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poder oírse claramente en todas partes, incluidos los talleres, almacenes,
pasadizos, vestuarios, baños y restaurante.
Vías de escape
Según Ramírez (2006).Tienen como objetivo principal el permitir la salida
de forma rápida y con una sola maniobra, aunque esto exija un conocimiento
previo. Los dispositivos de emergencia se destinan a equipar salidas en las
que las personas están familiarizadas con el funcionamiento del herraje y en
las que existen pocos riesgos de crear una situación de pánico. Las salidas de
escape revisten primordial importancia. A continuación se indican algunas
reglas generales al respecto:
Ninguna parte del edificio deberá de esta alejada de una salida al exterior
y su distancia deberá de ser función de grado de riesgo existente.
Cada piso deberá de tener al menos dos salidas, suficientemente grandes,
protegidas contra las llamas y el humo y bien separadas entre sí.
Las escaleras de madera, las escaleras de caracol, los ascensores y las
escaleras de mano no deberán de ser considerados como salidas de
emergencia.
Las salidas deberán estar marcadas y bien iluminadas.
El acceso a la salida deberá mantenerse siempre sin obstrucciones.
Las escaleras exteriores y de escape para caso de incendio no deberán
dar a patios internos o pasajes sin salidas.
En el lugar más visible de la empresa se debe instalar un plano en el cual
se indique claramente la indicación de las zonas de seguridad hacia donde
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deben evacuar quienes se encuentran en él, al momento de producirse la
emergencia.
Un proceso de evacuación se considera como todo el procedimiento deacciones que realizan las personas para proteger sus vidas e integridad física
ante un posible siniestro, en el cual deben ser guiadas a través de
señalamientos hacia zonas seguras y/o puntos de reuniones. Son
indispensables para cualquier lugar donde haya un cierto número de personas
concentradas, pero estas vías de escape también deben de cumplir con
ciertos requisitos para que realmente puedan ser útiles y prácticas en el
momento de ser requeridas.
Instrucciones a seguir para una salida segura
Interrumpir las actividades.
No recoger ninguna referencia
Verificar el estado de la salida (utilizable despejada, con humo).
Mantener unido al grupo.
Medidas de seguridad si tenemos que esperar socorro en el lugar.
Si una de las alternativas previstas, es a través de la ventana.
Evaluar lo actuado. Corregir.
Practicar periódicamente.
Cuadro 03. Identificación de vías de escape
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PRODUCTO CÓDIGO DESCRIPCIÓN
h
EM-02 Vía de Escape Izquierda
EM-03Vía de Escape Derecha
EM-04 Use las Escaleras Izquierda
EM-05 Use las Escaleras Derecha
EM-14 Vía de Escape
EM-17 Salida
EM-18 Salida de Emergencia
Fuente: Ramírez (Manual de Seguridad Industrial)
Medio de salida
http://www.monografias.com/trabajos13/mapro/mapro.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos13/mapro/mapro.shtml
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Según Ramírez (2006). Un medio de salida o lo que comúnmente
llamamos "salida de emergencia", es una vía continua de desplazamiento,
desde cualquier punto de un edificio hasta un lugar seguro, que se encuentre
libre de peligro. El principio fundamental de mantenimiento de los medios desalida, consiste en que permanezcan libres de obstrucciones por objetos tales
como mesas, sillas, macetas, cajas, percheros, otros; sin el mantenimiento de
esta condición, no tendrán uso práctico y seguro y no servirá ningún plan de
evacuación.
Requisitos básicos que deberían cumplir los medios de salidas son:
Libres y sin obstrucciones, sin objetos y sin elementos decorativos quegeneren distracciones.
Deberán poseer medidas específicas de alto y ancho determinadas por
normas diferentes en cada país.
Deben conducir a las personas a lugares seguros y lo suficientemente
amplios e iluminados.
En cuanto a las puertas
Deberán permanecer libres y sin obstrucciones por objetos.
Deberán abrir en el sentido de la circulación de descarga.
Generalmente, no se debería permitir la instalación de puertas giratorias.
Deben abrir fácilmente sin llaves, u otras herramientas.
