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Teoría Científica de la Administración:

Frederick Winslow Taylor (1856-1915) Es conocido como el padre

de la administración científica. Nació en Pennsylvania, Estados Unidos.

Taylor estableció principios y normas que permiten obtener un mayor

rendimiento de la mano de obra y ahorro de los materiales. Sus

principales aportaciones son: estudios de tiempos y movimientos,

selección de obreros, métodos de trabajo, incentivos, especialización y

capacitación.

Teoría Burocrática

Max Weber (1864-1920) Fue un importante sociólogo y

destacado economista alemán. Considerado uno de los

fundadores de la Sociología Moderna también conocida como la

sociología económica.

Sus grandes obras son, "La Ética Protestante y el Espíritu del

Capitalismo" y "Economía y Sociedad".

Teoría Clásica

Henri Fayol (1841-1925) De origen francés, considerado al igual que

Taylor como uno de los fundadores de la administración, nació en

Constantinopla y obtuvo el título de ingeniero de Minas en Francia.

Publicó su obra Administración industrial y general en 1916. Identificó

las principales actividades (o áreas funcionales) que, de acuerdo con su

criterio, deberían existir en cualquier organización: técnicas,

comerciales, financieras, seguridad, contabilidad y gerencia.

Teoría Humanística

George Elton Mayo (1880-1949) Psicólogo, fue profesor de

filosofía en Australia, en 1922 emigró a Estados Unidos donde

realizó investigación en la industria. Su interés primordial se

enfocaba en los efectos psicológicos que podían provocar las

condiciones físicas del trabajo en relación con la productividad.

1 información bibliográfica encontrada en Wikipedia.org

2

Teoría Estructuralista

Cyril Northcote Parkinson (1909-1993) fue un historiador naval

británico autor conocido por su sátira de las instituciones

burocráticas como La ley de Parkinson y otros estudios, una

colección de estudios cortos sobre la inevitabilidad de la expansión

burocrática, afirmaba que "el trabajo se expande hasta llenar el

tiempo disponible para que se termine".

Laurence J. Peter (1919 - 1990) fue un pedagogo canadiense,

conocido sobre todo por haber formulado el Principio de Peter, por

qué las cosas van siempre mal. Esta crónica satírica sobre la

incompetencia, basada en el conocimiento de distintas burocracias,

explica el principio homónimo: las personas que realizan bien su

trabajo son promovidas a puestos de mayor responsabilidad, hasta

que alcanzan su nivel de incompetencia.

Teoría Sistemática

Karl Ludwig von Bertalanffy (1901- 1972) fue un biólogo y filósofo

austríaco, reconocido fundamentalmente por su teoría de sistemas. Las

tres premisas básicas son las siguientes:

Los sistemas existen dentro de sistemas

Los sistemas son abiertos

Las funciones de un sistema dependen de su estructura.

Teoría Neoclásica

Peter Ferdinand Drucker (1909 - 2005) fue consultor y profesor de

negocios, austriaco, considerado el mayor filósofo de la administración

del siglo XX. Fue autor de más de 35 libros, escribió múltiples obras

reconocidas a nivel mundial sobre temas referentes a la gestión de las

organizaciones.

3

Teoría del Comportamiento

Douglas McGregor (1906 - 1964) economista de estadounidense,

a lo largo de su carrera trabajó como director de recursos humanos

en la empresa química de Dewy et Amy, y como consultor experto en

el manejo de los sindicatos negociación colectiva, mediación de

conflictos sindicales, formación y gestión de la compensación.

Abraham Harold Maslow (1908 - 1970) Psiquiatra y psicólogo estadounidense, impulsor

de la psicología humanista, que se basa en conceptos como la

autorrealización, los niveles superiores de conciencia y la

trascendencia, creó la teoría de la autorrealización que lleva su

nombre.

Postuló que cada individuo tiene unas necesidades jerárquicas

-fisiológicas, afectivas, de autorrealización- que deben quedar

satisfechas, cada nivel jerárquico domina en cada momento de

consecución, y las necesidades inferiores en la jerarquía

(comida, refugio o afecto), en caso de no quedar cubiertas,

impiden que el individuo exprese o desee necesidades de tipo superior.

David Clarence McClelland (1917 – 1998), psicólogo

estadounidense, reconocido por la teoría de las necesidades, en 1961

estableció que la motivación de un individuo puede deberse a la

búsqueda de satisfacción de tres necesidades dominantes: la necesidad

de logro, poder y de afiliación.

Teoría Matemática

Russell L. Ackoff (1919 - 2009) fue un pionero y promotor del enfoque de

sistemas y la investigación de operaciones aplicada al campo de las ciencias

administrativas y, según sus propias palabras, era un solucionador de

problemas. Fue coautor de uno de los primeros libros sobre investigación

de operaciones, sin embargo, posteriormente se convirtió en un importante

crítico de esta disciplina y orientó sus intereses al enfoque sistémico y

organizacional.

4

Herbert Alexander Simon (1916 – 2001), Científico estadounidense

conocido por sus aportaciones a un amplio abanico de campos, como la

psicología, las matemáticas, la epistemología, la economía y la inteligencia

artificial. En 1978 le fue concedido el Premio Nobel de Economía por ser

uno de los investigadores más importantes en el terreno interdisciplinario

y porque su trabajo ha contribuido a racionalizar el proceso de toma de

decisiones.

Teoría del Desarrollo Organizacional

Warren Gamaliel Bennis (1925 - 2014) fue un académico

estadounidense, consultor de organización y autor, ampliamente

considerado como un pionero del campo contemporáneo de los

estudios de Liderazgo. Para Bennis, liderazgo no es la actuación de una

sola persona, y ciertamente no es una simple función de su carácter

individual; por eso es que analizó el rol de los líderes en el contexto de

sus organizaciones.

Edgar Henry Schein (1928), ex profesor de la Sloan School of

Management del MIT, ha dejado una marca notable en el campo del

desarrollo organizacional en muchas áreas, incluido el desarrollo

profesional, la consulta de procesos grupales y la cultura

organizacional.

El modelo de Schein de cultura organizacional se originó en la década

de 1980 e identifica tres niveles distintos en las culturas

organizacionales: artefactos y comportamientos, valores propuestos y suposiciones.

Teoría Situacional o de Contingencias

James David Thompson (1920 - 1973) fue un sociólogo estadounidense

y profesor de sociología y administración, especialmente conocido por su

libro Organizaciones en Acción, publicado en 1967, como un estudio

clásico multidisciplinar del comportamiento de organizaciones complejas

como entidades.

5

Paul Roger Lawrence (1922 - 2011) fue un sociólogo estadounidense,

profesor de comportamiento organizacional en Harvard Business School y

consultor, conocido por su trabajo sobre diferenciación e integración en

organizaciones complejas. Es reconocido como uno de los padres de la

Teoría Situacional no sólo por sus diversas obras: “Organization and

Environment: Managing Differentiation and Integration” (1967),

“Developing Organizations: Diagnosis and Action” (1969) y “Studies in

Organization Design” (1970); sino por sus investigaciones realizadas en 1972 relacionadas a

la confrontación organización-ambiente a diez empresas, llegando a la conclusión que no hay

una sola manera de organizar, que las organizaciones deben adecuarse a las situaciones

ambientales.