teorias tradicionales de la admnistracion
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Enfoques modernos
de la
administración Andrea Pérez
TEORIA DE LA ADMINISTRACION
CIENTIFICA (FREDERICK TAYLOR
1856-1915)
PERIODOS DE LA
ADMINISTRACION
CIENTIFICA
Admon de talleres 1903.
principios de la admon científica
1911.
ESTUDIO DE LA
ADMON.
Ciencia
ELEMENTOS DE
ESTUDIO.ORGANIZACI
ON RACIONAL
DEL TRABAJOASPECTOS:
-Análisis del trabajo tiempo y movimientos. -Estudios de la fatiga humana. -División del trabajo y especialización del obrero. -Diseño de cargas y tareas. ---Incentivos salariales y premios por producción. -Concepto de hombre económico. -Condiciones ambientales de trabajo. -Estandarización de métodos y maquinas. -Supervisión funcional.
PRINCIPIOS DE LA ADMON
CIENTIFICA. PRINCIPALES: -Propios de la admon científica. Planeación. -Preparación. Control. -Ejecución. -Eficiencia (Emerson)12. -Básico de Ford. -Intensificación. -Economicidad. -Excepción.
EVALUACION CRITICA DE LA
ADMON CIENTIFICA.
PUNTOS: -Mecanismos de la admón.. Súper especialización del obrero. - Visión microscópica del hombre. - Falta de la comprobación. - Enfoque incompleto. -Limitación campo. aplicación. - Enfoque prescriptivo y normal. -Enfoque del sistema cerrado.
TEORIA CLASICA (HENRY FAYOL 1916)
ENFASIS
En la estructura que la
organización, debería tener para
ser eficiente.
La administración era como cualquier otra habilidad, que se podrá enseñar
un vez se entendieran los
principios fundamentales.
APORTES A:
Fueron los primeros, en
tomar el rumbo de la estructura
organizacional, mas enfocada hacia el área
administrativa.
TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS (ELTON MAYO 1925)
ENFASIS
Fue un movimiento de
relación oposición a la teoría clásica
de la administración
Contrarrestar la deshumanización del
trabajo
En aspectos emocionales y
relaciones humanas entre empleados.
APORTESEstudia a la organización
como grupo de personas
Autonomía del trabajador.
confianza en las personas.
La importancia del contenido del
cargo. El nivel de producción depende de la
integridad social.
• TEORIA NEOCLASICA DE LA ADMINISTRACION
ENFASIS
• Reafirmación relativa de los postulados.• principios básicos de la administración.• en los objetos y resultados
APORTE
• Le asigna lata jerárquica a los conceptos clásicos de: autoridad responsabilidad.
• Incorpora otros enfoques teóricos considerados importantes; la organización informal, la dinámica de grupos, la comunicación interpersonal, el liderazgo, la apertura hacia la dirección democrática.
- Toma la
organización como
un todo para los
cambios que
pueda
n surgir.
- La capacidad adaptiva. – la cultura el ambiente
y la organización.
- Hace énfasis en la solución de problemas y procesos grupales.
- En el
estudiode la
ciencia,del
comportamient
o a la
administración.
- Potenciar el desarrollo y crecimiento de las
organizaciones.
- Hace énfasis en la solución de procesos y problemas grupales .
ENFASIS APORTES
TEORIA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL
ÉNFASIS
_Producción de formulas y formulaciones conceptuales. _Tendencia a la integraciones diversas ciencias naturales y sociales. Domino las ciencias y principalmente la admón.._Dentro del enfoque de sistema abierto, la empresa es considerada como una estructura autónoma con capacidad de producción y crecimiento.
APORTE
_Propósito u objetivo._Entropía tendencia de los sistemas a desgastarse._ Las funciones de un sistema dependen de su estructura.__se acentuaron aspectos relacionados con LA TOMA DE DECISIONES tanto individual como colectivo.
Teoría de sistemas(von Betalanffy
1969)
TEO
RIA
S D
E SI
STEM
AS
la EMPRESA se presenta como una estructura autónoma con capacidad de reproducirse y sugieren que se le enfoque desde una teoría de sistemas capaz de proporcionar una visualización desde el puto de vista individual como colectivo.
AD
MIN
ISTR
AC
ION se ha basado
siempre en la organización, inicialmente entendida como un conjunto de cargos y de tareas; y posteriormente como un conjunto de órganos y funciones , desdoblada luego de una compleja gama d e variables que llega hasta la concepción de sistemas
NU
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MIN
ISTR
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.
El enfoque sistémico sustituyo los principios universales clásicos en que se basaron las anteriores teorías administrativas, hay un nuevo enfoque y una nueva visión del futuro de las organizaciones.En la era de la información recurso mas importante dejo de ser el capital financiero para ser el capital intelectual, basado en el conocimiento.La gestión del conocimiento es un proceso integrado destinado a crear, organizar, diseminare intensificare conocimiento para mejorar el desempeño global de la organización,.