Es aconsejable que la mismas posean un herraje de tipo "barra antipánico",
la cual abre aplicándole una leve presión hacia delante, en dirección de la
circulación a la salida.
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Métodos de análisis estadísticos de riesgos
ART: Análisis de riesgo en el trabajo
Según Flores (2008), el análisis de riesgo de trabajo (ART) es unaherramienta que nos ayuda a identificar los riesgos asociados con el trabajo.
Condiciones del sitio
Estado de las herramientas
Materiales y productos
Procedimientos de trabajo.
1.- El primer paso en el proceso del ART es seleccionar el trabajo que se va aanalizar. Cada trabajo se puede descomponer en una secuencia de pasos
para su realización, por lo general hay un orden particular en los pasos que
parece ser la mejor forma de ejecutar el trabajo. Es importante incluir al
trabajador y al supervisor dentro de la etapa del proceso ya que ellos están
más familiarizados con cada actividad (pasos) y con el procedimiento general.
Si se divide el trabajo en muchos pasos detallados será difícil mantener
la información pero tampoco es aconsejable dividir el trabajo en poco pasosgeneralizados ya que se estarían omitiendo actividades significativas que son
generados generadoras de peligros las cuales dejaríamos de controlar. No
existe una regla general para determinar el número de pasos exactos en que
se puede dividir un trabajo, cada labor debe ser evaluado de acuerdo con sus
propias necesidades. La clave es la experiencia del supervisor y el aporte que
nos puedan hacer los trabajadores, además de la apariencia que tenga la
persona encargada de realizar el ART.
2.-. Después de descomponer el trabajo en pasos significativos, se debe
analizar cada uno de ellos con el fin de determinar los peligros reales o
potenciales asociados con cada paso en particular, en el momento de ejecutar
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el trabajo, por medio de un ejemplo aclarar los conceptos de reales y
potenciales:
Peligro Real: es aquel que siempre se presenta con la actividad por
ejemplo: el taladro o martillo: ruido, corte o soldadura: quemaduras (por
exposición al calor)
Peligro Potencial: el que se presenta dependiendo de las variables del
equipo, capacitación, entre otros, por ejemplo si el área de trabajo está
rodeada de sustancias inflamables cuando se realiza una actividad de corte y
soldadura puede provocar un incendio
3.- El ART continúa con las acciones de control para cada uno de los peligros
reales o potenciales identificados en cada uno de los pasos; las medidas
deben ir enfocadas primero a eliminar el peligro y después a controlarlo.
La participación del trabajador y el supervisor es primordial por dos
razones:
El trabajador es el dueño del proceso, el supervisor es el dueño del
área. Haciendo participe a la gente se puede minimizar o eliminar la
resistencia al cambio.
No es una tarea difícil pero si es laboriosa y bastante útil para la
elaboración de un procedimiento de trabajo completo (cumple con la función
de operación pero también de seguridad), sirve para elaborar manuales de
inducción, y sobre todo sirve para identificar los peligros a los q exponemos al
trabajador.
AST: Análisis de seguridad en el trabajo/análisis de riesgos
Según Rodríguez, D (2007), El Análisis de Seguridad en el Trabajo (AST)
también llamado Análisis de Riesgos, es el procedimiento mediante el cual se
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identifican los riesgos asociados a cada etapa de la ejecución de un trabajo,
que pueden potencialmente provocar un accidente.
El Análisis de Seguridad en el Trabajo (AST) tiene como finalidad realizar
una identificación de los agentes de riesgo a los cuales están expuestos los
trabajadores en la ejecución de sus tareas rutinarias dentro de la empresa.
Para la identificación de estos riesgos, se requiere realizar un análisis a través
de una adecuada metodología (AST) que hará más seguras las tareas, no
sólo en beneficio de la empresa, sino también del personal mismo.
ARETE: Análisis de riesgo del trabajo
Según Rojas (2006), una forma de aumentar conocimientos sobre
riesgo en el lugar de trabajo es realizar un análisis de riesgos del trabajo sobre
las tareas de los individuos. Un análisis de riesgos del trabajo, es un
procedimiento que lleva a integrar los principios y prácticas de salud y
seguridad aceptadas en una operación en particular. En un (ARETE), cada
paso básico del trabajo se examina para identificar riesgos potenciales y
determinar la forma más segura de hacer el trabajo. Otros términos que se
usan para decidir este procedimiento son: análisis de seguridad del trabajo
(AST) y desglose de riesgos del trabajo.
Los cuatro pasos básicos
Los cuatro pasos básicos para realizar un ARETE son:
Seleccionar el trabajo que se va a analizar.
Dividir el trabajo en una frecuencia de partes. Identificar los riesgos potenciales
Determinar medidas preventivas para superar estos riesgos
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Los factores que se deben considerar para asignar una prioridad para
análisis de trabajo incluye:
Frecuencia y gravedad de accidentes: trabajos en donde los accidentesocurren frecuentemente o no muy frecuentemente pero que resultan en
lesiones discapacitantes.
Potencial para lesiones o enfermedades graves: las consecuencias de un
accidente, condiciones peligrosas, o exposición a sustancias nocivas son
potencialmente graves.
Trabajos recientemente establecidos: debido a la falta de experiencia en
nuestros trabajos, los riesgos puede que no sean evidentes o anticipados.
Trabajos modificados: se pueden formar nuevos riesgos con los cambios
en los procedimientos de trabajo.
Trabajos desempeñados poco frecuentemente: los trabajadores pueden
estar en riesgo mayor cuando realizan trabajos que no son rutinarios, y un
ARETE brinda un medio de revisar los riesgos.
Fundamentación legal
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela
En su artículo 87 establece que todo patrono o patrona garantizará a sus
trabajadores y trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y ambiente de
trabajo adecuados. El Estado adoptará medidas y creará instituciones que
permitan el control y la promoción de estas condiciones.
Ley Orgánica del Trabajo
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En su capítulo VI, de la Higiene y Seguridad en el Trabajo hace referencia
en su artículo 237.- Ningún trabajador podrá ser expuesto a la acción de
agentes físicos, condiciones ergonómicas, riesgos sicosociales, agentes
químicos, biológicos o de cualquier otra índole, sin ser advertido acerca de lanaturaleza de los mismos, de los daños que pudieren causar a la salud, y
aleccionado en los principios de su prevención.
Ley Orgánica de Prevención Condición y Medio Ambiente de Trabajo
Hace referencia en su Título IV, de los derechos y deberes en su Capítulo
I de los derechos y deberes de los trabajadores y trabajadoras establece en
su artículo 53 que los trabajadores y las trabajadoras tendrán derecho adesarrollar sus labores en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el
pleno ejercicio de sus facultades físicas y mentales, y que garantice
condiciones de seguridad, salud, y bienestar adecuadas. En el ejercicio del
mismo tendrán derecho a:
1. Ser informados, con carácter previo al inicio de su actividad, de las
condiciones en que ésta se va a desarrollar, de la presencia de sustancias
tóxicas en el área de trabajo, de los daños que las mismas puedan causara su salud, así como los medios o medidas para prevenirlos.
2. Recibir formación teórica y práctica, suficiente, adecuada y en forma
periódica, para la ejecución de las funciones inherentes a su actividad, en
la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, y
en la utilización del tiempo libre y aprovechamiento del descanso en el
momento de ingresar al trabajo, cuando se produzcan cambios en las
funciones que desempeñe, cuando se introduzcan nuevas tecnologías o
cambios en los equipos de trabajo. Esta formación debe impartirse,
siempre que sea posible, dentro de la jornada de trabajo y si ocurriese fuera
de ella, descontar de la jornada laboral.
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3. Participar en la vigilancia, mejoramiento y control de las condiciones y
ambiente de trabajo, en la prevención de los accidentes y enfermedades
ocupacionales, en el mejoramiento de las condiciones de vida y de los
programas de recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismosocial y de la infraestructura para su funcionamiento, y en la discusión y
adopción de las políticas nacionales, regionales, locales, por rama de
actividad, por empresa y establecimiento, en el área de seguridad y salud
en el trabajo.
4. No ser sometido a condiciones de trabajo peligrosas o insalubres que, de
acuerdo a los avances técnicos y científicos existentes, puedan ser
eliminadas o atenuadas con modificaciones al proceso productivo o las
instalaciones o puestos de trabajo o mediante protecciones colectivas.
Cuando lo anterior no sea posible, a ser provisto de los implementos y
equipos de protección personal adecuados a las condiciones de trabajo
presentes en su puesto de trabajo y a las labores desempeñadas de
acuerdo a lo establecido en la presente Ley, su Reglamento y las
convenciones colectivas.
5. Rehusarse a trabajar, a alejarse de una condición insegura o a interrumpir
una tarea o actividad de trabajo cuando, basándose en su formación y
experiencia, tenga motivos razonables para creer que existe un peligro
inminente para su salud o para su vida sin que esto pueda ser considerado
como abandono de trabajo. El trabajador o trabajadora comunicará al
delegado o delegada de prevención y al supervisor inmediato de la
situación planteada. Se reanudará la actividad cuando el Comité de
Seguridad y Salud Laboral lo determine. En estos casos no se suspenderála relación de trabajo y el empleador o empleadora continuará cancelando
el salario correspondiente y computará el tiempo que dure la interrupción a
la antigüedad del trabajador o de la trabajadora.
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6. Denunciar las condiciones inseguras o insalubres de trabajo ante el
supervisor inmediato, el empleador o empleadora, el sindicato, el Comité
de Seguridad y Salud Laboral, y el Instituto Nacional de Prevención, Salud
y Seguridad Laborales; y a recibir oportuna respuesta.
7. Denunciar ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad
Laborales cualquier violación a las condiciones y medio ambiente de
trabajo, cuando el hecho lo requiera o cuando el empleador o empleadora
no corrija oportunamente las deficiencias denunciadas; así como cualquier
incumplimiento en los programas para la recreación, utilización del tiempo
libre, descanso y turismo social y en la construcción y mantenimiento de
infraestructura para su desarrollo.
8. Acompañar a los funcionarios o funcionarias de inspección cuando éstos
realicen su labor inspectora en las empresas, establecimientos o
explotaciones.
9. Ser reubicados de sus puestos de trabajo o a la adecuación de sus tareas
por razones de salud, rehabilitación o reinserción laboral.
10. Que se le realicen periódicamente exámenes de salud preventivos, y al
completo acceso a la información contenida en los mismos, así como a la
confidencialidad de sus resultados frente a terceros.
11. La confidencialidad de los datos personales de salud. En tales casos, éstos
sólo podrán comunicarse previa autorización del trabajador o de la
trabajadora, debidamente informados; limitado dicho conocimiento al
personal médico y a las autoridades sanitarias correspondientes.
12. Participar activamente en los programas de recreación, utilización del
tiempo libre, descanso y turismo social.
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13. Expresar libremente sus ideas y opiniones, y organizarse para la defensa
del derecho a la vida, a la salud y a la seguridad en el trabajo.
14. Ser protegidos del despido o cualquier otro tipo de sanción por haber hecho
uso de los derechos consagrados en esta Ley y normas concordantes.
15. La defensa en caso de imputaciones o denuncias que puedan acarrearle
sanciones en virtud de lo establecido en la presente Ley.
16. La privacidad de su correspondencia y comunicaciones y al libre acceso a
todos los datos e informaciones referidos a su persona.
17. Recibir oportunamente las prestaciones e indemnizaciones contempladasen esta Ley.
18. Ser afiliados o afiliadas por sus empleadores o empleadoras al Régimen
Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo creado por la Ley
Orgánica del Sistema de Seguridad Social.
19. Exigir a sus empleadores o empleadoras el pago oportuno de las
cotizaciones al Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
De acuerdo al artículo 54 son deberes de los trabajadores y las
trabajadoras:
1. Ejercer las labores derivadas de su contrato de trabajo con sujeción a las
normas de seguridad y salud en el trabajo no sólo en defensa de su propia
seguridad y salud sino también con respecto a los demás trabajadores y
trabajadoras y en resguardo de las instalaciones donde labora.
2. Hacer uso adecuado y mantener en buenas condiciones de funcionamiento
los sistemas de control de las condiciones inseguras de trabajo en la
empresa o puesto de trabajo, de acuerdo a las instrucciones recibidas,
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dando cuenta inmediata al supervisor o al responsable de su
mantenimiento o del mal funcionamiento de los mismos. El trabajador o la
trabajadora deberá informar al Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo
de la empresa o al Comité de Seguridad y Salud Laboral cuando, deacuerdo a sus conocimientos y experiencia, considere que los sistemas de
control a que se refiere esta disposición no correspondiesen a las
condiciones inseguras que se pretende controlar.
3. Usar en forma correcta y mantener en buenas condiciones los equipos de
protección personal de acuerdo a las instrucciones recibidas dando cuenta
inmediata al responsable de su suministro o mantenimiento, de la pérdida,
deterioro, vencimiento, o mal funcionamiento de los mismos. El trabajador
o la trabajadora deberá informar al Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo de la empresa o al Comité de Seguridad y Salud Laboral cuando,
de acuerdo a sus conocimientos y experiencia, considere que los equipos
de protección personal suministrados no corresponden al objetivo de
proteger contra las condiciones inseguras a las que está expuesto.
4. Hacer buen uso y cuidar las instalaciones de saneamiento básico, así como
también las instalaciones y comodidades para la recreación, utilización del
tiempo libre, descanso, turismo social, consumo de alimentos, actividades
culturales, deportivas y en general, de todas las instalaciones de servicio
social.
5. Respetar y hacer respetar los avisos, carteleras de seguridad e higiene y
demás indicaciones de advertencias que se fijaren en diversos sitios,
instalaciones y maquinarias de su centro de trabajo, en materia de
seguridad y salud en el trabajo.
6. Mantener las condiciones de orden y limpieza en su puesto de trabajo.
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7. Acatar las instrucciones, advertencias y enseñanzas que se le impartieren
en materia de seguridad y salud en el trabajo.
8. Cumplir con las normas e instrucciones del Programa de Seguridad y Salud
en el Trabajo establecido por la empresa.
9. Informar de inmediato, cuando tuvieren conocimiento de la existencia de
una condición insegura capaz de causar daño a la salud o la vida, propia o
de terceros, a las personas involucradas, al Comité de Seguridad y Salud
Laboral y a su inmediato superior, absteniéndose de realizar la tarea hasta
tanto no se dictamine sobre la conveniencia o no de su ejecución.
10. Participar activamente en forma directa o a través de la elección de
representantes, en los Comités de Seguridad y Salud Laboral y demás
organismos que se crearen con los mismos fines.
11. Participar activamente en los programas de recreación, uso del tiempo
libre, descanso y turismo social.
12. Cuando se desempeñen como supervisores o supervisoras, capataces,
caporales, jefes o jefas de grupos o cuadrillas y, en general, cuando en
forma permanente u ocasional actuasen como cabeza de grupo, plantilla o
línea de producción, vigilar la observancia de las prácticas de seguridad y
salud por el personal bajo su dirección
13. Denunciar ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad
Laborales, cualquier violación a las condiciones y medio ambiente de
trabajo, cuando el hecho lo requiera o en todo caso en que el empleador o
empleadora no corrija oportunamente las deficiencias denunciadas.
14. En general, abstenerse de realizar actos o incurrir en conductas que
puedan perjudicar el buen funcionamiento del Régimen de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
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15. Acatar las pautas impartidas por las supervisoras o supervisores
inmediatos a fin de cumplir con las normativas de prevención y condiciones
de seguridad manteniendo la armonía y respeto en el trabajo.
Los deberes que esta Ley establece a los trabajadores y trabajadoras y
la atribución de funciones en materia de seguridad y salud laborales,
complementarán las acciones del empleador o de la empleadora, sin que por
ello eximan a éste del cumplimiento de su deber de prevención y seguridad.
Reglamento de las condiciones de higiene y seguridad en el trabajo
En su Título I en las disposiciones generales en su Capítulo I de los
patronos y trabajadores: Artículo 1. Se establecen las siguientes normas
sobre condiciones de higiene y seguridad industriales, de cumplimiento
obligatorio para patronos y trabajadores.
Artículo 2. Los patronos están obligados a hacer del conocimiento de los
trabajadores, tanto los riesgos específicos de accidentes a los cuales están
expuestos, como las normas esenciales de prevención.
Artículo 3. Todo trabajador debe:
a) Hacer uso adecuado de las instalaciones de higiene y seguridad y de los
equipos personales de protección.
b) Colaborar con el patrono para adoptar las precauciones necesarias para su
seguridad y la de las demás personas que se encuentren en el lugar del
trabajo.
Comité Venezolano de Normas Industriales (COVENIN)
La norma venezolana COVENIN es un documento público, según Decreto
reciente y por lo tanto todas están a la disposición del público, al igual que las
leyes, los decretos y otros documentos públicos.
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COVENIN 2266-88 Guía de los aspectos generales a ser considerados en la
inspección de las condiciones de higiene y seguridad en el trabajo: Establece
una guía de aspectos generales a ser considerados en la inspección de las
condiciones de higiene y seguridad en el trabajo.
COVENIN 2260-88 Programa de Higiene y Seguridad Industrial. Aspectos
Generales: Establece los aspectos que se beberán contemplar en la
elaboración y seguimiento de un programa de higiene y seguridad industrial.
Sistema de variable
Según Álvarez, W (2008). Se pueden definir como todo aquello que se va
a medir, controlar y estudiar en una investigación o estudio. Por lo tanto, es
importante, antes de iniciar una investigación, que se sepa cuáles son las
variables que se desean medir y la manera en que se hará.
Definición nominal
Plan operativo
Definición conceptual
Según Ivancevich, J. (2008). Constituye instrumento administrativo que
contienen los procesos a desarrollar en el corto plazo y es la culminación
detallada de un plan estratégico que debe adaptar los objetivos generales de
la compañía a cada departamento, y traducir la estrategia global de la misma
en el día a día de sus trabajadores.
Definición operacional
Se define como como un documento en que se planifica estratégicamente
la organización en el tiempo de las actividades y los recursos físicos y
financieros, con la intención de ejecutar las cosas que se pretenden hacer y
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forma en que se piensa llevarlas a cabo. La intención del proyecto es hacer
algo a un corto plazo, De este modo la variable de estudio se operacionaliza
asumiendo diferentes valores, desde el punto de vista cuantitativo y cualitativo.
Leal y Ortega (2013)
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Cuadro Nº.- 04 Operacionalización de la variable
Objetivo general: Proponer un plan operativo para el mejoramiento de las condiciones de higiene y seguridad industrial en la empresa Camino Nuevo, C.A.
PL
AN
OPER ATIVO
Objetivos Específicos Dimensión Indicadores tems Técnicas e Instrumentosde recolección de datos
Técnica de análiside resultados
Diagnosticar las condiciones de higiene y seguridadindustrial existentes en la empresa Camino Nuevo,C.A.
Condiciones dehigiene yseguridadindustrial
Condiciones ambientales de trabajo 1-2
Observación directa
Revisión documental
Encuestaestructurada
Análisis descriptiv
Orden y limpieza 3-4
Equipos de protección 5-6
Inspección de equipos 7-8
Higiene en el trabajo 9-10
Señalización 11-12
Describir las áreas críticas que afectan la ejecucióndel plan operativo para llevar a cabo el mejoramientode los espacios de trabajo en la empresa CaminoNuevo, C.A.
Áreas criticasLugar de trabajo 13-14
Maquinaria 15-16
Factores de riesgo 17-18
Identificar los componentes necesarios para llevar acabo un plan operativo para el mejoramiento de lascondiciones de higiene y seguridad industrial en laempresa Camino Nuevo, C.A.
Compontes paraun plan operativo
Equipos contra incendioObservación directa
Revisión documental Análisis cualitativVías de escape
Método de análisis
Elaborar un plan operativo para el mejoramiento delas condiciones de higiene y seguridad industrial enla empresa Camino Nuevo, C.A. Plan operativo
Será desarrollado considerando los resultados de los objetivos anteriores.
Fuente: Leal y Ortega (2013)
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CAPÍTULO IIIMARCO METODOLÓGICO
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